1、领导班子2025年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+反面典型）按照上级通知要求，会前，本人坚持以习近平总书记重要讲话和指示精神为“指路灯”，认真研读党章、条例等党内法规,深刻把握全面深化改革的重大意义。在此基础上,通过与班子成员和广大干部“谈心谈话”，广泛听取各层次、各方面的意见和建议，紧扣五个方面“靶向查摆”，深入党性分析，全面检视反思，从思想根源剖析问题成因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习的“厚度”不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，存在“浅尝辄止”的问
2、题。比如，对一些重要论断和战略部署的理解“浮于表面”，未能深入思考理论与实际工作的结合点。在以理论指导组织工作实践时，存在“知行脱节”的现象，导致工作推进中有时”方向不够明确、措施不够精准”。二是政治敏锐性“欠火候”。对意识形态领域的潜在问题警觉不足，未能及时发现政治风险隐患。例如，在网络舆情监测中，未能“捕捉苗头”,导致一些涉及组织工作的负面信息未被及时应对，为工作带来“被动局面”。三是贯彻执行“变形走样”。在落实党中央决策部署和市委工作要求时，有时出现“打折扣”“搞变通”的现象。比如，在推进基层党组织建设标准化规范化工作中，部分基层党组织落实不到位,而我们在督促检查和跟踪问效上“力度不足”
3、造成工作推进的“不均衡”。四是维护团结协作“短板显现”。工作中有时“独善其身”，过于强调部门职责重要性，与其他部门“协作配合不够主动”，存在本位主义倾向。例如，在干部选拔任用工作中，与纪检、宣传等部门的协作还需加强，信息共享“滞后”，影响了工作效率和质量。五是政治担当意识“未达标”。面对违反政治纪律和政治规矩的行为，存在“不敢碰硬”的情况。例如，对个别党员干部发表不当言论时，未能“及时亮剑”，缺乏严肃批评教育的行动力，导致不良风气“未能根除”O（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼“缺乏恒心”。在日常工作中，忙于事务性工作的现象较为突出，对党性修养的重要性认识不足，主动加强
4、党性锻炼的意识不够强烈。例如，参加党内组织生活时，有时以工作繁忙为借口请假，导致对党的路线方针政策的学习“浅尝辄止”，党性原则的坚定性“打了折扣”。二是纪律执行“力度不足”。对自身和身边工作人员的纪律要求还不够严格，部分环节存在“纪律松懈”的现象。例如，在工作中偶尔出现迟到早退的情况，对下属纪律性不强的行为缺乏及时的“亮剑行动”,这在一定程度上削弱了团队的工作作风和整体氛围。三是廉洁自律“存有漏洞”。在日常交往中，对廉洁风险的防范意识还不够到位。例如，在接待工作中，曾出现超标准接待的现象，尽管事后进行了整改，但反映出对廉洁自律的要求还存在“盲区”，需要进一步筑牢“防火墙”。四是作风建设“流于形
5、式”。在作风建设上，形式主义和官僚主义的问题尚未完全根除。深入基层调研的深度和广度仍显不足，对实际情况的掌握不够精准。例如，在制定组织工作政策时，缺乏充分的基层调研，导致政策的“针对性”和“可操作性”不足，为基层落实增加了难度。五是价值践行“有所偏差”。对社会主义核心价值观的践行缺乏足够的自觉性，有时过于注重工作成绩，而忽略了价值导向和社会影响。例如，在干部考核评价中，对思想政治素质和道德品质的权重设置较低，导致一些干部在实际工作中只追求业务成果，而忽视了道德修养和价值观塑造的“精神底座”。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神“有所欠缺”。在面对复杂局面和棘
6、手问题时，担当精神还需进一步强化。有时会因困难和阻力而产生畏难情绪，缺乏迎难而上的魄力和决心。例如，在推进干部人事制度改革过程中，面对深层次矛盾和问题，研究“深度不足”，推进“力度不够”，导致改革进展“步履缓慢”。二是创新意识“动力不足”。习惯于按部就班，工作中对新思路、新方法的探索力度不够，创新活力有待增强。例如，在党员教育管理方面，仍以传统的集中培训和学习方式为主,对新媒体技术的“运用欠缺”，未能有效提升党员教育的“吸引力”和“实效性”。三是风险防控“存有短板”。在推动组织工作发展时，对关键领域和重点环节的风险防控意识不够强，存在一定的隐患。例如，在干部选拔任用中，对干部廉政情况和政治素质
