1、党员领导干部2025年度民主生活会四个带头个人对照检查剖析材料根据2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规,认真研读中国共产党纪律处分条例等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历届全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对政治信仰的重要作用认识不够深刻。对照中国共产
2、党党员教育管理工作条例，自己的政治修养还不够足，对政治信仰的重要作用、重大意义等方面应知应会的内容，只是被动接受党支部的教育，缺乏自我教育、自我查摆、自我提高的政治自觉和行动自觉，没有真正融入灵魂和血脉之中，精神高地坚守得还不牢。对坚定政治信仰存在模糊认识，未能时刻站在新时代党和国家事业发展的战略和政治高度，积极向优秀共产党人对标对表,抓好自身的政治信仰建设,导致自己政治信仰的“总开关”“定盘星”作用发挥不够好，对于完成党的历史使命、实现党的奋斗目标，自己在思想和行动上，有时感到定力和动力不足。二是强化政治教育的方式单一。缺少行之有效的自我教育、自我强化的途径,往往被动接受教育多一些，自我教育
3、方式少一些，没有综合运用抖音、微博、微信、学习强国等平台，主动开展政治信仰教育，特别是面对新媒体时代的强势来袭，对于政治信仰方面信息碎片化、无区别化、去中心化等形势，自己缺少把握理论传播和信仰培育“质”“量”“度”等方面的政治站位、政治眼光和政治判断，有时对于在多元化思潮冲击下的马克思主义观点，缺少自身防御的政治能力,导致自身政治信仰的情感和政治热情，没有随着时代的变革和思想的碰撞而明显增进。三是意识形态宣传教育方式滞后于时代发展。在开展宣传教育时，还往往采用“一人讲，众人听”的授课形式，倾向于单向的灌输，话语表达过于生硬和教条，缺少用通俗易懂的语言讲授理论深层含义的态度和能力，不会结合重大活
4、动、热点事件以及当地的实际情况，课堂枯燥乏味，基层党员干部学习的积极性和主动性受到很大影响，使意识形态工作的话语创新失去内在活力，基层意识形态工作凝心聚力作用不强。意识形态话语传播手段还没有完全脱离俗套，不善于运用短视频、微电影、微信等新载体多元化、多维度开展宣传教育，意识形态传播的时效性、科学性、思想性、观赏性、艺术性没有实现有机结合，干部群众可以看、喜欢看、盼望看的接地气的作品还不够多，未能时刻占据舆论引导、思想引领、文化传承、服务人民的传播制高点。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对“生活中有政治”的认识不够深刻，把握不够精准。在把党的纪律内化为日常积极健康的行为习惯和道德
5、追求方面，存在一定差距，未能将在工作中的政治要求和政治标准，完全贯穿于日常生活的各个方面和全过程。在日常生活中，未能正确处理好自律和他律、治身和治心、信任和监督、原则和感悟、高标准和守底线的关系，抓自身的道德定力持续用力不足，在“私底下、无人时、细微处”未能时刻保持慎独慎微的高度警觉、敬畏和自律，存在为了追求所谓的自由和美好生活，将个人情趣从爱好变为嗜好，刻意提升自身和家庭的衣食住行等生活消费水准问题，自觉践行“生活向低标准看齐”的政治要求，不够到位。二是学用结合不够好。对国内外的政治形势分析研判不够及时和全面，不善于用政治眼光科学观察、正确分析经济社会问题，未能全面把握当前形势对工作的前瞻性
6、和战略性要求，找准结合点,融入业务工作等方面存在一定不足，践行“政治三力”的成效没有完全转化成为推进工作的思想动力和高效方法。特别是在政治执行力上，未能把共同的战略目标有效地转化为思想自觉和行动自觉,党员干部政治上的积极认识、主体自觉和责任担当的“势能”，没有完全转化成推进工作高质量开展的“动能”。三是纪律自觉尚未完全转化为日常习惯和行动准绳。对自身的纪律建设抓长抓久、常修常炼不够到位，忽略了从纪律教育到纪律自觉是需要通过长期实践而逐步养成的客观规律，在日常的党性教育、定力养成、实践锻炼过程中，未能把纪律定力贯穿工作生活的方方面面，也没有用持之以恒的劲头，抓好分管部门的纪律教育、政德教育、家风
7、教育，在构建严教育、严管理、严监督、严制度、严责任的完整闭环方面还存在薄弱环节，无论是自己，还是一些分管干部，政治认同、使命认同和身份认同的内生动力都有待提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新思维能力有待提升。创造性地开展工作力度不够大，对深层次问题、复杂问题研究得不深入、不透彻，如何在改革中创新，在创新中发展，思考的不深，谋划的不够。二是服务群众的本领还不够高。有时服务群众的思想方法和工作方法不够科学。如，都能够认识到中国式现代化是前无古人的开创性事业，需要我们探索创新，但如何统筹兼顾，全方位、全过程创新等方面，却缺少推动高质量发展本领、服务群众本领、防范
