1、2025年“四个带头”民主生活会对照检查材料按照此次专题民主生活会要求,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。对标中国共产党纪律处分条例相关规定，对照习近平总书记指出的“政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，重要要求,自己对党规党纪的学习还是不够系统全面、理解不够深入透彻，将政治纪律和政治规矩内化为干事处世、言行举止方面有差距。比如,落实“四个以学”长效机制不到位，以理论学习增强党性修养、改造主观世界、推动知行合一方面有不足，推动健全完善固本培元、凝心铸魂的教育培训体系还不够有力，党员、干部经常性学习教育抓得不够实，加强政治教育
2、和政治训练的实效性不明显，党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干还有差距。比如，推动铸牢中华民族共同体意识主线在分管领域工作中全面贯彻、见行见效上还有差距，结合工作创造性落实主线要求下的功夫多一些，在细化实化体现到、有形有感融入到XX工作方面，思考谋划不够、推动力度不大，缺少有形、有感、有效的载体和抓手，彰显铸牢中华民族共同体意识要求不充分、不突出。比如，大局意识、全局观念还需持续加强，有时也存在一定的“本位主义”，想问题、办事情从分管领域出发考虑的多，自觉把工作放到经济社会发展大局中审视和思考不够，提出的建设性意见和创新性思路不多。从具体工作来看，发挥XX工作牵头抓总作用更多是从一个
3、部门的角度去推动，XX领导小组办公室作用发挥不充分，在压实各成员单位责任、形成工作大合力方面还有差距。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。对标中国共产党纪律处分条例相关规定，对照习近平总书记强调的“党性、党风、党纪是有机整体，党性是根本，党风是表现，党纪是保障”重要要求，自己在坚持以党性立身做事、始终用党性原则修身律己、检身正己方面做的不够好，没有完全做到把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则。比如,学习党规党纪的有运动式、应付式倾向，严守纪律的理论基础和思想根基不够扎实，主动提高政治觉悟和道德修养的内驱力不足，导致自己未能时时、事事、处处以更高的标准和更严的要求陶冶身心、涵养德行，对党员
4、的身份认同、价值认同、使命认同，没有及时转化成为浸在骨子里、融在血液中的自觉修养。比如，落实中央八项规定及其实施细则精神有差距，过紧日子的思想树得不牢,艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风没有形成自觉，特别是推动分管部门、党员干部过紧日子的习惯还没有养成，对机关的“三公”经费管理过问少，节减开支、厉行节约等方面还需持续用力。比如，培育和践行社会主义核心价值观的积极性有待提升，以身作则、带头示范践行社会主义核心价值观方面作用发挥不充分,对这项凝魂聚气、强基固本的基础工程不够上心、不够用力，特别是在干部教育培训中，没有把社会主义核心价值观教育摆在突出位置，教育方式也比较单一刻板、机械老套，发挥先进典型和模
5、范人物引领带动作用不够，仍存在广而不细、灌输多引导少、接地气不够的问题。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。对标中国共产党纪律处分条例相关规定，对照习近平总书记强调的”要引导推动党员、干部在遵规守纪前提下，勤奋工作、放手干事、锐意进取、积极作为”重要要求，自己的自我革命精神、改革创新能力与新形势新任务新要求相比还有欠缺。比如，勇于担责、敢于创新的勇气和魄力还有待加强，在XX系统工作多年，一定程度上也存在思维惯性和传统路径依赖的问题，紧跟改革发展大势,主动破除思维定势不够。在推进党建制度改革过程中，一定程度上存在等待观望的心态，更多是满足于把上级改革任务承接好、把市委关注的改
6、革任务推进好，用改革的思维、手段和举措推进分管工作创新创先、提质增效，思考谋划得还不够深入。比如，狠抓工作执行落实的力度不强，习惯把精力更多放在把方向、抓大事、谋全局上，在推进重点工作、难点任务、短板弱项过程中，缺少一抓到底的韧劲，对一些需要统筹协调的工作，没有做到抓经常、抓到底。今年围绕树立和践行正确政绩观、深化整治形式主义为基层减负、破解“小马拉大车”突出问题集中整治等重点工作也做了不少工作、出台了一些制度机制，但对这些政策措施的社会反响、基层反映、落地效果等，跟踪问效不及时，存在抓而不紧、抓而不细的现象。比如，落实“四下基层”制度不严格，陷入事务性工作多、待在办公室比较多，深入基层一线了
