1、某市统计局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料1（四个带头+典型案例）市统计局党组关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料2（四个带头+典型案例）四个带头五个方面：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。某市统计局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料1（四个带头+典型案例）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，市统计局党组紧
2、紧围绕本次民主生活会主题，结合全市统计工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装取得新成效。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组中心组学习、专题研讨、个人自学等多种方式，不断提高理论水平。全年共组织党组中心组学习12次，专题研讨6次，班子成员撰写心得体会20余篇。同时，积极运用”学习强国”等平台，加强日常学习，人均积分达到5000分以上。通过学习，
3、班子成员对“两个确立”的决定性意义领悟更加深刻，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，”两个维护”更加自觉，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持了高度一致。（二）改进工作作风展现新面貌。以主题教育为契机,大力整治形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。严格控制文件数量和会议规模，2024年发文数量同比减少15%,会议次数同比减少20%。同时，加强调查研究，班子成员深入基层、企业开展调研活动30余次,撰写调研报告10余篇，为市委、市政府科学决策提供了有力依据。在统计服务上,主动作为，提前谋划，及时为企业和社会公众提供统计数据和分析报告，得到了广泛好评。（三）加强队伍建设取得新
4、进展。注重干部队伍的培养和选拔，积极创造条件，为干部成长提供平台。2024年，组织干部参加各类培训20余次，培训人员达到100余人次。通过培训，干部的业务能力和综合素质得到了明显提升。在干部选拔任用方面，严格按照干部选拔任用条例，坚持德才兼备、以德为先的标准，选拔任用了一批优秀干部，干部队伍的结构更加优化，活力进一步增强。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度有待加强。虽然能够积极参加各类政治理论学习，但在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，未能很
5、好地将理论与统计工作实际相结合，运用理论指导实践的能力还有待提高。如在学习统计改革发展的相关理论时，没有充分考虑*市的实际情况，导致在推动统计工作创新发展方面缺乏有效的思路和举措。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对社会上的一些错误言论和不良思潮时，未能及时进行坚决抵制和纠正。例如，在网络上出现一些对统计数据质疑的声音时，没有第一时间从政治高度去认识和处理，导致负面舆情在一定范围内传播，影响了统计部门的形象。三是执行纪律的坚决性不足。在执行政治纪律和政治规矩方面，虽然能够做到不违反，但在一些细节上还存在不够严格的情况。如在参加
6、一些会议时，存在迟到早退的现象；在执行统计调查任务时，有时会因为时间紧、任务重而简化一些程序，没有严格按照规定的流程操作。四是党内政治生活的严肃性不够。党内政治生活的质量有待提高,批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想。在民主生活会和组织生活会上，对班子成员和其他党员的批评意见不够尖锐，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在某次组织生活会上，对个别党员工作中的失误只是轻描淡写地提了一下，没有深入分析原因，提出针对性的改进措施。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中，有时会因为一些困难和压力，出现思想波动，对党的事业的忠诚度和坚定性受到一定影响。
7、在面对统计工作中的一些复杂问题时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪。如在开展经济普查工作时，遇到一些企业不配合、数据收集困难等问题，没有充分发挥党员的先锋模范作用，积极想办法解决问题，而是有了一些退缩的想法。二是纪律执行不够严格。对一些纪律规定的执行不够到位，存在打折扣的现象。如在统计数据质量管控方面，虽然制定了一系列的制度和规定，但在实际执行过程中，对一些基层统计人员的违规行为处理不够严格，存在姑息迁就的情况。导致部分基层统计数据质量不高，影响了全市统计数据的整体准确性。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，工作不够细致、深入。对一些统计数据的审核把关不够严格，导致出现一些低级错
