1、银行党委书记2025年度民主生活会个人对照检视发言材料2024年，在省联社和县委县政府的坚强领导下，我带领XX银行全体干部员工，围绕中心工作，积极履行职责，推动各项业务取得了一定的成绩。按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）严守政治纪律规矩，维护团结统一有差距。政治理论学
2、习深度不足。虽积极参加各类政治学习活动，但对理论精髓把握不够精准，如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解和通读，对其中蕴含的核心要义、实践要求等未能深入钻研，导致在运用理论指导实践时，有时出现脱节现象。在组织内部审计部学习时，也多是传达文件精神,缺乏系统性的解读和研讨，使得部分审计人员对政治理论的理解浮于表面，影响了审计工作中政治意识的贯彻。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐,如在关注金融市场动态时，更多地聚焦于业务数据和市场变化，对其中可能蕴含的政治因素和意识形态风险缺乏深入分析。在审核银行宣传材料时，也未能从政治高度对所有内容进行严格
3、把关，导致个别宣传内容存在政治表述不够准确的问题。贯彻执行决策部署不够到位。在落实上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进普惠金融工作时，因担心不良贷款上升等问题，对一些偏远地区的信贷投放不够积极，没有完全按照上级要求做到应贷尽贷，影响了普惠金融政策的落地效果。在内部审计工作中，对一些历史遗留问题的审计整改不够彻底，存在畏难情绪，没有坚决执行审计整改要求。党内政治生活不够严肃。在组织和参与党内政治生活时，有时存在形式主义倾向。如民主生活会中，开展批评与自我批评不够深刻，对其他同志的批评多是点到为止，没有真正触及问题实质，对自身问题的剖析也不够深入，未能充分发挥民主生活会的
4、纠错和提升作用。在组织主题党日活动时，内容和形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员参与积极性不高。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自身党性修养的提升，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现思想动摇。如在与一些客户交往过程中，未能时刻以党性原则严格要求自己,对客户的一些不合理要求未能坚决拒绝，存在一定的人情往来，影响了公正用权。在处理内部审计发现的问题时，有时会因为顾及同事关系，而对一些违规行为的处理不够严厉。纪律执行不够严格。虽然熟知各项党纪国法和银行内部规章制度，但在实际执行中，有时会出现宽松软的情况
5、如对个别员工违反工作纪律的行为，只是进行了口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理,导致类似问题屡禁不止。在公务接待方面，有时会因为担心影响与客户的关系，而在一定程度上超出了规定标准。工作作风不够扎实。在工作中存在浮于表面、蜻蜓点水的现象，对一些重要工作和关键环节，没有做到亲自深入调研和指导。如在推动不良贷款清收工作时，只是下达了任务指标，没有深入了解基层清收工作的实际困难和问题，导致清收效果不理想。在内部审计工作中，对一些审计项目的现场检查不够细致，满足于审计报告的表面数据，未能深入挖掘潜在风险。服务群众意识不够强。在工作中更多地关注了银行的经营效益和业务发展，对员工和客户的实际需求关注不够
6、如在员工福利方面，虽然制定了一些政策，但在实际执行中，没有充分考虑到不同岗位、不同年龄段员工的差异，导致部分员工对福利政策不满意。在客户服务方面，对一些客户的投诉和建议处理不够及时和有效，存在推诿扯皮的现象，影响了客户满意度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和挑战时，存在畏难情绪和求稳思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。如在应对金融市场竞争加剧的形势下，对一些新业务、新模式的拓展不够积极，担心出现风险，导致银行在市场份额争夺中处于被动地位。在处理一些历史遗留的不良资产问题时，怕得罪人，不敢动真碰硬，导致问题长期积压。创新能力有待提升
7、习惯于用传统的思维和方法来解决问题，对新技术、新方法的学习和应用不够主动。如在数字化转型方面，虽然意识到了其重要性，但在实际推进过程中，缺乏有效的创新举措和具体的实施计划，导致银行的数字化建设进展缓慢。在内部审计工作中，仍然依赖于传统的审计手段，对大数据审计等新技术的应用不够熟练，影响了审计效率和质量。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩和表面数据，而忽视了银行的长远发展和可持续性。如在考核基层网点时，过于强调存款、贷款等指标的增长，导致部分网点为了完成任务，出现了一些违规操作和短期行为。在推动项目建设时，更关注项目的形象和规模，对项目的实际效益和风险评估不够充分。群众路线落实不到位