8、化解风险本领。一些领导同志虽然总是强调要大兴调研之风,但真正到分管领域的基层一线的时候却比较少，特别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少，因此，听不到基层干部群众讲真话、讲实话、讲心里话，对基层的新情况、新问题、新矛盾了解和把握不够及时和精准,服务群众的本领跟不上新形势新要求。如，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，持续推进乡村振兴站位不够高，推动特色产业发展招法不多。三是履行核心职能不够科学。推进工作时偏粗偏重，对于一些民生工程急于求成，想要抓紧做实民生“升级版”，有时忽略了经济社会发展规律是循序渐进的，没有统筹考虑所要面对的现实形势、具体困难和瓶颈问题，制定的推动工作时
9、间表和路线图不够科学合理，主观认为既然对民生工作承诺了就要兑现,决不能开空头支票，因此，只想尽力而为，却忽略了量力而行，一些工作标准过高,摊子铺得太大，没有严格遵循“坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期”的原则思路,使一些工作的平衡性和协调性结合得不够好，未起到“化学反应”，距离预期成效还有一定差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党政治责任上有差距。能够扎实履行全面从严治党责任，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管处室党员干部职工的的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、
10、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。二是批评和自我批评做得还不到位。主要表现在在“敢于”和“善于”方面有差距。不同程度存在好人主义思想，怕伤了班子内部的和气，以批评教育为主，从严追责问责力度还不够；刀刃向内、自我革命的精神不足，在批评自己时不够狠，给自己留面子，距离“红脸出汗”还有一定差距。三是严于律己的标准还不够高。能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。二、产生问题的思想根源一是砥砺党性修养有待提升。在强化党性修养、讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治党的大
11、环境下，觉得有的同志入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼,久而久之导致有的同志便在行动上跟进得不及时,在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对各项服务保障工作中遇到的困难、难题破解办法不多，对提升办公室党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意志。二是理论武装不全面。理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。通过参加中心组理论学习、个人自学、主题党日等方式，虽然也不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十
12、大报告及习近平总书记最新重要讲话精神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要求，以致于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。三是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是以“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。在道路自信、理论自信、制度自信上,没有时时刻刻做到爱党、信党、护党，念党恩，
13、听党话，跟党走,没有做到经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。受多元化信息冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制，没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“祛码”，防线不牢固。有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。四是纪律观念有松懈。随着年龄和党龄的增长，认为自己是一名老党员，能够保持对党的政治纪律、组织纪律等纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了。所以对社会上、网络上出现的一些错误思潮、错误言论和不正之风，有点儿听
