20242025组织生活会个人对照检查发言参考合集.docx

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资源描述

1、2024-2025年度组织生活会党支部班子对照检查材料(四个带头)根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求,支部紧扣本次专题组织生活会主题,聚焦“四个带头”总体要求,坚持问题导向,认真学习研讨,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,对标要求深刻查摆,对照问题刨根究底,研究制定整改措施。现对照检查如下:一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习没有走深走实。把理论学习当作软指标,没有处理好工作与学习的关系,部分支部委员认为自己在基层工作的时间长,经验比较丰富,缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识,对党的最新理论成果学得不深、掌握不透,领会精髓要义不

2、全面、不系统,特别是对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位,对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。二是知行合一没有落实落细。支部委员平时忙于抓日常工作,用于理论学习的时间较少,学习中有实用主义倾向,工作用得上的能积极地去学,暂时用不上的则学习兴趣不够高,尤其是学用结合、学以致用做得不够,与实际工作结合不够紧密,没有很好地把思想、工作和生活实际与重要领导的讲话精神紧密联系在一起,对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考得还不深,存在学用脱节的现象。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治意识不够过硬。支部对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执

3、行不够坚定,不能做到与时俱进,及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系,认为抓业务工作千头万绪,无暇顾及思想政治工作,因而片面地强调业务工作,不注重调动党员干部的积极性和创造性,没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。个别支部委员对党面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻,对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性,对当前社会上一些“高级红”“低级黑”等不良现象,从本质上认识不足,对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮,旗帜鲜明批驳不够,挺身而出与之斗争的精神还不够坚决,虽然不跟风,但也不抵制。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是进取精神不强。

4、班子存在小进即满的问题,有时习惯于纵向对比、与过去比,缺乏时刻以先进典型为榜样的竞争意识,缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取精神和创新精神,一定程度上存在“坐吃老本”的思想。个别部门、个别领导干部中出现了“多一事不如少一事”、“不求有功、但求无过”的求稳守成思想,怕担责、怕出事,按部就班、被动守滩,为官不为。比如,在向上争取的项目资金上,与前几年相比明显下降,各级领导干部主动跑项目、争资金的意识淡化,等待观望的消极态度有所抬头。二是工作状态不够振奋。工作中,容易满足于现状,陶醉于已取得的成绩,习惯用传统的定向思维办事,对标一流的意识不强。如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政

5、策,没能及时找出其中的最大“含金量”,错失了许多发展机遇;个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实,存在等待观望的心理;还有一些工作根据区上的情况做了些变通,有打折扣的现象。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督管理不够严。部分支部委员很多时候更愿意一团和气,息事宁人,回避和掩盖矛盾,缺少了对分管部门的监督和帮助;即使出现问题,也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软,使一些本来可以规避的问题得不到有效制止,在分管工作中对重点企业的监管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分支部委员存在着自我满足的感觉,无形中放松了对自己的要求,有时在思想上放松了自我约束,生活待遇上没有向低标准看齐,满

6、足于“不超标”,对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。二、问题产生的原因(一)党性修养抓得不够紧。其根源就是没有把好世界观、人生观、价值观这个总开关,坚定共产党人理想信念的思想根基筑得还不牢,还没有把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中。支部委员在“真学、真信、真用”上下的功夫不够,没有完全将学习提升到增强班子政治立场的高度来认识,没有主动提升到增强战略思维、全面履职尽责的需要来对待。(二)宗旨意识树得不够牢。“从群众中来、到群众中去,一切为了群众,一切依靠群众”的群众观点还没有牢牢在思想扎根。究其原因,主要是脱离群众的官僚主义思想滋长了,对群众的所思所想所盼了解少,问政

7、于民、问需于民、问计于民不经常,下基层走马观花多,脚踏实地少,工作上不能正确处理对上级负责和对人民负责的关系。(三)作风建设推得不够深。面对一些难点问题,缺少用新思想解决问题的能力,缺少干事创业的新方法新手段,防范和化解政治风险的意识不足,特别是随着形势的发展和外部环境的变化,在谋划发展上,责任意识和担当意识不强,缺乏“逢山开路、遇河架桥”的进取精神,对发展中遇到的疑难杂症和梗阻症结吃得不准、摸得不透,凝心聚力破解发展难题的措施办法不多。(四)纪律作风管得不够严。在推进全面从严治党的过程中,对支部落实全面从严治党主体责任,压力传导、督促落实不够到位,监督的方式方法不够灵活,监督责任的落实方式比

