1、科技局党员干部2024年组织生活会个人对照检直发言材料（四个带头）（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面（）根据*召开2024年组织生活会的通知要求，我以高度的政治自觉，全身心投入到党的二十届三中全会精神的学习之中，深入钻研党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。通过深刻的自我反思与全面剖析，我对自身存在的问题与不足有了更为清晰的认识。在此，将个人对照检查情况详细汇报如下，恳切希望同志们能够提出宝贵的批评意见和建议
2、一、存在的主要问题及表现(一)围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度和系统性不足。在学习党的二十届三中全会中关于科技体制改革等相关精神时，我仅仅停留在通读文件、一般性领会的层面，没有深入挖掘政策背后的深层次内涵以及对本地科技工作的具体指导意义。例如，在组织全局学习时，只是简单地宣读文件内容，未结合我市科技企业的实际情况、产业结构特点以及科技创新发展现状，对科技项目申报、科技成果转化等政策进行详细解读与案例分析。这使得部分干部对政策理解仅停留在表面，在实际推动科技项目申报工作中，无法精准地为企业提供政策指导，导致一些符合条件的企业因对政策理解偏差而错过申报时机
3、或者在申报过程中因准备不充分而失败。二是政治敏锐性有待加强。在信息传播迅速的网络时代，面对网络上纷繁复杂的信息，我对涉及本地科技政策的舆情监测和分析不够及时、全面。如去年，关于本地科技补贴政策的不实信息在网络上迅速传播，谣言称科技补贴申请存在暗箱操作，只有与政府关系密切的企业才能获得。这一谣言引发了众多企业的误解和担忧，导致部分企业对科技补贴政策失去信任,甚至影响了他们参与科技创新的积极性。然而，我却未能在第一时间关注到这一舆情，等到发现时，舆情已经在一定范围内扩散，给我们的工作带来了极大的被动。我们不得不花费大量时间和精力去辟谣、解释，重新挽回企业的信任，这不仅浪费了宝贵的行政资源，也对我
4、市科技事业的发展造成了一定的负面影响。三是执行政治纪律有时不够严格。在一些科技项目评审工作中，我对评审流程的监督和管理存在疏忽，导致个别评审专家的选取没有严格按照规定程序进行。虽然最终的评审结果是公正合理的，没有出现偏袒或违规评审的情况，但在程序合规性上存在明显瑕疵。例如，在某次科技项目评审中，由于时间紧迫，负责选取评审专家的工作人员在未充分征求各方意见、未严格审核专家资质的情况下,匆忙确定了评审专家名单。我作为党支部书记，没有及时发现并纠正这一问题，这反映出我在执行政治纪律方面存在松懈和麻痹大意的思想，没有充分认识到程序合规对于确保科技项目评审公正性和权威性的重要性。（二）增强党性、严守纪律
5、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。在面对一些复杂艰巨的科技管理工作任务时,我缺乏攻坚克难的坚定决心和无畏勇气，党性修养在困难和挑战面前有所弱化。以推动高新技术企业培育工作为例，在工作推进过程中，遇到了部分企业积极性不高、配合度差的问题。这些企业认为高新技术企业认定程序繁琐、要求严格，而且短期内看不到明显的经济效益，因此对认定工作持消极态度。面对这一情况，我没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，没有持续深入地去了解企业的实际困难和顾虑，没有积极主动地想办法去解决问题，而是产生了畏难情绪，工作积极性和主动性大打折扣，导致高新技术企业培育工作进展缓慢，未能达到预期目标。二是工作纪律执行不够严格
6、在日常工作中，我对单位内部的工作纪律管理不够严格，存在“老好人”思想，对个别人员违反工作纪律的行为未能及时严肃处理。例如，单位内有个别工作人员经常在上班时间玩游戏、浏览无关网站，严重影响了工作效率和单位形象。其他同事对此颇有怨言，但我却没有及时采取措施进行制止和纠正，只是简单地口头提醒，没有按照单位的规章制度进行相应处罚。这种行为不仅破坏了单位的工作秩序，也让其他遵守纪律的同事感到不公平，从而影响了整个单位的工作风气和团队凝聚力。三是工作作风不够扎实。在开展科技调研工作时，我的工作作风不够深入、细致，存在走马观花、敷衍了事的情况。例如，在进行关于企业科技创新需求的调研时，我只是选择了几家交通
