1、2024年度民主生活会四个带头”个人对照检查材料带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面带头履行全面从严治党政治责任方面根据上级关于召开本年度民主生活会的相关安排部署，紧扣此次民主生活会既定主题，我们深入研习习近平总书记系列重要讲话及重要指示精神，系统学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，以及中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，并严格依据“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行
2、全面从严治党政治责任”这4个关键方面，与班子成员、机关干部展开深入谈心谈话，广泛征集各方意见建议，紧密联系自身思想与工作实际，深度查摆问题与不足，深挖问题根源，全力推进整改提升。现将对照检查情况详细汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。对党忠诚、维护核心是党员干部的政治生命线。在工作实践中，始终将党的领导置于首位，积极投身政治理论学习与党纪学习教育，努力在思想、政治、行动上同党中央保持高度一致，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。但以更高标杆衡量，仍暴露出若干短板。一是理论学习浮于表面，政治洞察力亟待提升。尽管能按时参与县委、县政
3、协党组组织的集体学习，日常个人自学也未松懈，但面对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的前沿成果，学习深度、系统性与全面性明显不足。运用理论指导实际工作时，常有力不从心之感，致使工作前瞻性与科学性欠缺。对党的“六项纪律”学习碎片化，缺乏深入钻研劲头，难以精准把握精神实质与内涵要义。二是学用脱节问题突出,应对新挑战能力不足。虽能主动从习近平新时代中国特色社会主义思想中探寻方法、明晰立场，但在具体操作中，运用创新理论剖析新情况、化解新难题的本领尚缺火候。例如政协民主监督机制在运行中存在漏洞，委组活力有待激发，党纪学习教育与作风塑造未能深度融合，纪律规矩意识尚未完全内化于心、外化于行
4、将作风建设贯穿干事创业全过程、让遵规守纪融入履职担当各环节仍有较大提升空间。三是政治视野不够开阔，大局观念有待强化。遭遇复杂局面时，从全局视角谋划的主动性与自觉性不足，在适应新形势、推动政协工作迈向高质量发展轨道上仍有进步空间。政治纪律执行时有松懈，虽深知其重要性，但实际操作中，受多种因素干扰，偶有打折扣现象，未能时刻以最严标准自我约束。有时因时间紧迫、任务繁重，工作流程简化、标准降低，影响工作成效，折射出政治纪律执行的不坚决、不彻底。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。党性修养、纪律坚守、作风磨砺是党员干部的从政基石。一直以来注重强化自身党性修养，将党的意识形态贯穿工作生活始终，坚决反
5、对“四风”，严守党的各项纪律，力保优良工作作风。但经深刻反思，仍有诸多改进之处亟待落实。聚焦人民政协职能特性，调研核心应在于深度探究。即通过全方位、深层次调研，精准定位问题、透彻剖析成因、科学拟定对策。然而实际操作中，一方面，调研脚步不够勤快。日常被琐碎事务缠身，深入基层一线倾听民声、收集民意、解决民忧的时间被大幅压缩，未能时刻以严苛标准自我要求，在诸多具体事务处理上，多依赖经办人员汇报，亲赴一线调研频次偏低，据此决策难免与实际脱节。同时，联系群众不够紧密。工作部署多、跟踪落实少，对群众诉求推动落地见效不够到位。此外，统筹协调能力亟需提升。伴随工作形势与任务要求的持续升级，面对党建、委员作用发
6、挥、建言献策助力地方发展等重点任务时，时常顾此失彼，工作推进失衡。攻坚克难的果敢气魄亟待增强，面对涉及面广、利益纠葛复杂的难题，付出努力不够，应对策略不多，工作进展差强人意。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。班子成员始终坚守廉洁从政底线，以反面典型为镜鉴，时刻保持警醒。紧密围绕县委决策部署，扎实落实关乎地方经济社会高质量发展的各项任务要求，主动请缨承担急难险重工作，直面矛盾不推诿,勇挑重担敢作为，同时积极开拓创新，力求突破。但对标更高要求,自身短板不容忽视。紧扣地方振兴发展蓝图，本应提出高含金量、强针对性的意见建议；聚焦履职为民宗旨，理当助力攻克一批民生领域的顽瘴痼疾；丰