7、的考察“失之于细”,导致用人上的风险“未能完全规避”。四是政绩观念“有所偏差”。工作中有时过于追求短期成效,而忽视组织工作的长远布局和深远影响。例如，在基层党组织建设中，为了迎接上级检查，存在“面子工程”“形象工程”，导致实际战斗力的提升”成效有限二五是群众路线“践行不力”。在工作中与群众联系不够紧密,对群众需求和诉求的关注不够深入,服务群众的意识和能力仍需加强。例如，在老干部工作中，对部分老干部的生活困难和实际需求“关心不足”，问题解决“滞后”，导致部分老干部对组织工作的“满意度不高”。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任传导未完全到位。在管党治党责任的落实上，压力传导力度仍需加
8、强。例如，在基层党建工作考核中，全面从严治党的指标设计“粗线条”，未能细化和量化具体要求,导致部分基层党组织对从严治党“重视不足”，责任落实“力度欠缺”。二是纪律教育实效不足。在纪律教育工作中，方式较为单一,内容“乏味缺新”，难以触动党员干部内心。例如，一些纪律教育活动“停留于表面”，主要集中于文件传达和会议学习，缺乏生动的案例剖析和互动交流，党员干部的参与度和教育成效”未能有效提升”。三是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时，还存在精准度和规范性不足的问题。例如，在干部日常管理中，对一些纪律松弛、作风不实的现象“未能早发现、早提醒”，未及时通过“第一种形态”开展提醒谈话，导致问题积
9、累，隐患“未能及时化解二四是选人用人导向不鲜明。在干部选拔任用工作中，政治素质、担当精神和实绩考察仍显不足，选人用人导向“欠鲜明”。例如，在一些干部选拔中，存在“重资历、轻业绩”“重学历、轻能力”的倾向，优秀年轻干部和基层干部的晋升“通道受阻”，挫伤了干部队伍的“积极性和创造性”。五是网络管理引导乏力。对党员干部在网络空间的言行规范管理还有待加强。例如，在网络舆情应对中，一些党员干部未能主动发声，对错误言论“回应乏力”，舆论引导措施“缺乏有效性”，导致在关键事件中“声音不足”。（五）违纪案例剖析方面以近期查处的*部门干部违规干预干部选拔任用案件为例。一是思想认识“失之偏颇”。该干部表现出严重的
10、特权思想和官本位意识，错误认为自己在组织部门的职务赋予了“谋取私利”的特权。在干部选拔任用中，为亲朋好友打招呼、牟取利益。这种行为不仅暴露了其政治意识的“严重滑坡”，也反映出其党性修养的“根基不牢”，未将党的纪律和规矩内化于心、外化于行，忽视了组织工作的“严肃性”和“公正性”。二是纪律规矩“形同虚设”。案件中，该干部无视干部选拔任用的各项规章制度，擅自向有关领导打招呼、递条子,干预正常的选拔任用程序。这种行为反映出其纪律意识的“严重淡化”，将纪律的“底线”踩成“装饰线”。其对组织纪律和工作纪律的漠视，使纪律红线成为“弹簧线”，充分暴露出其行为与党性要求的“背道而驰”。三是权力运行“监督失守”。
11、案件同时揭示了干部选拔任用工作中监督机制的“短板”。对权力运行的监督力度不足，关键环节和岗位缺乏制约措施，给不法行为留下了“可乘之机”。正是监督“盲区”的存在，使得该干部得以利用职务便利违规干预选拔程序。这一问题警示我们，必须补齐监督“短板”，织密权力运行的“防护网”，确保权力始终“在阳光下运行”。二、产生问题的原因分析（一）思想引领不足，理论学习亟需强化一是思想认识“偏重业务”。未将政治理论学习作为提高政治素养和增强履职能力的“主抓手”，而是倾向于“重业务、轻学习”，导致对理论学习的重要性认识不到位。二是学习方法“科学性欠缺”。在学习中缺乏系统性规划和主动性，往往以“被动应付”学习任务为主，
12、没有制定科学合理的学习计划，也未能对学习内容进行深入研究和思考。三是学用结合“失之于浅”理论与实践“两张皮”，未能做到学以致用、用以促学。例如，在组织工作中，理论知识与实际工作的结合点发掘不足,导致理论学习的实效性“打了折扣二（二）党性锻炼松弛，修养提升欠缺深度一是党性观念”受外界冲击”。面对市场经济和多元文化的挑战，对党的理想信念和宗旨意识的坚守有所松动，党性原则受到外界干扰，表现出一定程度的“淡化迹象”。二是自我约束“标准不高”。在日常工作和生活中，未能严格以党员标准要求自己，对一些“小事小节”的要求有所松懈，自我约束能力“有所弱化”。三是党性锻炼“缺乏主动”。未充分认识到党性修养的“长期
