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1、2025年市民族宗教事务局围绕“四个带头”对照检视发言材料【含剖析典型案例，反思差距不足】2份文2025年生活会“四个带头”对照个人检查材料（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、政砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。按照区委关于开展2024年度民主生活会的部署要求，我借助读书班学习、研讨交流活动、中心组学习以及个人自学等多种形式，深入学习中国共产党纪律处分条例等重要内容。在此基础上，我紧紧围绕四个方面核心主题，通过深化学习研讨、广泛收集各方意见、深入开展谈心谈话、仔细查摆

2、突出问题、严谨剖析问题根源等一系列举措，进一步明晰了未来的努力方向。现将本人的对照检查情况报告如下，如有不当之处，恳请同志们批评指正，以便我及时改进与提升。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足，缺乏系统性和持久性。对于“两个确立”重要意义的学习，虽然形式上较为多样，涵盖了阅读书籍、观看视频以及集中学习等，但在学习的深度和持久性上存在明显短板。学习过程中，往往满足于对知识的一般性了解，只是略知皮毛，未能深入探究其核心要义与实践价值。这种浅尝辄止的学习态度，导致对理论精髓的领悟停留在表面，难以将所学知识内化为自身的思想武器和行动指南。在学习的持

3、续性上，缺乏稳定的学习节奏和长期的学习规划，常常凭借一时的热情和兴趣，呈现出“三分钟热度”的状态。学习缺乏连贯性和规律性，缺乏那种持之以恒、久久为功的坚定决心。例如，在日常工作和生活中，一旦遇到繁忙的事务或者其他干扰因素，就轻易地将学习搁置一旁，使得学习过程断断续续，难以形成完整的知识体系，也无法从根本上提升自己的政治理论素养。二是理论与实践脱节，学以致用能力欠缺。在对“两个确立”重大意义的理解和把握上，未能有效地将理论与实际工作紧密结合。学习过程中，过多地侧重于理论层面的记忆和理解，而忽视了对实际问题的深入思考和分析，未能充分挖掘理论背后所蕴含的实践指导价值。这就导致在实际工作中，面对旅游产

4、业发展后劲不足、消费带动乏力、宣传思想工作力度不够等具体问题时，虽然意识到“两个确立”的重要性，但却无法将其转化为切实可行的工作思路和具体措施。理论学习与工作实践之间存在明显的断层，缺乏将理论知识灵活运用到解决实际问题中的能力和方法，难以从“学”顺利过渡到“用”，致使工作成效不彰，无法充分发挥理论对实践的引领和推动作用。三是学习成果转化不畅,融合贯通程度局限。尽管在认知层面上，能够认识到“两个确立”的重要意义，并在口头上表达出增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的决心，但在实际行动中，这种认知尚未真正转化为坚定的信仰和自觉的行动。学习成果的转化和融合缺乏有效的机制和方法，导致理

5、论学习与实践行动之间呈现出“两张皮”的现象。未能将对“两个确立”的理解充分融入到日常工作的方方面面，无法将其升华为对党的理论高度认同、对中国特色社会主义道路坚定自信以及对国家制度衷心拥护的政治自觉和行动自觉。在贯彻落实党中央决策部署的过程中，缺乏系统性和整体性思维，无法从全局高度把握理论与实践的内在联系，使得学习成果在实际工作中的应用受到较大限制，难以真正发挥出理论指导实践、推动工作的强大效力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够深刻。作为XX区宣传部长，尽管在坚持党的领导、贯彻上级部署、保持政治忠诚等方面态度坚决，但仍存在明显短板。对全面从严治党、作风建设及反腐败斗争

6、的长期性与艰巨性认识不够到位，在具体落实环节缺乏有力举措，尤其在反腐倡廉工作中，存在畏难情绪，导致“四风”问题出现反弹趋势。与班子成员和党员干部的沟通交流不够深入、频繁，在党组织生活会和主题党日活动中，以普通党员身份参与较少，对同志们的意见倾听不足，了解情况不够全面细致。在工作任务繁重时，降低了自我要求与执行标准，对身边同志关心欠缺，一味施压，影响了团队工作积极性与宣传工作成效。二是联系群众有所疏离。随着职务提升和时间推移，不自觉滋生了成就感与满足感，“人民至上”理念有所松动，与群众的关系逐渐疏远，隔阂悄然产生。基层调研的时间与精力投入大幅减少，民意收集工作停滞不前，习惯于在办公室遥控指挥，将

