1、2024年度民主生活会四个带头”个人对照检查材料带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面带头履行全面从严治党政治责任方面根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我提前准备，及早介入，深入学习了习近平总书记重要讲话精神，系统研读中国共产党纪律处分条例，重温党章党规。我在开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上，紧密结合个人思想工作实际，紧紧围绕“带头严守纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全
2、面从严治党政治责任”4个方面，深入查找自身存在的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现作如下对照检查。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。主要存在“三个不足”：一是党纪学习教育不足。虽然能够把开展党纪学习教育作为一项重要的政治任务来抓，聚焦主题主线、紧扣目标任务，统筹抓好学习教育、调查研究、检视问题和整改落实工作，但是学习缺乏系统性、全面性和深入性，局限于粗浅地了解一些梗概和大纲，思想内涵、精神实质、核心要义挖掘的不够深、不够宽，沉浸于寻章摘句、断章取义、零碎敲打的惯性节奏中，在融会贯通和举一反三上用心用情用力不够，导
3、致党纪学习教育执行落实存在偏差，学习停停走走，持续性和连贯性不足，有时存在应付差事和偷工减料的倾向。学习与实践贴合不紧密，没有把学习的成果有效地转化为调整结构、转变方式、交换动能的具体思路和措施办法，明显存在学用结合不紧密的现象。比如：对“六大纪律”的认识肤浅、理解片面、应用不足，不能从中提取养分和能量，掌握规律、找准支撑、执行落实上存在打折扣、缩水的现象。二是政治意识不足。虽然能够始终把政治建设摆在工作的首位，但政治意识、政治规矩的责任之弦绷得不紧，缺乏统揽全局的觉悟性和防微杜渐的警觉性。聚焦全县工作的重点和难点，谋划工作思路、靠实工作责任、传导责任压力存在薄弱环节，站在讲政治的高度乃至全县
4、发展的大局考虑问题、解决难题、破解瓶颈方面，行动迟缓、后劲不足，缺乏战略思维和创新思维，导致一些工作推动力度不大、进展不快、质量不高。比如：对一些关系全县发展的的惠民政策和重大战略部署了解得不深不透，对如何结合实际全面推行乡村振兴战略缺乏政治大局观，政治的责任感和使命感不强。发展XX县特色产业面临着产品附加值较低，先进技术不足、品牌打造存在阻力等困难。聚焦经济发展的现状，把握发展的机遇，进一步深挖潜力、找准定位、攻坚冲刺的能力有待于进一步加强。三是班子团结协作不足。一年来，虽然我能与班子成员及时沟通，团结协作，齐心协力抓好XX县各项工作，取得了显著的成绩，但在维护班子团结、共谋XX县发展大局上
5、与班子成员之间沟通不够，一些重要的工作在会上三令五申做了具体的部署和安排，但具体执行中没有充分征求班子成员的意见，就草率拍板，盲目决策，后续的监督检查和跟踪落实不够，导致工作贯彻落实存在偏差，发展的优势不明显。平时与班子成员沟通交流时，缺乏换位思考，有时过于注重实际效率,批评意见较为直接，偶尔有发脾气发牢骚的现象，一定程度上影响了班子成员的融洽氛围。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需持续提升。对党性锤炼的重要性认识不足，自我检视、自我警醒、自我加压的主动性和积极性不强，未能按照“严、实、细”的标准，开展批评与自我批评，缺乏严肃性、深刻性和针对性，对自身问题剖析不全面
6、不深入，对其他同志的批评不痛不痒，未能达到红脸出汗、治病排毒的效果。在听取班子成员及党员干部的意见建议不够广泛，未能调动班子成员积极建言献策，提出前瞻性的意见建议，导致决策执行不够全面，不够科学。比如：落实双重组织制度不够严格，以普通党员参加所在支部生活、接受民主评议相对不足，特别是以事务性工作代替党性锤炼的现象比较突出，有时存在“图形式、走过场、和稀泥”的现象。二是管理干部还需持续加强。虽然能够发挥“头雁”作用，带领班子成员和党员干部增强修养、严守纪律，砥砺作风，但对班子成员、政府系统党员干部监督管理不严格、不细致、不强硬，缺乏常态化的管控措施和有效手段，人性化的管理和输出较多，教育引导和
