1、的重要性认识不足，在引导党员干部在网络空间正确发声和斗争方面存在欠缺。如没有建立完善的网络舆情监测和应对机制，对一些负面舆情不能及时发现和处理，导致银行形象受到一定影响。在对党员干部网络言行的教育和管理方面,也缺乏有效的措施和手段，一些党员干部在网络上随意发表言论，造成了不良影响。（五）以案为鉴反思，汲取教训有差距。以XX农商行原违规被罚为例。2017年XX农商行因未向人民银行缴存财政存款、虚报瞒报统计数据等多项违规行为被罚款。从主观上看，反映出我作为领导在思想上对合规经营的重视程度不够，没有将合规意识真正贯穿到日常工作的每一个环节，对内部管理的要求不够严格。从客观上看，暴露出内部审计等监督机
2、制存在漏洞，对关键业务和重点环节的监督检查不够到位，缺乏有效的风险预警和防控机制。这一事件不仅给银行带来了经济损失，更严重损害了银行的声誉和形象，影响了客户的信任和市场竞争力。反思自身，我在合规管理方面存在责任缺失，对制度执行的监督力度不够，对违规行为的容忍度较高，没有充分认识到违规行为的严重性和危害性。思想认识深度不足。没有从根本上认识到合规经营是银行发展的生命线，对违规行为的后果缺乏足够的敬畏之心。在工作中，更多地关注业务发展和业绩指标，而忽视了合规风险的防控，存在重业务、轻合规的错误思想。管理监督力度不够。作为分管内部审计部的领导，没有充分发挥内部审计的识，习惯于按部就班，遵循传统的工作
3、方式和方法，缺乏创新思维和创新能力。（四）群众意识不够牢固。没有充分认识到群众路线是党的根本工作路线，在工作中没有真正做到以人民为中心。与员工和客户的沟通交流不够密切，没有充分了解他们的需求和诉求，对他们的关心和帮助不够。在决策过程中，没有充分听取群众的意见和建议，没有充分考虑群众的利益和感受，导致一些工作得不到群众的支持和认可。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。加强政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护:坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治
4、理论水平和政治素养。创新学习方式方法。丰富党委理论学习中心组学习形式，通过专题研讨、专家讲座、实地调研等方式，提高学习的针对性和实效性。加强对党员干部的政治理论培训，通过集中培训、在线学习等方式，提高党员干部的政治素质和理论水平。学以致用指导实践。将政治理论学习与银行实际工作相结合,找准理论与实践的结合点，将学习成果转化为推动银行发展的实际行动。在制定政策、部署工作时，充分体现党中央的决策部署和要求，确保银行发展的正确方向。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受党的纪律和规矩的约束。加强对党章党规党纪的学习，增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏
5、言有所戒、行有所止。定期参加党性修养专题培训和党性分析活动，不断提高党性修养水平。强化廉洁自律。严格执行中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对“四风”。加强对自身和身边工作人员的管理，杜绝违规违纪行为。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，坚决反对形式主义和官僚主义。深入基层、深入群众，加强调查研究，了解实际情况，解决实际问题。加强对工作的跟踪和落实，确保各项工作取得实效。（三）增强担当意识，推动创新发展。强化担当精神。树立正确的事业观和责任观，增强对银行发展的责任感和使命感。
6、在面对困难和挑战时，勇于担当、敢于负责，积极主动地采取有效措施加以解决。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。提高创新能力。加强对金融科技和市场动态的研究，把握金融发展的趋势和规律，不断创新经营理念和业务模式。加大对创新工作的投入，鼓励员工积极创新，培养创新人才队伍。加强与同业的交流与合作，学习借鉴先进的经验和做法，提升银行的创新能力和竞争力。树立正确政绩观。坚持长远发展的眼光，注重银行的可持续发展。建立科学合理的绩效考核体系，淡化短期业绩指标，突出对银行长期发展和风险管理的考核。加强对基础性、战略性工作的投入，为银行的长远发展奠定坚实基础。（四）履行治党责任