7、任务简单交办给分管领导，亲力亲为的工作作风淡化。“我为群众办实事”实践活动流于形式，未能真正为群众解决实际问题，背离了活动初衷。三是宗旨意识日趋淡薄。虽然牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，但在实际工作中，群众观念逐渐模糊,从群众角度出发思考、规划工作的主动性不足，更多地是被动执行上级指示，以文件传达文件，工作缺乏针对性与实效性。在宣传思想工作中，“接地气”不够，未能充分满足群众需求，比如在新形势下的宣传工作中，缺乏深入基层的热情与行动，导致工作成效大打折扣，未能切实将群众关切之事办好、做实，让群众满意。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是政治洞察力与鉴别力有待进阶。

8、身处复杂多变的社会环境与舆论场域，我们肩负着重大的政治责任与使命担当。然而，当前在政治敏锐性和鉴别力层面，仍存在较大的提升空间。部分同志对我们党长期面临的“四大考验”（即执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验）和“四大危险”（即精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险）的严峻复杂态势，缺乏深度且精准的认知与理解，未能充分意识到这些因素对党的事业发展可能产生的潜在威胁与挑战。在面对个别不良社会思潮暗流涌动、侵蚀社会主流价值观的情况时，尤其是在一些苗头性、倾向性问题初现端倪之际，部分同志未能及时察觉其潜在危害，缺乏坚定的政治立场和果敢的行动自觉，未能展现出应有的动真碰硬、

9、敢于亮剑的政治勇气与担当魄力。这不仅使得一些错误思想观念有了滋生蔓延的土壤，更在一定程度上影响了社会舆论生态的健康稳定发展。在网络管控与舆论引导这一关键领域，我们的工作尚存在不容忽视的漏洞与盲区。随着信息技术的飞速发展和新媒体平台的广泛普及，信息传播的速度、广度与深度都达到了前所未有的程度。但我们在新媒体技术的应用与内容引导方面,尚未达到足够的精通与深入程度，缺乏系统性、前瞻性的战略规划与应对策略，导致在一些网络舆情事件中，无法迅速、有效地掌握舆论主动权，及时化解潜在的舆论危机，进而对社会稳定与和谐发展产生了一定的负面影响。二是斗争精神有待提振强化。在当今社会发展呈现出的新常态、新形势下，部分

10、同志的思想观念逐渐陷入因循守旧的困境，视野格局相对狭隘，难以适应时代发展的步伐与要求。当面临各类急难险重任务的严峻考验时，明显缺乏勇往直前、攻坚克难的无畏精神与坚定信念，未能展现出应有的破冰突围意识和顽强的攻坚意志品质。在实际工作中，“踏石留印、抓铁有痕”的实干精神与“逢山开路、遇水架桥”的斗争豪情有所欠缺，取而代之的是畏首畏尾、瞻前顾后的消极态度和停滞不前的工作状态。曾经那种如老黄牛般默默耕耘、艰苦奋斗、无私奉献的精神风貌逐渐淡化，取而代之的是一种安于现状、墨守成规的保守思维定式。这种精神状态的滑坡，直接导致了许多工作在推进过程中遭遇重重阻碍，进展缓慢滞后，实际成效与预期目标相差甚远，严重制

11、约了党和人民事业的蓬勃发展，无法满足人民群众对美好生活的向往与追求。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管理约束力度不强。在全面从严治党的征程中，坚守政治纪律和政治规矩是首要任务，我始终以身作则，致力于强化政治历练、思想锤炼以及精神磨炼，时刻保持谨言慎行，坚定不移地守护党性原则，牢牢把握正确的政治方向，确保在政治立场、政治原则和政治道路上毫不动摇。然而，在严管与厚爱、激励与约束的有机结合方面，仍存在明显的短板与不足，未能充分发挥两者相辅相成的作用，使得管理监督的成效大打折扣。具体而言，在压力传导机制的构建与执行上不够有力，犹如阀门未被拧紧，导致压力在传递过程中出现衰减，无法有效地将全面

12、从严治党的压力精准覆盖到分管、联系的各个部门。对于这些部门中逐渐显现的苗头性、倾向性问题，未能及时敏锐地察觉并采取果断有效的措施加以纠正。批评与自我批评这一锐利武器的运用不够充分，在实际工作场景中，往往因碍于情面或缺乏足够的重视，开展批评时避重就轻、流于形式，未能真正做到红脸出汗、触及灵魂，使得一些潜在的问题未能得到及时、彻底的解决，进而导致管理监督的防线出现薄弱环节，呈现出失之于宽、失之于软的不良现象，为部门的长远发展埋下了隐患。二是自我约束标准不高。一直以来，我始终将党的廉洁自律各项规定奉为行为准则，在面对重大原则问题时，始终坚守立场，毫不动摇，坚决与各类腐败现象作殊死斗争，全力加强作风的

