1、组织委员2025年个人对照材料（四个带头+案例查找问题）按照2024年度民主生活会的有关要求，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神,及时跟进学习党的二十届三中全会精神，同时，重点领会把握坚持以人民为中心的发展想和统筹推进“四个伟大”的系列重大战略决策、部署和意图，自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来。我聚焦会议主题，结合思想工作实际，深入对照“四个带头”，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步整改方向和目标。现具体报告如下：一、存在的主要问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
2、能够坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩。但在实际工作中，还存在一些不足之处。一是对党的创新理论的学习还需进一步深化。虽然积极参加各类学习活动,但在学习的深度和广度上还有所欠缺，对一些新思想、新观点的理解还不够透彻，未能完全将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。二是在维护党的团结统一方面，虽然能够坚决贯彻党中央决策部署，但在面对一些复杂问题时，有时未能从全局的高度进行思考和把握,对一些潜在的影响党的团结统一的因素认识不够深刻，缺乏足够的敏锐性和警惕性。例如，在处理一些党组织内部的矛盾和问题时，有时过
3、于注重表面的和谐，而未能深入挖掘问题的根源，及时采取有效的措施加以解决。（二）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是在勇于担责方面，有时存在一定的畏难情绪。面对一些艰巨的工作任务或复杂的问题，可能会出现犹豫和退缩的情况，缺乏那种敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气和决心。例如，在推动一些基层党组织的改革和发展过程中，遇到一些阻力和困难时，有时会产生一些消极情绪，对工作的推进产生一定的影响。二是在敢于创新方面，思维还不够开阔，创新意识和能力有待进一步提高。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法来解决问题,对新的理念和方法接受和应用的不够积极，缺乏对工作的创新性思考和探索。比如，在组织党
4、员教育活动时，形式和内容较为单一，缺乏吸引力和实效性,未能充分满足党员的学习需求。（三）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为组织委员，我一直努力履行自己的职责，加强党性修养,严守纪律底线，砥砺工作作风。但在实际工作中，还存在一些问题。一是深入基层服务党员群众的工作还不够扎实。虽然也会定期到基层党组织进行调研和指导，但与党员群众的沟通交流还不够深入,对他们的实际需求了解不够全面，在解决实际问题方面还存在一定的差距。例如，在基层党组织建设中，对一些党员反映的培训机会不足、活动经费紧张等问题，未能及时有效地给予解决。二是在纪律执行方面，虽然能够严格要求自己，但对一些党员的纪律教育和监督还不够
5、有力,对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正，在一定程度上影响了党组织的纪律性和严肃性。（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面一是在履行全面从严治党政治责任方面，虽然能够认识到自己的职责所在,但在实际工作中，有时会存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的督促检查不够及时和有力，导致一些工作未能达到预期的效果。例如，在推动基层党组织落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关的制度和措施，但在实际执行过程中，对一些党组织的落实情况跟踪问效不够，对存在的问题未能及时进行督促整改。二是在作风建设方面，虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在一些工作场合，可
6、能会存在浪费办公用品的情况，对勤俭节约的意识还需要进一步加强。（五）对照案例查找问题方面通过对照一些典型案例，我也发现了自己存在的一些问题。一是对意识形态工作的重视程度还需要进一步提高。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的监督检查还不够深入，对一些潜在的意识形态风险认识不足，缺乏有效的应对措施。二是在工作中，有时会过于注重工作进度和结果，而忽视了工作过程中的成本控制和资源节约。例如，在组织一些大型活动时，对活动经费的使用缺乏合理的规划和控制，导致一些不必要的浪费。二、个人事项报告本人配偶在工作单位工作，子女具体情况O本人、配偶及子女在境外没有存款和投资。本人办公
