党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告汇编（5篇）.docx

1、党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告汇编（5篇）目录1党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告（镇乡）22 .党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告63 .党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告144 .党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告195 .党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告24党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告（镇乡）根据会议安排，现将2024年度抓基层党建工作述职如下：一、问题整改情况针对2023年党建述职评议考核会议上指出的X条问题，我带领班子成员认真研究、制定整改方案，扎实抓好落实，目前已全部整改完毕。二、履职情况一是抓好政治

2、建设，以上率下强担当。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，带头发挥领学促学作用,认真执行“第一议题制度，组织党委中心组集中学习X次，开展研讨交流X人次，带头讲党课X次，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，团结带领全镇上下自觉对标对表、把准工作方向、抓好贯彻落实。二是聚焦主责主业，从严从细促工作。坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，设置党员示范岗X个，对X名农民党员进行设岗定责，通过“设岗定责+月末点评”不断激发农民党员干事创业热情。召开专题会议研究XXX村软弱涣散整顿工作X次，制定具体整顿措施，明确镇村两级职责任务，不断补齐软弱涣散党组织“短板规范基层党

3、组织设置，顺利完成党员人数X人以上的机关党支部和XXX村、XXX村党支部升格工作，党组织凝聚力、向心力和战斗力明显提升。三是夯实基层基础，育管并重强队伍。严格落实“四议两公开”“三会一课”和主题党日等制度，不断推进基层党组织建设规范化、制度化。挑选熟悉农业农村、善于矛盾纠纷调解的X名干部下沉到村帮助开展工作。加强村级后备力量培养，优选村党组织书记后备X名，储备书记人选X名，不断增强基层工作力量。坚持每月对镇村两级干部进行业务知识测试,持续开展政策解读、岗位练兵、擂台比武等活动，不断强化干部业务素质，提升履职能力水平。四是聚焦党建赋能，汇聚合力强引领。成立X个职能专项组，由班子成员带队开展集中整

4、治大排查，逐月逐村逐户进行入户走访，扎实做好群众工作，收集化解困难诉求X条、调解矛盾纠纷X件，干群关系得到加强。依托“党支部领办合作社”，大力发展“一村一特”“一村一品”特色产业，通过品牌影响力提升农特产品市场竞争力。完善“村党支部+村民党小组+党员中心户”设置，以“网格强基”工程为抓手，全面推行户道德积分兑换，通过细化村规民约、采取“积分兑换现金的方式兑现现金X万余元，不断构建党建引领基层治理新格局。三存在问题及原因一是党建责任压得还不够实。压力传导不够，盯办督促落实力度不够，缺乏一抓到底的恒心。党政班子成员抓包联村党建工作还有欠缺，指导党建工作不够全面。部分村党支部书记对党建业务知识掌握不

5、全面，对党建员依赖较大。二是党建基础工作还有薄弱。党组织的凝聚力、战斗力还不够强，党员干部作风还不够扎实，党性意识和进取意识不强,示范带头作用发挥不明显，服务群众的意识有待加强。日常教育管理不够精准到位、学习培训不够经常持久、监督管理不够严格规范。三是党建品牌特色还不突出。在打造党建品牌方面缺乏深入思考和创新，部分党组织未能形成鲜明的党建品牌，活动载体挖掘不够，工作成果宣传力度不足，面对新形势、新要求还需加强创新和探索。认真反思这些问题,主要责任在我：一是思想上重视不够。在抓基层党建上花精力和功夫不够，尤其在解决具体问题上研究、过问、推动不够，导致责任落实打了折扣。二是培训指导不到位。日常下村

6、指导党建工作还不够深入细致，围绕“五个好”标准化规范化党支部建设培训指导还不够，在提升整体党建工作质量上仍需持续用力。三是党建引领聚力有待加强。履行党建第一责任人职责不够，引导班子成员、村党组织书记将各项工作融入党的意识效果还不理想。四、下一步打算一是坚持以上率下，层层压实责任。进一步树牢主责主业意识,压实班子成员“一岗双责”,抓好分管领域党建工作。努力营造工作有责、干事负责、服务尽责的干事创业工作氛围。二是坚持问题导向，补齐短板弱项。加强基础党建工作,从严落实，四议两公开，三会一课，、主题党日活动等，聚焦“五个好党支部标准化规范化建设，推动党建工作全面进步。三是坚持党建引领，统筹各项工作。坚

