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1、第 1 页 学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体 会：辩证看待，方能激励广大干部新担当新作为 特征码 SpDQnFhBdQXiPCMOPtxt 学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：辩 证看待，方能激励广大干部新担当新作为 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部 新时代新担当新作为的意见 。 意见深入贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和 容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出 明确要求。 这一政策的出台，瞬间激起千层浪，基层叫好一片。激励广大 干部新时代新担当新作为，必须建立激励机制和容错纠错机制， 全面历史辩
2、证地看待干部，公平公正对待干部！ 长期以来， “铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求。因为岗位 稳定，激励机制不够，干多干少、干与不干一个样，造成一些 人不想干事；再加上“多干多错、少干少错、不干无错”等现 象的存在，导致部分人“不敢干事” 。长期以往，干部干事创业 的积极性大受挫伤，基层将形成无人干事、不敢干事、害怕担 当的恶性循环。 第 2 页 完善干部考核评价机制是辩证看待干部，激励广大干部新 时代新担当新作为的基石。完善干部考核评价机制，改进年度 考核，推进平时考核，既增强了考核的科学性、可操作性，调 动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性，又切实解 决干与不干、干多干少、干好干坏一个
3、样的问题，从源头上杜 绝了形式主义和官僚主义，有利于引导干部发扬成绩、改进不 足，更好忠于职守、担当奉献。 为敢于担当的干部撑腰鼓劲是辩证看待干部，激励广大干 部新时代新担当新作为的保障。因个人经历不同、外在环境不 同、处理问题方式方法不同，干部在干事创业中会出现或多或 少、或大或小的失误错误，应全面历史辩证地看待，应把明知 故犯与无心之过区别开来，把立行立改与我行我素区别开来； 建立健全容错纠错机制，有利于帮助干部汲取教训、放下包袱、 轻装上阵。 “乘风好去，长空万里，直下看山河。 ”新时代赋予广大干 部新的使命、新的发展机遇，我们要乘新时代春风，在祖国的 万里长空放飞中国梦，为全面建成小康社会、全面建设社会主 义现代化强国而努力奋斗，让中华民族伟大复兴在我们的奋斗 中梦想成真！