7、解盟情实际、掌握基层诉求有所懈怠,对基层情况的调研力度有所下降，深入基层一线调研时，还是存在看成绩亮点多、看不足落后少，听干部汇报多、听群众诉求少的问题，体察民情不直接、服务群众不主动、排忧解难不及时的问题仍然存在。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。对标中国共产党纪律处分条例相关规定，对照习近平总书记强调的“从严治党,必须增强管党治党意识、落实管党治党责任”重要要求，自己在履行“一岗双责”、层层传导责任压力方面等还有欠缺。比如，站在全局角度推动落实从严治党还有差距，面对全面从严治党新形势新要求，如何坚持党性、党风、党纪一起抓，更好地做好理论武装、选贤任能、强基固本等工作，研究不够、跟进不紧
8、方法手段单一，管党治党效果不够显著，特别是加强干部全方位管理和经常性监督还有差距，对下级党组织领导干部监督不够有力、选人用人监督检查不够经常、压实部门选人用人主体责任还有差距、督促指导盟直部门党组（党委）履行主体责任有差距。比如,积极破解全面从严治党常态下干部担当不够、闯劲不足等问题，有效提振各级干部担当实干、奋发作为的精气神方面思考谋划不够、推进力度不大，今年在激励干部担当作为方面想了一些办法、做了一些工作，取得了一定效果，但还有不少薄弱环节，干部担当作为还没有形成“大气候”，解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，还缺乏实打实、硬碰硬的措施和办法。比如，对互联网规律的把握能力、网络舆
9、论的引导能力、信息化发展的驾驭能力、网络安全的保障能力还需持续提高，对党员干部网络行为缺乏有力的教育监督举措，导致党员干部在网上舆论和意识形态斗争中积极性不高。二、问题产生的根源（一）政治站位还不够高。认真反思这些存在的问题,深层次的原因是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，想问题、办事情还没有完全站在巩固党的执政基础、实现党的全面领导、完成党的全部工作的高度，政治站位与职责定位没有深度融合，围绕服务中心大局一体推进工作还存在不足。（二）理论武装还不够深。对照持续深化、内化、转化的要求，对党的路线方针、党的创新理论、党的二十大精神系统性学习把握还不够到位，还没有做到学深悟透，对创新理论
10、的世界观、方法论的掌握不够深入，自觉运用贯穿其中的立场观点方法指导实践、推动工作的能力还不够强，在解决人才队伍建设、激励干部担当作为等问题上的办法还不够多不够好。（三）斗争意识还不够强。这些问题产生的一个重要原因，是我的斗争精神和斗争本领还不够强，识变应变求变还需更加主动,面对高质量发展、党的建设中的新问题新挑战，有时存在顾虑、放不开手脚，敢为人先的锐气还不够足，争当模范的勇气还不够高,斗争策略的灵活性还不强，距离善于斗争的新要求还有差距，一些改革工作遗留等疑难问题还没有得到彻底解决。（四）宗旨意识还不够牢。这些问题说到底还是践行全心全意为人民服务的根本宗旨不到位，发动和依靠群众还需强化，没有
11、把群众路线落实到每一项具体工作和行动上,研究新时代群众工作不深入，了解掌握基层党员群众的期待和需求不全面，把群众智慧转化为工作依据不及时，一些工作与实际情况没有完全契合，需要持续汲取基层智慧改进工作提升质效。（五）作风建设还不够实。对标党风要求，我在自身作风建设上还有差距，刀刃向内的自我革命精神还要持续发扬,没有做到时刻以最高标准从严律己，实打实干的作风还不够牢固，作为部门“一把手”的示范表率作用发挥还不够好，还需要在督导指导各级党组织履行全面从严治党责任上常抓不懈、务见实效。三、努力方向和整改措施坚持从政治上看、从政治上办、从政治上改，主动认领班子问题，严肃对待个人问题，以深入整改推进工作提
12、质，以实际成效拓展整改成果。（一）坚持加强政治建设，始终忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。带头旗帜鲜明讲政治，更加深刻领悟”两个确立”的决定性意义，注重从政治上把握工作、思考问题，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。扎实做好主题教育总结工作，把成功经验长效化、有效做法制度化，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，引领党员干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，为办好两件大事提供坚强组织保证。（二）坚决服务政治路线，聚焦中心大局建强干部人才队伍。深入研究提升服务中心大局的紧密度实效度