13、性”和“艰巨性”，在日常工作中对党性锻炼的重视不足，缺少深入的思考与行动。（三）担当精神不足，创新作为动力不够一是责任意识”未完全唤醒”。未充分认识到组织工作在党的事业中的“关键地位”，对工作责任的热情和使命感“有所欠缺”，导致推诿扯皮和敷衍了事现象时有发生。二是创新能力“动力不足”。在工作中，习惯于用传统的思维和方法解决问题，对新形势下的新问题“研究不深”，创新意识和能力“未能形成突破”。三是工作作风“务实欠佳”。存在浮躁情绪和功利思想，注重短期效益，忽视长远影响。例如，在一些工作中追求“速成”，却忽视了质量和效果，导致形式主义和官僚主义的问题“有所抬头”。（四）全面治党失责，机制保障尚待完
14、善一是责任落实“意识模糊”。对全面从严治党主体责任和监督责任认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想倾向，未将全面从严治党作为自身的“首要责任”。二是工作机制“存有漏洞”。全面从严治党的制度建设不够完善，党员教育管理监督的制度”设计滞后”，对权力运行的监督制约机制“尚存缺口”。三是监督检查“执行不力”在实际工作中，对违规违纪行为的查处力度“有所欠缺”，对全面从严治党的监督检查流于形式，导致问题整改的成效“难以凸显”。三、今后的努力方向和改进措施（一）政治为纲，提升理论武装一是强化理论学习“主阵地深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定科学详细的学习计划，坚持“读原著、学原文、悟原理”，以理
15、论的深度武装思想的高度，提升政治素养和履职能力。二是增强政治敏锐性“探测力”。聚焦意识形态领域复杂局势，加强对政治形势的分析研判，锤炼及时发现和应对政治风险的“火眼金睛”。三是坚决贯彻执行“硬标准”。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以实际行动推动党中央决策部署和市委工作要求落地见效,确保组织工作始终沿着正确的政治方向“行稳致远”。（二）锻造党性，守住纪律规矩一是坚定理想信念“压舱石”。以党的理想信念为精神支柱,强化忠诚教育，夯实党性观念，锤炼共产党人的“政治定力”。二是严格自我约束“高标准”。时刻用党员标准自律言行，遵守党的纪律和规矩，严格落实中央八项规定，做到“心有
16、所畏、言有所戒、行有所止”。三是深化党性锻炼“内功课”。积极参加党内组织生活，以批评和自我批评为“利器”，定期查摆问题、补齐短板，持续提升党性修养，确保自身始终如一“红心向党”。（三）担当实干，激发创新活力一是增强担当精神“主心骨”。树立强烈的责任感和使命感,面对困难不退缩，迎难而上，主动作为，在解决复杂问题中展现组织干部的“实干担当”。二是提高创新能力“引擎力”。以研究新情况、解决新问题为突破口，积极探索组织工作新思路、新方法,推动组织工作“百尺竿头更进一步“。三是改进工作作风“实干范”。坚持以实事求是为“指针”，杜绝形式主义，深入基层察实情、解难题，将实干精神融入到服务基层和群众的每一个环
17、节中。（四）从严治党，强化监督问责一是压实责任“高压线”。明确全面从严治党政治责任，强化责任分工，对基层党组织的工作加强指导和监督，确保从严治党责任“逐级压实、逐步落地”。二是丰富纪律教育“多样化”。通过专题培训、案例分析和警示教育等形式，将纪律规矩的要求“入脑人心”，提高党员干部的规矩意识。三是严格监督执纪“无死角”。准确运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常管理和提醒谈话，确保对违规违纪行为“发现一起、查处一起”，形成强有力的震慑效应。在今后的工作中，我将以“更高的标准”明确方向，以“更严的要求”锤炼作风，以“更实的举措”推动落实，切实整改存在问题，全面提升政治素质和履职能力，为全
18、市组织工作高质量发展注入更强动力、贡献更大力量。某副县长年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为
19、副县长，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的基石。然而，在对照检查中，我发现自己在某些方面还存在不足。一是政治敏锐性有待加强。面对复杂多变的国内外形势，有时对党的最新理论成果和上级决策部署学习不够深入,理解不够透彻,导致在贯彻落实上存在一定的滞后性。二是政治执行力不够坚决。在推进工作中，有时存在畏难情绪,对于上级的决策部署，有时在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，未能完全做到令行禁止。三是政治担当意识有待提升。在面对一些重大问题和复杂局面时，有时缺乏主动担当、积极作为的精神，存在等待观望、推诿扯皮的现象，影响了工作的整体推进。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性