7、激励监督方面的措施和办法不强，正向激励不足，反向激励缺失。平时提要求、压担子多，交流思想、沟通工作少，嘴上喊的多，真正打板子少，管理干部存在漏洞和盲区。比如：在全县经济发展和招商引资工作中，有些班子成员工作进展较迟缓，效果不明显，项目推进存在阻力，考虑到客观因素和实际困难，没有态度鲜明地指出，严肃认真地矫正，往往是旁敲侧击、委婉表达，有失之于宽、失之于软的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹谋划的巧劲不足。虽然在贯彻落实中央和省市各项决策部署的态度是坚决的、执行是有力的，但在执行上依赖于习惯路径，执行循规蹈矩、按部就班，没有从全县发展的整体形势和发展现状出发考
8、虑问题，聚焦难点和重点，主动分析研究和积极探索少，坐等政策和依靠安排多，创造性开展和推进工作存在被动应付的现象，思路不宽，方法不多，谋划不深，呈现出乏力疲软的状态。不能主动地把上级决策部署、政策导向与XX县实际贯通融合起来，最大限度地发挥聚合效应，增强发展后劲，确保各项工作落地见效。比如：在加快XX县“XXX”战略，系统谋划不深、项目凝练不实，措施办法不强，找准支撑、融合对接、破解瓶颈方面精准发力不够,还没有达到预期的效果。二是工作落实的韧劲不足。具体工作落实过程中，还没有清晰的思路和目标，存在盲目性，过多地倾向于提思路、提目标、提要求，对排名、数据关注的多，履职责抓落实的韧劲不足，及时参与、
9、主动过问、跟踪落实的效力不强，没有完全做到统筹兼顾、协调推进、精准发力，有前紧后松的现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头。比如：在XXX年政府工作要点中确定的XX项工作中，县级救灾物资储仓库、XX学校征地搬迁、XX小区上下水改造、XX道路硬化等XX项工作，因资金未到位、争取不主动、措施不到位等因素，导致工作进度滞后，特别是有些重点工程项目造成“搁浅。三是破解难题的闯劲不足。面对全区发展的瓶颈难题和群众关心的急难愁盼问题，主动适应发展形势变化、应对困难挑战的主动性不强，创新突破、破圈突围的思路办法、工作措施不多，攻坚克难、力争上游的劲头不足，思想上有时存在“怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子”的倾
10、向。特别是一些关乎全县人民群众衣食住行的大事上，习惯于交给班子成员及相关职能部门执行落实，与相关企业、部门、单位的联系沟通不足，亲力亲为、跟踪落实、监督检查的力度和强度不够，一定程度上存在“守摊子”的思想。比如：面对XX县经济持续下行、部分指标逐渐下滑的形势,虽然主动跑企业、跑项目，投入了大量的时间和精力进行协调，解决了XXX产业园项目用地等一系列问题，但工作中的闯劲和猛劲不足，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和魄力，全年经济发展仍然不容乐观。（四）带头履行从面从严治党责任方面。一是压力传导不到位。虽然能够带头把履行全面从严治党责任牢牢地放在心上、抓在手上、扛在肩上，但从严治党的制度规定不健全、不
11、完善，执行落实上缺乏刚醒约束和威力震慑，压实管党治党责任，层层传导工作压力，缺乏效果导向和目标导向，引导、警示、教育的效能发挥不够,存在“中梗阻”，对下级党组织负责人的监督考核中，党风廉政建设指标权重设置不够突出，存在重业务轻廉政的倾向。二是监督管理不到位。未能充分发挥监督执纪的“四种形态”，加强对党风廉政建设的组织领导和监督检查，惩治腐败的高压态势持续性和连贯性不足，不能有效地将党风廉政建设各项工作与全县重点工作结合起来，真正做到同频共振、同向发力。比如：对全县一些关键岗位和关键环节的监督不够严格、不够及时、不够全面，对班子成员和部门党员干部八小时以外的“生活圈朋友圈”管得不严不实不细，导致
12、部分党员干部自我监督、自我管理、自我约束的意识淡薄，廉洁自律的底线守得不牢靠，有时存在懈怠情绪和侥幸心理。三是履职尽责不到位。没有充分认识到从严治党的紧迫性和重要性，仅仅片面地抓好业务工作，忽略从严治党工作。对如何做好新常态新形势下的全面从严治党工作，分析研判、思考谋划和督促指导不够，侧重于做部署、听汇报、提要求，主动静下心来谋划不多，躬身入局、主动作为不够，缺乏攻坚冲刺、承压奋进、争先进位的斗志和魄力。比如：在开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治和基层减负工作中，作风不够扎实、措施不够强硬，整改不够彻底,带领班子成员明确主攻方向、强化服务效能、强化廉洁自律的服务意识和效能意识有待于进一步加