7、富协商民主实践，让政协“好声音”传得更远、更响。但在实际推进中，班子成员存在置身事外、指挥有余、亲为不足的情况，安排部署多、实地督查少，未能一抓到底，致使部分工作成效打折。比如，在具体项目推进中，开会部署频繁，一线督导稀缺，躬身实干推动工作的力度不够。与此同时，工作状态不够激昂。面对工作，易安于现状，习惯循旧法、走老路，对标一流的进取意识淡薄。如在繁重任务面前，前期基础工作虽扎实，但遭遇推进阻碍时，化解耗时久、效率低，整体工作推进步伐缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任。始终坚守全面从严治党前沿阵地，勇于自我革新，扎实开展批评与自我批评。但不可否认，仍存在一些薄弱环节。一是监督管理偏于宽松
8、管党治党力度欠缺火候，对机关党员干部教育管理失之于宽。多数时候碍于情面,倾向于息事宁人，对矛盾问题回避遮掩，对各位主席分管的专门委员会监督帮扶缺位。二是廉洁自律有所懈怠。部分政协班子成员滋生自满情绪，无形中放松自我要求，思想防线出现松动，生活待遇对标低标准不够坚决，满足于“不违规”，对“四风”新变种、新花样敏感度下降。二、产生问题的原因剖析（一）理论武装不够坚实，学习深度广度不足。思想是行动的“指南针”，唯有筑牢理想信念根基，方能催生强大行动力。但在实际工作进程中，研读经典原著、领悟原文精髓、参透原理要义做得尚有欠缺，缺乏深度探究与系统思考，工学矛盾处理失当，集中学习多、个人自学少，专题研讨
9、多、系统研习少，存在“临时抱佛脚”、现学现用等不良现象，导致理论学习流于形式，未能真正入脑入心、融会贯通。日常工作的繁忙节奏，使得抽出充裕时间进行理论深造成为奢望，理论素养与政治敏锐性随之滑坡。（二）党性锻炼不够经常，群众路线践行不深。主动强化党性修养的动力有所衰减，未持之以恒以严苛党性标准约束自我，严格自律、时常自省的习惯尚未养成，在坚守原则、防微杜渐方面，警觉性有待提升，精益求精、脚踏实地转变作风仍需持续加力。主观上亲近群众、服务委员、为民办实事的意愿强烈，但日常事务牵扯精力过多，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会稀缺，调研与征求意见覆盖面有限，未能充分站在群众视角想问题、办事情。（三）创
10、新意识不够敏锐，担当精神有所欠缺。面对棘手难题,运用新思想破题解题的能力不足，干事创业的新思路、新方法匮乏,防范化解政治风险的意识淡薄，尤其在当下绿色转型、低碳高质量发展的时代浪潮下，未能及时提升工作能力、激发创新潜能。部分班子成员工作只求“过得去”，不求“过得硬”，谋划工作循旧例、按常规，面对外部激烈竞争与发展困境，畏难情绪滋生，过于谨慎保守，不敢大胆探索、勇于尝试，进取精神与担当魄力不足。（四）廉洁防线不够牢固，纪律制度执行不严。随着经济社会的快速发展与深刻变革，部分班子成员对不良社会现象逐渐麻木，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面出现偏差，未能真正做到“修身严、用权严、律己严”，思想堤坝
11、松动，自我约束放松。同时，已构建的纪律制度贯彻落实不到位、打折扣，对近年来反面典型案例反思不深刻，未能汲取教训、引以为戒，自我要求标准降低。三、努力方向与改进举措（一）强化政治引领，在对党忠诚、信念坚定上树标杆。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大以及二十届三中全会精神，将新思想、新精神融入血脉、落地生根，以实际行动坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。把坚定理想信念作为从政之基，从思想源头解决好信仰问题，切实将理想信念与政协履职紧密结合，显著增强政治信念的稳固性、政治立场的坚定性、政治鉴别的精准性、政治忠诚的纯粹性。纵深推进党纪学习教育，严格落实规定动作，确保条例要求落
12、地见效。突出学以致用，真正做到学深悟透、知行合一，将学习成果全方位渗透到政协工作各环节、全过程，为地方经济社会高质量发展注入澎湃思想动能与智力支撑。（二）锤炼务实作风，在勤勉敬业、担当作为上争先锋。秉持强烈的责任担当与使命感，持续提升政协工作的创新意识、创新思维与创新能力，脚踏实地、真抓实干，遇到难题不退缩，面对困境敢冲锋，尤其在攻克疑难杂症时，要勇当先锋、敢打头阵，不断挑战自我、实现突破，推动全县政协工作迈上新台阶。发扬“钉钉子”精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，实施清单式管理，在解决问题中推动发展。践行一线工作法，做到指挥靠前、措施落地、问题解决在一线。以锲而不舍的韧劲，一抓到底，善始善终