13、着力营造干事创业浓厚氛围，激发干部积极性主动性创造性。系统推进干部队伍建设,加强年轻干部源头储备和跟踪培养，统筹用好各年龄段干部，着力提高党员、干部教育培训的质量和水平，努力使广大干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上事业发展需要。（三）强化自我革命精神，坚定不移推进全面从严治党。带头严格履行全面从严治党责任，深入解决党风方面存在的突出问题。推进健全责任落实机制，改进党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核工作，加大督促指导力度，推动各级党委（党组）特别是“一把手”从严落实管党治党责任,坚持不懈解决好组织生活质量不高、管理监督党员干部不严等问题，确保党的全面领导落到实处。县领导202
14、5年度民主生活会个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对政治纪律理解不够透彻。未能充分意识到政治纪律在团结统一中的关键作用，误将其简化为普通的工作纪律。在全县经济工作会议上，对部分部门和乡镇存在的“弄虚作假”、“隐瞒事实”行为，仅停留在
15、工作层面进行批评，而未从政治纪律的高度严肃对待。去年安全生产大检查期间，某化工园区企业对于重大风险隐患的整治未能有效推进,本应站在政治高度积极推进整改，但我未能及时介入督导，直至省级督查通报后方才重视。在推动乡村振兴的过程中，对部分乡镇“形式主义”、“表面文章”现象缺乏政治纪律的严肃性处理，反而误认为是基层干部的积极表现。在改善营商环境的过程中，对某些部门的“数字游戏”、“虚假数据”问题未予足够重视，仅视其为一般工作疏忽，未认识到此乃严重违反政治纪律之行为。对于损害发展环境、侵蚀营商环境的行为，执纪宽松，未能从根本上扭转，进而影响了全县经济发展的质量和效益。二是理论学习不够深入。理论武装的长效
16、机制尚未完善。未能全面重视以学为基、以学为助、以学为风、以学为干的机制建设，思想和行动仍有差距。例如，在县政府党组理论中心组学习中，存在重形式轻实效的问题，有的同志出席而不专心，打瞌睡、玩手机，我未能及时批评纠正。“第一议题”制度落实不力，一些部门在学习中存在笔记应付、心得雷同的形式主义问题，仅限于口头提醒，却未实施有效的监督机制。对分管部门的理论学习检查不够深入，学习活动流于形式，资料收集敷衍。政府系统内党组织的理论学习机制尚未健全，部分单位学习氛围不浓，学习内容针对性不足，理论学习质量亟待提升。在年轻干部的理论培训中，偏重业务培训，忽视政治教育，未能充分关注他们的理想信念培养,导致部分干部
17、理想信念不坚，党性修养不足。对干部队伍中出现的信仰薄弱、精神懈怠等问题，未能及时预警和果断处理，影响了干部队伍的思想建设和整体素质。三是政治敏锐性不强。未充分重视和有效治理个人主义、本位主义等影响团结统一的问题。在全县重大项目建设中，某开发区和某镇因招商引资项目矛盾显现，相互攀比、争抢资源，我未能及时介入协调，导致项目推进受阻。在优化全县营商环境方面，对某些部门存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题，批评教育不够及时，整改措施未能彻底到位。在土地出让和项目审批过程中，一些部门抱守“本位主义”思想，忽视全局观念，妨碍营商环境的进一步优化。在政府系统内部，未能有效纠正某些处室和单位的“分散主义”倾
18、向，导致各自为政、政令不畅现象频出。在重大决策和部署中，对部分单位将部门利益置于全县发展大局之上的行为，处理不够坚决果断，影响了整体工作协调推进。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够牢固。在改进工作作风上仍存在敷衍塞责现象。例如，在视察某重点项目时,未能及时制止主办方的过度迎来送往和不必要的铺张浪费。在督查调研中，形式化问题突出，对基层反映的具体困难和问题，仅止于记录而无实质性解决。对于文山会海现象的反弹回潮不够重视，一些部门和单位会议规格和规模超标，增加了基层负担。在公务接待中，超标准和超范围问题查处不力，“高消费”现象时有发生。对公车使用缺乏严格管理，用车范围和程序
19、过于随意。在改进会风和文风方面，未能严格把关，导致文件冗长空洞，影响工作效率。二是监督制约不够到位。重点领域和关键环节的廉政风险防控力度不足。某镇民生工程建设因监管不严出现质量和廉政问题，影响恶劣。土地出让和政府采购等领域，制度执行和监管不严格。对招投标中的围标串标及暗箱操作问题查处不严，整改效果不明显。对政府投资项目管理中的工程变更和签证程序把关不严,导致超概算、超预算现象频发。对干部配偶及亲属经商办企业的排查不够深入，监管存在盲区，特别是在工程建设和土地出让领域，廉政风险多发，问题突出。三是主动担当精神不足。面对急难险重任务，不敢担当、不愿作为。在推进某工业园区环境整治中，因企业阻力采取拖