13、强。二、存在问题的原因剖析（一）坚定理想信念的自觉性不够。作为县委书记，总觉得自身政治觉悟和思想觉悟较高，世界观、价值观、人生观不会出现偏差和错位，于是渐渐放松了党性修养的锤炼、理想信念的塑造、能力素质的提升。对创新理论的学习不全面、不深入、不深刻，没有真正做到深钻细研、学深悟透、学以致用，缺乏自我加压、自我督促、自我提高的紧迫感和责任感。面对新形势新变化缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现滑坡和褶皱。主要原因在于，自身信念不够坚定，党性锤炼的标准和要求不高，没有时刻校准思想之标，调整行为之舵。（二）严守纪律规矩的坚决性不够。虽然能够带头遵守政治纪律，提高规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底
14、线，但有时在执行政治纪律和各项规章制度时，由于应酬协调和工作琐事较多，会产生观念淡化、纪律松懈、态度敷衍的情况。在工作和生活上未能按照高、精、尖”的标准规范和约束自己，工作上只求过得去，不求过得硬，满足于不违规、不越位、不踩线的范畴，严防死守、令行禁止、防微杜渐的意识不够坚定。主要原因在于自我约束、自我监督、自我警醒的意志弱化，讲政治、守纪律、懂规矩的意识淡化，抓纪律、转作风、强措施的力道减弱。（三）勇于担当作为的积极性不够。随着职位的不断提升和工作压力的持续加大，加之外界环境和多重因素的影响，逐渐滋生了麻痹思想和懈怠思想，攻坚克难、奋发有为的主动性和积极性有所减弱。思考、分析和解决问题时，缺
15、乏系统性和前瞻性，运用新思想、新方法解决新情况、新问题的能力和水平还不高。工作中有时存在抓细了怕越位、抓多了怕越权的心理，“一杆子插到底”的实干精神逐渐衰退。主要原因在于，自我要求、自我激励、自我提高的标准和要求不高，障厉奋发、砥砺奋进、勇挑重担的精神有所淡化，一定程度上影响了工作的质量和效率。三、整改措施和努力方向(一)强化理论学习，提升能力素质。作为XX县委书记要率先垂范，不断强化理论武装，努力克服知识恐慌和能力恐慌，带领班子员深入学习习近平总书记重要讲话精神，系统学习中国共产党纪律处分条例，重温党章党规，全面掌握思想内涵和精神实质,不断增强学习的自觉性、系统性和实效性。同时，要求全县各部
16、门及乡镇街道坚持发扬理论联系实际的作风，树立与时俱进的思想，着力在创新学习载体、丰富学习内容、拓宽学习渠道上钾足劲、下功夫、抓突破。通过自学、集中学、互相学、实践学、培训学等多种方式强化理论学习，努力将学习成果转化为促进项目发展、加强城市管理、强化民生保障、促进生态平衡的思路和措施，力争学有所得、学有所获、学以致用，切实增强理论深度、实践力度、情感温度，切实增强政治认同、思想认同、情感认同，全面推动中央和省市委各项决策部署在XX县落地生根，见行见效。(二)履行主体责任，加强全面从严治党。要自觉履行全面从严治党的第一责任，坚持带头遵守党的纪律和党内规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐
17、意识，稳步推进党风廉政建设和反腐败工作，积极开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治，敢于亮剑争锋、敢于动真碰硬、敢于同各种不正之风作斗争。要定期与班子成员、部门负责同志开展谈心谈话，做到不遮不掩、一针见血。对作风不实、落实不力、推诿扯皮、敷衍塞责的同志进行严肃批评。同时加强对县部门的督促指导，扭住关键环节和重点部位，对存在表态多、调门高、行动少、落实差的部门和责任人严肃问责，从而以实际行动维护领导干部的形象，维护党和人民群众的形象。（三）聚焦重点工作，强化履职担当。要紧扣“XXX”的发展战略和总体布局，抢抓机遇、敢于超越，贯彻落实中央和省市委稳增长、促发展的各项政策措施，盘活总量与提升质量并举
18、加快经济转型、结构调整步伐，努力实现XX县高质量发展。要集中精力抓好产业结构优化、新兴产业培育、强化招商引资等事关全县长远发展的重点工作，加大对传统产业的技术改造和创新支持，提升产业的竞争力。要带头密切党群关系，传承“四下基层”的优良传统,切实把察民情、解民忧、纾民怨贯穿到全县发展的重点工作中，用心用情用力关注居民群众的难点和堵点，改善基础设施，强化服务功能，整合有效资源，统筹推进教育、就业、住房、医疗等各项事业又好又快发展。XX县全体干部继续保持戒骄戒躁、奋发有为的精神状态，强化履职担当，压实责任链条，以更加坚定的决心，以更加饱满的激情，以更加有力的举措，推动重点工作实现新突破，为建设美丽
19、和谐、幸福的新XX贡献自己的力量和智慧。2024年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据区委的统一部署，本次民主生活会紧紧围绕“四个带头”主题展开。我始终将学习教育、调查研究、问题检视以及整改落实有机融合，贯穿于整个过程和环节。在广泛开展谈心谈话、认真梳理问题以及充分征求意见的基础上，我紧密结合自身思想动态和工作实际，认真查摆存在的问题，深入剖析问题产生的根源，并制定了务实管用的改进措施，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人检视情况报告如下。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不深。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届
