1、市委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（深入“新四个带头方面”）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，班子成员通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学识涵养不够深入。虽积极组织参与政治理论
2、学习活动，但在精深研学习近平新时代中国特色社会主义思想上，仍显得不够充分。特别是在一些重要论断和战略部署的理解上，未能做到全面融入实际工作。今年来班子成员中约有8位同志未能全面掌握关键知识点。二是敏锐判断能力亟需提升。市委班子在应对国际国内复杂局势及敏感性事件中，政治洞察力有待加强。特别是在本市网络舆情监控上,部分班子成员未能及时发现并有效控制负面信息，约有3起相关事件未能获得迅速处理，影响了工作预见性。三是执行落实存在薄弱环节。在贯彻落实党中央和省委各项决策上,有时出现执行不力的现象。以某重大项目为例，出于地方利益考量，未全面坚持上级环保标准，导致项目进度滞后，拖延工期达两个月，并对生态环境
3、产生一定影响。四是党内政治生活不够严密。民主生活会与组织生活会间，存在批评与自我批评深刻性不强的问题。班子成员常在批评时，欠缺实质性讨论，未能有效形成严肃的政治氛围，约有2次会议效果未达到理想预期。五是协作团结意识有待加强。个别部门存在本位主义倾向，对全局工作考虑不够周全。在涉及跨部门合作的项目中，部分班子成员未能积极推进协调，导致工作衔接不畅,大约4个项目受到影响，尚未按期完成。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够。因日常事务繁多，班子成员对加强党性修养的重视程度不足，自觉锻炼的意识稍显薄弱。调查显示,班子成员每月平均参与党性锻炼活动的时间仅为7小时，与党章对党员
4、干部的要求尚有差距。二是纪律执行尚需严谨。对部分违反纪律的行为，处理力度不够及时和严厉，存在执纪不严的现象。典型表现为对少数干部的迟到早退及工作散漫问题，仅作口头提醒，无实质性纪律处分,直接影响纪律的威严性。三是作风建设基础不够扎实。工作中仍有形式主义和官僚主义的影子，存在重形式轻实效的问题。例如，在基层调研时，常有预设路线、指定调研点的现象，没有深入实地体察民情和了解群众实际需求。四是权力运行程序不够规范。在行使权力的过程中，监督制约机制存在一定的不完善。例如，在项目审批及资金分配时，虽有规章制度，但实际操作中偶尔出现打招呼、递条子的现象，影响权力运作的公正性与透明度。五是价值观实践不到位。
5、对社会主义核心价值观的践行存有知行脱节现象。某些班子成员在工作中表现出功利主义倾向，过分追求业绩和个人政绩,忽视实际效果和群众满意度的提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时,存在推诿扯皮、不愿担责的现象。如在处理某起历史遗留问题时,涉及多个部门的职责，各部门之间相互推卸责任，导致问题久拖不决，群众意见较大。二是创新能力有待提高。习惯于按部就班、遵循传统的工作方式方法,对新情况、新问题研究不够，创新意识和创新能力不足。例如，在推动产业转型升级过程中，对新兴产业的发展趋势和市场需求把握不准，缺乏有效的创新举措，导致产业发
6、展步伐缓慢。三是工作落实不够有力。对一些重点工作和项目的跟踪督促不够到位，存在抓而不紧、抓而不实的情况。如在城市建设重点项目中，部分项目因前期规划不合理、后期推进不力等原因，未能按时完工，影响了城市整体形象和群众生活。四是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在生态环境保护方面，为了追求短期的经济增长，对一些高污染、高能耗的项目把关不严，忽视了生态环境的可持续发展。五是群众路线践行不够深入。深入基层、深入群众不够，与群众的沟通交流不足，对群众的实际需求了解不够准确。例如，在制定某项民生政策时，没有充分征求群众意见，导致政策实施过程中出现一些与群众实际需
7、求不符的情况。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育深度不足。党员干部纪律教育的方式较为单一，内容缺乏丰富性和针对性。在廉政教育方面，过于依赖集中学习文件和观看警示片，缺少灵活多样的教育手段，导致党员干部的参与积极性不高。二是监督执纪执行不严。运用“四种形态”监督执纪的方式不够充分和准确，未能及时发现和纠正党员干部的轻微违纪行为。这种疏忽使一些小问题逐渐演变为严重问题，影响了工作纪律的严肃性。三是选人用人机制尚不健全。干部选拔任用过程中存在不规范之处，选拔标准缺乏明确性，程序不够严格。个别情况下，对干部综合素质的考察不全面，存在偏重学历、忽视实际能力的问题。四是“三个区分开来”落
