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1、第 1 页 工商局中层领导干部竞聘演讲稿 特征码 fQVGYRLEbCTCsKxqCWUK 工商局中层领导干部竞聘演讲稿 为深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例 ，根据浙 江省党政机关竞争上岗实施细则 、xx 市工商局杭工商人 xx 号 通知精神，分局党委研究决定，在全局范围内竞聘局中层领导 干部，现就此项工作提出以下实施意见： 一、指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为 指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业 化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部 人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德 才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖
2、而出，激励机关 工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建 设高素质机关干部队伍。 二、资格条件：分局在编在册的公务员,符合下列竞争资格、条 第 2 页 件的可以参加竞争。 （一）坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真贯彻“三个代表” 重要思想，严格执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想 上、行动上与党中央保持高度一致。具有履行职责所需要的理 论素养和政策水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法 分析和解决工作中的实际问题。 （二）忠于职守，爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献，有较强的 事业心和责任感，并能创造性地开展工作。 （三）服从领导，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，作风正派， 坚持原
3、则，群众基础好。 （四）具有较强的文字写作和语言表达能力。 （五）现任中层干部参加竞争的，年龄男在 50 周岁以下（xx 年 x 月 x 日后出生） 、女 47 周岁以下（xx 年 x 月 x 日后出生） ； 现任副职竞争正职的年龄在 45 周岁以下（xx 年 x 月 x 日后出 生） ，具有大专以上学历；一般干部参加竞争中层领导职位的， 年龄在 42 周岁以下（xx 年 x 月 x 日后出生） ，具有大专以上文 化程度，并获得初级以上执法资格的（对各方面表现特别优秀 第 3 页 的人员，经杭州市局批准可适当放宽条件） ；原则上从事工商工 作应满一年以上。 中层干部在同一职位任职满 6 年的，
4、原则上都要进行轮岗。 三、竞争的职位： （一）局机关（中层正职 7 名，中层副职 5 名）：办公室主任 主任 1 名，办公室副主任 1 名；人事科科长（监察室主任）1 名；法规科科长 1 名；经济检查科科长兼经济检查大队大队长 1 名，经济检查大队副大队长 2 名；市场合同监管科科长 1 名； 商标广告监管科科长 1 名；企业注册监管科科长 1 名，副科长 长 2 名。 （二）工商所（中层正职 6 名，中层副职 7 名）：xx 工商所所 长 1 名，副所长 2 名；xx 工商所所长 1 名，副所长 2 名；xx 工 商所所长 1 名，副所长 2 名；xx 工商所所长 1 名，副所长 1 名；
5、xx 工商所所长 1 名，副所长 1 名；xx 工商所所长 1 名。 四、方法和步骤 此次竞争中层领导职位，采取“只（竞职位，不竞岗位”的 第 4 页 方法进行，竞上职位后，必须服从组织分配。具体步骤如下： （一）动员部署。召开中层干部会议，学习有关文件；征求中 层干部对“中层干部竞争上岗” 、 “一般干部双向选择”实施意 见的意见与建议；强调有关纪律并作动员。 （二）报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名，凡本人没 有自荐的视为放弃。 （三）资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人员进行 资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。 （四）开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议，由局领 导作
6、动员讲话并公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。开 展竞争上岗，具体程序如下： （1）民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞 职者进行综合测评。 （2）竞职演讲。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行演讲 （演讲时间控制在 5-10 分钟） 。演讲内容：竞争动机、竞争条 件、如何当好中层（正职或副职）领导的施政目标和构想，并 第 5 页 表明聘任与否的态度。演讲顺序抽签确定，演讲人员必须先表 明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者的竞职演讲情况， 采取无记名投票的方式进行测评。 （3）领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进行测评打 分。 （4）计算得分。新竞争中层领导职位的（一般
7、干部竞争正、副 职，下同）和现任中层干部竞争原职位（含副职竞争正职，下 同）按不同程序进行，分别计分。新竞争中层领导职位的，按 民主测评 120 分、竞职演说 100 分、领导测评 80 分，三项得分 相加后除以 3，计算各竞争者得分。现任中层干部竞争原职位 的，按民主测评 120 分、领导测评 80 分，二项得分相加后除以 2，计算各竞争者得分。 （5）党委决定。党委研究最终确定中层干部的人选和岗位。 （6）公示、上报备案。对党委决定的人选进行公示（公示期 5 天） ，并报 xx 市工商局备案。 （7）发文公布。对公示期间未提出异议的，由局党委发文公布。 竞争上岗的中层正、副实行聘任制，聘期为 3 年。新聘人员 第 6 页 （含副职聘为正职）实行 1 年的试用期；对新聘人员在试用期， 出现年度考核不称职、有违法乱纪、完不成年度任务等问题的， 予以解聘。 五、时间安排。整个竞聘工作从 xx 年 x 月 x 日开始至 xx 年 x 月 x 日前结束。 六、竞聘工作的其他事项： （一）此项工作在局党委的统一领导、组织下进行。 （二）本次竞聘中，如经过考核、考察或党委认为某一岗 位没有合适人选的，此岗位可暂缺或党委研究决定由副职主持 工作。 （三）各单位要进一步提高对这次竞聘工作重要性的认识， 认真做好宣传发动工作，积极鼓励符合条件的干部特别是优秀 年轻干部积极参与竞争。 第 7 页