8、误。如在某季度的经济运行分析报告中，由于对部分数据的核实不够认真，出现了数据错误，给市委、市政府的决策带来了不良影响。同时,在服务基层、服务企业方面，还存在不够主动、不够热情的情况，没有真正做到想基层之所想、急企业之所急。四是廉洁自律的意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还需要进一步注意。如在参加一些统计调查对象组织的活动时，没有坚决拒绝一些可能影响公正执行公务的邀请。在与统计调查对象的交往中，有时会因为人情关系而放松对自己的要求，存在一定的廉洁风险。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对统计工作中的一些重大问题和困
9、难时，存在担当不足的情况。对一些复杂的统计改革任务，缺乏主动作为的精神，习惯于按部就班,等待上级的指示和安排。如在推进统计信息化建设方面，没有充分发挥主观能动性，积极探索适合*市的统计信息化发展模式，导致统计信息化建设进度滞后于其他地区。二是创新能力不足。在统计工作中，创新意识和创新能力还不够强,习惯于用传统的方法和手段解决问题，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新性的思路和举措。如在统计调查方法上,仍然主要依赖于传统的报表制度，对大数据、云计算等新技术的应用不够充分，导致统计调查的效率和质量不高。三是风险防控能力有待提高。对统计工作中存在的风险认识不足,风险防控机制不够健全。在应对统计数据质量
10、风险、统计执法风险等方面，缺乏有效的防范措施和应对预案。例如，在某次统计执法检查中，由于对执法程序的把握不够准确，导致执法过程中出现了一些失误，给统计部门带来了一定的法律风险。四是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重统计数据的表面成绩，而忽视了数据的真实性和准确性。在统计数据的发布和宣传上，存在夸大成绩、回避问题的现象。如在对外公布一些经济指标数据时，没有充分考虑数据的合理性和可比性，导致社会公众对统计数据的信任度降低。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，落实不够有力。在工作中，存在重业务、轻党建的现象，对党建工作的投入精
11、力不足。如在制定年度工作计划时，对党建工作的部署不够详细，缺乏具体的目标和措施。在对党员干部的教育管理上，存在宽松软的问题，对一些党员干部的违规行为没有及时进行严肃处理。二是监督责任履行不够严格。对统计部门内部的监督机制不够完善，监督力度不够大。对统计执法、数据质量等关键环节的监督检查不够经常、不够深入，存在监督盲区和漏洞。如在对基层统计部门的统计数据质量检查中，没有建立起常态化的监督检查机制,只是在出现问题后才进行检查，导致一些数据质量问题长期得不到解决。三是选人用人机制不够健全。在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照干部选拔任用条例执行，但在选人用人的标准和方法上还存在一些不足之处。对干部
12、的综合素质和实际工作能力的考察不够全面、深入，存在“唯学历、唯资历”的倾向。如在选拔任用一些年轻干部时，过于看重学历和工作年限，而对其实际工作能力和业绩考察不够充分,导致一些有能力、有潜力的干部没有得到及时任用。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的管理和引导。部分党员干部在网络上发表言论时，没有严格遵守党的纪律和规定，存在随意转发不实信息、发表不当言论等问题。如在一些社交媒体平台上，个别党员干部转发了一些未经证实的统计数据和信息，给统计工作带来了负面影响。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。以本单位某统计人员在统计数据上报
13、过程中弄虚作假的违纪行为为典型案例进行剖析。一是思想认识存在偏差。部分干部对统计工作的严肃性和重要性认识不足，没有深刻意识到统计数据造假的严重危害。在利益的诱惑下，容易产生侥幸心理，为了追求所谓的政绩或个人利益而违反统计纪律。如该统计人员认为虚报一些数据可以使本地区的经济指标看起来更好，从而获得更多的关注和奖励，没有从维护统计工作的公信力和国家经济社会发展的大局出发去思考问题。二是纪律意识淡薄。对统计法律法规和党纪党规的学习不够深入，纪律意识淡薄，没有将纪律要求内化为自觉行动。在工作中，对数据审核把关不严格，存在随意编造、篡改数据的行为。如该统计人员在上报数据时，没有按照规定的统计调查方法和程
14、序进行，而是根据自己的主观意愿对数据进行了修改，严重违反了统计纪律。三是监督管理不到位。单位内部的监督管理机制存在漏洞，对统计数据的审核、监督等环节不够严格，没有形成有效的制约机制。对统计人员的日常工作缺乏有效的监督和检查，导致一些违规行为未能及时发现和制止。如在该案例中，数据上报过程中的审核环节没有发挥应有的作用，相关负责人对数据的异常情况没有进行深入调查和核实，使得造假行为得以得逞。四是责任追究不严肃。对违纪行为的责任追究不够严肃，处罚力度不够，没有起到应有的警示作用。在处理该统计人员的违纪行为时，存在从轻处理的情况，没有让其充分认识到自己的错误和所应承担的责任。这也在一定程度上导致其他人