8、实不力。干部容错纠错机制不够完善,对先行先试中出现的失误未能及时宽容和纠正，导致部分干部在创新工作中心存顾虑，不敢大胆尝试和担当责任。五是网络空间管理力度不足。对党员干部在网络空间的言论和行为规范不够严格,部分党员干部在网络上发表不当言论，影响负面。例如，在某些网络舆情事件中，个别党员干部未经证实便随意表达个人观点，对工作造成了一定的负面影响。二、产生问题的原因分析（一）思想认识需进一步深化。政治站位尚待高远。部分班子成员对政治理论学习的重要性认知不足,未能以全局视野和政治高度深刻领会党中央决策部署，导致在工作中政治敏锐性不够。党性修养尚需强化。长期工作中，部分班子成员放松了党性修养的提升,未
9、能以党员标准严格自律，对党的纪律与规矩缺乏敬畏。理想信念仍需坚定。在多元文化冲击下，部分班子成员的理想信念受到动摇,对马克思主义与中国特色社会主义的坚定信仰有所削弱。（二）工作作风需进一步夯实。宗旨意识需增强。部分成员对人民中心思想的坚定性不足，对群众需求关心不够,因而未能充分体现主动服务精神。担当意识需提升。面对挑战，部分成员表现出担当精神的缺乏，存在畏难情绪，未能有效推动问题解决。创新意识需深化。部分成员拘泥于传统思维，缺乏创新精神，在应对新问题时研究不足，难以取得突破性成果。（三）制度执行需更加严格。制度建设有待完善。尽管已建立一系列规章制度，但仍存漏洞与不足，制度的科学性、合理性和可操
10、作性需进一步提升，导致出现无章可循或制度执行不彻底的情形。监督机制有待健全。工作中的监督检查不够及时全面，监督体系存在死角和盲区，未能及时发现并纠正违规行为，影响了制度的严肃性与权威性。考核评价需更科学。在干部考核方面，考核指标和评价标准尚不够科学合理，偏重于工作业绩而轻视工作作风与纪律，对干部的激励约束作用不明显。（四）队伍建设需进一步强化。教育培训需提升实效。对党员干部的教育培训缺乏系统性和全面性，培训内容与方式缺少针对性,未能有效满足干部提升政治素质、业务能力的需求。交流沟通需加强畅通。领导班子内部及与党员干部之间的交流沟通不够充分，存在信息不对称问题，影响了工作协调与配合的顺畅性。激励
11、机制需进一步优化。在干部激励机制中，仍有不足之处，激励措施不够有力，未能充分调动干部的积极性与主动性，导致部分干部工作动力不足。三、今后的努力方向和改进措施（一）深化政治意识，提升政治自觉。一是夯实理论基础。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻,坚持深读细研,领会精髓要义,着力提升政治理论素养。制定深入的学习安排，结合集体学习与自主学习、专题交流与专家指导，充分保障学习质量。每年组织不少于12次的政治理论集中学习，领导班子成员每年撰写不少于2篇的学习心得。二是提升洞察能力。加强对国内外形势的深入分析，提高形势判断力和敏感度。完善舆情收集和分析机制，准确掌握社会舆论动态，针对涉及本市
12、的重要问题和重大舆情,及时妥善应对，保障政治安全和社会和谐。三是严守政治规矩。坚决落实党中央决策和省委指示，确保政令畅通无阻。强化对政治纪律执行的监督检查，严肃处理违反纪律的行为，绝不姑息。设立政治纪律执行定期汇报制度，班子成员每季度向市委汇报政治纪律的落实情况。（二）提升党性修为，优化作风效能。一是深化党性培育。定期组织多样化的党性培养活动，如参观红色遗址、开展党性讨论等,持续增强党性修为。班子成员每年须参与至少2次党性实践活动,并撰写1篇党性分析报告。二是树立务实观念。坚持以人民为中心的核心理念，树立务实的政绩观，重视工作的实际成效和群众满意度。在政策制定阶段,广泛征询群众意见，确保政策更
13、好地服务于群众利益。完善政绩考核体系，将群众反馈作为重要指标，提高其考核权重。三是坚决杜绝形式主义与官僚作风。扎实推进作风建设,坚决抵制形式主义与官僚作风。优化调查研究方式，深入基层,倾听民意，切实了解真实情况和群众诉求。减少不必要的会议和文件,提高办事效率。建立形式主义和官僚作风专项整治机制，定期梳理和整治存在的问题。（三）主动担当作为，加快推进落实。一是强化责任意识。树立强烈的责任感，在工作中勇挑重担、敢于负责。构建完善的责任追究制度，对推诿扯皮、不负责任的行为严肃追责。通过挂职锻炼和岗位交流，锤炼领导干部的担当精神,提高其履职能力。二是提升创新潜力。针对新情况、新问题，注重研究与探索，不
