1、2024年组织生活会个人对照检查发言材料（谈心谈话）副镇长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料2024年组织生活会个人对照检查发言材料（谈心谈话）根据党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入研习了党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。通过与支部党员开展深入的谈心谈话，广泛听取大家的批评意见，我对自身进行了全面的反思与深刻剖析，认真对照检查，查找自己在“四个带头”方面存在的问题，并明确了整改方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
2、一方面。一是政治敏锐性欠缺。在复杂多变的社会舆论环境中，我对潜在政治风险的洞察能力不足。如今网络信息传播迅速，当网上出现歪曲党的历史、抹黑英雄人物等不当言论时，虽然内心清楚这些言论是错误的，但没有及时站出来进行有力的驳斥和批判。我错误地认为这只是网络上的个别现象，与自己的工作和生活关联不大，没有充分意识到这些错误言论会对党的形象和群众思想造成严重的负面影响，缺乏从政治高度看待此类问题的意识，没有积极主动地履行维护党的政治形象和团结统一的责任。二是上级决策部署理解与传达落实不到位。在传达和落实上级有关政策和决策部署时，我有时只是简单地转发文件或口头传达，没有结合本单位的实际情况进行深入解读和分析
3、以落实上级关于加强作风建设的相关要求为例，我仅仅按照文件要求传达了具体内容，没有进一步深入分析这些要求对本单位工作的重要意义和具体操作方法，导致部分党员干部对政策理解不透彻，在执行过程中出现偏差。没有起到良好的桥梁和纽带作用，使得政策在落实中打了折扣。三是党内政治生活存在“好人主义:在组织生活会和民主评议党员等党内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻的现象。对于其他同志存在的问题，我往往碍于情面，不敢直接指出，担心影响同志之间的关系，导致批评意见浮于表面，没有真正达到“红脸出汗”的效果。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养自觉性不足。虽然我能够按时参加党组织的各项
4、学习活动，但在日常工作和生活中，主动加强党性修养的意识还不够强，缺乏系统性和持续性的自我修炼。没有把学习作为一种自觉的行为和生活方式，导致对党的创新理论理解不够深入，党性观念有所淡化。在处理一些复杂问题时，不能始终以党员的高标准严格要求自己，缺乏从党性原则的角度去思考和解决问题的意识，有时会出现畏难情绪。二是纪律执行不够严格。在遵守工作纪律方面，尽管我基本能够按时上下班，但考虑天气恶劣、交通拥堵等原因，没有对考勤纪律严格执行。在遵守廉洁纪律方面，虽然我能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还存在不够严谨的地方。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义的倾向，有时过于注重工作的形式
5、和表面效果，而忽视了工作的实际内容和质量。在撰写工作报告和总结时，为了追求内容的丰富和形式的美观，我会花费大量时间在文字的修饰和排版上，而对报告所反映的工作实际情况和存在的问题缺乏深入的研究和分析，导致有些报告的实用性和针对性不强。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不强。在面对一些复杂问题时，我有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。在负责一项涉及多个部门协调的工作时，由于各部门之间存在分歧和沟通不畅的问题，工作推进遇到了很大的阻力。在这种情况下，我没能积极主动地去协调，寻找解决问题的办法，而是寄希望于领导出面协调。二是创新能力不足。在工作中，我习惯于按
6、照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在办公室的日常管理工作中，仍沿用过去的一些管理模式和工作流程，没有根据新形势、新任务的要求进行优化和改进。对于一些新的管理理念和技术手段，如信息化办公系统、大数据分析等，虽然有所了解，但没有积极主动地去学习和应用，导致办公室的工作效率和管理水平没有得到有效提升。三是工作标准不高。在工作中，我满足于完成基本任务，缺乏高标准、严要求的工作态度。在文件起草工作中，有时只是按照领导的要求完成了基本内容的撰写，没有对文件的质量进行严格把关。在组织会议和活动时，虽然能够保证会议和活动的顺利进行，但在细节方面考虑不够周全，有时会出现一些小的失误。（