7、持“书记抓、抓书记”，统筹开展维护稳定、安全生产、乡村振兴、民族团结等各项工作，增强党建工作实效，以高质量党建引领高质量发展。述职完毕，请领导和同志们批评指正。党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告2024年，在上级党委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，主动扛起支部书记抓基层党建工作的“第一责任人”职责。紧扣党的二十大和二十届三中全会精神，细化落实“任务书”，压紧压实“责任链”，推动基层党建从“有形覆盖向有效覆盖”转变，全力将党建工作抓牢、抓实、抓出成效。现将本人工作情况述职如下：一、履职工作情况（一）突出“政治引领”，凝聚“奋进力量”1 .坚持“首位原则”，

8、筑牢忠诚根基。一是始终将政治建设摆在首位，以巩固深化主题教育成果为契机，严格落实“第一议题制度。带领党员干部全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，以及习近平总书记关于党的建设的重要论述，锻造“讲政治、顾大局、铸忠诚”的思想基石。全年组织机关党支部开展集中学习*次、专题研讨*次。同时借力干部网络学院和学习强国等学习平台，激发支部学习活力，将学习成果转化为推动全面从严治党纵深发展的“动力源”，转化为促进改革发展稳定各项工作的“实践力”。2 .落实“严肃基调”，强化政治生活。一是严格执行“三会一课”制度，每月定期召开支部大会、支部委员会和党小组会各1次，每季度安排党课*次

9、确保组织生活”有章可循、有据可依二是规范民主生活会和组织生活会流程，会前广泛征求意见、深入谈心谈话；会上深入开展批评与自我批评,实现“红脸出汗、排毒治病”；会后抓好整改落实，以实际行动让党内政治生活“有辣味、见真章3 .注重“党性锤炼”，厚植红色基因。一是全年组织党员开展红色教育基地参观学习*次、党性教育专题讲座*次，通过重温入党誓词、追寻红色足迹等形式，度续“红色血脉”，厚植党员红色基因。二是设立党员示范岗，引导党员在就业创业、社会保障、劳动维权等业务中亮身份、当先锋，以实际行动在为民服务中“砥砺党性、彰显担当4 .严明“纪律规矩，守护政治生态。一是加强党内政治纪律执行，定期开展自查自纠，

10、对发现的问题及时通报整改,确保各项制度落地生根。二是用好监督执纪四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒，对违纪违规行为坚决“亮红灯、开猛药”，以“铁规矩、硬约束”维护党内政治生态的“风清气正”。（二）锻造“坚强堡垒”，激发“组织动能”1 .打造“硬核支部”，优化组织架构。一是全力推进党支部标准化规范化建设，按照规定设立*名支委，明确职责分工，强化履职能力，为党务工作高效运转注入“源头活水”。严格执行换届纪律与流程，通过提前筹备、公示公开，全程接受监督，确保选优配强支部班子，为组织发展注入“新鲜血液”。2 .聚焦“党员提升”，筑牢队伍根基。一是狠抓党员队伍建设，邀请区委党校高级讲师开办基层党员

11、党性教育培训班,引导党员干部在党性修养、纪律意识、履职能力和为民服务水平上“全面过硬”。以坚定拥护“两个确立、坚决做到“两个维护为目标，推动党员干部在思想和行动上同频共振。3 .夯实“党建举措”，激活队伍活力。一是结合机关实际，创新开展“党员先锋岗”“党员志愿服务等活动，为党建工作注入新内涵、增添新动力。二是严格落实党员发展程序，全年新发展党员1名，培养发展对象1名，持续为党组织注入年轻力量，为支部工作激发“强劲引擎”，全面彰显党员先锋模范作用。（三）深化“党性教育”，夯实“廉政根基”1 .聚焦“党纪学习”，强化思想武装。一是通过专题党课深化学、主题党日常态学、全体党员集中学和红色基地现场学等

12、多样化方式，推动中国共产党纪律处分条例入脑入心。切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想信念的“压舱石”、锤炼党性的“磨刀石”，以及指导实践、推动工作的“强大引擎”。2 .坚持“问题导向”，推动整改落实。一是针对上年度述职评议查摆的问题和巡视巡察反馈的问题，坚持问题导向、靶向施策。通过建章立制、查漏补缺，将当下改与“长久立”相结合，实现问题整改“件件清零二是严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作与支部工作同部署、齐推进、共考核，确保责任压紧压实、落实见效。3 .筑牢“廉政防线”，提升治理效能。一是落实党风廉政建设主体责任，组织党员干部学习廉政法规，开展廉政警示教育活动，全年举办