14、断提升创新意识和创新能力。积极鼓励领导和党员干部创新实践，对取得明显创新成果的予以表彰和奖励。加强与先进地区的沟通交流，吸取先进经验，推动工作创新升级。三是加强落实推进。健全工作落实机制，强化对重点工作的跟踪督促，确保任务落实到位。对执行不力的单位和个人进行通报批评，责令限期整改。建立常态化的工作落实通报制度，每月公开重点工作和项目的进度，接受社会监督。（四）推进从严治党，强化队伍建设。一是深化纪律教育。多样化纪律教育形式，增强教育的针对性和成效性。通过廉政讲座、参观廉政教育基地、组织党纪法规知识竞赛等方式，强化党员干部的纪律意识。每年举办至少2次廉政教育专题活动，确保党员干部全面接受教育。二
15、是严格监督管理。充分发挥监督执纪“四种形态”的作用，加强对党员干部的日常监督。对轻微违纪行为及时进行提醒和教育，对严重违纪行为坚决查处。健全监督执纪机制，强化对重点领域和关键环节的监督，确保权力运行规范化、透明化。三是优化选拔任用制度。进一步完善干部选拔任用制度，明确选拔标准和程序，确保公平、公正、公开。加强对干部的考察和考核，在注重工作能力和绩效的同时，更加关注作风和纪律表现。健全选拔任用监督机制，加强全程监督，杜绝不正之风。统战部长2025年民主生活会班子对照材料（四个带头）根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，结合本次民主生活会主题是“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
16、思想，巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”的具体要求，现将有关情况报告如下。一、2023年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会上，班子共查摆出问题20个，制定整改措施34条。经过一年来的努力，整改工作取得明显成效。一是在政治建设方面，查摆出问题6个，提出整改措施10条，已完成整改9条，1条正在持续推进。二是在纪律建设方面，查摆出问题5个，提出整改措施8条，已全部完成整改。三是在作风建设方面,查摆出问题5个，提出整改措施8条，已完成整改7条，1条正在落实。四是在能力建设方面，查摆出问题4个，提出整改措
17、施8条，已完成整改7条，1条需要长期坚持。经过整改，工作取得新进展。一是思想认识进一步深化。坚持以理论学习为引领，系统学习习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想，统战干部的政治站位和工作能力得到显著提升。二是统战工作格局进一步优化。建立完善了党外知识分子联谊会等8个统战团体，成立党外代表人士库，构建起纵横结合、上下贯通的大统战工作格局。三是服务质量进一步提升。持续开展”大走访、大调研”活动，建立了领导干部联系党外代表人士制度,机关服务水平不断提高。四是工作质效进一步增强。优化完善机关内部运转机制,提高了统一战线服务改革发展大局的能力。二、本次民主生活会筹备情况一是加强学习，提高认识。
18、组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例等党规党纪，为开好民主生活会打牢思想基础。通过个人自学、集中研讨等多种形式,深化对党的纪律建设重要性和必要性的认识。二是广泛征求意见建议。采取座谈会、个别谈心、设置意见箱、发放征求意见表等多种方式，广泛征求机关干部、党外代表人士对统战部领导班子和班子成员的意见建议。班子成员之间开展谈心谈话，交换意见，沟通思想。主要负责同志与班子成员逐一谈心谈话，了解实际情况，指出存在问题。三是认真撰写对照检查材料。领导班子对照党章党规找差距，对照初心使命找差
19、距，认真梳理存在问题，深入剖析问题根源，提出整改措施。班子成员按照”三个摆进去”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真撰写个人对照检查材料。四是做好相关准备工作。及时向上级党委请示报告，通报民主生活会准备情况。制定会议方案，明确会议程序和要求。做好会议记录、整改方案等相关材料准备工作。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为统战工作部门，能够把维护党中央权威和集中统一领导作为政治责任，但对照党中央要求和新修订的条例规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还有较大差距。一是统一战线重大原则把握不够准确。部分班子成员对坚持党对统一战线的集中统一领导认识不够深入。特别是在
