1、支部书记2025年度民主生活会四个带头个人检查材料按照省委组织部、纪委监委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四个对照”“四个找一找”等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面学习领悟不够深入全面：一是在学习习近平总书记系列重要讲话精神时，虽能按时参加各类学习活动，但往往只是“浅尝辄止”，对一些重要
2、思想和观点的理解停留在表面，未能深刻领会其精神实质和实践要求。例如，在学习关于新发展阶段、新发展理念、新发展格局的重要论述时，对如何在本地区工作中更好地贯彻落实，缺乏深入的思考和研究。二是对政治理论学习的系统性规划不足，学习内容碎片化,没有形成完整的知识体系，导致在运用理论指导实践时不够得心应手。政治执行力有待提高：在执行党中央决策部署和上级工作要求时，虽然态度坚决，但在具体工作中还存在一些差距。比如，在落实乡村振兴战略过程中，虽然制定了一系列工作计划和措施,但在推进过程中，由于部分干部对政策理解不够到位，工作落实不够有力，导致一些乡村产业发展缓慢，农民增收效果不明显，与党中央提出的乡村振兴目
3、标要求还有一定差距。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面宗旨意识不够牢固：在工作中存在“衙门作风”，主动深入基层、深入群众不够，对群众的实际需求了解不够全面深入。例如，在制定教育政策时，没有充分考虑到农村地区和贫困家庭的实际情况，导致一些政策在实施过程中未能真正惠及到最需要的群体，群众对教育工作的满意度有待提高。纪律意识有所淡化：对党的纪律和规矩的敬畏之心不够强，有时存在侥幸心理。如在工作中偶尔会出现迟到早退现象，对单位的工作纪律要求执行不够严格,没有起到良好的示范带头作用。“两个责任”履行不够到位：在党风廉政建设工作中，对“两个责任”的认识不够深刻，落实不够有力。对干部队伍的日常监督管理不够
4、细致，存在“老好人”思想,对一些干部的违规行为没有及时发现和制止，导致个别干部纪律松弛，工作作风散漫。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面理论联系实际能力不足：虽然积极学习党的二十届三中全会精神以及省委、市委全会精神等，但在将这些理论知识与实际工作相结合方面存在欠缺。例如，在推动本地区科技创新工作中，虽然知道科技创新的重要性，但在制定具体政策和措施时，没有充分结合本地区的产业基础和创新资源，导致政策的针对性和可操作性不强，对科技创新的推动作用不够明显。政策制定缺乏精准性和前瞻性：在制定政策时，对市场变化和行业发展趋势的研究不够深入，缺乏精准的判断和前瞻性的思考。如在制定本地区旅
5、游业发展规划时,没有充分考虑到旅游市场的多元化需求和竞争态势，导致一些旅游项目在建设过程中出现同质化现象，市场竞争力不足。创新动力和担当勇气不够：工作中存在“守成”思想，习惯于按传统方式和经验办事，缺乏勇于创新的动力和担当勇气。例如，在推进本地区行政审批制度改革过程中，面对一些部门的利益博弈和工作阻力，不敢大胆突破常规，改革措施推进缓慢，未能有效提高行政审批效率和服务质量。带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不够扎实：对全面从严治党主体责任的落实缺乏系统性和主动性，存在“重部署、轻落实”的情况。例如，在开展廉政教育活动时，虽然制定了活动方案，但在实施过程中，对活动效果的跟踪评估不够及时
6、导致部分干部对廉政教育的重视程度不够，教育效果不理想。调查研究不够深入细致：在开展调研工作时，存在“蜻蜓点水”式的调研，没有真正深入基层了解实际情况和问题根源。如在调研基层医疗卫生机构建设情况时,只是听取了相关部门的汇报和查看了一些表面数据，没有深入到基层医疗机构与医护人员和患者进行面对面交流,对基层医疗卫生机构存在的困难和问题了解不够全面准确，提出的解决措施缺乏针对性和可操作性。文风会风问题依然存在：在工作中还存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，文风会风不够务实。例如，一些文件内容冗长空洞，缺乏实际操作性，会议效率低下，讨论问题不深入，决策执行不到位,导致工作推进缓慢，效果不佳。廉洁