15、员对纪律的敬畏之心不足，容易引发类似问题的再次发生。三、产生问题的原因分析（一）理论武装不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和自觉性。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了学习而学习，没有真正将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏深度和广度，没有很好地把握其精髓和实质，导致在运用理论指导实践、推动工作方面存在不足。（二）党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分班子成员的党性修养有所放松，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在工作中，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，在面对困难和挑战时，容易产
16、生动摇和退缩的想法。在处理个人利益与集体利益、国家利益的关系时，有时会出现偏差，没有将党和人民的利益放在首位。（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。在统计工作中，对基层和企业的需求关注不够，服务意识不强，没有充分发挥统计工作在服务经济社会发展、服务民生方面的重要作用。在工作中，存在功利主义思想，过于注重上级的评价和考核，而忽视了群众的满意度和获得感。（四）制度执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对制度的学习和宣传不够到位，部分干部对制度的内容和要求不够熟悉，导致在工作中
17、出现违规行为。在制度的监督和考核方面，缺乏有效的手段和措施，对违反制度的行为处罚不够严厉，没有形成良好的制度执行氛围。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于统计工作的重要指示批示精神，不断提高政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。通过学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，将理论学习与统计工作实际相结合，运用理论指导实践，推动统计工作高质量发展。（二）强化党性修养，严守纪律规
18、矩。把党性修养作为终身课题，时刻以党员的标准严格要求自己。加强党性锻炼,增强党性观念，提高党性觉悟。严守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守统计法律法规和各项规章制度。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强党内政治生活的严肃性，认真开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。（三）增强担当意识，积极开拓创新。树立正确的政绩观和价值观，增强担当意识和责任意识，勇于面对统计工作中的困难和挑战。积极主动作为，敢于担当负责，不断推动统计工作创新发展。加强对统计改革发展的研究，积极探索适合*市的统计工作新思路、新方法。加大对大数据、云计算等新技术的应用力度，提高统计调查的效率
19、和质量。加强统计服务创新，为市委、市政府科学决策和社会公众提供更加优质的统计服务。（四）落实全面从严治党，加强队伍建设。认真履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导，将党建工作与统计业务工作同部署、同落实、同考核。加强对党员干部的教育管理监督，严格执行党的纪律和规矩，对违规行为严肃处理。加强统计队伍建设，提高干部的业务能力和综合素质。建立健全选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的标准，选拔任用优秀干部。加强对党员干部在网络空间的言行管理，引导党员干部自觉遵守网络纪律，维护统计部门的良好形象。以上是*市统计局党组2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料，不足之处，请各位领导和同志们批
20、评指正，我们将虚心接受，认真整改，努力推动统计工作再上新台阶。市统计局党组关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料2（四个带头+典型案例）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，市统计局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市统计工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，学用结合成效显著。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组中心组学习、
21、专题研讨等形式，全年开展集中学习12次，人均撰写学习心得5篇以上。在统计工作中，运用新思想指导实践更加自觉，如在全市经济形势分析中，运用新发展理念精准剖析数据，为市委、市政府提供了20余篇高质量的分析报告，其中15篇得到市领导批示，为科学决策提供了有力依据。同时，积极推动统计改革创新，依据新思想提出的高质量发展要求，完善了统计指标体系，新增了5项反映创新、绿色发展等方面的统计指标，使统计数据更全面准确地反映经济社会发展实际。（二）加强作风建设，工作效能大幅提升。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义。严格控制会议数量和时长，较上年减少会议20%,文件印发数量下降15%