8、在工作中与员工和客户的沟通交流不够深入，没有真正了解他们的所思所想所盼。如在制定一些业务政策和管理制度时，没有充分征求员工和客户的意见和建议，导致政策和制度在执行过程中出现一些问题。在开展金融服务下乡活动时，只是形式上的宣传和走访，没有真正解决农村客户的金融需求和实际困难。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不够到位。作为党委书记，虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，有时存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对党建工作抓得松。如在部署工作时，对业务指标的分解和落实较为细致，对党建工作任务的安排则相对笼统，缺乏具体的量化指标和考核措施。在督促班子成员履行
9、一岗双责”方面，力度不够，导致部分班子成员对党建工作重视程度不够。干部管理监督不够严格。对干部队伍的日常管理存在宽松软的问题，对干部的思想动态和工作表现了解不够深入。如对一些干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等问题，没有及时进行批评教育和纠正，导致不良风气在一定程度上蔓延。在干部选拔任用过程中，虽然制定了严格的制度和程序，但在实际操作中，有时会受到人情关系等因素的影响,存在个别选拔任用不够公正的情况。纪律教育和监督执纪不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致部分党员干部对党纪国法和银行内部规章制度的敬畏心不够强。在监督执纪方面，运用“四种
10、形态”不够熟练，对一些轻微违纪问题的处理不够及时和严肃,没有充分发挥监督执纪的警示作用。在内部审计监督中，对发现的一些违规违纪线索，移送和查处力度不够，存在大事化小、小事化了的情况。网络空间管理不够规范。对网络空间的重要性认识不足，没有建立健全网络空间管理制度和监督机制。如对员工在网络空间的言行缺乏有效的监管，导致个别员工在社交媒体上发表一些不当言论，影响了银行的形象。在应对网络舆情时，缺乏快速反应和有效处置能力，有时会导致舆情发酵，给银行带来负面的影响。（五）以案为鉴反思剖析，问题整改有差距。以XX银行股份有限公司原党委书记、董事长XX违纪违法案件为鉴。思想认识有差距。没有充分认识到违纪违法
11、问题的严重性和危害性，对XX案件的反思停留在表面，没有从思想深处进行深刻剖析。总认为自己与XX的情况不同，不会出现类似问题，存在侥幸心理。在日常工作中，对自身的要求有所放松，没有时刻以反面典型为镜，做到警钟长鸣。廉洁自律有差距。XX的违纪违法问题，很大程度上是因为廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则。反观自己，虽然没有出现严重的违法违纪行为，但在一些小事小节上还不够注意,如接受客户的一些小礼品、参加一些不必要的应酬等。在廉洁风险防控方面，制度执行不够严格，存在一些漏洞和薄弱环节。责任担当有差距。作为党委书记，在管党治党方面的责任担当还不够强，没有真正把全面从严治党的责任扛在肩上、抓在手上
12、与XX案件相比，自己在干部管理、纪律监督等方面还存在很多不足，对一些违规违纪行为的查处不够坚决,没有充分发挥党委书记的领导作用,导致银行内部存在一些潜在的风险隐患。制度建设有差距。XX案件也反映出银行在制度建设方面存在缺陷，制度的执行和监督不到位。XX农商银行在制度建设方面虽然做了很多工作，但仍然存在一些制度不完善、不健全的问题，如内部审计制度、风险防控制度等。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，缺乏有效的监督和制约机制，导致制度的权威性和严肃性受到影响。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不深，政治素养不够。对政治理论学习的重要性认识不足,缺乏系统性、主动性和深入性，没有真正把学习
13、作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的理论知识学习较多，对其他方面的学习较少，导致政治理论基础不够扎实，政治素养有待提高。（二）党性锻炼不足，宗旨意识淡薄。随着工作环境和工作条件的变化，逐渐放松了对党性的锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在工作中，更多地考虑个人利益和局部利益，忽视了群众利益和全局利益，导致宗旨意识淡薄，服务群众的能力和水平有待提高。（三）担当精神欠缺，创新意识不足。在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识，习惯于按部就班、墨守成规,不敢突破传统思维和方法的束缚。对工作中出