7、自律要求不够严格：在公务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中，有时会出现超标准安排工作餐的情况,虽然事后及时进行了整改,但反映出自己在廉洁自律方面还需要进一步提高标准，严格要求自己。（二）以炼为要，把纪律规矩立起来。开展“党性锤炼月”活动。每年至少安排一个月时间，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、开展警示教育等形式，增强党性观念，提升纪律意识。实施“纪律规矩严明行动”。修订完善个人事项报告、公务接待、会议活动等规章制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神,对违规违纪行为“零容忍”，确保纪律规矩成为硬约束。推行“清风行动”。以身作则，带头遵守廉洁
8、自律各项规定，公开承诺不接受任何形式的礼品礼金，不参与高消费娱乐活动，同时加强对身边工作人员的教育管理，营造风清气正的政治生态。（三）以担为责，把创新发展推起来。设立“创新突破项目”。亲自挂帅，选取若干关键领域和重大项目，如数字经济、绿色转型等，成立专项工作组,制定创新实施方案，明确责任人和时间节点，确保取得实质性进展。推行“容错纠错机制二鼓励干部大胆探索、勇于创新，对于在改革创新中出现的非原则性错误，给予宽容和理解，同时建立健全容错纠错机制，保护干部干事创感。国企领导2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近
9、平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下：一、查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求，还存在以下问题和不足：一是政治理论学习不够深入系统。理论学习还不够系统深入,存在应付心态。比如，在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学习思考不够
10、在企业改革三年行动等重要政策的学习理解上也停留在表面，对如何结合分管工作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作中，对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。比如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业布局研究不够深入，缺乏主动服务国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不够，对风险隐患预判不足。三是落实力度不够到位。对企业党委重大决策部署的落实存在打折扣、走样变调的问题。在分管业务板块的工作中，创新突破不够，推进力度不够大。比如，在重大项目建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，造成工期延误。对一些历史遗留问题研究不够深入，解决办法不多，
11、工作进展缓慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，努力改进工作作风，但与企业党委要求相比还有不小差距。一是党性意识不够强。对标党员干部标准，党性锻炼不够自觉。在一些问题上缺乏主动担当作为的精神，存在只求无过、不求有功的心态。比如，在推进安全生产专项整治中，对一些顽固性问题和深层次矛盾，缺乏较真碰硬的勇气，工作浮在表面。二是纪律规矩意识有所松懈。对中央八项规定精神的认识还不够深刻，在工作中还存在不严不实的问题。比如，对分管部门的公务接待、公车使用等管理不够规范。在选人用人上，对干部考察把关不够严格，存在降格以求的现象。三是工作作风不够扎实。调查研
12、究不够深入，重点工作推进不够有力。比如，下基层调研流于形式，蜻蜓点水，对实际情况掌握不够准确。在解决职工群众反映的热点难点问题上推进不力，存在推诿扯皮的问题。有时工作布置多、督促检查少，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我能够认真履行“一岗双责”，严格要求自己，但在担当作为、改革创新方面还存在明显不足。一是担当精神不够。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是创新意识不足
13、工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面,思路不够开阔，办法不够多。三是推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为领导班子成员，我能够认真履行“一岗双责”，参与企业全面从严治党工作,但在落实工作责任方面还有明显差距。一是主体责任落实不够到位。