13、将问题彻底解决。（三）厚植为民初心，在心系群众、服务民生上显真情。始终将人民群众置顶于心，切实把“以人民为中心”内化于心、外化于行，用真情实意服务群众，持续提升群众的获得感、幸福感。政协人才荟萃、智力密集，要充分发挥智囊优势，当好党政决策参谋。健全全员调研机制，政协领导领衔挂帅，全体机关干部、政协委员按界别参与重点课题调研，广泛吸纳各方智慧，拓宽调研视野，提升调研能力。强化调研成果转化运用，探索邀请政府部门、业界专家共同研讨调研报告，论证建议可行性，细化落实举措，凝聚各方共识，推动成果落地。（四）严守纪律规矩，在廉洁奉公、风清气正上作表率。一是强化干部自律意识。班子成员以身作则，廉洁从政，时
14、刻将党和人民利益置于首位，引导干部职工严守党纪国法，追求高尚精神境界,永葆共产党人清正廉洁本色，做到拒腐防变、坚守底线，塑造风清气正的公职形象。二是优化干部监督体系。加大政务公开力度，将监督重点聚焦领导干部权力运行，汇聚社会各界尤其是群众监督力量，坚决遏制公款吃喝、假公济私等行为，确保权力在阳光下运行,筑牢廉洁从政的坚实防线。2025年“四个带头方面“个人对照检查发言材料按照市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的相关通知要求与局党委部署安排，在会前阶段，我紧密围绕本次民主生活会主题，积极认真地听取了单位同志针对我个人所提出的宝贵意见建议。同时，紧密联系过去一年来自身的思想状况与
15、工作实际情况，通过深入开展自查自纠活动，并广泛征求各方意见，围绕“四个带头”方面，仔细查找自身存在的差距与不足之处，严格对照党员标准对自身问题进行梳理，深刻剖析问题产生的症结根源，进而明确了今后的努力方向以及相应的整改措施。现将个人对照检查情况详细报告如下，诚挚地希望能够得到大家的批评指正。一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治规矩和政治纪律方面，尽管我始终秉持着一定的原则坚持X,但由于对其深刻内涵和实践要求未能做到透彻理解，这就导致在具体的工作过程中出现了一些不可忽视的疏漏之处。虽然在一般情况下能够遵循表面上的纪律要求开展工作，但在处理某些复
16、杂问题时，明显缺乏足够的敏感性以及细致入微的觉悟。有时候,因为日常工作所带来的压力较大，往往会过于将注意力集中在工作的执行和推进环节上，从而在不经意间忽视了对细节方面的纪律把控。这种情况所造成的后果就是，在某些特定的情况下，党内的决策部署无法迅速且有效地得到落实，进而对党组织的执行力和纪律性产生了负面影响。与此同时，当面对一些较为复杂的政治局面时,自身又缺乏足够的政治敏感度和有效的应对策略，未能及时地向党组织报告一些潜在的政治风险，最终导致在思想认识上出现了一定的偏差，使得学习教育所应有的警示作用也未能充分发挥出来。尽管在理论学习方面我一直保持着持续关注的状态，但在实际工作中对政治规矩的遵守有
17、时却显得不够深入和全面，还没有完全做到将其从根本上落实到每一个工作细节当中。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性、严守纪律以及砥砺作风方面，我始终坚定不移地保持着对党忠诚的政治信念。然而，不可否认的是，在自我约束和行为规范方面有时还是会存在一些欠缺之处。具体而言，虽然在日常生活中我能够对自己严格要求，但在实际的工作场景中，对于纪律和作风的执行力却还不够坚决。特别是在面对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象。尤其是在团结协作和作风建设方面，有时未能及时地提醒自己从党性的角度去审视问题，这就导致在团队管理过程中作风建设不够扎实，团队的凝聚力也因此有所削弱。此外，在对学习
18、教育的学习过程中，还存在不够系统和深入的问题，尤其是在将党性修养实际运用到工作和生活中的复杂问题处理时，有时会显得不够灵活。尽管自己能够自觉地参与党性学习活动，但在思想层面上却未能真正做到深刻反思和实现自我超越，也未能完全借助党性学习教育来有效提升自己处理工作和生活中复杂问题的能力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神有所欠缺：在推进那些难度较大、任务繁重的改革项目时，有时会明显缺乏攻坚克难的勇气与决心，存在着较为严重的“等靠要”思想。例如，在推进某项涉及多个部门协调的改革任务时，由于担心协调难度过大，自己未能积极主动地担当作为，最终导致改革进度出现滞后的情况。创