14、之任之，没有做到态度鲜明地进行抵制和斗争。这是没有严格按照一名真正共产党员的标准来要求自己，产生了纪律松懈、观念淡化的现象。三、整改措施一要在坚定政治立场上“下真功”。深刻感悟“两个确立”的决定性意义,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对“国之大者”领悟到位，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上认识更深刻、态度更坚决、行动更自觉。二要在强化理论武装上“悟真理”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展党纪学习教育成果，弘扬伟大建党精神，建立常态化、长效化制度机制，切实做到学以铸魂、学以提能、学以促行。三要在主动担当作为上“见真章”。要敢于斗争、善于斗
15、争,加强风险预见预判，做实做细方案预案，切实下好先手棋、打好主动仗。要勇于担当、主动作为知责于心、担责于身、履责于行，各司其职、各负其责，率先垂范、靠前指挥，切实把分管领域工作抓好，同时密切配合、通力合作，主动靠前、互相补台，形成整体合力。要求真务实、真抓实干，围绕重点工作，一项任务一项任务抓落实、一个节点一个节点抓推进，务求取得实效。四要在严守纪律规矩上“动真格”。始终保持共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守、胆魄，在全面从严治党上敢于动硬，持之以恒锤炼政德，慎终如始明大德、守公德、严私德，坚决守牢底线、红线、高压线。区统战部部长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照区委统一部
16、署，我参加了本次民主生活会。会议围绕“四个带头”主题，深入剖析自身问题，明确改进方向，旨在提升工作效能与党性修养。筹备及开展期间，我将学习教育、调查研究、问题检视、整改落实贯穿全程。通过与同事谈心、梳理工作问题、征求服务对象等多方意见，结合自身思想和工作实际，查摆问题、剖析根源，制定可行改进措施，明确努力方向。现将个人检视情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，我始终保持高度的政治敏锐性和政治执行力，坚决拥护党的领导和党的路线方针政策。但在实际工作中，仍存在一些不足。一是政治理论学习不够深入，对党的最新理论成果掌握不够全面
17、导致在思想上、行动上与党中央保持高度一致方面存在差距。二是在执行党的决策部署时，有时存在机械执行、照搬照抄的现象，缺乏结合实际的创新性思考。三是在维护党的团结统一方面，虽然能够积极发表意见，但在面对不同意见时，缺乏足够的包容性和耐心，影响了团队氛围。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我始终坚持以党员标准严格要求自己，不断加强党性修养，严守党的纪律。但在实际工作中，仍存在一些不足。一是党性修养不够深厚，面对复杂多变的工作环境，有时缺乏坚定的理想信念和顽强的奋斗精神。二是在遵守党的纪律方面，虽然能够严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等，但在生活纪
18、律方面，有时存在松懈现象，如参加应酬过多，影响了工作效率和身心健康。三是在工作作风方面，虽然能够勤奋工作，但在面对困难和挑战时，缺乏足够的担当精神和创新意识，导致工作成效不够显著。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，我始终坚持以人民为中心的发展思想，积极履行职责，勇于担当作为。但在实际工作中，仍存在一些不足。一是在遵规守纪方面，虽然能够严格遵守国家法律法规和党的纪律规定，但在一些具体工作中，缺乏足够的规矩意识和程序意识，导致工作出现疏漏。二是在清正廉洁方面，虽然能够保持廉洁自律，但在面对诱惑和考验时，缺乏足够的警惕性和自律