22、让干部有更多时间和精力投入到实际工作中。在统计调查工作中，切实改进工作作风，深入基层一线开展调研30余次，涉及企业200余家，掌握了大量第一手资料，提高了统计数据的真实性和可靠性。在第四次全国经济普查工作中，普查员和指导员们发扬艰苦奋斗的作风,加班加点，确保了普查数据的高质量，XX市的普查数据质量在全省排名前列。（三）坚持从严治党，廉政建设扎实推进。认真履行全面从严治党主体责任，层层签订党风廉政建设责任书，压实责任。全年开展廉政教育活动8次，覆盖全体干部职工，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强了干部职工的廉洁自律意识。加强对统计执法环节的监督，严格执行统计执法“双随机”抽查制度
23、全年开展统计执法检查100余次，对发现的统计违法行为严肃查处，立案查处统计违法案件10起，维护了统计工作的严肃性和权威性，营造了风清气正的统计政治生态。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在浅尝辄止的情况，虽然按要求参加了各类学习活动，但在学深悟透、融会贯通上还有差距。在学习党的统计工作方针政策时，未能充分结合XX市统计工作实际进行深入思考，导致在落实过程中存在理解不全面、执行不到位的问题。如在贯彻国家关于统计现代化改革的要求时，对一些新的统计方法和技术掌握不够熟练，影响了改革推进的效果
24、二是政治敏锐性不够强。对意识形态领域的复杂形势认识不足，对一些潜在的政治风险和舆情动态缺乏足够的警惕性。在面对网络上一些关于统计数据的不实言论时，未能及时进行有效的回应和引导，存在被动应对的情况。例如，在某次全市经济数据发布后，网上出现了一些质疑声音，由于没有提前做好舆情监测和应对预案，导致在舆论引导上较为滞后，一定程度上影响了统计部门的公信力。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，还存在“辣味”不足的问题，批评意见往往浮于表面，没有真正触及深层次的问题。在组织党内活动时，有时存在形式大于内容的情况，活动的实效性有待提高。如在一些主题党日
25、活动中，只是简单地传达文件精神，缺乏互动交流和实际行动，党员参与的积极性不高。四是贯彻执行决策部署有差距。在落实党中央、省委关于统计工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。在推动统计改革创新方面，存在畏难情绪，对一些难度较大的改革任务推进不够有力。如在推进统计信息化建设过程中，由于资金、技术等方面的困难，未能按照既定的时间表完成任务，影响了统计工作的整体效率。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。部分班子成员在工作中存在功利思想,过于注重工作成果和政绩，对工作的长远规划和基础性工作重视不够。在统计数据质量把控上，有时为了追求数据的“好看”，对一些可疑数据审
26、核不够严格，存在一定的侥幸心理。如在某季度的工业统计数据审核中，对个别企业上报的异常数据没有进行深入核实，导致该季度工业增加值数据出现一定偏差。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列统计工作纪律和规章制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。对干部职工的日常管理不够严格，对一些迟到早退、工作敷衍等现象批评教育多，严肃处理少，没有形成有效的震慑。如在统计报表报送期间，个别科室存在报表报送不及时的情况，虽然进行了批评，但没有按照规定进行相应的处罚，导致类似问题时有发生。三是工作作风不够扎实。在统计调查工作中，存在走马观花式的调研现象，对基层实际情况了解不够深入。在与其他部门沟通协调时，有时态度不够积
27、极主动，存在推诿扯皮的情况。如在开展人口普查工作时，与民政、公安等部门的信息共享和协作不够顺畅，影响了普查工作的进度和质量。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。在统计项目招投标过程中，虽然严格执行了相关程序，但对一些潜在的廉政风险防控还不够到位。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为不够主动。在面对统计工作中的一些复杂问题和矛盾时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。在推进统计改革创新过程中，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，对新情况、新问题研究不够深入
28、缺乏创新举措。如在推动统计服务转型升级方面，没有及时跟上经济社会发展的步伐，对新兴产业、新业态的统计监测还不够完善。二是创新意识不够强烈。在统计工作中，对新技术、新方法的应用不够积极，满足于现有的统计手段和方式。在开展统计分析时，思路不够开阔，方法较为单一，缺乏深度和广度。如在利用大数据、云计算等技术提升统计工作效率和质量方面，进展较为缓慢，与先进地区相比存在较大差距。三是风险防控不够到位。对统计工作中存在的风险隐患排查不够全面深入，缺乏有效的防范措施。在统计数据安全管理方面，存在一定的漏洞，对数据泄露等风险的警惕性不高。如在一次统计数据共享过程中，由于对共享平台的安全设置不够完善，导致部分