7、便利、规模较大的企业进行走访，没有深入到偏远地区和中小企业中去。而且在调研过程中，与企业负责人和科技人员的交流不够深入，只是简单地询问一些表面问题，没有真正深入了解他们在科技创新过程中面临的技术难题、资金短缺、人才匮乏等实际困难和需求。这导致我们出台的一些科技政策针对性不强，无法切实解决企业在科技创新方面的痛点和难点问题，政策的实施效果大打折扣。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。对于一些涉及多部门协调的科技重点项目，我存在推诿现象，缺乏担当精神和主动作为的意识。例如，在推进某重大科技专项时，该项目涉及科技局、财政局、工信局等多个部门的合作，需要大量的协
8、调工作。由于担心协调不好会出现问题，影响项目进度和自己的工作业绩，我没有积极主动地去牵头协调各方，而是等待其他部门主动沟通。这导致项目在推进过程中出现了部门之间沟通不畅、职责不清、工作衔接不紧密等问题，项目进度受到了严重影响，错过了最佳的发展时机。二是创新能力不足。在推动科技工作创新发展方面，我思路不够开阔，办法不多，习惯于沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。以科技成果转化工作为例，目前我们还是主要依赖传统的线下对接会、成果发布会等形式，没有充分利用互联网、大数据、人工智能等新技术搭建线上平台，拓展科技成果转化渠道。这使得科技成果转化的效率较低，许多优秀的科技成果无法及时转化为现
9、实生产力，无法满足市场需求和企业发展需要。同时，由于缺乏创新的宣传推广手段，一些企业和科研机构对我们的科技成果转化服务了解不够，参与积极性不高。三是廉洁自律的警惕性不够高。在与科技企业交往过程中，我对廉洁自律的要求有所放松，廉洁风险防范意识有所减弱。曾有一次，在参加完某科技企业举办的技术交流活动后，企业为了表示感谢，送给我一些小礼品，虽然价值不高，但我没有坚决拒绝，而是收下了这些礼品。这一行为虽然看似微不足道，但却违反了廉洁纪律，反映出我在思想上对廉洁风险的防范有所松懈，没有时刻牢记廉洁从政的要求，没有筑牢拒腐防变的思想防线。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对党员教育管理不够严格。在组
10、织党员学习党纪党规和廉政知识时,我采用的形式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏互动性和吸引力。例如，在一次廉政教育活动中，我只是组织党员通读了一些廉政文件，然后简单地进行了讨论，没有结合实际案例进行深入分析，也没有引导党员进行自我反思和自我批评。这种单调的教育方式导致部分党员对廉政知识的理解不够深刻，对廉政风险的认识不足，在实际工作中容易出现一些小的违规行为。比如，有个别党员在处理科技项目申报材料时，接受了企业的宴请，虽然没有影响评审结果,但这种行为严重违反了廉洁纪律。二是“一岗双责”落实不到位。我对科技局下属科室的廉政风险防控工作重视不够,没有充分履行“一岗双责”的职责。以财务科室为例，
11、在科技项目资金管理方面，我对资金使用审批流程的监督不够细致，没有建立健全有效的监督机制。导致存在个别资金使用审批流程不规范的问题，如审批手续不全、审批时间过长、资金使用用途与申报不符等。这些问题不仅影响了科技项目的顺利实施，也存在一定的廉政风险隐患，可能导致资金滥用、贪污腐败等问题的发生。三是对党内政治生活的重视程度不够。在组织组织生活会时，我对会议的质量把控不够严格，存在走过场、形式主义的问题。批评与自我批评不够深入，存在避重就轻、敷衍了事的情况。例如，在去年的组织生活会上，大家在发言时只是简单地提及一些表面问题，没有真正触及思想深处和工作中的实际问题。对于其他同志提出的批评意见，我也没有认
12、真反思和整改，导致组织生活会没有真正达到红脸出汗、排毒治病、促进工作的效果。这不仅影响了党内政治生活的严肃性和权威性，也不利于党员之间的团结协作和工作的顺利开展。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度有待提高。在日常工作中，我没有充分认识到意识形态工作在科技领域的重要性，没有将意识形态工作与科技业务工作紧密结合起来，存在“一手软、一手硬”的问题。在制定科技局年度工作计划时，对意识形态工作提及较少，没有明确的工作目标、任务和措施。这导致全局干部职工对意识形态工作的重视程度普遍不高，在工作中缺乏意识形态工作的意识和主动性。二是对科技宣传工作的意识形态审核不够严格。在科技宣传