20、修养是党员干部的立身之本，纪律是党的生命线。然而,在对照检查中，我发现自己在党性修养、纪律意识和作风方面还存在一些不足。一是党性修养不够扎实。在理论学习上，有时存在走过场、应付了事的现象，未能真正将党的理论成果内化于心、外化于行。在党性锻炼上，有时缺乏自觉性和主动性，导致党性修养有所弱化。二是纪律意识有待加强。在遵守党的纪律方面，虽然总体上能够做到严于律己，但在一些细节问题上，如请销假制度、公务用车使用等方面，有时存在不够严格的现象。三是工作作风有待改进。在推进工作中，有时存在形式主义、官僚主义的问题，如调研不够深入、决策不够科学、执行不够有力等，影响了工作的实际效果。（三）在遵规守纪、清正廉
21、洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本底线，勇于担责、敢于创新是党员干部的职责所在。然而，在对照检查中，我发现自己在这些方面还存在一些不足。一是遵规守纪意识有待强化。在遵守党的纪律和规矩方面,虽然总体上能够做到自觉遵守，但在一些具体问题上，如公款消费、公务接待等方面,有时存在不够严格的现象，需要进一步加强自律。二是清正廉洁自律不够严格。在廉洁自律方面，虽然总体上能够做到廉洁从政、洁身自好，但在一些细节问题上，如收受礼品、参加宴请等方面，有时存在不够警觉的现象，需要进一步加强自我约束。三是勇于担责、敢于创新的精神有待提升。在面对一些重大问题和复杂局面时，有时缺乏敢于担当
22、勇于创新的精神，存在畏难情绪、保守思想等问题，影响了工作的创新和发展。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党的建设的永恒课题和全体党员、干部的共同责任。然而，在对照检查中，我发现自己在履行全面从严治党政治责任方面还存在一些不足。一是落实管党治党责任不够到位。在履行“一岗双责”方面,虽然总体上能够做到对分管部门和单位的党风廉政建设负责，但在具体工作中，有时存在重业务轻党建、重发展轻管理的现象,导致一些党风廉政建设方面的问题未能及时发现和解决。二是监督执纪问责不够严格。在监督执纪问责方面，虽然总体上能够做到对违纪违法行为进行严肃查处，但在一些具体问题上,如日常监督、线索处置等方面，
23、有时存在不够严格、不够及时的现象，需要进一步加强监督执纪问责的力度和效果。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入的原因剖析，认为主要原因有以下几个方面：一是理论学习不够深入。在理论学习上，有时存在走过场、应付了事的现象，导致对党的理论成果和上级决策部署理解不够透彻、把握不够准确，影响了工作的贯彻落实。二是党性修养不够扎实。在党性修养上，有时缺乏自觉性和主动性，导致党性修养有所弱化。同时，在党性锻炼上，有时缺乏实践锻炼和考验，导致党性观念不够强、党性修养不够高。三是纪律意识不够强。在遵守党的纪律和规矩方面，虽然总体上能够做到自觉遵守，但在一些具体问题上，如请销假制度、公务用车使用等方面，有
24、时存在不够严格的现象，导致纪律意识有所弱化。四是担当精神不够足。在面对一些重大问题和复杂局面时，有时缺乏敢于担当、勇于创新的精神，存在畏难情绪、保守思想等问题，导致工作推进不够有力、效果不够明显。五是监督执纪问责不够严。在监督执纪问责方面，虽然总体上能够做到对违纪违法行为进行严肃查处，但在一些具体问题上,如日常监督、线索处置等方面，有时存在不够严格、不够及时的现象，导致监督执纪问责的效果不够明显。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下整改措施：（一）加强理论学习，提高政治敏锐性和执行力一是加强党的理论学习。制定详细的学习计划，深入学习党的理论成果和上级决策部署，不断提高自己的政
25、治敏锐性和执行力。同时，加强对党的历史、优良传统和作风的学习，不断增强自己的党性观念。二是加强业务知识学习。结合自己的工作实际，加强对相关法律法规、政策文件和业务知识的学习，不断提高自己的业务能力和工作水平。同时，加强对分管部门和单位的业务指导，推动工作的高效开展。（二）增强党性修养，严守纪律和规矩一是加强党性锻炼。积极参加党组织的各项活动，加强对党的理论成果和优良传统的学习和实践，不断增强自己的党性观念。同时，加强对自己的思想、作风和纪律方面的检查和反思，及时纠正存在的问题和不足。二是严守党的纪律和规矩。加强对党的纪律和规矩的学习和理解，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工