20、三中全会精神及中国共产党纪律处分条例时，我不善总结和提炼，不善于分析和思考，局限于走马观花地翻闯资料，自娱其乐地观看视频，偷机取巧地点圈重要语句。对重点的环节和重要的内容，没有进行由浅入深的思考，探究知识内在逻辑不足，导致知识的融合贯通不够，没有构建起完整、科学、有效的知识体系。比如，在学习关于加强新时代统一战线工作的文件时，思考和研究不深不透，没有充分掌握关于凝聚党外人士力量推动经济发展的具体要求和方法策略，导致我对习近平新时代中国特色社会主义思想思想的历史定位、哲学根源以及科学方法论的理解不够深刻，在谋划统战部组织党外人士参与本地经济建设交流活动时，难以运用理论知识进行全面、深入的策划。二
21、是理论实践融合不够紧密。在政治理论学习上，我通过“线上十线下”双向的模式，参加了各类集中学习和线上相关的配套课件，学习的内容多，牵扯的领域广，但在转化学习成果方面，把握的信息不够准确。比如，以统战部促进民族团结工作，虽然学习了关于民族工作的理论政策，但了解常握不深，我没有充分结合本地少数民族地区存在的文化交流渠道不畅、就业帮扶精准度不够等实际难点。在制定促进民族团结的工作计划时，没有从理论高度出发，运用习近平新时代中国特色社会主义思想中关于民族平等、团结、共同繁荣的理念来系统规划。在组织少数民族文化交流活动时，由于缺乏理论指导，活动形式单一，参与度不高，理论学习与实际工作相互脱节。三是政治敏锐
22、性不够强。在当前复杂的舆论环境下，我对一些涉及政治原则问题的网络言论缺乏足够的警惕性。比如，在日常工作中，对于一些可能影响党的团结统一的苗头性问题，我也没有足够重视，警醒意识淡化，在筹备一次党外人士联谊活动时，考虑不周，把握细节不够，忽略了活动现场布置中个别装饰元素可能引发的意识形态方面的误解，虽然最终没有造成严重后果，但这反映出我在政治意识和政治素养方面的还存在一定欠缺，没有将政治纪律和政治规矩的要求切实贯穿到工作的每一个环节和每一个流程。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律意识不够牢固。虽然能够严格遵守中央八项规定和“六大纪律”，熟韧于各种条款，具备一定政治敏锐性和警觉性，
23、能做到谨言慎行，坚守底线，但对标反思后，发现自身规矩意识和看齐意识离高标准、严要求还有一定差距。实际行动中，未能严格依据“六大纪律”的具体条款进行深入思考，自我要求立得不高，看得不远，走得不快。尤其在工作任务繁重时，懈怠思想和懒惰情绪占据主导，导致工作标准逐渐降低，对自身及干部管理有所放松。在组织统一战线相关活动时，存在组织程序凌乱、准备不充分、执行不给力的问题。比如，定期举办党外代表人士培训活动，提前没有着手，客观地制定详细周密的培训计划和课程安排，导致培训内容准备不充分，随意性大，培训效果不好，没有达到预期的效果，浪费了资源和时间。二是基层调研不够深入。对于统战部如何做好调研工作，缺乏前瞻
24、性的意见和建议，在深入基层一线联系服务群众方面，按照上级要求，虽完成了年度调研的次数，但仅仅满足于过关，质量和效率出现双低，未能主动了解群众反映的突出问题，调研时投入时间和精力不足，缺乏精准式和点穴式调研。没有真正沉下身子，迈开步子,走入田间地头、辖区院落了解实际情况，把握基本动态，察民情、解民意、纾民怨的效果不明显，存听取汇报多、实地走访少的现象,调研不深入、不接地气。比如，在贯彻落实加强新的社会阶层人士统战工作的意见时，对当地新的社会阶层人士的现状和需求展开深入调研时，工作的紧迫性和积极性不够，机会把握的不够及时，存在拖沓滞后、拖延推迟的现象。导致落实相关意见时，因对本地实际情况的把握得不
25、够全面和精准，导致工作决策缺乏数据支撑和实践依据，政策的规划和制定难以精准对接新的社会阶层人士的真实需求，影响了新的社会阶层人士统战工作的稳步推进。三是工作落实不够有力。在推动统战部工作时，开局布局合理，安排妥当，为后期工作做好了一定的铺垫，但久久为功、常抓不懈的动力不足，常态化、常效化的监督机制不够健全完善，导致工作成效不明显、不突出。在面对一些复杂的工作任务时，缺乏有效的应对措施和完备的工作策略，缺乏“一竿子插到底”的精神，工作的落实打了折扣，缩了水，影响了工作质量的提升。比如，与民主党派的联系合作不够强，民主党派座谈会、情况通报会准备不充分，安排不周密,执行不到位，存时未能做到定期召开，