13、工作中，我对宣传稿件、科技成果发布等内容的意识形态审核把关不够严格，导致曾有单位发布的科技成果宣传稿件中出现了一些夸大其词、不符合科学实际的内容。例如，在宣传某科研项目成果时，为了突出成果的重要性和影响力，宣传稿件中使用了一些过于夸张的表述，如“该成果将彻底改变行业格局，引领全球科技发展潮流”等。这些表述不仅不符合科学实际，也容易误导公众，在社会上造成了不良影响，损害了科技局的公信力和形象。三是对科技局干部职工的意识形态教育不够深入。我对科技局干部职工的意识形态教育工作不够重视，教育方式方法单一，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，在对外交流和宣传中存在不当言论。比
14、如，在参加一次科技交流活动时，有干部随意发表对国家科技政策的不当评价，认为某些政策过于理想化，不切实际,给单位造成了负面影响。这反映出我在意识形态教育方面存在漏洞，没有让干部职工深刻认识到意识形态工作的极端重要性，没有引导他们树立正确的价值观和舆论导向。二、存在问题的原因分析(一)理论学习不够深入。我对政治理论学习的重要性认识不足，没有将政治理论学习作为提升自身综合素质和工作能力的重要途径。在学习过程中，缺乏系统性和主动性,往往是为了完成任务而学习，没有真正将学习成果与实际工作相结合。学习方法单一，主要依赖集中学习和文件阅读,缺乏深入思考和研究，对党的方针政策理解不深不透，无法将理论知识有效地
15、转化为指导科技工作实践的行动指南。（二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，我逐渐忽视了党性修养的提升，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对困难和诱惑时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易出现思想动摇和行为偏差。对党的宗旨意识和群众路线的践行不够深入，没有充分认识到自己作为党员领导干部肩负的责任和使命，在工作中缺乏担当精神和奉献精神。（三）担当精神和创新意识欠缺。我对科技工作的责任感和使命感不够强烈，安于现状，习惯于按部就班地开展工作，缺乏对科技事业发展的长远规划和深入思考。对新知识、新技术的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新能力，无法适应新时代科技工作发展的要求。在
16、面对工作中的困难和挑战时，缺乏勇于担当的勇气和决心，存在畏难情绪和逃避心理，导致工作进展缓慢，成效不明显。（四）全面从严治党意识不够强。我对全面从严治党的要求理解不够深刻，没有充分认识到自己作为党支部书记在落实全面从严治党责任方面的关键作用。在工作中，存在重业务轻党建的思想，对党员干部的教育管理和监督不够严格,没有建立健全有效的廉政风险防控机制和党内监督机制。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党的组织原则和纪律要求开展党内政治生活，导致党内政治生活不够严肃、规范。（五）对意识形态工作认识不足。我没有充分认识到意识形态工作在科技领域的极端重要性，缺乏对意识形态工作的深入研究和系统思考。
17、对意识形态工作的特点和规律把握不够准确，没有建立健全有效的意识形态工作机制和管理体系。在科技宣传和干部思想教育工作中，缺乏针对性和实效性，没有充分发挥意识形态工作统一思想、凝聚力量的作用。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治理论学习。深入学习党的二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于科技创新的重要论述等。每月组织全局党员干部进行至少两次专题学习研讨活动，确保学习的常态化和制度化。邀请专家学者辅导。每季度邀请相关领域的专家学者进行辅导讲座，针对党的最新政策、科技发展前沿动态等进行深入解读和分析。同时，组织干部职工参加线上线下的培训课程和学术交流活动，拓宽学习渠