26、作纪律和生活纪律。同时，加强对分管部门和单位的纪律教育和监督，确保各项纪律要求得到严格落实。（三）勇于担责、敢于创新，推动工作高效开展一是增强担当精神。在面对一些重大问题和复杂局面时，要敢于担当、勇于创新，积极寻求解决问题的办法和途径。同时,要加强对分管部门和单位的指导和支持，推动工作的高效开展。二是加强创新实践。结合自己的工作实际和分管领域的特点,积极探索新的工作方法和思路，推动工作的创新和发展。同时，加强对分管部门和单位的创新指导和支持，鼓励和支持他们开展创新实践。（四）落实管党治党责任，加强监督执纪问责一是落实管党治党责任。认真履行“一岗双责”，加强对分管部门和单位的党风廉政建设的指导和
27、监督,确保各项党风廉政建设工作得到有效落实。同时，加强对自己的思想、作风和纪律方面的检查和反思，及时纠正存在的问题和不足。二是加强监督执纪问责。加强对分管部门和单位的日常监督和线索处置工作，及时发现和查处违纪违法行为。同时，加强对自己的监督和管理，确保自己的行为符合党的纪律和规矩要求。（五）加强作风建设，树立良好形象一是加强工作作风建设。加强对自己的工作作风的检查和反思,及时纠正存在的问题和不足。同时，加强对分管部门和单位的工作作风的指导和监督，推动形成求真务实、清正廉洁的工作作风。二是加强生活作风建设。加强对自己的生活作风的检查和反思,严格遵守社会公德、职业道德和家庭美德。同时，加强对分管部
28、门和单位干部职工的生活作风的指导和监督，推动形成健康向上的生活作风。通过以上整改措施的实施，我将不断提高自己的政治素质和工作能力，为全县经济社会的发展贡献自己的力量。同时，我也将虚心接受组织和群众的监督和批评，不断改进自己的工作方法和思路,推动工作的不断创新和发展。某县委宣传部部长2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志
29、进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为县委宣传部部长，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的重要保障。然而，在对照检查中，我发现自己在以下几个方面还存在不足：1 .政治敏锐性有待加强。面对一些复杂多变的政治形势和敏感问题，我有时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，未能及时、准确地把握问题的本质和根源，导致在宣传工作中出现了一定的偏差和失误。2 .政治执行力有待提升。在贯彻落实党的路线方针政
30、策和上级决策部署时，我有时存在执行不力、落实不到位的问题，导致一些工作未能达到预期的效果和目标。3 .党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，我有时存在敷衍了事、走过场的现象，未能充分发扬党内民主，听取和尊重不同意见，导致党内政治生活的质量和效果受到影响。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面增强党性、严守纪律、砥砺作风是党员干部的基本要求。然而，在对照检查中，我发现自己在以下几个方面还存在不足：1 .党性修养不够扎实。在日常工作中，我有时存在重业务轻党建的现象，对党性修养的重视程度不够，导致自己的政治觉悟和党性观念有所淡化。2 .纪律意识有待强化。在遵守党的纪律和规矩方面，我有时存在侥
31、幸心理和松懈情绪，未能时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性,导致一些违纪违规行为的发生。3 .工作作风不够扎实。在开展工作时，我有时存在形式主义、官僚主义的问题，未能深入基层、深入群众，了解他们的需求和诉求，导致一些工作措施缺乏针对性和实效性。（三）在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本底线。然而，在对照检查中，我发现自己在以下几个方面还存在不足：L勇于担责的意识不够强烈。在面对一些复杂问题和困难时,我有时存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，未能主动承担责任、积极解决问题，导致一些工作未能得到及时有效的推进。4 .敢于创新的勇气不够充足。在宣传工作中，我有时存在因
