（3篇）信访局局长信访系统党员干部2024年民主生活会对照检查材料.docx

1、信访局局长信访系统党员干部2024年民主生活会对照检查材料rt=答第一答】mHmBJ市信访局局长2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据党支部关于召开2024年组织生活会的相关要求，我深入研习了党的二十届三中全会精神，全面学习党内法规,包括中国共产党章程条例以及中国共产党支部工作条例（试行）等。同时，我与支部党员展开深入交流，虚心接受批评建议。经全面自查，我深刻反思在“四个带头”方面的不足，明确了改进方向，制定了整改举措。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治洞察力欠缺。在日常信访工作实践中，我对信访问题背后潜藏的

2、政治风险和意识形态隐患敏感度不足。例如，处理涉及敏感社会议题的信访案件时，仅聚焦于表面诉求的解决，未能深入剖析其可能引发的政治影响和社会舆论导向。对于别有用心之人利用信访渠道传播不实信息、煽动群众情绪的行为，未能及时察觉并妥善应对，未能充分认识到这类行为对社会稳定和党的团结统一的潜在威胁。面对复杂的国际形势和国内热点事件对信访工作的冲击，难以迅速精准把握其中的政治因素，缺乏从政治高度分析和解决问题的意识，致使在处理信访突发事件时，反应迟缓，应对措施不够得力。二是决策部署执行偏差。在落实上级关于信访工作的决策部署过程中，有时存在理解不透彻、执行不到位的状况。比如，在推进信访积案化解专项行动时，虽

3、依要求制定了工作计划，但实际执行中，由于对部分积案的复杂性预估不足，工作推进力度不够，导致部分积案化解进度滞后,未能按时完成任务。对于需结合本地实际细化落实的信访政策，缺乏主动探索和创新精神，习惯于按部就班，未能充分发挥主观能动性，致使政策落地效果未达预期，影响了信访工作的整体推进。三是党内政治生活虚化。参与党内政治生活时，偶尔存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻。在组织生活会和民主生活会上，对其他同志的批评多避重就轻，常以建议代替批评，未能真正达到红脸出汗、触及灵魂的效果。对自身问题的剖析也不够深入，存在遮遮掩掩、避实就虚的问题，未从思想根源查找问题、分析原因。开展党内政治学习时，有时存

4、在敷衍心态，未能真正将学习内容内化于心，导致学习效果不佳，无法将所学知识有效运用到实际信访工作中，难以指导工作实践。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有待提升。面对复杂的信访工作任务和利益诱惑，偶尔会出现思想波动，缺乏坚定的党性原则。例如，处理涉及多部门利益的信访问题时，不能始终站在党和人民的立场思考问题，过多考虑本部门利益和个人得失，在协调处理过程中出现本位主义和个人主义倾向，影响了问题的有效解决。面对困难和挫折时，缺乏坚定信念和顽强意志，容易产生消极情绪，甚至对工作产生怀疑，影响工作积极性和主动性，未能充分发挥党员干部的先锋模范作用。二是纪律意识存在短板。虽然能够遵守党的

5、各项纪律规定，但在一些细节方面仍有不足。比如，参加重要信访工作会议时，偶尔会出现迟到现象，对会议纪律的严肃性认识不够。工作中，有时因繁忙而忽视工作纪律，未严格按规定程序和要求处理信访文件,导致工作出现失误。在廉洁纪律方面，虽能做到廉洁自律,但对潜在的廉洁风险问题警惕性不足，未严格按照廉洁从政的要求规范自身行为，存在一定的廉洁风险隐患。三是工作作风不够扎实。信访工作中，有时存在形式主义问题，过于注重表面工作，忽视实际效果。例如，开展信访宣传活动时，过于关注活动形式和场面，忽视活动内容和实际效果，导致宣传活动未达预期目的，群众对信访政策的知晓率和理解度未能有效提高。处理群众来信来访时，有时存在敷衍

6、现象,未认真倾听群众诉求，未深入了解问题实质，导致一些问题得不到及时有效解决，群众满意度不高。开展信访调研工作时，有时走马观花，未深入基层、群众，了解真实情况，掌握第一手资料，致使调研结果缺乏针对性和实用性，无法为信访工作决策提供有力依据。（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。面对急难险重的信访工作任务，有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如，处理群体性上访事件时，由于事件复杂敏感，担心处理不当给自己带来不良影响，工作中出现犹豫不决、不敢决策的情况，导致事件处理不及时，事态进一步扩大。处理历史遗留信访问题时，缺乏主动担当的勇气，习惯于将问题上交或推诿给其他