18、道，丰富学习内容。结合工作撰写心得。要求每位干部职工结合科技工作实际，每月撰写一篇学习心得和体会，将学习成果转化为解决实际问题的思路和方法。定期组织学习心得交流分享会，促进干部职工之间的学习交流和共同提高。（二）强化党性修养。定期参加党性教育活动。每季度组织一次参观红色教育基地、观看警示教育片、重温入党誓词等党性教育活动，让党员干部在实地参观和学习中，深刻感悟党的光辉历史和优良传统，增强党性观念和纪律意识。发挥先锋模范作用。在工作中，我要以身作则，严格要求自己，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。遇到困难和问题时，勇于担当，积极主动地去解决，为干部职工树立榜样。同时，鼓励和引导党员干部在工作中
19、亮身份、当先锋、作表率，形成良好的工作氛围。开展党性分析活动。每半年组织一次党性分析活动，要求党员干部对照党章党规，查找自身在党性方面存在的问题和不足，深刻剖析原因，制定整改措施。通过开展批评与自我批评，促进党员干部之间的相互监督和共同进步，不断提升党性修养。（三）增强担当意识和创新能力。主动承担重点工作任务。每年初，主动认领至少三项科技局的重点工作任务，并制定详细的工作计划和实施方案，明确工作目标、责任分工和时间节点。在工作推进过程中，加强对工作进展情况的跟踪和监督，及时解决工作中出现的问题，确保重点工作任务顺利完成。提出创新性工作举措。每年至少提出三项创新性的工作举措，推动科技工作的创新发
20、展。例如，建立科技项目“揭榜挂帅”机制，面向社会公开征集科技难题，吸引国内外优秀科研团队和人才揭榜攻关；打造科技成果线上交易平台，利用互联网技术实现科技成果的信息发布、在线交易和跟踪服务；开展科技金融创新试点，探索建立科技企业知识产权质押融资、科技保险等多元化的科技金融服务模式,为科技企业提供资金支持。加强学习与交流。每年参加至少两次科技领域的培训和交流活动，学习先进地区的科技管理经验和创新做法，拓宽视野，提升创新能力。同时，鼓励干部职工积极参加各类学术会议、技术研讨会等活动，加强与同行的交流与合作，及时了解科技发展的最新动态和趋势。建立激励机制。建立健全激励机制，对在工作中勇于创新、敢于担当
21、取得突出成绩的干部职工给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。在干部选拔任用、职称评定等方面,优先考虑创新能力强、工作业绩突出的干部职工，激发干部职工的创新热情和工作积极性。（四）落实全面从严治党责任。加强党员教育管理。每月开展一次廉政教育专题活动，通过案例分析、廉政讲座、实地参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的廉洁意识和纪律观念。定期组织党员干部学习党纪党规，开展廉政知识测试，确保党员干部对廉政知识的掌握和理解。完善廉政风险防控机制。对科技项目评审、资金管理、成果转化等重点领域和关键环节进行全面排查，梳理廉政风险点，制定详细的防控措施。建立健全廉政风险预警机制，加强对廉政风险的动态监测和
22、评估，及时发现和处理潜在的廉政问题。加强监督检查。每季度开展一次廉政风险排查，对各科室和党员干部的工作进行监督检查。建立健全内部监督机制，加强对重点岗位和关键人员的监督管理。对发现的问题及时进行整改，对违规行为严肃处理，绝不姑息迁就。同时，主动接受外部监督，定期向社会公开科技工作信息，接受群众和社会的监督。（五）加强意识形态工作。纳入重要议事日程。将意识形态工作纳入科技局重要议事日程，每年初制定详细的意识形态工作计划，明确工作目标、任务和责任分工。定期召开意识形态工作专题会议，研究分析意识形态工作形势，解决工作中存在的问题。建立健全工作制度。建立健全意识形态工作制度，完善科技宣传稿件、科技成果
23、发布等方面的审核把关机制。明确审核流程和标准，加强对宣传内容的意识形态审核，确保发布的信息真实、准确、符合意识形态要求。（二）根据市委关于召开2024年度组织生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次组织生活会主题,结合自身实际情况，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升：在面对一些复杂的国际国内形势变化时，对潜在的政治风险认识不够深刻。例如，在某些涉及意识形态领域的新兴舆论话题