13、日常管理与监督，对于身边的工作人员以及亲友，秉持着高度的责任感，及时进行提醒告诫，提前为他们筑牢廉洁自律的“防火墙”，打好预防腐败的“预防针”,确保他们能够在廉洁的轨道上稳步前行。但令人警醒的是，在自我约束方面，却逐渐出现了松懈的迹象。随着时间的推移和工作环境的变化，对自身的要求和标准在不知不觉中有所降低，曾经那种坚决守住底线、远离火线的强烈意识逐渐淡化。在一些看似微不足道的小事小节上，未能始终如一地遵循“高标准、严要求、重落实”的原则来规范自身的言行举止，在制度的落实与细节的把控上，缺乏足够的自我加压精神，制度的约束作用未能充分发挥，监督管理的力度未能持续加强，导致在自我修养和作风建设的道路

14、上出现了一定程度的滑坡，这无疑为个人的政治生涯和党的事业发展都敲响了警钟。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习深度与广度不足。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的过程中，存在明显的欠缺，尚未能充分挖掘其深邃内涵并将其高效转化为推动工作的强大动力。尤其在党员干部学习教育管理领域，缺乏创新性和实效性兼具的方法与策略，未能有效激发党员干部积极奋进、勇于攻坚克难的精神风貌。学习形式呈现单一化、陈旧化的特点，过度依赖传统的集中学习与书面材料研读,缺乏与时俱进的多元化学习手段，如线上互动学习、实地调研学习等。这直接导致干部职工参与学习的热情不高、主动性欠缺，学习效果差强人意，难以实现理论知识从

15、眼到”“耳到”到“心到”“行到”的深层次转化。在新形势下，宣传思想工作面临着前所未有的机遇与挑战，然而由于理论学习的不深入，导致在守正创新方面缺乏坚实的理论根基。对于新思想、新理论的学习领会缺乏系统性的规划与深入钻研，未能构建起完整的知识体系；在将理论转化为实际工作方法与策略的过程中，主动性匮乏，无法灵活运用所学解决实际问题；在贯彻落实上级关于宣传思想工作的决策部署时，缺乏有效的执行手段与监督机制，使得理论学习与实际工作出现“两张皮”的现象，严重阻碍了宣传思想工作的高质量发展。（二）党性修养松懈与停滞。随着年龄的增长和工作经验的累积，潜意识中滋生了一种自满情绪，错误地认为自身的理想信念和价值

16、取向已然稳固成型，不会轻易出现偏差或越轨行为，从而在党性修养的持续提升上掉以轻心。这种麻痹大意的思想致使在党性锻炼方面逐渐陷入懈怠状态，放松了对自我的严格要求，忽视了在复杂多变的社会环境中持续进行自我净化、自我完善、自我革新和自我提升的必要性。曾经的奋斗精神和进取意识逐渐被安逸心态所取代，内心不自觉地产生了“歇歇脚、保平稳、求安定”的消极想法，使得党性修养的提升进程陷入停滞，无法适应新时代党对党员干部提出的更高要求，在面对各种利益诱惑和复杂政治考验时，可能出现防线松动的风险，进而影响到党和人民事业的健康发展。（三）工作动力与能力欠缺。在工作推进过程中，风险防范意识和忧患意识淡薄，对潜在问题的敏

17、锐度和洞察力严重不足，尤其在意识形态这一关键领域，未能建立起全面、精准、动态的风险监测与评估体系。对于意识形态工作的整体格局、潜在风险点以及薄弱环节，缺乏深入细致的调查研究、系统梳理和科学研判，导致在制定工作策略和应对措施时缺乏针对性和前瞻性。在宣传工作的引导环节，面对那些需要长期投入、短期内难见成效且具有一定难度的基础性和稳定性工作，缺乏深入的分析研究与科学的决策制定能力，在执行过程中更是缺乏有效的操作手段和资源调配能力。在应对舆情突发事件时,由于缺乏前期的充分准备和系统规划，无法对舆情的发展趋势进行准确预判和科学评估，导致在实际处置过程中反应迟缓、手段单一，灵活性和应变能力不足。这一系列问

18、题反映出在工作中攻坚克难、勇往直前的精神品质和专业能力亟待加强，唯有不断提升工作动力与能力，才能更好地适应新时代宣传思想工作的高标准、严要求，切实履行好党和人民赋予的职责使命，为维护社会稳定、促进国家发展贡献积极力量。三、努力方向和整改措施（一）深化理论学习，筑牢宣传思想工作根基。将习近平新时代中国特色社会主义思想置于宣传思想工作的核心地位，使其成为指引方向的主心骨、稳定心神的定盘星以及衡量工作的度量衡。构建长效学习机制，坚持不懈地推动理论学习常态化、深入化，以理论武装头脑，滋养精神世界，提升思想境界。积极拓展学习渠道，打破传统学习模式的局限，充分整合线上线下资源，借助学习强国这一权威平台，以