20、贯彻落实党中央重大决策部署中，存在在多元中迷失方向的问题。比如，在开展调研座谈时，对一些不当言论把关不严，未能及时引导纠正。在联系服务党外代表人士工作中，政治原则和政策界限把握不够严格。对机关干部政治素质的培养不够重视，导致一些干部政治敏锐性和政治鉴别力不强。二是政治工作水平有待提升。部分班子成员对统战工作政治性的把握不够到位。在凝聚共识工作中，缺乏政治引领和政治引导。比如，在民主党派工作中，重联谊轻引导，对其政治理论学习重视不够。在党外知识分子工作中，对团结教育指导不够,对思想动态掌握不准。在民族宗教工作中，大团结理念树得不牢,对促进各民族交往交流交融的举措研究不足。在非公有制经济人士工作中
21、理想信念教育缺乏针对性实效性。三是政治要求贯彻不够有力。部分班子成员对新时代统战工作规律把握不够。在争取人心、凝聚人心工作中，方式方法单一。比如，在开展多党合作工作时,对民主党派的政治培训、思想引导不够有力。在民营经济统战工作中，对非公有制经济人士的思想政治工作不够深入。在港澳统战工作中，对爱国爱港爱澳社团的联系服务不够到位。在党外知识分子工作中，对高层次人才的团结引导工作开展不够有力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为统战干部，能够按照要求加强党性修养，但在廉洁纪律和生活纪律方面还存在明显不足。一是纪律建设抓得不够紧。部分班子成员对纪律教育开展不够有力。在遵守组织纪律方面存在
22、不够严格的问题。比如，在人事安排、职务任免等工作中，执行程序不够规范。在与党外代表人士交往中，有时超出工作需要。在推荐党外干部工作中，标准把握不够严格。对机关纪律建设重视不够，个别干部存在工作散漫等问题。二是工作作风不够扎实。部分班子成员对作风建设的重要性认识不够到位。在服务党外代表人士工作中，存在不够用心的问题。比如，在推进“四联四问”活动时，走过场、搞形式的现象时有发生。在宗教工作中，落实宗教工作“四个坚持”不够到位。在民族工作中，深入基层、深入群众不够。在非公有制经济统战工作中，服务企业发展的措施不够精准。三是责任意识不够强。部分班子成员在履行职责中存在畏难情绪。在推进统战重点工作时,担
23、当作为不够。比如，在统战工作法治化建设中，推进不够有力。在创新统战工作方式方法上，研究不够深入。在统一战线资源统筹整合上，力度不够大。在推进统战工作信息化建设中，举措不够有力。对工作中遇到的矛盾和困难，研究解决的办法不多。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为党委统战部，能够按照党规党纪要求履职尽责。但在工作纪律和群众纪律方面还存在不小差距。一是改革创新的动力不足。部分班子成员创新意识和改革精神不够强。在推进统一战线工作高质量发展中，思路不够开阔。比如，在构建大统战工作格局时，谋划不够系统深入。在完善统战工作机制时，改革创新不够有力。在推进统战工作制度化规范化建设中，
24、措施不够有力。在探索新时代统战工作规律时，研究不够深入。对一些深层次问题和矛盾，破解的办法不够多。二是服务质量不够优。部分班子成员在服务党外代表人士工作中，方式方法不够灵活。特别是对年轻一代和新的社会阶层人士，工作开展不够有效。比如,在党外知识分子工作中，对高层次人才的服务不够精准。在民营经济统战工作中，助企纾困的措施不够有力。在民族工作中，服务各族群众的工作不够细致。在宗教工作中，服务信教群众的工作还有欠缺。三是工作质效亟待提高。部分班子成员在推进统战重点工作中，执行力不够强。在完成上级部署的重点任务时，落实不够有力。比如，在民主党派工作中，对其参政议政的支持服务不够到位。在非公有制经济工作
25、中,推动政策落地的举措不够精准。在港澳统战工作中，联系服务不够深入。在民族团结进步创建工作中，推进不够扎实。对一些历史遗留问题，解决不够及时。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为党委部门，能够认真履行管党治党主体责任。但在贯彻执行纪律建设要求方面还存在不少差距。一是主体责任落实不够到位。部分班子成员抓机关党建工作不够有力。在推进全面从严治党工作中，压力传导不够到位。比如,在基层党组织建设中，存在软弱涣散问题。在党员教育管理中，经常性教育不够扎实。在意识形态工作中，阵地管理不够严格。对机关党建工作重视不够，指导不够有力，机关党支部的战斗堡垒作用发挥不够充分。二是队伍建设亟需加强。部分班子
26、成员对机关干部队伍建设抓得不够紧。在建设高素质专业化统战干部队伍中，措施不够有力。比如，在干部教育培训中，针对性不强。在日常管理中，要求不够严格。在干部能力提升上，办法不够多。在年轻干部培养上，力度不够大。对机关干部的政治素质培养不够重视，存在重业务轻党性的问题。三是监督管理不够严格。部分班子成员在落实全面从严治党监督责任中，执行力不够强。在推动从严治党向纵深发展中，持续性不够。比如，在作风建设中，查处问题不够坚决。在廉政建设中，风险防范不够到位。在制度执行中，存在落实不力问题。对干部八小时以外活动的监督管理不够到位，存在管理盲区。四、原因分析（一）政治站位有待提高。部分班子成员在学习贯彻习近