29、数据出现了短暂的泄露风险,虽然及时进行了处理，但也暴露出风险防控工作的不足。四是政绩观存在偏差。在统计工作中，有时过于关注数据指标的完成情况，而忽视了数据的真实性和质量。在向上级汇报工作时，存在报喜不报忧的情况，对统计工作中存在的问题和困难没有如实反映。如在统计全市固定资产投资数据时，为了完成既定的目标任务，对一些项目的投资进度审核不够严格，导致数据存在一定的水分。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。党组对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在实际工作中，存在重业务、轻党建的现象。对党员干部的日常教育管理不够严格，缺乏系统性、针对性的廉政教育和纪律教育。如在开
30、展廉政教育时，往往是传达一些文件精神和通报典型案例，缺乏与统计工作实际的结合,教育效果不够理想。二是监督责任履行不够有力。纪检监察部门对统计工作全过程的监督还存在薄弱环节，对一些关键岗位和重点环节的监督不够到位。在统计执法检查中，有时存在执法不严、处罚不力的情况，对统计违法行为的威慑力不够。如在对一些企业的统计违法案件处理中，存在处罚标准不一致、从轻处罚的情况，没有充分发挥统计执法的警示作用。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格执行了相关程序，但在人才评价标准和选拔方式上还存在一些不足。对干部的综合素质和工作实绩的评价不够全面客观，存在重学历、轻能力，重资历、轻业绩的倾向。
31、如在最近一次的干部选拔任用中，一些年轻有为、工作能力强的干部没有得到充分的机会，而一些资历较老但业绩平平的干部却得到了提拔。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行缺乏有效的监督和引导，部分党员干部在网络上发表言论时不够谨慎，存在随意转发未经证实的信息、发表不当言论等情况。在应对网络舆情时，缺乏快速反应机制和有效的处置措施，导致一些负面舆情发酵扩散,影响了统计部门的形象。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析与反思以本单位之前发生的一起统计数据造假违纪行为为典型案例进行深刻剖析。一是理想信念动摇。涉事人员在工作中逐渐淡化了对统计工作的敬畏之心，忘记了统计人的初心和使命，
32、将个人利益置于国家和人民利益之上，为了追求所谓的政绩和个人私利，不惜违反统计法律法规，编造虚假数据。这种理想信念的动摇，反映出我们在党员干部思想政治教育方面存在漏洞，没有让党员干部真正将统计工作的神圣使命扎根于心中。二是纪律意识淡薄。涉事人员对统计工作纪律和法律法规缺乏足够的认识和尊重，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。这也暴露出我们在日常工作中对纪律教育的重视程度不够，没有将纪律要求深入人心，导致部分干部对纪律红线缺乏敬畏，从而走上违纪违法的道路。三是监督管理缺失。该违纪行为的发生，也反映出我们在统计工作的监督管理方面存在严重不足。在数据审核、质量监控等环节存在漏洞，没有形成有效的监督制约
33、机制，对统计数据的真实性和准确性缺乏有力的保障。同时，对干部的日常行为监管不到位，没有及时发现和纠正涉事人员的错误行为。四是责任落实虚化。从党组到具体的业务科室，在统计工作责任落实上都存在不同程度的虚化问题。各级干部对自己肩负的统计工作责任认识不够清晰，在工作中没有真正做到守土有责、守土尽责，对统计数据造假等违纪行为的防范和遏制缺乏有效的措施和行动，导致违纪行为有了可乘之机。三、产生问题的原因分析（一）思想认识层面。一是政治站位不够高。对统计工作的政治属性认识不足，没有充分意识到统计数据对于国家宏观决策、经济社会发展的重要性，缺乏从政治高度看待统计工作的自觉性。二是理论武装不够实。对习近平新时
34、代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学懂弄通做实，未能将新思想转化为推动统计工作的强大动力。三是宗旨意识不够牢。在统计工作中，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，对统计数据服务人民的宗旨理解不够深刻，存在为了完成任务而工作的错误观念。（二）党性修养层面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作中，忽视了对党性的锻炼和修养，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致在面对各种诱惑和困难时，容易动摇原则和底线。二是党内生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有充分发挥党内生活对党员干部的教育、监督和管理作用，影响了党员干部的党性修养和政治素质的提升。三是党员意识不够强。部分党员