7、部门和人员，未积极主动寻找解决问题的方法和途径，导致问题长期得不到解决，群众反映强烈。二是创新能力较为薄弱。信访工作中，习惯沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和意识。例如，运用信息化手段开展信访工作时，虽意识到信息化的重要性，但因缺乏相关知识和技能，未能充分发挥信息化的优势，导致信访工作效率不高，服务质量有待提升。处理新型信访问题时，缺乏创新思路和方法，仍按传统模式处理，不能适应新形势下信访工作的需求，导致问题解决效果不佳。开展信访工作宣传时，缺乏创新的宣传方式和手段，无法吸引群众的关注和参与，宣传效果不理想。三是工作效率有待提高。工作中，有时存在拖延现象，不能按时完成工作任务。例如，处理

8、信访案件时，由于对案件的调查和处理不够及时，导致案件办理周期过长，群众等待时间过久，影响了信访工作的公信力。协调解决跨部门信访问题时，由于沟通不畅、协调不力，导致工作进展缓慢，问题得不到及时解决。日常工作中，缺乏合理的规划和安排，导致工作头绪混乱，效率低下，不能有效利用时间和资源，影响了信访工作的整体推进。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党认识不足。虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，未能将全面从严治党的要求贯穿信访工作的全过程和各方面。例如，组织开展信访工作时，未充分考虑如何通过信访工作营造全面从严治党的良好氛围，未将全面从严治党的相关内容纳入信访工作的宣传和

9、教育范畴。在对信访干部的教育管理中，未充分强调全面从严治党的要求，导致部分信访干部对全面从严治党的认识不够深刻，缺乏自觉遵守党的纪律和规矩的意识，存在一定的廉政风险隐患。二是“一岗双责”落实不到位。作为市信访局局长，在履行“一岗双责”方面存在不足。在抓好业务工作的同时，对分管部门的党风廉政建设工作重视不够，缺乏有效的监督和管理。例如，对分管部门信访干部的日常教育管理不够严格，未能及时发现和纠正他们工作中存在的问题和不足。对分管部门的廉政风险点排查不够深入，未制定有效的防控措施，导致分管部门存在一定的廉政风险。与分管部门信访干部谈心谈话时，有时流于形式，未能真正了解他们的思想动态和工作情况，无法

10、及时发现和解决他们工作和生活中遇到的困难和问题。三是信访工作廉洁风险防控不力。信访工作涉及大量资金使用、项目审批等环节，存在一定的廉洁风险。但在实际工作中，对这些廉洁风险的防控措施不够完善，缺乏有效的监督和制约机制。例如，信访项目的招标、采购等环节,未严格按照规定的程序和要求进行操作，存在一定的廉政风险。信访经费的使用管理方面，存在审批不严格、使用不规范等问题，导致部分信访经费的使用效益不高。对信访工作中的一些廉洁风险点，未及时进行排查和整改，未建立健全长效的防控机制，容易引发廉洁问题。二、存在问题的原因分析（一）政治思想层面。理论学习深度不够。虽积极参加各类政治理论学习活动，但学习过程缺乏系

11、统性和深入性,对党的创新理论理解不够透彻。未能真正将理论学习与实际信访工作紧密结合，在运用理论指导实践、解决实际问题方面存在不足。学习时往往满足于一知半解，未深入思考理论背后的内涵和实质，未能将理论学习转化为自身的思想武器和行动指南，政治理论水平有待进一步提升。政治站位不够高远。工作中，未能始终站在党和国家事业发展的全局高度思考问题、谋划工作，缺乏大局意识和战略眼光。对一些政治问题认识不够深刻，未充分认识到政治纪律和政治规矩的重要性，对政治形势的敏锐洞察力和判断力不足。面对复杂的政治问题，难以从政治角度分析和解决，导致信访工作出现偏差和失误，影响了信访工作的政治效果。（二）宗旨意识层面。群众观

12、念有所弱化。工作中，未能始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，未真正将人民群众的利益置于首位。开展信访工作时，未充分考虑人民群众的需求和利益，与人民群众的联系和沟通不够密切。处理群众反映的问题时，有时未能设身处地为群众着想，未及时有效解决群众的实际问题，导致群众对信访工作的满意度不高,未切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。服务意识不够主动。工作中，缺乏主动服务的意识，习惯于被动接受工作任务，未积极主动为群众和基层提供服务。为群众和基层解决信访问题时，缺乏耐心和细心，未充分倾听他们的意见和建议，导致服务质量不高。面对复杂的信访问题和困难，缺乏迎难而上的勇气和决心，未积极主动寻找解决问题的方法

