1、2024年专题组织生活会、组织生活会对照检查材料（领导干部个人）按照开好2024年度组织生活会的有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十大精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，往往满足于表面的理解和记忆，缺乏对政治理论深层次内涵的挖掘。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主
2、义思想时，对于一些重要论断的历史背景、理论渊源和实践要求未能进行深入探究，导致在运用理论指导实际工作时，存在一定的局限性。二是政治敏锐性有待提高。在复杂多变的社会环境下，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够敏锐。如在面对网络上一些混淆视听的言论时，未能及时察觉其背后隐藏的不良政治意图，没有迅速做出正确的反应并加以抵制，这反映出自身在政治敏锐性方面还有待进一步加强。三是执行政治纪律的坚决性不够。在工作中，有时会因为一些人情世故或者工作压力等因素，对政治纪律的执行存在打折扣的情况。比如，在贯彻执行上级关于人事工作的某些规定时，可能会因为个别同志的特殊情况而产生犹豫，没有做到毫不犹豫地严
3、格执行，这在一定程度上影响了政治纪律的严肃性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的持续提升面临挑战。随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定，在党性修养方面出现了一定的懈怠情绪。在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也会产生一些波动，这说明党性修养还不够纯粹和坚定,需要不断地进行自我锤炼。二是纪律执行存在宽松软现象。在纪律执行方面，有时会对自己和同事要求不够严格。例如，在单位的考勤制度执行上，对于偶尔迟到的现象没有进行严厉的批评和纠正，认为这是小问题，从而在一定程度上影响了单位整体纪律的严肃性。在工作纪律方面，对于一些工作任务的拖延现象也缺乏有效的监督和约束机制。三
4、是工作作风不够扎实。工作中存在急于求成的心态,在处理一些复杂的人社业务时，没有进行充分的调研和论证就匆忙作出决策。例如，在制定某项就业扶持政策时，没有深入基层了解就业困难群体的实际需求，导致政策在实施过程中出现一些与实际情况不符的问题。同时，工作中存在形式主义的倾向，过于注重表面的工作成果，而忽视了工作的实际效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待进一步强化。在面对一些复杂的工作任务和棘手的问题时，存在一定的畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，在处理一些历史遗留的人事纠纷问题时，担心处理不好会引发更多的矛盾，从而采取了相对保守的处理方式，没有积极主动地
5、去寻找解决问题的最佳方案。二是创新能力不足。在人社工作创新方面，思维相对保守，习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作。例如，在推进社保信息化建设方面，虽然意识到信息化的重要性，但在创新工作思路和引入新技术方面进展缓慢，仍然依赖于一些旧有的系统和流程，没有充分发挥现代信息技术在提升社保服务效率和质量方面的潜力。三是对清正廉洁的认识存在偏差。虽然深知清正廉洁的重要性，但在实际工作中，有时会认为只要自己不贪污受贿就做到了清正廉洁，而忽视了在一些小事小节上的廉洁自律。例如，在接受一些业务往来单位的宴请时，没有充分意识到这可能会影响到工作的公正性和客观性，存在一定的廉洁风险。（四）带头履行全面从严治党政
6、治责任方面。一是党建工作重视程度不够。在工作中，往往将更多的精力放在业务工作上，对党建工作的重视程度相对不足。例如，在制定工作计划时，对党建工作的规划不够细致和全面，没有将党建工作与业务工作有机地结合起来，导致党建工作对业务工作的引领作用没有得到充分发挥。二是对党员干部的教育管理不到位。在对单位党员干部的教育管理方面，缺乏系统性和针对性。教育内容往往比较单一，缺乏吸引力，教育方式也比较传统，没有充分利用现代信息技术手段开展多样化的教育活动。同时，对党员干部的日常行为监督不够严格，对于一些党员干部在思想和工作中出现的小问题没有及时发现并加以纠正。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时,存