35、干部对自己的党员身份认同感不够，缺乏党员的责任感和使命感，在工作中不能充分发挥先锋模范作用，影响了统计工作的质量和效率。（三）工作作风层面。一是求真务实精神不足。在统计工作中，存在急功近利的思想，追求表面的成绩和数据的好看，而忽视了工作的实际效果和数据的真实性，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。二是担当负责精神不够。面对统计工作中的困难和挑战，缺乏担当精神和勇气，习惯于回避矛盾、推诿责任，没有真正把责任扛在肩上，影响了统计工作的顺利推进。三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着工作条件的改善和生活水平的提高，部分干部艰苦奋斗的精神逐渐淡化，在工作中缺乏吃苦耐劳的精神，对工作的标准和要求有所降低。（四）制
36、度执行层面。一是制度建设不够完善。统计工作的相关制度还存在一些漏洞和不足，在数据质量管控、干部管理监督等方面的制度还不够健全，不能适应新形势下统计工作的需要。二是制度执行不够严格。在实际工作中，对已有的制度执行不够到位，存在打折扣、搞变通的现象，缺乏制度的严肃性和权威性，导致制度不能很好地发挥作用。三是监督考核机制不够健全。对制度执行情况的监督考核不够严格，缺乏有效的奖惩措施，对违反制度的行为惩处力度不够，不能形成有效的制度约束。五、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论武装，提高政治站位。一是深化理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原
37、理，不断提高政治理论水平。每年至少开展2次专题学习研讨活动，邀请专家学者进行辅导讲座，增强学习效果。二是提高政治素养。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对党中央、省委关于统计工作方针政策的学习和研究，确保统计工作始终沿着正确的政治方向前进。三是强化意识形态工作。落实意识形态工作责任制，加强对统计领域意识形态工作的领导和管理。建立健全舆情监测和应对机制，及时回应社会关切，维护统计部门的良好形象。每年至少开展2次意识形态工作专题研究和分析研判。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是严肃党内政治生活。严格执行党
38、的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，切实提高批评与自我批评的质量，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。加强对党内活动的策划和组织,提高活动的实效性和吸引力，增强党员的参与度和归属感。二是强化纪律教育。深入开展党章党规党纪教育，通过专题讲座、案例分析等形式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。每年至少开展4次纪律教育活动，组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片等，让纪律红线入脑入心。三是加强作风建设。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神,持续整治形式主义、官僚主义。加强对干部职工的日常管理和监督，对工作作风不实、纪律松弛等问题严肃处理。建立作风建设长效机制，定期开展作风评议和整改活
39、动，推动作风建设常态化制度化。（三）勇于担当作为，推动统计创新。一是增强担当意识。树立正确的政绩观，以高度的责任感和使命感，主动担当起统计工作的各项任务。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。二是推进统计创新。积极探索统计工作的新思路、新方法，加强对新技术、新方法的学习和应用，推动统计工作与大数据、云计算等信息技术的深度融合。加大对统计改革创新的投入，每年设立专项经费用于统计科研和创新项目，提高统计工作的科学性和时效性。三是加强风险防控。建立健全统计风险防控机制，加强对统计工作各环节的风险排查和评估,制定有效的防范措施。加强统计数据安全管理，完善数据
40、安全制度和技术保障措施，确保统计数据的安全可靠。（四）落实主体责任，推进全面从严治党。一是强化主体责任落实。党组要切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作与统计业务工作同部署、同落实、同考核。每年制定党建工作要点和党风廉政建设工作要点，明确责任分工，层层压实责任。二是加强监督执纪问责。纪检监察部门要认真履行监督责任，加强对统计工作全过程的监督检查，特别是对数据质量、统计执法等关键环节的监督。加大对统计违法行为的查处力度，对违规违纪行为严肃问责，维护统计工作的严肃性。三是完善选人用人机制。建立科学合理的人才评价标准和选拔任用机制，注重干部的德才表现和工作实绩,打破学历、资历等限制，选拔任用优秀的统计干部。加强对干部的培养和锻炼，建立干部轮岗交流制度，提高干部的综合素质和业务能力。以上是XX市统计局党组2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料，我们将以此次民主生活会为契机，认真落实整改措施，努力提升工作水平，为XX市经济社会发展提供更加优质的统计服务。
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