14、现的新情况、新问题,缺乏深入的研究和思考，缺乏勇于探索和敢于实践的精神，导致工作效率不高，创新能力不足。（四）自我要求不严，监督管理不到位。对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力，在一些问题上没有坚守原则和底线。在管理方面，存在好人主义思想，对干部员工的监督管理不够严格，缺乏有效的考核和激励机制，导致干部员工的工作积极性和主动性不高，工作作风不够扎实。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断提高政治理论水平。坚持学以致用，将理论学习与实际工作相结合,切实把学习成果转化为推动
15、银行发展的实际行动。加强对内部审计人员的政治理论培训L提高审计人员的政治素养和业务能力，确保审计工作的政治方向。（二）强化党性修养，增强宗旨意识。加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，增强党性观念，提高党性修养。牢固树立宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，把服务员工、服务客户作为工作的出发点和落脚点。深入基层、深入群众，了解员工和客户的实际需求，切实为他们解决实际问题，提高员工的满意度和客户的忠诚度。（三）勇于担当作为，创新工作方法。增强担当意识，敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地解决工作中出现的问题。树立创新思维，积极探索新的业务模式和管理方法，推动银行数字化转型和创新发展
16、加强对内部审计工作的创新，运用大数据、人工智能等新技术，提高审计效率和质量，为银行发展提供有力的保障。（四）严格自我要求，加强监督管理。严格遵守党纪国法和银行内部规章制度，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁自律。加强对干部员工的监督管理，建立健全考核和激励机制，严格执行干部选拔任用制度，营造风清气正的政治生态。加强网络空间管理，建立健全网络空间管理制度和监督机制，规范员工在网络空间的言行，及时处置网络舆情，维护银行的良好形象。总之，我将以此次民主生活会为契机,针对自身存在的问题，认真加以整改，努力提高自身素质，切实履行好工作职责，为XX农商银行的发展做出更大的贡献。政协领导2025年民主生活会“
17、四个带头”对照检查剖析材料1 .带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面2 .带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面3 .带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面4 .带头履行全面从严治党政治责任方面根据上级党组织关于开好2024年度专题民主生活会的要求，我作为XX县政协主席，会前深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新会议精神和相关文件要求，聚焦本次民主生活会主题，对照“四个带头”的要求，紧密联系工作实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻剖析问题根源，认真制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩
18、维护党的团结统一方面1 .政治敏锐性不够强在面对一些复杂多变的国际国内形势和敏感问题时，我的政治敏锐性和反应速度有待提升。例如，在贯彻党的二十大和二十届三中全会精神过程中，虽然及时组织了学习传达,但对其中一些新理论、新部署的理解还不够深刻，未能迅速将其转化为实际行动。在具体工作中，对于一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的政治警觉，如去年我县发生的“网络谣言事件”，虽然最终得到了妥善处理,但初期反应不够迅速，造成了一定的社会影响。2 .贯彻执行有偏差在贯彻执行党中央决策部署和上级指示精神时，虽然态度坚决,但在具体执行过程中，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致政策落实打折扣。比如，在推进“乡村振
