1、镇党委书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照*镇党委2024年度民主生活的部署和要求，我本着高度的责任感与严谨扎实的态度，遵循“严、实、细”的标准，系统、全面、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神、中国共产党纪律处分条例等，在此基础上，紧紧围绕“四个带头”的主题，注重学查同步，遍查边改。及时发现问题，认真分析原因，剖析问题根源，明确努力方向。现将个人对照检查材料报告如下。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习不全面O尽管深刻认识到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想对于党和国家事业发展的重大
2、意义,并且能将其置顶，作为当前和今后时期为当重要的政治任务来抓，但在执行过程中，学习态度不够端正，深钻细研、全面理解、整体掌握的功力不够，陷入了“差不多就行”的误区。在深刻领悟思想内涵和精神实质时，缺乏工匠雕琢般的细心与专注，没有深入探究和解读“是什么、干什么、怎么干”这一系列关键问题，导致对创新理论的理解仅仅停留在表面，无法形成完整、准确、深入的认知体系。二是分析问题不深刻。虽然在执行*镇所部署的各项学习任务时，能够保持一定的纪律性和执行力，能够雷打不动地完成各项任务，执行规定动作，但学习方法和思维模式存在明显缺陷。学习过程中，不善于思考，不善于总结，不善于归，往往只是机械地接受知识，而缺少
3、主动思考、寻根溯源的精神。对于所学内容，未能深入挖掘其背后的逻辑关系、历史脉络以及现实意义，缺乏对“为什么学”“怎样学好”“为谁而学”这些根本性问题的深度思考与探索，未能达到入脑入心、学深悟透、融会贯通的境界。三是学用结合不到位。在落实党的创新理论和各项方针政策方面,主观上确实付出了努力,尽心尽力的去执行每一项任务。然而，在实际操作过程中，却陷入了学用脱节的困境，出现了“两张皮”现象。主要表现为在学习理论知识时，未能紧密结合工作实际，深入思考理论对实践的指导意义和价值转化路径，导致对理论的感悟停留在抽象层面，无法将其与具体工作场景有机融合。在运用理论指导实践的过程中，由于缺乏对理论精髓的深刻理
4、解和灵活运用能力，常常出现生搬硬套、机械执行的情况,甚至为了追求短期利益或应对表面问题而对政策进行不恰当的变通,使政策执行偏离了初衷，无法达到预期效果。同时，在工作中未能充分坚持问题导向、目标导向和结果导向，缺乏对实际问题的精准把握和对工作目标的清晰设定,导致工作质量和效率出现双低，离高标准、严要求、重落实还有一定差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的开关没有拧紧。党性修养作为党员干部立身之本,其“总开关”却未完全拧紧。世界观、人生观、价值观的塑造还不成形，仍处于雕琢完善的状态,尚未过到成熟稳固的境界。主动学习、锤炼党性、砥砥作风的精神有所欠缺,未能充分秉持“干一行爱
5、一行、精一行”的追求，向各类知识源泉汲取养分的热情与能力不足。在学以致用环节，以理论指导实践、精准洞察形势、革新思想观念的能力存在明显短板，致使精神上的“钙质”缺乏，信仰的“灯塔”不够明亮，难以在复杂多变的环境中坚守初心、笃定前行。二是联系群众的纽带没有系好。长期扎根乡镇一线，繁重琐碎的事务与压力却滋生出不良作风。受官僚主义和“衙门”做派的渲染。“敲门行动”、入户走访沦为形式，未能真正做到身入心至。比如，对*镇的人口构成、居住布局、居民生活状态等基础信息掌握浮浅，调研如走马观花，不接地气，未能深入了解群众生活百态。久而久之，与群众的情感纽带脆弱,群众诉求的传递受阻,未能真正把群众的“心上事”当
6、成“上心事”来办，导致干部与群众沟通，形成“隔膜效应”党群、干群关系逐渐疏离，成为服务群众的“绊脚石”。三是为民服务的桥梁没有架好。乡镇工作多年,尽管积累了一定群众工作经验,但自我要求逐渐松懈，服务群众的质效大打折扣。面对群众急难愁盼问题，协调各方资源的能力不足，应对策略缺乏创新与实效，未能充分发挥应有作用。在解决群众关切的难点堵点上，网格化管理的优势未能彰显，责任落实绵软无力，措施执行拖沓低效，造成本领恐慌和能力恐慌。坚守初心使命,发挥表率作用、强化服务效能、破解瓶颈难题的勇气和魄力有待于进一步加强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作态度消极，避重就轻。作为