26、导致党委、政府的重大决策部署和经济社会发展情况不能及时向民主党派通报，难以充分听取他们的意见和建议。对民主党派开展活动支撑条件不足，支撑力度不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神缺乏。在推动少数民族特色文化传承与发展项目中，站位格局不高、谋划思路不深，协调联动不畅。由于牵扯到多部门协调、资金筹集以及文化内容挖掘等复杂工作。当遇到部分部门对项目配合度不高，资金申请流程繁琐、审批进度缓慢时，我作为区统战部部长，有畏难情绪，主动担当作为不够，没有拿出一定的对策和办法，主动协调相关部门抓紧解决，存在等待观望的态度。比如，X月份，我主动牵头与XX文化部门商量策划举
27、办一次少数民族文化展览会，XX文化部门以工作任务重、人手队伍配备不足、资金缺口大为托辞，考虑到多种因素的制约和影响，我也打消了举办的念头，接下来，只有心动，没行动，没有主动想办法，进一步积极争取，导致展览计划搁浅，项目整体进度滞后。二是工作能力缺乏。在面对统一战线工作，遇到容易出成绩、比较客易上手的工作，依赖固有的经验和模式推进工作，措施有利、成绩突出;遇到一些新情况、新问题、新困难，攻坚克难的勇气和魄力不足，表现出一定的本领恐慌和能力赤字，缺乏履职担当、主动作为、破解难题的责任感和使命感，特别是民族宗教领域的任务时，我的工作能力明显不足。比如，在处理宗教场所用地纠纷调解时，我心里没有底，缺乏
28、具体应对的办法和招术，而是一味地依赖上级部门指导，缺乏主动思考、积极上手、解决问题的能力，导致工作执行落实进度缓慢，指施不强，解决实际问题的能力需要进一步提升，以适应新时代工作的高标准要求。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是工作作风不扎实。在推进统战工作中，心里没有树牢“一盘棋”的思想，运筹帷幄和把控全局不足，一定程度上存在重形式、轻落实的问题。在组织一些统战活动时，规划部署不细，过去注重活动的场面和形式,而忽视了活动的实际效果和对统战对象的吸引力。比如，X月X日举办了一次党外人士座谈会，思想导向不明确，准备工作不充分、议题设置不清晰，导致参会人员发言积极性不高，存在应付差事和拼凑对
29、付的心态，无法达到预期的沟通交流和凝聚共识的目的。二是“一岗双责”落实不到位。在履行“一岗双责”时，对分管领域干部的纪律教育和监督管理存在薄弱环节。作为区统战部部长，我向来脾气温和、态度谨逊，喜欢实行人性化的管理模式，但从严从紧方面缺乏刚性约束，失之于软，失去于宽，对一些干部在工作中出现的迟到早退、溜岗串岗、工作态度不认真等问题，有时“睁一只眼，闭一只眼”，没有及时进行批评教育和纠正。比如，XX科室工作人员在处理统战对象来访时，态度冷淡，语气生硬，沟通不畅，不能结合现场环境和情形，灵活应急处理，解疑答感和耐心服务工作做得不到位，存在推诿责任的现象，造成了不好的影响，我没有及时对相关责任人进行严
30、肃处理，也没有在单位内部开展警示教育，后期进行约淡和跟踪落实不到位，导致类似问题时有发生和反弹。二、产生问题的原因分析（一）理论学习重视不足。虽然在做好统战工作中，能够不断提高政治站位，提高思想觉悟，强化理论修养，但对政治理论学习重视不够，觉到理论学习够用就行，未能做到与时俱进、常学常新。有常以工作忙为借口放松学习，停停走走，断断续续，存在一定拖延心理和敷衍心态。主要根源在于，对世界观改造的重要性认识不足，致使世界观、人生观、价值观出现一定的偏差，学习的系统性、思考的全面性、转化运用的主动性及贯彻落实的有效性都需要进一步增强。（二）党性修养不够坚定。作为区统战部部长，我深知理想信念和价值导向的
31、重要性，但未能从思想层面进阶前精神层面，增强党性修养的责任感和使命感不强，攻坚克难和奋发有为的能力不足。工作中时有“歇一歇、停一停、放一放”情性想法，在理论学习、执行纪律、改进作风方面的自觉性和积极性有待提高，锐意进取、破圈突围的精神也需进一步发扬。（三）工作劲头有所减弱。工作中善用老方法、旧套路进行摆布，安于现状、按部就班，开拓创新、攻坚克难的劲头减弱。面对复杂艰巨的统战工作任务，思考谋划不深，精准实策不够，推动力度不大，缺乏一抓到底的决心和破解难题的勇气。遇到一些急难险重任务时，存在思考不细、心态浮躁、畏首畏尾的问题，查找问题、寻找差距、抓整改、补齐短板的动力不足。三、整改措施和努力方向（
32、一）强化理论学习，筑牢理想信念。要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神贯穿统战工作始终，不断健全完善常态化、持久化、实用化的学习机制。深入精读原文，领悟理论精髓，挖挖思想内涵，将学习成果转化为工作实践的有力指引，不断提升政治洞察力和鉴别力，要依靠扎实的理论基础，强化理论转化实际的能力，在复杂形势中坚守正确政治方向，推动统战工作稳中向好。（二）加强党性锤炼，提升忠诚担当。要把对党绝对忠诚作为核心政治担当，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治站位和思想党悟。要按照“高标准、严要求、重落实”要求，不断锤炼忠诚干净的政治品格，以高度责任感
