1、县委常委班子2025年度民主生活会上的对照检查材料（四个带头典型案例）根据此次民主生活会要求，会前本人深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于党纪学习教育等重要论述精神，认真学习了警示教育相关材料,联系自身工作和思想实际，进行了深刻的对照检查和自我剖析，并提出整改方向和具体措施。现将有关情况报告如下：一、查摆的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对政治忠诚的理解和执行深度不够。认为践行政治忠诚就是把党中央重要指示精神作为一切工作的根本遵循,没有把提高政治判断力、政治领悟力上升到与政治执行力同等高度，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想思考问题、
2、分析形势、决策判断等方面有所不足，没能很好运用战略思维、辩证思维、历史思维分析和思考问题。二是系统思维能力不强。谋划推进工作的主动性、自觉性不够，推进部分重点工作没有从全局视野、系统观点看问题,也没有很好起到以重点牵引全局、以局部支持大局的作用。比如,在推进建设大棚蔬菜过程当中，更多的是从落实挂点乡镇建设任务来推进,对全县大棚蔬菜建设整体督促指导力度不强、效果不够好,对接粤港澳大湾区“菜篮子”工程还有差距。三是斗争精神不强。与不良言论针锋相对进行抵制的勇气还不够，敏锐性和警惕性还不够，没有及时从政治高度当面指出其危害性。尤其是社会上、网络上存在的政治谣言、错误言论，并不是每次都亮明立场同不良言
3、论作斗争。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是理论学习系统性和深入性不够。学思想的广度和深度不够,没有完全做到“全面、系统、深入”，存在碎片化、片面性现象，没有反复用心读、反复钻研，离“知其言更知其义、知其然更知其所以然”还有差距，离真正把党的创新理论内化于心、外化于行还有差距。二是理论学习主动性和自觉性不够。理论学习存在“实用主义”倾向，没有科学处理好全面学和重点学的关系，没能坚持“干什么就重点学什么”“缺什么就重点补什么”要求。三是理论联系实际不足。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的自觉性、深刻性不够，联系实际学、解决问题学、推动发展学不够，用理论解决经济建设、社会发
4、展、安全生产、乡村振兴等工作效果不理想，在思想变思路、思路变举措、举措变实效上有不小差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是为民服务宗旨意识有待提升。在解决部分人民群众关心的现实利益问题时，办得不够细、不够实、不够好。比如，在推进2023年度十大民生实事项目时，实时跟进督导力度不强，部分项目如县智慧养老项目、高坊水库水源地保护项目等因为土地规划、选址等原因推进缓慢，民众期盼没有及时转化为民生成效。二是满足群众多元化利益诉求不够有效。践行群众路线、落实“四个基层”抓得不细不实，化解群众诉求思路不广、办法不多、效率不高。比如，在推进乔治山庄项目建设中，因少数群众诉求过高
5、担心引起其他村民上访而没有及时走法律途径解决，影响了项目建设进度。三是未能有效将正确政绩观贯彻落实新发展理念的全过程中。在分析经济运行指标的时候，为加快推进工业指标争先进位，更多的关注晨飞铜业等纳税大户、诚成纺织等用电大户生产经营工作，对部分规下企业、小微企业的关注度不够；对大企业的项目落地、提升改造、装备升级工作关注度高，对小微企业转型升级、有序清退搬迁工作的督促指导不够。四是攻坚“新官理旧事”的韧性不足。积极主动的解决态度没有很好地转化为推进实效，以至于部分项目推进速度太慢,沟通协调不紧，责任压得不实，办事效率不高。比如，陆象山大剧院项目，尽管采取法律方式解决，但因工程量核实、价格核实、
6、反复沟通等原因，直到2024年12月份县法院才完成判决程序。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是敢于斗争、自我革命意识不强。自我检视、自我革命、自我整改的频率不够高、效果不够好,没有经常性深度开展自我批评,对自己的思想健康状况没有实时查深查透，将思想疾病消灭在“未病”之时。二是推进廉洁文化建设的方法不够有力。对于八小时之外的廉洁文化建设方法不够新、不够深入，没能很好从党员干部生活作风和生活情趣方面加强引导，在推进公职干部引领社会道德风气向优向好发展的合力不足，氛围不够浓厚。三是党风廉政建设责任压得不实。对于部分分管领域、分管部门，没能将抓好队伍教育监督管理贯彻到全面从严治党的每一级，尤其
