1、政协干部2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面带头履行全面从严治党政治责任方面作为XXX,我深知从全局和政治的高度把握学习教育的重大意义，是对思想与行动的双重洗礼。以党章为“基准线”，将其视为必须履行的基本责任；通过条例的“标尺”校准行为规范;以党规为“镜子”，照见不足、对标自省。从思想深处“开掘源头”，从行动实践“找准关键”，聚焦问题症结，剖析思想根源。通过“日拂尘”的自省与“细照镜”的自查，锤炼自我约束的“定力”，激发向上向前的“动力”，推动学
2、习教育的成果转化为前行路上的新支点。具体自查情况如下：一、存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面，我深刻意识到这是每一名党员干部的基本要求，然而在实际执行中仍存在“标尺偏差”。具体表现为，由于对政治规矩和政治纪律的深刻内涵以及实践要求理解不够透彻，导致在工作推进中出现一定的疏漏。尽管能够较好地遵循表面上的纪律要求，但在面对复杂问题时，缺乏足够的敏锐性和深刻的政治觉悟。例如，在党内决策部署的执行过程中，偶尔因为日常工作任务繁重而过于关注效率，未能将纪律要求落实到每一个环节，导致某些工作推进不够迅速，执行力度有所削弱。此外，
3、面对一些复杂的政治局面时，我缺乏应有的政治敏感性和前瞻性判断，有时未能及时将潜在风险向党组织汇报,致使问题被进一步放大，这也反映出在思想认识上的偏差。尽管我始终保持对理论学习的高度重视,但在政治规矩的深层理解上还存在不足，未能完全做到融会贯通、指导实践。未来，我将以更高的标准加强政治纪律的学习和贯彻，主动将政治规矩转化为自觉行动,确保在每一次决策和推进过程中都能严格按照党的纪律要求执行到位，从而不断提升党组织的凝聚力和执行力。（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我始终坚定对党的忠诚和信念，时刻以党员的身份严格要求自己。然而在实际工作中，仍然存在自我约束
4、不够严格和行为规范执行力不足的问题。具体表现为，虽然在日常生活中能够做到约束自我，但在面对复杂任务或压力较大的情况下，偶尔会在纪律和作风方面出现松懈现象。例如，在团队协作和管理中，我未能始终坚持从党性的高度审视问题，导致作风建设上不够扎实，团队凝聚力有所削弱。此外，尽管我一直坚持参与党性学习，但学习的系统性和深刻性尚有欠缺，尤其在党性修养与实际工作的结合上，显得不够灵活和深入，有时未能通过党性教育真正提升解决复杂问题的能力。这种不足不仅影响了我自身的作风建设，也对团队的整体战斗力造成了一定程度的限制。今后，我将以更高的标准严格要求自己，坚持以党性教育为指引，通过深入学习和系统思考，不断从思想深
5、处锤炼党性修养，同时在实践中改进作风、提升工作水平。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正廉洁的工作作风，并以此作为一切行动的底线。然而在创新意识和责任担当上，仍存在一定的不足。具体表现在,尽管我在一些工作中勇于提出自己的见解，但在实际推进中仍显得谨小慎微，缺乏必要的风险意识和足够的创新精神。例如，在面对某些亟需创新突破的环节时，我过于依赖既有规则和流程，缺乏对新模式、新路径的探索，导致改革推进力度不够，效率提升缓慢。此外，在团队管理中，我未能充分激发成员的创新热情,有时习惯于采取相对保守的管理方式，忽视了通过创新手段激发
6、工作活力的可能性。这种态度尽管在一定程度上减少了失误，但也限制了工作的进一步提升。未来,我将更加注重在保障清正廉洁的前提下，激发自己的创新潜力，增强敢于担当的意识，同时积极探索灵活高效的工作方式，以推动更大范围的改革创新。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，我始终将党风廉政建设摆在重要位置，切实履行相关职责，但在执行过程中仍存在一定的不足。具体表现为，在全面从严治党的落实过程中，有时侧重于把握大方向，忽视了细节上的严格要求。例如，在某些具体措施的执行中，存在“以点带面”不够深入的问题，导致部分环节落实效果不理想。这也反映出我在实际工作中对细节的关注度和执行力有
7、待提升。尽管我对全面从严治党的重要性有深刻认识，但在具体行动中，某些环节的执行存在滞后现象，未能做到全流程、全覆盖的监督和把关。尤其是在党风廉政建设和反腐败斗争中，虽然取得了一定成效，但在深度和广度上仍有待进一步提升。今后，我将严格落实全面从严治党的各项要求，以更高的标准和更细致的措施推动党风廉政建设落地生根，确保从大方向到细枝末节都能够经得起考验，为党组织建设提供更加坚实的保障。二、问题原因深入剖析（一）理论学习浅尝辄止，未达“内化于心”尽管在日常工作中，我始终坚持学习党章党规和相关理论知识,但在学习方式和深度上仍存在“浮于表面”的问题。具体表现为学习过程中的“实用主义倾向，较为明显，常以完