33、和使命感做好各项工作，用实际行动诠释对党和人民的忠诚。（三）提升能力素养，增强履职本领。要始终牢记习近平总书记关于担当作为的重要要求，克服本领恐慌和能力危机意识，主动学习新知识，优化知识结构，借鉴先进经验，拓宽发展视野，提升工作技能。要对统战工作全盘定位，准确把握，熟悉分管和联系部门工作，融会贯通知识，提升工作水平和履职担当的能力，增强工作的科学性和主动性，着力在精益求精、求精出彩上钾足劲、下功夫、抓突破，努力成为工作中的“行家里手”。2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据县委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和镇党委相关工作部署，我严格围绕会议主题，结合“四个带头”
34、具体要求，对照检查自身思想与工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并逐一明确整改措施，切实推动问题解决。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在全面系统学上还不够深入。个人精力分配多倾向于业务工作，集中学习参与的多，个人学习存在碎片化现象，有急用急学、现用现学的实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏深入钻研和系统思考。比如，学习有时存在“偏科”现象，对农业、财务、统计等分管工作方面的内容学得多、学得深，对党建、意识形态、项目管理等方面的理论知识学得不够系统、全面和深入。二是学用转化能力还有欠缺。对新思想的学习
35、侧重于理论知识的记忆，在将理论运用到实际工作中解决具体问题方面存在较大差距。面对工作中遇到的新问题、新挑战，习惯于沿用传统的工作方式。比如，在处理村集体经济监管问题时，对如何运用中国共产党纪律处分条例具体条款开展监管，缺乏深入的思考和具体的举措。三是政治敏锐性还有不足。面对复杂多变的舆论环境，对一些潜在的错误思想和言论缺乏敏锐的洞察力，反应不够迅速。比如，对于网络上的不实信息和负面舆论，未能及时采取有效措施予以制止和引导。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是加强党性修养的自觉性不够。主观上有时会觉得开展理论学习、加强党性修养是空洞的、枯燥的，缺乏内在驱动力，进行理论学习时往往是
36、为了完成任务而学习。发生工学矛盾时，经常优先选择工作，将学习暂时搁置。比如，在开展集体学习或学习网课时，有时会因为工作上的一点小事就中断学习，事后也没有及时补上，导致学习的连贯性受到影响。二是服务群众的主动性不足。虽然能按照“四下基层”要求沉下身子、深入一线、走村入户，但在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，在深入群众了解实际需求，想群众之所想，急群众之所急上做得还不够。比如，个别脱贫户、监测户外出务工补贴发放不及时，反映出自己跟进督促还不够到位，有时会出现知情不及时、处理不到位、落实不精细的情况。三是跟进落实的持续性不强。在工作推进过程中，有时为了赶进度，存在“过场化”倾向，影响力了工作质量和
37、实际成效。例如，开展农村集体“三资”监管突出问题集中专项整治行动时，虽然进一步加强了对村级资金管理和使用的监督，但个别村村集体经济资金监管仍存在风险隐患，在建立常态长效机制上还需要持续用力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是锐意改革创新的意识不足。在推进分管工作时，习惯沿用传统的思维方式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新思维和开拓精神。比如，在推进农业等工作时，对种植新技术、增产新方法的推广和应用不够积极，在创新争优上做得还不足。二是勇于担当攻坚的魄力欠缺。在面对复杂棘手的问题时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。比如，在处理村集体经济等历