7、是部门副职和股室长一级，没有全面形成上下敢抓敢管、善抓善管、常抓常管的大好局面，一级抓一级、层层抓落实的效果不强。四是全面从严治党向群团延伸不够。对于群团工作，全面从严治党的延伸不够，对于群团组织党建工作、干部队伍建设工作、从严管理工作督导不深入，常态化督导力度不大。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面一是勇争一流的干劲冲劲不够强。事事“勇争一流”“唯旗是夺”的冲劲不够，没有将“第一等”工作要求覆盖到全部环节，没有将“第一等”工作成效落实到全部工作，有些工作存在推、拖、慢、停、浮的情况，没有一竿子插到底。二是调查研究成果转化效率不高。对新形势下的群众路线调研深层次发现问题不多，剖析原因浅，提
8、出从制度上解决问题的措施不够，实践转化效率不高。在推动工业高质量发展时，打破部门信息壁垒、畅通容缺审批机制、优化联审联批机制方面创新不足、力度不大，企业创办、项目建设中仍然存在痛点、难点、堵点。对照检视要求，结合“九查九改”干部作风整顿活动自查的九个方面，我深刻汲取教训，认真进行查摆，进行了深入的检视剖析。三是落实中央八项规定尚不牢固方面。自觉接受监督还不够主动，工作中偏重于上级监督，有意无意地忽视同级监督、下级监督和群众监督。比如，在民主生活会上没有充分运用好批评与自我批评这个党内监督的有力武器，自我批评戳不到痛处，有时存在以工作意见代替批评意见的现象。四是政商交往界限有待进一步厘清方面。服
9、务企业政策宣传不深、办法不多、措施不力，特别是对一些企业污染问题整改整治力度不大，督促彻底整改、依法整改、全面整改上有差距；对少数同志仍存在不作为、慢作为、服务意识淡薄没有及时提醒督促纠正，存在营商环境优化升级速度不快、合力不够的问题。五是规规矩矩的上下级关系尚需进一步养成方面。平时对分管领域干部部署任务比较多，工作要求比较严，更多关注的是干部工作完成的质量成效，对干部的关心关怀方面做得还不够。六是特权思想和特权行为依然存在方面。能够做到坚决“反对特权”,不因为自己的职务给自己行便利、搞排场。但在基层调研过程中，有时候会因为不好意思拒绝，而接受他人礼貌帮开车门的情况。（六）其他需要说明的情况1
10、 .意识形态工作方面。始终坚持加强思想政治学习，坚定共产主义信念，牢固树立“四个意识”，恪尽职守，永葆党员本色。认真贯彻中央、省、市关于意识形态工作的决策部署，按照“一岗双责”的要求，狠抓分管部门及挂点乡镇意识形态工作，牢固共产主义信念。同时，充分利用专题会议、调研等机会，教育和督促分管部门领导要认真学习习近平总书记有关意识形态工作的要求，加强意识形态工作，紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚决做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。经深入检视剖析，还存在两个问题：一是开展思想教育不深入。对意识形态工作重视不够，没有做到经常学习，入心入脑，在加强分管干部理想信念、价
11、值理念、道德观念的教育停留在口头要求上，创新举措不多，总体思想作风特别是争先创优方面有所滑坡。二是在增强意识形态思考力方面有所不足。从观察和认识问题的系统性、全局性、辩证性不强，没能很好地从政治角度出发、从实践和时代的变化出发、从中国发展的重大成果以及身边案例出发，增强意识形态理论基础。2 .上一年度民主生活会后，对群众反映、巡视巡查和审计反馈、组织约谈函询和有关问题。本人未收到群众反映、巡视巡查和审计反馈、组织约谈函询等问题。3 .个人需报告的重大事项。本人认真贯彻落实上级要求，及时主动向组织报告重大事项。经自我排查二、问题的根源剖析一是理想信念有所松懈。作为一名党员领导干部，在工作中，我虽
12、然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致,但也缺少更加坚定的理论自信，特别是放松了理论学习。在实际工作中，主要的精力都放在经济发展、项目谋划、乡村振兴上，没有主动地把新理论的常态化学习放在一个绝对重要的位置上，满足于现学现用、即学即用，以“实用主义”对待理论学习，学习的系统性、全面性、深入性不够，以至于存在遇事从政治上思考和认识还不够的情况。二是宗旨意识有所淡化。为民服务意识还不够，群众观念有所淡化，在强化“全心全意为人民服务”的宗旨意识上有所放松，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。抓工作、做决策，自觉站在群众立场、与群众换位思考做得还不够，对干部意见关心的多，
