1、行政审批局领导班子成员2024年度民主生活会个人发言提纲市行政审批和政务信息管理局党组书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面行政审批局领导班子成员2024年度民主生活会个人发言提纲（四个带头）据关于开好领导班子2024年度民主生活会有关要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过学习研讨、自查自摆、谈话谈话、征求意见等方式征求到意见建议15条，围绕“四个带头”，联系思想和
2、工作实际，深入查找自身存在不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将个人对照检查情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改落实情况学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会上共查找*个方面*个问题，已全部完成整改。一是针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。聚集习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神学习贯彻，组织开展集体学习*余次、个人自学*余次。二是针对维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题。坚定以“两个维护”为先导，将习近平总书记重要讲话和指示批示、党中央重要会议文件精神纳入支部和工
3、作例会学习内容，及时跟进学习贯彻*次。三是针对践行宗旨、服务人民方面存在的问题。坚持把提升企业群众政务服务满意度作为开展工作根本目标，首发上线*,拉近与企业群众间的联系和渠道。四是针对求真务实、狠抓落实方面存在的问题。主动担当、积极作为，推动全链条服务模式入选*省“高效办成一件事”暨优化营商环境创新实践优秀案例。五是针对以身作则、廉洁自律方面存在的问题。组织到*开展警示教育和党性教育，提升纪律规矩意识。六是针对履行全面从严治党政治责任方面存在的问题。认真履行全面从严治党第一责任人职责，严抓“区域包靠+日常巡查”双责任制落实，获评2023年度*市政务服务大厅规范化管理示范单位。七是针对树立和践行
4、正确政绩观方面存在的问题。树牢为民服务为企审批政绩观，组织开展帮代办和“无障碍”服务*余次、预约服务*余次。八是针对反面典型案例剖析方面存在的问题。做优个人、企业、项目全生命周期“一件事”，全面推行“*”3个“一件事”。九是针对意识形态方面存在的问题。用好微信公众号意识形态阵地功能作用，推送各类信息*次，不断巩固壮大主流思想舆论。二、重点查找的突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是组织开展党纪学习教育理论深度存在差距。开展党纪学习教育时，经常性仅停留于文件精神传达和法规条文领学的表面层次，未能深入挖掘其内涵和本质，导致学习内容较为零散，理论学习开展系统性和连贯性不足
5、比如，在组织机关集中学习时，对中国共产党纪律处分条例的解读不够深入，仅停留在表面理解，导致部分同志对理论精髓把握的不够准确，在近期一次全面建设清廉*答题活动中，我局干部职工答题正确率仅为*%,反映出党纪学习教育效果有待持续提升。二是组织开展党纪学习教育覆盖广度存在差距。举办的*期党纪学习教育读书班，受限窗口人员服务企业群众客观因素，参加的多为从事日常管理的干部职工，未能实现党纪学习教育全员覆盖，一定程度上影响了党纪学习教育实践效果。比如，在组织开展我局第*期党纪学习教育读书班，重点学思践悟第九章群众纪律时，前台窗口党员干部仅有*人参加，未能实现群众纪律集体学习全覆盖。又如，邀请局纪委书记宣讲
6、中国共产党纪律处分条例时，仅有*余名干部职工参加会议，党员干部参加率占比未达到100%。三是组织开展党纪学习教育实践效度存在差距。自觉将党纪学习教育开展成效转化为提升企业群众政务服务体验能力不够强倾听企声、传递民意功能作用发挥不够充分，与*定位存在差距。比如,2024年11月至12月两个月的时间，*同比增长10%,企业群众政务服务满意率反而同比下降*个百分点仅为*%,较为客观地展现出*功能作用完善升级的必要性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性教育开展不够经常，身体力行增强党性还有不足。组织党员干部到党性教育基地开展集体活动不够常态,缺乏一以贯之、持之以恒劲头，活动形式也较为单
