1、某市人力资源和社会保障关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，X市人力资源和社会保障领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合人力资源和社会保障工作的各项目标任务,认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治站位。局领导班子始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了详细的学习计划，通过党组中心组学
2、习、专题研讨、个人自学等多种方式，不断深化对党的创新理论的理解和把握。全年共组织党组中心组学习12次,专题研讨6次，班子成员撰写心得体会30余篇。例如，在学习党的二十届三中全会精神过程中，邀请专家学者进行专题辅导，使班子成员对党的二十届三中全会提出的新思想、新论断、新战略有了更深刻的认识。同时，积极运用“学习强国”等平台，加强日常学习，人均积分达到了5000分以上，有效提升了政治理论水平。（二）加强作风建设，提高服务质量。以主题教育为契机，深入开展作风整顿活动，坚决整治形式主义、官僚主义。制定了XX市人力资源和社会保障局改进工作作风若干规定，明确了工作纪律和服务规范。加强对窗口单位的监督检查，
3、建立了群众满意度测评制度，及时收集群众意见建议，不断改进工作。全年共受理群众投诉举报100余件，办结率达到了100%,群众满意度达到了90%以上。例如，在办理社保业务时，优化了办事流程，减少了办事环节，将原来需要多个部门审批的事项，整合为一个窗口办理，大大提高了办事效率，得到了群众的广泛好评。（三）坚持问题导向，推动工作落实。针对主题教育中查摆出的问题，建立了整改台账，明确了整改责任人、整改措施和整改时限，确保问题整改到位。在就业创业方面，出台了一系列扶持政策，全年新增城镇就业5万人，完成了年度目标任务的105%；在社会保障方面，扩大了社会保险覆盖面，全市养老保险参保人数达到了500万人，比上
4、年增长了5%o例如，为解决企业职工养老保险历史遗留问题，成立了专项工作小组，深入企业进行调研，制定了具体的解决方案，共为100O余名企业职工解决了养老保险参保问题。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。部分班子成员对一些敏感问题和潜在风险的政治鉴别力不够强，未能及时从政治角度分析和处理问题。比如，在面对一些网络上传播的不实信息和错误言论时，未能第一时间进行有力驳斥和正确引导。又如，对人社领域一些政策调整可能引发的社会反应和政治影响，预判不够准确和全面。二是理论学习深度不足。虽然能够积极参加各类政治学习活动，但在学习习近平新时代中国特
5、色社会主义思想等党的创新理论时，存在浅尝辄止、一知半解的情况。例如，在学习人社领域相关政策法规时，仅满足于了解表面内容，对其背后的政治意义和战略考量缺乏深入研究。再如，在运用理论指导实践方面还存在差距，未能充分将学习成果转化为推动工作的实际举措。三是党内政治生活不够严肃。在党内组织生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。部分班子成员在开展批评时，存在避重就轻、浮于表面的现象，未能真正触及问题的实质。比如，在民主生活会和组织生活会中，对一些同志存在的工作作风问题，没有进行一针见血的批评。又如，在党员民主评议时，存在“老好人”思想，对一些不合格党员未能严格按照规定进行处理。四是贯彻
6、执行决策部署不够坚决。在贯彻落实党中央和省委关于人社工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进社保扩面工作中，由于遇到一些困难和阻力，未能按时完成既定目标任务。又如，在落实就业扶贫政策时，对一些偏远地区的扶持力度不够，导致部分贫困劳动力未能及时实现就业。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则不够坚定。个别班子成员在面对复杂问题和利益诱惑时，未能始终坚守党性原则，存在一定的摇摆和妥协。比如，在处理一些涉及企业和群众利益的问题时，有时会受到人情关系的干扰，未能完全做到公正公平。又如，在面对一些违规行为时，存在怕得罪人的思想，未能及时进行严肃处理。二是廉洁自律意
7、识有待加强。虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在不足。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。又如，在办公用品采购和使用方面，存在一定的浪费现象。三是工作作风不够扎实。部分班子成员在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的实际效果关注不够。比如，在推进一些重点项目时，过于注重进度和指标，忽视了质量和效益。又如，在开展调研工作时，走马观花式的调研较多，深入基层、深入群众的调研较少，导致提出的建议和措施针对性和可操作性不强。四是服务群众意识淡薄。个别班子成员对群众的诉求和困难关心不够，缺乏主动服务的意识和行动。例如，在处理群众信访问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍了
8、事的情况。又如，在制定人社政策时，没有充分考虑到群众的实际需求和利益，导致一些政策在实施过程中出现了问题。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在面对一些人社领域的深层次矛盾和问题时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。例如，在推进事业单位人事制度改革时，由于涉及面广、难度大，担心引发不稳定因素，推进速度较慢。又如，在解决企业拖欠农民工工资问题时，有时存在被动应付的情况，未能主动采取有效措施加以解决。二是创新意识不强。在人社工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。例如，在推动“互联网+人社”服务方面，虽然已经取
9、得了一些成绩，但与先进地区相比，仍存在较大差距。又如，在人才培养和引进方面，缺乏创新举措，未能有效吸引和留住高层次人才。三是政绩观存在偏差。个别班子成员在工作中过于注重表面成绩，忽视了工作的实际效果和长远发展。比如，在就业工作中，只注重新增就业人数等指标的完成，而对就业质量和就业稳定性关注不够。又如，在社保工作中，为了追求参保人数的增长，忽视了参保质量和基金安全。四是群众路线落实不到位。在工作中没有充分尊重群众的主体地位和首创精神，与群众的沟通交流不够。例如，在制定一些人社政策时，没有充分听取群众的意见和建议，导致政策的认可度和执行效果不佳。又如，在开展人社服务时，没有充分考虑群众的实际需求和