8、成学习任务为目标，而忽视了理论的系统性吸收和深入思考。例如，在学习过程中，更倾向于掌握表面知识，而对党规深层内涵的理解显得不够“精准”，未能将理论学习真正融入思想和行动。特别是在面对复杂工作局面时，理论储备的“浅薄”直接影响了解决实际问题的能力，未能做到用理论“校准思维”和“指导实践”。这种“浅尝辄止”的学习状态导致思想武装不够牢固，党性修养提升不够显著，进而影响了工作的整体成效。（二）党性锤炼尚显松弛，“自省镜”未常照在党性修养方面，对比高标准和严要求，我发现自身在自我约束上存在“松弛心态”。具体表现为在实际工作中，更多依赖常规思维解决问题，缺乏“主动求变”和“自我革新”的精神。例如，在面对
9、复杂问题时，习惯于选择“舒适区”，对自身问题的反思深度不够，未能经常“照镜子、正衣冠”，以严格的标准“对表对标”。同时，对于发现的缺点和不足，偶尔存在“避重就轻”的倾向，缺乏直面问题、彻底解决的勇气。党性锤炼的“力度”与“深度”不足，使得自我约束的意识有所弱化，工作作风在提升过程中受到限制。这种状况要求我在未来的工作中更加注重自我反思，以“时刻警醒”的态度不断修正自我，用实际行动深化党性修养。（三）担当不足创新乏力，“破局”能力有待提升在担当精神和创新意识方面，我虽然能够坚持原则、履职尽责，但在攻坚克难和大胆创新上，仍存在“动力欠缺”。例如，在面对繁重任务和复杂问题时，偶尔会因求稳怕错而选择“
10、按部就班”，满足于完成任务的表面要求，而缺乏开拓思维和突破精神。特别是在推进重点工作时,有时因对既有规则的依赖，未能及时调整策略，导致改革创新的力度不足。此外，党规要求与实际工作结合的不紧密，使得工作落实中偶尔出现“偏差”和“浮于表面”的现象，工作推进的“质感”与“深度”均显不足。这种“畏难情绪”和“创新短板”在一定程度上限制了工作的推进速度和质量，亟需通过增强责任意识和创新能力来加以弥补,从而实现工作成效的全面提升。三、今后的努力方向（一）理论武装筑基石，思想提升强定力始终将党规党纪和理论学习作为提升党性修养的“必修课”，做到学深悟透、融会贯通。严格落实集中学习与个人自学“双机制”，深入研读
11、党章党规、条例等“核心教材”，并将学习教育与实际工作“精准对接”，确保理论成果在实践中“开花结果”。在学习中强化问题导向，用理论“照亮短板”，剖析自身存在的不足，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑牢思想根基。通过不断深化理论学习，努力做到以“学”为本、以“用”为要，在工作推进中实现知行合一的目标。（二）党性锤炼严标准，自我约束不停步始终以更高标准严格要求自己，做到“照镜子”“正衣冠”洗洗澡”“治治病”。以党规党纪为“镜子”，反复照见自身不足,增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。牢固树立纪律规矩意识，坚决摒弃“差不多”思想和懈怠情绪，做到自重、自省、自警、自励。在日常工
12、作中，主动接受党组织和同志们的监督，通过批评与自我批评“祛病强身”，发现问题立即整改，解决问题注重实效，确保党性修养和纪律执行力稳步提升。通过不断加强自我约束，在思想和行为上实现对标看齐，确保以实际行动展现党性担当。（三）责任担当显作为，创新突破增活力牢固树立责任意识，将担当作为一份“使命责任”，在困难面前始终保持“迎难而上”的精神状态。克服求稳怕错的“思想围墙”，敢于担当、敢于突破，不断在攻坚克难中积累经验，在破解难题中创造新成果。以“破局创新”为驱动，强化跳出惯性思维的“能力自觉”，在纪律和规矩的“护栏”内大胆实践，不断提高解决实际问题的能力。在推动工作时,始终将全局观念和长远眼光放在首位
13、以“细致入微”的方法推动各项工作落地见效，确保每一项任务都能实现高质量完成。（四）全面从严抓落实，纪律建设不放松作为XXX,我将始终以“第一责任人”的身份践行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设的各项要求。坚持把纪律和规矩挺在前面，带头执行党规党纪，以“严于律己”的行动树立“标杆效应”。通过学习教育形成长效机制，做到严负其责、严管所辖，用实际行动推动党风政风特续好转。结合典型案例开展警示教育,通过“以案促改”“以案为戒”，让警示效应“直抵人心”，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动全面从严治党的要求落实到每一个环节、每一个细节。副县长2025年度领导干部民主生活会对照