19、新意识不够强烈：在解决新问题、新矛盾时，往往习惯沿用传统的老办法、老思路，缺乏应有的创新精神与探索勇气。以推进智慧城市建设这一项目为例，在工作过程中未能充分借助大数据、云计算等现代信息技术手段，从而致使工作效率与服务水平的提升效果并不明显。群众观念逐渐淡化：在践行党的群众路线方面，有时会不自觉地表现出“高高在上”的倾向，没有能够深入基层、深入群众去切实了解他们的真实需求与诉求。在处理群众反映的某些问题时，存在着“拖沓推诿”的不良现象，未能及时有效地解决群众的实际困难，这充分反映出自身服务群众的能力还有待进一步提高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不够到位：一直以来，我都将
20、抓好党风廉政建设和意识形态工作视为自己的份内职责和应尽职责，但在实际的工作精力投入和具体落实过程中，却仍然存在着一定的差距。比如,在对分管部门单位的党风廉政建设和意识形态工作方面，往往只是强调布置的较多，但在检查督办环节却做得不够到位，而且与干部进行谈心谈话的次数也相对较少。形式主义问题若隐若现：在工作过程中，对于内容与形式的关系把握得还不够精准，思想上依然存在着惯性思维，重形式、轻内容的问题并没有得到彻底杜绝。例如，基层党建工作中材料多、报表多的现象在一定程度上仍然存在，“重痕不重绩”等问题也依旧没有得到彻底解决；在向上级汇报工作时，往往讲成绩、说亮点较多，而敢于自我揭短的勇气却还显得不足。
21、纪律规矩没有把牢：在日常工作和生活中，没有时刻将政治纪律和政治规矩挺在前面，在自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者方面还存在着不到位的情况。有时还会存在“老好人”思想，导致压力传导不够到位，对于新时期如何更好地加强思想政治修养，也缺乏深入的思考。并且在工作生活中的一些小事、小节上，没有用更高的标准来严格要求自己。、原因分析（一）理论学习的系统性不够，理论学习认识有偏差在对待党的理论学习问题上，存在着一种错误的认识，认为只要对党的理论有了一定的了解就足够了，不需要花费过多的心思去进行深入研究，从而出现了“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。自身缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，常常
22、会以材料多、事情多为借口，不能抽出足够的时间静下心来认真学习。而且在学习过程中还存在着实用主义倾向，对于那些在工作中能够马上用得上的知识会积极地去学习，而对于那些暂时用不上的知识则不愿主动去学习。（二）党性修养不够高，工作上党性原则意识还不够强在政治素养、思想境界、道德水平等方面，与习近平总书记所提出的要求和教诲相比，还存在着一定的差距。经过反思可以发现,自己总是认为工作多年，业务能力已经不错，并且积累了丰富的工作经验，在这种情况下逐渐放松了对自我的要求，放松了对理论学习和自我教育的重视程度，同时也放松了党性锻炼和世界观改造。（三）思想不够解放，担当精神不够强，担当劲头不足在工作过程中，思想不
23、够解放，工作缺乏应有的激情和开拓性。当碰到矛盾和问题时，有时会存在能躲就躲、能拖就拖的思想。工作紧迫感和自我加压加担子的意识也有所减弱，创新意识和进取精神不够强烈。三、今后努力方向及改进措施在下一步的工作和学习过程中，我将针对此次查摆出的问题，逐一制定切实可行的措施，形成完善的整改方案，并扎扎实实地付诸实践，确保能够不断取得解决问题的实际效果。（一）强化政治意识，始终对党忠诚对党忠诚、信仰坚定是共产党人的政治灵魂和政治品质，也是广大党员领导干部从政的关键所在和成功之道。在今后的工作中，要始终坚持在讲政治方面有更高的标准和更严的要求，要从内心最深处感恩核心、爱戴核心，坚决拥护“两个确立”、做到“
24、两个维护”，不断提高自身的政治判断力、领悟力、执行力，确保在任何时候都能够始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做到无条件地抓执行、不打折扣地抓贯彻、不搞变通地抓落实，切实推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署在我市落地生根。持续在学懂弄通做实上下功夫，自觉成为新思想的坚定信仰者和忠实实践者，努力推动自身理论素养的进一步提升、党性修养的再次锤炼以及理想信念的重新塑造。（二）坚持人民至上，树牢宗旨意识人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。在今后的工作中，要带头牢固树立以人民为中心的发展思想，始终保持对人民群众的赤子之心，将人民至上的价值取向全