7、在一定的走过场现象。例如，在组织生活会和组织生活会中，自我批评不够深刻，往往避重就轻，对其他同志的批评也缺乏辣味，没有真正达到红脸出汗的效果。在开展党内政治生活时，没有充分发挥党内政治生活在锤炼党性、提高党员素质方面的重要作用。二、原因分析（一）思想认识不够深刻。一是对政治理论学习的重要性认识不足，没有将政治理论学习作为提高自身政治素质和党性修养的重要途径，缺乏学习的主动性和自觉性。在思想上认为只要做好本职工作就可以了，忽视了政治理论对工作的指导意义。二是对全面从严治党的认识不够全面，没有深刻认识到全面从严治党是每个党员干部的政治责任，在工作中没有将党建工作与业务工作同等对待，导致在履行全面从
8、严治党政治责任方面存在不足。（二）理想信念不够坚定一是在长期的工作和生活中，受到一些不良社会思潮的影响，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念有所动摇。在面对一些困难和挑战时，没有从坚定的理想信念中汲取力量，而是产生了消极情绪和退缩心理。二是缺乏对党的忠诚意识，没有将对党忠诚作为首要的政治品质来培养。在工作中，有时会因为个人利益或者小团体利益而忽视了党的利益，没有做到始终把人民放在心中最高位置。（三）党性修养不够扎实。一是没有将党性修养作为终身的必修课，在日常工作和生活中缺乏对党性原则的坚守。在面对一些利益诱惑时，没有用党性原则来严格要求自己,导致党性修养出现滑坡。二是缺乏党内政治
9、生活的锻炼，没有充分利用党内政治生活这个平台来提高自己的党性修养。在参加党内政治生活时，没有真正做到触及思想、触及灵魂,从而影响了党性修养的提升。（四）工作作风不够务实一是缺乏正确的政绩观，在工作中过于追求表面的成绩和荣誉，而忽视了工作的实际效果。没有将为人民服务作为工作的出发点和落脚点，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急。二是工作态度不够端正，缺乏敬业精神和奉献精神。在工作中存在敷衍了事的心态，没有全身心地投入工作中去，导致工作质量不高，工作效率低下。三、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是制定详细的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神
10、实质和丰富内涵。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，不断提高自己的政治理论水平。二是增强政治敏锐性，关注国内外经济形势的发展变化，及时学习党中央的最新决策部署。加强对意识形态领域的分析和研究，提高对不良政治言论的识别能力和抵制能力。三是坚决执行政治纪律，严格按照党的政治纪律和政治规矩办事。在工作中，不打折扣、不搞变通地贯彻执行上级的各项决策部署，确保政令畅通。（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是强化党性锻炼，将党性修养贯穿于工作和生活的始终。通过学习党的历史、参加党性教育活动等方式，不断增强党性观念，坚定共产主义信仰。二是严格执行纪律规定，加强对自己和同事的纪律约束。建立健全纪律监督机制，对违
11、反纪律的行为及时进行纠正和处理，维护纪律的严肃性。三是改进工作作风，树立正确的政绩观。深入基层、深入群众，开展调查研究，了解实际情况，制定切实可行的政策措施。注重工作的实际效果，坚决克服形式主义和官僚主义。（三）增强担当意识，勇于创新突破。一是强化担当精神，主动承担工作中的困难和挑战。在面对复杂的工作任务时，积极寻找解决问题的方法和途径，不推诿、不逃避。建立健全激励机制，对敢于担当的干部给予表彰和奖励，营造担当作为的良好氛围。二是提高创新能力，积极探索人社工作的新思路、新方法。加强对现代信息技术的学习和应用，推动人社工作的信息化、智能化建设。鼓励干部职工提出创新建议，对创新成果进行推广和应用。
12、三是加强廉洁自律，提高对清正廉洁的认识。严格遵守廉洁自律的各项规定，从小事做起，从细节做起，自觉抵制各种利益诱惑。建立健全廉洁风险防控机制，加强对权力运行的监督和制约。（四）履行党建责任，加强党员干部管理。一是提高对党建工作的重视程度，将党建工作纳入重要议事日程。制定完善的党建工作计划，将党建工作与业务工作有机结合起来,做到同部署、同落实、同考核。二是加强对党员干部的教育管理，丰富教育内容，创新教育方式。利用现代信息技术手段开展线上线下相结合的教育活动，提高党员干部的政治素质和业务能力。加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正党员干部在思想和工作中存在的问题。三是严肃党内政治生活，提高党内政治