13、和途径，影响了服务效果，未充分发挥信访工作的桥梁纽带作用。（三）能力本领层面。专业知识不够扎实。随着时代发展和信访工作的不断变化，对信访干部的专业知识和技能提出了更高要求。但在实际工作中，我对信访工作的专业知识和技能掌握不够扎实，缺乏系统的学习和培训。在运用信息化技术、开展舆情监测和应对等方面存在知识和技能短板,导致工作中力不从心，难以适应新形势下信访工作的需求。创新能力有所欠缺。工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，缺乏创新思维和意识。对一些新的信访理念和方法缺乏学习和探索精神，未及时将其应用到实际工作中。面对新的信访问题和挑战，缺乏创新的勇气和决心，不敢尝试新的方法和途径，导致信访工

14、作缺乏亮点和特色，难以有效解决复杂的信访问题。（四）纪律作风层面。纪律意识不够牢固。虽能遵守党的各项纪律规定，但在一些细节问题上仍有不足，对纪律的严肃性和权威性认识不够深刻。工作中，有时因繁忙而忽视纪律要求，未严格按纪律规定规范自身行为。面对利益诱惑时，缺乏坚定的纪律意识，容易产生动摇和妥协，导致纪律意识有所淡化。工作作风不够务实。工作中，有时存在形式主义和官僚主义问题，过于注重表面工作，忽视实际效果。开展信访工作时，缺乏深入细致的调查研究，未充分了解实际情况，导致工作缺乏针对性和实效性。处理信访问题时,缺乏雷厉风行的工作作风，存在拖延现象，影响了工作效率和质量，未真正做到真抓实干、务求实效。

15、三、下一步整改方向及措施（一）强化政治学习，提升政治站位。精心制定学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，以及习近平总书记关于信访工作的重要论述，持续提升自身政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质和丰富内涵，努力做到学懂弄通做实。积极参加各类政治理论学习培训活动，不断拓宽知识面和视野，提高政治素养和理论水平，增强运用理论指导信访工作实践的能力。增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终保持对意识形态领域的高度警惕，及时发现和识别各种错误思想和言论，坚决予以抵制和批判。加强对国内外形势的分析和研

16、究，准确把握政治形势的发展变化，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在信访工作中，始终站在党和国家事业发展的全局高度思考问题、谋划工作，确保信访工作始终沿着正确的政治方向前行，维护社会稳定和党的团结统一。（二）筑牢宗旨意识，改进工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，深入基层、深入群众，了解群众的需求和利益，倾听群众的意见和建议，切实为群众办实事、解难题。开展信访工作时，充分考虑群众的需求和利益，创新信访工作方式和方法，提高信访工作的针对性和实效性,增强群众对信访工作的满意度。加强与群众的沟通交流，及时回应群众的关切和诉求，不断提高群众对信访工作的认可度和支持度，真正践行以人民为中心的发展

17、思想。坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观，注重工作实效,不做表面文章。在信访工作中，深入开展调查研究，充分了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。加强工作的计划性和条理性，合理安排工作时间和任务，提高工作效率。增强工作的主动性和责任心，对工作中出现的问题和困难，勇于担当，积极主动地去解决，确保信访工作任务按时完成，以扎实的工作作风推动信访工作取得实效。（三）提升能力本领，积极担当作为。加强对信访工作专业知识和技能的学习，不断提升业务能力和综合素质。积极参加各类信访业务培训和学习交流活动，学习先进的信访工作理念和方法，掌握信息化技术的应用，提高舆情监测和应对能力。加强对政策法

18、规的学习，熟悉信访工作的相关政策和法规，确保信访工作依法依规开展。通过持续学习，提升解决实际问题的能力，更好地适应新形势下信访工作的需求。树立创新意识，敢于突破传统思维方式和工作方法的束缚，积极探索信访工作的新思路、新方法和新途径。工作中，勇于担当，敢于负责，面对急难险重的信访工作任务，不推诿、不退缩，积极主动地承担责任，努力完成工作任务。加强与其他部门的协作配合，形成工作合力，共同推动信访工作的创新发展。积极运用创新思维解决信访工作中的难题,不断提升信访工作的质量和水平。（四）严守纪律规矩，落实治党责任。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守各项规章

19、制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对纪律规定的学习，不断提高纪律意识和规矩意识，自觉维护纪律的严肃性和权威性。在工作和生活中，严格要求自己，做到廉洁自律，杜绝违规违纪行为的发生，树立信访干部的良好形象。切实履行全面从严治党的政治责任，认真落实“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，加强对分管部门的党风廉政建设工作的领导和监督。定期与分管部门的信访干部进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现和纠正他们工作中存在的问题和不足。加强对分管部门廉政风险点的排查和防控，制定有效的防控措施,建立健全长效的防控机制，确保分管部门不发生廉政问题。加强对信访工作中的廉洁风险防控，严格按照规定的