13、对群众意见聆听的少，以至于有的决策没有做到人民群众的心坎上。到社区村组调研不深入，不能真正掌握群众的困难，推动乡村振兴、社区服务体系提升的系统性、科学性、前瞻性措施不多。三是党性锻炼存在不足。自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造的主动性还不够，对于党性锻炼更多的以为只要坚定做到了对党忠诚就是达到了“强党性”的要求，从而疏忽了党性教育和党性锻炼，没有及时打扫思想灰尘、祛除思想杂质，以至于对党性的纯洁性、人民性、原则性、斗争性理解不够、落实不够、提升不够，距离党员领导干部党性修养应具备的水平还有差距。四是纪律观念有所弱化。随着工作年限的增长、工作经验的积累，感觉自己思想上不够坚定，工作能力上没有
14、很大的提高，自主学习的主动性变差了，思想境界有了滑坡，自我约束放松了，自律性下降了，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格按照标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，导致出现参加组织生活不够积极主动等问题。五是担当实干还有差距。在工作精力上分配不当，工作重心偏向财税、项目建设，对于政务服务、机关后勤管理等工作调度相对较少，导致部分工作未取得应有的实效。在部分工作中还存在畏手畏脚情况，不敢或不想碰硬，担当务实做的不够，在常态化推进改革攻坚难题方面韧性不够，以至于检查考核前突击攻坚。三、今后的努力方向和整改针对查摆出来的问题，我将从以下几个方面努
15、力，做到立行立改、真改实改、全面整改。一要进一步坚定理想信念。树立“学习常态化”理念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和习近平总书记考察江西重要讲话精神,聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，不断锤炼党性意识，增强党性修养。经常查找思想上的差距和工作中的不足，认真审视自己干事、用权、做人等方面是否符合党章党纪，在言行上是否符合党的要求和群众的期盼。二要进一步增强宗旨意识。牢固树立群众观念和公仆意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；始终坚持正确政绩观，立足当前、着眼长远，努力创造经得起实践、历史、人民检验的实绩；带头弘扬求真务实、真抓实干的优良作
16、风，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。工作中充分发扬民主，发挥大家的智慧和能量。三要进一步加强党性修养。牢牢把握“强党性”的要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界,深刻领会其关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求，自觉经受思想淬炼、精神洗礼。始终牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，一心一意听党话、跟党走，自觉接受党组织的教育、管理、监督，高标准执行党委各项决策部署，用实际行动彰显共产党人的政治本色。四要进一步增强拒腐防变能力。加强道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和廉洁观，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗
17、争。坚决执行八项规定和廉政准则，结合“九查九改”干部作风整顿活动，持续自查自省自纠，抵制不正之风。坚决落实全面从严治党主体责任，不为自己的家庭、亲友谋取不正当利益。自觉将自己的工作置于组织和人民的监督之下，筑牢拒腐防变思想防线，始终树立共产党人的良好形象。五要进一步强化担当作为意识。以舍我其谁、奋勇争先的精神状态，进一步解放思想、改革创新、埋头实干，切实强化担当作为意识，推动各项工作上新台阶。着眼推动高质量发展这条主线，围绕一二三产融合发展、乡村振兴、工业高质量发展、农业农村现代化等重大问题，不断拓宽工作思路、强化创新意识，牢牢守住耕地红线，确保农地姓农、农地农用，藏粮于地、藏粮于技。大力发展
18、特色产业，加强农村环境整治，做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，努力实现农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足，全力推进乡村振兴战略落实落细。以上是我查找的自身存在问题以及原因剖析，并提出了整改措施，不到位之处，恳请同志们多提宝贵意见和建议,本人将虚心接受，照章全收，认真加以改进。2025年专题民主生活会个人照检查材料（四个带头）按照开好2024年度民主生活会的有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十大精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的