7、四）履行全面从严治党政治责任方面。一是虽然我能够认识到党风廉政建设的重要性，但在实际工作中，只是在上级要求时才进行一些传达和学习，导致大家对党风廉政建设的认识不够深刻，缺乏廉洁自律的意识和自觉性，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正，没有做到防患于未然。二是“一岗双责”落实不力。在抓好业务工作的同时，我没有很好地履行党风廉政建设“一岗双责”的责任。平时与大家谈心谈话时，主要关注的是工作进展和业务问题，对思想动态和廉洁自律情况了解不够深入。三是对制度建设和执行情况监督不力。在办公室制度建设方面，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不到位的问题。如对于违反请销假制度的
8、人员，没有及时进行处理，导致制度执行效果受到影响。在对制度执行情况的监督检查方面，缺乏有效的监督机制和方法，没有定期对制度执行情况进行检查和评估。二典型案例剖析（一）案例分析。违纪违法案件教训深刻，引人警醒，“以案促改”刻不容缓。剖析原因如下：一是从党性上讲，主要是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的责任感不够强烈。没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。追根溯源，就是党性修养强化不够，没有正确对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使命，特别是作为一名党员领导干部，严以律已，遵规守纪，发挥模范带头作用还有待进一步加强。二是从思想上讲，主要是放松了理论学习，放松了主观世界的自我
9、改造。对政治理论学习上“为何而学”“怎样去学”没有认识把握到位。没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到时时刻刻深研细读，造成对党的最新理论成果学习不深入，理解把握得不够全面，开展思想政治教育效果不佳。三是从工作上讲，面对一些艰巨、复杂的长期性工作，有时会产生懈怠、畏难情绪，追求完成为目的，确保工作正常运行，不出问题就行了。殊不知正是基于这类思想，不知不觉地产生了满足意识，标准有所下降，管理出现松懈，这也是产生多种问题的重要思想本源。（二）以案促改。一是在党性方面加强学习，坚定理想信念。深入学习关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例等党内法规，进一步增强
10、责任意识。同时，加强自身艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育，弘扬正气，根除邪气，彻底铲除腐败滋生的土壤，尽职尽责做好各项工作。二是在权力运行方面强化责任意识。把履行“一岗双责”作为一种政治意识和大局意识贯穿于日常工作之中，真正守住拒腐防变这条“生命线、高压线、警戒线”，进一步强化纪律和法律意识。三是在日常工作中贯彻落实好中央八项规定精神的有关规定，特别是注重发挥好组织生活会的作用，真正发挥发现问题、研究问题、解决问题的相互监督的功能，增强自身“免疫力”。三、个人需要说明和报告的重大事项本人的配偶、子女没有经商办企业的情况，不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利情况。2024年度，本人没有涉及群众反
11、映、巡察反馈和审计反馈、组织约谈函询等情况，没有受到组织处理、诫勉谈话、党纪政务处分和问责，重大事项报告信息真实准确。四存在问题的原因分析（一）政治思想方面。理论学习不够深入系统。虽然我能够积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了学习而学习，缺乏系统性和深入性。对党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没有做到全面系统、融会贯通，只是满足于一知半解，没有真正学深悟透其精神实质和丰富内涵。在学习方式上，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏深入的思考和研讨交流，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致理论指导实践的能力不足，政治敏锐性和政治鉴别力不够