20、程序和要求进行操作，规范信访经费的使用管理，提高信访经费的使用效益，营造风清气正的信访工作环境。rt二篇第-篇kx-mHmHJ信访局局长2024年度民主生活会对照检查材料（含案例剖析）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

21、带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律把控不够精准。在工作中，我对政治纪律的理解和执行缺乏深度，没有真正将其融入日常工作中。比如，在处理一年超过5000件群众来信中，有些信访件在督办过程中由于我未能严格对照政策精神，导致部分群众的合理诉求没有得到及时满足。二是理论武装和长效机制融合不足。在理论武装工作的推进中，我对如何将长效机制与时代精神相结合上有所不足。尤其是在一些党支部缺少机制化、创新化的理

22、论武装方式，数字化转型的步伐也不够迅速。比如，尽管每年组织了多次“三会一课”，但方式仍老套，未能让党员干部在信息化背景下更好地接受和理解党史、国史等重要内容。三是自觉抵制不良精神文化不够深入。在抵制个人主义、自由主义等不良精神文化方面，我的自觉性和警觉性还不够强，对这些在党内仍存的问题缺乏充分的认识和有效的斗争措施。虽然我了解其危害性，但有时在实际工作中未能始终如一地警惕和抵制。比如，在一些决策时容易受部门利益影响，没有从大局出发，全方位考虑问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“生活中有政治”的意识不够强烈。对“生活中有政治”的理解仍显不足，未能将党的纪律全面融入日常行为和道

23、德追求。在实际生活中，政治要求和标准没有充分落实到生活的细节中。比如，在参加社区活动时，偶尔忽视了以党员标准严格要求自己，表率作用不够明显。二是廉洁文化自觉建设不足。在主动从中华优秀传统文化中汲取营养的意识不够强烈，尽管了解廉洁的重要性，但在日常工作的细微处，对先进文化的浸润作用未能充分发挥。去年参与处理的600多件信访案件中，有时会因为繁忙而对廉洁教育的思考不够深入。尽管工作都按要求完成，但在如何更好地融入廉洁理念上，还有进步的空间。三是核心价值观教育落实不到位。往往觉得社会主义核心价值观比较难以具体化，因此倾向于用理论讲解代替实践引导。例如，我们组织了一次信访干部的学习会时，我主要依靠讲解

24、书本内容，而没能结合实际案例，让大家更直观地感受价值观的作用。有的干部表示还是不太明白如何在具体工作中践行这些价值观，从而影响了处理信访事项时的敏感度和责任感。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是新质生产力发展推进不足。在推动新质生产力发展方面，我还存在一定差距，主要是在谋划改革的时候缺乏全局观念和系统思维。比如，为了鼓励信访领域的技术创新，我推动了一项内部系统升级，但由于缺乏明确的主攻方向和有效的工作机制，升级后的系统未能如期上线，直到第四季度才逐步投入使用，结果只处理了100件投诉，而原计划是300件。二是防范化解重点领域风险意识不足。在面对新质生产力的发展时，

25、我对防范化解风险的意识不够强,没有时刻保持高度的警惕性。对于新技术和新产业带来的复杂风险，我常常还抱有侥幸心理，缺乏足够的责任感和主动性。比如，在推动一个涉及数据处理的新项目时，我对可能的网络安全隐患估计不足，未能及时部署有效的防控措施，结果导致项目上线初期出现数据漏洞问题，影响了50多名用户的信息安全。三是政绩观与新发展理念契合不足。在贯彻新发展理念的过程中，没有始终如一地将正确的政绩观贯穿到工作中。由于战略定力不足，有时在工作推进时容易出现“政绩冲动”，倾向于追求短期效果。例如，在年初的一个项目立项上，因为急于见到成果，我选择了一个看似较快出成效的方案，却忽视了其与长期发展规划的契合度，结

26、果导致后续推进时出现资源浪费和效率低下的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育创新不足。在推动纪律教育的过程中，我对新模式、新途径和新载体的应用不够到位，尤其是在如何让教育更加人性化、通俗化和具体化方面用的功夫还不够。例如，在组织纪律教育活动时，我还是停留在传统的讲座形式，没有结合互动和多媒体手段，结果不少参与者反映内容枯燥，缺乏吸引力和感染力。二是对落实“三个区分开来”的认知偏差。作为信访局局长，我对“三个区分开来”的理解还停留在纠错方法的层面，深刻认识其作为干部队伍建设工作理念的意义。在处理党员干部出现的精神懈怠或消极态度问题上，往往直接归咎于个人，而忽视了根源分析和全