7、一，缺乏吸引力，党员干部参与意愿不强，存在“上热下冷”“雷声大、雨点小”的问题，教育效果不明显。比如，2024年仅组织开展了1次赴*党性教育活动，形式主要为听老党员讲革命故事、听讲解员说革命历史，参与人数仅仅*人，后续教育成效转化也不明显。二是纪律意识落实不够有力，示范引领严守纪律还有不足。工作纪律要求抓的不够严肃，既定考勤制度执行落实彻底程度还有较大提升空间，纪律规矩震慑力不够足，“老好人”思想有一定返潮苗头。比如，组织研发“*”微信小程序，通过规范打卡考勤，提升干部职工纪律意识和政务服务规范化管理水平，但从12月份出勤率来看，*名工作人员中仅有*人出勤率为100%,更有*人出勤率低于90%
8、采取的惩戒措施也仅是当月绩效赋最低分，教育警示效果不强。三是作风建设成效不够明显，落实要求砥砺作风还有不足。在习近平总书记关于整治形式主义为基层减负、纪律作风建设重要论述和重要指示批示精神学思践悟上还有一定提升空间，驰而不息纠治“四风”，扎实推进整治形式主义为基层减负工作成效还需要进一步提升。比如，政务服务热线工单中涉及服务态度问题的投诉占比仍然较高，已经超过了全年*余件热线工单的*%,同时，基层政务服务“达标”建设推进措施还不够精准有力，打造的市级层面“标杆型”站点仅有*个，基层减负行动成效还需持续提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是勇于担责，真抓实干攻坚克
9、难上有不足。面对政务服务工作出现的新课题、新趋势，勇于担责、善于攻坚的意识存在短板，推出的便民利企实招硬招偏少。比如，在省市区大力推进“高效办成一件事”改革持续优化营商环境的大背景下，承接的首批国定*个“一件事”中，落地实施比较彻底的多集中在企业服务领域，推出的*个群众个人全生命周期“集成办”服务办结业务量较少，争创省市改革试点方面，也只有*服务模式1项入选，数量在市级以上层面不占优势。二是敢于担任，主动担当积极作为上有不足。面对政务服务工作出现的新问题、新情况，敢于担任、善于作为的意识存在短板，在想方设法攻坚考核、细析提效标准要求上下的气力还不够。比如，对承担的省对市和市对区综合考核指标采取
10、的集中攻坚举措不够有力，过多强调实际，组织认领新下放事项不够及时，目前政务服务进驻率为*虬全程网办率为*%,从数据上看，确确实实影响了“政务服务事项进驻率、全程网办率”两项指标提升，从结果上看，上次省对市通报，*指标全省倒数，也从侧面印证了这一问题。三是善于担重，解决需求勇抓创新上有不足。面对政务服务工作存在的堵点难点，善于担重、勇抓创新的意识存在短板，聚焦企业群众办事需求，推进政务服务改革创新的措施有效性还不够精准。比如，聚焦企业群众“急难愁盼”办事需求，积极主动开展政务服务工作对标提升行动还不够经常，外出学习多选取市内*兄弟县市区，借鉴*省*个地市政务服务增值化改革经验做法主要通过线上收集
11、已发布信息方式进行，没有真正做到实地“走出去”“看一看”，学以致用采取的创新举措普遍存在有效性不强、精准性不高的问Co（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党责任落实还不够到位。对新形势下抓好管党治党责任落实认识重视程度不够深刻，存在一定的满足根据部署抓落实的问题，特别是“把抓好党建作为最大政绩”思想贯彻落实的还不够到位，对全面从严治党和党风廉政建设谋划推进的还不深不细。比如，从落实全面从严治党政治责任高度出发，抓牢抓实党建业务融合发展程度还不够深，以“*”政务服务党建品牌为引领，延伸打造的*子品牌不同程度地存在党建内涵挖掘不均衡、业务支撑不全面的问题，品牌“宣管用”功能还需持续
12、提升。二是全面从严治党机制落实还不够到位。全面从严治党主体责任落实的长效机制还需要进一步健全完善，制度规范完备度有待持续提升，调动各方力量资源层层传导管党治党压力、人人落实从严治党责任方面下的气力还不够大、用的功夫还不够足，比如，在全面从严治党政治责任规定动作时,“重形式轻内容、重过程轻效果”问题存在返潮倾向，特别是在落实工作例会“第一议题”制度时，只有*次学习内容涉及管党治党责任落实，专题会议研究推进机制多满足完成会议召开规定动作，对专题会议下达的任务也没有进行及时的跟进调度管理。三是全面从严治党措施落实还不够到位。党要管党、从严治党决策部署落实的还不够全面系统，推进措施的精准性和有效性有待