14、检查材料按照省州关于年度专题民主生活会工作安排，根据县纪委监委县委组织部关于召开2024年度科级及以上党和国家机关党员领导干部民主生活会、基层党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，本人通过自学和集体学习，深入学习领会学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会党的纪律建设重要性，结合自身实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，广泛听取意见建议，进一步深刻检视反思、剖析根源，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下，不妥之处，请同志们批评指正。一、上年度相关问题整改情况1 .学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
15、思想主题教育以来有关民主生活会尚未完成的整改问题情况去年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会，本人共查摆8个方面20条问题，一年来通过不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党纪学习主题教育,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫两个“确立”，不断加强理论武装、强化宗旨意识、责任担当，以及在领导和同事们的指导下，立行立改、查知即改,查摆问题已全部整改，并将长期坚持下去。2 .巡视巡查、审计发现问题及整改落实情况经核实，2024年度无巡视巡察、审计发现问题及整改落实情况。二、问题检视情况（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。始
16、终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但对标对表仍存在不足，主要表现在“三个还需进一步”：一是理论学习还需进一步深化。虽然积极参与政治理论学习，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但与更高标准相比仍有差距。在学习内容上，对党的二十大、二中和三中全会精神和习近平总书记来川视察精神学习还缺乏系统性，呈现出碎片化、表面化的问题。例如，在参加县政府党组中心理论学习会时，虽然做了笔记、发了言、写了心得，但在实际工作中如何推进全面深化改革在分管领域落地落实，还缺乏前瞻性和针对性的举措
17、未能深刻结合县发展实际“融会贯通”，一定程度上影响了各项工作的高效推进。二是政治敏锐性还需进一步提升。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够深刻，对社会上一些错误思想和言论的警惕性不够高，未能及时进行坚决斗争和有效引导。例如，在抖音短视频平台看到县城街道流动摊点执法的苗头性、倾向性的网络负面舆论时，作为执法工作的分管副县长，没有第一时间组织有效的舆论引导和应对措施，缺乏维护网络意识形态安全的强烈意识和实际行动。三是大局意识还需进一步锤炼。在实际工作中，对一些关呼全局的重大问题，有时会偏重于“局部利益”，对项目可能存在的社会风险缺乏详细的研判。例如，在X博物馆项目包装谋划的过程中，对
18、县城整体风貌的影响考虑不未充分，可能导致县城内文化古迹周边的真实性和历史风貌的完整性受到破坏。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养、作风建设是党员干部的永恒课题，在工作和生活中，能够始终严于律己、增强党性修养，认真学习中央八项规定、中国共产党纪律处分条例等党纪党规，但对标先进典型，依然存在一些不足，主要表现在“三个不够”：一是党性修养不够牢固。在工作中偶尔表现出担当精神不足，面临困难和矛盾时容易产生畏难情绪。例如，在处理自建房违规建设等一些历史遗留问题时，由于问题错综复杂、涉及面广，对自建房未批先建、批少建多等难啃的“硬骨头”，偶尔会显露出畏缩心理，导致问题的推进和解决力度不够
19、充分，导致问题长期“悬而未决:二是纪律执行不够严实。自身的纪律意识、规矩意识虽然比较强，但面对分管部门个别干部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、纪律“宽XX软”等现象，未能很好落实思想教育领导责任。例如分管领域地灾国债项目工作拖延滞后，此外部分副科级干部有未报备私自外出的情况。三是基层减负不够有效。在工作中虽然能够意识到形式主义对基层的负担，但在实际行动中还存在差距。例如在耕地保护、城乡环境质量提升和县城基础设施建设等重点工作方面的会议文件较多，导致部门和乡镇基层同志疲于应付，不自觉的加重了基层负担。（三）带头在遵规守矩、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。始终坚持在严格遵规守纪的前提下，紧盯