7、用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化。本人、配偶名下有套数房产。本人名下持有具体数量股票，共计价值具体金额,持有投资型保险，共计价值具体金额,持有年限国债共计价值具体金额,持有基金共计价值具体金额。情况说明：本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。三、产生问题的原因剖析（一）理论学习不够深入。在学习党的创新理论和重要会议精神时,没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。对一些新的政策和要求，缺
8、乏深入的研究和思考,未能及时跟上时代的步伐。（二）党性修养有所放松。在日常工作和生活中，对自己的党性修养要求不够严格,没有时刻以一名优秀共产党员的标准来衡量自己。在面对一些困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易产生动摇和退缩的想法。（三）工作作风不够扎实。在工作中，有时存在急于求成、心态浮躁的情况，没有真正做到脚踏实地、真抓实干。对一些工作的落实情况，缺乏有效的跟踪和监督，导致工作效果不够理想。（四）责任意识不够强烈。对自己所肩负的职责和使命认识不够深刻，缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中，有时会存在敷衍塞责、得过且过的思想，没有充分发挥自己的主观能动性，积极主动地去解决问题。
9、四、下一步努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高自己的政治理论水平和政治素养。坚持学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力,切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强对党的路线方针政策的学习和研究，及时掌握最新的政策动态，为做好组织工作提供有力的理论支持。（二）勇于担当作为，积极履行职责。增强责任意识和担当精神,勇于面对工作中的困难和挑战，积极主动地承担起自己的职责。在工作中，要敢于创新，不断探索新的工作方法和途径，提高工作效率和质量。加强对基层党组织的指导和管理，推动基层党组织建设不断完善和
10、发展。积极参与党内各项活动，发挥好组织委员的模范带头作用。（三）增强服务意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，增强服务意识,提高服务水平。加强与党员群众的沟通交流，深入了解他们的需求和诉求，积极为他们解决实际问题。加大对基层党组织和党员的培训力度，提高他们的综合素质和能力水平。定期组织开展各类主题实践活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。（四）加强作风建设，严守纪律底线。严格遵守中央八项规定及其实施细则，坚决反对“四风”，切实加强作风建设。增强纪律意识和规矩意识，严格遵守党的各项纪律和规章制度，做到廉洁自律、清正廉洁。加强对自己的约束和管理，自觉接受组织和群众的监督，树立良好的形象。
11、我将以此次民主生活会为契机，认真反思自己存在的问题，切实加以整改，不断提高自身素质和工作能力，为推动党的事业发展做出自己应有的贡献。某县政府党组年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉
12、查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面，我们县政府党组虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是政治敏锐性有待增强。面对复杂多变的国内外形势，部分班子成员在识别和判断政治问题上的敏锐性不够强，对一些苗头性、倾向性问题的反应不够迅速，缺乏应有的政治警觉。二是政治执行力有待提升。在贯彻落实党的路线方针政策时，个别班子成员存在“打折扣、搞变通”的现象，未能做到全面、准确、及时地将上级精神传达贯彻到基层，影响了政策的执行效果。三是政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在“好人主义”思想，批评与自
13、我批评不够深入，缺乏“红红脸、出出汗”的氛围，导致一些问题和矛盾得不到及时有效的解决。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我们县政府党组虽然始终保持着高度的政治自觉和行动自觉，但仍存在一些不足。一是党性修养有待加强。部分班子成员在理论学习上缺乏深度和系统性，对党的历史和优良传统了解不够深入，导致党性观念有所淡化，党员身份意识不强。二是纪律观念有待强化。在遵守党的纪律方面，个别班子成员存在侥幸心理，对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，有时在工作和生活中存在“闯红灯”、“越红线”的现象。三是工作作风有待改进。在工作作风上，部分班子成员存在形式主义、官僚主义等问题，深