12、强。（二）宗旨意识方面。随着工作时间的增长和工作环境的变化，我与群众的联系逐渐减少，对群众的需求和诉求了解不够深入，没有真正把群众的利益放在首位。在工作中，更多地考虑的是如何完成上级交办的任务，而忽视了群众的实际感受和需求，缺乏为群众办实事、解难题的主动性和积极性。服务是办公室的一项重要职能，但在实际工作中，还存在服务意识不够到位、周到的情况。对于一些服务对象提出的问题和要求，没有及时给予回应和解决。（三）能力本领方面。面对新形势、新任务和新要求，没有及时更新知识结构，提升自身的能力素质。在学习新知识、新技能方面，缺乏主动性和紧迫感，没有养成良好的学习习惯。对一些与工作相关的政策法规、业务知识
13、和管理技能的学习不够深入，掌握不够熟练，导致在工作中遇到一些新问题、新情况时，缺乏有效的应对方法和解决措施。在工作中，受到传统思维模式的束缚，习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新意识。对一些新理念、新技术和新方法，缺乏学习和探索的热情，不敢大胆尝试和实践。在面对工作中的困难和挑战时，往往局限于已有的经验和做法，缺乏开拓创新的勇气和决心，导致工作缺乏亮点和特色。（四）纪律作风方面。随着工作经验的积累和工作成绩的取得，对自己的要求也有所放松。在遵守纪律和规矩方面，缺乏持之以恒的精神，有时会出现麻痹大意的思想。在工作作风上，缺乏艰苦奋斗的精神，对工作中的困难和问题缺乏攻坚克难的决心和毅力。虽
14、然我对党的纪律和规矩有一定的了解，但在实际执行过程中，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行，需要进一步加强纪律教育和自我约束。五下一步整改方向及措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习党的二十届三中全会精神，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，制定每周、每月的详细学习计划，明确学习内容、学习时间和学习目标，确保学习的系统性和连贯性。同时，加强对党的路线方针政策、党规党纪以及业务知识的学习，不断拓宽知识面，提高综合素质。创新学习方式方法。除了参加集中学习和个人自学外，积极参加各类专题研讨
15、培训讲座、实地调研等活动，加强与其他党员干部的交流和学习，分享学习心得和体会。充分利用“学习强国”“干部网络学院”等在线学习平台，及时了解党的最新理论成果和政策动态，拓宽学习渠道，增强学习效果。注重将理论学习与实际工作相结合，通过学习解决工作中遇到的实际问题，不断提高运用理论指导实践的能力。（二）强化宗旨意识，提升服务水平。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，倾听群众的意见和建议，切实解决群众关心的热点难点问题。坚持“身在兵位，胸为帅谋”，始终站在全局高度研究推动工作，打开思路、拓宽视野、谋划全局，做到方向看得明、
16、情况摸得清、问题找得准、对策提得实，以极端负责的工作作风，推动决策部署落实到位。进一步强化服务意识，提高服务质量和水平，一是准确把握领导的工作思路和要求，提前做好各项准备工作，为领导决策提供有力的支持和保障。二是加强沟通协调，积极主动地帮助业务科室解决工作中遇到的困难和问题，提高工作效率。三是简化办事流程,提高服务效率，对基层反映的问题要及时给予回应和解决，做到件件有回音、事事有着落。（三）提升能力本领，勇于担当创新。针对自身能力不足的问题，制定详细的学习提升计划，加强对办公室业务知识、管理知识、信息技术等方面的学习。积极参加各类业务培训和学习交流活动，不断更新知识结构，提升业务能力和综合素质
17、注重在实践中锻炼自己，通过承担一些重要工作任务，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。打破传统思维模式的束缚，积极培养创新思维和创新意识。关注财政体制改革的最新动态和趋势，学习借鉴先进经验和工作方法，结合本单位的实际情况，勇于探索创新工作方式方法。在面对工作中的困难和挑战时，敢于担当、勇于负责、主动作为，积极寻找解决问题的办法和途径。（四）严守纪律规矩，强化责任落实。加强纪律教育，增强纪律意识。认真学习党的纪律和规矩，特别是政治纪律和政治规矩，深刻领会其内涵和要求，做到心中有戒、行有所止。定期组织开展纪律教育活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等方式，增强大家的纪律意识和廉洁自律意识。自觉