7、镇党委书记，本应成为先锋表率，发挥“头雁效应”，然而实际表现却差强人意。在面对困难与压力交织的复杂局面时,缺乏坚毅刚强的气魄和勇者无畏的精神，未能展现出党员应有的担当精神。对于那些情况不明、风险潜藏的棘手事务,常常选择退缩回避,不敢毅然决然地挺身而出,缺乏直面挑战、奋勇搏击的决心和毅力，在关键时刻掉链子，使得党员的先进性与模范作用大打折扣。比如，落实*镇综治维稳、大气污染治理、林草防火等重点工作任务时，目光短浅，只图眼前安逸，未能树立长远发展的战略眼光，未能扎实地做好跟踪问效与督导落实工作，导致工作推进缓慢、成效不彰，难以达到预期目标，一定程影响了地区的稳定发展和生态环境建设,辜负了组织的信
8、任和群众的期盼。二是工作作风不良,裹足不前O在日常工作实践中，陷入了能力舒适区的陷阱，对于熟悉擅长的领域，能够驾轻就熟地应对，展现出一定的敬业精神。但一旦涉足陌生领域，便顿时迷失方向，表现出信心不足、定位模糊、目标迷茫、任务规划不清晰等问题，缺乏那种攻坚克难、一往无前的“钉钉子精神”使得工作在新的挑战面前停滞不前，错失发展机遇。在与辖区企业的互动合作方面，存在明显的短板与不足。沟通交流渠道不畅、频次稀少，未能构建起常态化、高效化的企地合作攻坚机制，导致在协调处理具体问题时，存在一定的困难和阻力。面对问题，缺乏主动担当作为的意识，未能积极地进行跟踪落实，将问题解决到底，而是半途而废、浅尝辄止，使
9、得工作陷入僵局，难以取得实质性突破。比如，在推进全域无垃圾这一重要工作任务时，由于配套设施建设不完善,未能建立起“抓经常、经常抓”的常态化机制，导致工作局面长期无法打开，环境卫生状况难以得到根本性改善，亟需痛定思痛，彻底扭转工作态度和方法，以更加积极主动、担当负责的精神风貌投入到工作中，为*镇的发展凝聚力量和智慧。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是加强作风建设的标准不高。虽然，自己能够保持廉洁自律的工作作风，但“知敬畏、存戒惧、守底线”的理念没有根深蒂固，离“高、精、尖”的标准，尚有差距。在加强作风建设与提升干部队伍素质方面，缺乏系统性、深层次的思考与谋划。未深入探究如何结合本镇实际
10、打造扎实有效的作风建设体系,干部队伍培养计划也缺乏前瞻性和精准性,导致工作推进缺乏明确方向指引。在对全镇班子成员和党员干部的管理上，方式方法存在失衡问题。着重于施加工作压力，通过任务指标等方式督促工作进展,却忽视了干部在工作中的实际困难和心理需求，对干部的关心关怀严重不足。二是党员干部的管理松软。激励竞争的约束机制不够完善，未能充分考量干部个体差异与工作实际，缺乏科学合理的奖惩措施和公平公正的竞争平台，使得“干好干坏一个样”的不良心理在干部队伍中滋生蔓延。面对新任务新问题畏首畏尾,一定程度上制约了全镇工作的高效开展和创新发展，急待从理念重塑、机制优化、人文关怀等多个维度加以改进完善，切实提升全
11、面从严治党的成效和干部队伍的战斗力。二、存在问题原因剖析（一）学习动力衰减。理论学习的松懈状态源于内在动力的严重不足。在对待理论学习任务时，仅仅将其视为完成*镇规定动作的机械过程，存在敷衍塞责的过关心态，缺乏对知识的真正渴望与追求。这种错误认知使得学习主动性与积极性丧失殆尽，奋发探索的精神火花被熄灭，陷入被动接受知识的泥沼。主要根源在于，理论学习的虚化，对高尚精神的追求不再热切，导致理想信念的根基动摇，世界观、人生观和价值观的“总开关”出现松动。（二）党性锤炼弱化。由于认知的浅薄与短视，仅仅将其局限于低层次、小视野的狭隘范畴，缺乏登高望远、总揽全局的战略眼光和宏观思维。在服务群众与提升效能的实
12、践中，由于缺乏深度洞察与精准分析能力，无法有效应对复杂多变的现实情况，自我提升的意识被搁置一旁。参加组织生活与主题党日活动时，也是以敷衍了事的态度应对，标准要求一降再降，根源在于对党性修养的重视程度不足，未能全身心投入其中，以虔诚之心感悟党性的力量，缺乏持之以恒、真抓实干的信念。（三）斗争精神缺失。由明哲保身的保守观念作祟，使得在工作中过度求稳，畏首畏尾，将创新思维扼杀在摇篮之中，陷入惧怕担当风险的困境，被畏难情绪紧紧束缚。工作中因循守旧、不敢突破，缺乏大刀阔斧推进工作的果敢与坚毅，“钉钉子”精神缺失，工作难以取得突破性进展。主要根源在于惯性思维的枷锁禁锢了思想与行动，过度依赖过往经验，在舒适
