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1、本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 什么样的人是企业需要的人才吗？(职场经验 ) 每个企业需要的人才是不一样的，正所谓每个人都可以是人才， 把他放在正确的地方是人才， 放在 错误的地方就是垃圾，天生我才必有用，总能找到他发挥的平台。 虽然每个企业的人才标准不一致，但优秀人才是有共性的。 通过多年的实践总结， 笔者发现优秀人 才都具备几项品质：创新意识、热情、忠诚、感恩、高逆商。让人大跌眼镜的是，它与你的学习、 工作经历没有关系， 与你的智商也没有多大关系， 而与这些无法准确衡量的东西有关，但这些却是 可以感知到。 创新意识， 首先不是发明创造那么高难度，而是可以小到改变一个很
2、小的流程或操作，为企业带来 收益/ 节约成本等 ; 也不是天马行空、 不切实际的想象， 而是在充分了解公司现状的情况下，追求完 美的品质所致 ; 当然也不是刻意作秀表现出来的，而是他工作的一种方式和做事态度。公司的任何 岗位都需要创新精神的人才，甚至于一个前台或者客服人员，正因为有了他们的创新意识， 才能让 细节做到极致，让客户真正感受到关爱和真诚。 热情是一个人成功的重要品质， 同时也是优秀人才的必备品质。 只有热情的人才能够吸引客户产生 购买，吸引合作伙伴一块合作，吸引贵人来帮助你，吸引一大帮朋友围绕在你身边。热情，只是一 个人的表象， 背后是对美好未来的乐观预期，正如三个瓦工的故事一样，
3、 它告诉我们有了对未来美 好的期望，内心的热情就会激发出来。但不幸的是，该种热情不是那种靠企业激发出来的，而是源 于自我激发，是主动的释放。只有充满热情能量的人，才能够把事情做到最好; 才能不顾艰难困苦 完成企业赋予你的使命 ; 才能为一个细节更完美而废寝忘食; 才能为一个方案没有做到极致心生愧 疚。 忠诚与在一个企业待多久没有必然关系。一个员工在公司和离开公司，只是两种不同的关系形态。 有些人，不管是在公司或者离开公司，总是觉得他所经历的公司很好，他会看到一切好的一面，一 谈起这个公司他会两眼放光，充满发自内心的幸福，不允许他人抱怨公司的不好。而还有些人，不 管在什么样的公司，都会看到灰暗、不好的一面，埋怨、抱怨充斥着他的语言，这种人即使在企业 待了十几二十几年，也称不上忠诚。忠诚的人会带来正能量，影响周围的人并起到积极作用，是价 值观和文化的重要传承者，因此一定要重视。但也很不幸，忠诚却很难鉴别，因为善于表现、溜须