14、对分管部门的党建工作重视不够,党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是廉政风险防控不够有效。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是监督执纪不够严格。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、
15、失之于软的问题。二、问题原因剖析（一）理论学习欠系统，政治站位需提升。理论学习存在明显不足。虽然能够按照要求参加各类学习活动，但学习不够系统深入，对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性理解层面，没有深入领会贯穿其中的立场观点方法，与企业改革发展实际结合不够紧密。政治站位还不够高。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻，对企业承担的政治责任和使命担当理解不够到位。面对复杂多变的形势，政治敏锐性不够强，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还有待提升。（二）党性锤炼显不足,纪律意识待加强。党性修养存在短板。理
16、想信念的坚定性和纯洁性有待提升，对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。在具体工作中，有时把企业经营和党的建设割裂开来，对党建工作重视不够。纪律规矩意识淡薄。对标党规党纪要求还不够严格，存在纪律意识不强的问题。特别是在落实中央八项规定精神方面还不够严格,对分管部门存在的不良现象重视不够、整治不力。工作作风有待改进。调查研究不够深入，存在走马观花、蜻蜓点水的问题。对群众反映的问题解决不够及时，工作推进不够有力。（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高。担当作为不够有力。面对困难问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。特别是在推进企业重大改革项目中，对一些难啃的“硬骨头”问
17、题打不开突破口，工作进展缓慢。创新意识有所欠缺。思维方式比较固化，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够大。统筹协调能力不足。在重点工作推进中，部门协同不够顺畅，工作合力发挥不够充分，导致一些工作落实不够到位。（四）从严治党有差距，廉政建设待深化。管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，履行“一岗双责”不够有力。对分管部门党建工作指导不够，与业务工作结合不够紧密。廉政风险防控机制不够健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。特别是在工程建设、物资采购等方面，监管还存在薄弱环节。日常监督管理不够
18、严格。对分管部门的作风建设问题发现不够及时，批评教育不够有力。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。三、下步整改措施（一）以学为基,把政治站位提起来。一要扎实抓好理论学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持原原本本学、深入系统学。每月至少安排2天时间集中学习，每季度撰写1篇学习心得。重点加强对国有企业改革发展重要论述的学习研究，确保学深悟透、融会贯通。二要不断提高政治站位。立足新发展阶段，主动对标新时代要求,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对分管领域重点工作的战略谋划,深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的着力点和突破口。三
19、要强化理论指导实践。把学习成果转化为工作思路和举措，推动分管业务高质量发展。建立健全学习调研机制，加强对新情况新问题的研究分析，不断提升工作水平。（二）以炼为要，把纪律规矩立起来。一要加强党性锻炼。严格要求自己，不断提高政治素养和党性修养。带头遵守党的政治纪律和政治规矩,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要严格遵守纪律。认真贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。严格执行各项规章制度，带头廉洁自律，管好分管部门、管好分管领域、管好身边工作人员。三要改进工作作风。深入基层调查研究，每月至少安排X天时间开展调研。建立健全联系群众机制，及时了解和解决群众反映