27、平新时代中国特色社会主义思想特别是关于统一战线工作的重要思想上还不够深入系统。对统战工作的政治性、重要性认识不够深刻,对“两个确立”的决定性意义体悟不够深入。在党性修养方面，存在重形式轻效果的问题，没有真正做到以党性原则修身律己。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够到位，纪律意识不够强。特别是对新修订的条例学习不够深入，把握不够准确，工作中对标对表不够严格。（二）担当精神不够足。部分班子成员在推进统战工作中，存在不愿担当、不敢负责的问题。对新时代统一战线工作规律把握不够准确，对新情况新问题研究不够深入。在凝聚共识中心环节上用力不够，做党外代表人士思想政治工作不够深入。在推动统战工作制度化规范化
28、法治化建设中，存在畏难情绪，不敢创新突破。特别是在面对困难和矛盾时,缺乏攻坚克难的勇气，工作推进不够有力。（三）工作能力亟待提升。部分班子成员能力素质与新时代统战工作要求还不相适应。对新发展阶段统战工作的新特点新要求把握不够准确，创新思维不够活跃。在团结凝聚各方面力量中，统筹谋划能力不足，方式方法不够多。特别是在处理复杂问题时，分析研判不够准确，解决问题的办法不够多。对统战工作对象的思想动态了解不够全面，调查研究不够深入，服务工作不够精准。（四）工作落实有待加强。部分班子成员在推进工作落实上存在不够扎实的问题。对贯彻落实党中央决策部署的重要性认识不够深刻，执行力不够强。在推进全面从严治党中，存
29、在重业务轻党建的问题。对机关干部队伍建设重视不够,要求不够严格。特别是在统战干部教育管理中，标准不够高,监督不够到位。对统战工作中的风险隐患防范不够，存在工作盲区。五、整改措施（一）强化理论武装，提升政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。深入学习领会习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实理论学习制度，每月至少组织一次集中学习研讨。深入学习贯彻新修订的条例,切实把纪律和规矩挺在前面。加强理论素养和党性修养，筑牢政治忠诚,把稳思想之
30、舵。（二）强化责任担当，提升履职能力。牢牢把握大团结大联合主题，不断提高政治把握能力、参谋助手能力、组织协调能力、合作共事能力。加强调查研究，准确把握统战对象的思想动态，有针对性地做好团结引导工作。创新统战工作方式方法，提升服务质量和水平。加强机关党的建设,提升机关干部的政治素质和业务能力。不断完善大统战工作格局，推动统一战线工作开创新局面。坚持问题导向，破解难题，推动各项工作落到实处。（三）严格纪律要求，加强作风建设。严格执行党规党纪，把纪律和规矩挺在前面。带头遵守中央八项规定精神,持之以恒反对“四风”。强化廉政风险防控，健全完善内部管理制度。加强对机关干部的日常监督管理，防范廉政风险。深入
31、开展警示教育，强化以案示警、以案明纪。严格执行民主集中制，规范权力运行。完善监督制约机制，堵塞监管漏洞。营造风清气正的机关政治生态。（四）强化统战服务，提升工作质效。深入贯彻二十届中纪委四次全会精神，认真履行全面从严治党主体责任。加强机关党的建设，强化党支部建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。建立健全工作机制，强化制度执行，确保落地见效。加大统战服务力度，为党外代表人士发挥作用创造良好条件。健全完善长效机制，推动统战工作高质量发展。下一步，我们将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改
32、同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为推进统一战线事业高质量发展作出新的贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。国有企业党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（上年度整改落实情况四个方面）根据公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对照4个方面重点查摆问题，结合思想和工作实际，认真撰写了个人对照检查材料。现将具体情况报告如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻习近平中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“