13、生活的质量。认真开展组织生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，做到红脸出汗、触及灵魂。加强对党内政治生活的组织领导，充分发挥党内政治生活在提高党员素质、增强党组织凝聚力方面的重要作用。2024年组织生活会个人对照检查材料（含2023整改事项）会前本人深入学习党的创新理论，深刻领悟党的二十届三中全会精神，系统研读党规党纪，反复思考关于加强党的自我革命的重要论述以及系列最新重要讲话精神，在“读原著、学原文、悟原理”的过程中不断深化思想认识，为开好这次组织生活会夯实了“思想根基:对照“四个带头”，本人逐项进行深入反思检查，同时紧密结合工作实际和思想实际，主动开展“谈心谈话”，广泛听取各方“真知
14、灼见”，全面分析问题根源，明确整改“靶向路径”和努力方向。现将有关情况具体汇报如下。一、2023年学习贯彻创新理论主题教育组织生活会查摆问题整改情况2023年，学习贯彻创新理论主题教育组织生活会共查摆问题*条，所有问题已“挂账销号”。整改措施方面，着力推动主题教育成果“走深走实”，扎实落实“规定动作”，确保各项要求“有形更有效”；精心设计“自选动作”，创新工作思路，用新发展理念武装头脑，探索“特色路径”，形成独具本地特点的实践模式。牢牢抓住“关键少数”，严格执行党委理论学习中心组学习制度，建立“个人学习档案”，进一步丰富学习内容、活化教育载体，不断提升理论水平和党性修养。加强“督导考核”机制，
15、将监督重点锁定在领导干部掌权用权上，规范发文办会流程，提前明确工作留痕标准，坚决杜绝形式主义和官僚主义等“四风问题”。引导党员干部“自律自警”，坚持率先垂范，严守纪律规矩，廉洁从政，始终将党和人民的利益放在首位。通过强化党性教育，倡导高尚精神追求，持续厚植党员干部“浩然正气”，做到“不沾腐、不染尘、防侵蚀”，引领全体公职人员在思想、作风、行为和关系上保持“四净”状态，展现共产党人的清廉本色。树立“务实作风”，聚焦民生需求，念好”衣食住行、业教保医”八字经。集中力量解决群众关切的饮水安全、食品安全、生态环境安全等实际问题，以务实举措让发展更有“温度”、民生更显“厚度”，确保利民惠民的目标落到实处
16、真正让人民群众收获“看得见、摸得着”的幸福感。二、存在的问题1、在对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面：一是理论学习“抓而不实”。能够树立“四种意识”，在大是大非面前做到“旗帜鲜明、立场坚定”，始终坚持以为人民服务为宗旨，将集体利益置于优先位置，保持公仆情怀。但在实际工作中，特别是在经济下行压力加大、党建工作任务繁重的特殊时期，常以业务优先，忽略政治理论学习。通常“以会代学”“以工代学”现象多见，导致学习的系统性和自觉性不强，学习效果明显“打折扣”。二是理论钻研“浅尝辄止”。作为党建工作的领导者，理论功底是做好思想工作的基石，自己的学习仍停留在“学原文、抄条文”阶段，对理论的
17、内涵理解不够深入。宣讲时多是“照本宣科”，而缺乏将理论融入具体实践的思考与总结，未能“学思践悟”融会贯通，与“学深悟透”的要求尚有差距。三是政治能力“欠火候”。在实际工作中，自己从政治角度看问题、分析问题、处理问题的能力仍显不足。有时对意识形态领域的风险敏感度不够高，对社会上的某些不良现象未能大胆批评，斗争精神略显不足，面对复杂局面显得“手不够稳、步不够准”。四是政治敏锐性“缺力度”。深刻认识党的历史使命与“四大考验”“四种危险”，能够在战略层面做到站位高、定力足。然而，由于个人知识结构的局限性，对党的新思想、新理念、新战略的理解仍显表面化，缺乏深层次的剖析能力。面对涉及意识形态领域的错误言论
18、时，常“慢半拍”，未能及时作出有力批驳和有效引导，导致在斗争中未能充分彰显旗帜鲜明的态度。2、在对照带头增强党性、严守纪律、强化作风方面一是“宏观统筹”有余，“微观督促”不足。在增强党性、严守纪律、强化作风方面，有时倾向于在“大方向”上把控多，但在“小细节”上落实不足。例如，深入一线督促检查的频率偏低，具体工作的跟进和指导不够精准。特别是意识形态工作上，对基层单位的督导和检查明显偏少，未能做到“时时抓、处处紧”。指导工作时，存在针对性和可操作性不足的问题，导致部分措施无法真正落地见效。二是“制度高挂”有形，“执行到位”乏力。在规章制度的执行上，存在“说得多、抓得少”的现象，对自身要求也不够严格