14、入基层调研不够，对群众疾苦了解不深，导致工作决策有时脱离实际，影响了政府的形象和公信力。（三）在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下勇于担责、敢于创新方面,我们县政府党组虽然取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足。一是担当精神有待提升。面对复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，部分班子成员在攻坚克难、担当作为上缺乏足够的勇气和决心，有时存在畏难情绪，影响了工作的推进和成效。二是创新意识有待增强。在推动经济社会发展中，个别班子成员习惯于沿用老思路、老办法，缺乏创新意识和进取精神，导致一些工作滞后于形势发展的需要。三是廉洁自律有待加强。在廉洁自律方面
15、虽然大多数班子成员能够做到清正廉洁，但仍有少数人在廉洁从政上有所放松,存在接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等问题，影响了政府的形象和声誉。（四）在履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，我们县政府党组虽然始终保持着高度的政治责任感和使命感，但仍存在一些薄弱环节。一是管党治党责任落实不够到位。部分班子成员在履行“一岗双责”上缺乏主动性和创造性，对分管领域的党风廉政建设工作过问不多、要求不高，导致一些问题和隐患得不到及时有效的解决。二是监督执纪问责不够严格。在监督执纪问责上,有时存在“宽松软”的现象，对一些违纪违规行为查处不力、问责不严,导致一些不正之风和腐败现象时有发生
16、三是制度建设不够完善。在制度建设上，部分班子成员对制度建设的重要性认识不足，缺乏系统性和前瞻性，导致一些制度存在漏洞和缺陷，给腐败现象提供了可乘之机。二、原因剖析针对上述问题，我们进行了深入的原因剖析，认为主要原因有以下几点：一是政治理论学习不够深入。部分班子成员在理论学习上缺乏主动性和系统性，对党的路线方针政策理解不够深刻，导致在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致方面存在差距。二是党性修养锤炼不够扎实。部分班子成员在党性修养上缺乏自觉性和坚定性，对党的历史和优良传统了解不够深入，导致在党性观念、党员身份意识等方面有所淡化。三是担当作为意识不够强烈。部分班子成员在担当作为上缺乏勇气和
17、决心，面对复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务时存在畏难情绪，影响了工作的推进和成效。四是监督执纪问责不够严格。在监督执纪问责上,有时存在“宽松软”的现象，对一些违纪违规行为查处不力、问责不严,导致一些不正之风和腐败现象时有发生。三、整改措施针对上述问题及其原因剖析，我们制定了以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和政治执行力一是制定学习计划。我们将制定详细的学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式，确保每位班子成员都能深入学习党的路线方针政策和党的最新理论成果。二是开展专题学习。我们将定期组织专题学习会，邀请专家学者进行授课辅导，加深对党的理论和政策的理解。同时，
18、还将开展学习交流活动，分享学习心得和体会。三是加强学习考核。我们将建立健全学习考核机制，对学习情况进行定期检查和考核，确保学习效果落到实处。（二）增强党性修养，严守纪律规矩一是加强党性教育。我们将定期组织党性教育活动，包括参观红色教育基地、观看警示教育片、开展主题党日活动等，增强班子成员的党性观念。二是加强纪律教育。我们将深入开展纪律教育活动，组织学习党的纪律规矩和相关法律法规，增强班子成员的纪律意识和规矩意识。同时，还将加强警示教育，以案为鉴、以案促改。三是加强作风建设。我们将深入开展作风建设活动，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义等不正之风。同时，还将加强干部
19、监督和管理，对存在问题的干部进行批评教育和处理。（三）勇于担责创新，推动经济社会发展一是强化担当精神。我们将建立健全激励机制和容错纠错机制,鼓励班子成员敢于担当、勇于创新。同时，还将加强干部培训和锻炼，提高干部的专业素养和综合能力。二是加强调查研究。我们将深入基层一线开展调查研究工作,了解群众的真实需求和诉求，为科学决策提供依据。同时，还将加强信息收集和反馈工作，及时掌握经济社会发展动态和趋势。三是推动创新发展。我们将积极探索创新发展的新模式和新路径，加强创新驱动和产业升级工作。同时，还将加强与其他地区的交流合作，学习借鉴先进经验和做法。（四）履行全面从严治党政治责任，加强党风廉政建设一是落实