33、两个维护”方面。一是扎实开展党纪学习教育，聚焦”12个是否”深刻检视剖析问题,结合分管工作，带头到所在部门、分管领域讲授专题党课X次，开展调研共X次，开展交流研讨XX次。二是制定意识形态工作实施方案，定期研判公司意识形态工作，全年主持召开意识形态工作领导小组会议X次，研究意识形态工作X次。（二）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是严格执行重大事项请示报告制度，全年向集团党委汇报工作X次，及时向公司党委汇报重点工作、重大问题，确保政令畅通、令行禁止。二是落实“三重一大”决策制度，坚持把党的领导贯穿到公司改革发展全过程、全要素，全年主持召开党委会X次、决策委员会X次，研究涉及改革发展、生
34、产经营、安全稳定等重大事项X项，均能严格履行职责权限，按规矩作出决策。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是围绕市委市府决策部署和中心工作，做实民生项目。比如，在全市率先完成X市新能源汽车充电设施建设任务，全力推进X市社会化养老机构建设项目，已投入运营。二是精心组织实施“我为群众办实事”活动，全年帮助职工解决急难愁盼问题X件。三是主动融入X市发展战略，与X市开展战略合作，共同探索绿色低碳循环发展新路径。（四）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是制定深化改革实施方案，细化X项重点任务分工，明确责任人和完成时限。二是优化业务流程，压缩审批时限X%,降低办事成本。三
35、是完善内部控制制度，建立风险评估机制,对新增项目进行全面风险评估审查。四是深入开展安全生产专项整治三年行动，推动安全生产形势持续稳定向好。五是主动担当作为，积极应对各类风险挑战。面对复杂多变的市场环境和严峻的安全生产形势，超前谋划布局，积极开拓市场，带领团队攻坚克难，有力保障了项目建设进度和生产安全稳定。（五）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是压紧压实全面从严治党主体责任，将党风廉政建设工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开党风廉政建设工作会议，分析研判公司政治生态情况和党风廉政建设工作情况。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次，研究党风廉政建设工作X次。二是抓好党风廉政建
36、设和反腐败工作。聚焦权力运行关键环节、内部管理薄弱环节、问题易发风险点，排查梳理廉洁风险点X个，制定防控措施X条。组织公司全体党员干部员工签订廉洁从业承诺书。三是制定领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任清单，逐级签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。组织开展党风廉政建设责任制落实情况监督检查X次。四是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。全年共接收信访举报X件次，其中初核X件次，予以了结X件次；收到上级纪检监察机构转办信访举报X件次，全部予以了结。五是督促相关职能部门履行监管责任。加强对“三重一大”事项、项目招投标的监督力度，开展专项督促检查XX次。二、问题查摆（一）在坚定理想信念方面。一是对党的
37、创新理论在持续学、深入学上还不够。由于日常工作事务繁重，虽能主动参与理论学习中心组的学习研讨，但存在学习不全面不系统、不深入的问题，对一些新观点、新理论理解不够透彻，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还未完全融汇于心、知行合一。二是学思用贯通不够到位。在学习过程中习惯于“输入”，即为了应付检查而死记硬背理论知识，缺乏主动思考与运用所学知识去指导实践的意识和能力。例如:在推进新能源业务的过程中，虽然制定了相关方案及措施，但在具体实施中仍缺乏果敢和定力。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是个别创新意识不强。因长期从事管理工作，逐渐放松了自我要求,安于现状的思想有所抬头。对于新常态
