2025年市中级人民法院领导班子对照“四个带头”方面生活会检视剖析材料含违纪行为为典型案例的剖析与反思）2篇文.docx

1、2025年市中级人民法院领导班子对照“四个带头”方面生活会检视剖析材料含违纪行为为典型案例的剖析与反思）2篇文2025年市中级人民法院领导班子对照“四个带头”方面生活会检视剖析材料（含典型案例为鉴查找自身差距不足）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，市机关事务服务中心领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合机关事务服务职能实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改揩施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，

2、提高政治站位中心领导班子把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了详细的学习计划，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，不断加深对党的创新理论的理解和把握。全年共组织集中学习12次，专题研讨4次，人均撰写学习笔记2万余字。同时，积极运用“学习强国”等平台，督促班子成员加强日常学习，平均每人每天学习积分达到40分以上。通过持续学习，班子成员的政治理论水平显著提高，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。（二）加强作风建设，提升服务质量针对作风方面存在的问题，中心领导班子以开展作风建设专项行动为契机，大力整治形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。建立了服务

3、质量监督机制，定期对服务工作进行满意度调查，全年共发放调查问卷500份，回收480份，满意度达到95%以上。对调查中发现的问题，及时进行整改，切实解决了一些干部职工反映强烈的热点难点问题。如在公务用车服务方面，优化了车辆调度流程，缩短了车辆等待时间,平均每次派车时间从原来的30分钟缩短到15分钟以内。（三）落实主体责任，推进从严治党中心领导班子认真履行全面从严治党主体责任，层层签订党风廉政建设责任书，压实工作责任。加强对党员干部的日常教育管理监督,开展廉政教育活动6次，组织观看廉政警示教育片3部，受教育党员干部达100余人次。同叶，加强制度建设，完善了财务管理、公务接待等制度，扎紧了制度的笼子

4、通过以上措施，中心党风廉政建设取得了明显成效，全年没有发生违纪违法问题。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但对政治理论的学习还停留在表面，缺乏深入的思考和研究。例如,在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地通读文件和讲话，没有对其中的核心要义、精神实质进行深入剖析，导致对一些重要理论的理解不够准确和全面。在学习党的方针政策时，未能充分结合机关事务服务工作实际，思考如何更好地将政策落实到具体工作中，学以致用的能力有待提高。二是贯彻执行决策部署不够坚决。在执行党中央和上级决策部署过程中，

5、有时存在打折扣、搞变通的情况。如在公务用车改革工作中，虽然总体上按照要求完成了改革任务，但在一些细节方面，如车辆处置、司勤人员安置等工作上，没有严格按照规定的时间节点和标准要求推进，导致工作进度受到一定影响。在落实办公用房管理规定时一，对一些市直机关存在的超标准使用办公用房问题，督促整改不够有力，存在畏难情绪。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活的质量有待提高，民主生活会、组织生活会等制度落实还不够到位。在民主生活会上，批评与自我批评有时还存在“辣味”不足的问题，对班子成员的批评意见大多是一些不痛不痒的问题，没有真正触及思想和灵魂。在组织生活会上，党员发言的积极性不高，存在走过场的现象。例如

6、有的党支部在组织生活会前，没有充分征求党员意见，会议内容空洞，缺乏针对性和实效性。四是意识形态工作重视不够。对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的工作措施和手段。在机关事务服务工作中，没有充分意识到意识形态工作的渗透力和影响力，对一些可能存在的意识形态风险隐患排查不及时、防范不到位。如在机关大院的文化建设中，对一些宣传内容的审核把关不够严格，存在一些与主流意识形态不符的信息。在网络舆情应对方面，缺乏快速反应机制和有效的应对策略，对一些涉及机关事务服务工作的负面舆情处置不及时，导致舆情发酵，影响了单位的形象。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。部分班子成员在

7、工作中，没有始终以党员的标准严格要求自己，党性原则不够坚定。在面对一些复杂问题和矛盾时一，缺乏担当精神和斗争意识，存在明哲保身的思想。如在处理机关大院物业管理中的一些纠纷时，没有从维护单位利益和群众利益的角度出发，敢于较真碰硬，而是采取了息事宁人的态度，导致问题没有得到彻底解决。在工作中，有时还存在功利思想，对一些能够快速出成绩的工作积极性较高，对一些基础性、长期性的工作重视不够。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。个别班子成员对自身要求不够严格,存在迟到早退、工作时间办私事等现象。在公务接待方面，有时还存在超标准接待的情况。如在一次接待外地考察团