18、遵守党的各项纪律和规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风二在工作和生活中，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑。加强对自身的监督和约束，主动接受组织和群众的监督,做到言行一致、表里如一。2024年度组织生活会谈心谈话“意见清单”六对XXX同志的批评意见因为工作繁忙，会议事务性工作多，在谋全局、定方向、定目标方面投入的精力和时间需进一步加强。七对XXX同志的批评意见在调动党员干部干事创业积极性方面需要提高，对干部职工的关心帮助不够到位。八对XXX同志的批评意见和干部群众交心谈心做得不够。工作主动性欠缺，往往依赖领导安排具体任务，未主动挖掘工作中的潜在问题与优化空间。九对XXX
19、同志的批评意见思维方式受条条框框束缚太多，工作往往按部就班，上级布置什么就尽力干好什么，缺乏动真碰硬、攻坚克难的勇气，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，创新意识较少。十对XXX同志的批评意见缺乏精益求精精神，在完成一些日常工作成果时，明知有提升空间，但因怕麻烦而放弃优化，在业务钻研上还需下功夫。H对XXX同志的批评意见总结提升有差距，对一些自己在工作中好的经验做法不能及时总结和推广，导致好的做法没有固化下来，工作成效比较局限。十二对XXX同志的批评意见理论武装的积极性还有待增强，存在重工作、轻学习的思想，在理论学习内化于心外化于行上还有差距，工作上有时凭经验。十三对XXX同志的批评意见存在“
20、求稳多、求进少”倾向，有时工作热情有所降低，安于现状，工作生活中不愿触及深层次矛盾，处理复杂事情放不开手脚。十四对XXX同志的批评意见在工作中主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多，存在等靠心理。十五对XXX同志的批评意见工作形式主义问题，在组织内部学习活动时，过于注重活动形式和拍照记录，忽视了员工对知识的实际吸收和应用效果。副镇长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料在本次民主生活会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真领会习近平总书记关于党的建设、党的自我革命、全面加强党的纪律建设以及全面深化改革等重要思想和论述，同时跟进学习习近平总书记最新
21、重要讲话精神及关于本地区本部门本领域的指示批示。通过集中学习与个人自学相结合，参加学习研讨5次，撰写心得体会3篇,进一步提升了理论素养。通过发放征求意见表、设置意见箱等方式，共收集到意见建议30条，涵盖乡村振兴、工会工作等多个方面。与班子成员、干部群众开展谈心谈话20余人次，沟通了思想、交换了意见，为开好民主生活会奠定了坚实基础。一主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）理论学习方面。制定了详细的学习计划，每月至少进行4次集中学习和6小时的个人自学。积极参加各类培训，今年共参加乡村振兴专题培训I3次，工会、团委、妇联工作培训各2次，理论水平得到显著提升。在实际工作中，能够更好地运用理论指导
22、实践，如在推动乡村产业振兴中，运用新发展理念引进了2个特色农业项目，带动村民人均增收1500元。（二）工作作风方面。切实加强了调研力度，每月至少用10天时间深入各村调研。在推动农村人居环境整治工作中，发现并解决了垃圾处理设施不足、污水排放不规范等问题，新建垃圾处理站3座，完成污水管网改造5公里，农村人居环境得到明显改善。严格落实工作责任，建立了工作台账，明确责任人和时间节点，工作效率大幅提高，各项任务按时完成率达到98%以上。（三）服务群众方面。积极拓宽群众诉求渠道，设立了专门的热线电话和邮箱，今年以来共收到群众诉求120件，办结率达到95%o在工会工作中，为职工争取到困难救助资金10万元，解