19、性，存在潜在风险。三是在勇于担责、敢于创新方面,虽然能够积极面对工作中的困难和挑战，但在面对复杂问题和棘手问题时，缺乏足够的勇气和智慧，导致工作进展缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，我始终坚持以身作则、率先垂范，积极推动统战部门党风廉政建设和反腐败工作。但在实际工作中，仍存在一些不足。一是对全面从严治党的认识不够深刻,缺乏足够的政治敏锐性和政治执行力。二是在履行“一岗双责”方面，虽然能够积极履行党风廉政建设责任，但在对下属的监督管理方面存在不足，导致一些违规违纪行为的发生。三是在推动全面从严治党向纵深发展方面，缺乏足够的创新性和实效性，导致工作成效不够
20、显著。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习的重视程度与深度不足产生上述问题的根本原因在于我对理论学习的重视程度与深度不足。一是缺乏系统性和连贯性的学习计划，导致对党的理论和路线方针政策掌握不够全面和深入。二是缺乏主动性和自觉性的学习态度，导致在理论学习上缺乏足够的热情和动力。三是缺乏实践性和创新性的学习方法，导致在理论学习上缺乏足够的针对性和实效性。（二）党性修养的坚定性与自觉性有待提升党性修养的坚定性与自觉性不足也是产生上述问题的重要原因。一是缺乏坚定的理想信念和顽强的奋斗精神，导致在面对困难和挑战时缺乏足够的勇气和毅力。二是缺乏自觉性和主动性的党性锻炼，导致在党性修养上缺乏足够的深度和广度
21、三是缺乏实践性和创新性的党性实践,导致在党性修养上缺乏足够的生动性和鲜活性。三、整改措施与努力方向（一）深化理论武装，夯实思想根基针对理论学习的重视程度与深度不足的问题，我将采取以下整改措施：一是制定系统性和连贯性的学习计划，确保对党的理论和路线方针政策掌握全面和深入。二是增强主动性和自觉性的学习态度，提高对理论学习的热情和动力。三是创新实践性和创新性的学习方法，增强理论学习的针对性和实效性。通过深化理论武装，夯实思想根基，提高政治敏锐性和政治执行力。（二）锤炼党性修养，强化忠诚担当针对党性修养的坚定性与自觉性不足的问题，我将采取以下整改措施：一是加强理想信念教育，坚定共产主义信仰和中国特色
22、社会主义信念。二是增强自觉性和主动性的党性锻炼，通过参加党内活动、学习党的历史等方式锤炼党性修养。三是创新实践性和创新性的党性实践，通过参与志愿服务、扶贫帮困等活动增强党性修养的生动性和鲜活性。通过锤炼党性修养，强化忠诚担当精神，提高面对困难和挑战时的勇气和毅力。（三）提升综合能力，增强履职效能针对在实际工作中存在的一些具体问题，我将采取以下整改措施：一是加强业务学习和实践锻炼,提高专业素养和工作能力。二是增强规矩意识和程序意识，严格遵守国家法律法规和党的纪律规定。三是增强创新意识和担当精神，勇于面对工作中的困难和挑战,积极寻求解决问题的新思路和新方法。通过提升综合能力，增强履职效能，推动统战
23、工作取得更大成效。在今后的工作中，我将以本次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，不断提升自身的政治素养和工作能力。同时，我也将积极发挥表率作用，带动统战部门全体干部职工共同努力，为推动全区统战工作高质量发展贡献自己的力量。统战部长2025年专题民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和部党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政
24、治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度还不够。在学习习近平总书记关于统一战线工作的重要论述时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，比如在组织统战部内部学习活动中，部分同志对一些重要论断未能准确把握其内涵，通过后续的知识测试发现，准确率仅有70%左右，反映出在学习引导上还不够扎实。二是知行合一还有差距。在知晓政治纪律和政治规矩的具体内容后，在实际工作和生活中转化为自觉行动的能力还有待提高，学用脱节情况依然存在。三是落实上级决策部署的时效性有待提高。在推进一些统战领域的政策落地时,如关于新的社会阶层人士统战工作的相关部署，本应在一个月内完成初步的调研反馈工作，但实际却延迟了一周左右
25、影响了后续工作的整体推进节奏。四是在面对个别统战成员的不当言论时，引导纠正的力度不够。例如在一次统战座谈会上，有个别党外人士对国家重大政策存在误解并发表了不当言论，当时只是简单进行了口头解释，没有进一步深入沟通和开展针对性的思想引导工作。五是执行民主集中制不够严格。在涉及政治纪律和政治规矩相关事务的讨论决策中，存在民主集中制落实不到位的情况，有时过于注重个人意见或者随声附和，缺乏充分的民主讨论和科学决策。例如，在单位制定关于加强党员干部政治纪律监督考核办法的会议上，个别领导提出了一个相对简单、覆盖面不够全面的方案,部分参会人员为了迎合领导或者避免提出不同意见引发争议,没有充分发表自己的看法，