7、严抓队伍建设。落实管党治党责任。强化党委主体责任和纪委监督责任，建立健全管党治党责任体系。加强对基层党组织的管理和监督，定期开展党建工作检查和考核，严格落实党建工作责任制。加强对党员干部的教育和管理，严肃党内政治生活，严格执行党的组织纪律和组织制度。完善选人用人机制。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，全面考察干部的政治素质、业务能力、道德品质等方面。建立科学合理的人才选拔和培养机制，加强对年轻干部的培养和选拔，为银行发展储备人才。加强对干部选拔任用工作的监督，确保选人用人工作的公平、公正、公开。加强网络空间管理。建立健全网络舆情监测和应对机制，加强对网络舆情的实时监测和分析，及时发现和处
8、理负面舆情。加强对党员干部网络言行的教育和管理，引导党员干部在网络空间自觉遵守法律法规和道德规范，积极传播正能量。加强对银行网络安全的管理，确保银行信息系统的安全稳定运行。利于党的团结统一的言论和行为。在工作中，有时过于关注业务指标，对员工在思想上、政治上出现的一些小问题没有引起足够的重视。例如，个别员工在网络上发表了一些片面的言论，自己没有及时察觉并加以引导。贯彻执行决策部署有差距。在贯彻党中央决策部署和上级行要求时，有时存在打折扣、搞变通的情况。在推动一些重点项目和改革任务时,由于担心困难和风险，未能以更高的政治站位和更强的担当精神去落实，导致工作进展不够顺利。如在推进数字化转型工作中，因
9、顾虑成本和技术难题，推进速度较慢。党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内政治生活，但在一些组织活动中，存在形式大于内容的问题。在开展批评与自我批评时，有时不够深刻、不够坦诚，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在组织生活会的自我批评环节，对自己的问题剖析不够深入，避重就轻。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作中，有时会受到个人情绪和利益的影响，未能始终以党性原则为指引。在处理一些复杂的业务问题和人际关系时，存在妥协和让步的情况，没有坚决维护党的纪律和原则。如在面对一些客户的不合理要求时，为了维护客户关系，没有果断拒绝。廉洁自律意识需强化。虽然能够自
10、觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在放松要求的情况。如在参加一些商务活动时，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高，存在接受小礼品、宴请等现象。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向,有时过于注重表面工作和数据指标，而忽视了实际效果和客户需求。在深入基层调研时，走马观花式的调研较多，真正深入了解问题、解决问题的时间和精力不足。如在不良清收工作中，对一些基层网点的实际困难了解不够深入，制定的清收措施针对性不强。执行纪律不够严格。对一些违反纪律的行为，有时存在宽容和迁就的情况，没有严格按照纪律规定进行处理。在内部管理中，对一些员工的违规操作和轻微违纪行为，批评教育多，严肃处理少
11、导致纪律的严肃性和权威性受到一定影响。如个别员工违反考勤制度，没有及时进行严肃处理。（三）遵规守纪担当，推动发展有短板。担当意识不够强。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪和推诿思想，缺乏主动担当、攻坚克难的勇气和决心。在不良资产清收处置工作中，对一些历史遗留的大额不良贷款，没有采取更加有效的措施，导致清收进度缓慢。创新能力不足。在推动农商行高质量发展过程中，创新意识和创新能力不够,习惯于按部就班，依赖传统的业务模式和工作方法。对金融科技的应用和新产品的开发不够积极，未能充分利用新技术、新手段来提升服务质量和市场竞争力。如在拓展线上业务方面，行动较为迟缓，市场份额被一些竞争对手抢占。
12、政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期的业务指标和业绩表现，而忽视了农商行的长远发展和可持续性。在贷款投放如在面对信贷风险时，没有及时采取有效的防控措施，导致不良贷款增加。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不深。对政治理论和业务知识的学习缺乏主动性和自觉性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的知识学习较多，对其他知识学习较少，导致知识结构不够全面，理论水平不够高。（二）党性锻炼不够。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的重视和锤炼。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易动摇自己的理想信念和