13、区中徘徊不前，致使本应有的履职担当、攻坚克难的昂扬斗志逐渐消散，无法适应新时代新任务的要求，成为事业发展道路上的绊脚石，破除思想障碍，重拾斗争精神，激发奋进力量有待于进一步加强。三、努力方向与整改措施（一）以高站位引领学习，精准锚定乡镇发展航向。要坚持把理论学习作为推进乡镇工作的重要政治任务来抓，做到内化于心、外化于行、固化于制。深度融合习近平新时带中国特色社会主义思想研习与党纪学习教育常态化进程，深刻体悟“两个确立”历史必然与时代价值，持续强化“四个意识”、筑牢“四个自信”根基、践行“两个维护”使命担当。积极探索理论知识与*镇乡村振兴、基础设施升级、新型农业培育等重点领域的有机结合点，构建“
14、学用相长、知行合一”的良性循环，将理论精髓转化为创新实践的智慧源泉，催生乡村发展的新思路、新策略、新范式，稳步提升理论素养与实践技能，为乡镇工作注入强大思想动力，引领*镇在时代浪潮中沿着正确航道破浪前行。（二）聚焦民生主线，全面提升乡镇服务效能与发展质效。作为*镇党委书记。当秉持以民为本理念，将民生改善、服务优化、效能升级作为核心工作主线，站位全局高度，精准洞察社会脉搏,紧扣热点、聚焦重点、攻克难点，深挖内部潜力，夯实发展支撑,勇毅奋进、顺势而为。全力推动基层治理现代化、民生保障精准化、乡村振兴高效化，持续提升全镇人民的生活质感与幸福指数，构筑安居乐业的和谐家园，以服务质量的显著提升与发展成果
15、的扎实落地，书写乡镇工作的崭新篇章，让发展成果更多更公平惠及全体居民，使*镇成为乡村振兴的示范样板。（三）压实责任链条，汇聚乡镇工作强大合力与发展动能。全面从严治党政治责任是乡镇工作稳健发展的坚实保障,需将其贯穿工作全程，强化党风廉政建设主体责任担当，织密拒腐防变制度网络，构建长效防范机制，将廉政建设与各项工作同频共振、同轴共转、同向共进。充分发挥党组织协调各方、凝聚众力的核心优势,激发全员参与热情，形成上下联动、协同发力的良好局面。强化党员干部廉政教育与自律意识，培育忠诚担当、敬业奉献、追求卓越的优良作风，秉持“激情满怀、和谐共生、规范有序、高效快捷”的工作理念，以身作则、率先垂范，狠抓作风
16、建设，补齐短板弱项，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质乡镇干部队伍，为*镇各项事业发展提供坚强人才支撑，推动乡镇工作在新时代新征程中阔步前行、再创辉煌。2025年带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等六个带头对照材料按照党中央统一部署和省市委有关要求,我深入学习领会了党的二十大和二十届三中全会精神和党章，学习了习近平总书记在*上的重要讲话精神,认真领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，对照会议主题和党章党规党纪，在广泛征求意见、谈心谈话的基础上，结合本人思想、学习和工作实际，深刻查摆了不足、深入剖析了原因、制定
17、了相关整改措施，进一步明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下，请领导和同志们批评指正。一、存在主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是带头执行政治纪律和政治规矩不够严格。作为“一把手”，在带领党组成员学习政治纪律和政治规矩方面不够经常性,学习贯彻的深度不够。比如，我个人参加党组理论学习中心组学习多，以普通党员身份参加党课、“三会一课”等活动少，学习方式方法单一,缺乏主动性和系统性，以知促行、知行合一的政治自觉性不够，对党的政治纪律政治规律理解和把握的深度不够,深学深用去研究和解决推进从严治党过程中遇到的新情况
18、新问题还有差距。二是对党内政治生活各项制度自我要求不严O在具体执行党内政治生活方面，自我要求不够严格，落实标准有所下降，在开展谈心谈话的过程中给没有完全摒弃以工作建议代替批评意见的现象,敢于刀刃向内、自我剖析、刮骨疗毒、自我整改的力度和决心不够,批评与自我批评的“辣味”不足，存有保持“一团和气”的错误思想，较少触及问题核心。比如，会上强调存在的问题较多，但身体力行去深度剖析问题较少，我本人的双重组织生活坚持得不够好，参加“三会一课”、主题党日等支部活动不及时。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领悟不深不透。学习意识不够强，自觉性