20、城市管理、耕地保护、项目建设、地灾治理等重点工作，敢于担当、勇于担当、善于担当，确保党县委各项决策部署落地落实。对照该方面，存在的主要问题主要表现在“三度缺乏”：一是抓创新、拓思路缺乏“深度”。坚持把改革创新引领事业发展的意识有待提升，突破固有思维定式、摆脱传统经验束缚、用新理念新举措应对新情况、化解新矛盾的能力有待加强。例如，面对乱摆乱设、乱停乱放和“乱”“烂”等顽瘴痼疾，缺乏环境提升的长效机制，一定程度上还存在重整治、轻管理的倾向，导致各类问题反复出现、经常反弹，城乡环境脏乱差问题多次被州上曝光。二是抓调研、破难题缺乏“效度二因平时陷入日常事务性工作，还存在“走读式”调研、“蜻蜓点水”式走
21、访等现象，对面临的实际情况掌握分析不到位，没有及时解决到位、整改到位。例如：在推进耕地保护问题整改时，到乡镇调研时，有时听取汇报的多，实地查看较少，2022年和2023年存量图斑问题整改率不高，存在被年度考核被扣分的风险。三是抓落实、提效能缺乏“力度”。在推进分管领域工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对工作进展情况跟踪问效不够及时，有时通过办公室开会决策、电话遥控指挥落实具体工作，导致一些重点工作不能保质保量完成。比如:在推动老旧小区加装电梯工作时，多次进行安排部署，但在实施过程中，因对项目建设进度、资金使用情况等缺乏跟进督导，2024年全年仅加装完成电梯1部，离上级规定的指标任务还有较大
22、差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人严格遵守政治纪律政治规矩，加强政治理论学习，切实履行“一岗双责”，严格落实中央八项规定，全身心的投入到全县的经济社会发展大局中。对照检查，离上级和群众要求还有差距。一是对风险领域排查不够细致。对一些重点领域、关键关节的廉政风险隐患点排查不够细致深入，对重点项目招投标、设备采购和资金使用的监督检查中不够到位，风险防控机制较为薄弱，在落实党风廉政建设“一岗双责”上还存在“不实不细”的现象。例如，在城建项目的招投标及资金使用等重要环节，虽然已建立了相关制度，但执行过程中的监督力度不足，2024年分管的住建领域，两名一般干部因围标串标被县纪委监委“双开
23、影响了政府的公信力。二是对干部教育管理不够严格。虽然对分管部门召开了党风廉政工作会议，但廉政教育、谈心谈话等方式比较单一，对干部的日常教育、管理和监督还不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。例如，2024年一名临时工因伪造税票，被立案调查前没有定期与分管部门的党员干部进行谈心谈话，未全面掌握该干部的思想动态和廉洁纪律方面存在的问题。三、产生问题的原因剖析针对上述问题，从思想深处进行反思，认真剖析根源，主要有以下几点。（一）理论学习和思想建设有所XX懈。虽然能够按时参加县委中心组理论学习、县政府党组理论学习会，但习惯将理论学习视为“任务性”工作，存在“程序化”倾向，没有做到带着问题学，习惯
24、于被动接受，特别是对党的创新理论上还缺乏系统性的研究和思考，导致运用理论指导实践的能力不足。（二）党性修养和党性锻炼有所放XX。认为有丰富的基层工作经历，能胜任现在工作，对X县的情况底子清、工作熟，但随着时间和环境的变化，因而在党性修养和党性锻炼缺乏党性锤炼的“力度”与“深度”，在考虑问题中习惯本位主义、实用主义和经验主义，站在系统全面角度想问题不够。（三）担当精神和创新意识有所弱化。在长期的工作中，逐渐形成了“求稳”的形态，对工作中出现的新情况、新问题，缺乏深入研究和积极探索的勇气，习惯于循规蹈矩的去解决遇到的难题,导致有时候在创新工作方法上少，常常是按部就班，在抓紧落实上多，在高质量高标准
25、上要求自己少。（四）党风廉政和从严治党有所不足。自认为受党教育培养多年，坚持党的政治纪律和政治规矩是比较好的，工作作风和生活作风也无可挑剔，但在实际工作中，对全面从严治党的责任意识还不够牢固，对党员干部的教育、管理和监督不够严格，存在“一手硬、一手软”的情况，对部分苗头性违规行为未能“亮剑纠偏”。四、下一步整改措施（一）学思想，筑牢“政治定力”。将“讲政治”作为首要任务，通过集中学习和个人自学并行、交流研讨与实践调研齐驱,深读细研习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二中、三中和省州县系列全会精神，并致力于将学习成果切实转化为推动项目建设、环境质量提升、矿产资源开发和强化民生保障的具体
26、思路与有效举措，力求学有所得、学有成效、学以致用，确保各级各部门和县委的决策部署落地落实。（二）树新风，激发“担当活力”。紧扣高质量发展首要任务，把全部心思用在干事创业上，把全部精力用在抓好工作落实上，对重大项目、重点工作和重要事项，主动谋划、靠前指挥，加快化解城北综合市场楼盘问题和城南安置房选房等遗留问题，持续抓好耕地保护和自建房违规建设整治，加大向上对接力度，着力推动二十大道和地灾治理等一批重点项目早日开工建设。建立企业困难问题交办机制，全力培育和壮大建筑业产业，确保总专承包建筑业产值保持高速增长态势。（三）践初心，倾听“群众心声”。始终牢记为民服务的根本宗旨，厚植为民情怀，持续做好“双联