13、持续提升，驰而不息纠治“四风”的认识程度还不够，从严抓正风肃纪、从严抓作监督管理的措施还需进一步细析分解优化完善。比如，对于现有的*类*项管理制度和*类*项审批规范，动态管理机制还没有完全建立，同时严抓责任制落实，2024年开展的联合巡查督导次数仅有*余次,发现的问题也没有通过适当形式予以通报，存在警示作用不强的问题。（五）反面典型剖析方面根据本次民主生活会要求，对*确定的反面典型案例进行剖析。反思等典型案例，我认为，自身主要还存在以下三个方面问题。一是优化营商环境的思想认识树得还不够牢，“每个人每个单位都是*的营商环境”的服务理念落实的还不够到位,采取的惠企便民措施还不够多，政务服务改革创新
14、带给企业群众的体验感不强，政务服务满意度还有一定提升空间。比如，根据最新统计数据，*政务服务满意度为*%,不满意的办件反馈主要集中在导服力量不足、智能办事终端故障、政策解读不够接地气等*个方面，这些问题的背后反映的都是服务理念落实的不到位和思想认识程度不适配的问题。二是为民服务宗旨的思想认识树得还不够牢。为民服务、为企审批的思想认识还不够到位，结合*产业发展实际和企业群众办事需求，创新打造的“一件事”服务链条与企业群众的期盼还有相当的差距。比如，作为唯一入选省市试点的*服务模式，2024年全年办件数量仅有*次，与区内*等重点企业林立、来区干事创新人才资源雄厚存在明显数据不平衡,也从侧面反映出企
15、业群众办事还是习惯于“办一件事找一个窗”，“高效办成一件事”改革成效宣传不到位的问题。三是坚定改革创新的思想认识树得还不够牢，创新意识服务理念有待于持续强化，担当意识服务效能有待持续激发,攻坚意识服务水平有待持续提升，自觉运用创新思维创造性开展工作的方式方法不多，开创性的思路、办法和具体举措偏少。比如，2024年*功能作用发挥的还不够充分，作为前沿典型的“*”应用度不高，全年开展的“*”只有*余次，占全部办件的*%,明显可以看出是没有企业群众充分的认可和应用。（六）其他方面一是完善意识形态阵地堡垒建设管理水平还需持续提升，微信公众号意识形态阵地功能作用没有得到充分发挥，网络舆论阵地建设规范管理
16、能力还不够强，开展审批动态宣传次数偏少，企业群众参与度和体验感不强，影响了意识形态阵地作用的发挥。比如，2024年微信公众号共推送各类信息*次，其中涉及审批动态仅有*次，占比为*%,未能全面反映*区政务服务工作取得的成绩和特色典型做法并存在明显的发布时间滞后性，导致个篇阅读量长时间停滞在两位数。二是厉行节约反对浪费推进落实机制体系还需持续完善，坚持过“紧日子”和厉行节约、反对浪费部署要求贯彻落实的还不够彻底，节约型机关建设推进的还不够深入，厉行勤俭节约、反对铺张浪费的良好工作和生活习惯有待持续养成。比如，组织研究制定了*个方面*项要求的*厉行节约反对浪费若干措施，有些条目自身也没有完全能够做到
17、仅仅因去参加会议或者汇报工作，忘记“人走电关”要求的次数就不少于*次。三是深入基层服务窗口开展调查研究次数还需持续提升，到街道社区基层政务服务站点、大厅前台服务窗口，围绕企业群众办事需求解决开展调查研究还不够经常，内容深度和覆盖广度都还有较大提升空间，调研成果转化实效也存在不明显、不突出的问题。比如，因忙于落实“高效办成一件事”改革重点任务，一定程度放松了对基层政务服务“达标”创建工作的推进落实，没有组织开展专门的实地督导检查，出现一定“打折扣”现象，全年仅有*个站点入选全市“标杆型”站点名单。经查摆，本人不存在坚持“三个务必”、理论学习中心组学习、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计和
18、自然资源资产离任审计结果及整改情况、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化、加强作风建设、容错纠错澄清正名和激励担当作为等方面问题。三、原因剖析针对上述问题，深刻剖析原因，主要有以下四个方面：（一）理论学习不够全面，政治站位还需持续提升。理论学习缺乏全面性和系统性，参加组织的各种学习活动，往往停留在表面，对党的理论体系、精神实质理解还不够深刻。政治敏锐性还需持续强化，面对新形势、新任务，还会存在未能及时准确把握政治方向，对网络上的错误言论和不良信息反应不够迅速的问题。（二）党性锤炼不够深入，纪律意识还需持续加强。自我强化党性锤炼的主动性不够，党性教育开展不够持续和深入，有时还会产生在关键时刻不能迅速