20、延态度，整治力度不够。在处理信访积案时，对一些历史遗留问题缺乏攻坚克难的决心和策略。对涉法涉诉的信访案件,未能有效处置，导致问题长期积压。在重要项目建设中，对土地征用和拆迁问题推进不力，存在畏难情绪。对上级交办任务执行不彻底，存在变通处理的情况。尤其在防范化解重大风险时,预判不准，反应迟缓，常陷入被动应对。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创先争优意识还需强化。在改革发展推动过程中，创新意识有限，改革力度偏弱。例如，深化“放管服”改革时，对比先进地区，缺乏创新突破，导致营商环境评价排名不佳。在提升政务服务方面，应对群众对繁琐流程和复杂手续的抱怨不能及时解决。政务服
21、务事项在标准化、规范化、便利化推进中乏力，群众办事体验感不佳。推进数字政府建设时，未充分利用新技术，政务服务智能化水平不高。对涉及群众切身利益的热点难点问题，改革创新的勇气和方法有所欠缺，工作推进迟缓。特别是优化营商环境时,对于企业反映的“准入不准营”“准营不准活”等问题，解决乏力。二是宗旨意识不够强烈。对于教育、医疗、住房等民生问题的解决力量不足。比如，在保障性住房分配中，未重视群众对配套设施不完善和物业服务质量差的反馈，推进不力。在农贸市场环境卫生整治中，存在“雷声大、雨点小”的现象。城乡社区治理创新不足，基层治理现代化水平不高。在基本公共服务均等化方面，城乡和区域差距依旧明显。对困难群众
22、的帮扶不够精准，存在“大水漫灌”现象。尤其在巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴衔接中，返贫致贫风险研判不准确，措施不够精准。三是改革创新魄力不足。在推动经济转型中，对新技术、新业态、新模式的研究不够深入，思路不够开阔。如在发展数字经济时，对数字产业化研究不深，支持政策力度不足，数字经济发展滞后。在培育新动能和构建新格局方面，统筹谋划乏力，推动不够有力。对产业链的创新升级研究不够深入，产业链韧性和竞争力欠强。在科技创新方面，创新主体培育不足，创新生态不佳，科技成果转化率低。关键领域改革推进不够有力，存在畏难情绪和观望思想。特别是在深化国资国企改革、优化民营经济发展环境等方面，改革的系统性与协同性不够强。
23、四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是政治责任落实不力。在履行全面从严治党政治责任方面存在缺失。管党治党的责任未能充分落实，对党风廉政建设的整体谋划深度不足，责任压力传导不到位。例如，对于某局“一把手”存在的违纪问题，发现迟缓，处理不力，造成恶劣影响。在基层党组织建设方面，未能对软弱涣散的党组织进行有效整顿，指导上的投入不够。分管部门的党建工作未能紧抓，存在“一手硬、一手软”的偏差。在选人用人工作中，对干部的党性修养和廉洁自律缺乏深入了解，导致用人失察的问题。在政府系统党的建设方面，统筹谋划不到位，导致“党建工作与业务工作”分离的现象。尤其是在落实意识形态工作责任制时，研判不准，应对迟缓
24、存在底数不清、情况不明的问题。二是纪律建设强度不足。在纪律建设方面力度不足。面对违纪问题的处理不够果断，导致大事化小、小事化了的现象。例如，某镇存在的违规吃喝、公款旅游等问题，处理不够严肃，影响恶劣。警示教育缺乏针对性，震慑效果不明显。对部分地方和部门存在的纪律松懈问题重视不够，处理不及时。在监督执纪问责中，受“好人主义”思想影响，不敢严格较真。重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力,监督制约机制不健全，特别是在工程建设和政府采购中，违纪问题查处不力，整改不到位。三是严治力度缺乏韧劲。在推进全面从严治党方面韧劲不足，持续发力不够。例如，面对形式主义和官僚主义的整治，力度不够，导致部分问题反
25、弹回潮。制度执行不严，不力的执行和落实不到位现象依然存在。党内政治生活中，对不正之风和消极腐败现象，态度摇摆，处理不果断。对分管部门及单位党风廉政建设的统筹不够，压力传导不到位。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新表现研判滞后，导致问题屡禁不止。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不坚。在理想信念方面出现动摇，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。尤其在学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述时,缺乏系统性，对党的性质和宗旨理解不精确，宗旨意识有所削弱,服务群众的主动性不足。对党的创新理论的政治性、时代性、人民性把握不深，对重大问题的政治站位不够