27、双进”“爱心爸妈”工作,定期对包联学生进行走访，给予学生生活上的关心关爱。聚焦群众急难愁盼问题，加快启动中心城区、X镇集中供暖等项目，持续开展保障性租赁住房清理工作，持续改善农村人居环境，着力健全城乡垃圾收转运体系，真正让群众可感可及。（四）常自省，筑牢“廉洁防线”。严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行，带头讲规矩、守纪律，不碰红线，不触高压线。深刻汲取近年来分管部门违法违纪案件教训，带头贯彻落实中央八项规定精神，带头严格执行各项纪律规定，切实加强分管部门党风廉政建设，常态开展廉政警示教育,建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，营造风
28、清气正的良好氛围。以上对照检查材料，如有不足之处,请领导和同志们批评指正。市场监管局2025年度民主生活会领导班子及成员对照查摆剖析材料2024年，市场监督管理局领导班子在上级部门的正确领导下,围绕市场监管各项工作职能，努力拼搏、积极进取,取得了一定成绩。但按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,领导班子全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，通过深入反思和自我剖析，仍存在一些问题和不足。现对照相关要求,作如下对照检视发言。一、存在的突出问题（一）在带头
29、严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。虽能积极参与各类政治学习活动，但对理论知识的理解还停留在表面，缺乏系统性、深入性的研究。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些核心要义、精神实质把握不够准确，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。在组织学习党的二十届三中全会精神相关活动中，学习方式较为单一，多以集中学习文件为主，交流研讨不够深入，参学人员的积极性和主动性没有充分调动起来。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏警惕性。在面对网络上一些诋毁市场监管工作的言论时,未能及时发现并采取有效措施进行应对。在处理部分市场主体违规
30、行为时，没有充分意识到其背后可能存在的政治影响，仅从业务角度进行处理，缺乏政治高度和全局观念。执行纪律规矩有偏差。个别领导干部在执行工作纪律方面还不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。在一些政策执行上，存在打折扣、搞变通的情况。如在落实市场主体登记注册便利化政策时，个别窗口工作人员为图省事，没有严格按照规定流程审核材料，导致一些不符合条件的申请被通过。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。部分领导干部在工作中缺乏担当精神，遇到问题和困难时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在面对复杂的市场监管形势和繁重的工作任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在处
31、理群众投诉举报时,有时不能站在群众的角度思考问题,解决问题的效率和质量不高。廉洁自律意识不够强。虽然能够贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在漏洞。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。个别干部还存在接受管理服务对象礼品、宴请等问题。据统计，今年以来,接到关于干部廉洁自律方面的投诉举报较去年同期有所增加。工作作风不够扎实。在市场监管工作中，存在形式主义、官僚主义的问题。一些工作部署没有真正落到实处，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。在开展市场检查时,部分检查人员走马观花，检查不深入、不细致，导致一些问题未能及时发现和解决。今年对食品生产企业的检查中，有XX家企