19、不高，平时忙于处理工作事务，真真正正沉下心来学习有限，不能做到持之以恒、循序渐进。虽然能够做到原原本本、原汁原味地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但对马克思主义与中国具体实践相结合研究不深不透，政治理论学习浅尝辄止，往往满足于看了、读了、学了，没有结合*工作进行深入思考研究,忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的实践指导运用。二是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践能力不强。运用习近平新时代中国特色社会主义思想、政治理论学习成果指导实践、形成工作思路等方面还存有较大差距，把学习成果内化为指导工作思路、方法等方面还存在较大提升空间，比如，虽然平常也留意结合*工作实际进行理论学习
20、成果运用，但对一些新形势新情况新问题还缺少深入探究,理论指导实践的能力还有待进一步加强。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实民主集中制不够严格。没有充分认识并践行党的民主集中制原则，对民主集中制执行情况督导不够。研究“三重一大”事项时，“一把手”末位表态制落实不够到位。在重大事项的决策过程中，强调党组意见较多，存在忽视科（处）室和群众意见的倾向，党内民主没有得到充分发扬，集中也无法做到真正准确。二是对重大决策落实督导不够。在履职尽责、担当作为上做得还不够，对*安排的工作，会迅速落实推进，但在面对部分疑难复杂问题特别是一些棘手的事情，或多或少存在畏难、推脱心理,推进工作思路不够灵活，办
21、法措施不够精准有效，工作效果打了折扣。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是为民服务意识不强。想问题、做决策、办事情往往没有做到从工作本位出发，指导工作主观成分多，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，比如，在*方面,更多的是强调覆盖面、知晓度等因素，而对如何群众开展切实有效的*做得还不够好。二是为人民群众办实事成效不够显著。虽然面向基层完善了*体系建设，但仍存在*创新不足，*工作针对性、实用性、新颖性不足，效果不理想等问题。人民群众对基层*工作的知晓度不高、使用率偏低，基层*阵地为基层群众提供及时精准普惠的服
22、务能力相对欠缺，*有效供给不足，与老百姓的实际需求意愿有一定的偏差，“问需于民”还有待加强。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是担当作为的斗争精神不足。工作中虽能兢兢业业、履职尽责,较好地完成各项工作任务,但迎难而上、开拓进取的劲头不足，工作中的拼劲儿、闯劲儿不足，“怕出错”的思想严重，推进工作中往往是按传统找依据、用惯例办事多，或多或少存在不敢担当作为和能力不足等问题。有很多工作的难题还没有破解，自主加强学习、思考、研究，继承和学习好的做法，担当作为去拓展思路、破解难题、推动落实的能力还有待进一步加强。二是勇于创新的开拓精神不足。工作中还存在按部就班现象,创新意识不强,工作思路
23、不够灵活,站位还不够高,格局还不够大，工作上缺乏新意,缺少亮点,工作中推动改革创新典型的力度不够,真正的改革创新亮点较少。比如，在推进*、*及*等领域改革典型方面成效不够显著,在培育创新亮点方面仍存在较大的进步空间。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实党风廉政建设责任有待加强。日常抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，谈心谈话开展互相批评时碍于情面，“红脸出汗”效果不够，以发生在身边的反面典型案例身边党员干部苗头性、倾向性问题,在落实中央八项规定精神、持续深化纠治“四风”等方面，缺乏行之有效的措施，没有形成长效机制。二是落实“一岗双责