13、廉政教育专题讲座*次、警示教育基地学习*次，观看警示教育片*次。二是推动党员干部签订“党员廉洁自律承诺书”，增强纪律意识和规矩意识。三是开展廉政风险排查，制定防控措施，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，建立廉政风险防控“防火墙”，有效防范廉政风险，维护风清气正的政治生态。（四）聚焦“职能优化”，提升“协同效能”1 .创新“服务模式”，精准对接群众需求。一是积极探索党建引领服务群众的新路径，健全干部下沉、共驻共建、党员志愿者等机制，将服务融入群众“急难愁盼的问题中。比如，在仲裁工作中践行“预防、调解、仲裁三位一体”的工作理念，提升仲裁办案效能；在人事工资股领域，持续攻坚克难，深化工资

14、收入分配制度改革，全面落实事业单位收入分配政策;同时，积极响应上级部门关于服务业提质增效的部署，全力冲刺非营利性服务业发展目标，确保完成我市非营利性服务业工资总额增速任务。2 .强化“体制保障”，破解基层治理难题。一是着力推进体制机制改革与赋权扩能减负并行，通过厘清职能关系，制定履职事项清单，补齐权责对等的短板，从根本上破除“小马拉大车”的结构性难题。二是直面形式主义问题，采取针对性举措纠治困扰基层的顽瘴痼疾，为基层治理“减负松绑”，推动基层工作轻装上阵、高效运转。二、2023年度问题整改情况针对2023年度理论学习成效不扎实、创新意识不够强、党员先锋模范作用发挥不足的问题，支部在今年的工作中

15、坚持问题导向，精准施策，逐项整改到位。（一）制定“学习计划”，夯实理论根基。一是围绕理论学习“提质增效”，制定详细学习计划，明确学习内容、时间和责任人，切实增加集中学习频次。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为重点，开展学习交流研讨活动，并定期检查学习笔记，确保学深悟透。通过这一系列举措，学习参与率和知识掌握程度实现“双提升”，为理论武装筑牢“压舱石（二）突出“创新驱动”，激活思想动力。一是聚焦党建创新短板，组织开展“创新主题党日”，邀请党校优秀讲师授课，剖析党建创新案例，学习新思维、新方法，全面提升党员的创新认知。通过这一过程，引导党员干部打开思路、提升格局，为支部党建注入“

16、源头活水（三）强化“示范引领”，彰显党员担当。一是设立党员示范岗，涵盖窗口服务、劳动监察等关键岗位，党员带头落实“一次性告知”“限时办结”制度，切实解决群众“急难愁盼”问题。二是组建党员志愿服务队，深入社区、企业开展政策宣讲和困难帮扶活动，以亮身份、作表率的方式，激励全体干部职工争先进位，增强党员的身份认同感与责任意识。通过这系列措施，党员先锋模范作用进一步彰显，为推动支部工作高质量发展汇聚“强劲动能三存在的问题和不足（一）党建与业务“融而不深”，机制有待完善。一是党建与业务之间结合的“桥梁”尚未牢固，缺乏行之有效的融合方法和机制，导致党建工作的“引擎作用”未能充分发挥。部分工作停留在“口头重

17、视、行动乏力”的状态，存在关心不足、思考不深的现象，甚至偶有表面文章、被动应付的情况。二是业务工作对党建工作的支持和指导不足，工作布置时未将党建摆到应有的战略高度，抓党建力度与实际要求仍存差距。（二）创新举措“动力不足”，形式单一僵化。一是党建活动思路不够开阔，创新力度不足，长期局限于会议传达、文件学习等传统形式。主题党日活动多以参观展馆、重温誓词为主，形式单调且趋于同质化。二是未能充分挖掘新媒体、新场景的潜力，党员参与热情不高，活动的鲜活教育意义未能有效彰显，党建活动“活力指数有待提升。（三）党员教育“深度不够”，管理亟待强化。一是党员教育规划存在“宽而不精的问题，个别党员党性意识、服务意识

18、薄弱，先锋模范作用不够明显。二是教育内容设计未精准对接业务需求，未能结合就业创业政策、社保经办难点等实际情况进行分类施教，导致部分教育内容与岗位实际脱节。党员学习积极性因此受挫，“教育实效性”亟待提升。四、下一步思路和改进措施我将以此次党建述职评议考核为契机，聚焦思想建设、组织建设和队伍建设，在理论学习、党建领航、党员管理上持续发力，切实将党建的“政治优势和组织优势转化为推动机关高质量发展的“强劲动能”。（一）制定“融合方案”，明确职责分工。一是推动党建与业务“双向赋能”，制定融合工作方案，细化各科室党建与业务的职责清单。通过党建业务一体化培训，增强党员对党建引领业务工作的认知，强化服务大局的