20、管党治党责任。我们将严格落实“一岗双责”要求,加强对分管领域的党风廉政建设工作的领导和指导。同时，还将建立健全责任追究机制，对失职渎职行为进行严肃问责。二是加强监督执纪问责。我们将加强监督执纪问责工作力度,对违纪违规行为进行严肃查处和问责。同时，还将加强制度建设工作，完善相关制度规定和流程要求。三是加强廉政文化建设。我们将积极开展廉政文化建设活动,营造风清气正的政治生态和良好氛围。同时，还将加强干部廉洁自律教育和监督工作力度，确保干部清正廉洁、勤政为民。总之，我们将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足,切实加强自身建设，为推动经济社会发展做出更大的贡献。乡镇长副乡长2025年民主生
21、活会个人对照发言材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深入检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为分管X工作的副乡长，能够始终坚持把政治纪律和政治规矩放在首位，但在具体工作中仍存在一些问题。一是政治理论学习的深度和系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层，存在学习碎片化、表面化问题。特别是对二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究不够深入
22、没有很好地结合分管工作实际谋划贯彻落实措施。在学习过程中也存在应付思想，满足于完成规定动作，缺乏主动学习的积极性。比如，在参加乡党委理论中心组学习时,发言准备不够充分，对一些重要理论问题思考不够深入。二是对政治要求把握不够准确。在推进工作中，有时存在就事论事的倾向，对一些事关全局的重大问题政治站位不够高,分析问题时缺乏政治思维和政治视角。例如在招商引资工作中，过分关注经济效益，对项目的政治风险和社会影响研判不足，出现了个别项目后续发展不理想的情况。对意识形态领域的政治风险防范意识不强，对分管领域内的舆情研判和应对不够及时。三是党内政治生活不够规范。对组织生活的严肃性、政治性认识不足，存在把组
23、织生活开展成一般性工作会议的问题。在民主生活会、组织生活会上批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、辞藻空泛的情况。比如去年以来，我分管的部门党支部组织生活质量不高，对党员的思想动态掌握不够,党内政治生活的教育作用发挥不充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以党性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。一是党性修养存在差距。在工作中有时缺乏担当精神，面对困难矛盾时存在畏难情绪。比如在推进农村产业发展过程中,对发展中遇到的困难研究不够深入，工作推进力度不够大。存在重安排部署、轻督促落实的问题，有些工作布置后就不了了之。特别是在农村集体经济发展工作中，缺乏深入细致的调研和具体
24、可行的措施，致使一些村集体经济发展后劲不足。二是纪律规矩执行不够严格。对党的纪律规矩学习不够深入，存在知敬畏、存戒惧但不够严格的问题。在中央八项规定精神落实上不够严格，对“四风”问题的新表现新动向警惕性不高。例如在基层督导检查中，存在重留痕轻实效的形式主义问题，增加了基层负担。在工作作风上还不够扎实,调查研究蜻蜓点水，与群众联系不够紧密。三是工作作风不够实。调研工作存在走马观花现象，对企业和群众反映的问题研究不够透彻，工作措施针对性不强。比如在企业服务工作中，对企业生产经营中遇到的困难了解不够全面，帮扶措施效果不够明显。在落实惠民政策时重答应轻落实，一些承诺事项迟迟没有兑现，损害了群众利益和政
25、府公信力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。始终把廉洁从政作为从政准则，但在担当作为和改革创新方面还有明显差距。一是担当精神不够强。面对工作中的困难和挑战,缺乏迎难而上的勇气，存在等待观望的心态。在推进农村集体产权制度改革工作中，对一些深层次矛盾和问题研究不够透彻，工作推进缓慢。特别是对一些历史遗留问题,缺乏攻坚克难的决心和办法,导致问题长期得不到解决。例如在处理农村土地承包经营权纠纷时,存在和稀泥的现象,没有从根本上解决问题。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，习惯于按部就班、因循守旧。在推进乡村产业发展工作中，缺乏创新思维，没有很好地利用本地资源优势，探索发展新
26、业态、新模式。对新技术应用不够重视，在提升政务服务效能方面创新不足。比如在企业服务工作中，没有充分运用信息化手段提高服务效率，影响了服务质量。三是风险防控意识不足。在项目建设和资金管理等方面，对廉政风险点排查不够细致，防控措施不够有力。例如在工程项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成部分项目使用效果不理想。在资金使用管理上还存在薄弱环节，对项目资金使用情况监管不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够认真履行全面从严治党责任，但在责任落实和具体工作中还存在不足。一是责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“上热中温下冷”现象。在落实“一岗双责”方