32、业存在的食品安全隐患在多次检查中都未被发现。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新意识不足。在面对新的市场监管形势和任务时，习惯于用传统的思维和方法解决问题，缺乏创新精神和创新举措。在推进“互联网+市场监管，工作中，进展较为缓慢，对一些新技术、新手段的应用不够熟练。在知识产权保护工作中，缺乏创新的监管方式和手段，对新型知识产权侵权行为的打击力度不够。担当精神不够。在处理一些重大、复杂的市场监管案件时，存在怕担责任、怕得罪人的思想，不敢动真碰硬。在推进市场监管综合执法改革过程中,遇到一些阻力和困难时，没有及时采取有效措施加以解决,导致改革进度受到一定影响。今年在查处一
33、起重大的假冒伪劣产品案件时，由于涉及到一些地方保护主义,部分执法人员存在畏难情绪,案件查处进展缓慢。政绩观存在偏差。在工作中，存在重显绩、轻潜绩的倾向，过于注重短期目标和任务的完成，忽视了市场监管工作的长远发展。在开展质量提升行动时，更多地关注了规模以上企业的质量提升，对小微企业和个体工商户的质量帮扶不够。在食品安全监管方面,过于注重抽检数量和覆盖率，对抽检结果的运用和后续监管工作做得不够到位。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。对党员干部的日常教育管理不够严格，缺乏有效的监督和约束机制
34、在开展廉政教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，教育效果不够理想。今年以来，全局开展廉政教育活动的次数较去年减少了XX次。监督执纪”四种形态”运用不精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准、处置不当的情况。对一些干部的轻微违纪行为，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话，导致问题进一步发展。在查处违纪违法案件时，有时存在执纪偏软、处理不到位的情况。今年查处的干部违纪案件中，有XX起案件的处理结果没有达到应有的震慑效果。选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，还存在一些不够科学、合理的地方。对干部的评价主要以工作业绩为主，对干部的品德、作风等方面的考察不够全面。在干部培养方面，缺乏系
35、统性、针对性的培养计划，导致一些干部的能力素质不能满足市场监管工作的需要。（五）以案为鉴反思，差距不足有凸显以XX省XX市市场监督管理局原副局长XX违纪违法事件为典型案例。从主观上看，XX自身理想信念动摇，党性原则丧失,没有正确对待手中的权力，将公权力作为谋取私利的工具。从客观上看，单位内部监督管理机制存在漏洞，对领导干部的权力运行缺乏有效的制约和监督。这也反映出我局在以下方面存在差距不足。思想认识有差距。部分干部对党纪国法的敬畏之心不够，没有充分认识到违纪违法的严重后果，存在侥幸心理。在日常工作中，对自身要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。制度执行有漏洞。虽然建立了一系列的规章制度，
36、但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。对制度的监督检查不够到位，没有及时发现和纠正制度执行中的问题，导致制度的权威性和严肃性受到损害。廉政教育有短板。廉政教育的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。没有充分利用身边的案例开展警示教育，对干部的思想触动不够大,没有真正让干部做到入脑入心。监督管理有弱项。对干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的八小时之外监督不到位，对干部的社交圈、生活圈了解不够，没有及时发现和掌握干部的异常行为。二、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。重视程度不够。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为一项重要的政治任务来抓，
37、存在敷衍了事的心态。认为市场监管工作任务繁重，把主要精力放在了业务工作上，忽视了理论学习对工作的指导作用。学习方法不当。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，学习方式较为单一，多以集中学习和个人自学为主，缺乏深入的研讨交流和实践锻炼。对理论知识的理解不够深入，没有做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用理论解决问题的能力不足。学用结合不紧。没有将理论学习与市场监管工作实际紧密结合起来，存在学用脱节的现象。在学习中，没有带着问题学，没有把学习成果转化为解决实际问题的思路和方法，没有真正做到学以致用、知行合一。（二）党性修养方面。宗旨意识淡化。部分领导干部在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位,