26、也没有经过充分的民主讨论对方案进行完善，导致最终出台的考核办法在实施过程中存在不少漏洞，难以有效发挥对党员干部遵守政治纪律情况的监督考核作用，影响了纪律执行的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的主动性不足。日常忙于具体统战事务，主动参加党性教育活动的频次相对较少，全年参加集中党性教育活动仅4次，少于上级要求的每年至少6次的标准，缺乏持续锤炼党性的意识。二是纪律执行存在一定的宽松软现象。在统战部内部的考勤纪律方面，个别月份统计发现迟到人次达到了5人次左右，虽进行了提醒，但未严格按照规章制度进行严肃处理，反映出纪律执行不够严格。三是工作作风不够扎实深入。在开展对少数民
27、族聚居社区的帮扶工作中，走访调研多停留在听取社区汇报层面，深入到群众家中、实际了解他们困难的次数较少，据统计，真正入户走访的比例仅占计划走访量的60%左右，没能全面掌握基层实际情况。四是对基层工作情况的掌握不够全面细致。工作存在不够深入细致之处。工作检查多采用听取汇报、查看材料的方式,存在电话调度、遥控指挥的现象，带着问题进行调研的工作做得不够，基层调研有时仅停留在表面,对重大矛盾和重点问题聚焦不足；在谋划工作时，受客观基础条件的限制，主动思考的意识不强，存在追求短期成效的实用主义倾向，距离科学、全面、系统地谋划工作尚有较大差距，距离领导干部事事带头、以身作则的要求还有一定距离。（三）带头在遵
28、规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识还需强化。在协调处理一些跨部门的统战难题时，比如涉及统战工作与经济发展部门协同推进民营企业服务工作时，存在怕担责任、推诿扯皮的情况，导致部分民营企业反映的问题迟迟得不到有效解决，影响了企业发展的积极性。二是创新工作方法的能力较弱。面对新时代统战工作对象日益多元化、诉求多样化的情况，沿用传统工作方式较多，像在开展网络统战工作中，创新举措不多，使得网络平台在凝聚统战力量方面的作用未充分发挥,目前线上统战活动参与人数平均仅占线下活动参与人数的30%左右。三是对创新工作的风险把控不够精准。在尝试开展一些新形式的党外知识分子联络活动时，对可能出现
29、的舆情风险预估不足，导致有一次活动后出现了小范围的误解性言论,虽然及时进行了处理,但反映出在创新过程中风险防范意识欠缺。四是重点攻坚畏难情绪作祟。推进关键改革任务，受困于传统思维，害怕打破既有利益格局，创新举措难产。如推动民营经济发展工作中，因循守旧，局限于常规工作，缺乏挖掘特色文化、优势产业的魄力，发展步伐缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对统战部党员干部的廉政教育形式较为单一。多以集中开会传达文件精神为主,全年开展的廉政教育活动形式基本都是会议学习，缺乏多样化的案例警示教育、实地参观等，使得部分干部对廉政风险认识不够深刻。二是在抓党建促统战工作融合上不够紧密。党建工作与统战
30、业务工作存在“两张皮”现象，比如在制定年度工作计划时，党建工作目标与统战重点工作任务关联性不强,没有充分发挥党建引领统战工作的强大作用。三是对统战系统内的监督执纪力度不够。在一些统战项目经费使用情况监督方面，发现个别费用报销存在手续不完善的情况，但只是要求补充手续，没有深入排查是否存在违规违纪行为，未能充分发挥监督执纪的严肃性。二、问题原因剖析（一）思想认识不足。对统战工作中的政治要求和自身肩负的责任在思想上重视程度不够，没有时刻以高标准来要求自己，缺乏从政治高度审视统战每一项工作的觉悟，导致在多个方面出现问题。党性锤炼不够。在日常工作生活中，没有将党性修养作为终身课题，缺乏持续的自我反思和自
31、我提升，使得在面对各种情况时，不能始终以坚强的党性来规范自己的行为和决策，影响了工作中的纪律执行和作风展现。宗旨观念淡薄。在统战工作中，没有充分把为统战成员服务、为社会发展凝聚力量作为出发点和落脚点，更多关注工作任务的完成，忽略了服务对象的实际需求，导致工作浮于表面，不能深入扎实开展。政绩观有偏差。过于追求工作的短期成果和表面成绩,缺乏对统战工作长远发展、对构建长效机制等方面的深入思考，所以在勇于担责、敢于创新等方面存在不足，不利于统战工作的高质量持续推进。三、整改措施（一）强化政治引领。一是加强政治理论学习，制定详细的学习计划，深入学习习近平总书记关于统一战线工作的重要论述，每月至少组织2次