19、例如，在遇到一些工作难题时，与同事间的请示沟通不够深入，协调配合不够紧密；面对损害单位形象的情况，常选择回避而非直面解决。这种“退一步”的处理方式削弱了制度的权威性和执行力。三是“计划布置”详细，“监督落实”松散。对上级文件精神和决策部署，存在“研究有余，落实不足”的问题。与部门讨论和落实的频率较低，管理上更多偏向于业务指导而非细致监管。例如，在分管科室的管理中，监督手段明显不足，个别干部因监督缺失而出现懒政怠政的现象，严重影响工作效能。四是“群众路线”虚化，“网络引导”乏力。特别是在网络舆论引导工作中，缺乏主动设置议题的能力，未能形成有影响力的品牌化宣传模式。网上党建形式单一，难以吸引广泛
20、关注，转赞评互动热度普遍偏低。具体来说，缺乏“用语言搭桥梁”的能力，无法有效激发群众参与感和认同感，未能在“网络群众路线”上开辟新局面。3、对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是破解“老问题”的力度不足。在推动改革、破解难题的过程中，尽管已经有了一定的探索，但“主动适应”与“积极应对”的策略显得不足，缺乏系统性、科学性与前瞻性。尤其在文化改革中，一些“难啃的硬骨头”依然束手无策，导致多年的积累问题久拖不决，不仅损害了职工利益,更让政府公信力受到挑战。这背后反映的，是缺乏“主动作为”的攻坚精神，以及面对困局时“苦功夫”不够的现实。二是宣讲方式需“推陈出新二当前，在二十届三
21、中全会精神的学习宣讲中，虽然组建了宣讲团，覆盖各地基层，但方式方法却显得单一。以“照本宣科”的模式宣讲,“台上讲、台下记”的静默场景时常出现，与分众化、对象化宣讲的需求有较大差距。大水漫灌式的灌输未能抓住百姓的“心尖”，宣讲现场缺乏活力，未能达到“润物无声”的效果，这一问题亟需创新破局。三是调研深度不够“脚踏实地”。面对改革的新目标与新任务，调研工作存在着“浮在表面”的问题，未能做到全面细致。具体来看，结合实际的细化方案还停留在概念层面,尚未形成“可操作、能落地”的具体举措。而调研作为改革的基本功，正是当前工作中急需补齐的“短板”。缺乏深入田野的“脚力”和问计于民的“耐力”，难以为推动改革提供
22、精准支撑。四是创新思维缺乏“点石成金”。党建工作作为“最需创新”的领域，却在一定程度上表现为按部就班、固守成规。技术革命带来了挑战，也打开了契机，但思想解放和技术跟进却未能及时“合拍”。尤其在党建创新中，常常表现为被动完成任务多，而主动尝试新路少。尽管认识到了创新的重要性，但局限于环境和能力的束缚，“创新之光”未能照亮工作的方方面面，整体上仍然缺乏“生机与活力”。4、在对照带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“带头履职”欠深度，官僚主义需警醒。在党风廉政建设工作中，“安排部署多、跟进推动少”的问题突出，呈现“表面紧、实际松”的状态。年初年末会议部署显得形式化，年中却常缺乏具体的督促检查。个人
23、对核心任务的亲力亲为有所不足，更多依赖班子成员分工负责，形成“一人唱主角”的局面，对新形势下反腐败斗争的特点研究不足，未能在风险防控机制上实现突破。例如，在下基层调研时，存在“陪同多、效率低”的现象，部分工作人员的参与显得“可去可不去”，造成资源浪费和工作成效的弱化。二是“责任落实”乏力度，廉政建设需实招。在落实党风廉政建设责任方面，“说得多、做得少”的现象比较明显。廉政教育的形式以会议和谈话为主，内容单一、效果一般,导致教育氛围不够浓厚。惩治和预防体系建设“重规划、轻执行“，在日常监督管理上流于表面。比如，对干部苗头性问题虽然在会上“讲得硬”，但落实到实际工作中却表现出“执行软”的倾向，制度
24、的执行力和约束力难以充分发挥。好人主义思想盛行，对干部廉洁从政的日常行为规范缺乏严格监管，常见“只安排、不落实”的工作现象，监督工作的实际成效难以提升。三是“党建责任”存空档，执行落实需补位。在党建工作责任的落实上，虽有明确分工和工作计划，但具体执行上“欠深入、缺检查”。责任制内容“宽泛化、表面化”，导致一些任务停留在纸面，工作实效不足。例如，主动学习的意识和深度不足，思想认识停留在“浅层次”。此外，党建责任制不严密，执行过程常因检查不到位而陷入形式化，工作推进不够规范。以此为鉴，需通过“细化分工”“压实责任”，扎紧制度笼子，将党建责任的每一环节落到实处，补齐“最后一公里”。三、典型案例反思与