38、缺乏对人民群众的深厚感情和强烈的责任感。在处理问题时,更多地考虑部门利益和个人利益，没有充分考虑群众的利益和诉求，导致工作中出现脱离群众的现象。党性锻炼不足。领导班子成员在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了党性锻炼，没有经常对照党章党规党纪检查自己的言行，没有及时纠正自身存在的问题。在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的影响。党内政治生活不严肃。党内政治生活不够规范，存在形式主义的问题。民主生活会、组织生活会等制度落实不到位，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强，不利于党员干部党性修养
39、的提高。（三）担当作为方面。责任意识不强。部分领导干部缺乏对市场监管工作的责任感和使命感，在工作中存在得过且过、敷衍了事的心态。对工作标准要求不高，满足于完成基本任务，缺乏追求卓越的精神。在遇到问题和困难时，没有主动担当、积极作为，而是推诿扯皮、逃避责任。能力素质不足。随着市场监管体制改革的不断深入和市场监管形势的日益复杂，部分领导干部的知识结构和业务能力不能适应新的工作要求。对新知识、新技术、新方法的学习和掌握不够及时，缺乏创新思维和创新能力，在应对复杂问题和突发情况时，显得力不从心。激励机制不完善。单位内部的激励机制不够健全，对干部的工作业绩和贡献缺乏科学合理的评价和激励，导致干部的工作积
40、极性和主动性不高。在干部选拔任用、评先评优等方面，存在论资排辈、平衡照顾等现象，没有真正做到凭实绩用干部，影响了干部担当作为的积极性。（四）全面从严治党方面。主体责任意识淡薄。领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，没有真正把全面从严治党作为首要政治责任来抓。在工作中，存在重业务、轻党建的思想，认为党建工作是软任务，对党建工作的投入和精力不足。监督执纪问责不到位。纪检监察部门的监督执纪问责力度不够，对干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准、处置不当的情况，对违纪违法问题的查处不够及时、严肃，没有形成有效的震慑力。廉政风险防控机
41、制不健全。单位内部的廉政风险防控机制不够完善，对廉政风险点的排查不够全面、准确，缺乏有效的防控措施。在一些关键领域和环节，如行政审批、行政执法、资金使用等，存在廉政风险隐患，容易滋生腐败问题。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。增强学习自觉性。领导班子要带头加强政治理论学习，制定系统的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断提高政治理论水平。坚持每周开展一次集中学习，每月开展一次专题研讨，确保学习时间和学习效果。创新学习方法。采用多种学习方式，如邀请专家讲座、开展实地调研、组织知识竞赛等，增强学习的趣味性和吸引力。充分利用“学习
42、强国”等平台，开展线上学习，提高学习的便捷性和时效性。注重学用结合。把理论学习与市场监管工作实际紧密结合起来，坚持问题导向，带着问题学，学以致用、知行合一。将学习成果转化为推动市场监管工作的思路和方法，提高运用理论解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，切实解决好群众关心的热点难点问题。加强对群众投诉举报的处理力度，提高处理效率和质量，确保群众满意。严格党性锻炼。领导班子成员要定期参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评,经常对照党章党规党纪检查自己的言行，及时纠正自身存在的问
43、题。加强对党员干部的党性教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，增强党员干部的党性观念和纪律意识。严守纪律规矩。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对干部的纪律教育，严格执行各项规章制度,严肃查处违纪违法行为，确保纪律规矩的严肃性和权威性。（三）勇于担当作为，推动工作创新。强化责任意识。领导班子要切实担负起市场监管工作的主体责任，增强责任感和使命感，以高度的敬业精神和负责的态度，认真履行好各项工作职责。建立健全工作责任制，明确各部门和各岗位的职责分工，确保各项工作任务落到实处。提升能力素质。加强对领导干部的业务培训，