32、集中学习研讨，并要求每位同志撰写学习心得，切实提高理论水平。二是增强政治敏锐性，在面对统战领域的各类言论和情况时，第一时间进行分析研判，对于不当言论坚决予以纠正引导，维护好党的统一战线领域的良好政治生态。三是严格落实上级关于统战工作的各项决策部署，建立工作台账，明确责任人和时间节点,确保每项任务按时保质完成，提高政治执行力。（二）锤炼党性修养。一是主动参加各类党性教育活动，除了规定的集中学习外，每年至少自主参加2次党性修养专题培训，通过参观红色教育基地、聆听先进事迹报告等形式，不断强化党性观念。二是在日常工作中严格要求自己，自觉遵守各项纪律规定，以党纪党规为镜，时刻反思自己的行为，对于出现的纪
33、律问题主动接受批评并及时整改。三是积极参与党内组织生活，认真开展批评与自我批评，在与其他党员同志的交流碰撞中查找自身不足，不断提升党性修养水平。（三）厚植宗旨意识。一是深入基层开展调研，制定详细的基层走访计划，提高深入少数民族聚居社区、民营企业等统战对象所在场所的走访频次，确保每季度至少开展一次全面深入的调研，真正了解他们的实际困难和需求。二是畅通统战成员的意见反馈渠道,通过设立意见箱、线上留言平台等方式，广泛收集大家的意见建议，并及时进行梳理和回应，切实把服务工作做到实处。三是围绕统战成员关心的热点难点问题，制定针对性的服务举措，比如针对党外知识分子的职业发展需求，开展专业技能培训等活动，增
34、强服务的精准性和实效性。（四）端正政绩观念。一是树立正确的政绩观，把统战工作的长远发展和长效机制建设作为重点，制定三年或五年的统战工作规划，注重工作的系统性和连贯性，避免只看短期成果。二是勇于担当作为，在面对跨部门的统战难题和创新工作风险时，主动靠前，积极协调各方资源，制定合理的解决方案，同时做好风险评估和应对预案，确保工作稳步推进。三是鼓励创新工作方式方法，建立创新激励机制，对在统战工作中提出有效创新举措的同志给予表彰奖励，营造敢于创新、善于创新的良好氛围，推动统战工作与时俱进。2025年民主生活会对照检查材料（书记“四个带头”）根据本次生活会的安排，我紧扣会议主题，聚焦学习贯彻习近平新时代
35、中国特色社会主义思想等重点内容，结合自身思想和工作实际，深入查找问题、深刻剖析原因、明确整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治判断力有待加强。对“两个确立”的决定性意义理解不够深入，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。对中央和省委决策部署结合地方实际创造性贯彻落实、创新性转化做的不够到位。二是发挥政治引领作用不够。对全市党建工作推进办法和措施研究不深不透，不够有力、不够有效，探索党员干部思想政治教育方式方法不够创新，个人政治担当、政治引领作用发挥不够。三是政绩观有所偏差。没
36、有很好地将党的二十届三中全会确定的各项目标任务分解细化、落细落实，积极主动探索推动全市高质量发展的举措不多，存在急于求成和松口气、歇一歇的思想，深化改革创新、破解发展瓶颈，攻坚项目建设还有待进一步提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律执行还不够严格，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，还存在打折扣、搞变通的现象，对一些违规违纪行为的处理还不够及时、不够严厉。二是工作作风还不够扎实，有时存在浮躁情绪和急于求成的心态，对工作的细节和质量关注不够，导致一些工作出现反复和失误。三是批评与自我批评不实。在批评其他同志时，顾虑重重，过于担忧言语直白尖锐会伤害同志情谊，因而未
37、做到直言不讳、切中要害。在自我批评环节，害怕暴露自身缺点不足，问题剖析停留于浅层次。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不强，在面对复杂工作和重大挑战时存在畏难情绪。在单位推进一些涉及多部门协作的工作时，未能充分发挥带头作用，反映出自身在勇于担责方面还需进一步加强责任感和使命感，勇于承担重任，以实际行动推动工作落实。二是攻坚克难的劲头不足。斗争精神发扬不够，“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比如，在重点项目安征迁工作中措施不够有力，”施工队长”的作用发挥不够，没有主动出击，亲自化解，至今缺乏行之有效的破解
38、办法。三是干事创业的作风不实。在繁重的工作任务面前，勇于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、轻微观的倾向，对一些难度大的工作，压担子交任务的多，深入检查不严，具体指导实践不够。比如，作为党建第一责任人，对软弱涣散党组织工作没有一竿子插到底，基层组织战斗力提升成效还不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党主体责任不够到位，监督检查力度不够。作为单位的领导干部，对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻,未能充分认识到自身在推动全面从严治党中的重要职责和使命,对主体责任的落实存在一定程度的宽松软现象。二是对全面从严治党的认识还不够深刻，存在重业务、轻党建的思想，