27、面还不够有力，对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，存在重业务工作、轻党建工作的现象。比如在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升不够有力，一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。二是教育管理不够严格。对分管部门干部的日常教育管理监督不够严格，对苗头性、倾向性问题重视不够。在年轻干部培养方面缺乏系统谋划，导致人才梯队建设较为薄弱。例如在选人用人工作中，对干部的政治素质、能力水平把关不够严格，出现了个别干部素质能力与岗位要求不相适应的情况。三是监督执纪不够有力。对分管部门和单位存在的作风问题查处不够坚决，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的现象。在工程项目建设、资金使用等重点领域的监督检查不够到位
28、风险防控机制不够健全。比如在农村项目资金使用管理中，存在监管不严、把关不严的问题，增加了廉政风险。二、原因分析通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面。（一）理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论素养不够扎实。存在学习浅尝辄止、蜻蜓点水的现象，对一些重大理论和实践问题研究思考不够深入。特别是对党中央关于“三农”工作、乡村振兴等重大决策部署的学习领会还不够深入。对政策理解存在片面性，没有很好地运用党的创新理论指导解决实际问题，导致工作中存在盲目性、随意性。对新发展理念把握不够准确，在推动经济社会发展过程中存在认识偏差。（二）政治站位不够高。对践行“两个
29、维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。对新时代全面从严治党的重要性认识不够到位，存在松劲懈怠思想。工作中存在重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作。对意识形态工作重视不够，对政治安全风险防范意识不强。对党内政治生活不够重视，组织生活会质量不高，批评和自我批评缺乏辣味。（三）能力素质不够过硬。随着改革发展进入新阶段，工作中面临许多新情况新问题，但自身能力素质跟不上工作要求。调查研究能力不足，对新情况新问题把握不够准确；创新能力不足，破解难题的办法不多；统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力。特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。对经
30、济发展规律把握不够准确，对产业发展趋势研判不够深入。在推动高质量发展过程中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划。（四）担当作为不够坚决。面对困难问题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。对待矛盾问题有时存在绕着走的心态，不敢较真碰硬。有时存在明哲保身思想，工作中不愿揽事、不愿担责。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和办法。在落实重点工作时，存在等待观望心态，抓落实的力度不够。对廉政风险防控重视不够，对分管领域存在的风险隐患排查不够细致。三、整改措施针对以上问题，我将采取以下整改措施。（一）强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立个人理论学习计划
31、每周至少安排2个半天的专门学习时间。重点加强对“三农”政策和乡村振兴战略的学习研究，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。坚持学思践悟、知行合一，把学习成果体现到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动上。充分利用党委理论学习中心组学习、专题培训等平台，不断提高理论素养和政策水平。（二）提升能力素质，改进工作作风。通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，不断提高履职能力。重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。深入基层开展调查研究，掌握第一手资料，增强工作的前瞻性和针对性。创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率。