20、的问题。强化督查考核，确保各项工作落到实处。（三）以担为责，把创新发展推起来。一要强化担当精神。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。对分管领域的重点难点问题，主动靠前、敢于负责，切实把责任扛在肩上。二要增强创新意识。加强对新技术、新业态的学习研究，推进管理创新和业务创新。对标先进找差距,创新工作思路和方法，不断提升管理水平和工作效率。三要提升工作实效。加强统筹协调，完善工作推进机制。建立重点工作台账，实行项目化管理、节点化推进。加大督查考核力度,确保各项工作落地见效。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一要严格落实责任。认真履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作
21、同谋划、同部署、同推进。加强分管部门党建工作指导，推动基层党组织全面进步、全面过硬。二要强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度,加强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立健全防控机制。严格执行各项规章制度，堵塞监管漏洞。三要加强监督执纪。加大对分管部门作风建设情况的监督检查力度，及时发现和纠正问题。完善制度建设，强化制度执行，确保各项工作规范运行。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。2025年度专题民主生活会“新四个带头”对照检查材料按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，围绕“四个带头”，全方位、深层次地对自身存在的问题进
22、行了梳理与剖析，深挖问题根源,并明确了后续的努力路径与整改方案。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习深度存在短板。尽管积极参与各类政治理论学习活动，且能按时参加集中学习，并利用业余时间开展自学，但学习仅触及皮毛，对诸多重要思想及政策方针的理解浮于表面，未能深入探究其核心要义、内在逻辑架构及深层内涵。以新时代党的创新理论学习为例，仅机械记忆关键表述，未切实思考如何将其深度融入实际工作，致使理论学习成果难以有效转化为指导实践、推动工作的有力支撑，学用脱节现象较为突出。斗争精神相对匮乏。虽在思想认知层面深刻明晰维护党的形象与权
23、威的极端重要性，但在实际行动场景中，有时因过度担忧引发不必要的矛盾冲突，未能在第一时间果敢地站出来予以旗帜鲜明的反驳与坚决纠正，在引领示范、维护党内思想统一及营造健康舆论生态环境方面,主动性与积极性严重缺失，未能充分彰显党员干部应有的政治担当与责任意识。偶有执行力度疲软。当面临复杂工作局面或自身对部分要求存在理解偏差时，在执行环节易出现打折扣、搞变通的不良现象。如在推进一项涉及多部门协同的重点项目时，因协调沟通机制不畅，未能严格遵循上级既定的时间节点与任务分工精准推进，致使项目进度出现滞后，严重影响整体工作效率，充分暴露出自身在维护决策部署权威性与严肃性方面的严重不足，执行刚性亟待强化。（二）
24、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面自我约束的内在动力尚显不足。在日常工作及生活轨迹中，易受外界复杂因素干扰，进而出现自我要求松懈的状况。尤其在工作压力繁重、任务艰巨阶段，易滋生急躁情绪，对待同事缺乏应有的耐心与包容,未能始终如一地以高标准党性原则严格规范自身言行举止，深刻反映出党性修养根基不够稳固，在复杂多变环境下坚守党性原则的定力欠缺，亟待持续锤炼与强化。纪律观念树得还不够牢固。虽在大是大非面前能够严守党纪国法等根本性原则规定，但对于单位内部制定的诸如考勤制度、办公用品使用细则等看似琐碎的工作纪律，时常抱有侥幸心理，未给予足够重视与严格遵循，充分凸显纪律观念不够严谨缜密，尚未深刻领悟纪律建
25、设无小事的深刻内涵，细微之处的疏忽亦可能对整体纪律作风建设产生负面影响,需全方位强化纪律意识。（三）带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面对制度边界的把控还不够精准到位。如在项目经费列支环节，虽未触及严重违规原则底线，但在个别费用合理性判定方面存在模糊认知区域，清晰折射出自身对规纪条文的学习深度不足、理解精度欠缺，亟需进一步深化学习与精准把握，确保在任何工作场景下均能严格依规依纪办事，有效防控潜在违规风险。大胆突破的勇气还不够足。面对新涌现的工作难题与挑战，习惯性依赖过往经验及传统工作模式应对,过度担忧尝试新方法、新思路可能引发的不可控风险，致使工作创新性与突破性严重匮乏，错失诸多