39、在工作中没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，导致党建工作与业务工作出现“两张皮”的现象。三是在落实监督责任方面还存在一些薄弱环节，对党内监督的重要性认识不够，监督的方式方法还不够灵活多样，对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位，存在监督盲区和漏洞。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还不够高，在工作中没有将意识形态工作摆在突出位置,没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，存在“一手硬、一手软”的现象。二是在意识形态工作的内容和形式上还不够丰富多样,宣传教育的针对性和实效性还不够强，对一些热点难点问题的解读和引导还不够及时、不够准确，导致部分党员干
40、部和群众对一些政策和工作存在误解和不满。三是在意识形态工作的队伍建设方面还存在一些不足，专业人才相对匮乏，人员素质和能力有待提高，对网络意识形态领域的风险防范和应对能力还不够强。二、原因剖析（一）强化理论武装有“温差”。深刻反思个人实际，存在的对“两个确立”的理解不够深刻、正确党史观树立的不牢、升华信仰信念不够、强化思想武装不够等问题，就是因为对理论武装的强化不够，没有时时刻刻用党的最新创新理论指导实践、推动“三服务”工作。（二）砥砺党性修养有“时差”。在强化党性修养、讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治党的大环境下，觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，导致缺
41、乏斗争精神、斗争意志。（三）勇于创新落实有“偏差”。对充分把市委部署要求予以贯彻，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，在抓实抓细抓深入上做得还不到位，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲。（四）带头执行纪律有“落差”。在实际的工作中，执行纪律的表率作用不够强，用当标杆、作表率的要求来衡量,还有一定差距，特别是在狠抓规矩纪律执行上，对党员干部日常管理监督上,还有思考不深、措施不实的问题，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。三、整改措施（一）强化政治意识，始终对党忠诚。坚持在
42、讲政治上必须有更高标准、更严要求，拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、领悟力、执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做到任何时候都不讲条件抓执行、不打折扣抓贯彻、不搞变通抓落实，切实推动重要指示批示精神和党中央决策部署在我市落地落实。（二）坚持人民至上，树牢宗旨意识。要带头树牢以人民为中心的发展思想，始终保持对人民群众的赤子之心，把人民至上的价值取向体现到履职担当的全过程和各方面，包括疫情防控、就业收入、教育医疗、社保养老等关乎群众切身利益的事，都要一件件办实、一桩桩办好，努力在增进民生福祉上取得新进展，用“辛苦指数”换取人民群众的“幸
43、福指数”。（三）强化担当作为，提高发展质效。要紧紧围绕谱写“新篇章”这一共同的奋斗目标，心往一处想、劲往一处使,率先垂范、实干担当，带动全市上下橹起袖子加油干，奋力推动全市各项事业不断迈上新台阶。尤其要带头抓住发展机遇，加快打造具有我市标识、扎根我市全域的全球产业地标,在“新篇章”中写下浓墨重彩的一笔。（四）坚持严以律己，筑牢廉洁底线。要牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，自觉扛起从严治党的政治责任，持续深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，时刻做到自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友,示范带动全市干部不断把全面从严治党引向深2025年民主生活会个人检查材料，围绕“四个带头对照”（含对其他领