32、循守旧、墨守成规的问题，缺乏创新意识和创新能力，导致一些宣传方式和手段过于陈旧和单一，无法适应新时代宣传工作的需要。5 .清正廉洁的自律意识有待加强。在廉洁自律方面，我有时存在自我要求不严、标准不高的现象，未能时刻保持清醒的头脑和高度的自律性，导致一些潜在的风险和隐患的存在。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。然而，在对照检查中，我发现自己在以下几个方面还存在不足：1 .对全面从严治党的认识不够深刻。我有时对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，未能充分认识到自己在全面从严治党中的责任和使命,导致在推进全面从严治党方面存在一定的滞后性和
33、不足。2 .对党员队伍的管理不够严格。在党员队伍管理中，我有时存在失之于宽、失之于软的问题，未能严格按照党的纪律和规矩对党员进行管理和监督，导致一些党员存在违纪违规行为的发生。3 .对党风廉政建设的重视程度不够。在党风廉政建设中，我有时存在重形式轻实效的问题，未能真正将党风廉政建设融入到日常工作中去，导致一些廉政风险点的存在和潜在问题的发生。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入的原因剖析，认为主要有以下几个方面的原因：1 .政治理论学习不够深入。我有时对政治理论学习的重视程度不够，缺乏系统性和深入性，导致自己的政治觉悟和党性观念有所淡化，对党的路线方针政策和上级决策部署的理解和执行存在
34、偏差。2 .党性修养不够自觉。在日常工作中，我有时存在重业务轻党建的现象，对党性修养的重视程度不够，缺乏自觉性和主动性，导致自己的政治觉悟和党性观念有所淡化。3 .工作作风不够扎实。在开展工作时，我有时存在形式主义、官僚主义的问题，缺乏深入基层、深入群众的意识和行动，导致一些工作措施缺乏针对性和实效性。4 .担当精神和创新意识不够强烈。在面对一些复杂问题和困难时，我有时缺乏担当精神和创新意识，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，导致一些工作未能得到及时有效的推进和创新。5 .对全面从严治党的认识和重视程度不够。我有时对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，缺乏责任感和使命感，导致在推进全面从严治党方
35、面存在一定的滞后性和不足。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我制定了以下整改措施:（一）加强政治理论学习，提高政治觉悟和党性观念1 .制定详细的学习计划，坚持每天学习党的路线方针政策和上级决策部署，确保学习的系统性和深入性。2 .积极参加各种政治理论学习和培训活动，不断提高自己的政治觉悟和党性观念。3 .加强与同事和群众的沟通交流，及时了解他们的需求和诉求,提高自己的政治敏感性和鉴别力。（二）自觉加强党性修养，严格遵守党的纪律和规矩1 .加强对党性修养的重视程度，自觉加强党性锻炼和党性修养,不断提高自己的政治觉悟和党性观念。2 .严格遵守党的纪律和规矩，时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性
36、确保自己的行为符合党的纪律和规矩的要求。3 .加强对党员队伍的管理和监督，严格按照党的纪律和规矩对党员进行管理和监督，确保党员队伍的纯洁性和战斗力。（三）深入基层、深入群众，扎实开展工作1 .加强对基层工作的重视程度，深入基层、深入群众了解他们的需求和诉求，确保工作措施具有针对性和实效性。2 .加强与同事和群众的沟通交流，及时了解他们的意见和建议,不断改进自己的工作方法和手段。3 .加强对工作质量的监督和检查，确保各项工作任务得到及时有效的完成和推进。（四）增强担当精神和创新意识，勇于担责、敢于创新1 .增强担当精神，面对复杂问题和困难时敢于承担责任、积极解决问题，确保工作得到及时有效的推进
37、和创新。2 .加强创新意识的培养和实践，不断探索新的宣传方式和手段,提高宣传工作的针对性和实效性。3 .加强对创新工作的支持和保障，为创新工作提供必要的资源和支持，确保创新工作得到顺利开展和取得实效。（五）深化全面从严治党认识，切实履行政治责任1 .深化对全面从严治党的认识和重视程度，充分认识到自己在全面从严治党中的责任和使命,确保在推进全面从严治党方面做到位、做到家。2 .加强对党员队伍的管理和监督，严格按照党的纪律和规矩对党员进行管理和监督，确保党员队伍的纯洁性和战斗力。3 .加强对党风廉政建设的重视程度和投入力度，将党风廉政建设融入到日常工作中去,确保廉政风险点得到有效控制和潜在问题得到