19、及中心组学习会议、专题座谈交流、观看教育视频、集中培训研讨等多元化方式，形成全方位、多层次的学习网络。在学习过程中，注重理论与实践相结合，通过案例分析、实地调研等形式，引导党员干部深刻领会思想精髓，增强学以致用的能力，不断锤炼党性修养，切实提高思想政治素质与科学理论水平。同时，鼓励党员干部积极参与学习成果交流分享活动，营造比学赶超的良好氛围，激发创新思维，促使干部队伍能够紧跟时代步伐，在宣传思想工作中展现出与时俱进、开拓创新的精神风貌与专业素养，从而为宣传思想工作注入源源不断的智慧动力，增强其内在凝聚力。（二）强化阵地建设与管控，激发宣传思想工作活力。进一步提升政治站位，以敏锐的洞察力和深刻的

20、认知力，精准把握宣传思想工作在新时代背景下所面临的新形势、新挑战。时刻保持忧患意识，明确肩负的责任与使命，切实增强责任感与紧迫感，主动担当作为。在新媒体建设与管理方面，加大投入力度，完善基础设施建设，培养专业技术人才，提升新媒体平台的运营能力与传播效力。同时，健全涵盖内容审核、发布流程、人员管理等各个环节的管理制度，确保新媒体平台规范、有序、健康发展。紧密围绕党和国家的重大主题宣传任务以及社会舆情动态，组织专业力量开展网络评论工作，以权威、准确、生动的评论文章和言论观点，弘扬主旋律，传播正能量，积极引导社会舆论走向。秉持“谁主管谁负责”的原则，强化对各类网络媒体的监督管理，建立科学有效的管控体

21、系，涵盖风险防范、安全保障、应急处置等机制，实现对网络媒体的全方位、精细化管理。通过技术手段与人工审核相结合，加强对网络信息的筛选与甄别，及时发现并处理不良信息，坚决抵制网络谣言、虚假信息和有害思潮的传播扩散，牢牢掌握网上舆论工作的主导权与话语权，提升舆论引导的精准性与实效性，全力营造风清气正、积极向上的网络空间，为宣传思想工作搭建充满活力与创造力的平台阵地。（三）优化队伍建设，提升宣传思想工作效能。坚持“高、精、尖”的人才选拔标准，广纳贤才，汇聚各方优秀力量，精心打造一支政治信仰坚定、政治素养过硬、纪律规矩严明、业务能力高强的宣传思想工作队伍，为全区宣传思想工作筑牢坚实的人才根基。全方位、系

22、统性地推进全区宣传文化教育实践活动，设计丰富多样、针对性强的培训课程与实践项目，涵盖思想政治教育、新闻传播理论、新媒体技术应用、文化艺术创作、舆情监测与应对等多个领域，全面提升队伍成员的综合素质与业务能力。增强队伍成员对意识形态工作极端重要性的深刻认识，激发其抓好意识形态工作的责任感与使命感，使其在工作中能够自觉坚守政治底线，积极传播主流价值观念。一是充实壮大宣传员队伍，从各部门选拔抽调综合素质优秀、工作能力突出、业务经验丰富的干部，充实到宣传员队伍中，优化队伍结构，提升整体实力。组织宣传员深入基层一线，开展形式多样的宣讲活动，包括领导干部政策解读宣讲、道德模范事迹巡回宣讲等，以通俗易懂、贴近

23、群众的方式，将党的理论方针政策、社会主义核心价值观等内容传递到千家万户，打通宣传思想工作的“最后一公里”。二是巩固提升网评员队伍，加强网评员的专业培训与实战演练，使其具备敏锐的舆情洞察力、快速的信息反应能力和精准的舆论引导技巧。面对社会热点难点问题，网评员能够迅速介入，主动发声，以客观理性、深入浅出的网络评论文章和跟帖留言，积极回应网民关切，解疑释惑，化解矛盾，避免网络舆情的激化升级，营造健康和谐的网络舆论氛围。三是广泛扩充文化志愿者队伍，以新时代文明实践中心为依托，积极招募社会各界热心文化事业、具有一定文化专长的人士加入志愿者队伍,凝聚社会力量共同参与宣传思想工作。组织文化志愿者深入基层社区