8、较单一,日常监督方法不多,监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况,缺乏硬性的督促检查和考评,在抓工作落实上失之于宽、失之于软。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源,支部将认真落实中央和省委要求,以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措,着力解决存在问题,确保取得实实在在的成效。(一)强化理论武装,增强支部凝聚力。深刻理解“两个确立”的决定性意义,认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神,真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动,坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨,从思想深处解决好理想信念问题,努力把理

9、想信念与业务任务结合起来,积极投身到业务工作中,切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。(二)强化工作推进,增强各项工作执行力。以强烈的责任感和使命感,不断增强做好业务工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力,身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实地工作,遇到问题不回避,遇到困难敢担当,特别在解决疑难问题时,要勇于冲锋陷阵,不断战胜自我,追求新的突破,进一步提升业务工作的质量和水平。(三)强化宗旨意识,增强群众服务保障力。牢固树立以党的创新理论为中心的发展思想,将推进业务工作与增强群众的幸福感、获得感和满足感,动真招、见实效,真心实意办好每一件小事,

10、全力以赴解决好每一个问题,以扎实的工作成效切实提升群众的获得感和满意度。(四)强化责任落实,增强党员干部免疫力。认真落实有关规定,严格遵守各项规矩,常扫思想“灰尘”,常照言行“镜子”,守牢坚固防线,把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面,切实做到干净做人、踏实做事。始终坚持重、自律、自醒、自警,注重管好自己和身边人,树立良好家风,净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。2024-2025年度组织生活会上的个人对照检查材料(四个方面)四个带头:(D带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面;(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面;(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

11、于创新方面;(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。按照支部关于开好2024年度组织生活会的要求,紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,重点从:严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一,增强党性、严守纪律、砥砺作风,在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新,履行全面从严治党政治责任等方面,联系个人思想、工作、生活实际,认真查摆问题,深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不

12、够深入。作为一名普通党员,虽然能够参加支部组织的集中学习,但学习态度不够端正,存在应付差事的情况。在支部集中学习时,常常会因处理工作电话或文件而中途离场,影响学习效果。自学缺乏系统性和计划性,往往是工作一忙就放下了。特别是在学习党的创新理论时,不能很好地联系实际谈认识。比如在学习关于中国式现代化建设的重要论述时,理解不够深入,在推动经济发展、民生改善等工作中存在与理论脱节的问题。学习笔记潦草,心得体会质量不高。在支部组织的学习讨论时,发言深度不够。二是对组织生活重视不够。由于分管工作较多,不能按时参加支部组织的活动。有时因工作原因缺席组织生活,也不向支部请假说明情况。对支部的主题党日活动参与度

13、不高。比如支部组织的志愿服务活动,经常因工作繁忙推脱。在参加组织生活时,不能摆正位置,存在优越感。特别是在党小组活动中,参与的积极性不高,常常是匆匆来去。对支部工作建议不多,参与度不够。作为一名党员,在支部建设中发挥作用还不够充分。有时把行政职务凌驾于党员身份之上。三是党性修养的自觉性不够。党员意识有所淡化,不能时刻用党员标准严格要求自己。在参加组织生活时,不能很好地发挥表率作用。比如在组织生活会上开展批评和自我批评时,往往是蜻蜓点水,不愿意深入剖析问题。对待群众反映的问题,不能始终保持耐心细致的态度。有时存在官本位思想,不愿意放下架子与群众交心。在改进作风方面主动性不够,对形式主义、官僚主义

14、问题整改不够彻底。特别是在服务基层、联系群众方面,存在脱离群众的现象。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律规矩意识不够强。工作中存在不严不实的问题,对各项纪律要求执行不够严格。比如在参加支部活动时,常常因处理工作事务而迟到早退。对组织纪律要求重视不够,以工作为由缺席组织生活。特别是对一些需要全体党员参加的重要活动,出席率不高。有时把自己摆在特殊位置,对组织纪律不够敬畏。在遵守工作纪律方面还存在差距,对分管部门的管理不够严格。作为一名党员干部,在严守纪律方面还做得不够好。二是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义问题。调研走访时多是走马观花,不能深入基层、深入群众。对基层和群众反