19、意识。二是邀请党校优秀讲师讲授党的最新理论成果和党史知识，锤炼党员的政治信仰与党性修养。三是由各股室业务骨干担任讲师，围绕政策法规、经办流程和服务技巧开展讲解，如工伤认定新规、社保系统操作实务、就业服务沟通话术等，全面提升党员干部的业务能力，让党建真正融入“业务链”、贯通“服务链（二）激活“党建活力”，优化活动形式。一是突破传统党建活动的空间与模式限制，创新采用“情景式”“体验式”学习方法，组织党员深度感悟革命精神。二是利用本地红色资源，开发红色研学路线，设计任务式互动环节，将传统参观转化为“走心之旅。三是结合纪念日、时事热点和业务节点，开展多样化主题党日活动。如“七一”期间举办“重走红色路，

20、续写奋斗章，户外拓展党日，以沉浸式体验增强党员的使命感和参与热情。四是建立“意见直通车”，定期收集党员和群众对党建工作的意见建议，开展问卷调查和座谈会，形成“收集分析一改进“闭环，确保创新举措贴合实际、见行见效。（三）铸牢“思想根基”,推动学用结合。一是制定2025年理论学习计划，完善学习机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果作为“第一议题和长期主题，推动党员干部常学常新、学深悟透。二是分层分类开展学习教育，为不同岗位党员提供“精准施教”,确保学用结合、知行合一。三是以学促干、以干践学，通过学习提升政治素养和业务能力，为人社事业高质量发展注入活力。全体党员干部将以新担当、新

21、作为书写更加优异的奋进篇章。党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告2024年，在市委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建第一责任人职责，通过“点面体”协同，全力促进党建工作“全面跃升”。现将有关情况述职如下。一、工作开展情况（一）“点”上突破，培育党建工作“闪光点”。选树党建示范点，深入开展“四强党支部创建工作，全年组织开展党支部书记培训活动5次,选树打造“四强”党支部示范点15个,以点带面促进党支部建设整体提升。鼓励党员创新，开展“党员创新项目”活动，共收集党员创新项目30余个，涵盖业务工作创新、服务群众举措创新等方面，其中10个项目取得了显著成效

22、有效提升了工作效率和服务质量。打造特色党建品牌，紧扣市委中心工作，结合单位实际，创新开展“党建十业务”品牌创建活动，如市税务局的“税润民生”、市教育局的“教育先锋”等党建品牌，在服务群众、推动工作中发挥了积极作用。（二）“线”上联动，串起党建服务“连接线”。加强系统内党建联动，建立了党组一机关党委一党支部一党小组四级联动机制，定期召开党建工作推进会，全年共召开推进会8次，及时研究解决党建工作中的问题。强化部门间协作，主动与其他市直单位开展党建共建活动，全年共开展联合党建活动30余次，涉及政策宣传、志愿服务、业务交流等多个领域，实现了资源共享、优势互补。推动党建与业务融合，将党建工作与业务工作

23、同部署、同落实、同考核，制定了党建与业务融合工作方案，明确了融合目标、任务和措施，使党建工作成为推动业务工作发展的强大动力。如市发改委在项目审批过程中，成立党员先锋队，开辟绿色通道，将项目审批时间缩短了30%o（三）“面”上覆盖，构建党建发展“共同体”。实现党组织全覆盖，对市直单位党组织设置进行了优化调整，新成立党支部5个，调整优化党支部10个，确保了党组织覆盖到市直单位的各个领域和环节。加强区域党建共建，与社区、企业、学校等建立区域党建联盟，签订党建共建协议20余份，共同开展党建活动、解决实际问题，形成了区域党建工作合力。推进党建信息化建设，建立了“智慧党建平台，实现了党员管理、组织生活、学

24、习教育等党建工作的信息化管理，平台注册党员达到XX人，发布学习资料XX篇，开展线上组织生活XX次，有效提高了党建工作效率和质量。二存在的问题及原因分析（一）存在问题。一是党建工作责任落实不够到位。部分党组织书记对党建工作的重视程度还不够，存在重业务轻党建的现象，没有真正把党建工作作为首要任务来抓。党建工作考核评价机制还不够完善，对党建工作责任落实情况的考核还不够严格，存在考核标准不明确、考核方式单一等问题，导致部分党组织书记抓党建工作的积极性和主动性不高。二是党员教育管理不够严格。党员教育方式还不够灵活，主要以集中学习、专题讲座等传统方式为主，缺乏针对性和实效性，党员参与度不高。对党员的日常管