8、时一，没有严格按照公务接待标准安排用餐，出现了陪餐人数过多、菜品档次过高等问题。在财务管理方面，对一些费用报销的审核把关不够严格，存在一些手续不全、票据不规范的问题。三是工作作风不够扎实。工作中还存在浮于表面、敷衍了事的现象。在对市直机关办公用房进行检查时，没有进行深入细致的排查，只是简单地查看了一些表面情况，导致一些办公用房存在的安全隐患没有被及时发现。在服务机关干部和离退休老干部方面，还存在服务不到位的问题，对他们的需求了解不够深入,主动服务意识不强。如有的老干部反映活动场所的设施老化问题，中心没有及时进行维修和更换，影响了老干部的活动开展。四是廉洁自律意识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自

9、律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。个别班子成员在与服务对象交往中，没有把握好分寸，存在接受服务对象礼品、宴请等现象。如在公务用车租赁服务采购过程中，有供应商为了中标，给个别班子成员送了一些土特产，虽然班子成员当时拒绝了，但没有及时向上级报告，存在一定的廉政风险。在一些项目建设和物资采购中，还存在对供应商资质审核不够严格的问题，可能会导致一些不良商家进入市场，影响服务质量和廉政建设。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些困难和挑战时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神。如在推进市直机关公务用车改革后续工作中，对一些遗留问题，

10、如车辆编制调整、费用核算等，没有主动去协调解决，而是等待上级指示，导致工作进展缓慢。在承担一些急难险重任务时，缺乏主动作为的意识，存在推诿扯皮的现象。例如，在机关大院的应急抢修工作中，涉及到多个部门的协调配合，个别班子成员没有充分发挥牵头作用，导致抢修工作延误，影响了机关的正常运转。二是创新能力不足。工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。在机关事务服务管理方面，没有充分利用现代信息技术，推进服务管理的信息化、智能化建设。如在公务用车管理中，仍然采用传统的人工调度和纸质登记方式，效率低下，容易出现差错。在办公用房管理中，没有引入先进的管理系统，对办公用房的使用情

11、况、维修情况等信息掌握不够准确及时，不利于资源的合理配置和高效利用。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重表面成绩，忽视了工作的实际效果。如在机关大院的环境整治工作中，过于追求环境的美观，而忽视了实用性和经济性，投入了大量的资金进行绿化美化，但一些绿化设施的维护成本较高，给单位带来了一定的经济负担。在推进机关住房制度改革工作中，没有充分考虑干部职工的实际需求和利益，改革方案的制定不够科学合理，导致部分干部职工对改革工作不满意。四是群众路线落实不到位。在工作中没有充分坚持群众路线，与机关干部和离退休老干部的沟通联系不够紧密。对他们的意见和建议收集不够及时一、全面,没有充分发挥他们在机关事务服

12、务工作中的主体作用。如在制定机关食堂的菜谱时，没有充分征求干部职工的意见，导致食堂饭菜的口味和质量不能满足大家的需求。在组织机关老同志活动时，没有充分考虑他们的身体状况和兴趣爱好，活动内容和形式比较单一，参与度不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。虽然制定了全面从严治党的责任清单，但在实际工作中，对责任的落实情况监督检查不够严格，存在责任虚化的问题。对一些党支部的党建工作指导不够有力，导致部分党支部的组织生活不规范、党员教育管理不到位。如有的党支部全年只开展了4次“三会一课”，没有达到规定的次数要求。对党员干部的日常监督管理还存在薄弱环节，对一些苗头性、倾

13、向性问题发现不及时、处理不果断。二是纪律教育不够深入。开展纪律教育的形式比较单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。对一些典型案例的剖析不够深入，没有让党员干部真正从中吸取教训，做到举一反三。在纪律教育的内容上，对一些新出台的党纪国法和规章制度的宣传解读不够及时一，导致党员干部对一些纪律要求不够清楚。例如，在新的公务接待规定出台后，没有及时组织全体干部职工进行学习培训，导致部分干部在执行过程中出现了违规行为。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，虽然严格按照组织程序进行，但在选人用人的标准和方法上还存在一些不足。对干部的综合素质和工作能力的考察不够全面，有时