15、映的问题,重视不够、解决不够及时。比如在推进重点民生项目时,前期调研不够充分,征求群众意见不够。有时存在以领导自居的心态,不愿意做具体工作。对年轻党员关心帮助不够,指导帮助不够具体。工作中存在重部署轻落实的现象。特别是在服务基层群众方面,还存在“端架子”的问题。三是服务意识不够强。在服务群众方面还存在差距,主动性不够。对群众反映的问题,往往是等群众来找,主动服务意识不强。在推进民生实事项目时,调研不够深入,决策的科学性和民主性有待提高。对基层困难群众的关心关爱不够,帮扶工作不够深入。特别是在解决群众“急难愁盼”问题上,办法不多、措施不实。有时存在重业务工作轻党建工作的现象,对支部活动参与不够积

16、极。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为意识不够强。作为一名党员干部,在支部工作中主动担当作为不够。对支部安排的工作任务,有时存在推诿和回避现象。特别是对一些需要付出较多时间和精力的工作,不愿意主动承担。比如支部的志愿服务活动,常常因工作繁忙推脱。在帮助解决党员群众困难方面,主动性不够强。对支部工作创新发展,缺乏积极建议。有时把自己定位在领导干部位置上,不愿意参与基层工作。在推进改革发展过程中,对一些难啃的硬骨头,缺乏攻坚克难的勇气。二是创新意识不够强。工作中习惯于按部就班,缺乏创新意识。对支部工作创新发展建议不多,参与度不高。在开展组织生活时,方式方法比较单

17、一,缺乏创新。比如在组织主题党日活动时,总是采用传统方式,缺乏新颖性和吸引力。对新媒体新技术在党建工作中的运用研究不够。特别是在推动工作创新方面,思路不够开阔,措施不够有力。对基层的好经验好做法总结提炼不够,推广运用不够。对年轻党员的新想法新建议,支持不够。三是落实工作不够扎实。对支部工作安排部署重视不够,落实不够有力。比如支部组织的学习培训活动,常常因事缺席。对支部工作任务完成情况督促检查不够,存在重部署轻落实的问题。在帮助党员成长进步方面,指导不够具体,效果不够明显。对基层存在的问题,发现不够及时,解决不够有力。特别是在推动重点工作落实上,存在抓而不实、抓而不细的问题。有时满足于一般性安排

18、部署,对具体落实情况关注不够。(四)带头遵守党的纪律要求方面一是组织纪律观念不够强。对组织生活重视不够,常会因工作繁忙缺席。对支部的重要活动,参与度不高,影响组织生活的正常开展。比如支部组织的主题党日活动,因工作原因经常请假。在执行请示报告制度方面还不够规范,存在先斩后奏的情况。对支部工作安排落实不够坚决,存在打折扣的现象。参加组织生活时,不能很好发挥表率作用,有时迟到早退。特别是在参加组织生活方面,有时以忙工作为由推脱。二是工作纪律执行不够严格。在组织生活中存在松散情况,时间观念不够强。比如支部集中学习时,有时看手机、处理工作。对各项规章制度执行不够严格,存在选择性执行的情况。在工作中还存在

19、形式主义问题,对支部一些活动走过场,重形式轻实效。特别是在参加组织生活时,有时心不在焉,影响学习效果。对支部工作部署执行不够有力,完成质量还需提高。对违反纪律的现象处理不够果断。三是生活作风方面存在不足。生活中还存在奢靡之风,有时超前消费、铺张浪费。在社交方面不够谨慎,人情往来不够规范。比如在节假日期间,对一些邀请把关不够严格。对“八小时以外”的活动管理不够严,存在不当社交的情况。特别是在廉洁自律方面存在差距,对家属子女教育管理不够严格。有时没有处理好个人利益与组织纪律的关系。在联系服务群众方面存在官僚主义作风。二、问题产生的原因分析(一)党员意识有所淡化。把自己摆在领导干部的位置上,忽视了党