19、做出正确政治判断的问题。严抓纪律规矩执行方面还有差距，对执行党的纪律极端重要性的认识还不够足，公务接待、会议活动等方面的规定执行的严实性还需进一步提升。（三）担当作为不够充分，创新能力还需持续提高。在面对新情况、新问题时，习惯于用老办法、老思路解决问题的情形时有发生，创新意识和创新能力激发充分性不够，取得突破性成果不够多进展。在面临重大任务和挑战时，主动担当、积极作为精神还不够足，敢于担当、勇于负责精神发扬不充分，畏难情绪、怕难思想时有反复。（四）管党治党不够严肃，廉政建设还需持续深化。全面从严治党政治责任“一岗双责”落实举措还不够有力，存在一定程度的对下属科室、服务专区监督管理不够的问题,及
20、时发现和纠正违纪违法行为做的还不够好。制度规范执行不够严格，在实际执行过程中存在一定程度的“打折扣、搞变通”现象，廉政建设还需进一步向纵深推进。四、努力方向和整改措施（一）强化理论学习，把政治站位提起来。深入实施“每日一学”计划，坚持每天至少利用1小时，通过研读原著、原文、原典，深入学习党的最新理论成果，特别是党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记重要讲话精神，确保理论学习入脑入心，提升政治理论素养。建立“学习+研讨”机制，每月组织一次支部集体学习会，科级干部轮流领学并结合工作实际开展研讨交流，将学习成果转化为解决实际问题的能力。（二）强化党性锻炼，把纪律规矩立起来。深入开展“锤炼党性”活动
21、每年至少安排一个月的时间，开展重温入党誓词、参观红色教育基地、党性教育和警示教育活动，增强党性观念，提升纪律意识。进一步修订完善个人事项报告、公务接待、会议活动等制度规范，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对违规违纪行为“零容忍”，确保纪律规矩成为硬约束。（三）强化担当作为，把创新发展推起来。选取政务服务工作关键领域和重大项目，如“高效办成一件事”改革等，组建专项工作组，科学制定实施推进方案，明确责任人和时间节点，确保取得实质性进展。持续深化行政审批和政务服务改革，简化审批流程，优化审批服务，提升审批效能，打造一流营商环境。（四）强化责任使命，把廉政建设深起来。严格落实全面从严治党第一责
22、任人职责和党风廉政见“一岗双责”。定期召开全面从严治党和党风廉政建设专题会议，分析研判形势，部署工作任务，确保责任层层传导、压力逐级到位。持续强化“精准监督”，建立健全廉政风险防控体系，对重点部位、关键岗位实行全方位、全过程监督，及时发现并纠正问题。市行政审批和政务信息管理局党组书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，我通过深入开展批评与自我批评，查找自身存在的问题与不足，明确改进方向和措施，对于更好地履行职责、服务群众具有重要意义。现将本人2024年度的对照检视情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题
23、教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类集中学习和专题研讨，全年参加中心组学习12次，专题研讨5次。注重个人自学，每月至少研读2本理论著作，撰写读书笔记3万余字。通过学习，对党的创新理论的理解更加深刻，政治敏锐性和鉴别力显著提高。在参与全市“放管服效”改革政策制定过程中，能够准确把握党中央关于优化营商环境的决策部署，将相关要求融入到具体工作中，推动改革措施更加符合实际、贴近群众需求。（二）坚持问题导向，优化政务服务聚焦政务服务中的痛点难点问题，积极推进整改落实。针对群众反映的审批流程繁琐问题，组织相关科室对全市
24、行政许可事项进行全面梳理，精简审批环节30%,压缩审批时限50%以上。同时，加强一体化政务服务平台建设，推动政务服务“线上”“线下”深度融合，全市政务服务事项网上可办率达到95%以上，群众办事更加便捷高效。如在企业开办方面，通过推行“一网通办”“一窗受理”等举措，企业开办时间压缩至1个工作日以内，受到了企业的广泛好评。（三）加强作风建设，树立良好形象严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风二加强对全局干部职工的教育管理，开展廉政警示教育活动6次，覆盖全局干部职工200余人次。建立健全作风建设长效机制，加强对工作纪律、服务态度等方面的监督检查，全年开展明察暗访10次，对发现的问题及时