14、过于注重工作业绩，而忽视了干部的品德修养和群众基础。在干部选拔任用过程中，民主推荐的范围不够广泛，没有充分听取基层干部和群众的意见。如在一次科级干部选拔任用中，部分基层干部反映推荐结果与他们的预期有较大差距，对选拔任用的公正性产生了质疑。四是网络空问言行管理不够规范。对党员干部在网络空问的言行缺乏有效的管理和监督，没有建立完善的网络舆情监测和处置机制。部分党员干部在网络上发表言论时，没有严格遵守党的纪律和国家法律法规，存在传播不实信息、发表不当言论等问题。如有的党员干部在微信朋友圈转发一些未经证实的谣言，在单位内部和社会上造成了不良影响。对网络上出现的一些涉及机关事务服务工作的负面舆情，没有及

15、时进行引导和处置，导致舆情发酵，损害了单位的形象。（四）以典型案例为鉴查找自身差距不足方面以本地区某机关单位违规使用公务用车案例为鉴进行剖析。一是思想认识存在差距。对廉洁自律的重要性和违规行为的危害性认识不够深刻，没有从灵魂深处筑牢拒腐防变的思想防线。总认为一些小的违规行为不会造成严重后果，存在侥幸心理。如在公务用车管理中，对一些司机偶尔的违规用车行为没有及时进行严肃处理，认为只是小事一桩，没有意识到这种宽容可能会导致更严重的问题发生。二是制度执行不够严格。虽然制定了公务用车管理制度，但在执行过程中存在打折扣的情况。对车辆的使用审批、调度安排、维修保养等环节的监管不够严格，存在漏洞。如在车辆维

16、修保养中，没有严格执行定点维修、询价议价等制度，导致维修费用过高，存在一定的浪费现象。对车辆使用情况的检查也不够经常，不能及时发现和纠正违规行为。三是监督管理存在漏洞。在公务用车管理中，监督管理的责任没有落实到位，缺乏有效的监督手段和机制。对司机的日常教育管理不够，没有定期组织他们学习法律法规和规章制度，导致部分司机纪律意识淡薄。对车辆的使用情况没有进行实时监控，不能及时掌握车辆的行踪和使用情况。如在节假日期间，对公务用车的封存停驶情况没有进行严格的检查，存在个别车辆违规使用的现象。四是风险防范意识不强。对公务用车管理中可能存在的风险隐患缺乏足够的认识和防范措施。没有对车辆使用过程中可能出现的

17、安全风险、廉政风险等进行全面的评估和分析，制定相应的防范预案。如在车辆租赁服务中，没有对租赁公司的资质、信誉等进行严格的审查，存在一定的安全风险和廉政风险。对一些突发情况，如车辆交通事故、舆情事件等，缺乏应急处置能力，不能及时有效地进行应对。三、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。一是学习态度不够端正。部分班子成员对理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏主动学习的意识和自觉性。在学习过程中，存在敷衍了事、走过场的心态，没有真正沉下心来认真学习、深入思考。二是学习方法不够科学。在学习方式上，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏多样化的学习手段和方法

18、对一些重要理论和政策文件的学习，只是简单地通读和摘抄，没有进行深入的研讨和交流，缺乏系统性和连贯性。在学习内容上，存在碎片化、片面化的问题，没有形成完整的知识体系。三是学以致用能力不足。在学习过程中，没有注重将理论学习与实际工作相结合，缺乏用理论指导实践的能力和意识。对一些新的理论和政策，不能及时转化为工作思路和方法，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地推动工作的开展。（二）党性修养方面。一是理想信念有所动摇。随着工作时间的推移和社会环境的变化，部分班子成员的理想信念有所淡化，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想缺乏坚定的信仰和追求。在工作中，更多地关注个人的得失和眼前的利益，