20、员的身份。对党员身份认识不够深刻,对党员义务履行不够到位。参加支部活动时,不能正确处理好领导干部和普通党员的关系,存在优越感。对支部工作重视不够,参与的积极性不高。有时把组织生活等同于一般活动,对其重要性认识不够。特别是在与普通党员交流方面,不能真正放下架子,存在距离感。作为一名普通党员,在推动高质量发展等工作中,不能正确处理好工作与党员身份的关系。(二)宗旨意识不够强。党的根本宗旨和初心使命在思想深处扎根不够牢固。工作中习惯从领导干部的角度思考问题,忽视了普通党员应尽的义务。面对群众困难时,同理心不够强,服务意识不够浓。在支部活动中主动作为不够,存在官本位思想。对群众反映的问题重视不够,解决

21、不够彻底。工作作风不够扎实,存在形式主义倾向,与群众感情联系不够紧密。对党的群众路线认识不够深刻,在推动经济社会发展和密切党群关系方面缺乏有效举措。(三)担当精神不够强。面对困难和挑战时,缺乏迎难而上的勇气,存在畏难情绪。对支部工作安排,不愿承担具体任务,存在推诿和回避现象。创新意识不足,对工作的谋划部署缺乏前瞻性,满足于过得去就行。缺乏攻坚克难的勇气和魄力,导致一些工作长期得不到有效解决。对需要担当作为的事项,态度不够积极,落实不够有力。特别是在推动支部建设和经济社会发展方面,缺乏主动性和创造性。(四)纪律观念不够强。对党的纪律要求认识不够深刻,存在纪律意识淡薄的问题。对组织生活制度执行不够

22、严格,存在无故缺席的情况。在遵守纪律方面,不能始终保持严格自律的态度。有时存在以领导自居的心态,对支部工作安排执行不够坚决。对违反纪律的现象,不能及时提出批评意见。特别是在参加组织生活方面,不能严格要求自己,影响组织生活的正常开展。作为一名普通党员,在推动各项工作中没有处理好纪律和效率的关系。三整改措施和努力方向(一)强化党员意识,提高政治站位牢记普通党员身份,严格按照党员标准要求自己。树立正确的身份认识,处理好领导干部和普通党员的关系。积极参加支部组织的各项活动,主动承担具体工作任务。每周保证参加一次集中学习,认真做好笔记,积极参与讨论。加强政治理论学习,系统学习党的创新理论,深入领会其精神

23、实质。每月至少撰写一篇高质量的学习心得,做到学有所思、学有所获。在组织生活中积极发言,与其他党员交流学习体会。虚心向其他党员学习,不断提高自身素质。主动与年轻党员交流,帮助他们解决实际困难。建立学习笔记制度,确保学习工作有记录、有成效。正确处理好行政工作与党员身份的关系,把党建引领贯穿各项工作。(二)增强宗旨意识,改进工作作风牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,把服务群众作为工作的出发点和落脚点。主动参加支部组织的各项活动,放下架子做具体工作。深入基层联系群众,倾听群众呼声,解决群众困难。每月至少走访一次群众,了解他们的所思所盼。改进工作作风,力戒形式主义、官僚主义,深入基层、服务群众。积极

24、参加支部的志愿服务活动,与普通党员一起为群众办实事。在组织生活中开诚布公,主动接受批评帮助。建立联系群众制度,定期收集群众意见建议。加强作风建设,始终保持谦虚谨慎的态度。对群众反映的问题,建立台账,逐一销号,及时反馈。把服务群众落实到推动经济社会发展的具体工作中。(三)强化责任担当,提升履职能力增强责任意识,主动承担支部工作任务。积极参与支部活动策划,提出创新性建议。改进工作方式方法,深入了解党员群众需求。建立党员联系点制度,定期开展走访慰问。完善工作机制,对承诺事项抓好落实。创新工作方式方法,充分运用新媒体手段。建立工作督查机制,确保各项任务落实到位。加强与其他党员的沟通交流,及时发现和解决