19、兴”战略中，虽然制定了详细的工作计划，但在实际操作中，部分项目未能达到预期效果。此外，在调研工作中，有时存在“走马观花”的情况，如某次乡村振兴调研,仅停留在听取汇报、查看资料层面，未能深入田间地头，了解真实情况，导致提出的对策建议缺乏针对性。3 .党内政治生活不严格党内政治生活有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深入，未能真正触及思想灵魂。在民主生活会上，有时出于情面，对同志们的批评不够尖锐，未能起到应有的警醒作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .理论学习不深入虽然能够积极参加各类理论学习活动，但在学习过程中缺乏系统性规划，往往是碎片化地学习一些理论要点，未能将习近平新时代
20、中国特色社会主义思想的各个板块有机串联起来，深入探究其内在逻辑关系，导致对理论体系的整体把握不够精准、不够全面。2 .纪律规矩意识淡薄在日常工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力。在学习上，没有给自己设定明确的学习目标和严格的学习计划，缺乏刻苦钻研、勤奋学习的精神。在工作中，对工作标准和工作质量要求不够高，满足于过得去、差不多，缺乏精益求精、追求卓越的工作态度。3 .工作作风不扎实在解决复杂问题和推动工作创新发展时,缺乏有效的方法和手段，能力短板和经验不足的问题日益凸显。部分工作存在形式主义、官僚主义倾向，没有真正树立起求真务实的工作作风，缺乏深入基层、深入群众的主动性
21、和自觉性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .担当精神不足面对新时代、新形势、新任务的要求，缺乏强烈的危机意识和本领恐慌意识，对自身能力素质的提升不够重视、不够主动。在日常工作中，习惯于按部就班地完成任务，缺乏主动学习新知识、新技能的积极性和主动性。在推进“产业转型升级”中，虽然提出了“绿色发展”的理念，但在实际操作中,更多依赖于传统产业的提升，对新兴产业的培育和发展缺乏足够的勇气和决心。2 .创新意识不强创新是推动发展的重要动力，但在这方面存在不足。比如在“优化营商环境”上，虽然出台了一系列政策措施，但企业反映的“融资难”“用地难”等问题依然突出。此外，在改革创新
22、上，有时存在“等上级指示”“看外地经验”的现象，缺乏主动探索和大胆尝试的勇气。3 .廉洁自律不严在廉洁自律方面，存在侥幸心理和麻痹思想，对一些廉洁风险隐患认识不足,没有时刻以高标准、严要求来约束自己的言行举止。如去年发生的“违规接受宴请”事件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，损害了党员干部的廉洁形象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .主体责任落实不力在履行全面从严治党主体责任上，虽然做了一定工作，但压力传导不够，责任落实不力。如在推进“党风廉政建设”中,虽然制定了详细的责任清单,但在具体执行中，部分单位存在“上热下冷”的现象，未能真正深入人心。2 .监督执纪不严格在监督执纪上，虽然态度
23、坚决，但执行不够严格，问责力度有待加大。如在处理“违纪违法案件”时，虽然做到了“有案必查、有腐必惩“，但在问责上有时存在“高举轻放”的现象,未能起到足够的震慑作用。3 .制度建设不完善制度建设是全面从严治党的重要保障，但在这方面存在不足。如在“党内法规制度”建设上，虽然制定了多项规章制度,但部分制度存在“碎片化”“重复化”的问题，导致执行起来无所适从。在制度执行上，有时存在“打折扣”“搞变通”的现象。原因剖析（一）信念动摇，素养待提面对复杂多变的国内外形势和各种思潮的冲击,有时也会产生迷茫和困惑，导致理想信念不够坚定，党性修养有待提升。（二）宗旨淡化，辞众需联全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡
24、化，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，导致与群众的联系不够紧密，群众工作能力有待加强。（三）党性欠缺，纪律要严党性锤炼不够，纪律规矩意识淡薄，未能将党的纪律和规矩内化于心、外化于行，导致在日常工作和生活中对自己的要求不够严格。（四）担当不足，创新待激缺乏主动担当作为、积极干事创业的思想自觉和行动自觉，面对新时代、新形势、新任务的要求，缺乏强烈的危机意识和本领恐慌意识，创新能力不足。（五）治党不严，监督需完在履行全面从严治党政治责任上，压力传导不够，责任落实不力，监督执纪不严格，问责力度有待加大，制度建设不完善。下步整改措施（一）加强理论学习，提升政治素养L制定系统学习计划，深入学习习近平
25、新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论素养和政治觉悟。2 .丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨、辅导报告等多种方式，加深对理论知识的理解和掌握。3 .注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力。（二）强化宗旨意识，密切联系群众1 .牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把群众利益放在首位，切实解决群众关心的热点难点问题。2 .深入基层、深入群众，开展调查研究，掌握真实情况，提出有针对性的对策建议。3 .加强与群众的沟通交流，倾听群众的意见和建议，及时回应群众关切，增强群众的获得感和满意度。（三）加强党性修养，