19、忽视了对党的事业和人民利益的追求，导致党性修养有所下降。二是宗旨意识不够牢。在工作中，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，没有充分认识到机关事务服务工作的本质是为人民服务。对机关干部和离退休老干部的需求关注不够，服务意识和服务能力有待提高，没有真正把为人民服务的宗旨落实到具体工作中。三是自我要求有所放松。部分班子成员在工作和生活中，没有始终以党员领导干部的标准严格要求自己，缺乏自律意识和自我约束能力。在面对一些困难和诱惑时，容易产生动摇和妥协，不能坚守党性原则和道德底线，导致自身形象和单位形象受到影响。（三）担当作为方面。一是责任意识不够强。部分班子成员缺乏对工作的责任感和使命感，没有充分认识

20、到自己所肩负的职责和使命。在工作中，存在得过且过、敷衍塞责的现象，对一些工作任务没有认真负责地去完成，而是应付了事，导致工作质量不高。二是能力素质有待提高。随着机关事务服务工作的日益复杂和多元化，部分班子成员的能力素质不能适应新形势、新任务的要求。在工作中，缺乏创新思维和创新能力，对一些新问题、新挑战缺乏有效的应对措施和办法，导致工作进展缓慢。三是激励机制不够完善。单位内部的激励机制不够健全，对干部的工作业绩和贡献缺乏科学合理的评价和激励措施。在干部选拔任用、评先评优等方面，没有充分体现出干多干少、干好干坏的区别，（四）党性锻炼方面。一是政治历练不足。面对复杂多变的政治形势和艰巨繁重的改革发展

21、任务，班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力不够强，缺乏从政治上分析问题、解决问题的能力和经验。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不深刻，不能及时有效地进行防范和化解，在大是大非面前有时还不够清醒坚定。二是党内生活锻炼不够经常。虽然能够按时参加党内组织生活，但在党内生活中没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用，对党内生活的质量和效果重视不够。没有充分利用批评与自我批评这个有力武器，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思，对其他同志的批评也不够严肃认真，导致党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。三是实践锻炼不够深入。在实际工作中，没有充分将党性锻炼与机关事务服务工作实践紧密结合起来，缺乏在实

22、践中锤炼党性、提升能力的主动性和自觉性。对机关事务服务工作中的一些重点难点问题，没有深入基层、深入群众进行调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料，缺乏解决问题的有效办法和措施，没有真正把党性修养体现在为群众办实事、解难题上。五、今后的努力方向和改进措施（一）筑牢理论根基，坚定政治方向。一是丰富学习内容体系。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，广泛涉猎政治、经济、文化、社会等多领域知识，尤其聚焦与机关事务服务相关的政策法规、管理理念等内容。制定年度学习清单，每月安排至少2个专题学习，每季度开展1次理论知识测试，检验学习成果，确保班子成员对理论知识的掌握更加全面、系统。二是健全学习长效机制。

23、建立学习考勤、学习档案等制度，对班子成员的学习情况进行全程记录和跟踪监督。每半年开展1次学习心得交流活动，分享学习感悟和实践经验。同时,将理论学习纳入领导班子和干部考核评价体系，占比不低于20%,以制度保障学习的常态化和规范化。三是强化政治引领实践。把学习成果转化为坚定的政治立场和政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在公务用车管理、办公用房调配等工作中，坚决贯彻党中央决策部署，确保不打折扣、不搞变通。每年制定贯彻落实党中央决策部署的工作台账，明确任务清单、责任人和时间节点，定期进行检查和通报。（二）锤炼党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性教育锤炼。每年组织不少于4次

24、的党性教育专题活动，通过参观红色教育基地、聆听革命先辈事迹等方式，传承红色基因，汲取精神力量。定期开展党性分析，每季度撰写1篇党性分析报告，查找自身在党性修养方面存在的问题和不足，制定整改措施，不断提高党性修养水平。二是严格党内政治生活。认真落实民主生活会、组织生活会等制度，提高会议质量。会前广泛征求意见，深入开展谈心谈话；会上严肃认真开展批评与自我批评，确保“辣味”十足，真正触及思想和灵魂。每年对各党支部的组织生活情况进行检查和评估，对落实不到位的进行通报批评并责令整改。三是严守廉洁自律底线。加强廉洁自律教育，每月开展1次廉政警示教育活动，学习党纪国法和廉洁自律规定，观看廉政警示教育片。建立