24、不到位。在履行全面从严治党主体责任方面存在不足，履行“一岗双责”不够扎实到位，对落实“两个责任”相关的监督机制满足于开会布置强调,在指导和督促各科（处）室、*、*组织履行全面从严治党主体责任，层层传导压力还不够到位，抓得不够严格，在带动年轻干部学习党纪条规、落实条令条例、规范行为养成上力度还不够大，对年轻干部的适时提醒、教育不够常态化，领导干部“领头雁”作用发挥不够显著。（七）开展调查研究、厉行节约反对浪费工作、理论学习中心组学习、意识形态工作、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计结果及整改情况、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化、加强作风建设、容错纠错澄清正名和激励
25、担当等方面。一是理论学习中心组学习不够深入。理论学习不够重视，学习的自觉性、用心性和主动性不足，没有起到带头作用，更没有营造良好的学习氛围，未带动班子广泛深入地开展理论学习，学习专题不突出。对理论的钻研不够深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫，同时理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有将学到理论运用结合到具体*工作中去，没有用科学的观点来分析解决问题，指导工作。二是抓意识形态主体责任落实不到位。对意识形态工作的极端重要性和形势复杂性的认识不深，重视程度不够，协调推进力度不足。舆情形势分析浮于表面，研究不够深入，虽然每年都召开党组会议专题研究意识形态工作,但是依然存在抓意
26、识形态工作切入点不够具体，对*系统舆情风险的分子、管控和处理能力不足，存在“一手硬一手软”的问题。三是抓作风建设还缺乏行之有效手段O工作上过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好地成效去思考、研究服务群众工作中深层次的问题，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事，缺乏探索做好新时期*工作新思路、新做法的主动性，工作思路不宽、办法不多，抓形式主义官僚主义整改还不够彻底，对干部机关作风及效能建设方面缺少严格的制度,未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨意识教育,在抓好各项规章制度的落实上缺乏认真细致的作风。经自查，其他方面未发现问题。二、产生问题的原因分析（一）政治意识有所淡化。在创造性
27、开展工作方面存在差距,思想相对保守，思想不够解放，工作中还存有思路放不开、不够大胆的现象，没有真正沉下心来好好思考，把握不住事物发展的内在规律，习惯于凭习惯、按经验、老办法做事，教条主义、本本主义、经验主义色彩较浓。（二）创新意识还显不足。在创新工作思路和推进*工作的举措上还缺乏更多积极创新性的探索,思想层面上打破惯性思维和路径依赖的革新意识不强，变中求新、变中求进、变中突破的劲头和勇气相对欠缺，思维理念还没有真正适应形势任务变化。（三）宗旨观念还有差距。工作中未能做到“从群众中来，到群众中去”，“群众至上，基层第一”的思想还不够牢固，下基层帮扶督导不够主动深入，联系群众不广泛，直接听取基层群
28、众意见不及时不全面,在用心用情用力办好民生实事上需要付出更大努力O（四）担当精神还不够足。抓工作中较真碰硬意识不够强，对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气，存在“逼着干、推着走”的现象，面对棘手工作，攻坚克难、奋勇而上的魄力还需进一步提升。三、今后的努力方向和整改措施一是强化政治意识，对党绝对忠诚。自觉提高政治站位,旗帜鲜明讲政治，坚持把党的政治建设摆在首要位置，坚定不移地做政治上的“明白人”。带头忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近