13、党性原则，导致行为出现偏差。（三）宗旨意识淡薄。在工作中，没有真正把员工和客户的利益放在首位，缺乏对员工和客户的关心和关爱。在制定政策和决策时，更多地考虑了银行的利益和自身的业绩，而忽视了员工和客户的感受和需求，导致群众路线落实不到位。（四）自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐产生了懈怠思想和麻痹情绪，对自己的要求有所降低。在工作中，缺乏对高标准、严要求的追求，满足于过得去、差不多，导致工作质量和效率不高，一些问题和不足得不到及时解决。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。强化政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，
14、深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信、做到两个维护:注重学以致用。将政治理论学习与实际工作紧密结合，运用理论指导实践，不断提高解决实际问题的能力。提高政治敏锐性。关注国内外政治经济形势和金融行业动态，及时了解和掌握党中央的决策部署和政策法规，增强政治敏锐性和鉴别力。（二）增强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉践行党的根本宗旨,时刻以党性原则修身律己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。强化廉洁自律。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁用权、廉洁从政。加强对身边工作人员和亲属的教育和管理，防止发生违规
15、违纪行为。改进工作作风。坚决反对形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。深入基层、深入群众，加强调查研究，切实解决员工和客户的实际问题。（三）勇于担当作为，推动改革发展。增强担当意识。面对困难和挑战，勇于担当、敢于负责，积极主动地解决问题。在不良资产清收、业务创新等重点工作中，发挥领导带头作用，攻坚克难，确保各项工作任务顺利完成。提高创新能力。加强对金融科技的学习和应用，积极探索创新业务模式和产品，提升农商行的市场竞争力。鼓励员工创新，营造良好的创新氛围。践行群众路线。密切与员工和客户的联系，定期开展员工座谈会和客户满意度调查，了解他们的需求和意见。在制定政策和决策时，充分征求员工和客户
16、的意见,做到科学决策、民主决策。（四）落实治党责任，加强队伍建设。强化管党治党责任。认真履行全面从严治党第一责任人责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。加强对党支部的指导和监督，提高党支部的凝聚力和战斗力。加强纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，通过开展专题讲座、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，增强员工的纪律意识和规矩意识。完善选人用人机制。建立科学合理的选人用人评价标准和选拔方式，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。加强对年轻干部的培养和锻炼，为农商行的发展储备人才。加强网络空间管理。建立健全网络舆情监测和处置机制，加强对员工网络言行的监管和引导。及时处理网络负
17、面信息，维护农商行的良好形象。和管控工作中，出现部分业务环节衔接不畅，风险识别和处置不够及时的情况。党内政治生活不够严肃。在组织和参与党内政治生活时，有时存在形式大于内容的问题。如在民主生活会的批评与自我批评环节，对一些同志的批评不够尖锐,未能真正达到红脸出汗的效果，存在“老好人”思想，没有从根本上帮助同志认识和解决问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。在日常工作中，过于注重业务工作的完成，忽视了党性修养的持续提升。有时在面对一些复杂的工作矛盾和利益诱惑时，未能始终以党性原则为首要准则，出现过为了完成业绩指标，对一些轻微违规行为睁一只眼闭一只眼的情况，没有充分发