27、面考量。比如,有位同事在工作中表现出消极情绪，我简单认为是工作责任心缺乏，并进行了严厉的批评和责任追究，结果反而让他在后续工作中小心翼翼，束手束脚，未能有效激发其工作积极性，实现“有为”的目标。三是党员网络行为管理不够严格。在党员网络行为管理上，尚未充分认识到其对党的形象和党群关系的重要性，缺乏站在更高的政治高度进行审慎管理。一些基础教育和引导未能全面到位，导致部分党员未能始终坚持原则和底线。比如，有党员在社交媒体上发表了一些不当评论，由于事先未进行足够的警示性教育和规范性指导,使得这些不当言论有可能影响组织形象，也导致部分党员干部在网络活动中存在不规范、不严肃的迹象。二、反面典型案例剖析（一

28、案例背景及经过。在公共行政领域，曾发生一起某政府高层领导干部利用职权进行非法权力交易的典型案例。该政府原秘书长张某某联合其他3名副处级领导干部,通过“权力置换”形成利益同盟，插手人事调整，进行利益交换，严重破坏了政府机构的正常运作和政治生态。此次事件涉及多项重要职位的任命和商业利益的分配，对当地政治环境和政府信誉造成了显著影响，引发了社会广泛关注和不安。（二）主观因素剖析。从主观方面看，这些领导干部理想信念缺失，党性修养不足，追求个人和集团利益的诉求使他们偏离了正确的政治方向。他们不惜以公权力作为交换工具，严重违反了党纪政纪。同时，这反映出他们对政治纪律和组织原则的理解存在误区，未能始终保持

29、清醒的政治头脑和坚定的政治立场。（三）客观因素剖析。从客观环境来看，部分政府机构的权力制约机制不完善，缺乏有效的监督和问责，给权力滥用提供了温床。在权力配置和人事任免过程中，透明度不足、决策不民主是造成“权力置换”行为猖獗的催化剂。止匕外,监督部门自身的监管力度不够，也未能及时发现和制止领导干部的不当行为，需要在行政监督体制上进行深层次改革。（四）自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析,我深刻认识到自身在行政管理和监督方面存在的差距和不足。尽管在制度上加强了对干部的管理，但在具体执行过程中，缺乏有效的监督与考核机制，导致部分干部在私利诱惑面前失去方向。在推进政府廉政建设方面，忽视了对干部思

30、想道德的持续教育和警示。三、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。班子成员平时将精力投入到业务工作多，投入政治理论学习时间少，有时存在急用什么学习什么的实用主义现象，没有正确处理好“工学”关系，没有深刻认识到“政治上的清醒和决定，来自于理论上的清醒和坚定，取决于理论学习的自觉和深入”，对新思想、新论断、新举措特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会尚未吃透悟透，有时满足于基本概念和大概内容，没有做到系统学、跟进学、联系实际学，没有做到深学深悟、常学常新，使自己在谋划安排工作时前瞻性、创新性不够强。（二）宗旨意识方面。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是我们做好各项工作的动力源泉。认

31、真反思，班子整天忙于协调全局工作，世界观、人生观、价值观改造得还不彻底，思想深处抱有“小算盘”“小九九”，忧谗畏讥,患得患失，蹲在办公室的时间多，应酬事务性的时间多，看的多、听得多，反而对群众的急难愁盼问题习以为常，深入基层与群众面对面谈心，对群众所思所想、酸甜苦辣的感受也有所淡化。认真反思，还是宗旨意识和“公仆情怀”淡薄了，与群众感情不深，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识模糊了，神经麻痹了。（三）斗争精神方面。在信访重点工作和关键环节改革创新的智慧不够、魄力不足，一些工作习惯于老做法、老套路，求变、求新意识不足。工作落实中，一旦遇到复杂多变和困难挫折，往往缺乏坚忍不拔、百折不回的意志、毅力

32、和一抓到底的魄力。久而久之，思想上产生了惰性，一些工作说在嘴上、写在纸上、就是迟迟落实不到行动上。对于一些现实的和近期的需求，不能设身处地的为群众着想。扪心自问，我们班子成员都是不是本着对党忠诚、对人民高度负责的态度，真正履行了党员领导干部应尽的义务和职责，真正做到坚定清醒有为、为民务实清廉。（四）廉洁自律方面。作为信访部门的领导班子，担负着“为党分忧、为民解难”的职责，但多年来，在政治坚强和“四凤”方面，出现很多问题，追其根源，就是不愿担当、不敢担当，没有坚持原则，在修身律己方面做的不很够，放松了自我要求，满足于不违规、不出事，对一些官场“潜规则”见怪不怪，尤其是考虑到信访工作非常辛苦，对干