29、平同志为核心的党中央保持高度一致。严格尊崇党章，严格执行党内政治生活准则，严肃开展批评和自我批评，落实民主集中制等组织制度，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断优化党内政治生态。二是强化理念学习，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，制定学习计划，确定学习内容，严格落实党组理论学习中心组学习制度,坚持以普通党员身份参加支部开展“三会一课”，统筹集体学习和个人自学，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，运用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。坚持学以致用，大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与加快全社区经济发展、进位赶超的目标任务紧
30、密联系起来，努力把理论知识转化为推动*工作突破发展的具体思路和举措。三是强化主体责任，全面从严治党。认真落实全面从严治党主体责任，严格履行“一岗双责”，层层传导压力，层层压实责任，推动全面从严治党向纵深发展。加强党性锻炼,带头践行党章党规党纪，认真执行准则条例等各项规定，严格落实民主集中制、重大问题请示报告等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。要强化对党员干部的日常管理监督，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，推动责任全面覆盖、层层传导，以永远在路上的执着把从严治党引向深入。四是强化纪律规矩,筑牢廉洁底线。强化底线思维和红线意识
31、严格按照党章党规党纪规范言行，主动接受组织、群众、舆论和社会监督，带头严守党的政治纪律和政治规矩,认真落实党风廉政建设“第一责任人”责任，严肃党内政治生活和加强党内监督。严格落实个人有关事项报告制度,带头严格落实领导干部廉洁自律各项规定，注重从小事小节出发，坚决反对抵制各类不正之风，始终保持健康的工作和生活方式，更高标准、更严要求管好亲属、子女和身边工作人员，自觉筑牢防线、守好底线，以实际行动展现新时代领导干部忠诚干净担当的政治本色。乡党委副书记2025年民主生活会个人对照检查材料（纪律规矩、砥砺作风、勇于担责、从严治党四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，我严格对照“
32、四个带头”方面问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩。作为乡党委副书记，我始终坚持把政治建设摆在首位，时刻牢记“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但在理论学习和贯彻执行上还需要进一步加强。一是政治理论学习的系统性、主动性不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够系统、不够深入，学习方法比较单一，以被动参加集中学习和自学为主，缺乏系统性思考和研讨。比如,在今年组织的党委理论中心组学习中,虽能认真参加，但主动发言交流不够，对一
33、些重要观点的思考和领悟不够深。在学习二十届三中全会精神时,对新时代全面深化改革的一些重要理念理解不够深透,对如何结合分管的党建工作贯彻落实思考不够深入。特别是在基层党建引领乡村振兴方面，对相关政策研究不够透彻，工作中存在着理论与实践脱节的现象。二是政治敏锐性和政治判断力有待提升。对新形势下做好意识形态工作认识不够充分，对一些舆情动态和苗头性问题把握不够及时。在组织开展宣传思想工作时,对新媒体传播特点和规律研究不够,对网络舆情研判和处置不够及时。比如，对一些涉农热点问题的舆论引导不够有力，个别负面舆情应对处置稍显被动。在农村移风易俗工作中，对一些不良风气的政治影响认识不足，导致工作主动性不够强。
34、对基层党组织政治生活中的一些苗头性、倾向性问题敏感度不够,有时容易简单化处理。三是执行政策的坚决性、主动性不够高。对党中央和上级党委的决策部署有时存在等待观望的心态，工作主动性、创造性不够强。在推进重点工作中，有时存在重部署轻落实的问题。比如，在推进农村党支部标准化规范化建设工作中,虽然按上级要求制定了实施方案，但督促指导不够有力，工作进度相对滞后。在抓党建促乡村振兴工作中，对上级要求领会不够深入，工作推进比较机械，与乡村发展实际结合不够紧密。止匕外，对一些列入年度重点任务的工作，推进力度不够大，完成质量还有提升空间。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。作为党委班子成员，我注重加强党性修养