25、剖析XX重大违纪违法的种种现象，不仅令人揪心、痛心，更发人深省。我们必须深挖根源、剖析症结，对症施策，归纳起来，问题主要体现在以下几个方面：一是理想信念的“风化侵蚀”。个别干部在理想信念上逐渐滑坡，“精神补钙”流于形式。随着职位的晋升与环境的改变，不良思潮趁虚而入，商人腐蚀、下属拉拢等围猎式攻击让其初心蒙尘。加之长期忽视政治理论学习，缺乏对精神世界的自省与自律，导致其信仰之基被侵蚀瓦解，渐渐丧失了抵御腐败的“免疫力”。从初心使命到信仰迷茫，这一信念危机正是违纪违法的根源之一。二是价值观念的“畸形偏离”。权力观的膨胀使个别干部自我膨胀，拒绝听取不同意见，肆意妄为。根本原因在于“三观”扭曲，“动机
26、不纯”催生了贪婪的欲望。金钱和物质的诱惑在权力的温床上蔓延，滋生了无法遏制的私欲。从利令智昏到无可救药，正是“三观失衡”让他们失去了自我约束，最终迷失在膨胀的私利之中。三是纪法意识的“模糊失守”。纵观违纪违法的行为轨迹,纪法意识的淡漠是重要推手。侥幸心理与赌徒心态让他们一次次越过红线，自以为可以瞒天过海，殊不知正在自掘坟墓。从虚假谎言到受贿事实的遮掩，这些干部将党纪国法视作儿戏。从收受几千元到百万巨款，胆大包天的行为一步步将他们推向不归路，堪称自作孽不可活的典型写照。四是监督管理的“形同虚设”。制度设计的漏洞与执行的松懈让问题滋生蔓延。涉及工程审批、财务管理和个人事项审核的程序不完善，“制度笼
27、子”并未扎牢，使有心人得以钻空子。从工程项目到财务报销，违规操作屡见不鲜，而相关负责人履责不力更是助长了歪风邪气。最终，这些漏洞形成连锁反应，严重损害了系统的声誉与社会影响。四、个人事项申报略五产生问题的原因分析一是理论学习的“温度不够”。习近平总书记强调，要注重提高马克思主义理论水平，掌握贯穿其中的立场观点方法,做马克思主义的坚定信仰者和忠实实践者。然而，面对繁重的工作任务，学习政治理论的时间和精力往往被压缩，更多地倾向于学习业务知识。尤其是在理论学习中，存在“临阵擦枪”的现象，对政策理论的理解停留在需要时才学、急用时才补的浅层状态。这种“学习应急化”直接导致理念功底不扎实，科学理论指导实践
28、的能力不足，工作成效也未能达到预期的高度。二是党性修养的“刻度不足”。全心全意为人民服务是党的宗旨，但在实际工作中，有时片面认为完成硬性指标就是做好了工作，在项目推进上投入更多精力，却对基层的深层次矛盾和问题缺乏深入了解。工作中瞻前顾后、不敢大刀阔斧推进改革，有时还担心“好事办砸”，反而束手束脚。与焦裕禄、杨善洲等先进典型相比，在思想境界、为民情怀、责任担当等方面仍有明显差距。说到底，这反映出理想信念的高度不足，权力观、利益观和政绩观的偏差在一定程度上限制了党性修养的进一步提升。三是主体责任的“力度不够”。作为部门领导，肩负落实党风廉政建设主体责任的重任，但在实际落实中，批评教育和提醒同志时常
29、碍于情面，难以做到动真碰硬。对干部的日常检点和帮助也存在不足，尤其对一些小的作风问题往往选择“睁一只眼，闭一只眼“，以免影响和谐氛围。这种好人主义心态使得作风建设的标准有所松动，未能充分发挥主体责任的引领作用，从而在干部队伍管理上留下了隐患。六今后努力方向和改进措施一是筑牢政治意识的“主心骨”。强化党性修养，坚定理想信念，站稳政治立场，始终做到廉政勤政为民。坚持以学习为“加油站”，抓紧抓好理论武装，深刻领会新思想，吸收新知识，借鉴新经验，研究新矛盾，破解新问题。将学习作为提升班子建设的首要任务，认真落实中心组学习制度，每月至少学习*次，每年集中学习研讨不少于*次，并深入基层点开展督学活动或讲党
30、课两次以上。坚持以党的政治规矩和纪律为“准绳”，修炼“政治之身”，锤炼“党性之魂”，增强“能力之本”，牢记党的宗旨，不断校准初心和方向，与党同心同德、奋勇前行。常怀“感恩心”，铭记党的培养教育；常照“明德镜”，以先进榜样鞭策自己；常查“差距表”，查不足、补短板，为精神注入源源不断的“钙质”。二是锻造政治能力的“压舱石”。进一步坚定政治方向，深刻领会党中央在应对百年变局和风险挑战中的决定性作用。要强化政治敏锐性和鉴别力，将政治要求转化为行动担当，善于从政治角度看问题、抓工作。以政治大局为“风向标”，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。用政治能力作“指南针”，将理论自觉转化为实践自觉，以担