26、提升工作质量与效率的宝贵机遇，充分反映出担当精神与创新意识亟待唤醒与激活，亟需突破思想桎梏，勇于担当作为、积极开拓创新。（四）带头落实全面从严治党责任方面对党员干部的日常监督管理还不够严格。日常工作重心过度倾向业务开展，对党员同志的思想动态变化、工作纪律执行情况、廉洁自律状况等方面的监督缺乏系统性规划与主动性作为，往往在问题暴露后才被动介入处理，未能有效践行防微杜渐原则，将问题隐患遏制于萌芽状态，凸显监督环节的薄弱性与滞后性，亟需强化党员队伍常态化、精细化监督管理体系建设。开展党内政治生活的质量还不够高。民主生活会、组织生活会等党内政治生活多遵循固定套路、按部就班推进，缺乏深度思想碰撞与针对性
27、强的批评与自我批评环节，党员之间未能充分实现红脸出汗、排毒治病的预期效果，严重削弱了党内政治生活对党员党性锤炼与队伍建设的关键支撑作用，表明在党内政治生活组织策划与创新优化方面仍有大量工作亟待推进，亟需丰富形式、提升质量。二、原因剖析针对上述系列问题，经深度反思与剖析，根源主要集中于以下几方面：一是理论武装工作不够扎实稳固。在运用科学理论武装头脑、指导实践过程中存在显著偏差与不足,尤其在主观世界改造与思想境界提升方面进展迟缓。学习主动性、自觉性严重不足，一旦工作任务繁重，往往片面认为业务工作优先,理论学习可暂且搁置，忽视了理论学习对工作实践的引领与推动作用，学用结合紧密程度欠佳，理论学习与实际
28、工作呈现“两张皮”现象，未能形成良性互动与协同共进格局。二是党性锤炼过程不够自觉主动。对新形势下党面临的“四种危险”“四大考验”缺乏深刻洞察与警醒，在自觉研习党章党规、切实履行党员义务、持续追求更高思想觉悟等方面作为不足，致使党性修养根基不够坚实，难以在复杂环境与多元思潮冲击下始终坚守党性原则高地。对党性修养作为共产党人终身必修课的重要性认识肤浅，未能时刻以党员领导干部高标准严格要求自身强化党性锻炼与主观世界改造。三是宗旨意识树立还不够牢固。服务群众态度不够端正,关注上级多、关心群众少，在顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够。对指标任务等比较重视，对安全生产等隐性的、长期的重点工作用力
29、还不够，跟踪督导没有完全沉下身子检查督导、问效问责。四是奋斗精神彰显不够充分突出。面对日益复杂多变的工作新问题、新挑战，一定程度上陷入“不求有功、但求无过”的消极思想泥沼，艰苦奋斗精神传承与弘扬不足，对标先进、奋勇争先的情怀与斗志有所消减，开拓进取、干事创业的内生动力匮乏，创新意识与担当精神萎靡不振，在攻坚克难、勇攀高峰进程中缺乏敢拼敢闯的坚毅勇气与决绝魄力产重制约工作质效提升与事业发展进程。三、下一步整改措施一是牢记初心使命，全方位提升政治自觉。始终坚守对党绝对忠诚的政治品格，将其深度融入工作各环节与全流程,不仅在干部选拔任用等关键环节秉持公道正派、唯才是举原则，更将对党忠诚内化为思想准则、
30、行动指南与工作圭臬。持续深化党史学习与党的理论研究，深度领悟习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义、精神实质、丰富内涵与实践要求，切实将政治要求由外部约束转化为内在主动追求，善于从政治高度审视、谋划与推进各项工作，确保党的路线方针政策在工作实践中精准落地、高效执行，坚定不移维护党的团结统一与集中领导。二是强化理论武装，深层次增强思想自觉。紧紧扭住思想”总开关”，持之以恒强化党性修养，进一步筑牢理想信念根基，提升思想认识站位，强化大局意识与全局观念，坚决服从党委决策部署，确保政令畅通、令行禁止。严格执行请示报告制度，积极主动参与团队协作，精准定位自身角色，依职责扎实推进重点工作，做到既不缺位、
31、亦不越位，与班子成员密切配合、协同发力，积极建言献策，为推动各项工作同步协调、高效有序开展贡献智慧与力量，实现理论学习与思想建设深度融合、相互促进，为工作实践提供坚实思想保障。三是勇于担当作为，多维度增强行动自觉。牢固树立“群众利益无小事”的根本理念，始终将群众利益置顶于心，主动深入基层一线开展调研，深度挖掘第一手真实信息与资料,精准把握群众需求与意愿，广泛汇聚群众智慧与力量，切实解决群众急难愁盼问题。面对新形势、新任务与新挑战，科学谋划本职工作与手头业务，深度洞察工作规律与特点，勇于突破传统思维定式与工作模式束缚，积极探索创新工作路径与方法。紧密围绕当前重大任务与重点工作,主动挑起重担、靠前