25、面体现在履职担当的全过程和各个方面。无论是疫情防控、就业收入、教育医疗，还是社保养老等关乎群众切身利益的事情，都要一件一件地认真办实、一桩一桩地妥善办好，努力在增进民生福祉方面取得新的进展，用自己的“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。（三）强化担当作为，提高发展质效面对新的使命和迈向新的征程，作为推动全市发展的“带头人”，要紧紧围绕谱写“新篇章”这一共同的奋斗目标，做到心往一处想、劲往一处使，率先垂范、实干担当，积极带动全市上下橹起袖子加油干，奋力推动全市各项事业不断迈上新的台阶。尤其要带头抓住发展机遇，加快打造具有我市标识、扎根我市全域的全球产业地标，在全市发展的“新篇章”中留下浓墨重彩
26、的一笔。（四）坚持严以律己，筑牢廉洁底线领导干部只有秉公用权才能赢得人心，只有清正廉洁才能取信于民。在今后的工作中，要牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念,自觉肩负起从严管党治党的政治责任，持续深入地整治“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题。时刻做到自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友，通过自身的示范作用带动全市干部不断将全面从严治党工作推向深入。同时，要注重加强领导班子和干部队伍建设,带头拿出只争朝夕的干劲，保持滴水穿石的韧劲，发扬苦干实干的作风，始终保持过硬的工作作风和良好的精神状态，更加奋发有为地做好各项工作。2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导
27、干部民主生活会的安排部署，本人在会前通过个人自学和集体学习等方式，紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的中国共产党纪律处分条例，结合个人实际，深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是大局意识不强。对于国有企业在中国特色社会主义事业中的决定性地位和独特作用认识尚浅，对党中央决策部署的贯彻力度不够。例如，在企业改革和发展中，对涉及企业安全生产和环境保护等重大问题的研
28、判不够细致，政治敏感性不足。在供给侧结构性改革的实施过程中，更倾向于关注经济效益，对服务新发展格局的政治责任认识不周全。对于企业实现高质量发展的政治意义，思考不够深刻，存在过度追求经济利益、偏离核心主业的倾向。尤其是在落实生产稳定和供应保障任务时，政治责任意识不够强，工作部署不够到位。二是政治纪律执行不严。对维护党中央权威和集中统筹领导的具体要求，理解不到位。有时将政治要求视为一般经营目标。例如，在落实上级重大决策的过程中，存在执行不到位、灵活变通的问题。在企业重大决策过程中，政治考量不足，导致部分决策偏离中央精神。对于企业内部政治生态建设的重视不足，部分破坏政治生态的现象未能及时纠正。尤其是
29、在落实意识形态工作责任制方面，对企业文化和价值观的引导作用认识浅显，导致企业政治生态的纯洁性不够。三是政治敏锐性不高。对国有企业在维护国家经济安全中的关键作用认识不足，风险意识和底线思维不够深入。在重大投资决策中，对涉及政治安全和意识形态的风险研判不够充分。在国际合作中，对敏感领域和核心技术的政治风险评估不够透彻。对于企业内部重点领域和关键环节的政治风险排查不够细致，潜在隐患仍然存在。尤其是在企业改革创新过程中新情况、新问题的政治影响分析不够深入，问题处理不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织纪律执行不严。在企业重大事项决策中，民主集中制贯彻不到位。例如，在“三重一大”
30、事项决策过程中，存在程序不规范和审核不严格的问题。对于中层以上干部的选拔任用，存在超编配备和违规使用的现象。在干部调整和交流过程中，组织程序执行不规范，出现先决定后审批的情况。对于干部选拔任用过程中的举报和核查不够及时，有时存在拖延不查现象。尤其是在执行请示报告制度时，对于某些重要人事变动事项，存在先行动后请示的问题。二是廉洁纪律意识薄弱。对国有企业领导干部的廉洁从业规定执行不严。例如,在工程招投标和物资采购中，存在违规干预和插手的现象。对企业领导班子成员及其配偶和子女从事商业活动的情况排查不够细致，监管漏洞明显。在公务接待和差旅费报销等方面，审核不严，存在超标问题。对分管部门和下属单位的廉洁
31、风险防控不够到位，致使一些问题长期存在。尤其是在经营管理的关键领域和重点环节，制度执行不够严格，存在廉政隐患。三是工作作风不够扎实。在基层调研中，深度不够，对职工群众的困难和需求了解不够全面。比如,在推进企业重大项目时，前期论证不充分，导致部分项目效益低下。在解决职工反映强烈的问题时，工作推进乏力，存在拖延现象。对基层反映的问题，有时停留在口头承诺阶段，落实不力。特别是在涉及职工住房、医疗和子女入学等民生问题上，统筹推进效果不佳,解决措施不够及时。在督促检查工作中，流于形式，一些工作落实不到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为不足。在应对企业改革发展中的