18、挥纪委书记的监督职责。纪律执行不够严格。对本行员工的一些违规行为，在处理时存在失之于宽、失之于软的问题。例如，对于个别员工违反工作纪律，迟到早退、上班时间玩手机等现象，只是进行了口头批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理，导致类似问题屡禁不止，在一定程度上影响了工作纪律和工作作风。作风建设不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，深入基层调研不够深入细致。如在开展廉政风险排查工作时，只是简单地听取基层汇报，查看相关资料，没有真正深入到一线岗位，与员工面对面交流，导致对一些潜在的廉政风险点掌握不够准确，防控措施针对性不强。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、逐渐扩大；而对于一些较为严重的违纪问
19、题，在处理时又存在顾虑，未能严格按照规定进行严肃处理，影响了监督执纪的严肃性和权威性。（五）剖析违纪案例，反思差距有不足。以原XX农商银行信辛支行行长XX诈骗案为典型案例。思想认识有差距。对干部思想教育的重要性认识不足，未能充分意识到XX的行为不仅是个人道德和法律问题，更是反映出本行在思想教育方面的薄弱环节。在日常工作中，对员工的思想动态关注不够，没有及时发现和纠正一些潜在的不良思想倾向，导致部分员工在利益诱惑面前丧失了原则和底线。监督管理有漏洞。作为纪委书记，在监督管理方面存在明显漏洞。对支行行长等关键岗位人员的权力运行缺乏有效的监督和制约，未能建立健全完善的风险防控机制和内部监督体系，导致
20、XX能够利用职务之便，骗取客户资金，给银行和客户造成了巨大损失。制度执行有短板。虽然本行制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。如在贷款审批、客户资金管理等关键环节，没有严格按照制度规定进行操作，存在审核把关不严、流程执行不规范等问题，为XX的诈骗行为提供了可乘之机。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。学习态度不端正。没有真正把政治理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏对理论学习的紧迫感和自觉性，存在敷衍了事、金融监管的日益严格，对自身的业务能力和综合素质提出了更高的要求。由于自身业务知识更新不及时，对一些新的金融政策和业务知识掌握不够准确
21、和全面，导致在处理一些复杂问题时，缺乏有效的办法和措施，心有余而力不足。激励机制不够完善。本行在激励机制方面存在一些不足，对勇于担当、敢于创新的干部员工缺乏足够的激励和支持，而对一些不作为、慢作为的行为缺乏有效的约束和惩戒，导致部分干部员工缺乏担当的动力和积极性。（四）全面从严治党不够到位。主体责任落实不到位。虽然明确了自己在全面从严治党中的监督责任，但在实际工作中，对主体责任的认识不够深刻，没有充分意识到全面从严治党是党委的主体责任，纪委只是协助党委抓好落实，导致在工作中存在单打独斗的情况，没有形成工作合力。监督执纪问责不够严格。在监督执纪过程中，存在畏难情绪和好人主义思想，对一些违纪违规行
22、为的处理不够严格，没有充分发挥监督执纪问责的威慑作用，导致一些干部员工对纪律规定缺乏敬畏之心。制度建设不够完善。本行在全面从严治党方面的制度建设还存在一些漏洞和短板，一些制度规定不够细化和具体，缺乏可操作性和执行力，在制度的执行和监督方面也存在一些薄弱环节，导致制度的刚性约束作用没有得到充分发挥。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。端正学习态度。把政治理论学习作为首要任务，增强学习的主动性和自觉性,制定详细的学习计划，每天保证至少一小时的学习时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的金融政策理论，不断提高政治理论水平。改进学习方法。采取集中学习与个人自学相结
23、合、理论学习与实践调研相结合、专题研讨与专家讲座相结合等多种方式，深入学习党的理论知识,注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的实际能力。提高政治站位。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央关于金融工作的决策部署，确保本行的发展方向不偏离。（二）加强党性修养，严守纪律底线。强化党性锻炼。严格遵守党内政治生活准则，积极参加党内政治生活，定期进行党性分析和自我反思，自觉接受党内监督和群众监督，不断提高党性修养水平。严守纪律规矩。认真学习和遵守条例等党规党纪，自觉用党的纪律和规矩约束自己的言行，做到心