32、指挥、狠抓落实，敢于直面矛盾问题与困难挑战，坚决做到不避难、不推诿、不懈怠，以实际行动诠释担当精神、展现责任意识，推动工作取得创新性突破与实质性进展。四是严守纪律底线，全领域强化反腐自觉。立足本职岗位，以本次民主生活会问题整改为重要契机，切实履行工作职责，持续加大日常监督管理力度，着力提升工作执行力与落实力，确保党委各项工作部署不折不扣贯彻落实到位。时刻紧绷纪律规矩这根弦，以身作则、率先垂范，严格自律、清正廉洁，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，按照忠诚、干净、担当的高标准严要求，全方位、精细化抓好队伍管理，强化廉政教育与风险防控，筑牢廉洁防线，营造风清气正的政治生态与工作环境，为事业发展保驾
33、护航。党员个人2025年专题民主生活会（组织生活会）对照检查发言提纲（四个带头）按照市委关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知要求和局党组相关工作部署，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中精神时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习新发展理念时，对于如何将其与本市实际产业发展紧密结合，
34、思考不够深入，未能充分挖掘理论对实践的指导价值，导致在推动经济转型过程中，部分政策的制定和实施缺乏精准性和前瞻性。二是理论宣讲不够深入。作为党委主要负责人，肩负着宣传党的理论政策的重任，但在面向基层群众开展理论宣讲时，方式方法较为单一，内容不够通俗易懂。往往习惯于念文件、读报告，没有充分考虑基层群众的知识水平和接受能力，使得部分群众对党的最新政策理解不透，参与政策落实的积极性不高。三是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题,缺乏足够的敏感度和警惕性。在处理本市一些涉及网络舆情的事件中，没有及时意识到某些负面言论可能引发的政治影响，导致舆情在一定范围内扩散,给城市形象造成了一
35、定的负面影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参加双重组织生活和党日活动不够经常。对其重视程度不够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活。二是考察评价机制不够科学。在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量。三是以上率下严肃党内政治生活的力度不够。班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课
36、的情况,班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是纪律建设力度需进一步加强。在制定纪律规定后，没有建立起完善的跟踪落实机制，对于纪律执行情况缺乏常态化的监督检查和及时有效的反馈整改。例如，单位出台了新的办公用品领用纪律，明确了领用的标准、流程以及相应的责任追究办法，但在实际执行过程中，并没有安排专人定期去检查各部门的领用情况，也没有要求部门定期汇报执行中遇到的问题，结果出现了部分人员超标准领用、随意浪费办公用品等现象，纪律规定形同虚设，反映出纪律建设在推进过程中存在严重短板，未能形成有效的闭环管理。二是反腐败力度需进一步加
37、码。在查处腐败问题上，存在线索收集渠道较窄、主动出击查找问题不够积极的情况，往往依赖于群众举报等有限途径，对于一些潜在的、隐蔽性较强的腐败行为难以及时发现和打击。例如，在对单位的一些对外合作项目进行监管时，虽然知道可能存在个别人员收受合作方回扣等腐败风险,但只是等着合作方内部有人举报或者出现明显的账目异常等情况才去深入调查，没有主动通过定期审计、与合作方深入沟通了解、对相关人员进行廉政谈话等多种方式去挖掘线索，导致一些腐败行为可能长时间隐藏在暗处，损害了单位的利益和形象。三是在以上率下敢于担当上做得不够。作为领导干部，在工作和生活中没有充分发挥模范带头作用，对自己要求不够严格，在遵守纪律、履行
38、职责、担当作为等方面不能为身边的人树立良好的榜样,导致整个团队的工作作风和工作氛围不够积极向上,影响了工作效率和质量的提升。例如,单位规定上班时间要严格遵守考勤制度，不能迟到早退，可作为部门负责人自己却偶尔因为一些私人原因迟到，虽然次数不多，但被下属看到后，大家对考勤制度的重视程度就有所下降，出现了个别同志也跟着效仿的情况，使得整个部门的纪律性变差，工作秩序也受到了一定影响。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实“一岗双责”力度不足。在一定程度上存在只注重业务工作的推进，将主要精力都放在完成业务指标上，而忽视了自身肩负的党风廉政建设等责任，没有把廉政要求与业务工作同部署、同落实、