26、高，政治觉悟不强。在学习新修订条例时，存在学习不深入、领悟不透的现象，对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足。在工作中，轻视违反政治纪律和规矩的问题，处置迟缓。对党的建设规律把握不够精准，对新时代新征程面临的新情况和问题研究不足。在推进党的建设中，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响全面从严治党的成效。尤其是在对年轻干部的理想信念教育方面，重业务轻党性，导致部分干部理想信念动摇、党性修养削弱。（二）政治定力不牢。政治定力不够坚强，对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不到位,有时把政治要求当作普通工作要求。在落实党中央重大决策时，存在选择性执行、象征性落实的问题。对政治安全风险的研判不够及时，
27、对政治性、原则性问题的判断不精准。对标党中央要求和新时代新征程面临的新形势新任务，政治站位有差距，政治自觉性不足。在工作中，对涉及政治原则和方向的问题,判断不准确，处置不及时。特别是在推动改革发展稳定中，对政治问题研判不准，应对不力。对破坏政治生态的言行重视不够，处置不力，影响全县大局。在对政治纪律和规矩的重视上不够深刻，政治敏锐性和判断力不强。在落实全面从严治党责任方面，有畏难情绪，不敢动真碰硬，影响工作效能。（三）能力素质存短板。在应对新发展阶段特征和任务时，能力素质存在短板，统筹谋划不足，解决问题的办法有限。对基层实际情况了解不全面，调研不深入，群众工作方法不熟练。改革创新意识不强，思路
28、不开阔，缺乏突破性办法。对新发展理念的内涵理解不准，贯彻不力，推动高质量发展的能力需提升。缺乏宽广的发展视野，解决发展问题的办法不足。处理重大复杂问题时，分析不全面，应对迟缓。特别在改革创新推进中，对深层次矛盾研究不透彻，解决不够力。在对标先进地区和兄弟县市时，追赶超越的紧迫感不强，工作推进力度不足。在推动经济社会发展中，对新情况新问题研究不足，工作质量和效率不高。（四）担当精神不够。担当精神有所弱化，对管党治党责任认识不够深刻，存在“老好人”思想，缺乏较真碰硬的勇气。对违纪违规问题处理不够坚决，存在“宽松软”现象。在党风廉政建设方面，压力传导不到位，部分地方和部门存在“两张皮”现象。对“一岗
29、双责”理解不足，全面从严治党责任落实不到位。在党风廉政建设和反腐败工作中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬。尤其对违纪违规现象,采取大事化小、小事化了的处理方式。在选人用人工作中，对干部的政治表现和廉洁自律把关不严，导致用人不当。对基层党组织建设关注不足,指导不力，党组织的战斗堡垒作用未充分发挥。在推动全面从严治党纵深发展中，未能持续用力，不够严一以贯之,工作实效不明显。三、整改措施一是夯实思想根基，铸牢理想信念。将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全常态化、长效化的制度机制。坚持党组理论学习中心组学习制度，每季度至少组织2次集中研讨，切实将学习成果转化为实际效能。
30、强化党性教育，夯实理想信念教育，铸牢信仰之基。严格贯彻新修订条例，将政治纪律和政治规矩置于首位,确保各项工作始终沿正确的政治方向推进。加强对政治能力的培养，提升政治判断力、政治领悟力和执行力。健全完善理论学习的督查考核机制，确保学习教育成效显著。特别要注重年轻干部的理想信念教育，引导其坚定理想信念,提升党性修养。定期开展专题调研，将学习成果有效转化为推动工作的实际成就，逐步形成科学完善的理论学习评价机制。二是坚守政治立场，增强政治能力。坚持将维护党中央权威和集中统一领导作为首要政治原则，坚定做到“两个维护”。严格执行请示报告制度，重大问题及时向市委请示汇报。强化形势分析与研判，提升政治敏锐性和