23、决了30名困难职工的生活问题；在妇联工作中，组织开展了妇女技能培训5期，培训妇女200人次，帮助50名妇女实现了就业创业。二存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的意识形态风险认识不足，如在网络上出现涉及本乡镇乡村振兴工作的不实言论时，未能第一时间察觉并采取有效措施，导致负面信息在一定范围内传播，影响了工作形象。在组织开展团委活动时，对活动内容中的一些政治敏感点把握不够准确，没有充分考虑到可能带来的影响。二是贯彻执行决策部署存在差距。在推动乡村振兴项目落实过程中，有时因过于强调本地实际情况，对上级政策的执行不够彻底，导致个别项
24、目进度滞后。例如，在落实上级关于农村人居环境整治的决策部署时，由于担心工作难度大、群众不配合,没有严格按照标准和要求推进，导致部分村庄整治效果不明显。在执行团委工作相关任务时，有时会因为工作繁忙而降低工作标准，未能完全达到上级要求。在落实工会工作相关政策时，存在打折扣的情况，对一些小微企业的工会组建工作推进不力，组建率较目标任务低了10%o三是党内政治生活不够严肃。在民主生活会等党内活动中，有时存在自我批评不深刻、相互批评“辣味”不足的问题。在组织生活会发言时，对自身问题的剖析不够深入，没有真正触及思想根源。与班子成员开展批评时，存在避重就轻的现象，没有充分发挥党内政治生活的监督和教育作用。四
25、是对党员干部的教育管理不到位。对所分管部门党员干部的政治纪律和政治规矩教育不够经常，导致个别干部出现纪律松弛的情况。如某村团支部书记在组织活动时，未按规定程序进行报备，造成了不良影响。对干部的日常监督不够严格，对一些干部在工作时间玩游戏、看视频等问题未能及时发现和纠正。五是缺乏大局意识。在处理乡村振兴与工会、团委、妇联工作的关系时，有时过于注重自身分管工作，忽视了整体工作的协调性和关联性。在推动乡村产业发展过程中，没有充分考虑到如何更好地发挥工会、团委、妇联的作用，导致资源整合不够，工作合力不足。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂的工作任务和困难时，
26、有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在推进乡村振兴的一项重点项目中，因遇到资金短缺和村民抵触等问题，曾一度想降低工作标准。在处理工会与企业的矛盾纠纷时，有时不能始终站在公正的立场上，存在偏袒企业的情况，影响了工会的公信力。二是纪律执行不够严格。对自身要求有所放松，偶尔存在迟到早退的现象。在下乡调研时，有时没有严格遵守廉洁自律的规定，接受了村民的土特产。对身边工作人员的纪律要求不够严格，个别工作人员出现了工作推诿、敷衍塞责的问题。三是工作作风不够扎实。在开展妇联工作时，对一些妇女群众的实际需求了解不够深入，制定的帮扶措施针对性不强，效果不明显。在乡村振兴工作中，存在重形式、轻实效的问题
27、如在打造美丽乡村示范点时,过于注重外观形象建设，忽视了产业发展和村民生活质量的提升。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁从政的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在参加一些商务活动时，对礼品的收受标准把握不够准确，存在收受一些价值不高但可能影响公正执行公务的小礼品的情况。在工会经费使用方面，有时存在审核把关不够严格的问题，出现了一些不必要的开支。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和引导不够，没有充分发挥自身的示范带头作用。在组织团委活动时，对社会主义核心价值观的融入不够紧密，活动效果不理想。在乡村文化建设中，对社会主义核心价值观的体现
28、不够突出，没有形成浓厚的文化氛围。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对乡村振兴工作中的一些难题时，存在推诿扯皮的现象，不愿主动承担责任。如在处理农村土地流转纠纷问题时，没有积极主动地协调相关部门，导致问题拖延了较长时间才得到解决。在工会工作中，对一些职工反映的热点难点问题，没有及时跟进处理，存在等靠思想。二是创新能力欠缺。在推动乡村产业创新发展方面，思路不够开阔，方法不够多样，习惯于按传统模式和经验办事。本乡镇的农产品大多以初级产品形式销售，缺乏深加工和品牌建设，在开拓市场方面进展缓慢。在团委工作中，组织的活动形式单一，缺乏吸引力和创新性，参与