26、严明纪律规矩1 .加强党性锤炼，不断提高党性修养和政治觉悟，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。2 .严明党的纪律和规矩，把党的纪律和规矩内化于心、外化于行，做到知敬畏、存戒惧、守底线。3 .加强自我约束和自我管理，在工作和生活中严格要求自己，做到廉洁自律、清正廉洁。（四）激发担当精神，推动改革创新1 .增强担当意识，把担当作为作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，勇于担当作为、积极干事创业。2 .加强学习新知识、新技能，不断提升自身能力素质，适应新时代、新形势、新任务的要求。3 .敢于创新、善于创新，在解决复杂问题和推动工作创新发展上积极探索和实践，不断提高工作质量和效率。
27、五）落实政治责任，完善监督机制1 .切实履行全面从严治党主体责任，加强压力传导和责任落实,确保全面从严治党各项任务落到实处。2 .严格监督执纪，加大问责力度，对违纪违法行为严肃查处，形成有效的震慑作用。3 .完善制度建设，加强党内法规制度建设，确保各项制度得到有效执行，不断提高制度建设的科学性和有效性。通过本次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自己在“四个带头”方面存在的问题和不足，也明确了下一步的整改方向和措施。我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，切实抓好整改落实工作，不断提高自身政治素养和工作能力，为推动我县政协事业高质量发展贡献自己的力量。2025年度民主生活会班子对
28、照检查材料（四个带头+意识形态+正确政绩观）为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育，根据X要求，公司班子紧扣民主生活会主题,坚持问题导向，认真学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料,为开好民主生活会奠定了坚实基础。现将公司班子对照检查情况报告如下：一、对照检查出的主要问题上年度民主生活会,公司领导班子以高度的政治责任感抓好问题整改落实，民主生活会上共查摆出存在8个方面15个问题，通过一年来的努力，已全部整改完成。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十
29、大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，对党的最新理论和政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，存在一知半解、浅尝辄止的情况，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。二是融合转化的力度不够。在学用结合上，班子成员有时作决策、抓工作、促落实习惯于依赖老经验、老办法。在加强国有企业党的建设、提升经营管理效益方面，没有把习近平总书记关于国有企业党的建设和企业改革发展的重要论述与实际工作结合起来，用学习成果推动企业高质量发展的实际成效还不明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好
30、做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，班子成员对于深入工程项目企业生产一线的调研帮扶工作平时都是电话联系多，亲自督查少，日常下企业调研少，真正与企业负责人和职工面对面交流、心贴心交谈做得不够，对企业一线员工所思所想所盼，关注不够，了解不深，对企业和职工反映的一些难心事没有及时研究解决,特别是国有企业整合以来,针对下属三级公司过多，对清理整合空壳公司还没有有效的推进措施。二是引领发展的能力还不足。班子成员对公司发展前景缺少系统性、科学性、长远性的分析与研判，在如何扭转目前困境方面，缺乏针对性的有效措施。在推动工作时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区，导致一些工作高起点开