25、理还不够严格，存在个别党员纪律意识淡薄、组织观念不强等问题，如有的党员不按时参加组织生活、不按规定缴纳党费等。三是党建工作创新不足。党建工作的思路和方法还比较传统，缺乏创新意识和创新能力，对新形势下党建工作的特点和规律研究不够深入，不能很好地适应新时代党建工作的要求。党建工作与业务工作的融合还不够紧密，存在两张皮的现象，没有真正找到党建工作与业务工作的结合点和切入点，党建工作对业务工作的引领和推动作用发挥不够充分。（二）原因分析。一是重视程度不足。部分党组书记对党建工作的重要性认识不够深刻，仍将主要精力放在业务工作上，认为业务成绩是硬指标，党建工作是软任务。这种错误的观念导致在党建工作投入的时

26、间和精力较少，未能真正将党建工作摆在首要位置，缺乏对党建工作的深入思考和长远规划。二是政治站位不高。没有充分认识到党建工作对于引领单位发展、凝聚干部队伍、提升单位形象的重要作用。在工作中，未能从政治高度去看待党建工作的各项任务，缺乏以党建促发展的政治自觉和行动自觉，对党中央关于党建工作的新精神、新要求学习领会不够及时、不够透彻。三是制度执行不力。虽然制定了一系列党建工作制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。例如，“三会一课”制度、主题党日活动等未能严格按照规定开展，组织生活存在形式化、走过场的问题。对党员的教育管理监督制度执行不到位，导致部分党员纪律意识淡薄，先锋模范作用发挥不明

27、显。四是工作方法创新不足。在开展党建工作时，习惯于沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和探索精神。面对新时代党建工作的新特点、新要求，未能及时调整工作思路和方法，导致党建工作缺乏吸引力和感染力，难以激发党员干部的参与热情和积极性。五是党建阵地建设不完善。一些市直单位没有专门的党建活动场所，或者党建活动场所设施陈旧、功能不全，无法满足党员开展活动的需要。党建阵地建设的不完善，削弱了党组织的凝聚力和战斗力，影响了党员对党组织的归属感和认同感。三、下一步整改措施（一）强化责任落实，推动党建工作取得新成效。加强对党组织书记的教育培训，提高党组织书记对党建工作重要性的认识，增强抓党建工作的责任感和使命

28、感。完善党建工作考核评价机制，建立健全科学合理、务实管用的考核指标体系，加大对党建工作责任落实情况的考核力度，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，充分发挥考核的指挥棒作用。（二）加强党员教育管理，提高党员队伍素质。创新党员教育方式，充分利用现代信息技术，搭建党员教育信息化平台，开展线上线下相结合的党员教育活动，提高党员教育的针对性和实效性。加强对党员的日常管理，严格执行党的组织生活制度，认真落实三会一课、主题党日、民主评议党员等制度，加强对党员遵守党的纪律情况的监督检查，对违反党的纪律的党员，要严肃处理。（三）创新工作方法，提升党建工作水平。加强对党建工作的研究和探索，结合单位实际和党员

29、需求，创新党建工作思路和方法，打造具有特色的党建工作品牌。深入推进党建工作与业务工作的融合，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，以党建工作引领和推动业务工作发展。最后，2024年我在抓基层党建工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将继续认真履行党建第一责任人职责，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断加强基层党建工作，为市直单位的发展提供坚强的组织保障。党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告2024年，在市委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行市直单位党组书记抓基层党建工作第一责

30、任人职责，扎实推进党建工作各项任务落地见效，为单位事业发展提供了坚强组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下。一、工作开展情况（一）坚持“思”“行”同步，提升党建工作执行力。一是强化理论武装头脑。严格落实“第一议题”制度，党组会开展“第一议题学习XX次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神等，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织理论学习中心组学习XX次，围绕重点议题开展研讨交流XX余次，班子成员撰写心得体会XX余篇，切实提高政治理论水平和运用理论指导实践的能力。二是推动理论指导

31、实践。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，将党建工作融入到单位的各项重点任务中。组建党员先锋队XX支，设立党员先锋岗XX个，党员带头深入一线调研XX余次，解决技术难题XX余个，推动项目提前XX个月完成，以实际行动践行党的初心使命，展现党建工作成效。（二）坚持“严”“爱”并举，提升党建工作感召力。一是严格教育管理监督。扎实开展党纪学习教育，举办党纪法规培训班XX期，培训党员干部XX余人次，组织观看警示教育片XX部，参观廉政教育基地XX次，受教育党员干部达XX余人次。加强日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，排查廉政风险点XX个，制定防控措施XX条。运用监督执纪“四种形态”，开