24、有所畏、言有所戒、行有所止。加强对本行员工的纪律教育，定期组织开展纪律培训和警示教育活动，提高员工的纪律意识和规矩意识。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，加强调查研究，切实解决实际问题。加强对廉政风险的防控，定期开展廉政风险排查和专项治理活动，确保本行各项业务健康发展。（三）增强担当意识，推动创新发展。勇于担当作为。在工作中要敢于担当、敢于负责，面对重大金融风险和复杂的业务问题，要挺身而出，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法和措施。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部员工撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。提高创新能力。加强对金融科技、互联网
25、金融等新领域、新业务的学习和研究，关注行业发展动态和趋势，积极探索创新发展的新思路、新方法。鼓励员工创新，建立创新激励机制，对在业务创新、管理创新等方面取得突出成绩的员工给予表彰和奖励。树立正确政绩观。坚持长远发展的眼光，注重业务发展的质量和效益，正确处理好短期利益与长期利益、规模扩张与风险防控的关系，推动本行实现可持续发展。加强对业务发展的规划和指导，制定科学合理的业务发展目标和计划，确保各项工作有序推进。（四）履行治党责任，加强队伍建设。落实主体责任。协助党委落实全面从严治党主体责任，建立健全全面从严治党责任清单，明确党委主体责任、纪委监督责任和各部门、各岗位的具体责任，形成一级抓一级、层
26、层抓落实的工作格局。强化监督执纪。运用好监督执纪“四种形态”，特别是要充分运用第一种形态，对干部员工的轻微违纪行为及时进行提醒谈话和批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对重点领域、关键岗位的监督检查，严肃查处违纪违规行为，维护纪律的严肃性和权威性。加强队伍建设。加强对纪检监银行党委委员2024年度民主生活会个人对照检视发言材料按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带
27、头”总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等重要理论的学习，多停留在表面，缺乏深入钻研。学习时往往碎片化，未能系统构建知识体系。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关金融论述时，未能充分结合农商行实际业务深入思考，导致在指导工作时理论支撑不够。参与集体学习时，发言也多是泛泛而谈，没有提出有深度的见解。政治敏锐性不够强。对金融领域一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。如在面对一些网络上关于金融政策的片面解读时
28、未能及时意识到其可能带来的误导,没有迅速组织人员进行正确引导和澄清。在分析市场动态时,更多关注经济数据，忽视了背后可能存在的政治因素对金融业务的影响。贯彻执行决策部署有偏差。在推动普惠金融政策落实过程中，有时因过于关注短期业绩指标，导致部分政策执行不到位。例如，在推广某款普惠金融产品时，为了完成贷款发放额度，对部分客户的资质审核不够严格，存在一定风险隐患。在落实电子银行推广任务时，没有充分考虑到农村地区客户的实际需求和接受能力，导致一些推广措施效果不佳。党内政治生活不够严肃。在组织或参与党内活动时，有时存在走过场的情况。如在民主生活会前的谈心谈话中，没有真正做到深入交流，只是简单询问工作情况
29、没有触及思想深处的问题。在开展批评与自我批评时，存在避重就轻的现象，对自己的问题剖析不深刻，对他人的批评也不够尖锐。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待提升。在面对复杂的工作压力和利益诱惑时，有时会出现思想动摇。如在与一些企业合作过程中，面对对方给予的一些小恩小惠，虽能拒绝，但内心有过动摇。在处理一些涉及员工利益的问题时，有时会因为人情因素，未能完全按照党性原则办事。纪律执行不够严格。对自身和下属遵守工作纪律的要求有所放松。如有时自己会因为工作忙而迟到早退，对下属员工的一些轻微违纪行为，也没有及时严肃处理。在安全保卫工作中，对一些安保制度的执行监督不到位，存在部分安保人