31、鉴别力。深入基层调查研究，掌握第一手材料，增强工作前瞻性与针对性。健全政治安全风险防控机制，加强对风险的预判和防范。持续推进政治生态建设，严肃党内政治生活，营造风清气正的政治环境。完善重大事项决策机制，确保决策符合中央精神。加强政治纪律执行的监督检查，对违反纪律和规矩的行为，发现一起、查处一起，建立健全政治责任落实机制，推动全面从严治党向纵深发展。三是提升能力素质，推动创新发展。坚持问题导向，以钉钉子精神抓实工作落实。强化干部教育培训，提升干部队伍整体素质,创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务有效落地。深入学习新发展理念，准确把握新发展阶段特征，
32、加大改革创新力度，探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研究,提高驾驭复杂局面的能力。健全完善督查考核机制，强化工作落实。对标先进找差距，寻求创新与突破。加强干部实践锻炼，提升推动高质量发展的能力，并完善干部考核评价机制，激励担当作为。四是增强责任意识，践行为民宗旨。严格履行管党治党政治责任，落实全面从严治党要求。加强党的组织建设，强化基层党组织的战斗力。围绕重点领域和关键环节，强化监督检查，防范廉政风险。严格落实中央八项规定精神，持续治理“四风”问题。完善权力运行监督制约机制，深化纪律教育，提高纪律意识。通过警示教育，以案明纪、以案促改。健全选人用人机制，树立正确用人导向。加强干部日常管理监
33、督，健全责任体系，推动从严治党向纵深方向发展。2025年专题民主生活会个人“四个方面”对照检查材料根据上级党委关于召开专题民主生活会的部署要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神，结合个人思想和工作实际，全面展开征求意见、谈心交流等环节，认真查摆自身存在的短板问题，并对问题的根源进行了细致剖析，同时制定了整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）理论学习“沉浸度”不足，实践转化“精准度”欠缺一是学习不够系统深入。虽然能够按照要求参与各类学习活动,但常常停留在“听完了”“记住了”层面，缺乏主动钻研的深度。例如，在学习摘编时，未能深入剖析内容与自身工作之
34、间的联系，仅简单记录笔记，未形成长效学习机制。二是理论与实践结合不紧密。工作中时常难以将理论知识融入解决实际问题的过程中。例如，在调研某社区党建工作时，对如何将党的创新理论贯穿于社区治理实践缺乏深入思考，导致调研建议流于形式，未能为社区实际问题提供切实有效的解决方案。（二）党性修养“镜头感”不足，政治站住“制高点”欠牢一是政治站位不够高。有时过于关注部门事务处理，对全局性问题的敏锐度不足。例如，在落实某乡村振兴项目时，未能从推动共同富裕的高度思考，仅着眼于项目进度和预算执行，对潜在的产业规划失误风险缺乏前瞻性考虑。二是斗争精神不足。面对复杂的信访纠纷时，容易产生退缩心理。例如，在处理一起因土地
35、纠纷引发的群体性上访事件时，未能及时站出来有效沟通调解，而是希望通过领导批示“定调”，错失了平息矛盾的最佳时机，暴露出斗争意识和能力的不足。（三）联系服务“润滑度”不足，群众沟通“黏合剂”欠强一是服务意识有待增强。在处理群众诉求过程中，有时表现出耐心不足的倾向。例如，在办理群众的低保申诉问题时，由于材料审核复杂，在解释政策细节时语气生硬，导致群众误解政策偏向,进一步激化矛盾。二是沟通协调能力不足。例如，在牵头协调多个部门落实某城市更新项目时，未能准确表达方案核心要求，致使涉及部门相互推诿，进度一再拖延，最终引发上级对工作协调能力的质疑。（四）先锋模范“标杆性”不足，自我要求“高标尺”欠紧一是创
36、新意识不强。在面对基层工作中出现的新问题时,习惯于照搬以往经验。例如，在探索社区物业管理模式创新时，未能主动研究引入社会化、智能化的治理方案，仅沿用传统的业主委员会机制，导致居民满意度始终难以提升。二是自我要求不够严格。在工作纪律上，偶尔有松懈表现。例如，因会议过多导致部分重要文件未能及时学习消化；在执行八项规定精神上，曾在接待中出现超标用餐情况，未能严守廉洁自律红线。二、存在问题及原因剖析（一）理论学习“动力源”不足，思维“补给站”未打牢对习近平新时代中国特色社会主义思想思想的学习未形成系统化路径，缺乏“计划书”和“时间表”，理论学习更多是一种任务化操作，难以实现“融会贯通”的深层次理解。例
37、如，在学习党的二十大大报告时，仅完成集中学习任务，未能将报告内容与工作实际逐条逐项对照分析。主动学习的内生动力不足，导致理论与实践“两张皮”，对“学懂、弄通、做实”缺乏深刻认识。（二）党性修养“磨刀石”不够锋利，政治“定力塔”根基不稳党性修养方面的短板突出，在复杂的形势与繁重的任务面前,缺乏应有的政治定力与斗争精神。例如，在应对某基层信访问题时,未能以坚定的政治担当化解矛盾，而是试图“缓兵之计”将矛盾暂时搁置,暴露了面对棘手问题时政治敏锐性和行动力的不足。此外,自我管理的“紧箍咒”尚未完全扎紧，偶尔对纪律与规矩的认识存在松懈倾向。（三）宗旨意识“主心骨”欠稳，服务“凝聚力”未形成服务群众的宗旨