25、廉政风险防控机制，对公务接待、物资采购等重点领域和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施。每年签订廉洁自律承诺书，自觉接受组织和群众的监督。（三）增强担当意识，积极开拓创新。一是强化责任担当落实。明确班子成员的岗位职责和工作分工，制定责任清单，将工作任务细化分解到具体人。建立工作台账，对重点工作和项目进行跟踪督办，每月进行工作调度和总结。对工作落实不力的进行问责，确保各项工作任务落到实处。每年评选出2-3名担当作为先进个人，进行表彰和奖励，树立正面典型。二是提升创新服务能力。加大对机关事务服务工作的创新投入，每年安排不少于10万元的创新专项经费。鼓励班子成员和干部职工提出创新建议和方案，对优秀

26、的创新成果进行推广和应用。加强与先进地区机关事务服务部门的交流学习，每年组织2-3次外出考察学习活动，借鉴先进经验和做法，推动服务管理的信息化、智能化建设。三是树立正确政绩观念。建立科学的工作绩效评价体系，突出工作实效和群众满意度，将服务对象的评价作为重要考核指标，占比不低于50%。在机关大院建设、住房制度改革等工作中，充分考虑实际需求和长远利益，注重实用性和经济性。每年开展1次工作绩效评估，对政绩观偏差的行为进行纠正和整改。（四）践行群众路线，全面从严治党。一是密切联系服务群众。建立班子成员定期走访机关干部和离退休老干部制度，每月至少走访10人次，及时了解他们的需求和意见建议。设立意见箱和网

27、上留言平台，畅通群众诉求渠道，对群众反映的问题及时进行处理和反馈，处理率达到100吼每年组织2-3次机关干部和离退休老干部满意度调查，根据调查结果改进服务工作。二是全面落实治党责任。加强对党支部党建工作的指导和监督，每年开展2次党建工作专项检查，对党支部书记进行述职评议考核。建立健全党员干部日常监督管理机制,加强对党员干部工作时间和工作场所之外的监督。每半年开展1次党风廉政建设形势分析会，研究解决存在的问题，推动全面从严治党向纵深发展。三是加强干部队伍建设。完善选人用人机制，建立科学的干部选拔任用标准，注重干部的品德修养、工作能力和群众基础。扩大民主推荐范围，充分听取基层干部和群众的意见。加强

28、干部培训教育，每年组织不少于5次的业务培训和综合素质提升培训，提高干部队伍的整体素质。建立干部成长档案，跟踪记录干部的工作表现和成长轨迹，为干部选拔任用提供依据。2025年领导班子成员专题生活会对照“四个带头”检查材料（含巡视巡察反馈问题整改方面）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一

29、是理论学习停留表面，实践结合不够紧密。虽然能够积极参与集体组织的理论学习，但在将新思想转化为实际工作指导时，还存在学用脱节的问题。特别是在分析区域发展中的瓶颈问题时，未能深挖新理念中的关键内涵，导致决策实施与实际需求存在偏差，知其然但未探其所以然的短板亟待解决。二是敏锐性和应对能力不足，前瞻判断需加强。在面对复杂的社会舆情时，缺乏快速捕捉风险苗头的能力。例如，当网络上出现对某政策的误读时，未能及时分析信息传播的倾向和可能带来的负面效应，主动回应和舆情引导的能力需要进一步提升。三是团队协作精神有所欠缺，氛围调节有待优化。在与同事合作中，面对偶尔出现的矛盾或分歧，未能及时发挥桥梁作用，推动大家达成

30、共识。特别是在解决团队内部一些消极言论时，未能第一时间主动介入，引导团队凝聚正能量，影响了整体工作效率。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是修养锤炼不够深入，内生动力不足。尽管参加了多次专题教育活动，但在日常工作中未能充分发挥其作用。特别是在实际工作中，往往更专注于完成任务，而对内在自省的重视不足，导致思想深度剖析不到位。二是纪律执行松紧不一，细节落实不到位。虽然在大方向上能够严格遵守规章制度，但在具体执行时偶尔有模糊处理的现象。例如，请销假制度有时因个人事务未能提前履行程序，存在事后补办的现象，反映出在细节管控上仍有改进空间。三是作风上不够扎实，调查研究浮于表面。在开展基层调研