29、人数逐年下降。三是政绩观存在偏差。在推进乡村建设过程中，有时过于追求短期政绩，注重表面形象和数据指标，忽视了可持续发展。如在建设一些基础设施项目时，没有充分考虑后期的维护和管理，导致部分设施闲置浪费。在妇联工作中，过于关注活动的数量和规模，而对活动的质量和实际效果关注不够。四是形式主义问题仍有存在。在落实工作任务时，有时存在以文件传达文件、以会议落实会议的情况，缺乏具体的工作措施和实际行动。在乡村振兴工作中，制定了很多规划和方案，但真正落地实施的较少。在开展工会活动时，存在走过场的现象，没有真正起到凝聚职工的作用。五是群众路线执行不到位。在工作中与群众沟通交流不够，没有充分了解群众的需求和意愿
30、在实施乡村振兴项目时，没有充分征求群众意见，导致一些项目与群众需求脱节，群众满意度不高。在妇联工作中，对妇女群众的关心不够，没有及时为她们解决实际困难。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。对所分管领域的全面从严治党工作重视不够，没有将责任层层压实。在乡村振兴项目实施过程中，对项目资金的监管不够严格，出现了个别项目资金挪用的问题。在工会、团委、妇联组织建设中，对党员干部的教育管理不够严格，存在一些纪律松弛的现象。二是纪律教育不够深入。组织开展的纪律教育活动形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在组织党员干部学习党纪党规时，只是简单地宣读文件，没有结合
31、实际案例进行分析讲解，导致党员干部对纪律要求的理解不够深刻。在乡村振兴工作中，对基层干部的纪律教育不够经常，个别干部出现了违规操作的问题。三是监督执纪“四种形态”运用不熟练。对监督执纪“四种形态”的认识和把握不够准确，在实际工作中运用不够灵活。对一些干部的轻微违纪问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐严重。在处理工会干部的违规问题时，没有充分运用监督执纪“四种形态”，处理方式过于简单。四是选人用人标准不够严格。在推荐和选拔乡村振兴工作人才以及工会、团委、妇联干部时，有时没有充分考虑其政治素质、工作能力和廉洁自律情况，存在重业务、轻政治的倾向。导致个别选拔出来的干部在工作中表现不佳，
32、甚至出现了一些违规违纪行为。五是网络空间管理不到位。对网络空间的言行规范重视不够，没有建立健全网络舆情监测和应对机制。在本乡镇的一些工作信息发布后，对网络上出现的负面评论和不实信息没有及时进行处理和引导，导致舆情发酵，影响了工作的正常开展。在组织党员干部参与网络空间活动时，没有进行有效的培训和指导，部分党员干部在网络上的发言不够谨慎。（五）以案为鉴剖析存在的问题以本乡镇某村党支部书记违规挪用扶贫资金为例，深刻剖析自身存在的问题。一是思想认识有差距。对党纪国法的敬畏之心还不够强，没有充分认识到违规违纪行为的严重性。在日常工作中，虽然知道要遵守纪律，但在一些具体问题上，没有时刻以高标准严格要求自己
33、存在侥幸心理。二是风险防控意识不足。在工作中对可能存在的廉政风险点排查不够全面，防控措施不够有力。在乡村振兴项目资金管理方面，没有建立完善的风险防控机制，对资金使用的各个环节监督不到位，容易出现漏洞。三是责任担当不够主动。在发现一些潜在的违规违纪迹象时，没有及时采取措施进行制止和纠正，存在怕得罪人的思想。在对下属干部的管理上，存在宽松软的问题，没有真正做到敢抓敢管、严抓严管。四是制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。在扶贫资金使用管理方面，相关制度执行不严格，导致出现了违规挪用的问题。五是自我约束不够严格。在工作和生活中，没有时刻保持清醒的
34、头脑，对自身的要求有所放松。在面对各种诱惑时，不能坚决抵制，容易受到不良风气的影响。三产生问题的原因分析（一）思想方面。一是理论学习深度不够。虽然参加了各种学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有深入领会其精神实质和丰富内涵，未能将理论与实际工作很好地结合起来。二是理想信念有所动摇。在长期的工作中，由于面临各种困难和挑战，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念有所淡化，缺乏对事业的执着追求和奋斗精神。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有始终把群众利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急，对群众的感情不够深厚，服务群众的主动性和自觉性不足。（二