32、展提醒谈话XX人次，诫勉谈话XX人次，立案查处违纪违法案件XX起，给予党纪政务处分XX人，保持正风肃纪高压态势。二是关心关爱党员干部。注重党员干部的身心健康和职业发展，建立健全党内关怀帮扶机制。走访慰问困难党员、老党员XX人次，发放慰问金XX万元。为党员干部提供专业技能培训XX次，培训人数达XX余人，助力党员干部成长成才。组织丰富多彩的文体活动XX场，增强党员干部的凝聚力和归属感。（三）坚持“上”“下”互动，提升党建工作协同力。一是强化党组引领作用。党组班子成员带头落实双重组织生活制度，参加所在党支部组织生活会XX次,讲授专题党课XX次。定期研究党建工作，召开党组会议专题研究党建工作XX次，解

33、决党建工作中的重点难点问题XX个，推动党建工作责任制落实落细。二是激发基层党组织活力。加强基层党支部建设，开展党支部标准化规范化建设达标创建活动，XX%的党支部达到标准化规范化建设要求。落实党支部工作联系点制度，班子成员每人联系XX个基层党支部，深入基层指导党建工作XX余次，帮助解决实际问题XX个，形成上下联动、齐抓共管的党建工作格局。（四）坚持“内”“外”兼修，提升党建工作影响力。一是加强内部文化建设。培育和践行社会主义核心价值观，打造具有单位特色的党建文化阵地，建设党建文化长廊XX处，展示党建工作成果、先进典型事迹等内容。开展“文明科室”“文明职工”评选活动，评选出文明科室XX个，文明职工

34、XX名，营造良好的内部文化氛围。二是履行社会责任担当。积极组织党员干部参与志愿服务活动，成立党员志愿服务队XX支，开展志愿服务活动XX次，服务群众XX余人次。助力乡村振兴，选派XX名优秀党员干部到帮扶村担任第一书记，投入帮扶资金XX万元，实施帮扶项目XX个，为帮扶村办实事好事XX件，提升了单位党建工作的社会影响力。二、存在问题（一）党建工作与业务工作融合还不够紧密。虽然在推动党建与业务工作融合方面采取了一些措施，但仍存在部分党员干部对党建与业务工作的关系认识不够深刻，在实际工作中存在“两张皮的现象。一些党支部在开展党建活动时，未能充分结合业务工作特点和党员干部需求，活动形式单一,针对性和实效性

35、不强，对业务工作的促进作用不够明显。（二）党员教育管理还存在薄弱环节。党员教育方式方法创新性不足，对新媒体技术的运用不够充分，教育内容的吸引力有待提高，导致部分党员参与学习的积极性不高。在党员管理方面，对党员的日常考核评价机制不够完善，考核指标不够细化量化，难以全面准确地反映党员的表现和作用发挥情况，对个别党员的约束和激励作用不够明显。（三）党建工作品牌建设成效不够突出。在党建工作品牌创建过程中，虽然提出了一些品牌理念和工作思路，但在品牌内涵挖掘、品牌宣传推广等方面还存在不足。品牌建设缺乏系统性和持续性，未能形成具有广泛影响力和较高辨识度的党建工作品牌，在示范引领和辐射带动作用发挥上还有待加强

36、三、下一步工作计划（一）持续深化党建与业务融合发展。强化思想认识。通过加强教育培训、开展专题研讨等方式，引导党员干部深刻认识党建工作与业务工作的内在联系，树立党建与业务“一盘棋”的思想观念，自觉将党建工作贯穿于业务工作的全过程和各方面。找准融合路径。围绕单位中心工作，找准党建工作的切入点和着力点，创新党建活动载体和方式。例如，在业务工作的重点领域和关键环节，设立“党员责任区”“党员示范项目”，组织党员开展技术攻关、业务竞赛等活动，将党建工作与业务工作有机结合，实现同频共振、相互促进。（二）进一步加强党员教育管理。创新教育方式。充分利用互联网、新媒体等技术手段，打造线上线下相结合的党员教育平台

37、开发制作微党课、短视频等形式多样的党员教育课件，丰富教育内容，增强教育的吸引力和感染力。开展互动式、体验式教学，提高党员参与度和学习效果。完善考核评价机制。建立健全科学合理的党员考核评价指标体系，从思想政治、工作业绩、廉洁自律、群众评价等方面对党员进行全面考核评价。加强考核结果运用，将考核结果与党员评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用，激发党员的内生动力。（三）着力打造特色党建工作品牌。深挖品牌内涵。结合单位职能职责和工作特色，深入挖掘党建品牌的核心价值和文化内涵，明确品牌定位和创建目标，使党建品牌具有鲜明的个性和独特的魅力，能够充分体现单位党建工作的特色和优势。加