25、进行整改。通过加强作风建设，全局干部职工的工作作风明显转变，服务意识显著增强，在全市政务服务满意度测评中，我局的满意度达到了98%以上。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对政治理论学习的系统性和深入性不够，满足于一般性的了解和掌握，对一些重要思想和论断的内涵理解不够透彻。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能充分将理论与行政审批和政务信息管理工作实际紧密结合，运用理论指导实践的能力有待提高。如在研究拟订全市数字政府建设规划时，对一些新发展理念在数字政府建设中的具体应用把握不够准确，导致规划的前
26、瞻性和创新性不足。二是政治敏锐性不够强。对意识形态领域的复杂性和敏感性认识不足，缺乏对一些潜在风险的预判和防范能力。在面对一些错误言论和不良思潮时，未能及时进行坚决抵制和有力反驳，没有充分发挥党员领导干部在维护意识形态安全方面的带头作用。比如，在网络上出现一些对行政审批制度改革的负面言论时，没有及时组织力量进行正面引导和回应，导致部分群众对改革产生了误解。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内政治生活，但在一些组织生活中，存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。对自身问题的剖析不够深入，对其他同志的批评也存在避重就轻的现象,没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在一次党支部组
27、织生活会上，对个别同志工作中存在的问题只是简单地提了一下，没有进行深入的分析和批评，没有起到应有的教育和警醒作用。四是贯彻执行决策部署有差距。在贯彻落实党中央和上级决策部署时，有时存在行动不够迅速、落实不够到位的情况。对一些难度较大的工作，存在畏难情绪和等靠思想，主动担当作为不够。如在推进全市“互联网+监管”体系建设过程中，由于涉及多个部门的协调配合，工作进展不够顺利，没有按照预定的时间节点完成任务，影响了全市监管信息归集共享和创新应用的整体进度。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。在工作中有时会受到个人情绪的影响,缺乏共产党员应有的坚韧和毅力。面对一些复杂问题
28、和矛盾时，容易产生急躁情绪，处理问题不够冷静和沉稳。如在协调解决政务服务大厅建设中的一些问题时，与相关部门沟通不畅，情绪激动，没有很好地体现出党员领导干部的党性修养和领导风范。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不足。如有时因工作繁忙，对个人有关事项报告的及时性和准确性不够重视,存在漏报的情况。在参加一些会议和活动时，也存在偶尔迟到的现象，没有严格遵守会议纪律和时间要求。三是工作作风不够扎实。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对一些工作的跟踪问效不够及时和到位。安排部署工作时，提要求多，具体指导和督促检查少，导致一些工作落实不到位，效果不理想。例如，在推
29、进全市政务服务事项标准化建设工作中，虽然制定了详细的工作方案，但在实际推进过程中，对各县（市、区）的指导和检查不够深入，部分地区的政务服务事项标准化程度不高，影响了全市政务服务的整体质量。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够严格要求自己，做到廉洁奉公，但对身边工作人员的廉洁教育和监督还不够到位。没有充分认识到廉洁风险的多样性和隐蔽性，对一些潜在的廉洁风险点缺乏有效的防范措施。如在一些行政审批项目中,对个别工作人员与办事企业的交往关注不够，没有及时发现和制止可能存在的利益输送风险。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大任务和挑战时，存在求稳