31、当作为书写履职新篇章。通过强化学习和实践相结合的方式，推动讲政治的意识内化于心、外化于行，形成更加坚定的政治定力和实践能力。三是展现履职担当的“硬实力始终践行习近平总书记关于干部担当的重要论述，坚持“忠诚履责、尽责有为”的使命要求。切实转变作风，密切联系群众，把群众的呼声作为“第一信号”，将群众的满意作为“第一目标”。坚持心系群众、情贴群众、行人群众，带着真情解决实际问题。深入基层一线，每年驻村调研时间不少于90天，带着责任与担当了解实情、解决难题。树立正确的事业观、权力观、政绩观，坚决摒弃懈怠思想，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。做到在岗一分钟、尽责六十秒，以实干和担当赢得群众的信任与支
32、持。四是严守全面从严治党的“生命线”。坚持全面从严治党,强化党建引领作用，以思想建设锻造适应新时代需求的“红色铁军”。要通过构建常态化廉政风险教育机制，打好廉政建设“组合拳”，增强党员干部的纪律意识与规矩意识。将党规党纪的执行情况全面融入党建工作责任制，纳入意识形态工作责任体系，嵌入领导班子和干部目标管理“考核表”，并列入监督执纪问责“清单化”管理，确保责任落地、监督到位。以目标为导向、问题为切口、结果为检验，打造“靠得住、信得过、能打胜仗”的党建班子，构建风清气正、实干担当的政治生态。以上是我的自我剖析，请领导和同志们批评指正。我将以诚恳态度虚心接受，并逐项改进落实，也请大家监督，鞭策我不断
33、提升，为组织和工作交出更满意的答卷。XX省直部门领导干部2024年组织生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部组织生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是学用结合、知行合一不够到位。在党的创新理论学习上，未能深入钻研，仅停留于表面，呈现出应付差事的态度。对“习近平新时代中国
34、特色社会主义思想”的研习缺乏深度与系统性，并且常出现学用脱节的情形。尤其在规划与推进关键任务时，政治站位未达到应有的高度，对若干重点及难点问题，未能从政治全局进行深刻分析与把握。在推动行业转型升级过程中，更多关注于经济效益与发展速度，对高质量发展的政治内涵理解不够深刻。未对不符合“新发展理念”的项目进行严格把关，导致某些项目在审核中失于谨慎。在某次重大项目审批中，没有严守环保标准，企业超标排放的问题未得到足够重视，因而遭到省生态环境厅的通报批评。这一事件暴露出对绿色发展理念的认识不够透彻。二是捍卫“两个维护”不够坚决彻底。在重要工作布置中，存在于上下传达过程中未能深入细致的问题，落实力度不足。
35、在推进关键领域改革时，面对深层次矛盾和问题，缺乏迎难而上的担当，工作推进不够坚定。去年在实行减污降碳目标的过程中，对重点企业的整改不够坚决，表现出一定的“好人主义”倾向。对中央巡视反馈的三项问题整改不彻底，有些问题甚至出现反弹的迹象，整改成效不尽如人意。特别是在推动涉及多部门的重点改革任务时，因顾虑涉及人际关系，推进力度显得不足，未按计划准时完成改革任务,体现出在一定程度上缺乏舍我其谁的使命感。三是落实请示报告制度不够严格。在执行重大事项请示报告制度方面，未能严格遵循既定程序，对若干重要工作的请示汇报不够及时，存在“先斩后奏”和“边干边报”的现象。去年在制定全省重要行业规划时，前期调研和论证不
36、够充分，未及时向省委请示报告，导致工作陷入被动局面。在处理某次群众集体上访事件中，存在瞒报和漏报情况，直至矛盾激化后才进行报告，错失了解决问题的最佳时机。今年1月份在某重大项目落地过程中，未严格执行重大事项请示报告制度，致使工作开展处于被动局面，影响了决策的及时性和准确性（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不严，纪律意识松懈。在党性修养上要求不够严苛，自我标准有所松懈。在选人用人工作中，时常有不坚持原则的情况，对某些说情打招呼的现象，态度显得不够坚定。去年在中层干部选拔过程中，面对某位领导的推荐,没有严格按照干部选拔标准进行把关，最终造成了不合适的任用情形。在落实中央八项规
37、定精神时，对一些违规违纪行为的查处力度不够，有“好人主义”影响。比如，去年曾发生一起处级干部违规接受管理服务对象宴请的事件，虽已被发现，但处理不够及时，执纪力度不足，未能起到警示作用。二是调研不够透彻，基层联系不紧密。与基层和企业的实际联系明显不足，对基层真实情况的全面了解仍然缺乏细致入微的掌握。具体体现为，在制订行业政策和推动重大改革措施的过程中，由于调研工作流于形式，导致政策导向和实际需求脱节，政策执行效率不佳。比如，过去一年制定的一项扶持政策，由于前期调研不足，政策实施后的反馈效果未能达到预期，影响企业受益程度。在减税降费等惠企政策的落实过程中，对于企业反映的实际困难和突出问题，深入研究