38、下如何当好党员领导干部未能及时进行反思和总结，创造性开展工作的思路不够开阔、办法还不够多、成效还不够明显。二是个别同志还存在与客户交往过密的风险。由于业务工作的特殊性，在工作中难免与客户产生各种接触。在与客户交往中有时考虑过多个人感情因素，忽略了保持一定的距离和界限。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是个别同志工作中创新意识不强。在推进工作中习惯于用老办法解决新问题、用旧经验指导新实践，不敢打破常规探索新的工作方法途径，按部就班开展工作。特别是遇到棘手或紧急的任务时常常采取循规蹈矩的做法，不能做到大胆创新有所突破。二是对新常态下如何当好党员领导干部缺乏研究。在适应新常态
39、下的工作要求方面还不能够做到游刃有余，表现出较强的畏难情绪；主动谋事、做事、成事方面自信心不足；对工作的积极性不高、主动性不强，存在得过且过的心理状态。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是抓党建工作思路还不够开阔。习惯于按照上级布置什么做什么，安排什么就完成什么，对如何创新党建工作方式方法思考不多研究不深，党建与业务工作深度融合的水平还有待提高。二是督促指导力度不够有力有效。尽管一年来对各党支部开展了X次督导检查，但受工作量较大影响，检查的面比较窄,对部分党支部的督导次数相对较少；另外在发现问题后与党支部书记进行沟通交流较少，对一些苗头性问题没有及时加以纠正。三是对一些党员干部身上存在的
40、问题不愿管、不敢管的现象。作为纪委书记对分管领域的党员干部出现的问题开展批评教育偏少；对一些党员干部的工作作风等问题也没有做到挺身而出、及时制止。究其原因：对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。其主要原因是把学习当成了一种任务去完成而非一种需要不断提升的政治追求；学思用贯通不够到位的原因主要是运用理论指导实践的能力不够强；在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面的原因是自身存在畏难情绪；在履行全面从严治党政治责任方面管党治党方法宽、力度轻的具体原因是对党建工作面临的新形势把握不准而出现的偏差。三、下一步整改措施（一）坚定理想信念方面。培养终身学习的观念，将追求知识内化为日常习惯和自觉
41、行为。将学习党规党纪视为一项重要的政治责任，认真贯彻并落到实处。持续吸收新知识,熟悉新领域，拓展新视野，以填补知识的空白、弥补经验的盲区、强化能力的短板。始终保持政治上的清醒与坚定，进一步提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保做到忠诚、干净、担当。（二）严守纪律规矩方面。始终严守纪律和规矩，以党章党纪为准则，牢记不可逾越纪律底线和法律红线，注意小节对全局的影响，主动接受党组织监督，持续改进作风，向先进典型学习。积极参与党内政治生活，加强党性修养，按时参加组织生活会、民主生活会、“三会一课”和主题党日等活动。在遵守纪律的基础上，勇于担当，面对
42、矛盾和危机敢于迎难而上，坚决斗争歪风邪气，勇于承担责任，坚守真理。（三）增强创新意识和创新能力。保持事业心、责任感和革命精神；保持良好精神状态和心理素质，勤思考、善总结、勇于创新。强化责任担当，提升工作质量和效率，勇于面对挑战，创造经得起检验的业绩。聚焦主责主业，推动高质量发展；围绕新时代党的建设要求，全面从严治党，认真履行岗位职责，提高机关党建工作水平，全面落实党中央和地方工作要求。党员干部2025年专题民主生活会（组织生活会）对照检查发言材料（四个带头）按照局党组关于高质量开好2024年度专题民主生活会的工作部署，我聚焦“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查,深刻
43、剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是贯彻上级决策部署的力度不够，措施不够精准，有时过于考虑本部门利益，全局一盘棋的思想不够牢固，在立足长远、系统谋划高质量发展方面存在不足，破解基层社会治理难题的新思路、新举措有待进一步加强。二是在学用结合方面存在差距,在意识形态领域，对国内外政治形势的分析研判不够及时全面，运用政治眼光科学观察和正确分析经济社会复杂问题的能力不足,对当前意识形态形势的前瞻性和战略性要求把握不够准确，践行“政治三力”的成效未能充分转化为推动工作的思想动力和高效方法。三是对意识形
44、态工作的极端重要性认识不够。对习近平总书记关于意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等重要论述的学习认识不够深刻，执行力度不够大，需进一步加强对意识形态工作的重视和落实。四是大局意识有待进一步加强，在完成上级任务时,未能正确处理好地方利益和全局利益的关系，从全局发展角度考虑问题不足，对一些难度较大的任务，落实的积极性和坚决性不够。五学用结合不够紧密，运用党的创新理论解决新问题的能力有待提高，在工作中，虽能从习近平新时代中国特色社会主义思想中寻找方法解决实际问题，但在具体实践中，如民主监督机制的完善和委组活动的开展等方面还存在不足，党纪学习教育与自身作风建设结合不够