38、及时解决。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，不断提高自己的政治觉悟和党性观念，切实履行好自己的职责和使命，为推动全县宣传思想文化工作高质量发展贡献自己的力量。2025年民主生活会对照检查（上年度整改、四个带头、案例剖析）根据省纪委、省委组织部认真开好2024年度民主生活会的通知要求，市政府办领导班子认真做好2024年度民主生活会各项筹备工作。会前采取个人自学、集中研讨等方式，深入学习领会创新理论，学习党的二十届三中全会精神，认真学习省委十五届四次全体会议精神，同时广泛征求了党员干部群众、部门单位的意见和建议，进一步统一了思想，形成了共识，为开好这次民主生活会做了充分准
39、备。现将对照检查情况报告如下：一、整改落实情况（一）2023年主题教育民主生活会整改措施落实情况。2023年主题教育专题民主生活会共涉及整改问题10个，目前均已完成整改，并长期坚持中。一是压实整改责任。根据对照党章党规找差距、民主生活会等查摆出来了的问题和相互批评的意见，制定了整改工作方案，细化整改措施、明确整改时限、落实整改责任。各班子成员形成个人整改清单，对整改措施进行分解和细化,建立整改台账，实行“销号”管理。二是突出整改重点。全面推进“五型”政府建设走深走实，大力整治“怕慢假庸散”突出问题，建立督查台账,加大督查力度，对落实不力、推进滞缓的工作进行专项督办。鼓励党员干部敢于担当，用踏石
40、留印、抓铁有痕的劲头，提高执行的能力和效率。三是巩固整改成果。对整改的工作及时梳理，结合实际制定完善了信息上稿、督查、调研、文件流转等工作制度，做到务实管用，可执行、可监督、可检查、可问责、可长期坚持，主题教育有实效。（二）2024年省委第三巡视组反馈意见整改专题民主生活会整改措施落实情况。2024年6月5日至8月5日，省委第三巡视组对市政府办党组进行了巡视，并于11月5日反馈了巡视发现的主要问题，对今后加强和改进工作提出了意见建议。对省委巡视组反馈的三方面12项问题、30个具体问题，采取了60条具体整改措施，已全部整改到位，并取得一定成效。一是强化组织领导。及时成立了以XX同志为组长，其他班
41、子成员为副组长,各股室负责人为成员的整改落实工作领导小组。研究制定了省委第三巡视组反馈意见整改工作方案，按照党要管党、从严治党的要求，坚持问题导向，分解细化任务，明确整改时间节点、责任领导、牵头部门和责任人。先后召开了巡视整改工作动员部署会、班子会、推进会、民主生活会等相关会议，巡视整改工作稳步推进。二是强化责任意识。主要领导能切实履行巡视整改“第一责任人”责任，定期听取整改工作进展,及时研究解决存在的问题,纵深推进整改工作。分管领导能切实履行“一岗双责”责任，认真对标对表，带头认领问题、带头认领责任、带头落实整改。三是强化建章立制。坚持发现解决问题与促进完善制度并重,建立健全系统完备、科学规
42、范、运行有效的长效机制，促进各项工作规范化、制度化。比如：在文件流转方面，采取预抄送和快流转同步、直接流转和跟踪督促同步的“两步齐走”方式，让公文流转实现了“加速度”。在抓工作落实方面，完善了“一账一函一卡三清单”工作机制及问题收集解决“三清单六环节”闭环机制。二、对照检查存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是以学增智不够全面。主要表现在对理论知识的学习不够全面，学习内容单一，仅仅满足于个人业务工作知识的学习，综合学习不够，特别是在时间上难以长期保证，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。二是以学铸魂不够深入。在贯彻创新理论，各班子成员虽然能自觉
43、在思想上政治上保持高度一致,但对创新理论,满足于学习了、理解了，但深入领悟其核心要义还不够。三是以学促干不够突出。针对工作中出现的新情况、新问题,没有全面掌握、深入分析，缺乏针对性、操作性。工作中习惯于行政命令，缺乏善始善终、善做善成的精神。虽然对每项工作都能集体研究，但是大多停留在传达贯彻上级方针、政策，具体到分析、解决问题时候，存在理论联系实际、学以致用不够的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、强化作风方面一是一以贯之的党性原则“不够纯粹”。在面对改革发展重点任务，各党员干部能积极响应党中央号召，但个别党员的责任感、使命感还不够强，把自己等同于一般群众缺乏发挥先锋模范作用的动力。二是在善作