24、农村、学校、企业等，开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、文化讲座、图书捐赠、文化遗产保护宣传等，发挥文化的激励引领作用，丰富群众精神文化生活，增强群众对宣传思想工作的认同感与参与度，形成全社会共同参与、协同推进宣传思想工作的良好局面。通过打造这样一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍，为全面实施“XXX”发展战略，建设XXX重要城市提供坚实有力的思想保障、舆论支持和精神动力，推动全区宣传思想工作迈上新台阶，实现新跨越。市民族宗教事务局2025年领导班子围绕“四个带头”对照检视发言材料【含剖析典型案例，反思差距不足】开好民主生活会，是加强领导班子思想政治建设、提高领导班子

25、凝聚力和战斗力的重要举措。按照市委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会实施方案的要求，市民族宗教事务局领导班子会前作了充分准备，班子成员系统学习了党的二十届三中全会精神，习近平总书记视察河南重要讲话重要指示精神等，为开好此次民主生活会统一了思想、指明了方向、打牢了基础。同时，市水利局党组通过深入开展学习、广泛征求意见，紧密围绕民族宗教事务局工作职能，对照各项要求，深刻进行自我检视与剖析，旨在查找问题、分析原因、明确方向，不断提升水利局党组的凝聚力、战斗力和领导力，更好地推动XX市民族宗教事业高质量发展。现将有关对照检视剖析情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育

26、专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善学习制度，丰富学习形式，提高学习质量。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，深入学习党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在学习贯彻习近平总书记关于民族宗教工作的重要论述时，组织集中学习研讨12次，邀请专家学者进行专题讲座4次，班子成员撰写心得体会人均3篇以上。积极利用“学习强国”等线上学习平台，推动学习常态化、制度化，班子成员“学习强国”平均积分达到XX分以上，在全局起到了良好的示范带头作用。

27、同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为推动工作的实际行动，在制定民族宗教工作政策措施时,充分体现党的创新理论要求，确保工作方向正确、措施得力。（二）改进工作作风，增强服务意识。以党纪学习教育为契机，深入开展作风建设专项整治，坚决克服形式主义、官僚主义，切实增强服务意识，提高工作效率和质量。建立健全领导干部联系基层制度，班子成员每人联系1-2个民族聚居村（社区）和宗教活动场所，定期深入基层调研走访，了解实际情况，解决实际问题。今年以来，班子成员累计深入基层调研走访XX次，收集意见建议XX条，解决问题XX个。针对少数民族群众反映的就业创业困难问题，联合相关部门举办少数民族就业创业培训班XX期，培

28、训少数民族群众XX人次，帮助XX名少数民族群众实现就业创业。加强对宗教活动场所的服务管理，组织开展宗教活动场所安全检查XX次，排查整改安全隐患XX处，为宗教界人士和信教群众创造安全稳定的宗教活动环境。（三）加强廉政建设，筑牢廉洁防线。认真履行全面从严治党主体责任,加强党风廉政建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，营造风清气正的政治生态。加强廉政教育，组织开展廉政专题讲座XX次，观看警示教育片XX部，参观廉政教育基地XX次，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。完善廉政风险防控机制，对民族宗教工作中的重点领域、关键环节进行全面排查，梳理廉政风险点XX个，制

29、定防控措施XX条。加强对干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，今年以来，开展谈话提醒XX人次，诚勉谈话XX人次，有效防止了违纪违法问题的发生。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于民族宗教工作的重要论述，学习停留于表面，未能深入领会其核心要义与精神实质。在组织集中学习时，多以通读文件、传达会议精神为主，缺乏深入的研讨交流，导致班子成员对一些重要理论观点理解不透彻。例如，在学习习近平总书记关于宗教中国化的重要论述时，虽然组织了多次学习，但在

30、实际工作中，对于如何推动宗教中国化落地见效，缺乏深入思考和具体举措。又如，在学习民族区域自治制度时，对其在新时代的发展和应用研究不够，未能充分结合我市民族工作实际，制定出具有针对性和可操作性的政策措施。二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在复杂多变的形势下，对一些涉及民族宗教领域的错误言论和行为，缺乏敏锐的洞察力和果断的斗争精神。在网络舆情监测中，对一些传播宗教极端思想、破坏民族团结的不良信息，发现不及时，处理不够迅速。比如，在某社交媒体平台上出现了一条煽动民族对立的信息，由于监测不到位，该信息在一定范围内传播扩散后才被发现，虽然及时进行了处理，但还是造成了一定的负面影响。再如，在处理一起涉及少数