25、问题。注重总结工作经验,推广好的做法。提高服务意识,为党员群众办实事解难题。建立工作评价机制,广泛听取各方面意见。把责任担当体现在推动改革发展的实际行动中。(四)遵守组织纪律,严格自我要求严格执行组织生活制度,按时参加各项活动。主动向支部汇报思想和工作情况,虚心接受批评。带头遵守党的纪律规矩,发挥示范带动作用。认真落实民主生活会制度,开展批评和自我批评。加强党性修养,经常进行自我反省。注重家庭家教家风建设,教育管理好家属子女。在社交方面保持谨慎,规范言行举止。带头执行中央八项规定精神,厉行勤俭节约。严格要求自己的社交圈、生活圈,不该去的地方坚决不去。严守请示报告制度,重要事项及时向组织报告。把

26、纪律规矩意识贯穿到经济社会发展各项工作中。在今后工作中,我将以此次组织生活会为新的起点,以更高标准严格要求自己,认真落实各项整改措施。牢记普通党员身份,积极参加支部活动,自觉接受组织监督。努力在支部建设和经济社会发展中发挥应有作用,为推动高质量发展和中国式现代化建设贡献力量。2024-2025年度组织生活会党支部班子对照检查材料(四个带头)重点查摆4个方面:(D带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面;(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面;(3)带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面;(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据本次组织生活会的安排部署,我聚焦“四个带

27、头”要求,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,对照党章党规党纪,紧密联系街道工作实际,深刻查摆自身存在的问题,并深入剖析原因,制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性需进一步提升,对苗头性问题预判不足。面对基层治理的新形势、新挑战,有时对一些社会热点、敏感问题的政治属性认识还不够深刻,政治站位不够高,从政治角度分析问题、研判风险、防范风险的能力有待加强。比如,在处理一些涉及群体利益诉求的问题时,虽然能够按照上级要求进行处置,但有时对事件背后的政治意涵领悟不够到位,未能充分预判和防范可能出现

28、的政治风险,存在“就事论事”的倾向,缺乏从政治高度审视和解决问题的自觉性。二是运用党的创新理论指导实践仍有差距,结合实际不够紧密。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,虽然能够按要求参加学习,也注重学习笔记和心得体会,但在“结合实际”上下功夫还不够,未能真正将党的创新理论与街道工作深度融合,做到学以致用、知行合一。例如,在推动城市基层党建创新、提升社区治理效能方面,有时思路还不够开阔,方法还不够有效,未能充分运用党的最新理论成果指导实践,破解难题,推动工作。有时学习存在碎片化、表面化现象,未能做到系统深入学习,对一些新理念、新战略的理解还不够透彻,导致在具体工作中,有时缺乏理论支撑,

29、工作的前瞻性和预见性不足。三是在维护班子团结方面,批评与自我批评的勇气和深度仍显不足。在班子会议上,我能够坚持原则,敢于发表个人意见,但在一些敏感问题或涉及同事的问题上,有时碍于情面,批评的力度有所减弱,自我批评有时也存在避重就轻的现象,未能真正做到“红脸出汗”,触及思想深处。例如,在对个别班子成员工作中存在的问题提出批评时,有时考虑到团结和谐,点到为止,未能深入剖析问题根源,提出更具针对性的改进意见。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所松懈,服务群众的精细化程度不够。随着工作环境的变化和职务的提升,有时宗旨意识有所淡化,全心全意为人民服务的初心有所松懈,对“为了谁、依

30、靠谁、我是谁”的认识不够深刻,未能时刻站在群众立场想问题、作决策、办事情。在服务群众方面,有时满足于完成上级交办的任务,缺乏主动性和创造性,未能深入了解群众的实际需求,提供更精细化、个性化的服务。例如,在社区服务中心建设和管理方面,虽然也投入了大量资源,但有时对服务内容和质量的把关不够严格,未能充分考虑不同群体的需求差异,导致服务效果与群众期望存在一定差距。二是担当精神有所弱化,攻坚克难的锐气有所不足。面对街道工作中存在的难点、堵点问题,有时攻坚克难的锐气有所不足,存在“求稳怕乱”的思想,缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。例如,在推进老旧小区改造、解决历史遗留问题等方面,有时遇到困难容易退缩