31、局、严要求推进，但实效不明显。三是对党员干部管理不严。班子成员能带头遵守干部管理相关要求，严格要求干部日常作风，但在管理监督职工方面，没有做到严管与厚爱，个别企业党员干部不遵规守纪、推诿扯皮的问题还比较普遍。在廉政谈话和任前谈话过程中，更侧重于工作问题，而对思想问题的关注较少，强调工作要求多于思想教育，廉政谈话的形式也显得较为单一，责任压力传导未能完全到达预期效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在统筹推进重点项目、主责主业、新质生产力、实体经济的发展，加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合，在深入实施重大
32、项目上效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，在准确识变、科学应变、主动求变的意识上还不足，特别是针对下属企业在高标准农田项目管材质量把关不严、整改进度滞后等问题，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的新动力。三是破解复杂矛盾的能力还需提升。在具体工作中，破题解难的招数和办法还不够新、不够多。如在深化改革过程中，对个别企业债务风险隐患大，企业业务拓展等一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。个别班子成员“一岗双责”落实不严，个别支部党建、党风廉政建设工作检查
33、指导不够，在具体工作中，仍然存在重业务、轻党建的问题。还有个别党支部党组织把关定向的作用发挥还不到位。对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多于跟踪督促,特别是在推动党建工作与重点任务及分管工作的有机统一和深度融合上依然存在差距。二是履行从严治党政治责任的主动性还需强化。对党风廉政建设严峻形势的长期性认识还不够充分，抓业务工作比较主动，抓党风廉政建设的意识不够强烈，对分管领域中的风险隙患警钟敲得多，主动督查和跟踪问效相当不足。（五）抓意识形态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面，部分内容没有及时更新。对职工思想动态分析研判不够
34、及时，引导不够精准，特别是在企业改革过程中，对职工思想政治工作抓得不够实。（六）坚持“三个务必”、树立和践行正确政绩观方面。一是部分领导党员干部不忘初心、牢记使命的意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识不强，对群众的诉求和利益关注不够，存在形式主义、官僚主义等问题。如部分企业还存在农民工工资拖欠上访问题。二是谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神有所弱化。一些领导党员干部在工作中吃苦耐劳的精神，不愿意深入基层、深入群众，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是敢于斗争、善于斗争的能力有待提高。一些领导党员干部存在斗争精神不足、斗争本领不强的问题。在工作中遇到困难和问题时，缺乏解决问题的能力和方法，习惯于推诿扯皮、
35、敷衍塞责，不能有效应对各种风险挑战。四是政绩观出现偏差。一些领导党员干部在工作中急功近利，对项目实施缺乏深入的调查研究和实际的工作举措。习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，对工作中的实际问题缺乏深入了解和有效解决，导致工作落实不到位，政策执行效果不佳。在工作中缺乏创新精神和进取意识，习惯于按部就班、墨守成规，对工作中的新情况、新问题缺乏有效的应对措施,导致工作进展缓慢，成效不明显。二、反面典型案例检视剖析对照XX,在XX中，违反工作纪律,不正确履行监管管理职责，对供货商供应的产品验收把关不严，将不符合设计要求的材料供于项目建设，导致工程质量问题，影响了项目建设的成效，造成了不良社会影响，追究
36、其党纪责任。经剖析自查，存在问题：一是思想防线还不牢固。在党风廉政建设上，公司党委经常安排部署，定期召开廉政警示教育会，签订廉政建设承诺书，但通过身边人身边事开展警示案例学习还不经常,下属公司每年实施的项目较多，投资数额较大，在工程招投标、劳务分包、资金支付、物资采购等方面还存在廉政风险隐患，个别关键岗位人员的思想防线筑的还不够牢固。二是班子成员“一岗双责”落实不到位。对下属联系公司传导责任压力，警示教育、谈心谈话等做得不到位，致使部分基层员工对党风廉政建设和党建工作重视不足，缺乏清晰的行为准则。下属公司在业务开展中，因责任压力传导缺失，存在流程执行不严谨、风险防控意识薄弱等问题。三、存在问题