32、建立健全企业服务机制，深入了解企业发展诉求，及时协调解决困难问题。加强产业发展研究，提高经济工作的专业化水平。完善督查考核机制，强化结果运用，确保各项工作任务落地见效。（三）强化担当作为，严守纪律规矩。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题。对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。创新工作思路和方法,破解发展难题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”问题。加强廉政风险防控,对项目建设、资金使用等重点领域加强监督管理。建立问题清单和整改台账，实行销号管理，确保各项整改措施落到实处。（四）压实从严治党责任，加强队伍建设。认真履行全面从严治党“一岗双责
33、抓好分管部门和单位的党建工作。加强干部队伍建设，严格干部教育管理监督，建立健全干部监督管理机制。注重年轻干部培养，建立完善干部人才储备机制。加强基层党组织建设，持续整顿软弱。市场监管局关于2025年度民主生活会领导班子对照查摆剖析材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,校党委班子全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，各班子成员与机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，并联系XX市市场监管工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻
34、检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。理论学习深度不足。对政治理论学习缺乏系统性和主动性，满足于集体学习和一般性了解，对“两个确立”等重要理论的内涵、意义领悟不深。如在学习党的新政策新理论时，集中学习多，个人自学少，研讨交流浅尝辄止，导致对理论的理解停留在表面。去年组织的5次专题理论学习中，班子成员主动发言交流的仅占30%。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏从政治角度分析和解决问题的能力。例如，在处理部分市场主体违规宣传问题时，没有充分意识到其
35、可能引发的政治影响,仅从市场监管角度进行了处理，没有从政治高度进行深入剖析和防范。贯彻执行有温差。在贯彻党中央决策部署上,有时存在打折扣、搞变通的情况。在推进市场监管领域改革工作中，一些政策落实不到位，如在落实企业信用监管政策时，部分地区的信用信息归集不及时、不准确，影响了信用监管的效果，涉及企业达20%o党内政治生活不够严肃。民主生活会和组织生活会存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题，对一些同志的问题点到为止，没有真正达到红脸出汗的效果。去年的民主生活会上，相互批评意见中，实质性问题不足40%,多为一些无关痛痒的建议。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。廉洁自律有松懈。部分班
36、子成员对廉洁自律的要求有所放松，认为自己身处市场监管部门，没有直接的经济利益往来，不会出现廉洁问题。如在参加一些企业组织的座谈会等活动时,没有严格拒绝企业的礼品赠送，虽然价值不高，但违反了廉洁纪律。据统计，去年共发现此类问题3起。依法用权有偏差。在市场监管执法过程中，个别执法人员存在执法不规范、随意性较大的问题。有的在行政处罚时，没有严格按照法定程序和标准进行，存在自由裁量权过大的情况。去年,接到关于执法不规范的投诉举报15起,较上一年度增长了20%O担当精神有欠缺。面对一些复杂的市场监管难题和矛盾，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。在处理一些大型企业的违法违规问题时，担
37、心影响地方经济发展，存在避重就轻、拖延处理的情况。例如，在查处某知名企业的质量违法案件时，从立案到结案耗时长达半年，比规定时间超出了近两个月。工作作风不扎实。存在形式主义、官僚主义问题，工作浮于表面，深入基层、深入群众调研不够。一些政策制定没有充分考虑基层实际和企业需求，导致执行效果不佳。如在制定个体工商户扶持政策时，没有充分征求个体工商户的意见，政策出台后，落实率仅为60%。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新意识不足。习惯于按传统思维和方式开展工作，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新举措。在推进市场监管信息化建设方面，进展缓慢，与先进地区相比存在较大差距。目前
38、全局信息化监管平台的应用率仅为40%,很多监管工作仍依赖传统手段。风险防范能力不强。对市场监管领域的一些新风险、新挑战认识不足，缺乏有效的应对措施。在网络交易监管方面，面对日益复杂的网络交易违法行为，监管手段和技术相对滞后，去年网络交易违法案件的查处率仅为50%,较前年下降了10个百分点。政绩观有偏差。存在重显绩、轻潜绩的倾向，过于注重短期的监管数据和成果，忽视了市场监管的长效机制建设。在食品安全监管工作中，过于关注抽检合格率等指标，而在食品生产经营企业的主体责任落实、食品安全追溯体系建设等方面投入的精力不足。服务群众意识不够。在市场监管工作中，没有充分站在群众的角度考虑问题，服务群众的主动