19、原因，明确整改措施和努力方向。现将对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不足。在学习党的政治理论时，虽然能够按时参加各种学习活动，但往往存在浅尝辄止的情况。例如，对于党的最新医保政策相关理论的学习，只是简单地了解政策条文,没有深入探究其背后的政治意义和战略考量。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于民生保障部分与医保工作的联系时,缺乏系统性的研究，没有将理论知识充分融入日常的医保工作决策和实践中。二是政治敏锐性有待提高。在医保工作中，有时对一些潜在的政治风险认识不够深刻。比如，在医保信息数据管理方面，没有充分意识到数据安全可能涉
20、及国家安全和群众利益保护等政治层面的问题。当出现一些关于医保政策的网络舆情时，未能第一时间从政治高度去分析和应对，可能会导致舆情发酵，影响医保工作的公信力和政府形象。三是贯彻党中央决策部署存在差距。在执行上级关于医保改革的决策部署时，有时存在理解偏差和执行不到位的情况。例如，在推进医保支付方式改革的过程中，虽然按照上级要求开展了相关工作，但在具体实施过程中，由于对部分细则理解不够准确，导致一些基层医疗机构在执行过程中出现困惑，影响了改革的推进效率。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养提升不够持续。在日常工作中，党性修养的提升缺乏连贯性。在面对繁忙的医保业务工作时，容易忽视党
21、性修养的自我提升。例如，在处理医保报销审核工作时，有时会因为工作量大而产生急躁情绪，没有充分体现出党员应有的耐心和细致，这反映出在党性修养方面还需要不断加强,做到在任何情况下都能保持党员的党的先进性和纯洁性。二是纪律执行存在宽松现象。在医保局内部纪律管理方面,存在对部分纪律执行不够严格的情况。例如，对于工作考勤制度，虽然有明确的规定，但在实际执行过程中，对一些偶尔迟到的同志没有进行及时的批评教育，导致部分同志对纪律的重视程度不够。在医保基金监管工作中，对于一些轻微的违规行为，处罚力度不够,没有充分发挥纪律的威慑作用，不利于维护医保基金的安全和正常运行。三是工作作风不够扎实。在医保工作中，工作作
22、风不够深入细致。例如，在开展医保政策宣传工作时，虽然制定了宣传计划，但在执行过程中，没有充分考虑到不同地区、不同群体的实际需求，宣传方式较为单一，内容不够通俗易懂，导致部分群众对医保政策的理解不够准确，影响了医保政策的有效实施。在调研基层医保工作时，走马观花式的调研较多，深入基层一线，与医保工作人员和参保群众面对面交流，了解实际困难和问题的深度和广度都不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在医保工作面临一些复杂问题时，担当精神不够强。例如，在医保药品目录调整过程中，涉及多方利益的协调，包括药企、医疗机构和参保群众等。有时为了避免矛盾，在一些关键
23、问题上不敢果断决策，导致药品目录调整工作进展缓慢。在处理医保基金缺口问题时，缺乏主动担当的勇气，更多地依赖上级部门的指导和支持,没有充分发挥自身的主观能动性去探索有效的解决办法。二是创新意识不足。在医保工作创新方面，存在明显的不足。习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，缺乏对新技术、新理念的引入和应用。例如，在医保信息化建设方面，虽然已经建立了基本的医保信息系统，但在利用大数据、人工智能等先进技术提升医保服务质量和管理效率方面，进展缓慢。在医保服务模式创新上，没有充分借鉴其他地区或行业的先进经验,仍然局限于传统的窗口服务模式，不能满足参保群众日益多样化的需求。三是风险防范意识薄弱。在医保工作
24、中，对一些潜在的风险防范意识不够。例如，在医保基金投资运营方面，虽然目前有相关的规定和管理措施，但对市场波动可能带来的风险评估不够全面，缺乏有效的应对预案。在医保数据共享过程中，对数据隐私保护和信息安全风险的防范措施不够完善，存在一定的数据泄漏风险，这可能会对参保群众的个人权益造成损害。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视程度不够。在医保局的工作中，有时过于重视业务工作，而对党建工作的重视程度相对不足。例如,在党建工作的人员配备和资源投入方面，与业务工作相比存在一定的差距。党建活动的开展形式较为单一，缺乏吸引力和创新性，没有充分发挥党建工作对医保业务工作的引领和促进作用。二