31、缺乏创新思路和有效举措,未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用,啃下“硬骨头”,打通“中梗阻”。三是工作作风不够深入,调查研究的实效性有待提升。虽然也强调要深入基层、联系群众,但有时调研走访不够深入、不够扎实,存在“蜻蜓点水”、“走马观花”的情况,未能真正沉下心来,与群众面对面交流,倾听群众心声,了解群众诉求。调研成果转化运用还不够,未能将调研成果有效转化为解决问题、改进工作的具体措施。例如,在开展入户走访、了解社情民意时,有时流于形式,未能深入了解群众的真实想法和困难,未能及时发现和解决群众反映强烈的突出问题。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识有所淡化

32、破解难题的招法不多。在推动街道工作创新发展方面,有时创新意识有所淡化,思路不够开阔,方法不够灵活,习惯于用老思路、老办法解决新问题,缺乏创新思维和创新能力。面对新形势、新任务,有时应对能力不足,破解难题的招法不多,未能充分发挥主观能动性,开拓创新,引领发展。例如,在运用互联网、大数据等新技术提升基层治理水平方面,虽然也进行了一些探索,但进展缓慢,成效不明显,未能充分利用科技手段赋能基层治理,提升治理效能。二是风险意识不够强烈,对潜在风险的预判不足。在推动街道各项工作中,有时风险意识不够强烈,对潜在的风险预判不足,防控措施不够到位。尤其是在涉及群众切身利益的重大决策部署上,风险评估不够充分,应

33、急预案不够完善,未能有效防范和化解各类风险隐患。例如,在推进重大项目建设、处理群体性事件等方面,有时风险研判不够精准,应对措施不够周全,存在一定的安全隐患和社会稳定风险。三是责任担当有所弱化,对难啃的“硬骨头”存在畏难情绪。在面对一些长期积累、矛盾突出的“硬骨头”问题时,责任担当有所弱化,存在畏难情绪和退缩心理,缺乏敢于碰硬、敢于负责的勇气和担当。例如,在解决信访积案、化解社会矛盾等方面,有时缺乏主动担当的精神,存在推诿扯皮现象,未能真正把责任扛在肩上,切实解决群众的实际困难。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履行“一岗双责”意识还需加强,压力传导存在递减现象。在落实党风廉政建设“一

34、岗双责”方面,有时存在重业务轻党建的现象,对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够实、不够细,压力传导存在层层递减的现象,未能真正将管党治党责任落到实处。例如,对分管部门党员干部的日常教育管理监督还不够严格,对苗头性、倾向性问题提醒不够及时,纠正不够有力,未能有效防止党员干部“小毛病”演变成“大问题”。二是对基层党组织建设指导不够有力,党建引领作用发挥不充分。作为班子成员,对抓基层党建工作的重要性认识还不够到位,对基层党组织建设指导不够有力,对基层党建工作投入的精力不够多,未能有效推动基层党组织全面进步、全面过硬。基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分,党建与业务工作融合度不高,未能

35、充分发挥党建引领保障作用,推动街道各项工作高质量发展。三是运用监督执纪“四种形态”还不够精准有效,监督力度有待加强。在日常监督管理方面,有时碍于情面,存在“好人主义”思想,运用监督执纪“四种形态”不够精准有效,监督力度有待加强。对党员干部的日常监督还停留在表面,未能深入了解党员干部的思想、工作和生活状况,未能及时发现和纠正党员干部存在的问题,未能有效发挥监督执纪的“探头”作用。二、问题产生原因分析一是理想信念有所松动,理论学习的主动性、自觉性不足。认为自己接受党的教育多年,政治立场坚定,不会出问题,放松了理论学习和思想改造,对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入、不够系统,理论武装不

36、够自觉、不够主动,导致理想信念“压舱石”不够稳固,在复杂形势下容易出现思想偏差和行动跑偏。二是宗旨意识有所淡薄,群众路线坚持不够经常、不够深入。随着职务和环境的变化,服务群众的宗旨意识有所淡薄,对群众路线的理解不够深入,未能真正做到从群众中来,到群众中去,与群众的血肉联系有所弱化,未能时刻牢记为了谁、依靠谁、我是谁,导致在工作中,有时脱离群众,服务群众不够用心、用情。三是担当精神有所弱化,进取意识、创新意识有所退化。长期处于相对稳定的工作环境,安于现状、不思进取的思想有所滋长,担当精神有所弱化,缺乏攻坚克难的勇气和锐气,面对矛盾和问题,有时存在畏难情绪和退缩心理,进取意识、创新意识有所退化,未