38、史遗留问题时，将问题汇报请示的较多，主动解决的魄力不足，一定程度影响工作推进的整体效率。三是敢于创新发展的勇气不够。面对乡村振兴的新形势、新问题、新情况，在突破思想藩篱,打破思维定势和路径依赖方面，举措办法还不多，成效还不够明显。比如，在农业“一村一品”发展上，主观能动性发挥不足，创新发展的勇气不够，工作成果缺乏亮点与特色，品牌不够响亮。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合不够。存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，在制定业务工作计划时，没有充分考虑党建工作的引领作用，在开展党建活动时，也没有紧密结合业务工作实际。比如，在组织党建活动时，只是单纯地进行理论学习，
39、没有与业务工作面临的问题和挑战相结合。二是落实“一岗双责”有差距。平时对分管的农业、财务、统计等业务工作研究安排比较多，对党风廉政建设、管党治党工作投入精力相对较少，对相关业务干部廉政谈话不够经常、风险防控做得还不足。（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会查摆X个方面X个问题，巡视整改专题民主生活会XX个问题都已整改完毕，立行立改、全面整改,形成长效机制。二、原因分析（一）理论学习不够系统。没有真正把学习作为一种责任、一种追求、一种境界。对一些理论问题的学习缺乏系统性，缺乏长期坚持和刻苦钻研的精神，对标学思用贯通、知信行统一的要求还有一定差距。尤其
40、是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届二中、三中全会精神把握得不够系统全面，理论与实践之间结合得不够紧密。（二）宗旨意识不够牢固。践行党的群众路线不深入、不经常,下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，以人民为中心的发展思想还没有真正抓紧树牢，内化为履职的出发点和落脚点（三）担当意识不够强劲。工作中更多关注坚决落实上级决策部署，完成上级下达目标任务，对工作的高标准严要求做得不够。没有完全把严的标准、严的
41、要求系统融入思想、融入经常，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。（四）党性锤炼不够经常。能够旗帜鲜明讲政治，带头遵守政治纪律和政治规矩，但有时自我革新、自我提高的紧迫性和积极性有所减弱，自我要求不够严格、标准有所降低，习惯以事务工作代替政治和党性锻炼，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精、追求卓越上。（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，全面学习把握和二十届二中、三中全会精神，努力做到原原本本学、认认真真悟
42、注重学用结合，以学促行，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、创新工作的举措、破解难题的对策，不断提升理论学习的针对性和实效性，真正做到学懂弄通做实。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为XX乡高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，
43、以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，及时高效落实外出务工补贴等惠民政策，督促包片村庄加强环境卫生整治，扎实做好各项统计工作，全面推进农业工作，不断提升各族群众的获得感、幸福感和安全感。（四）严纪律守规矩，强化廉洁自律。严守政治纪律和政治规矩，严格遵守党章条例准则，带头修身律己，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。认真落实“一岗双责”，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制“四风”，做到事事按规矩、时时讲规矩、处处守规矩，带头整治形式主义官僚主义。2024年民主生活会个人
44、对照检查（四个带头）根据省委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会精神和省委统一安排，我认真学习党的创新理论，认真学习二十届三中全会精神，认真学习党规党纪，关于加强党的自我革命的重要论述和系列最新重要讲话精神，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识，围绕学懂弄通做实创新理论、坚决落实党中央决策部署、担当尽责投身中国式现代化建设和遵规守纪纠四风转作风等方面，对照“四个带头”进行反思检查，也就是带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任，认真参加中心制会前学习，