44、导批评意见，个人公开事项申报）根据2024年度国家机关党员领导干部民主生活会要求,会前,我聚焦深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪教育内容，就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律，对照学习”四个带头对照”内涵，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照会议方案明确4个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题情况说明本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。
45、一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习流于形式。虽然在学习创新理论时,能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题,没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如：在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义警惕性不高，个人主义容易让我们忽视组织利益，分散主义则削弱集体凝聚力，自由主义可能导致纪律松弛，本位主义则让我们局限于自身小圈子，忽视大局。这些倾向都不利于个人成长和集体
46、发展。因此，我们要树立全局观念，强化组织意识，遵守规章制度，勇于担当责任，以实际行动维护集体利益和整体发展，共同营造一个和谐、高效、有序的工作和生活环境。三是在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，目前仍存在一些不足。个人在理论学习上缺乏深度和持续性,导致思想根基不够牢固。同时，学习成果转化为实际行动的能力有待提升，存在知行不一的现象。此外，监督激励机制尚不完善，难以充分调动学习积极性和创造性。需要进一步加强理论学习，完善制度机制，推动学习成果转化为工作动力和实际行动，确保以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制得到有效落实。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面对比
47、班子的其他同志,对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省工作部署，推进市委、市委工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准,在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作
48、抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在工作上,基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避,能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面一是将改革进行到底的坚定决心和历史担当不足，面对改革的深水区和攻坚期，可能因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气，或在面对复杂问题时显得犹豫不决。此外，对于改革的历史意义和长远影响认识不足
49、也可能导致在改革实践中缺乏足够的责任感和使命感。二是政策落实有偏差。稳定政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，稳定攻坚政策宣讲做得不够，与不稳定群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，不稳定因素突出。三是自觉向谷文昌、廖俊波等同志学习不足。尽管我们了解这些同志的先进事迹和高尚品质，但往往缺乏深入思考和深刻领悟,没有真正将他们的精神内化于心、外化于行。同时，在学习和模仿的过程中，我们有时过于注重表面的形式，而忽视了实质性的内容，导致学习效果不佳。此外，我们还缺乏将学习成果转化为实际行动的自觉性和主动性，没有真正将谷文昌、廖俊波等同志的精神体现在日常工作和生活中。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧
免费区 