38、强品牌宣传推广。制定党建品牌宣传推广方案，通过多种渠道和形式，广泛宣传党建品牌的理念、内涵和成效。利用单位官网、微信公众号、宣传栏等平台，展示党建品牌建设成果和先进典型事迹，提高品牌的知名度和美誉度。积极参加上级组织的党建品牌评选和交流活动，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提升党建品牌的影响力和竞争力。党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告2024年，在上级党组织的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建第一责任人职责，扎实推进卫健系统基层党建各项工作，努力为卫生健康事业高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。现将2024年度抓基层党建工作情况汇报如下

39、一、工作开展情况（一）加强思想建设，推动政治理论入脑入心。一是强化理论学习机制。建立健全了常态化的政治理论学习制度,局党组带头开展集中学习XX次，围绕习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述、党的二十届三中全会精神等重要内容进行深入研讨交流。各基层党组织严格落实“三会一课”制度，累计开展支部党员大会XX次、支委会XX次、党小组会XX次，党课XX次，切实将政治理论学习融入日常、抓在经常。二是丰富学习教育形式。举办专题讲座XX场，邀请党校专家、业内资深学者等来为卫健系统党员干部深入解读党的方针政策，累计参与人数达到XX余人次。利用线上学习平台，如“学习强国”“卫健党员云课堂等，督促党员干部开展自学

40、组织党员干部赴红色教育基地参观学习XX次，通过实地感受革命先辈的英勇事迹，增强党员干部的党性修养和爱国情怀。三是注重学习成果转化。通过开展主题征文活动，共收到党员干部撰写的心得体会文章XX余篇，择优在系统内进行展示交流；组织开展“立足岗位讲奉献实践活动，有XX余名党员主动参与健康扶贫巩固提升、基层医疗卫生服务能力提升等重点工作中，用实际行动践行初心使命，将政治理论学习成果切实转化为推动卫生健康事业发展的强大动力。（二）加强组织建设，推动党建工作全面发展。一是优化党组织设置。结合卫健系统机构改革和基层医疗卫生机构布局调整实际情况，对党组织进行了优化整合。新成立了XX个党支部，撤销了XX个设置不

41、合理、党员人数较少的党支部，确保党组织覆盖更加科学合理，目前全系统共有党支部XX个，实现了党的组织和工作在卫健系统的全覆盖。二是加强党员队伍管理。严格党员发展程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，2024年共培养入党积极分子XX名，发展党员XX名，其中从医疗一线业务骨干中发展党员占比达到%,为党员队伍注入了新鲜血液，进一步优化了党员队伍结构。同时，加强对党员的日常管理监督，严格落实党员积分制管理，对XX名表现优秀的党员进行了表彰奖励，对XX名存在轻微违纪行为的党员进行了批评教育并督促整改，严肃了党内纪律，增强了党员队伍的先进性和纯洁性。三是提升基层党组织战斗力。按照“六有

42、标准，对全系统XX个党支部的活动阵地进行了升级改造，投入资金XX万元，改善了党员活动场所条件。深入开展“星级党支部创建活动，通过自评、互评、上级党组织评定等环节，评选出五星级党支部XX个、四星级党支部XX个，树立了一批党建工作标杆，以点带面推动全系统基层党组织建设水平整体提升。（三）加强品牌建设，推动党建业务深入融合。一是打造特色党建品牌。立足卫健系统行业特点和服务群众实际需求，精心打造了“健康卫士红色先锋”党建品牌，围绕“服务健康、守护生命”的核心理念，组织开展了一系列富有特色的党建活动。例如，组建了XX支由党员医护人员为主的“健康志愿服务队”，深入社区、乡村、学校、企业等开展健康义诊、健

43、康科普宣传等活动累计XX场次,受益群众达到XX余人次,切实将党建工作融入到医疗卫生服务的各个环节，提升了群众对卫生健康工作的满意度。二是搭建党建业务融合平台。以党建引领业务发展为导向，搭建了“党建+医疗服务质量提升”“党建+公共卫生服务”“党建+人才培养”等多个融合平台。2024年共培养业务骨干XX名，其中党员占比达到xx%,为卫健事业可持续发展提供了坚实的人才支撑。三是强化党建引领作用发挥。在重大项目建设过程中，成立了项目临时党支部，党员干部带头攻坚克难，协调解决项目建设中的各类问题XX余个，确保项目顺利推进，提前XX个月竣工投入使用。（四）加强廉政建设，推动从严治党纵深发展。一是落实廉政主