30、员未按规定流程操作的情况。作风建设仍需加强。工作中存在形式主义现象，如在市场营销活动策划中，有时过于注重活动形式和场面，而忽视了实际效果和客户需求。在开展群团工作时，与员工的沟通不够深入，没有真正了解员工的所思所想，导致一些活动参与度不高。廉洁自律有薄弱环节。在一些商务接待中，存在超标准的情况。如在与合作单位交流时，为了显示诚意，安排的接待规格超出了规定标准。在礼品收受方面，虽然拒绝了大部分贵重礼品，但对于一些价值不高的纪念品，没有坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪。如在处理
31、不良贷款清收工作中，对于一些“钉子户”，缺乏攻坚克难的决心和勇气，没有采取有效措施积极应对。在推动电子银行创新业务时，担心出现风险和问题，不敢大胆尝试新的模式和方法。创新能力有待提高。市场营销方式较为传统，缺乏创新思维。如在推广金融产品时，主要依赖传统的线下宣传和客户介绍，对新兴的互联网营销手段运用不足。在普惠金融服务创新方面，没有充分结合当地农村经济特点和客户需求，开发出具有特色的金融产品和服务。政绩观存在偏差。过于追求短期业绩和表面数据，忽视了业务的可持续发展。如在考核市场营销部业绩时，过于注重贷款发放量和存款新增额等指标，导致部分员工为了完成任务，采取一些短期行为，忽视了客户质量和风险防
32、控。在推动安全保卫工作时，过于注重硬件设施的建设，而忽视了人员素质和管理水平的提升。群众路线落实不到位。在工作中与基层员工和客户的沟通不够密切。如在制定普惠金融政策时，没有充分征求基层员工和客户的意见，导致一些政策在执行过程中出现不接地气的情况。在处理客户投诉时，有时没有真正站在客户的角度思考问题，解决问题的效率和质量不高。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。从严治党主体责任落实不够到位。对分管部门的党风廉政建设工作重视程度不够，没有将责任真正压实到每个岗位和每个人。如在对普惠金融部的日常管理中，对员工的廉政教育不够深入，没有定期开展廉政风险排查和警示教育活动。在电子银行部的业务流程监督
33、中，存在漏洞，对一些潜在的廉政风险点没有及时发现和防范。选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，有时过于注重业务能力，而忽视了政治素质和道德品质。如在选拔市场营销部的中层干部时，对候选人的业务业绩考察较为全面，但对其在廉洁自律和团队协作方面的考察不够深入，导致个别干部在任职后出现了一些作风问题。在人才培养方面，缺乏系统性和针对性，没有为年轻干部提供足够的成长空间和机会。监督执纪力度不够。对员工的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。如在安全保卫部，对一些员工违反工作纪律的行为，只是口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理。在董事会办公室的工作中，对一些决策执行情况的监督不到位，导致
34、部分决策落实不力。网络空间管理有漏洞。对党员干部在网络空间的言行关注不够，没有建立有效的监督和引导机制。如在一些网络金融论坛上，发现有个别员工发表了一些不当言论，但未能及时发现和制止。在应对网络舆情时，缺乏快速反应能力和有效的应对措施，导致一些负面信息在一定范围内传播,影响了银行的形象。（五）以案为鉴反思，汲取教训有不足。案例剖析深度不足。对XX农商行系统内发生的一起信贷人员违规发放贷款案件，虽然有一定的了解，但在剖析时，停留在表面原因，没有深入挖掘背后的体制机制问题和思想根源。未能从案件中深刻认识到合规管理和风险防控的重要性，对自身工作的警示作用不够明显。风险防范意识不强。没有充分吸取案例中
35、的教训，在自身工作中对信贷风险的防控仍存在漏洞。如在审批普惠金融贷款时，有时过于相信基层信贷人员的调查结果，没有对关键信息进行深入核实，存在一定的信贷风险隐患。在电子银行风险管理方面，对一些新型网络风险认识不足，防范措施不够完善。思想认识有差距。没有从违纪案例中真正反思自身在思想上存在的问题，对廉洁自律的重要性认识不够深刻。在工作中，有时会因为人情关系，放松对一些业务环节的要求，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对一些利益诱惑时，思想上存在侥幸心理，没有充分意识到违纪行为的严重后果。整改落实不到位。虽然意识到了案例中反映的问题在自身工作中也有一定程度的存在，但在整改过程中，缺乏有效的措施和坚定
36、的决心。如在加强信贷审批流程管理方面，虽然制定了一些制度，但在执行过程中，没有严格监督，导致制度执行不到位。在加强员工思想教育方面，开展的活动形式单一，效果不明显，没有真正触及员工的思想深处。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提升自身素质和工作能力的重要手段，缺乏主动学习的意识和动力。理想信念有所动摇。在市场经济和多元文化的冲击下，对共产主义理想信念的坚守不够坚定，在面对困难和挑战时，容易产生怀疑和迷茫。宗旨意识不够牢固。没有真正把客户和员工的利益放在首位，在工作中更多地考虑个人和部门的利益,缺乏全心全意为人民服务的宗