25、是对党员干部的教育管理不够严格。在对医保局党员干部的教育管理方面，存在一定的漏洞。例如，在党员干部的思想政治教育方面，缺乏系统性和针对性的培训计划，导致部分党员干部对党的理论和方针政策理解不够深入。在干部的日常管理中，对一些不良工作作风和行为没有及时进行纠正和处理，不利于营造良好的政治生态和工作氛围。三是党内监督机制不够完善。在医保局内部，党内监督机制存在一些不完善的地方。例如，监督渠道不够畅通，党员干部和群众对一些违规违纪行为的举报和反馈缺乏有效的途径。在监督内容方面，侧重于对工作纪律和廉洁自律方面的监督，而对党员干部的政治思想、工作能力等方面的监督相对较少，不利于全面提升党员干部的综合素质
26、二、原因分析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足。在思想上没有真正认识到政治理论学习对于提高政治站位、指导工作实践的重要性。认为医保工作主要是业务性工作，只要把业务做好就可以了，忽视了政治理论学习对医保工作的引领和推动作用。这种思想导致在学习政治理论时缺乏主动性和积极性，学习效果不佳。对党性修养的重视程度不够。没有深刻认识到党性修养是党员干部终身的必修课。在日常工作和生活中，更多地关注工作任务的完成，而忽视了党性修养的提升。缺乏对党性原则的坚守和对党的忠诚意识的强化，从而在工作中出现一些不符合党员标准的行为。（二）自我要求有所放松。在纪律执行方面缺乏高标准。在纪律执行上，没
27、有以高标准严格要求自己和他人。存在侥幸心理，认为一些小的纪律问题不会产生严重后果,从而放松了对纪律的执行力度。这种自我要求的放松，不仅影响了工作秩序，也损害了纪律的严肃性。在工作作风方面，没有树立起严谨细致的工作态度。缺乏对工作质量的高标准追求,满足于完成任务，而忽视了工作的实际效果。这种自我要求的降低，导致工作中出现一些粗枝大叶的情况，影响了医保工作的整体质量。（三）创新思维和担当能力不足。传统思维定式的束缚。长期以来形成的传统工作思维定式，限制了创新思维的发展。习惯于按照过去的经验和模式开展工作，缺乏对新情况、新问题的思考和探索。这种思维定式使得在医保工作中难以突破传统，实现创新发展。缺乏
28、担当的勇气和底气。在担当方面，缺乏足够的勇气和底气。一方面，担心在工作中出现失误会承担责任，另一方面，自身的能力水平有限，缺乏应对复杂问题的信心。这种心态导致在工作中遇到问题时，不敢勇于担当，影响了工作的推进。（四）党建工作理念和方法落后。对党建工作的认识偏差在思想上存在对党建工作的认识偏差，认为党建工作是软任务,不如业务工作重要。这种错误的认识导致在党建工作中投入的精力和资源不足，党建工作难以取得实效。缺乏有效的党建工作方法。在党建工作方法上，缺乏创新和灵活性。仍然采用传统的党建工作方法，不能适应新时代党建工作的要求。这种方法的落后，使得党建工作缺乏吸引力和感染力,党员干部参与党建活动的积极
29、性不高。（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习党的政治理论，制定详细的系统学习计划，包括学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的医保政策相关理论等。明确学习目标、内容和进度，确保学习的系统性和连贯性。采用多种学习方式，如集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合、线上学习与线下学习相结合等。通过举办专题讲座、开展小组讨论、撰写学习心得等形式，提高学习的积极性和主动性。加强对医保工作中政治风险的分析和识别能力，从政治高度看待医保工作中的各项事务。在医保信息管理、政策执行等方面，时刻保持政治警觉，及时发现和处理可能涉及政治风险的问题。（二）加强党性修养，严守纪律规定。将党性修养融
30、入日常工作和生活的每一个环节。通过参加党的组织生活、学习先进党员事迹等方式，不断强化党员意识，提高党性修养。在工作中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到耐心细致、服务群众。加强医保局内部纪律制度的执行力度，对违反纪律的行为零容忍。建立健全纪律监督机制，加强对工作考勤、医保基金监管等方面纪律执行情况的检查和监督。对违反纪律的同志及时进行批评教育和处理，维护纪律的严肃性。深入基层开展调研，了解医保工作的实际情况和群众需求。在医保政策宣传方面，制定个性化的宣传方案，采用群众喜闻乐见的宣传方式，如短视频、漫画等，提高政策宣传的效果。在工作中注重细节，提高工作质量，树立扎实的工作作风。（三）增强担当意识