31、民族群众的矛盾纠纷时,未能及时识别其中隐藏的别有用心的挑拨因素，导致矛盾化解过程中出现了一些波折。三是党内政治生活不够严肃。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评存在“辣味”不足的问题，对自身问题剖析不够深刻，对其他班子成员的批评意见不够尖锐，多以工作建议代替批评意见。例如，在某次民主生活会上，班子成员之间的批评意见大多是“工作中有时不够细致”“沟通协调还需加强”等不痛不痒的话语，没有真正触及问题的实质。在组织生活会上，部分班子成员参与积极性不高，发言流于形式，未能充分发挥组织生活会的教育和监督作用。四是贯彻落实党中央决策部署不够到位。在推动民族宗教工作高质量发展过程中，对一些党中央和省委

32、市委的决策部署，存在执行不够坚决、落实不够有力的情况。在落实少数民族发展资金项目，由于前期调研不充分、项目审核把关不严，导致部分项目进展缓慢，资金使用效益不高。又如，在推进宗教活动场所规范化管理工作中，虽然制定了相关方案,但在实际执行过程中，存在标准不统一、执行不到位的问题，一些宗教活动场所仍存在违规建设、违规开展宗教活动等现象。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。班子成员忙于日常业务工作，忽视了党性修养的提升，参加党性教育活动不够积极主动。在参加主题党日活动时，部分班子成员只是被动参与，没有真正将党性教育融入到日常工作和生活中。例如，在一次主题党日活动中，部

33、分班子成员只是简单地完成了规定动作，没有深入思考活动的意义和目的，对如何在工作中践行党性原则缺乏深刻认识。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，个别班子成员的党性原则不够坚定，出现了思想波动。二是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩学习不够深入，存在侥幸心理，在一些小事小节上未能严格要求自己。在公务接待方面，虽然能够遵守相关规定，但有时会存在超标准接待的情况。比如，在接待外地考察团时，为了表示热情，超出了规定的接待标准，虽然没有造成严重后果，但也反映出纪律意识不够强的问题。在遵守工作纪律方面，个别班子成员存在迟到早退、工作时间办私事等现象，虽然经过批评教育有所改进，但仍需进一步加强纪律约束。三是工作作风

34、不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，对一些工作任务重部署、轻落实，跟踪督促检查不够。在开展民族团结进步创建工作时，虽然制定了详细的方案,但在实际推进过程中，对基层单位的指导和帮助不够,导致一些创建工作流于形式，没有取得实质性效果。又如，在处理群众来信来访时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对群众反映的问题没有及时解决，导致群众满意度不高。四是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传教育不够深入，没有充分发挥模范带头作用。在单位内部，虽然张贴了社会主义核心价值观的宣传标语，但缺乏有效的宣传教育活动，部分干部职工对社会主义核心价值观的内涵理解不够深刻。在对

35、外交往中，个别班子成员未能严格遵守社会公德、职业道德，在一定程度上影响了单位的形象。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方Wo一是担当精神不足。在面对民族宗教工作中的一些难题和矛盾时,缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪。在处理一些涉及宗教场所产权纠纷的问题时，由于问题复杂、历史遗留因素多，担心处理不当会引发不稳定因素，导致迟迟没有采取有效措施解决问题，问题长期搁置，影响了宗教界人士和信教群众的合法权益。又如，在推进民族地区经济社会发展过程中，面对一些困难和挑战，缺乏主动作为的意识，没有积极争取上级政策和资金支持，导致民族地区发展相对滞后。二是创新意识不强。习惯于按部就班

36、地开展工作，缺乏创新思维和创新举措，对民族宗教工作中的一些新情况、新问题研究不够,不能及时提出有效的解决办法O在利用新媒体开展民族宗教政策宣传工作时，仍然采用传统的宣传方式，缺乏创新意识，导致宣传效果不佳。又如，在加强宗教人才队伍建设方面，没有探索出适合我市实际的培养模式和方法，宗教人才队伍素质参差不齐，不能满足宗教事业健康发展的需要。三是政绩观存在偏差。在工作中存在急功近利的思想，过于注重短期政绩，忽视了工作的长远发展。在推动民族特色产业发展时，为了追求短期的经济效益，引进了一些不符合环保要求的项目，虽然在短期内取得了一定的成绩，但从长远来看，对生态环境造成了一定的破坏，影响了民族地区的可持

37、续发展。又如，在开展民族团结进步创建工作时，过于注重创建活动的形式和数量，忽视了创建工作的质量和效果，没有真正解决少数民族群众关心的实际问题。四是防范化解风险能力不足。对民族宗教领域的风险隐患排查不够全面深入,对一些潜在的风险缺乏有效的预警和防范措施。在宗教领域，对一些境外宗教势力的渗透活动警惕性不高，防范措施不够有力。比如，在某宗教活动场所发现了一些境外宗教组织散发的非法宗教宣传资料，由于日常监管不到位，没有及时发现和制止，给宗教领域的安全稳定带来了一定的威胁。在民族领域，对一些因民族风俗习惯差异引发的矛盾纠纷，缺乏有效的调解机制和应对措施，容易引发群体性事件。（四）在带头履行全面从严治党政