33、部队伍中出现的精神懈怠、怕挑重担、畏难厌战、安于现状等问题不能及时指出，采取了容忍默认的态度，在一定程度上助长了好人主义、不良风气的蔓延。四、今后的努力方向和改进措施一是坚定理想信念，加强党性修养。始终把政治建设摆在首位，不断加强党性锤炼，始终站稳政治立场，坚定理想信念，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办,党中央禁止的坚决不做，时常对标对表，及时校正偏差。围绕政治不坚强的问题，进一步提高对信访工作长期性、复杂性的认识，切实增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力，严格落实请示报告制度，工作中的重大决策、重大事项、重要情况要及时向市委请

34、示报告。二是深化理论学习，提高思想认识。牢固树立终身学习的思想，把学习当成一种政治责任、一种良好习惯、一种精神追求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习、全面掌握、全面落实党的二十大、二十届三中全会精神，真正做到精学理论、深学业务、广学知识，不断优化知识结构、提高领导水平。班子带头参加学习研讨，带头上党课，坚持每天自学认真做好读书笔记，撰写心得体会。坚持学以致用，针对新形势信访工作的要求，快速掌握访诉分离、三级终结、网上信访等新业务，切实武装头脑、指导工作、推动实践。三是强化为民宗旨，办好民生实事。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为信访工作的出发点和落脚点，认真

35、抓好初信初访，着力解决重信重访，切实维护群众合法权益，切实解决官僚主义的问题。采取随机走访群众和信访干部的方法，多深入基层、深入群众调查研究,多与群众及一线干部谈心，了解基层实际情况，不断畅通诉求渠道，妥善化解矛盾纠纷，切实把问题解决在基层。针对一些工作进展缓慢等问题，认真研究推进工作的具体办法,促进工作的开展。从严带好队伍，对干部多教育、多提醒、早纠正，同时进一步关心班子成员和干部职工的身心健康,尽量创造条件促进劳逸结合，使大家以良好的状态更好地投入工作。四是改进工作作风，做到廉洁自律。认真贯彻落实市委密切联系群众、切实改进工作作风的各项规定。把改进作风有机融入日常工作，做到管事就管人、管人

36、就管思想、管作风，推动各项工作，形成抓作风促工作，抓工作强作风的良好氛围。改进调查研究工作，落实蹲点调研制度，做到合理安排各项工作，多抽时间、挤时间深入基层抓落实，加大带案下访、督促检查和协调服务力度，帮助基层解决难题。加强与上级部门的沟通联系，掌握有关工作的进度和安排。坚持民主集中制，进一步完善并严格执行各项议事制度和决策程序，坚持科学决策、民主决策、依法决策。注重信访工作规律的研究探索，以改革创新精神，研究新情况、解决新问题、适应新要求、谋求新发展，努力提高工作水平。rt=篇Sg二篇】信访系统党员干部2024年民主生活会对照检查材料习近平总书记说：”要增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，

37、使各种方式的党内生活都有实质性内容，都能有针对性地解决问题。”为了使本次民主生活会切实达到“红红脸、出出汗”的效果，我主要从三个方面进行了准备。一是进一步加强政治理论学习。我严格按照关于推进党纪学习教育以常态化长效化的意见学习提纲要求，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本，全面加强政治理论学习，特别是注重学习习近平总书记关于加强和改进人民信访工作重要思想，坚持党的群众路线，践行新时代“枫桥经验”，扎实做好信访工作，提升用心用情用力解决好群众急难愁盼问题的觉悟。二是进一步严守纪律规矩。学纪方可知纪，明纪才能守纪，我坚持对照中国共产党纪律处分条例规定，坚持常学常思、学深学实，以条例为镜，

38、正衣冠、明得失、知对错，严格要求自己，在工作中尽职尽责，在学习中孜孜不倦，在生活中节俭朴素，向上看齐虚心求教，以身率下做好榜样。三是进一步强化责任担当。我对照信访工作条例规定及信访工作法治化规范化要求，总结全年度工作情况，提炼好的经验方法，梳理需要改进完善的不足之处,努力在新年度的工作中以更加有担当、负责任的态度，切实做好服务群众的工作，扎实履行为民解难、为党分忧的信访工作宗旨和政治职责。一、查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要是政治理论学习入心入脑不足、站在全局观察思考问题的境界不高，以及政治理论学习成果向工作实践转化不强等问题，自身政治建设不够。一是学