38、意识不够牢固，未能将群众满意度作为衡量工作成效的“金标准”。例如，在处理某社区居民公共设施维修问题时，工作推进过于注重完成手续流程，忽视居民对维修进展的实际期待，导致部分居民对解决效率产生不满。此外，与群众沟通方式过于单一，未能因人而异、因事施策，部分问题的解决方式难以精准匹配群众需求。（四）创新能力“新弓I擎”不够强劲，团队“协作网”未织密受固有工作模式和传统经验束缚，创新能力不足，难以应对新形势和新问题。例如，在推广某区域数字化办公平台时，仅局限于现有软件功能的技术指导，未能结合不同部门需求提出差异化解决方案，导致数字化成效不明显。此外，团队协作中缺乏跨部门联动的主动意识，在协调多个部门联
39、合开展工作时，沟通不到位、协同机制不健全的问题凸显，影响了整体效率。三、整改措施及努力方向（一）夯实理论学习“基本盘”，筑牢政治素养“压舱石”一是制定科学的学习“路线图”，明确目标与任务，确保理论学习有计划、有步骤。全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想思想和党的二十大精神，深刻领悟其中的核心要义和丰富内涵，切实提高政治觉悟和理论水平。二是积极参与培训和学习活动,借助“课堂外的课堂”拓宽视野。通过与同事互动交流、学习先进经验,提升综合素质和业务能力。三是注重理论与实践的双向结合,用理论为工作“导航”，推动实际问题解决。例如，在调研社区治理时，通过学习运用“共同缔造”理念推动基层共建共享，
40、真正实现理论指导实践的“落地生花”。（二）锻造党性修养“硬内核”，强化理想信念“驱动力”一是筑牢理想信念“定盘星”，始终以共产主义远大理想为指引，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在大是大非面前，坚持立场鲜明、态度坚决,确保政治定力不动摇。二是以党性教育为“磨刀石”，通过积极参与党内政治生活和党性锻炼，不断提升政治敏锐性和判断力。例如，在某项改革推进中，面对复杂利益关系，始终坚持党的原则，确保公平公正。三是将纪律和规矩作为“高压线”，坚持原则、秉公办事，自觉接受监督约束，始终做到清正廉洁、表里如一。（三）厚植宗旨意识“生命线”，密切党群关系“连心桥”一是以全心全意为人民服务
41、为“指南针”，始终将群众利益置于首位。深入基层倾听群众诉求，如实了解问题难点，并用心用情解决。例如，在化解某社区公共设施纠纷时，坚持多方协商，切实回应群众期待，消除误解。二是改进工作作风，以“脚下泥”换“群众心”。通过扎实调研掌握基层真实情况，为科学决策提供数据支撑，同时与相关部门形成“合力网”，提升工作效率与质量。三是建立群众诉求“反馈机制”，对群众的意见和建议及时回应，努力做到“小事不出社区，大事不出街道”，真正打造党群“零距离”。（四）点燃创新实践“新引擎”，释放工作效能“倍增器”一是强化创新思维“突破力”，敢于探索新方法新模式。例如，在基层治理中尝试引入数字化技术,提升管理效率，改善居
42、民体验。借鉴先进地区经验，结合自身实际加以创新应用。二是以协作共赢为“助推器”，加强团队之间的沟通与协作。通过组建跨部门工作专班，推动“多线并行”的复杂项目加速落地，提升整体工作效能。三是建立“复盘机制”，在工作完成后及时总结经验和教训，通过持续优化不断完善工作方法,推动团队能力与个人素质的“双提升二我将以此次专题民主生活会为契机，对标问题“诊断书”，深刻剖析自身存在的短板与不足，逐项细化整改举措，确保问题整改“不悬空”、措施落实“不打折”。同时，以此次会议为“新起点”，从“理论提升”“信念锤炼”“实践创新”三个维度再出发，步步夯实成长“基石”。在理论学习上，我将用好“知识地图”，深读细研党的
43、理论经典,从习近平新时代中国特色社会主义思想思想中汲取“智慧源泉”,以理论“内化于心、外化于行”，为今后工作导航定向。在信念锻造上，紧握“精神之舵”，涵养对党忠诚的政治品格，在关键时刻守住政治立场、坚定政治方向，真正做到初心不改、使命不移。在宗旨践行中，我将深植“为民之根”，以实际行动践行“人民至上”的理念，深入群众、感知民情、回应关切，不断筑牢与人民群众的血肉联系。在实践创新中，我将激活“行动引擎”，以革新思维解决实际难题，探索工作新路径，推动实践“步步为营、环环相扣”，以实绩书写责任担当。我将始终不忘党员初心，牢记肩负的使命,以过硬的素质和能力水平不断追求卓越，为成为一名合格的共产党员和优