24、出现时，未能迅速从政治高度去分析其可能带来的影响，导致对相关舆情的应对稍显滞后。二是贯彻上级决策部署存在执行偏差：在执行部分上级政策时，过于注重本地实际情况，在一定程度上未能完全按照政策的初衷和要求进行精准落实。如在推进某项环保政策时，因担心对本地部分企业发展造成短期冲击，在执行力度上有所保留，影响了政策的整体效果。三是党内沟通协作存在短板：在党内工作交流中，有时未能充分倾听其他同志的意见和建议，导致在一些决策过程中，未能充分汇聚集体智慧。在讨论一项重要工作方案时，因自身先入为主的观点，对其他同志提出的建设性意见未能给予足够重视，使得方案在后续实施中出现了一些本可避免的问题。（二）在带头增强党
25、性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够持续：虽然参加了各类党性教育活动，但在日常工作生活中，缺乏将党性修养融入到每一个行动中的自觉。例如，在面对繁重的工作任务和个人生活压力时，偶尔会出现抱怨情绪，没有时刻以党员的高标准严格要求自己的言行。二是纪律执行存在宽松软现象：在一些非关键工作环节，对纪律要求的执行不够严格。如在单位内部的考勤管理上，有时因为工作忙而忽视了自身的考勤打卡，没有起到良好的带头示范作用。三是工作作风不够扎实深入：在开展调研工作时，有时存在走马观花的情况，没有真正深入到基层群众中去了解实际情况。比如在调研农村产业发展时，只是简单地走访了几个示范村，没有深入到更多普通村庄
26、和农户家中，导致对农村产业发展的难点和痛点把握不够精准。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，存在畏难情绪：在面对一些涉及多方利益、矛盾复杂的工作任务时，存在畏首畏尾的情况，不敢主动承担责任。例如在推进一项涉及多个部门的城市规划调整项目时，因担心协调难度大、得罪人，没有积极主动地去牵头推动工作。二是创新能力欠缺，工作方法陈10：习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，在工作中缺乏创新思维。在推动数字化办公转型过程中，因对新技术、新方法了解不够，未能提出有效的创新举措，导致单位数字化办公进程缓慢。三是廉洁自律细节把控不够到位:虽然在大是大非面前能够坚守
27、廉洁底线，但在一些小事小节上还存在麻痹大意的情况。如在参加一些公务活动时，偶尔会接受超标准的接待，没有及时予以拒绝。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视程度不够：在工作安排中，将更多的时间和精力放在了业务工作上，对党建工作的投入相对较少。例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的规划不够详细，没有明确具体的工作目标和考核标准。二是对党员干部教育管理不够严格：在党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题,没有及时进行提醒谈话和纠正。如个别党员干部在工作中存在迟到早退现象，没有及时进行严肃处理。三是党风廉政建设主体责任落实不够有
28、力：在推动党风廉政建设工作中，虽然制定了相关制度，但在监督执行方面存在漏洞。如在单位内部的项目招投标过程中，虽然有制度规定，但对执行过程的监督检查不够细致，导致出现了一些程序上的瑕疵。（五）反面典型案例剖析情况。深刻剖析反面典型案例,作为曾经的国有企业领导干部，魏巍的职责决定工作中少不了与商人老板交往，关键就在于没能守好自己这一关。与自己“交战”不是件容易的事情，需要强大的精神力量，对共产党人来说就是坚定的理想信念。而魏巍，平时对政治理论学习能躲就躲，能推就推，推不掉了就走走过场、装装样子，久而久之，党性修养跟不上，思想滑坡，精神“缺钙”，面对考验和诱惑就稳不住心神、辨不清方向、管不住行为、守
29、不住底线，在执行公务中“丢盔弃甲”、一败涂地。魏巍的案例给我们敲响警钟，面对五光十色的诱惑，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。正心明道、怀德自重，勤惮“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。要保持平和心态，对功名利禄要知足，多把心思和精力放到全心全意为人民服务上来。（六）上年度组织生活会、巡视整改专题组织生活会查摆问题整改落实情况。都已整改完成。一是更大力度推进“尖刀”技术攻关工程。瞄准29项关键核心技术，加快突破基础软硬件、基础零部件、关键基础材料、关键仪器设备和试剂等“卡脖子”技术瓶颈，构建优势领域”核心技术池”。采取“定向委托”、“赛马择优”、“