39、习深度不足。我在理论学习中还存在只入眼而不入脑、只用笔记而不用心记的问题，主动学习的积极性不高，尤其是工作学习矛盾冲突时，往往重业务工作而轻理论学习,导致学习过于碎片化，系统性不强，理解不深入不全面。比如，通过音视频、手机进行片段性学习要多于读原文全面性学习；再如，理论学习说起来重要、干起来次要、忙起来不要，工学矛盾没有处理好。二是全局观念不强。在业务工作上，处理工作时局限于自身职责范围，缺乏从整体利益和长远发展出发的考虑，与其他业务分管领导缺乏沟通协调，情况掌握不全面、信息共享不流畅，导致工作安排部署不周密。比如，工作中重视走访而轻视网信，重视进京访而轻视到省市访；再如，重视接访业务工作而对

40、全局党风廉政建设等工作关注不够。三是实践运用不够。理论指导实践、在工作中践行学习成果不够，导致学习和工作脱节，学而为用、以用促学的良好机制没有建立起来，以致于工作中执行力度不强，在落实任务时，存在行动滞后、标准不高的情况。比如，对年度重点工作制定计划有余，后续执行不足；再如，信访工作法治化相关要求，学习之后未能全方位落实到日常工作之中。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要是工作积极性不够、作风历练优化不足、联系基层作用发挥不好等问题，学用结合提升不强，以致于在工作中做不到纲举目张，自我要求不全面、不持久。一是自我要求不严。在日常工作和学习各个方面自我要求不严格，特别是在政治理论学习

41、和业务学习上积极性自觉性不高，存在随用随学的现象，往往感觉“书到用时方恨少”,在工作中和学习上存在先放一放、先推一推的情况，导致在带头增强党性、严守纪律上劲头不足。比如，理论学习不经常不深刻不主动，存在雨过地皮湿的情况；再如，对中国共产党纪律处分条例学习运用不经常，不能用条例要求时时警戒自己、约束日常工作中的言行举止。二是工作作风不实。对工作细节关注度不够，在日常业务处理上存在过于粗放的现象，业务水平不高，处理日常信访案件流程不顺畅、结果不理想等问题，导致来访群众不理解、不满意，无法很好地维护来访群众的合法利益。比如,对信访工作法治化相关要求学习不细致，不能运用法治化思维和方法处理业务工和；再

42、如，对个别疑难重点信访案件跟踪督办不及时不持续，无法利用程序的合法性督促实现结果的正义性。三是联系基层不深。日常工作中不注重为基层减压，调研走访频率低，未能充分听取基层声音，未能充分根据基层实际情况推进开展工作，未能实实在在为基层解决困难问题,在指导基层依法依规处理信访案件上考虑不全面、措施不具体。比如，日常接访过程中过度依赖基层属地单位；再如，给基层压的责任过多，过度运用“属地管理”工作方式致使基层负担过重。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要是工作实效不强、业务水平不精不高、统筹协调意识和能力不足等问题，挑重担、立潮头的勇气不够，面对急难险重任务时畏手畏脚、拈轻

43、怕重，以致于在日常工作中精神面貌不振奋、实效实绩不突出。一是担当意识不强。在日常信访案件处理过程当中，过于强调各属事属地单位的责任，牵头发挥统筹协调作用的意识不强，不敢、不会主动担当，不能在面对急难险重任务时主动站排头、主动当标兵，等靠思想严重。比如，在开展重点人员稳控工作时，更多地依靠属地稳控单位进行，不能积极跟进做好指导；再如，重点敏感时期信访维稳任务较重时，不能积极担负重任、维护全区信访工作形势稳定。二是业务能力不精。在学习习近平总书记关于加强和改进人民信访工作重要思想过程当中，过眼过手多而入脑入心少，不能充分体会信访工作的紧迫性和重要性，特别是在信访工作法治化大背景下，业务学习跟不上工

44、作需要，不能指导责任单位依法规范地完成信访案件办理答复。比如，统筹协调能力不强，在处理部分涉及面广的信访案件时，不能充分统筹协调各单位进行综合发力、跟进实体性解决；再如,进行法治化培训I、规范化评查工作时，讲正面多、评反面少，不能用具体案例进行依案说法，警示教育作用不强。三是创新能力不够。对工作新思路、业务新手段的学习及运用还不够，在日常工作中仍是习惯于沿用传统方法，不能根据不同时期信访形势的不同而创新工作方法，不能将好的工作创举坚持延续下去。比如，对信访信息系统更新学习掌握不足，不能利用新的技术手段和功能更好地完成业务工作；再如，对“敏姐调解室”运用不足，未能发挥出其调解矛盾、减少访量的应有