31、勇于创新发展。在医保工作中，遇到问题主动担当，不推诿、不回避。在医保药品目录调整、基金缺口处理等复杂问题上，积极协调各方利益，果断作出决策。加强自身能力建设，提高应对复杂问题的能力，为担当提供坚实的能力支撑。积极关注医保领域的新技术、新理念,主动学习和借鉴其他地区或行业的先进经验。在医保信息化建设方面，加大对大数据、人工智能等技术的应用研究，探索创新医保服务模式，如开展线上医保服务大厅、移动医保支付等，提高医保服务的便捷性和智能化水平。建立健全医保工作风险防范机制，对医保基金投资运营、数据共享等方面的风险进行全面评估。制定有效的应对预案，加强对风险的监测和预警，及时发现和处理潜在风险，确保医
32、保工作的安全稳定运行。（四）加强党建工作，履行从严治党责任。正确认识党建工作与医保业务工作的关系，将党建工作作为推动医保业务工作的重要保障。加大党建工作的人员配备和资源投入，丰富党建活动的形式和内容，如开展主题党日活动、党建知识竞赛等，提高党建工作的吸引力和实效性。制定系统的党员干部思想政治教育计划，定期开展培训活动，提高党员干部的政治理论水平和思想觉悟。加强干部日常管理，建立健全干部考核评价机制，对干部的工作作风、工作能力等方面进行全面考核，及时纠正不良行为，营造良好的政治生态。畅通党内监督渠道，建立多种监督方式，如设立举报信箱、开展民主评议等，鼓励党员干部和群众对违规违纪行为进行监督举报。
33、拓宽监督内容，加强对党员干部政治思想、工作能力等方面的全面监督，确保党员干部综合素质的提升。通过以上对照检查和整改措施，本人将在今后的医保工作中不断提高自身素质，努力改进工作作风，切实履行好自己的职责，为医保事业的发展作出更大的贡献。纪检干部2025年度组织生活会对照检查材料（四个带头）按照党委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合纪委书记岗位职责，认真查摆问题,深入进行党性分析。通过认
34、真学习和对照检查，深感作为一名纪检干部，在推动全面从严治党向纵深发展、一体推进“三不腐”等方面还存在许多不足和差距。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入系统。作为纪委书记，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党重要论述上还存在差距。参加理论学习时，存在应付了事的现象。在督促纪检干部开展理论学习时，方式方法单一，效果不够理想。对纪检监察工作新精神新要求学习不够深入，理解不够透彻。特别是在运用理论指导实践方面还有差距，对上级纪委重要会议精神和工作部署理解不够深入，贯彻落实不够到位。工作中存在照搬照套、
35、简单化处理问题的现象。二是监督责任落实不够严格。履行政治监督职责不够到位，对“两个维护”落实情况监督检查不够深入。对重大决策部署贯彻落实情况监督不够有力，存在重留痕轻实效的问题。在开展政治生态分析研判时，站位不够高，分析不够深入，针对性不够强。对党员干部特别是“一把手”和领导班子的日常监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。有时怕得罪人、怕伤和气，该发现的问题没有发现，该处置的问题没有处置。三是以事实为依据、以纪律规矩为尺子不够严格。在案件查处中存在重结果轻过程的问题，证据意识不够强。对一些违纪问题定性把握不够准确，处理尺度不够统一。有时存在以情破法、以案谋私的现象。在开展执纪审查时，程序
36、意识不够强，存在违反工作规程的问题。对信访举报问题研判不够深入，存在重形式轻效果的现象。特别是在落实监督执纪“四种形态”时，把握不够精准，运用不够有效。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是工作作风不够深入扎实。在开展监督检查时，存在浮在表面、蜻蜓点水的现象。调查研究不够深入，对基层党风廉政建设存在的突出问题了解不够全面。对信访举报问题核查不够细致，存在推诿扯皮的现象。特别是在开展专项整治工作时，统筹协调不够到位，重部署轻督促。对一些重复发生的问题研究不够深入，治理举措不够有效。工作中存在“雨过地皮湿”现象，整改不够彻底。二是监督执纪不够严肃规范。在案件查办过程中，程序意识不够强，存在
37、违反工作规程的问题。对纪检监察干部管理不够严格,教育培训不够系统。有时存在以情代法、包庇袒护的现象。对“一把手”和领导班子成员的监督力度不够大，存在不敢监督、不愿监督的问题。特别是在落实执纪执法贯通、有效衔接司法的要求时,工作机制不够完善，配合不够顺畅。对执纪执法中存在的问题发现不及时、处置不坚决。三是责任担当不够到位。面对复杂问题和重大案件，存在畏难情绪，不敢动真碰硬。对一些群众反映强烈的问题,查处不够及时，推进不够有力。在开展巡察监督时，发现问题不够深入，整改落实不够彻底。特别是对一些“老大难”问题，研究不够深入，解决办法不够多。工作中存在重留痕轻实效的现象，不敢较真碰硬。对问题线索处置不