45、紧密，纪律规矩意识尚未完全内化于心、外化于行。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参加双重组织生活和党日活动不够经常，对其重视程度不够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活。二是考察评价机制不够科学，在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量。三是以上率下严肃党内政治生活的力度不够，班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力
46、度,存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。四是党内政治生活不够严格，党委班子成员虽能带头遵守政治纪律和政治规矩，坚持从严查处违规行为，但个别同志仍存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况，部分同志在相互批评时对非原则性问题未能及时当面指出。五是工作标准不高，部分单位存在不敢与先进地区对标，不顾大局，只求过得去、不求过得硬的现象，对上沟通协调不足、跟进不够，导致项目争取和资金争取困难。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是一对年轻干部的培养监督存在短板，注重业务技能的“传帮带”，却在思想政治引领、廉洁自律教育方面用力不均
47、年轻干部思维活跃、可塑性强，但涉世未深，面对复杂诱惑时定力不足,而当前培养体系中，针对性的廉政风险预警、拒腐防变案例剖析等环节缺失，使得个别年轻干部在成长初期便偏离正轨，令人惋惜,警示着干部培育全程“营养”必须均衡。二是容错纠错机制运行不畅，本意是为敢担当者撑腰鼓劲，但在执行中，界定标准模糊，操作流程繁琐，导致基层干部心存顾虑，怕“错”引咎，不敢轻易尝试新思路、新举措。比如在基层治理创新实践里，一些干部即便有新颖创意，却因担心万一失败背负处分，宁可按部就班，使得改革活力被压抑，制度善意难以充分释放。三是主动接受监督的自觉性不强，部分领导干部仍存有“官本位”思想残余，将监督视为“束缚”，而非“
48、保护”。在个人重大事项报告、工作决策过程公开等环节，存在敷衍塞责、隐瞒不报的行径，破坏了组织内部的信任根基，削弱监督效能，极易滋生权力寻租空间，亟待重塑正确监督观念,让权力在阳光下健康运行。四破解难题的系统性思维比较欠缺，面对多领域交织、错综复杂的问题,如生态环保与经济发展的矛盾、城乡二元结构衍生的系列困境，往往采取“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化应对，未能从全局视角深挖根源、统筹资源、协同联动，结果旧疾未除、新患又生，发展之路愈发崎岖，凸显构建全方位、深层次问题解决机制的紧迫性。五是信息化建设与廉政监督融合滞后，在大数据、人工智能蓬勃发展的当下，廉政监督手段仍较为传统。内部信息系统孤立，数据共
49、享难，无法对资金流向、项目审批等关键环节实时动态监测，难以及时精准揪出潜在贪腐风险点，造成监督滞后、被动局面，亟需借助科技力量为廉政防线“升级加固”。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督考核效能不高:对主体责任监督的范围、力度和方法存在不足，未能将责任制度的刚性约束覆盖到党内权力运行的各个环节，未充分运用党员监督、群众监督、网络媒体监督等多种形式，导致权责监控的权威性和实效性受损。二是基层堡垒作用弱化：部分基层党组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未能有效满足群众需求和推动工作进展。三是新媒体运用不足：在信息时代，未充分利用网络平台等新兴媒体开展从严治党宣传工作。单位官方网站和社交媒体账号上，从严治党宣传内容更新不及时、形式单一，多为文字报道，缺乏生动形象的视频、漫画等多媒体素材，难以吸引党员干部和群众关注，不利于营造良好舆论氛围。四是“一岗双责”落实欠佳：作为班子成员，对分管科室监管教育力度不足，在真管真严、敢管敢严、
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