38、不够，解决措施欠缺实效，具体措施落实不到位。去年仅召开专题研究会议50余次，对于企业面临的问题与诉求远未实现有效解决，扶持政策的可操作性急需提升。三是重形式轻实效，部署落实不到位。在若干关键工作推进中，强调表面文章、痕迹管理，却忽视实际成效的实现，突出表现为任务布置频繁、督查密集，而真正有效落实的力度不足。以重点项目建设为例，过度关注项目数量与投资总额，而忽略项目内在质量和实际效益的提升。一季度数据显示，全省120个重点项目中，仅有不到50%达到了预期经济效益，严重影响全省经济的高质量发展。在减轻基层工作负担方面，措施欠缺力度，各类检查、评比与考核事项仍频繁，给基层单位带来显著压力。部分地区反
39、映“上面千把锤、下面一根钉”的现象依然严峻，亟需通过制度创新，切实为基层减负松绑，提升工作效率与服务实效（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是改革落实不力，畏难情绪突出。在面对矛盾复杂、阻力重重的改革任务时，存在畏首畏尾的心理，担心矛盾激化和得罪相关利益方，不敢真抓实干。例如，在行业转型升级的关键时期，对于落后产能的淘汰工作，因担忧影响社会稳定，迟迟没有采取果断措施，阻碍全省经济的高质量发展。在解决历史遗留问题上，有绕道而行或拖延观望的倾向，欠缺主动担当精神。在推进涉及多个利益主体的某项改革中，因顾虑过多，犹豫不决，始终未能开展实质性动作，改革进程严重滞后，制约了相关领
40、域的发展活力。二是创新动力不足，主动谋划欠缺。在工作谋划和推进过程中，存在依赖上级指示的倾向，缺乏自主创新和主动作为的意识。以优化营商环境为例，相较于先进省份，我省企业开办时间平均需要5个工作日，而先进地区仅需2个工作日，明显落后，亟需通过创新手段提升效率。在推进“放管服”改革过程中，一些审批事项的简化仍然流于形式，存在“明放暗不放”的情况。截至目前，全省仍有200多项行政审批事项未实现“最多跑一次”，在改革优化方面还有较大提升空间。三是政策落实不够精准到位。在推进重大改革任务过程中，前期研究不透彻，对工作中的难点和风险点缺乏全面分析，导致整体推动乏力。以某项重要改革为例，因为前期准备不足，相
41、关配套措施缺失，改革推进一年多效果依然不明显，未达到预期目标。在政策制定过程中，对可能产生的影响评估不够全面，导致部分政策在落地执行时产生偏差，未能充分发挥应有作用。这种缺乏系统考虑的政策往往在实施时容易走样。各项改革措施缺乏系统性、整体性和协同性,部分改革任务表现为单打独斗、缺乏有效的协同配合。去年,在推进一项涉及多个部门的跨部门改革时，由于统筹协调不到位，导致5个相关部门的改革进度出现明显差异，严重影响整体改革进程。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是履行从严治党主体责任不够到位。作为部门党组书记，对管党治党的政治责任尚未形成深刻的认识，出现重业务、轻党建的倾向。在推动全面从严治党
42、过程中，执行力度不足，未能果断处理违纪违规行为。例如，去年发生一起处级干部违规经商办企业的事件，反映出日常监督未能严格执行。在干部选拔任用的过程中，对政治标准的把关不够严格,存在“唯才是举”的导向偏差问题。今年提拔的15名处级干部中，竟有2人在任职后暴露出政治素质不足的问题，彰显出干部政治素质审核环节的不足。对机关党建工作的指导力度不够，大局的推动不够有力，导致机关党建整体水平有所下降。在部机关的10个党支部中，3个党支部呈现出软弱涣散的状态，影响了整体党建工作的质量和效率。二是干部监督管理不够严谨。在干部的日常监督管理中,存在心软手软的现象，对某些苗头性和倾向性问题发现不够及时，处理不够果断
43、去年的一起干部违规兼职事件，正是由于日常监督不够严密所致。在选人用人环节上，对违反组织人事纪律的问题查处不够及时，力度不够大。此外，对干部八小时以外的活动情况了解不足，监督管理存在明显盲区。在干部选拔任用制度的执行上，未能严把关口，导致个别问题的出现。如去年有2名干部因档案造假等情况被取消任用资格，这暴露出在干部选拔任用过程中的审核失察问题。三是作风建设有待提升。在形式主义和官僚主义的整治方面，工作力度不够，一些问题屡禁不止，难以有效遏制。特别是在基层减负方面，各类检查评比考核事项繁多，2023年共有79项督查检查考核事项，负担较重。在联系服务基层和企业的工作中，作风不够扎实，存在走马观花、