38、够及时，存在压案不查的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够强。在推进纪检监察工作创新方面动力不足,习惯按部就班。对监督执纪新方法新手段运用不够熟练，效果不够理想。在开展警示教育时，形式单一，针对性不强。特别是在推进智慧监督建设过程中，思路不够开阔，推进不够有力。对标先进单位差距，缺乏危机感和紧迫感。在探索监督执纪新模式方面，缺乏系统思维，工作推进力度不够。二是统筹谋划不够科学。对纪检监察工作缺乏系统思维,存在就事论事现象。在制定工作计划时，前瞻性不够，统筹性不强。对监督资源整合不够，工作合力没有充分发挥。特别是在推进“三不腐”一体推进时，统筹协调不够
39、各方作用发挥不充分。对纪检监察工作中的深层次问题研究不够，解决办法不多。在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。三是推动“三不腐”一体化建设不够有力。对一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的规律把握不够准确，工作推进不够系统。在开展党风廉政建设和反腐败工作时，存在重打击轻教育、重惩治轻预防的现象。对制度机制建设重视不够，存在重表面轻根本的问题。特别是在推进廉洁文化建设方面,创新不够，实效性不强。对典型案例剖析不够深入,警示教育效果不够理想。在推进以案促改工作时,针对性不强，整改不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是监督责任落实不够有力。作为纪委书记，对全面从严治党监
40、督责任认识不够深刻，压力传导不够到位。在协助党委推进全面从严治党工作时，参谋助手作用发挥不够充分。对“一把手”和领导班子成员的监督不够有力，存在不敢监督、不愿监督的问题。特别是在督促各级党组织落实主体责任方面，工作不够深入，效果不够明显。对党员干部日常监督管理不够严格，对违纪违规问题发现不及时、处置不坚决。二是纪检监察干部队伍建设抓得不够紧。对纪检监察干部教育培训不够系统，业务能力提升不够明显。在干部选拔任用方面，把关不够严格，程序执行不够规范。对纪检监察干部管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。特别是在执纪执法工作中，程序意识不够强，存在违反工作规程的现象。对执纪执法中存在的问题发
41、现不及时、处置不坚决。三是“第一议题”和联系点工作不够扎实。对所联系单位和部门的党风廉政建设情况了解不够深入，指导不够精准。在督促指导基层党组织落实全面从严治党主体责任时，工作不够细致，效果不够理想。对联系点存在的突出问题研究不够深入,解决办法不够多。特别是在推动解决群众反映强烈的问题时，力度不够大，推进不够有力。对联系点工作重视不够,投入精力不足,质量效果不够理想。二、问题产生的原因分析（一）理论武装不够深入对党的创新理论特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够深入，理解不够透彻。政治站位不够高，对纪检监察工作重要性认识不够深刻。作为纪委书记，在带头学习、示范引领方面作用发挥不够充分。对新时
42、代纪检监察工作规律把握不够准确，工作中存在就事论事的问题。特别是对“三不腐”一体推进的规律研究不够，工作推进缺乏系统性思维。（二）业务素养有待提升纪检监察业务能力不够强，专业化水平有待提高。对法律法规政策学习不够深入，业务知识储备不足。特别是在运用新技术新方法开展监督执纪工作方面，能力素质跟不上要求。作为纪委书记,在指导监督工作方面，方法不够灵活,效果不够理想。对新时代纪检监察工作规律把握不够准确,工作推进存在短板。（三）斗争精神还需增强面对矛盾问题缺乏斗争勇气，存在畏难情绪。在处理复杂问题时,担当作为不够，不敢动真碰硬。特别是在监督执纪问责工作中，存在不敢监督、不愿监督的问题。作为纪委书记，
43、在推动重点工作落实方面，示范带动作用发挥不够。对工作中遇到的困难和问题,缺乏攻坚克难的勇气和韧性。（四）工作标准要求不高工作谋划不够系统，落实不够扎实。对待业务工作存在应付了事的心态，质量标准不够高。特别是在案件查办和问题处置方面,程序意识不够强，规范化要求不够严格。作为纪委书记，在严格要求、以身作则方面还有差距。对分管领域工作重视程度不够，投入精力不足，质量效果不够理想。三、整改措施（一）加强理论武装，强化政治思维把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习总书记关于全面从严治党重要论述。认真参加党委理论学习中心组学习，做好笔记，撰写心得体会。创新个人学习方式方