31、时，偶尔存在走马观花的情况，对实际问题的了解停留在表层，未能深入分析问题本质，导致提出的建议缺乏针对性和实用性，脚踏实地的理念落实不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是主动担责意识不足，攻坚精神有待提升。在面对复杂的协调任务时，偶尔存在推一下动一下的被动心理。例如，在处理多部门协同推进的重点工作时，因顾虑协调难度较大，未能积极推动，影响了工作进展。二是创新意识欠缺，惯性思维主导工作方法。在解决问题时一，习惯于沿用过去的传统做法，对新技术和新思路的关注度不够。例如,在推行单位内部的信息化建设时，未能主动学习新系统的功能，仍倾向于依赖熟悉的旧方式，创新驱动的能力

32、需进一步增强。三是廉洁自律标准不高，小细节警惕性不足。虽然能够在面对重大利益诱惑时保持警觉，但在一些小恩小惠面前，偶尔会放松警惕。例如，在业务接待中，未能完全做到来往分明，认为无伤大雅，但实际上已偏离了廉洁自律的高标准。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是生活细节约束不够，自我要求需提高。在日常生活中，偶尔

33、放松对自身行为的要求。例如，在私人聚会中，未能完全把控言辞，偶尔有不当玩笑，未能充分考虑潜在的负面影响。三是监督管理力度不够，提醒纠偏不够及时。对自身的管理责任认识不足，存在依赖上级的倾向。未能主动将制度要求融入日常管理，导致部分工作任务的执行缺乏延续性和具体抓手。对于同事偶尔出现的不规范行为，未能及时指出并纠正。例如，发现工作时间处理私人事务等现象时，未能及时提醒并予以引导，影响了团队整体的纪律作风。（五）巡视巡察反馈问题整改方面。针对巡视指出的改革推进力度不足粮食安全责任压实不够监管长效机制不健全等突出问题，本人坚持刀刃向内、标本兼治，牵头构建问题清单一任务清单一责任清单整改闭环。但在整改

34、过程中仍暴露出三个不平衡。一是短期整改与长效治理不平衡。在推进仓储设施智能化改造时，虽完成5个示范库建设，但对老旧库区改造统筹谋划不足。如XX粮库因资金筹措困难，智能监测设备覆盖率不足60%,存在新老库区两重天现象。反映出在整改中存在就事论事倾向，缺乏系统思维。将建立三年提升计划，通过示范带动、梯度推进实现全域升级。二是制度完善与执行落地不平衡。虽修订粮食质量追溯管理办法，但在基层执行中仍存在中梗阻。某粮库因保管员业务不精，未按规定进行粮情登记，导致200吨轮换粮质量追溯链条断裂。暴露出一线人员培训存在大水漫灌问题。计划开展岗位大练兵活动，通过情景模拟+实操考核提升制度执行力。三是技术防控与人

35、文管理不平衡。过度依赖智能监管系统，忽视人的主观能动性。某粮库在安装智能称重设备后，放松人工核验，导致升溢粮监管出现漏洞。将推行人机协同管理模式，建立智能预警+人工复核双保险机制，既发挥技术优势，又筑牢人员责任防线。二、原因分析（一）思想觉悟高度不够。对党的理论学习重视不够，没有深刻认识到加强思想政治理论学习对于提高自身政治素养、增强政治敏锐性和政治鉴别力的重要意义。在学习过程中，存在应付心理和浮躁情绪,没有真正把党的创新理论学深悟透、融会贯通，导致思想觉悟不够高，政治站位不够稳。（二）党性意识硬度不足。对党性修养的重要性认识不够深刻，没有充分认识到党性修养是一个党员领导干部的立身之本、成事之

36、基。在日常工作和生活中，没有时刻以党员标准严格要求自己，放松了对自身党性修养的锤炼，导致党性意识不够强，纪律观念不够严。（三）工作作风实度不够。在工作中，有时存在形式主义和官僚主义倾向，对工作的要求不够高、标准不够严，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。在面对一些复杂问题时，存在畏难情绪和敷衍心理,没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，导致工作作风不够实,工作效果不够好。（四）纪律意识强度不严。对党的纪律和规矩的认识不够深刻，没有充分认识到纪律严明是党的优良传统和独特优势。在工作中，有时存在纪律观念淡薄、纪律意识不强的现象，对一些纪律规定执行不够严格、不够到位，存在打折扣、搞变通的现象，导致纪