45、功能。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主要是知责、担责、履责意识不强，没有清醒地认识到在带头履行全面从严治党政治责任中应当发挥的作用，标杆没有立起来,表率作用没有发挥出来，在坚持严字当头、全面从严、一严到底要求上存在松劲歇脚的念头。一是攻坚克难冲劲不够。对全面从严治党必要性和紧迫性认识不足，对推进全面从严治党向纵深发展理解不到位不深刻，对于新时代继续攻坚克难、戮力同心坚持全面从严治党的伟大历史使命践行不足，没有壮士断腕的决心，没有冲锋陷阵的魄力。比如，理论学习不经常不深刻，自我要求放松，贯彻全面从严治党要求觉悟不高；再如，纪律规矩写在纸上看在眼里，但未能全部领悟在心上、落实到行动上。二

46、是久久为功韧劲不强。管党治党只有加油站，没有停靠站，更没有终点站，全面从严治党，贵在坚持，难在坚持，成效在坚持。在日常工作和学习上，我对于坚持不懈常抓常严的认识不到位，无法做到时时刻刻以红线意识警示自己、提醒自己、约束自己，对分管人员要求和督促也不到位，导致没有形成齐心协力共同进步的生动局面。比如，工作中抓业务不抓党建，没有发挥出以党建引领业务工作的良好作用;再如，对分管人员只培训帮带业务，不重视思想教育和政治理论帮带，导致没有抓好集体凝聚力和向心力。三是扫除积弊狠劲不足。在日常学习和工作中，发现自身问题的能力不强，自我认识不全面，往往看不见自己的毛病，通过学习以及其他同志的批评，梳理出自身问

47、题之后下决心整改的狠劲不足，不能真正做到刀口向内、刮骨疗伤。比如，工作中观念更新不及时，不能根据社会发展、民情变化相应地作出调整，导致理念过时、意识陈旧；再如，政治思想学习中对于发现的痼疾修正力度不够，净化思想不及时不经常，无法保持思想意识形态常新常净。（五）负责巡察反馈问题整改情况。负责巡察反馈问题共X件，细化制定整改措施X条，已完成X项措施（包含长期任务已取得阶段性成效X项），未完成（正在整改）X项措施。（六）典型案例剖析。典型案例：许杰，2005年6月任国家信访局党组成员、副局长。2006年至2013年间，许杰利用担任国家信访局副局长的职务便利，单独或者伙同他人,接受相关单位和个人的请托

48、在修改信访数据、处理信访事项、承揽业务等方面提供帮助。为此，先后收受相关人员给予的款物折合人民币共计550余万元。自2008年至2013年间，许杰还通过其他国家工作人员的职务行为，为他人在安排工作、承揽工程等方面谋取不正当利益，先后接受相关人员给予的人民币共计60余万元。2013年11月被中央组织部免除领导职务，2014年6月被开除党籍，2015年12月北京市二中院一审以受贿罪判处许杰有期徒刑13年，并处没收个人财产13万元，扣押赃款予以没收。对于许杰违法犯罪的反面典型案例，经深刻剖析，我认为存在的主要问题有：一是理想信念不坚定，思想不干净。理想信念是共产党员的精神之“钙”，一旦理想信念缺失

49、就会得“软骨病”，就抵挡不住“糖衣炮弹”的攻击，就容易迷失在物质享乐当中而无法自拔，变成一具没有灵魂的行尸走肉，当然也丧失了最基本的价值观和政绩观，以至于完完全全地成为低级趣味的奴隶。二是红线意识不坚定，行为不收敛。知敬畏、明法度、守规矩，是确保一名共产党员能够洁身自好的最基本的要求,不知道红线是什么、在哪里，不能坚定地将自身欲望锁在红线范围之内，就会使自己的行为肆无忌惮，不知道什么该做、什么不该做，久而久之手也就会越伸越长，手伸过了红线，则必然被捉。三是监督检察不到位，帮扶不确实。许杰个人问题的出现，也暴露出监督检察工作落实不好、身边同志帮扶关心不足的问题，如果能够早一点注意到他的问题，从犯小错误、出现小毛病时就果断采取措施，如果身边其他的同志能够早一点发现许杰的异样，早一点拉拉袖子，或许能挽救一名党员干部的命运，也能减少一些损失和不良影响。（七）需要说明的内容。根据关于领导干部报告个人有关事项的规定及相关要求，我将个人情况汇报如下：Xo二、产生