45、参加谈心谈话，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了整改措施，现将有关情况进行对照检查，对照检查如下，请大家批评指正：-、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面方面我坚持把政治建设摆在首位，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。存在的主要问题：一是还要紧抓学习重点。持续在学习贯彻党规党纪上下功夫，坚持原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，但没有准确掌握党规党纪主旨要义和规定要求，没有推动党规党纪人脑入心。二是还要注重学用结合。把党规党纪学习融入日常、抓在经常,以党规党纪为标尺从严从实检身正己，并将党规党纪学习要求一以贯之落实到业务工作中，把严的基调、严的措施、严的
46、氛围长期坚持下去，推动党规党纪学习成果转化为工作高质量发展的强大动力。三是还不够坚决低落实政治执行力。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。比如，没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想。落实习惯过紧日子方面，更多是停留在口号上，考虑到尽快推动工作，有时候没有更多考虑资金的问题，导致有些项目资金使用效率不高。四是还不够强地落实意识形态工作责任制。严格履行抓意识形态工作职责，把意识形态工作同城市建设管理等业务工作同安排、同部
47、署，但相对业务工作而言，对城建条线单位意识形态工作一定程度上还存在安排部署多、检查落实少，按部就班多、创新突破少的现象；在大是大非和政治原则面前，我始终立场坚定、旗帜鲜明,但对出现的一些不当言论和倾向问题，斗争的精神还不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面方面一是贯彻中央和省、市、区委决策部署还需更加深入。能够不折不扣执行中央和省、市、区委的决策部署，但有时思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转化为推动XX高质量发展的实际行动和务实举措方面，还未能充分发挥好带头示范作用。二是执行组织纪律还需更加严格。认真贯彻落实民主集
48、中制，严格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极参加区委中心组学习、常委领学、重温入党誓词等活动，以普通党员身份参加区委办党支部组织生活会。但对分管部门的党员干部执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性，有时用工作纪律代替政治纪律；对分管单位负责同志提要求多、布置任务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、不全面。三是作风建设有待加强。调查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。例如，在开展调研时，存在“走马观花”现象,对基层的实际情况关注不够全面。在处理群众来信来访时，存在推诿扯皮和效率不高的情况。服务群众的意识薄弱，工作中出现“门难进、脸难看、事难办”的现象
49、导致群众满意度偏低。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面认真落实“五个坚持”要求，自觉践行新发展理念，敢于担当负责，勇于攻坚克难，以奋发有为的状态推动XX全域城市化建设。存在的主要问题：一是勇争一流的锐气有待加强。尽管在统筹资源要素、完善流程机制和提升城建服务水平等方面出台了一些创新措施，但针对性、有效性还有待进一步强化。在强化推动国家X枢纽、长三角核心区的XX网枢纽建设方面，虽已得到国家XX认可和支持，但XX一体化建设、XX规划等方案还在反复研究中，对于构建开放新枢纽、拓展发展新空间等一系列问题，还需要进一步深入思考、敢于创新。二是狠抓落实的劲头有待加强。始终坚持高标准、高质量的城市建设理念，精心抓好项目规划审批和建设管理，对工程进度和质量安全能够紧盯不放、跟踪问效，但在项目建设过程中出现的噪音扰民、扬尘防控、交通拥堵等事宜一抓到底的韧劲还不够。在拆迁安置方面，近年来全区房屋拆迁力度加大，但安置房建设与拆迁进度还不匹配，目前全区还有近X
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