44、善成上下功夫不足。市政府办作为政府运行的中枢机构，业务工作急难险重，大部分精力用在参谋、协调、督促、服务等方面，以致于机关党建工作有时处于被动状态，工作计划性和针对性不强，创造性开展活动不够，往往停留在完成上级交办任务的层面上，偶有党建与业务工作“两张皮”问题。三是传承“四下基层”不够充分。表现在要情况多，听汇报多，深入基层不多，联系基层不够，深入实际指导检查和调研少，跟踪问效少，听取基层和群众的意见和建议不多。例如，部分班子成员以忙为理由和基层、干部谈心谈话不够经常深入，在思想上工作上生活上沟通的不够，对基层和群众关心帮助不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是统
45、筹全局意识有差距。对稳定工作的认识局限，工作的重点放在管辖的范围内，认为只要做好本地区稳定管理职责工作就可以。由于稳定工作头绪繁多，疏忽了学习党中央上级单位对稳定的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么。二是带头“检身正己”的主动性不足。由于对自己世界观的改造放松、要求不够严和缺乏好习惯好作风的长期培养，班子仍存在认为工作只要完成任务就行的思想，在工作上停留在一般化的标准,工作精细化和流程化管理水平不高，严要求高标准和争创一流追求卓越方面做得不够。三是未能保持敢于创新的精神状态。对于参谋服务过程中遇到的新情况、新问题，缺乏系统性、细致性、创新性的调查研究，不善于用创新的办法、创新的措施
46、解决问题，习惯于凭老经验、老套路、老办法办文办事。比如，在文稿起草、政策文件把关方面，创新的主动性不足，提出的思路不新。四是对标对表不够精准。能及时传达学习党的二十届三中全会和省委十五届四次全会等会议精神，但存在着一定的实用主义,学习内容缺乏系统性、全面性。班子成员认真坐下来研究原著少，真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是履行全面从严治党责任“力度不足”。能始终坚持以创新理论和二十届三中全会精神为指引，加强党的领导，推进政治建设，但仍存在“说得多、做得少”的现象，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理
47、想。二是学网、懂网、用网未跟上形势需要。对社会上流传的一些是做到旗帜鲜明地予以抵制和斗争，但对意识形态领域出现的新情况、新问题缺乏敏感性，研究不深，抓得不牢。三是以身作则抓得不够紧。办公室作为政府运行的中枢机构，应该在任何工作中做表率、立标杆，但个别工作仍存在标准不高、效率不高的现象。三、案例剖析反思XX存在多项严重违反党纪国法的行为：包括但不限于违反中央八项规定精神收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请;违背组织纪律未如实向组织报告个人重要事项；违反廉洁纪律，违规从事营利活动，收受他人财物；以及在工作中不正确履行职责甚至违规干预工程项目建设；违反生活纪律；利用职务便利为他人在项目承揽等
48、方面谋取利益，并非法收受巨额财物等等行为。这些行为严重损害了党和政府的形象，破坏了社会风气。带给我极大反思一是理想信念缺失：作为党员领导干部，本应牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，但XX却逐渐放松了对自己世界观的改造，忘记了入党初心，在权力面前迷失了方向。二是监督机制不健全:尽管已建立了较为完善的党内外部监督体系，但在实际操作过程中仍存在漏洞。如何加强制度建设、完善监督流程成为了亟待解决的问题之一。三是道德修养不足：良好的职业操守与高尚的品德修养对于任何职位上的从业者来说都是至关重要的，加强干部队伍的思想教育和职业道德建设刻不容缓。此次事件再次提醒我们，无论身处何位都要时刻保持清醒头脑,坚守底线思维，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，各级党组织必须进一步加大反腐倡廉力度，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，营造风清气正的政治生态环境。四、产生问题的原因分析以上问题在市政府办班子和成员身上都不同程度存在，产生问题的原因有客观的，但更多是主观上的，从思想根源上进行深层次的剖析，主要有以下方面的原因：（一）理论武装头脑还不强。认为自己从事办公室工作也这么久了，经常与文字打交道，理论水平应该还可以，因而逐渐放松了对自己主观世界的改造
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