38、治责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不到位。对全面从严治党工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的思想，没有将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在制定年度工作计划时，对全面从严治党工作的安排不够具体,缺乏明确的目标和措施。在日常工作中，对党员干部的教育管理监督不够严格，导致一些党员干部出现了违纪违法问题。例如，今年以来，我局有XX名党员干部因违反工作纪律受到了纪律处分，这反映出我们在全面从严治党主体责任落实方面存在不足。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式单一，缺乏针对性和实效性。在开展纪律教育时，多以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏互动交流和案例分析

39、导致党员干部对纪律规定的理解不够深刻，纪律意识淡薄。在组织党员干部学习党纪国法时，没有结合实际案例进行深入剖析，党员干部只是被动地接受教育，没有真正认识到违纪违法的严重后果。又如，在开展廉政教育活动时，没有根据不同岗位、不同层次的党员干部的特点，制定个性化的教育方案，导致教育效果不佳。三是监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不充分，后三种形态运用不够精准的问题。对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话、批评教育。在处理一些违纪违法问题时，存在处理偏轻、偏软的情况，没有起到应有的震慑作

40、用。例如，在处理一起党员干部违规收受礼品礼金的问题时，只是进行了简单的批评教育，没有按照规定给予相应的纪律处分，导致其他党员干部对纪律规定的严肃性认识不足。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在标准不够明确、程序不够规范的问题,没有充分体现德才兼备、以德为先的用人原则。对干部的考察不够全面深入，注重工作业绩，忽视了干部的品德和作风。在选拔任用干部时，没有广泛听取群众意见，导致一些群众认可度不高的干部得到了提拔任用，影响了干部队伍的积极性和凝聚力。例如，在某次干部选拔任用过程中，由于考察不够全面，一名存在工作作风问题的干部被提拔任用，在干部群众中引起了不良反响。（五）剖析典型案例，

41、反思差距不足以XX市XX区城市管理局东方城管所副所长XX违规借用管理服务对象车辆问题为典型案例进行剖析。XX作为一名公职人员，本应严格遵守廉洁纪律，却违规借用管理服务对象车辆用于日常执法和上下班，这种行为严重违反了中央八项规定精神，损害了党和政府的形象。通过对这一案例的剖析，我们深刻认识到自身存在的差距和不足。一是廉洁自律意识有待加强。虽然我们在日常工作中能够遵守廉洁纪律，但在一些细节问题上还存在麻痹大意的思想，对廉洁自律的重要性认识不够深刻。在公务活动中，有时会接受管理服务对象的宴请和礼品，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识不够强的问题。我们应该从XX的案例中吸取教训，时刻保持清醒头脑，自

42、觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政。二是制度执行不够严格。我们虽然制定了一系列廉洁自律制度,但在实际执行过程中，存在制度执行不到位的情况。对一些违规行为的监督检查不够严格，发现问题后没有及时进行处理,导致制度的权威性受到影响。我们应该加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违规行为，确保制度的严格执行。三是监督管理存在漏洞。在对干部的监督管理方面,存在监督不到位、管理不严格的问题，对干部的日常行为缺乏有效的监督和约束。我们应该完善监督管理机制，加强对干部的日常监督管理，及时发现和纠正干部的问题，防止类似问题的发生。四是警示教育效果不佳。虽然我们经常开展警示教育活动，但从XX的案例可以看出，警示教育的效

43、果还不够理想，一些干部没有真正从案例中吸取教训，思想上没有引起足够的重视。我们应该创新警示教育方式方法，提高警示教育的针对性和实效性，让干部真正认识到违纪违法的严重后果，增强廉洁自律意识。三、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是对政治理论学习的重要性认识不足。没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，缺乏对党的创新理论的深入学习和研究，导致政治理论水平不高，政治站位不够高。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了应付工作需要而学习，没有真正做到学懂弄通做实。二是对民族宗教工作的特殊性和重要性认识不够到位。没有充分认识到民族宗教工作在维护国家安全、社会稳定、民族团结