30、揭榜挂帅”等组织方式，实行“军令状”、“里程碑”等管理模式。推行以“用”为导向、以企业为主体的“下游考核上游、应用考核技术、整体考核部件、市场考核产品”项目评价机制，提升产业链供应链韧性和竞争力。二是大力推动创新要素向企业集聚。发挥企业出题者作用，组建车规级芯片、光纤激光器等一批协同攻关型产业技术创新联合体。鼓励企业建设研发机构，持续提升工业企业研发机构覆盖率。深入实施企业创新积分制，落实支持企业创新的各项财税政策，将科研队伍建设纳入省属企业考核内容，用好省级科技人才股权激励基金，靶向引进企业核心技术团队和人员。三是加快建设产业链创新体系。完善重点产业“链长+链主+链创”机制，坚持“链长”统筹
31、链主”出题、“链创”答题，推动汽车、钢铁、化工等传统产业高端化、智能化、绿色化升级；加快推进光电子信息、工业软件、工业母机、新能源与智能网联汽车等领域技术攻关，提高产业链现代化水平；前瞻布局6G、人形机器人、空天技术、人工智能大模型、生命科学、合成生物、前沿材料、未来能源等领域创新项目，着力突破底层技术、开发应用场景，积极抢占未来产业新赛道新高地，加快培育新质生产力。四是打造科技创新供应链平台，引导创新资源与产业需求高效对接。加强科技创新和产业创新对接，加强以企业为主导的产学研深度融合，可以有效提高科技成果转化和产业化水平。运用互联网思维，坚持以需求为导向、以企业为主体推进科技创新供应链平
32、台建设，打造技术聚集平台、产业转化平台、人才引流平台、资本聚合平台，构建供应链、重塑产业链、提升价值链，推动科技创新与经济社会发展深度融合。二、问题原因剖析（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性学习的内在动力，导致理论武装不够扎实，进而影响了思想政治素质的提升和工作能力的提高。（二）党性修养不够坚定。在长期的工作中，面对各种诱惑和挑战，放松了对党性修养的要求，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚度和对事业的使命感的持续锤炼，使得自己在面对复杂局面和困难问题时，出现了思想松动和意志不够坚定的情况。（三）担
33、当精神有所欠缺。随着工作经历的增加，逐渐产生了安于现状、怕得罪人的思想顾虑，缺乏年轻时的那股冲劲和闯劲，对工作中的困难和问题缺乏一抓到底的决心和勇气，在一定程度上影响了工作的质量和效率，也限制了自身的成长和进步。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，努力把学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。（二）加强党性修养，坚定理想信念。时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，增强党性修养，坚定共产主义理想
34、和中国特色社会主义信念。通过参加党内政治生活、学习先进模范人物事迹等方式，不断提高政治觉悟和政治能力，始终保持对党忠诚，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（三）增强担当意识，积极主动作为。树立正确的政绩观和价值观，以人民为中心，克服求稳怕乱的思想，勇于担当负责，积极主动作为。面对工作中的困难和问题，敢于迎难而上，善于创新思维，努力寻求解决问题的新思路、新方法、新举措，以钉钉子精神推动各项工作任务落到实处，取得实效。积极开展科技领域改革试点。积极探索教育、科技、人才“三位一体”融合发展，加快完善以“用”为导向、以企业为主体的人才使用机制。实施战略科技人才引领、青年拔尖人才成长、卓越工程师集聚、工匠培育“四大专项”，推进科技创新人才“扬帆”行动、“博士后人才倍增计划”，推行高层次人才“举荐制”，开展工程硕博士培养改革专项试点，构建以创新价值、能力贡献为导向的科技人才评价体系，打造近悦远来的人才发展生态。（四）加强自我约束，严守廉洁底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对廉政风险点的排查和防范，从小事小节做起，严格规范自己的言行举止，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，树立良好的党员干部形象。
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