35、严格要求自己，但在具体工作中还存在一些不足。一是党性修养的自觉性、经常性不够。虽然能够严格遵守党的纪律,但对标党员领导干部的标准要求还有差距。在工作中，有时存在安于现状、消极被动的心态,做事情缺乏主动性和创造性。比如，在抓党员教育管理工作时，满足于一般要求，对提升党员教育质量创新性思考不多。在谋划年度党建工作时，思路不够开阔，对标先进地区差距分析不够，工作定位标准不够高。特别是对年轻干部的培养教育工作重视不够，指导帮扶不够具体，有的年轻干部成长较慢。二是工作作风不够严实细致。调查研究不够深入，与基层群众联系不够密切。在深入基层调研时，存在“蜻蜓点水”、走马观花的现象，对基层实情掌握不够充分。
36、比如，在了解村级组织运转情况时，主要依靠听取汇报，实地走访、蹲点调研不够；在推进软弱涣散党组织整顿时，对症下药不够精准，一些整顿措施针对性不强。在联系服务群众过程中，有时存在重形式轻效果的问题,群众获得感不够强。对一些历史遗留问题，研究解决的办法不多,工作推进效果不够明显。三是担当精神有待进一步加强。面对困难和矛盾时,有时存在畏难情绪,不敢较真碰硬。在推进重点工作中，担当作为的意识和勇气不够。比如，在化解基层矛盾纠纷时，存在“绕着走”的思想，不愿直面问题；对一些不良现象和违纪问题,批评教育不够严肃，处理不够坚决。有时工作中存在得过且过的心态,对一些问题约谈提醒不够及时,导致问题解决不够彻底。此
37、外，在推进村级集体经济发展等工作中,创新突破不够,工作推进缓慢。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。作为分管党建工作的副书记,我能够认真履行职责,坚持清正廉洁,但在担当作为方面还存在差距。一是主动作为的意识和创新精神不够强。在推进工作中，有时存在等待观望、被动应付的情况，开拓创新意识不足。比如，在党员教育管理工作中，对运用新媒体技术开展党员教育的形式创新不够，主要还是沿用传统方式，吸引力和感染力不强。在抓好年轻干部培养工作中,缺乏针对性的培养措施,跟踪指导不够到位。特别是对标先进地区党建工作的创新做法，学习借鉴不够，缺乏结合本地实际探索创新的勇气。二是统筹协调能力和工作推动
38、力有待提升。在推进重点工作时，协调各方的能力不够强，工作推进不够顺畅。比如，在统筹推进党建引领乡村振兴工作中，对各项工作的衔接协调不够到位,存在“单打独斗”的现象。在推进农村集体经济发展过程中，对党建引领作用发挥不够充分,与相关部门协作配合不够紧密。在推进基层治理工作中，对资源整合不够有效，各方合力没有完全形成。三是工作落实的精准性和实效性不够强。对一些重点工作的督促检查不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在基层党组织标准化规范化建设中，虽然制定了工作方案，但跟踪指导不够及时，一些工作停留在表面。在党建示范点创建工作中，缺乏特色亮点，示范带动作用不够明显。对村级组织运转情况了解不够全面,有
39、的村党组织战斗堡垒作用发挥不充分，服务群众的质量和水平有待提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任。作为分管党建工作的副书记，我能够认真履行全面从严治党责任，但在工作中还存在一些薄弱环节。一是抓党建工作的质量和水平有待提高。对新时代党建工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔。比如，在农村基层党建工作中，对新时代党建工作特点和规律研究不够深入，工作方式方法创新不够。在党员教育管理中，形式比较单一，针对性和实效性不够强。对村级组织运转中存在的问题发现不够及时，整改落实不够彻底。二是基层组织建设的指导力度不够大。对基层党组织建设的指导帮扶还不够有力，一些基层党组织活力不足。比如，在村级组织运行中，对
40、村党组织书记的培训指导不够系统，导致部分村党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。在发展党员工作中，对入党积极分子的培养教育不够到位，发展质量还需进一步提高。对软弱涣散党组织的整顿提升工作抓得不够紧,一些深层次问题仍未得到有效解决。三是党风廉政建设责任落实不够到位。对分管领域的党风廉政建设重视不够，监督管理不够严格。比如，在开展警示教育时，针对性和实效性不够强，对干部八小时以外的活动关心不够,对苗头性问题发现不够及时。在村级“三资”管理、工程项目建设等重点领域的监督力度不够大，存在廉政风险。对党员干部的日常教育监督管理不够严格，有的干部纪律规矩意识不够强。二、原因分析通过深入反思，存在问题的原因主要有