44、体责任。切实履行党风廉政建设第一责任人职责,定期召开党风廉政建设专题会议XX次，研究部署党风廉政建设工作任务，与各基层党组织负责人签订党风廉政建设责任书XX份，明确责任目标，层层压实责任。二是加强廉政教育宣传。通过开展廉政专题党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，加强对党员干部的廉政教育，全年共开展廉政专题党课XX次，组织观看警示教育片XX部，参观廉政教育基地XX次，受教育党员干部达到XX余人次。三是强化监督执纪问责。建立健全廉政风险防控机制，对卫健系统重点岗位、关键环节进行廉政风险排查，共梳理出廉政风险点XX个，制定相应防控措施XX条。加强对党员干部的日常监督，充分运用监督执纪“

45、四种形态”，特别是第一种形态，对发现的XX名党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行了提醒谈话、诫勉谈话，防止小问题演变成大问题。严肃查处违纪违规行为，2024年共受理信访举报XX件，立案查处XX起，给予党纪政纪处分XX人，起到了有力的震慑作用，维护了卫健系统风清气正的良好政治生态。二、存在问题及原因分析（一）存在问题。一是思想认识还需进一步提高。部分党员干部对党建工作重要性的认识还不够深刻，存在重业务、轻党建的思想倾向，参与党建活动的积极性和主动性不够，认为党建工作是软任务，业务工作才是硬指标，导致党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象。二是党建工作创新力度不足。在党建工作开展过

46、程中，习惯于按部就班，沿用传统的工作方式方法较多，对新形势下党建工作面临的新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新意识和开拓精神，党建活动形式相对单一，内容不够丰富，对党员干部的吸引力不够强，党建工作的实效性有待进一步提高。三是基层党组织建设还存在薄弱环节。个别基层党组织凝聚力和战斗力不够强，党组织书记抓党建工作的能力和水平有待进一步提升，在党员教育管理、组织生活开展等方面还存在一些不规范的地方，部分基层党支部“三会一课”记录不够详实，主题党日活动质量不高，党员先锋模范作用发挥不够充分。（二）原因分析。一是思想教育引导不够深入。对党员干部的思想教育缺乏系统性、针对性和长效性，在宣传党建工作重要性方

47、面力度不够，没有真正让党建引领发展的理念深入人心，导致部分党员干部在思想上对党建工作重视不够,行动上落实不到位。二是工作思维和方法不够灵活。习惯于用老经验、老办法来开展党建工作，缺乏对新时代党建工作新要求、新趋势的深入学习和研究，没有充分结合卫健系统行业特点和党员干部实际需求去创新党建工作思路和方法，导致党建工作缺乏活力和吸引力。三是基层党建工作基础不够扎实。对基层党组织建设的投入精力相对不足，在基层党组织书记的选拔培养、党员教育管理等方面缺乏科学有效的机制，对基层党建工作的指导和监督不够到位，导致个别基层党组织党建工作存在薄弱环节，规范化水平不高。三、下一步整改措施（一）提高思想认识，强化党

48、建引领作用。持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，通过举办专题培训班、开展主题党日活动等多种形式，引导党员干部深刻认识党建工作对卫生健康事业发展的重要引领作用，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感，从思想上扭转重业务、轻党建的错误观念，真正把党建工作摆在首要位置，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。完善党建工作考核评价机制，加大党建工作在综合目标考核中的权重，将党建工作成效与党员干部的评先评优、职务晋升等挂钩，对党建工作成绩突出的党组织和个人进行表彰奖励，对党建工作落实不力的进行严肃问责，通过正向激励和反向约束，激发党员干部参与党建工作的积极性和主动性,推动党

49、建工作扎实有效开展。（二）创新工作方式，增强党建工作活力。结合卫健系统实际和党员干部兴趣爱好，积极探索开展形式多样、内容丰富的党建活动。例如，开展党建知识竞赛、红色故事演讲比赛、情景党课等活动，增强党建活动的趣味性和互动性;利用互联网技术和新媒体平台，打造线上党建活动阵地，如开设“云党课”“线上主题党日等，方便党员干部随时随地参与党建学习和活动，提高党建工作的覆盖面和影响力。（三）夯实基层基础，提升党组织战斗力。选优配强基层党组织书记，注重从政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员干部中选拔任用党组织负责人，并定期组织开展基层党组织书记培训，通过专题讲座、现场观摩、经验交流等方式，提升他们的党建业务水平和履职能力，使其能够更