39、同检查。例如，在负责一个重大项目建设期间，一心扑在项目进度、质量把控等业务方面，却没有对项目团队成员开展廉政谈话，也未对项目招投标、资金使用等关键环节加强廉政监督，结果项目虽然按时完成了，但后来被查出有个别工作人员在项目中违规收受供应商的礼品，反映本人在“一岗双责”落实上的不足。二是在严格党员管理上方法有限。面对不同年龄、不同岗位、不同思想状态的党员群体，缺乏多样化、有针对性的管理方法，多是采用统一的模式进行要求,效果不佳。例如，在组织党员学习时,不管是年轻党员还是老党员，都采用传统的集中授课方式,学习内容也比较单一，对于年轻党员来说缺乏吸引力，他们参与积极性不高,而老党员可能接受起来也有难度
40、导致党员学习质量参差不齐，难以真正通过学习提升党员的综合素质和党性修养，反映出党员管理方法的局限性。三是在强化基层指导上实效不足。在对基层党组织开展党建工作指导时，只是简单传达上级要求，缺乏深入基层调研实际情况、结合基层特点给出切实可行的指导意见，使得基层党建工作存在盲目性。例如，上级党组织要求基层开展主题党日活动要创新形式、增强吸引力，但在指导过程中，没有深入了解基层的人员构成、活动场地、经费等实际情况，只是笼统地说要创新，基层党组织依然不知道该如何具体操作，最终还是按老样子开展活动，没有达到预期的效果，基层党建工作难以得到实质性提升。二、问题产生的原因（一）思想认识不够深刻。对政治理论学
41、习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任,缺乏系统性、主动性和深入性。在贯彻上级决策部署时，存在本位主义思想，过多考虑本县的局部利益和短期利益，对上级政策的理解和把握不够准确，导致执行不到位。（二）宗旨观念有所弱化。以人民为中心的发展思想树得还不够牢，对群众反映的问题不够重视，自认为有基层乡镇工作经历，对基层情况底子清、工作熟、方法多，但随着环境的变化、职务的升迁，站在群众的立场上想问题不够，作决策、干事情没有做到时时处处从群众利益出发。（三）担当精神不够强烈。部分班子成员逐渐形成了求稳怕乱的思想,缺乏担当作为的勇气和魄力。对工作中出现的新问题、新挑战，习
42、惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新意识和创新能力。在工作落实过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生退缩情绪。（四）管党治党不够严格。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足,没有真正把全面从严治党作为首要政治任务来抓。在落实主体责任时，存在“一手硬、一手软”的问题，对党风廉政建设工作的重视程度不够，责任落实不到位。在监督执纪方面，存在好人主义思想，对一些违纪违法问题查处力度不够，没有形成有效的震慑。三、整改措施和努力方向（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，
43、不断提高政治理论水平。建立健全学习长效机制，注重学以致用，将政治理论学习与本县实际工作相结合，找准理论与实践的结合点,不断提高运用理论解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，定期开展党性教育活动，引导班子成员坚定理想信念，坚守党性原则，增强党性修养。严格执行党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。加强党内政治生活,严格执行民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（三）强化担当作为，勇于创新突破。增强担当意识，鼓励班子成员在工作中敢于担当、善
44、于担当，面对困难和挑战不退缩、不推诿，积极主动地解决问题。提高创新能力，加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野,更新观念，积极探索适合本县发展的新思路、新方法。加大工作落实力度,建立健全工作责任制和考核评价机制，对各项工作任务进行细化分解，明确责任主体和时间节点,加强跟踪问效，确保工作落到实处。（四）落实管党治党责任，营造良好政治生态。带头永葆自我革命精神，带头扛稳全面从严治党政治责任，带头履行“一岗双责”,带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态，全力把党委班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的坚强领导集体，示范带动全市上下共同思发展、谋发展、促发展，奋力推动中国式现代化我市实践迈上新台阶。
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