32、重点和难点问题时，创新突破力度不够，迎难而上的勇气有所欠缺。例如，在企业改革进程中，对一些深层次矛盾和问题的研究不够透彻，解决措施不够扎实。在推动科技创新方面，投入力度不足，机制不健全，导致企业创新能力滞后。对于一些历史遗留问题，处理不够及时，影响了企业的持续发展。尤其是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够锐利，思路不够开放，致使企业发展的后劲不足。二是执行工作纪律不严谨。在企业生产运营管理过程中，制度执行不到位,未能达到高标准要求。比如在安全生产层面，制度落实上存有漏洞,潜在风险未得到全力排除。在环境保护方面，问题整改不够及时，整改措施欠缺力度。对所辖部门及单位的工作督促检查不严格，导致失
33、控现象频发。尤其在质量管理和生产调度领域，审核把关不力，导致企业效益受到影响。在推进重要工作时，协调统筹不足，出现责任推卸与内耗现象。三是生活纪律约束不严密。在生活交往及社交活动中，警惕性不高，偶尔出现交际不当的情况。例如在公司内部的人际交往过程中，有时未能保持坚定的原则立场。对配偶、子女及其家属从业情况的监督不够严格，存在监管空白。在工作和日常生活中，自我要求不够严谨，出现了一些不良行为。尤其在注重家风建设方面，重视程度不足，致使家庭教育和家风出现问题。参与各类活动时，未能严格把关，不当言论时有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作质量有待提升。对国有企业党建的重要性认识
34、不足，推动力度不够充分。例如，在落实党建责任制方面，未能对基层党组织建设进行全面统筹和精准指导。党员教育管理形式单一，缺乏针对性和实效性。在党建与企业生产经营的深度融合方面重视不够，导致出现“两张皮”现象。尤其在推进党的组织体系建设中，针对新业态新模式的党建创新不足，工作成效不够明显。二是全面从严治党力度不够强。对管党治党的政治责任理解不深，压力传导不够彻底。在落实党风廉政建设责任制方面，对所辖部门和单位的监督检查不够严密，。在纪律作风建设上，问题查处不够果断，整改不彻底。对中央八项规定精神的执行力度不够，存在反弹现象。尤其在执纪问责中，宽松软现象依然存在，影响了工作成效。在党内监督方面，制度
35、机制尚需完善，无法形成有效监督合力。三是正风肃纪决心不够坚定。对企业作风建设的重要性认识不足，推进措施不够有力。在整治形式主义、官僚主义问题上，力度不够，效果不佳。在落实中央八项规定精神时，对“四风”问题的查处不够坚决，存在屡禁不止的现象。对企业内部不良风气的整治不彻底，影响了企业的发展环境。尤其在改进工作作风方面，持续努力不足，一些问题反复出现。在监督执纪工作中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面。一是干部人才建设统筹乏力。对企业干部人才建设的重要性认识不足，措施推进不到位。例如，在干部选拔任用时，未严格坚持新时代好干部标准，出现唯资历、唯学历倾向。人才引进与培
36、养机制不够完善，激励措施欠缺，导致优秀人才流失。企业高层次人才的培养统筹不足，缺乏系统性规划。尤其在优化干部队伍结构上，年轻干部、女干部和少数民族干部的培养使用力度不够。干部交流轮岗机制不完善，工作推进力度不足。二是基层党建推动不深入。对基层党组织建设的重要性认识不充分，工作抓得不紧。在党支部标准化规范化建设方面,推进不够坚决，整体质量欠佳。党员教育管理形式单调，缺乏针对性和吸引力。党建工作与生产经营的融合度低，存在“两张皮”现象。特别是在国有企业基层党建的创新方面，思路不够宽，方法不够多。在发挥基层党组织战斗堡垒作用上，措施不到位，效果不显著。三是网络空间管理欠规范。对网络空间治理的重要性认
37、识不足,措施不够有力。在企业网络意识形态工作中，阵地意识薄弱，管控力度不够。对于企业内部网络舆情的研判不够及时，应对措施不够有效。在引导党员干部的网络言行方面，教育管理不到位，出现不当言论。特别是在企业网络文化建设中，创新不足，感染力欠缺。在网络舆论引导工作上，主动性不足，方法欠缺灵活性。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是涉及国有企业改革发展和党建的重大论述，学习不够系统深入，理解不够透彻，贯彻执行不够强有力。对于国有企业在中国特色社会主义建设中的战略地位和重要作用，认识不够深刻，责任感和使命感欠缺。在处理一些政治性和原则性问题时，判断