44、蜻蜓点水的现象。在制止餐饮浪费方面，对机关食堂存在的浪费现象未能给予充分重视，查处不够严格。此外，公车改革后，依然有个别单位出现违规使用公务用车的情况，这说明在节约资源和严格管理方面仍有不足。在改进文风会风方面，推进力度仍显不足，部门文件和会议数量居高不下，仍未得到有效遏制，削弱了行政效率。文件数量居高不下，会议频次节制不足，需进一步优化和精简。二、问题产生的原因分析（一）理想信念动摇，党性修养不严。长期在机关工作的环境中，出现理想信念追求懈怠，理论学习流于形式。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，未能深入领会和融会贯通。作为部门主要负责人，对重大问题未能从政治和全局高度全面把
45、握，政策理解浮于业务层面。未严格要求党性修养，对八小时以外的小节把控不严，因职务提升而产生优越感，放松自律，这直接影响了工作的政治性和原则性。（二）担当精神缺失，创新动力不足。面对新形势任务，存在畏难情绪与观望心态，缺乏敢于较真碰硬的担当精神。在重要改革发展任务中，因畏惧矛盾上交或怕得罪人，推进工作力度不够。特别是在利益调整改革时，倾向于做老好人,避免得罪人。工作中习惯按部就班，创新意识薄弱，对新问题研究不深入，缺乏破解难题的方法。工作推进以上级部署为主线，缺乏主动性和创新性。对标先进虽有差距，但紧迫感缺失，导致深层次矛盾长期未解，影响改革发展进度。（三）作风不实，管党治党责任虚化。调研不足，
46、基层情况把握不准。基层调研工作未能深入展开，对基层和企业的实际情况掌握不够全面，导致工作部署与实际需求脱节,调研报告反映问题不充分。重部署轻落实，形式主义严重。在工作推进中，强调部署而轻视落实，具体问题解决不力，工作实效性不足，全面从严治党的“一岗双责”落实不到位。班子管理松散，干部教育宽松软。在班子建设和管理上重视不足，干部教育管理不够严格，监督管理不力，导致不良风气和腐败现象屡有发生，绩效考核结果不理想。（四）纪律意识淡化，制度执行不严。纪律规矩认识不到位，查处不坚决。对党的纪律规矩认识不深，处理违纪违规问题不坚决，监督提醒不到位，纪律教育力度不够。制度落实不严格，变通现象存在。制度执行不
47、严，关键环节存在随意处理现象，对中央八项规定精神落实不够，违规违纪问题重视不足，处理不及时，影响治理成效。三、整改措施和努力方向（一）夯实理论根基，提升政治能力。深入贯通习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论工具，提高政治预判力、政治洞察力、政治落实力。建立每周集中学习辅导和每月主题研讨相结合的培训机制，每季度至少组织1次专题交流讨论，每月选读12本重要理论书籍。严格执行汇报制度，对关系全局性、战略性重大问题，及时向省级领导报告，全面贯彻上级决策部署。建立政治事项审核体系，将政治标准和要求贯穿始终。强化理论学习小组建设，提升学习效果,确保在一年内实现理论素养的显著提升。建立学用结合反馈机制
48、确保学习成果转化为实际工作效能，确保各项工作保持正确的政治路线。今年计划举办两场高规格理论研讨班,确保理论学习取得新成效。（二）担责求实效，优化工作效能。坚定责任担当理念，积极主动作为。深入基层开展调研工作，每月至少安排15天进基层，确保每季度解决3-5项基层关注热点难题。制定联系企业制度，每季度走访至少5家重点企业，及时解决企业面临的困难问题。改进文风和会风，显著减少文件数量和会议规模，用半年时间将发文和会议减少30%以上，着力解决形式主义问题。健全重大事项督查制度，建立详细工作台账，推行办事销号制度，对落实不力者及时质询问责。优化企业服务模式，设置首席服务专员，提供一对一服务。力争在一年
49、内将所有审批事项纳入“一网通办”平台，实现“一次跑腿”成功办理。对机关作风问题进行专项整治，确保企业和群众办事便捷高效。（三）严明纪律措施，强化党建责任。认真履行从严治党主体责任，将党建工作放在首位。完善党建责任体系，具体化责任清单，加强责任追究机制，确保各项要求落实到位。加强干部日常管理，建立领导干部信息监管平台，实现全面监督。严格执行中央八项规定，对违规情况“零容忍、严查处”。计划在年内完成中层干部廉政谈话，建立廉政档案，对苗头问题及时提醒。强化“一把手”监督，完善干预重大事项记录机制。针对软弱党组织，制定整顿计划，用半年时间加强基层党组织建设。建立干部轮岗交流方案，每年确保20%以上领导干部岗位轮换，防止权力过度集中。党委书记2024年度组织生活会个人对照检查发言材料（四个带头+意识形态）根据关于开好2024年度党员领导干部组织生活会的通知要求，
免费区 