35、政治方面。一是政治站位不够高。对国家政策和战略的理解不够深入，缺乏从全局和战略高度看待问题的能力，在工作中往往只关注局部利益，忽视了整体利益。二是政治敏锐性和鉴别力不强。对意识形态领域的复杂形势认识不足，对一些潜在的政治风险和问题缺乏敏锐的洞察力和判断力，不能及时发现和处理一些有害思想和行为。三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强。在党内政治生活中，没有充分发挥党员的先锋模范作用，对一些错误言行和不良现象缺乏斗争精神，没有真正做到敢于较真、敢于碰硬。（三）作风方面。一是工作作风不扎实。缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实情况缺乏有效的跟踪
36、和监督。二是担当精神不足。在面对困难和压力时，缺乏担当意识和勇气，习惯于按部就班，不愿承担风险和责任，缺乏创新精神和主动作为的意识。三是群众工作方法不够灵活。在与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，没有充分了解群众的需求和想法，不能很好地解决群众的实际问题，导致工作效果不理想。（四）纪律方面。一是纪律意识淡薄。对党纪国法和各项规章制度的学习不够深入，对纪律的严肃性认识不足，在工作和生活中没有严格遵守纪律规定，存在侥幸心理。二是自我约束能力不强。缺乏自律意识和自我监督能力，在面对各种诱惑时，不能坚守底线，容易受到外界因素的影响，导致出现一些违规违纪行为。三是对纪律执行的监督不够严格。对所分管部门和人
37、员的纪律执行情况监督不到位，没有建立有效的监督机制，对发现的问题处理不及时、不严格，导致纪律松弛现象时有发生。四今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少研读1本理论著作，撰写2篇学习心得,不断提高政治理论水平。二是提高政治素养。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央的决策部署。三是加强意识形态工作。切实履行意识形态工作责任制，加强对本乡镇、本部门意识形态领域的分析研判，每季度至少开展
38、1次意识形态工作专题研究，及时发现和解决问题。（二）增强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。积极参加党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，每年至少参加2次党性教育专题培训，不断增强党性修养。二是严守纪律底线。严格遵守党纪国法和各项规章制度，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。加强对身边工作人员的教育和管理，杜绝违规违纪行为的发生。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观,坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，每月至少用15天时间开展调研，切实解决群众的实际问题。（三）勇于担当作为，积极创新工作。一是增强担当意识。在工作中主动承担责任，勇于面对困难和挑战，积极推动乡村振兴、工会、团委
39、妇联等各项工作取得新成效。对重点工作和项目，建立台账，明确责任和时限，确保按时完成。二是提高创新能力。加强学习和研究，不断拓宽工作思路和方法，积极探索乡村产业发展的新模式、新路径，推动农产品深加工和品牌建设，提高农产品附加值。在工会、团委、妇联工作中，创新活动形式和内容，增强工作的吸引力和实效性。三是坚持群众路线。密切联系群众，主动倾听群众的意见和建议，在工作中充分尊重群众的意愿，做到问计于民、问需于民，提高群众的满意度。（四）落实全面从严治党，强化责任担当。一是履行主体责任。切实履行全面从严治党主体责任，加强对所分管领域的党风廉政建设和反腐败工作的领导，每年至少召开4次专题会议研究部署相关工作。二是加强纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式,增强党员干部的纪律意识和规矩意识，每半年至少开展1次纪律教育活动。三是严格监督执纪。运用好监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常监督管理，对发现的问题及时进行提醒谈话、批评教育和严肃处理，做到抓早抓小、防微杜渐。
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