30、怕乱的思想，担当精神不足。对于一些涉及面广、难度大的改革任务，担心改革过程中出现问题和风险，不敢大胆尝试和创新。如在推进全市行政审批制度改革过程中，对一些深层次的体制机制问题，没有主动深入研究和探索解决方案，而是等待上级的指示和要求，导致改革进展不够顺利。二是创新能力有待提高。习惯于用传统的思维和方法解决问题，对新情况、新问题的研究和探索不够，创新意识和创新能力不足。在数字政府建设、政务服务模式创新等方面，缺乏前瞻性的思考和创新性的举措。如在推动政务大数据应用技术研究方面，虽然已经开展了一些工作，但与先进地区相比，还存在较大差距，没有形成具有*特色的政务大数据应用品牌和模式。三是政绩观存在偏差
31、在工作中有时过于注重短期政绩，对一些需要长期投入和积累才能显现成效的工作重视不够。在推进政务服务环境整体性优化工作时，更关注一些能够快速提升群众满意度的表面工作,如改善政务服务大厅的硬件设施等，而对一些基础性、长期性的工作，如政务数据资源的整合和共享等，投入的精力和资源相对不足。四是群众路线落实不到位。在工作中没有充分做到想群众之所想、急群众之所急，与群众的沟通联系还不够紧密。对群众的需求和诉求了解不够全面和深入，在制定政策和措施时，没有充分征求群众的意见和建议。例如，在推出一些政务服务新举措时，没有充分考虑到不同群体的实际情况和需求，导致部分群众对新举措的接受度不高。（四）带头履行全面从严
32、治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。虽然能够履行全面从严治党第一责任人的职责，但在具体工作中，还存在责任落实不够到位的情况。对全局党建工作的谋划和指导不够深入，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。在落实党风廉政建设责任制方面，对一些科室和下属单位的监督检查不够严格，存在压力传导层层递减的现象。二是干部管理监督不够严格。对干部的教育管理还存在宽松软的问题，对干部的日常监督不够细致和全面。对一些干部在工作中出现的小问题、小毛病，没有及时进行提醒和纠正，导致一些问题逐渐积累和放大。如在个别干部出现工作纪律松弛、服务态度不好等问题时，没有及时进行严肃批评和处理，影响了全局的工作
33、氛围和形象。三是选人用人机制不够完善。在选人用人工作中，虽然能够坚持正确的用人导向，但在选拔任用的程序和方法上还存在一些不足。对干部的综合素质和能力的考察不够全面和准确，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的品德和作风等方面的表现。在干部选拔任用过程中，民主推荐和考察的范围还不够广泛，导致一些优秀的干部没有得到及时发现和任用。四是网络空间治理不够到位。对网络空间的言行规范重视不够，没有充分认识到网络舆论对单位形象和工作的影响。在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，缺乏有效的组织和培训。对单位的网络舆情监测和应对机制还不够健全，在面对一些负面网络舆情时,反应不够迅速，处理不够得当
34、五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。以本单位之前发生的一起个别工作人员在行政审批过程中接受办事企业宴请的违纪行为为典型案例进行剖析。一是理想信念动摇。该工作人员之所以会出现违纪行为，根本原因是理想信念动摇，没有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。在面对利益诱惑时，丧失了共产党员的原则和底线，将党和人民赋予的权力作为谋取私利的工具。这也反映出我在对干部的思想政治教育方面存在不足,没有将理想信念教育抓常抓长，导致部分干部的思想根基不牢固。二是纪律意识淡薄。该违纪人员对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，纪律意识淡薄，没有将党纪国法内化为自己的行为准则。在行政审批过程中，
35、无视廉洁自律的相关规定，心存侥幸，认为接受一次宴请不会被发现。这也暴露出我在全局纪律教育方面存在漏洞，没有让纪律意识真正深入人心,对干部的日常纪律监督不够严格，没有及时发现和制止这种违纪行为的苗头。三是制度执行不力。本单位在行政审批等方面制定了一系列的规章制度，但该违纪行为的发生说明制度执行存在问题。在制度执行过程中，存在把关不严、监督不到位的情况，没有形成有效的制约机制，导致制度成为一纸空文。这也反映出我在制度建设和执行方面的领导责任落实不到位，没有对制度的执行情况进行有效的监督和检查，没有及时发现和解决制度执行中存在的问题。四是自身要求不严。从自身角度来看，我对干部队伍的管理要求还不够严格