37、旨意识。（二）党性修养有所放松。党内政治生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不够，没有严格按照党的组织原则和纪律要求参加党内活动，导致党性锻炼不够经常，党性修养有所下降。自我要求有所降低。随着工作经验的积累和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续追求和自我约束。批评与自我批评不够深刻。在党内生活中，没有充分运用批评与自我批评的武器，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思，不能及时发现和纠正自己的错误。（三）工作作风不够扎实。形式主义思想作祟。在工作中过于注重形式和表面功夫，追求短期的政绩和效果，忽视了工作的实际内容和质量，导致工作浮于表面，没有真正落到实处。官僚主义作风抬头。
38、在工作中与基层员工和客户的联系不够紧密，缺乏深入调查研究和了解实际情况的主动性,对基层的困难和问题关心不够，服务意识不强。工作责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，没有真正把工作当作自己的事业来对待。（四）制度执行不够严格。制度建设不够完善。在一些工作领域，相关的制度和规定还不够健全和完善，存在漏洞和缺陷，导致在工作中缺乏有效的制度依据和规范。制度执行缺乏严肃性。对已有的制度和规定，在执行过程中缺乏严格的监督和检查，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理,导致制度的权威性和约束力不够。风险防控意识淡薄。对工作中存在的风险认识不足，缺乏有效的风险防控
39、措施和机制,在制度执行过程中，没有充分考虑到可能存在的风险因素，导致制度执行不到位。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想建设，提高政治站位。加强理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚定理想信念。通过参加红色教育、廉政教育等活动，不断强化共产主义理想信念，增强对党的忠诚和对事业的责任感，在工作和生活中始终保持政治定力。增强宗旨意识。树立以客户为中心、以员工为本的理念，主动倾听客户和员工的意见和建议,切实为他们解决实际问题，提高客户满意度和员工凝聚力。（二）加强党性修养
40、严守纪律规矩。严肃党内政治生活。严格按照党的组织生活制度，认真参加民主生活会、组织生活会等党内活动，积极开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活质量。强化党性锻炼。自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强廉洁自律。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。（三）改进工作作风，提升工作效能。坚决反对形式主义。树立正确的政绩观，坚持实事求是，注重工作实效，不搞形式主义、官僚主义，切实把工作重心放在解决实际问题o
41、密切联系群众。深入基层、深入客户，加强调查研究,了解实际情况，掌握第一手资料，为制定政策和决策提供依据。增强工作责任心。对工作认真负责，勇于担当，积极主动地完成各项工作任务，不断提高工作效率和质量。（四）完善制度建设，强化监督管理。健全制度体系。结合工作实际，对现有的制度和规定进行全面梳理和完善,堵塞漏洞，补齐短板，建立健全科学合理、切实可行的制度体系。严格制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为零容忍，严肃追究责任，确保制度的严肃性和权威性。加强风险防控。建立健全风险防控机制，加强对重点领域、关键环节的风险排查和预警，及时发现和化解风险隐患，确保各项工作安全稳健运行。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真反思自身存在的问题，深刻剖析原因，切实采取有效措施加以整改，努力提高自身素质和工作能力，为XX农商银行的发展做出更大的贡献。
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