44、秀的领导干部而不懈奋斗。组织委员2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色
45、社会主义思想等政治理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，对一些重要论断和战略部署的理解不够透彻,未能很好地将理论与实际工作相结合，在运用理论指导组织工作实践上存在差距，导致工作中有时出现方向不够明确、措施不够精准的问题。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够深刻，缺乏应有的警惕性。如在网络舆情监测方面，未能及时发现和有效应对一些涉及组织工作的负面信息，给工作带来了一定的被动。三是贯彻执行不够坚决。在落实党中央决策部署和市委工作要求时,有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进基层党组织建设标准化规范化工作中，部分基层党组织落实不到位，而我们在督促检查和跟踪问
46、效上力度不够，导致工作进展不平衡。四是维护团结协作不够到位。在工作中有时过于强调部门工作的重要性，与其他部门沟通协作不够主动，存在本位主义思想。例如在干部选拔任用工作中，与纪检、宣传等部门的协同配合还需进一步加强，信息共享不够及时,影响了工作效率和质量。五是政治担当意识不够强。对一些违反政治纪律和政治规矩的行为，存在不敢较真碰硬的情况。如在个别党员干部发表不当言论时，未能及时进行严肃批评教育和纠正，导致不良影响未能得到有效遏制。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作中，忙于事务性工作，对党性修养的重视不够，主动加强党性锻炼的意识不强。如参加党内组织生活有时
47、不够积极主动，存在以工作忙为借口请假的情况，导致对党的路线方针政策的学习领会不够深入，党性原则不够坚定。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格，存在一些纪律松弛的现象。例如在工作中有时会出现迟到早退的情况，对一些工作纪律性不强的下属也未能及时进行严肃批评教育，影响了工作作风和工作氛围。三是廉洁自律存在风险点。在与一些干部群众交往过程中，有时对廉洁风险的防范意识不够强。如在接待工作中，存在超标准接待的情况，虽然事后进行了整改，但反映出在廉洁自律方面还需进一步加强。四是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义和官僚主义的问题，深入基层调研不够深入细致，了解实际情况不够全面准
48、确。例如在制定一些组织工作政策时，缺乏充分的基层调研，导致政策的针对性和可操作性不够强，给基层工作带来了一定的困难。五是践行价值观不够自觉。在工作中对社会主义核心价值观的践行不够自觉，有时过于注重工作成绩，而忽视了工作的价值取向和社会效果。如在干部考核评价中，对干部的思想政治素质和道德品质的考核权重不够高，导致一些干部在工作中只注重业务工作，而忽视了自身的道德修养和价值观的塑造。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时,有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在推进干部人事制度改革过程中，面对一些深层次的矛盾和问题,研
49、究不够深入,推进力度不够大，导致改革进展缓慢。二是创新意识不够强。习惯于按部就班，对组织工作的新思路、新方法探索不够，工作缺乏创新活力。例如在党员教育管理方面，仍然主要采用传统的集中培训和学习方式，对新媒体等新兴技术的运用不够充分，导致党员教育的吸引力和实效性不够强。三是风险防控能力不足。在推动组织工作发展过程中，对一些重点领域和关键环节的风险防控不够到位,存在一定的风险隐患。如在干部选拔任用工作中，对干部的廉政情况和政治素质的考察还存在一些薄弱环节,存在一定的用人风险。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期政绩，忽视了组织工作的长远发展。如在基层党组织建设中，为了迎接上级检查,存在一些面子工程和形象工程，对基层党组织的实际战斗力提升不够明显。五是群众路线践行不够到位。在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够深入，服务群众的意识和能力有待提高。例如在老干部工作中，对一些老干部的生活困难和实际需求关心不够，解决问题不够及时有效，导
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