37、能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。四是纪律规矩意识有所放松,自我约束、自我要求有所降低。认为自己长期受党纪党规约束,纪律意识较强,不会犯大错误,放松了对纪律规矩的敬畏之心,对纪律规矩的“红线”、“底线”认识模糊,自我约束、自我要求有所降低,在一些细节问题上有所放松,未能真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三、整改措施和下步努力方向一是抓实理论学习,铸牢政治忠诚之魂。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,制定个人学习计划,深入研读原文原著,深刻领会核心要义,做到真学真懂真信真用。积极参加党委中心组学习和各类专题培训,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,切实增强“四

38、个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,永葆政治忠诚的鲜明底色。二是坚守人民立场,践行群众路线之要。牢固树立以人民为中心的发展思想,深入基层一线,倾听群众呼声,了解群众诉求,切实解决群众急难愁盼问题。健全完善联系服务群众机制,创新联系方式,拓宽联系渠道,真心实意为群众办实事、办好事、解难题。自觉接受群众监督,虚心听取群众意见,不断改进工作作风,提升服务群众能力和水平,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是强化责任担当,提升履职尽责之能。牢记职责使命,强化责任意识,知责明责履责尽责。面对矛盾迎难而上,面对困难敢于担当,面对风险沉着应对

39、注重在实践中磨练,在历练中成长,不断提升攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力。坚持求真务实,真抓实干,力戒形式主义、官僚主义,以钉钉子精神抓好各项工作落实,确保各项决策部署落地生根、开花结果。四是严守纪律规矩,永葆清正廉洁之本。时刻绷紧纪律规矩这根弦,严格遵守党章党规党纪,严守政治纪律和政治规矩,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行中央八项规定精神及其实施细则,坚决反对“四风”。加强廉洁自律,净化社交圈、生活圈、朋友圈,自觉接受监督,永葆清清白白做人、干干净净做事的政治本色。五是加强党性锻炼,提升自我修养之境。积极参加组织生活,认真开展批评和自我批评,勇于揭短亮丑,触及思想灵魂。经常

40、对照党章党规党纪进行自我检视,查找自身不足,及时整改提高。加强道德修养,提升思想境界,自觉践行社会主义核心价值观,发挥党员先锋模范作用,以过硬的党性修养引领作风转变,推动工作进步。2025年度组织生活会个人对照检查材料四个带头重点查摆4个方面问题:(1)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面;(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面;(3)带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面;(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据关于做好2024年度组织生活会有关工作的通知要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想,仔细学习

41、了党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例和上级关于组织生活会的有关要求。通过学习,我个人的思想认识进一步提高,政治觉悟、党性修养进一步提升。随后,我紧紧围绕“四个带头”,坚持“三个摆进去”,通过与所在党支部部分党员开展谈心谈话,进行党性分析,深刻检视反思,剖析问题产生的原因,明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下:一存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还不够强。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如,对社会上、网络上一些消极议论或调侃所产生的负面

42、影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一名党员干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是落实上级决策部署有差距。对中央和省市县委的决策部署领会不深、思考不多,结合工作实际制定贯彻落实的具体措施不够,存在“照抄照搬”的现象。比如,对全县的项目建设,更多的是对项目建设的进度、完成情况进行调度,而对如何通过项目建设推动全县高质量发展,缺乏有效的思考和具体的措施。三是落实请示报告制度不严格。对“三重一大”事项请示报告制度认识不够,在工作中,对一些重大问题,没有严格执行请示报告制度,有时以“口头”报告代替书面报告,有时以电话报告代替当面报告。比如,有时对工作中出现的重大问

43、题,认为自己能够解决,没有及时向县委、县政府请示报告。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。完整准确全面贯彻新发展理念,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题,补短板、强弱项、固底板、扬优势,推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生,聚焦解决人民群众急难愁盼问题,让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。一是推动高质量发展的力度还不够大。对高质量发展的认识还不够深入,对高质量发展的目标任务还不够明确,对高质量发展的措施还不够具体,对高质量发展的成效还不够明显。比如,对高质量发展的认识还不够深入,对高质量发展的目标任