44、法，通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，确保学深悟透。加强党的路线方针政策学习，及时跟进学习上级纪委重要会议精神。深入开展调查研究，掌握第一手资料。主动向有经验的同志请教，取长补短。以更高的政治站位谋划推动纪检监察工作，确保各项工作始终沿着正确方向推进。结合工作实际开展学习，真正把学习成果转化为做好工作的能力。（二）提升专业素养，增强能力本领加强纪检监察业务知识学习，认真学习相关法律法规政策。积极参加各类培训，学习借鉴先进经验做法。深入基层调查研究，了解实际情况，找准工作着力点。创新工作思维方式，提高解决实际问题的能力。注重在实践中锻炼提高,勇于探索创新。加强与其他单位的交流学习，取长补短
45、针对工作实际，探索有效的工作方法。积极运用新技术新方法,提高监督执纪质量和效率。加强证据意识和程序意识，确保执纪执法规范有序。经常反思总结，查找不足,及时改进提高。（三）勇于担当作为，保持斗争精神增强斗争意识，提高斗争本领。面对矛盾问题敢于较真碰硬,不回避、不退缩。带头改进工作作风，深入基层一线，了解实际情况。创新工作方式方法，提高工作效率和质量。严格执行各项规章制度，确保工作规范有序。主动加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力。以钉钉子精神抓好工作落实，确保件件有着落、事事有回音。坚持原则，不搞特殊，严格按制度办事。保持永远在路上的执着，以更高标准严格要求自己。以身作则，发挥好示范带动作用
46、四）严格执纪标准，规范工作程序严格落实各项工作制度，增强程序意识和证据意识。认真落实“三重一大”事项集体决策制度，确保权力在阳光下运行。规范问题线索处置、案件查办等工作，严格执行相关规定。加强对纪检监察干部的日常管理，严格执行监督执纪工作规则。主动接受监督，虚心听取意见建议。做到自重自省自警自励，管好自己。坚持原则，不搞特殊，严格按规矩办事。加强对执纪执法实践的总结，不断提高工作质量。定期开展警示教育，筑牢思想防线。以严谨细致的态度做好每项工作，确保高质量完成各项任务。在今后工作中，我将以此次组织生活会为新起点，持续改进提高，切实解决存在的突出问题，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
47、做到“两个维护”，更好履行纪检监察干部职责，为推动全面从严治党向纵深发展贡献力量。要始终保持忠诚干净担当的政治本色，以更高标准、更严要求做好纪检监察工作，以实际行动践行纪检监察干部的使命担当。深入推进纪检监察工作高质量发展,为全面建设社会主义现代化国家提供坚强纪律保障。市委组织部长2025年度民主生活会对照检视发言材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆
48、问题,进行党性分析,深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装的深度与精度欠火候。虽按时参与各类集中学习研讨,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习却常浮于表面，未能逐句研读、悟透精义。如在组织部门内部学习分享时，我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的阐述，多停留于文件原话复述，未结合组织工作实际深入挖掘内涵，导致部分同志学习热情不高，长效学习机制运转滞涩，领悟“两个确立”核心要义时亦缺深度，转化为坚定“两个维护”的行动自觉稍显不足。二是政治
49、敏锐性的洞察与警醒有短板。身处信息洪流，面对多元思潮碰撞，甄别潜在政治风险的眼力欠佳。在网络舆论场，一些涉及党管干部原则、基层组织建设的不当言论悄然蔓延，我未能在第一时间察觉并有力引导，反映出政治警觉滞后，防范意识形态渗透的“篱笆”扎得不紧。三是贯彻落实的力度与韧性存差距。党中央对组织工作的系列部署下达后，在落地环节，有时过度依赖会议传达、文件转发，缺乏深入基层的跟进督导。像去年推进村级党组织带头人队伍优化提升工程，文件发了、会议开了，但因后续督促不力，部分偏远乡村落实缓慢，党员群众参与度未达预期，足见在推动组织路线服务政治路线上，连贯性、实效性亟待强化。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的恒劲与定力不足。日常忙于组织人事调配、老干部关怀照料、编办统筹协调等繁杂事务，静心思索党性提升的时间被大幅压
免费区 