10、困难，服务的针对性和实效性不强。一是主体责任落实不够到位。虽然局党组明确了党风廉政建设的主体责任，但在实际工作中，存在责任落实不够到位的情况。例如，部分班子成员对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，没有定期开展廉政教育和监督检查。又如，在对干部的选拔任用过程中，有时存在程序不够规范、考察不够全面的问题。二是监督执纪力度不够。在监督执纪工作中，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对一些干部的轻微违纪行为，没有及时进行严肃处理，而是采取了批评教育等方式，导致一些干部对纪律的敬畏心不够。又如，在开展廉政风险防控工作时，存在防控措施不够具体、针对性不强的问题，未能有效防范廉政风险。三是干部队伍建设有待
11、加强。在干部培养和使用方面，存在一些不足。例如,对年轻干部的培养力度不够，缺乏系统的培养计划和措施,导致年轻干部成长较慢。又如，在干部考核评价机制方面,存在评价标准不够科学、评价方式不够灵活的问题，不能充分调动干部的工作积极性和创造性。四是网络意识形态工作重视不够。在网络信息时代，对网络意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的应对措施。例如，在面对一些网络舆情时，反应不够迅速，处理不够及时，导致舆情发酵，给人社工作带来了一定的负面影响。又如，在引导党员干部在网络空间正确发声方面，缺乏有效的培训和指导，部分党员干部在网络上的言行不够规范。（五）以违纪案例为鉴，深刻反思剖析方面具体违纪案例。今年，
12、我市人社系统发生了一起XX违纪行为的违纪案件，给单位形象和社会造成了不良影响。一是思想认识不够深刻。对党纪国法的学习不够深入，对违纪行为的危害性认识不足。部分班子成员在思想上存在侥幸心理，认为类似的事情不会发生在自己身上，没有真正从案例中吸取教训。二是制度执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。例如，在财务管理方面，存在审批流程不够规范、报销凭证不够齐全的问题。又如，在工作纪律方面，对一些干部迟到早退、旷工等行为没有进行严肃处理。三是监督管理不够到位。在日常工作中，对干部的监督管理不够严格，缺乏有效的监督机制和手段。例如，对一些重点岗位和关键环节的监督
13、检查不够频繁，未能及时发现和纠正干部的违规行为。又如，在干部的日常行为规范方面，缺乏有效的教育和引导，导致一些干部纪律意识淡薄。四是自身要求不够严格。部分班子成员在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力。例如，在社交活动中，没有注意自己的言行举止，给单位形象带来了不良影响。又如，在对待个人利益和集体利益的关系时，有时存在个人利益至上的思想，未能正确处理好两者之间的关系。三、生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入。一是对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏学习的主动性和自觉性。二是学习方法不够科学，存在碎片化、浅表
14、化的问题，没有深入系统地学习党的创新理论，未能准确把握其精神实质和丰富内涵。三是学以致用不够，没有将学习成果充分转化为推动工作的实际行动，在运用理论指导实践方面存在差距。（二）党性修养不够坚定。一是在党言党、在党忧党、在党为党的意识不够强，对一些错误言行和不良现象缺乏坚决的斗争精神，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。二是在工作中有时会受到个人利益的干扰，未能始终把党和人民的利益放在首位，缺乏无私奉献的精神和担当作为的勇气。三是在党内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，对党性修养的提升不够重视。（三）宗旨意识不够牢固。一是对群众的主体地位和作用认识不够
15、深刻，没有充分认识到人社工作与群众利益息息相关，在工作中没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。二是在工作中存在功利主义思想，过于注重工作成绩和上级评价，忽视了群众的满意度和获得感，没有把群众满意作为衡量工作的唯一标准。三是与群众的沟通交流不够，没有深入基层、深入群众了解实际情况，对群众的需求和诉求掌握不够准确和全面，导致工作的针对性和实效性不强。（四）担当精神不够强烈。一是对人社工作面临的新形势、新任务、新挑战认识不够深刻，缺乏危机感和紧迫感,在工作中存在安于现状、不思进取的思想。二是在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，没有充分发挥主观能
16、动性和创造性。三是在工作中缺乏创新意识和改革精神，习惯于按部就班、墨守成规，对一些制约人社事业发展的体制机制问题缺乏深入研究和探索，未能提出有效的解决方案。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是强化学习意识，把政治理论学习作为首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是改进学习方法，坚持读原著、学原文、悟原理，深入系统地学习党的创新理论，不断提高政治理论水平。三是注重学以致用，将学习成果转化为推动人社工作的实际行动，切实提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力。（
17、二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼，增强党性观念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。坚持用党性原则修身律己，时刻以党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则。二是严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风，树立良好形象。三是加强党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（三）强化宗旨意识，提升服务水平。一是牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为衡量工作的唯一标准，切实解决好群众的急难愁盼问题。二是加强与群众的沟通交流，深入基层、深入群
18、众，了解实际情况，掌握群众的需求和诉求，为制定政策和开展工作提供依据。三是优化服务流程，提高服务质量，打造高效便捷的人社服务体系，不断提升群众的满意度和获得感。（四）强化担当精神，推动改革创新。一是增强担当意识，勇于承担责任，积极主动作为，切实履行好人社工作职责。面对困难和问题，要敢于迎难而上，攻坚克难，不推诿、不扯皮。二是加强改革创新，积极探索人社工作的新思路、新方法、新举措，推动人社事业高质量发展。三是树立正确的政绩观，注重工作实效，不搞形式主义、官僚主义，切实把各项工作落到实处。以上是XX市人力资源和社会保障局领导班子2024年度民主生活会对照检视发言材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。我们将以此次民主生活会为契机，认真落实整改措施，努力推动人社工作再上新台阶。
免费区 