44、中的重要作用，对民族宗教领域的复杂性、敏感性和长期性认识不足，导致在工作中缺乏责任感和使命感。三是对全面从严治党的紧迫性认识不够深刻。没有充分认识到全面从严治党是推进党的建设新的伟大工程的必然要求，对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性认识不足，导致在工作中对全面从严治党工作重视不够。（二）宗旨意识不够牢固。一是以人民为中心的发展思想树得不牢O在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位，对少数民族群众和信教群众的需求了解不够深入，解决实际问题的能力不强，导致群众满意度不高。在制定政策措施时，没有充分征求群众意见，没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求。二是群众观念淡薄。缺乏与群众的密切

45、联系和沟通交流，没有真正做到从群众中来、到群众中去。在开展工作时，习惯于坐在办公室里想办法、出主意，没有深入基层、深入群众了解实际情况，导致工作脱离实际，缺乏针对性和实效性。三是服务意识不强。在工作中存在“官本位”思想，对管理服务对象态度不够热情，服务不够周到，缺乏主动服务的意识和行动。在处理群众来信来访时，没有认真倾听群众的诉求，没有积极主动地为群众解决问题，导致群众对我们的工作不满意。（三）能力素质不够过硬。一是业务能力不足。对民族宗教领域的法律法规、政策文件学习不够深入，掌握不够熟练，在实际工作中运用政策法规解决问题的能力不强。对民族宗教工作的新理论、新知识、新方法学习不够及时，缺乏创新

46、思维和创新能力，不能适应新时代民族宗教工作的发展要求。二是领导能力有待提高。在领导班子建设中，存在分工不够合理、协作不够密切的问题，导致工作效率不高。在处理复杂问题和突发事件时，缺乏科学决策和有效应对的能力，不能及时化解矛盾纠纷，维护社会稳定。三是综合素质不高。班子成员在文化素养、道德修养、心理素质等方面还存在一定的差距，缺乏大局意识、团队意识和担当精神，在工作中容易出现推诿扯皮、相互指责等现象，影响了班子的凝聚力和战斗力。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。在制度制定过程中，缺乏充分的调研和论证，导致一些制度存在漏洞和缺陷，不能适应工作的需要。对一些重要领域和关键环节的制度建设不够

47、重视,存在制度缺失的情况。二是制度宣传不到位。对已有的制度宣传不够广泛深入，导致干部职工对制度的知晓率和执行率不高。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对制度执行情况的监督检查不到位，导致制度执行不力。三是制度执行的严肃性不够。在制度执行过程中，存在人情干扰、变通执行等问题，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，导致制度的权威性和约束力受到影响。在一些涉及干部职工切身利益的问题上，为了照顾个别人员的情绪，没有严格按照制度规定执行，破坏了制度的公正性和严肃性。这种行为不仅让制度失去了应有的作用，也在干部职工中形成了不良的示范效应，使得部分干部职工对制度的敬畏之心逐渐减弱，进一步加剧了制度执

48、行的难度。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是制定详细的学习计划，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民族宗教工作的重要论述作为长期的重要学习任务。丰富学习形式，除了集中学习、个人自学、专题研讨外，还可以组织实地调研、案例分析等活动，加深对理论的理解和掌握。在学习过程中，鼓励班子成员积极发言、深入交流，确保真正领会核心要义与精神实质。针对习近平总书记关于宗教中国化的重要论述，组织专题研讨，邀请专家学者和宗教界代表参与，共同探讨推动宗教中国化在我市落地见效的具体路径和措施。同时，深入研究民族区域自治制度在新时代的发展和应用，结合我市民族工作实际，制定具有针对性和

49、可操作性的政策措施。二是增强政治敏锐性和鉴别力，建立健全民族宗教领域舆情监测和应对机制。安排专人负责网络舆情监测工作,利用先进的技术手段，及时发现涉及民族宗教领域的不良信息，并迅速采取有效措施进行处理。加强对班子成员和干部职工的政治教育和培训，提高他们识别错误言论和行为的能力，培养敢于斗争的精神。在处理涉及少数民族群众的矛盾纠纷时，要深入分析问题背后的深层次原因，及时识别可能存在的挑拨因素，采取果断措施化解矛盾，维护民族团结和社会稳定。三是严肃党内政治生活，提高民主生活会和组织生活会的质量。会前，班子成员要认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆自身存在的问题。会上，要敢于动真碰硬，开展批评与自我批评，切实触及问题实质，避免流于形式。会后，要针对查摆出来的问题，制定详细的整改方案，明确整改责任和时限，确保整改落实到位。加强对组织生活会的指导和监督，提高班子成员参与组织生活会的积极性和主动性，充分发挥组织生活会的教育和监督作用。四是坚决贯彻落实党中央和省委、市委的决策部署，建立健全工作落实机制。对民族宗教工作中的各项任务进行细化分解，明确责任领导和责任科室，加强跟踪督促检查,确保各项决策