37、的根源分析（一）理论学习的成果转化为工作的思路、办法、措施还不足。一是面对公司当前新的发展形势，领导班子把更多精力放在加强公司转型升级和高质量发展上，注重抓眼前看得见的“有形”工作,主观认识上对政治理论学习不重视,把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够深入系统，在知识广度和深度上学习还不够。二是在学习过程中，缺乏将理论知识与工作实践紧密结合的意识。没有通过实践来检验和深化理论学习成果,使得学习成果难以转化为实际工作的动力和能力。（二）敢于担当砥砺奋进的韧性还不够。一是在处理重大决策和推动工作上，勇于担当、积极作为的主动意识需要进一步强化个别班子成员中仍然存在思想不够解放，思路不够开阔，措施不
38、够得力的现象，领会上级决策意图反应还有迟钝。二是主动推进工作还缺乏雷厉风行的精神，以口号代替行动、以思路代替成绩的现象时而有之，缺乏时不我待、只争朝夕、敢作敢为的使命担当。（三）持之以恒遵规守纪的自觉不够一贯。一是纪律观念不强。部分同志对执行党纪的主动性还不够，认为只需要管好身边人身边事就行了，严守党的政治纪律和政治规矩的意识还不够强烈。二是执行力有所弱化。有的同志示范带头标准跟不上时代的要求，在管人管事方面存在失之于宽、失之于软的情况，不求过得硬，只求过得去，推动工作的魄力不足，缺乏一以贯之、雷厉风行的作风，工作效果不够明显。（四）对全面从严治党的极端重要性认识不足。一是风险防范意识淡薄，对
39、新形势下国有企业面临的廉政风险认识不够深刻，缺乏科学有效的风险评估和预警机制，不能及时发现和化解潜在的廉政风险。二是缺乏常抓不懈的韧劲和恒心。监督机制不够健全，对基层党组织的监督考核评价体系不完善，缺乏有效的监督手段和问责机制，导致监督检查工作流于形式。四、整改措施和努力方向针对检视剖析的问题及原因，下一步，公司领导班子将逐条逐项推进整改，重点做好以下四个方面。（一）提高政治站位，强化理论武装。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、党的二十届三中全会和党章党规贯穿工作始终，把政治理论学习作为一门经常性课程常抓不懈，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责使命摆进去，坚持
40、读原著、学原文、悟原理，带头学习、带头思考、带头宣讲、带头贯彻，真正达到学懂、弄通、做实的要求，自觉提高对新思想的认识，准确把握核心要义和精神实质，真正达到武装头脑、指导实践、将学习成效转化为指导工作实践的根本动力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是抓好成果转化，聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、加快产业转型升级、全面推进乡村振兴战略等重点工作，找准结合点，抓住关键点，切实把学习成效特别是党纪学习教育成果，转化为履职担当、攻坚克难的实际行动。（二）改进工作作风，强化责任落实。一是牢固树立正确的发展观，以对企业负责、为职工群众谋福利为担当作为工作指引，强化“守土有责
41、守土负责、守土尽责”的责任意识。全力投身企业发展的各项事业，让担当作为成为班子的鲜明标识。二是增强责任感使命感，以钉钉子精神推进工作落实。对企业改革发展中的重点难点问题，主动担当、积极作为，拿出破解难题的实招硬招。坚持严的主基调，以“严”的态度、“实”的作风抓好各项工作。加大改革创新力度，释放企业发展活力。（三）强化责任担当，狠抓工作落实。一是班子成员持续发挥好“关键少数”的示范引领作用，做到抓大抓细抓实，突出重点,充分发挥自身的主动性和创造性，始终保持奋发有为的精神状态和知难而进、敢于担当的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活各种政策和机遇,充分发挥各自的主观能动性,勇
42、于挑大梁、扛重责，创造出经得起实践检验和职工群众满意的业绩。二是深入推动党建与业务深度融合。不断拓展“党建+”项目的内涵和外延，牢固树立“抓项目就是抓发展”的理念。把项目建设作为稳增长、促发展的重中之重，为企业发展凝聚更多力量。三是持续规范企业经营管理，健全完善集团公司各项管理制度，加大财务检查审计，督促各公司规范化高效化运行。加强企业改革创新,深入实施国有企业改革深化提升行动，加大与央企、省企新能源开发利用合作，推动国有企业做优做强做大。（四）健全制度机制，提升治理效能。一是持续加强企业内控制度建设，规范党委会、董事会议事规则和党组织前置研究讨论决策事项清单，推动形成党组织把关定向、董事会依
43、法决策、经理层管理经营的现代企业运行机制。制定完善议事决策、监督管理、财务审计等制度，推动企业管理制度化、规范化、科学化。二是完善干部选拔任用制度，严格按规定程序选人用人。健全完善企业资源资产管理制度，加强廉洁风险防控。规范党内政治生活，提高组织生活质量。加强基层党组织建设，完善制度机制，提升组织力。严格党员教育管理,充分发挥党员先锋模范作用。完善考核评价体系，强化结果运用。制定整改措施台账，建立问题、任务、责任清单,明确时间表、路线图，确保整改取得实效。（五）保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。一是持续巩固深化党纪学习教育成果，领导班子严格遵守关于新形势下党内政治生活的若干准则国有企业管理人员