36、在日常工作中，更多地关注了业务工作的完成情况，对干部的廉洁自律等方面的要求有所放松。没有及时了解干部的思想动态和工作生活情况，对干部的关心和帮助不够，没有营造出风清气正的工作氛围，导致个别干部在工作中放松了对自己的要求，最终出现违纪行为。三、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。政治理论学习的主动性和自觉性不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有深刻领会其精神实质和丰富内涵，导致在工作中缺乏正确的理论指导，思想认识跟不上形势发展的要求。（二）党性锻炼不够经常。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格
37、要求自己，缺乏对党性修养的持续追求和锤炼。在面对各种复杂问题和利益诱惑时，容易受到外界因素的影响，导致党性原则有所动摇。没有充分认识到党性锻炼的长期性和艰巨性，在党性修养方面存在时紧时松的情况。（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中没有始终把群众利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。与群众的联系不够紧密，缺乏对群众需求的深入了解和关注，在制定政策和措施时，没有充分考虑群众的利益和诉求，导致工作的针对性和实效性不强。（四）担当精神不够强烈。缺乏对工作的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。存在求稳怕乱的思想，担心工作中出现失
38、误和风险，影响自己的政绩和形象，导致在工作中不敢大胆创新和突破。对工作的标准要求不高，满足于完成基本任务，缺乏追求卓越的精神和干劲。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，每月至少参加1次中心组学习，每季度撰写1篇学习心得。积极参加各类政治理论培训和研讨活动，不断拓宽视野，提高政治敏锐性和鉴别力。加强对意识形态工作的领导，定期分析研判意识形态领域的形势，及时发现和解决存在的问题，牢牢掌握意识形态工作的主动权。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，时
39、刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩。坚持做到慎独、慎微、慎初，自觉抵制各种诱惑，保持共产党员的政治本色。加强对党内政治生活的重视，认真参加组织生活，严肃开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。严格执行个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众的监督。（三）改进工作作风，增强服务意识。树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，注重工作的实际效果，不搞形式主义和官僚主义。加强对工作的跟踪问效，建立健全工作台账，对每项工作都明确责任人和时间节点，定期进行检查和督促，确保工作落实到位。深入基层、深入群众，加强与群众的沟通联系，主动了解群众的需求和诉求，积
40、极为群众办实事、解难题，不断提高群众的满意度。（四）落实主体责任，推进全面从严治党。认真履行全面从严治党第一责任人的职责，加强对全局党建工作的领导和指导，推动党建工作与业务工作深度融合。建立健全党风廉政建设责任制，加强对科室和下属单位的监督检查，层层压实责任，确保党风廉政建设各项任务落到实处。加强对干部的教育管理和监督，建立健全干部考核评价机制，注重对干部品德和作风的考察，选拔任用德才兼备的干部。加强网络空间治理，建立健全网络舆情监测和应对机制，引导党员干部在网络空间积极传播正能量。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真落实整改措施，努力改进自身不足，为*市行政审批和政务信息管理工作做出更大的贡献。
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