37、律意识不够强，廉洁自律不够严。三、下一步整改措施（一）锤炼政治定盘星，涵养廉洁政治文化。一是加强理论学习，坚定理想信念。深入学习贯彻新思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。通过加强理论学习，进一步坚定理想信念，提高政治觉悟，增强政治定力，确保在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。二是严肃党内政治生活，增强党性修养。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真落实三会一课、民主生活会、组织生活会等党内制度，认真开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。通过严肃党内政治生活，进一步增强党性修

38、养，提高政治能力，确保自己始终成为政治上的明白人。三是加强廉洁自律，树立良好形象。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对四风，始终保持清正廉洁的政治本色。自觉遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，自觉抵制各种不正之风和腐败现象的侵蚀，树立良好的党员领导干部形象。（二）夯实党的领航塔，强化全面领导效能。一是强化责任担当，落实全面从严治党主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，推动全面从严治党向纵深发展。建立健全责任体系，明确责任分工，强化责任落实，确保全面从严治党各项任务落到实处。加强对党员干部的教育管理监督，对苗头性

39、倾向性问题及时提醒纠正，防止小问题演变为大错误。二是加强基层党组织建设，筑牢战斗堡垒。认真落实党建工作责任制，加强对基层党组织的指导和支持，推动基层党组织全面进步、全面过硬。加强基层党组织带头人队伍建设，选优配强基层党组织书记，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。加强党员教育管理，严格党员发展标准和程序，提高党员队伍质量，充分发挥党员先锋模范作用。三是加强干部队伍建设，提高干部素质能力。坚持党管干部原则，严格干部选拔任用标准和程序，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。加强干部教育培训，提高干部政治素质和业务能力，增强干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。加强干部考核评价，建立健全科学合理的

40、考核评价机制，激励干部担当作为，推动各项工作任务落实。（三）坚守人民出发点，激发发展不竭动力。一是践行群众路线，密切党群干群关系。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，切实解决好群众关心的热点难点问题。深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众意愿，密切党群干群关系。加强和改进群众工作方法，提高群众工作能力，善于在联系服务群众中凝聚人心、汇聚力量。二是加强调查研究，提高决策科学性。注重加强调查研究，深入基层、深入实际，了解真实情况，掌握第一手资料。在调查研究过程中，注重听取群众意见和建议，充分尊重群众的首创精神，从群众汲取智慧和力量。加强调查研究成果的转

41、化运用，为科学决策提供依据，确保各项决策部署符合实际、顺应民意。三是优化政务服务，提高群众满意度。深入推进放管服改革，优化政务服务流程，提高政务服务效率和质量，切实解决企业和群众办事难、办事慢、办事繁的问题。加强政务服务队伍建设，提高政务服务人员的业务水平和服务意识，打造一支高素质、专业化的政务服务队伍。加强政务服务监督，建立健全监督机制，严肃查处政务服务中的不作为、慢作为、乱作为行为，提高群众对政务服务的满意度。（四）厚植斗争硬底气，从容应对风险挑战。一是增强斗争意识,提高斗争能力。深刻认识新时代斗争的长期性、复杂性、艰巨性,始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，增强斗争意识，提高斗争能力。

42、加强斗争精神教育，引导党员干部敢于斗争、善于斗争，在斗争中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。加强斗争策略研究，注重把握斗争的规律和方法，做到有理有利有节，确保斗争取得实效。二是加强风险防范，确保安全稳定。牢固树立底线思维，增强风险意识，切实防范化解各类风险挑战。加强对重点领域、重点环节的风险排查和监测预警，及时发现和化解潜在风险隐患。完善风险防范机制,建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力，确保社会大局安全稳定。三是勇于担当作为，推动事业发展。面对新时代的机遇和挑战，始终保持敢于担当、勇于负责的精神状态，敢于直面矛盾、善于解决问题，在工作中敢于碰硬、敢于攻坚，以钉钉子精神抓好各项工作落实。加强工作创新，积极探索新思路、新方法、新举措，推动各项工作取得新进展、新突破，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。