44、纪律处分条例和中国共产党纪律处分条例等党纪法规，切实履行党风廉政建设责任制，执行“一岗双责”，自觉管好身边的人和事。二是严明纪律要求。加强领导班子自身建设，严格落实民主集中制原则。严格执行重大事项请示报告制度,落实“三重一大”事项集体决策，强化领导责任落实，推动“一岗双责”落地生根。把纪律和规矩挺在前面，加大”八小时内外”监督力度，将纪法规矩内化于心、外化于行。以上是公司领导班子对照检查，如有不妥之处，请各位领导批评指正！某县委班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书
45、记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在县委班子的共同努力下，我们始终坚持党的领导，严守政治纪律和政治规矩，但在实际工作中仍存在一些不足。一是政治敏锐性不够强。面对复杂多变的国内外形势，部分班子成员在把握政治方向、政治立场、政治言论、政治行为等方面的敏锐
46、性和鉴别力有待提高。有时对一些苗头性、倾向性问题的政治敏感性不强，未能及时发现和制止。二是政治执行力有待提升。在贯彻执行党的路线方针政策时,个别班子成员存在等待观望、消极应付的现象,未能做到迅速传达、坚决执行。在执行上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况，影响了政策的落地效果。三是党内政治生活不够严肃。虽然县委班子定期召开民主生活会和组织生活会,但批评与自我批评不够深刻，存在好人主义现象。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待加强。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面县委班子成员在党性修养、纪律意识和作风建设方面取得了一定成效，但仍存在一些问题。一是党性修养不够扎实。部分班
47、子成员在理论学习上缺乏系统性和深入性，对党的历史、党的理论和党的路线方针政策的理解不够深刻。在党性锻炼上缺乏自觉性和主动性，未能时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。二是纪律意识有待加强。个别班子成员在遵守党的纪律方面存在侥幸心理，对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等未能做到严格遵守。在执行纪律时存在宽松软的现象，未能形成有效的震慑。三是工作作风不够过硬。部分班子成员在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，未能深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。在推动工作时缺乏钉钉子精神和攻坚克难的勇气,存在畏难情绪和推诿扯皮的现象。（三）在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢
48、于创新方面县委班子在遵规守纪、清正廉洁方面总体表现良好,但在勇于担责、敢于创新方面仍有不足。一是担当精神不够强。部分班子成员在面对急难险重任务时，缺乏主动担当、积极作为的精神。在遇到困难时，存在畏难情绪和等靠要的思想，未能充分发挥主观能动性和创造性。二是创新意识不够浓。在推动工作时，个别班子成员习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和改革精神。在探索新思路、新方法、新举措方面不够积极，未能有效应对新形势、新任务、新挑战。三是廉洁自律有待加强。虽然县委班子成员在廉洁自律方面总体表现良好，但个别成员在公私分明、廉洁从政方面仍存在薄弱环节。在接受监督、自我约束方面不够自觉，未能时刻保持清醒头脑和廉洁
49、本色。（四）在履行全面从严治党政治责任方面县委班子在履行全面从严治党政治责任方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。一是管党治党责任落实不够到位。部分班子成员在履行“一岗双责”方面存在重业务轻党建的现象，未能将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同考核。在监督执纪问责方面存在宽松软的现象，未能形成有效的震慑和约束。二是党风廉政建设有待加强。在推进党风廉政建设和反腐败斗争方面，个别班子成员存在思想认识不到位、工作措施不得力、制度执行不严格等问题。在加强廉政教育、完善廉政制度、强化廉政监督等方面还需进一步加大力度。三是党内监督体系不够完善。县委班子在加强党内监督方面取得了一定进展，但监督体系仍不够完善，监督机制
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