44、务还不够明确,对高质量发展的措施还不够具体,对高质量发展的成效还不够明显。二是为民服务的意识还不够强。对群众反映的问题,没有及时研究解决,对群众反映的问题,没有及时研究解决,对群众反映的问题,没有及时研究解决。比如,对群众反映的问题,没有及时研究解决。三是推进改革发展的成效还不够明显。对改革发展的认识还不够深入,对改革发展的目标任务还不够明确,对改革发展的措施还不够具体,对改革发展的成效还不够明显。比如,对改革发展的认识还不够深入,对改革发展的目标任务还不够明确,对改革发展的措施还不够具体,对改革发展的成效还不够明显。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。增强忧患意识,坚持底

45、线思维,主动识变应变求变,敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,统筹发展和安全,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。一是斗争精神还不够强。对新形势下意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够,对一些错误思潮、错误言行缺乏坚决斗争的精神。比如,对一些错误思潮、错误言行缺乏坚决斗争的精神。二是防范化解风险的能力还不够强。对新形势下防范化解风险的认识还不够深入,对新形势下防范化解风险的目标任务还不够明确,对新形势下防范化解风险的措施还不够具体,对新形势下防范化解风险的成效还不够明显。比如,对新形势下防范化解风险的认识还不够深入,对新形势下防范化解风险的目标任务还不够

46、明确,对新形势下防范化解风险的措施还不够具体,对新形势下防范化解风险的成效还不够明显。三是攻坚克难的勇气还不够足。对新形势下攻坚克难的认识还不够深入,对新形势下攻坚克难的目标任务还不够明确,对新形势下攻坚克难的措施还不够具体,对新形势下攻坚克难的成效还不够明显。比如,对新形势下攻坚克难的认识还不够深入,对新形势下攻坚克难的目标任务还不够明确,对新形势下攻坚克难的措施还不够具体,对新形势下攻坚克难的成效还不够明显。(四)带头履行全面从严治党政治责任。认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神

47、贯彻落实好,把各领域广大群众组织凝聚好,夯实党执政的根基方面。一是贯彻民主集中制不够严格。在研究讨论问题时,有时会认为自己的意见是正确的,对其他同志的意见建议没有认真听取,有时会因为时间紧、任务重,没有充分发扬民主,就直接进行决策。比如,在研究讨论一些重大问题时,有时会因为时间紧、任务重,没有充分发扬民主,就直接进行决策。二是基层组织建设不够扎实。对基层组织建设重视不够,对基层组织建设中存在的问题研究不够深入,解决不够及时,对基层组织建设中存在的问题,没有及时研究解决,对基层组织建设中存在的问题,没有及时研究解决。比如,对基层组织建设中存在的问题,没有及时研究解决。三是党员教育管理不够严格。对

48、党员教育管理重视不够,对党员教育管理中存在的问题研究不够深入,解决不够及时,对党员教育管理中存在的问题,没有及时研究解决,对党员教育管理中存在的问题,没有及时研究解决。比如,对党员教育管理中存在的问题,没有及时研究解决。(五)在坚持“三个务必”方面。一是对“三个务必”的内涵理解不深。学习还不够深入、不成系统,在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面,还需要持续用心用力。二是党性修养需提高。在如何把握好“两个维护”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上,缺少全面深入的思考,对于如何将党的创新理论融入到贯彻实际工作之中,贯穿于本职工作全过程方法还不够多、措施还不够实。三是斗争意识有待提

49、升。自己生活在盛世,没有经历过战争的洗礼,斗争意识不足,离新时代伟大斗争对党员干部应具备的“政治素养”还欠实践锤炼。(六)履行意识形态工作责任制情况。一是理论学习的深度还不够。学习还存在实用主义倾向,没有全面系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想,对新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,理解得不够透彻,缺乏全面系统的理论支撑。比如,对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义、精神实质和实践要求理解得还不够深入,对习近平总书记关于高质量发展的重要论述还没有完全掌握。二是思想认识不够到位。对意识形态工作的重要性认识不足,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,在工作中,对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上、网络上一些消极议论或调侃所产

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