38、不够准确，反应不够及时。针对企业改革发展的新形势、新任务和新挑战，研究不深入，工作思路不够宽广。特别是在认识和把握当前国有企业工作的紧迫性和重要性上不够透彻，整体谋划欠缺系统性。对企业党建工作的规律把握不明确，创新意识不足，方法较陈旧。在推动企业党建创新发展中，思路不够开阔，措施不够有力。（二）责任担当意识不足。在应对企业改革发展及党建工作中的重点和难点问题时，担当精神不够，缺乏攻坚克难的勇气。特别是在解决一些深层次矛盾和问题时，存在畏难情绪和观望态度。对所属部门和单位的党风廉政建设不够重视，压力传导没有完全到位。在督促检查工作中，缺乏较真碰硬的精神，影响了工作成效。对党建工作重视不足，存在“
39、一手硬、一手软”的现象。在推动重点工作的落实上，统筹和谋划不够有力，执行不够坚定。特别是在落实全面从严治党的要求方面，责任意识不强，工作力度不足。对作风建设中存在的问题，解决不够果敢，整改不够彻底。（三）素质能力有待提升。对国有企业党建工作在新时代的规律把握不够精准，科学的方法运用欠缺，创新意识不够强烈。面对新形势和新任务，学习和研究的深度不足，能力和素质难以满足工作要求。在统筹推动企业改革和党的建设方面，思路不够开阔，解决问题的办法不够多元。对基层的实际情况掌握不够全面，指导工作时不够精准。在处理复杂问题时，方法欠缺科学性，效果未达预期。尤其是在推动企业党建工作创新方面，思路限制较多，举措缺
40、乏力度。对标新时代新的要求，工作能力和水平有待进一步提升。在信息化建设方面，利用不够充分，效率还有待提高。（四）管党治党不够严格。对全面从严治党的重要性认识仍不深刻，“两个责任”落实不够到位。在执行党建责任制方面，压力传导力度不足，一些基层党组织的党建质量不高。对干部的监督管理不够严谨，导致部分违纪违规现象的发生。在纪律建设方面，不够严肃，存在松懈现象。尤其是在改进工作作风上，力度持续不够,导致一些问题反复出现。在监督执纪问责上，存在宽松现象，削弱了工作成效。对企业政治生态建设重视不足，某些不良现象未能及时纠正。（五）组织路线执行不够彻底。对新时代党的组织路线的重要性认识不足，贯彻落实的力度不
41、够。在选人用人方面，干部选拔任用审查不严格，存在违规现象。对人才队伍建设的统筹不够有力，机制不完善，导致人才流失严重。在基层党建工作中，创新意识不足，工作质量不高。尤其是在党建工作与生产经营的融合方面，思路不够灵活，措施匮乏。在网络治理领域，意识不够坚定，措施不够强力。对党员干部在网络空间的言行规范要求不严格，导致一些不良表现的发生。三、整改措施（一）坚定政治方向，深化理论武装。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心任务来深入学习，尤其关注国有企业改革与党的建设理论，切实将学习成果作为推动工作的强劲动力。完善理论学习机制，创新学习方法，增强学习效果。加强对国有企业新时代特点和规律的研究
42、提升工作的科学性和前瞻性。健全意识形态工作责任制，强化工作责任。提高阵地意识，加强疆域建设管理，把稳主要阵地。建设风险防控机制，增强应对能力。强化企业党建队伍，锻造政治坚定、能力卓越、创新务实的党建团队，特别加强基层党建干部的培养，提高其政治素质和业务能力。（二）增强责任意识，提升履职水平。坚持问题导向，增强工作的系统性、预见性和创造性。聚焦企业改革发展与党建的重难点问题，推出破解之策。创新工作思路和方法，提升解决问题能力。加强统筹协调，凝聚工作合力，确保各项任务有效落实。严格实施党风廉政责任制，加强监督检查。持续推进作风建设，防范形式主义与官僚主义。提升干部队伍整体素质，特别是加强对分管部
43、门的指导，不断提升工作水平。完善考核机制，强化成果应用，坚持实干实效，将各项工作做细做实，取得成效。（三）夯实能力基础，提升专业素养。深入研究新时代国有企业党建规律，创新工作方式手段。加强新技术新方法的研究应用，提升工作效率与质量。改进工作方法，提高基层服务能力。强化统筹协调，凝聚工作合力。完善工作机制，推动工作规范开展，尤其重视党建能力建设，提高整体水平。加强信息化建设，提升工作效能。完善考核机制，强化责任落实。建立培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先进补齐差距，在实践中锻炼提高，增强企业党建能力。（四）加强党风建设，从严肃纪正风。全面落实从严治党主体责任，把管党治党责任牢记心中、扛在