44、定期组织开展业务知识学习和技能培训I,提高干部的业务水平和综合素质。鼓励干部参加各类学习培训和考试，支持干部参加在职教育和学历提升，不断更新知识结构，提高工作能力。鼓励创新创造。建立创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得突出成绩的部门和个人给予表彰和奖励。鼓励干部大胆探索、勇于实践，积极推进市场监管工作理念、方式和手段的创新，提高市场监管工作的效率和质量。（四）落实治党责任，加强队伍建设。强化主体责任落实。领导班子要切实履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导,定期研究部署党建工作，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员干部的党
45、建工作职责，确保党建工作各项任务落到实处。精准运用监督执纪“四种形态”。纪检监察部门要进一步提高监督执纪问责的能力和水平，准确运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分运用第一种形态，对干部的轻微违纪行为及时进行提醒谈话、批评教育，做到抓早抓小、防微杜渐。对违纪违法问题要严肃查处，绝不姑息迁就，形成有力震慑。完善选人用人机制。建立科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔任用政治素质高、工作能力强、敢于担当、清正廉洁的干部。完善干部考核评价体系，加强对干部的日常考核和年度考核,全面、客观、公正地评价干部的工作业绩和综合素质。2025年度党员干部民主生活会个人对照检查材料（四
46、个带头）按照部署要求，我严格围绕会议主题，结合“四个带头”具体要求，对照检查自身思想与工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并逐一明确整改措施,切实推动问题解决。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足，理论转化不强。尽管能够积极参加各类政治学习活动，对党的理论方针政策表现出较高的学习热情，但在学习的深度和广度上仍显不足。对于新思想中的新发展理念等重要理论，理解仅停留在表面，缺乏深入钻研和系统思考。例如，在学习过程中，未能全面领悟理论背后的逻辑体系和实践要求，导致在应对工作中的复杂问题时，无法将理论指导转化为实际
47、解决方案，在学以致用方面存在明显短板。二是敏锐意识不足，风险防控滞后。在大是大非问题上能够保持政治定力和清醒头脑，但在应对潜在政治风险和意识形态领域问题时,仍显得敏锐性不足,反应不够迅速。例如，对于网络上的不实信息和负面舆论，虽然能够意识到其可能带来的消极影响，但未能及时采取有效措施予以制止和引导。这种在风险防控方面的滞后性，反映出政治敏锐性和斗争意识的不足,对复杂局势的预见性和应对能力亟待提高。三是思想重视不足，教育实效不高。工作中过于注重业务指标的完成，对思想政治工作投入的精力相对较少，没有充分认识到思想政治教育对于凝聚团队力量、激发工作积极性的核心作用。在实际开展思想教育活动时，方式方法
48、较为单一，缺乏创新性和针对性。例如，在开展干部职工教育过程中，因教育内容较为枯燥乏味，部分干部职工在思想上出现波动，对工作的积极性和主动性产生了一定影响，团队的整体战斗力和执行力也因此有所下降。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是服务理念淡薄，群众意识不足。在实际工作中，未能完全树立以人民为中心的发展思想，服务群众的意识有待进一步强化。对群众需求关注不够细致入微，在接待群众来访时，态度偶尔显得冷漠，缺乏耐心和同理心。例如，对于一些群众反映的实际困难和迫切需求，未能设身处地进行换位思考，导致部分群众对工作满意度不高，反映了宗旨意识的欠缺。二是业务能力薄弱，服务水平不高。虽然具备服务
49、群众的意愿，但因业务能力和综合素质不足，在实际解决群众问题时显得力不从心。例如，对于涉及群众切身利益的政策法规和具体业务，掌握不够熟练，在解释政策时无法做到通俗易懂，导致群众难以理解政策要义。这种能力短板不仅影响了服务效果,还制约了与群众之间的沟通效率。三是作风浮于表面，实干精神不足。在工作推进过程中，有时过于注重表面成果，而忽视了工作质量和实际成效。例如，在制定工作计划和方案时，缺乏深入调研和细致论证，导致一些措施缺乏针对性和可操作性。在落实任务时，存在“过场化”倾向，部分工作任务停留在形式上，实质成效并不显著，影响了工作推进的整体效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是思维固化显现，创新意识不足。工作中习惯沿用传统的思维方式和方法，面对新观念、新技术缺乏主动学习和接受的意愿。例如，在推进单位信息化建设时，由于未能及时引入先进技术和管理模式，导致整体进度缓慢、成效不显著。创新能力不足使工作成果缺乏亮
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