41、以下几个方面。一是理论学习不够深入扎实O党的创新理论学习不够系统深入,存在学习不够自觉、不够深入的问题。对党中央关于全面从严治党的新理念新思想新战略学习领会不够深入,理论指导实践的能力不够强。特别是对党建工作规律的研究不够深入，创新意识和能力不足，导致工作中存在一定的盲目性和被动性。二是宗旨意识有所淡化弱化。对党的宗旨和初心使命的认识还不够深刻，服务群众的意识不够强，调查研究不够深入。有时工作中存在形式主义、官僚主义，重痕迹轻实效。对群众反映的问题和诉求重视不够，解决不够及时，工作作风有待进一步改进。工作中存在着急功近利的思想，追求短期效应，缺乏持久用力的韧劲。三是能力素质跟不上工作要求。对新
42、时代新阶段党建工作的特点和规律把握不够准确，统筹协调能力不够强。创新意识不够，对新形势下如何创新工作思路和方法研究不够深入。特别是运用新思维、新技术开展党建工作的能力不足,导致工作方式方法比较陈旧，效果不够理想。四是担当精神还需进一步增强。面对困难和问题时，有时存在畏难情绪，不敢较真碰硬。工作中存在一定程度的保守思想，创新意识不够强，缺乏开拓进取的精神。对待分管领域的一些工作，满足于一般要求，追求卓越的意识不强,工作标准和要求不够高。三、整改措施针对以上问题，我将重点从以下几个方面进行整改。一是持续加强理论武装，提升政治能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，改进学习方法
43、坚持学思用贯通、知信行统一。每周至少安排半天时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得。重点加强对党的创新理论特别是党建工作理论和实践创新的学习研究。定期组织党建工作专题研讨，及时跟进学习党中央关于党建工作的新精神新要求。建立个人学习笔记，定期进行学习交流研讨，切实把学习成果转化为做好工作的能力。二是牢固树立宗旨意识，改进工作作风。始终把为民服务作为工作的出发点和落脚点，把群众满意作为检验工作的根本标准。建立健全基层联系点制度，每月至少深入基层调研5天，广泛听取群众意见建议。改进调查研究方法，注重察实情、出实招、求实效。完善党员干部直接联系群众制度，建立民情台账，及时回应解决群众关心的热点难点问
44、题。定期开展走访慰问活动，帮助群众解决实际困难。建立问题清单和整改台账，实行销号管理。三是着力提升能力素质，增强工作实效。加强对新时代党建工作规律的研究把握，不断创新工作思路和方法。充分运用信息化手段，推进“智慧党建”建设，探索运用新媒体技术开展党员教育管理。建立健全工作协调机制，加强与相关部门的沟通配合。完善党建工作责任制，细化工作任务,强化督查考核。加强基层党组织建设，选优配强带头人队伍,持续整顿软弱涣散党组织。建立党员教育管理长效机制,不断提升党员队伍素质。健全村级组织运转机制,提升服务群众能力。四是大力弘扬担当精神，主动积极作为。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,勇于担当、主动作为o坚持问题导向，对工作中存在的问题，主动认领、靠前指挥。发扬钉钉子精神，对重点工作一抓到底，确保各项任务落到实处。加强对先进地区党建工作的学习借鉴,结合本地实际大胆探索创新。健全督查考核机制,建立工作项目化推进机制，确保工作有力有序有效推进。今后，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为一项重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改，同时建立长效机制，防止问题反弹。持续加强政治理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更好地履行党委副书记职责,为推动全乡经济社会高质量发展作出积极贡献。以上对照检查如有不当，请同志们批评指正。
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