44、肩上、抓在手上。强化党建,加强基层党组织建设，提升组织力。严肃党内政治生活，弘扬良好的党内政治文化。强化干部管理，从严监督干部。完善制度机制，强化制度执行力，做到用制度管人、用制度管事。加强督查，对违纪违规问题坚决查处。建立长效机制，推进全面从严治党深入发展。特别要加强分管部门的党建指导，推动党建与经营的深度融合，确保责任落实到位。（五）贯彻组织方针，优化队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线，把干部人才队伍建设作为重点任务。严格干部选拔标准，完善选人用人机制，营造清正用人氛围。健全人才培养引进机制，完善激励措施，建设高素质专业化人才队伍。强化基层党组织建设,创新方式方法，增强组织功能。推动党建
45、与生产经营深度融合，发挥党建引领作用。加强网络治理，规范党员干部网络行为，营造良好的网络环境。完善考核机制，激励干部担当作为，推动工作高质量发展。2024年民主生活会个人对照检查材料（对照四个带头）根据省委关于开好2024年度民主生活会的要求，会前本人深入党的创新理论，认真学习二十届三中全会精神，认真学习党规党纪，关于加强党的自我革命的重要论述和系列最新重要讲话精神，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识，为开好这次民主生活会奠定坚实的思想基础。对照“四个带头”进行反思检查，也就是带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、
46、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任，同时，我紧密结合工作和思想实际，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，分析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下。一、2023年学习贯彻创新理论主题教育民主生活会查摆问题整改情况2023年，学习贯彻创新理论主题教育民主生活会共查摆问题16条，均已完成整改。整改措施：深入推进主题教育成果巩固，扎实做好“规定动作”，确保各项规定要求落到实处；精心谋划“自选动作”，创新发展思路，以新发展理念武装头脑，打造本地特色。牢牢抓住“关键少数”，认真落实党委理论学习中心组学习制度，建立个人学习档案，丰富学习内容，活化教育载体，全面提
47、升理论水平和党性修养；加强督导考核，将监督的重心聚焦到领导干部掌权用权上，严格发文办会，提前规范工作留痕标准要求，坚决抵制形式主义、官僚主义等四风问题；引导党员干部自律自警，率先垂范，严于律己、廉洁从政，时刻把党和人民利益放在首位，引导党员干部遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色；树立务实的工作作风，重点念好“衣食住行、业教保医”民生八字经，努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环境安全等方面的困难和问题，突出实效利民惠民。二、存在的问题1、在对照带头严守政治纪律和政治规
48、矩，维护党的团结统一方面：一是理论学习重视程度不够。能够固树立“四种意识”，在大事大非面前旗帜鲜明、立场坚定，绝不含糊；始终坚持以为人民服务为宗旨，把集体利益放在优先位置，保持公仆情怀。但具体到实际工作中，特别是在今年经济下行压力大，党建战线工作繁重的特殊时期，把业务工作放在了首位，忽略了对政治理论的学习，往往是以会代学、以工代学多，学习的自觉性还不够强。二是学习缺乏刻苦钻研精神。做好党建思想工作要有党的创新理论作指导，这个思想就是习近平新时代中国特色社会主义思想，这是马克思主义中国化的最新成果，是当代中国共产党人和中国人民共同的思想根基。作为党建领导必须要在理论上说得清、讲得明、信得服。当前
49、自己的学习仍停留在学原文的阶段，还没有形成自己的思想认识，在宣讲中也是照本宣科念得多，融会贯通形成自己的理解少，没有静下心来刻苦钻研，离学深学透有差距。三是政治能力有待加强。习总书记要求领导干部讲政治要提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。从政治角度看问题分析问题处理问题的能力不够，认识事物不全面，特别是在意识形态领域的警惕性和敏感性还不够，对社会上一些不良现象理直气壮进行批评的勇气不够，缺乏斗争精神。四是政治敏锐力不强。能够做到充分认识党的历史使命和重大任务，深刻理解党面临的“四大考验”、“四种危险”，坚持战略上要看清、全局下要谋划、关键处要准确，做到定力足、站位高。但由于个人知识结构局限性，对一些新思想、新理念、新战略深层次研究上还不通透，有时面对社会上的一些错误言行，不能及时做好批评和引导，特别是针对一些涉及意识形态领域的错误观点，缺乏必要的斗争精神，不能旗帜鲜明地给予反对。2、在对照带头增强党性、严守纪律、强化作
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