39、性和自觉性不够。在处理消费者投诉举报时，有时存在推诿扯皮、处理不及时的情况。去年，消费者投诉举报的按时办结率为85%,仍有提升空间。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，落实力度不够大。在党风廉政建设工作中，存在重部署、轻落实的情况，对下属单位和部门的监督检查不够经常、不够深入。去年，对下属单位的党风廉政建设检查仅开展了2次，较规定次数少了1次。监督执纪“四种形态”运用不充分。对党员干部的日常监督管理不够严格,对一些轻微的违纪问题未能及时发现和纠正，运用监督执纪”四种形态”不够精准、有效。去年，全局运用第一种形态进行谈话提醒
40、的仅有5人次，与实际违纪问题数量不匹配。选人用人机制不完善。在干部选拔任用工作中，存在一些不足之处，如对干部的综合素质和能力考察不够全面，选拔任用的程序不够规范。部分干部选拔任用后，不能很好地适应岗位要求，工作能力和业绩与预期存在差距，近三年新提拔干部中，有20%在工作中出现明显失误。网络空间管理有漏洞。对党员干部在网络空间的言行监管不到位，缺乏有效的监督和引导机制。个别党员干部在网络上发表不当言论,造成了不良影响。去年，发生了2起党员干部网络不当言论事件，给单位形象带来了损害。（五）以XX违纪事件为鉴，反思问题促整改。思想认识有差距。对覃某某涉嫌非法囤积商标事件认识不够深刻，没有充分意识到此
41、类违纪行为的严重性和危害性。认为此类事件只是个别现象，与本部门、本单位关系不大，没有从思想上真正引起重视，缺乏举一反三的意识。制度建设有漏洞。从该事件中可以看出，在商标管理等方面的制度存在不完善之处，缺乏有效的监督和约束机制，导致个别干部有机会利用职务之便谋取私利。如在商标注册审核环节，对申请人的资格审查不够严格，对商标注册后的使用监管不到位。廉政教育有不足。廉政教育形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性，没有真正触及党员干部的灵魂。导致部分党员干部廉洁自律意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏之心。在去年组织的廉政教育活动中，以集中学习文件为主，缺乏案例分析和警示教育，党员干部参与积极性不高，满意度仅
42、为60%O监督管理有短板。内部监督机制不够健全，对干部的日常行为和工作情况监督不到位，存在监督盲区和死角。对重点岗位、关键环节的监督缺乏有效的手段和措施，不能及时发现和纠正干部的违规违纪行为。如在商标和地理标志管理科，对科长的权力运行监督不够，导致覃某某事件的发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识层面。政治理论学习的主动性和自觉性不足。没有真正把政治理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，对理论学习的重要性认识不够深刻,缺乏系统性、深入性的学习。宗旨意识有所淡化。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急，对群众的需求和期望了解不够深入
43、服务群众的意识和能力有待提高。党性修养不够坚定。部分班子成员在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性原则的坚守和对党的纪律的敬畏，在面对各种诱惑和挑战时，容易出现思想动摇和行为偏差。（二）能力素质层面。业务知识更新不及时。随着市场监管领域的不断发展和变化，新的法律法规、政策措施和监管技术不断出台，班子成员对业务知识的学习和掌握不够及时、不够全面，导致在工作中出现能力不足、本领恐慌的问题。创新能力不足。习惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题，缺乏对新事物、新方法的学习和探索，创新意识和创新能力不够强，不能适应新时代市场监管工作的要求。风险防范能力欠缺。对市场监管领域的风险
44、点和潜在问题研究不够深入，缺乏对风险的预判和应对能力，在面对复杂多变的市场环境和风险挑战时，往往处于被动局面。（三）工作作风层面。担当精神不足。部分班子成员在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力，遇到问题和困难时，习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，没有真正把工作落到实处。工作态度不严谨。在工作中存在浮躁情绪，对工作标准要求不高，满足于过得去、差不多，缺乏精益求精的精神和认真负责的态度，导致工作质量和效率不高。调查研究不深入。没有真正深入基层、深入群众、深入实际开展调查研究，对市场监管工作中存在的问题和困难了解不够准确、不够全面，制定的政策措施和工作方案缺乏针对性和可操作性。（四
45、制度机制层面。内部管理制度不完善。在干部管理、工作流程、监督考核等方面的制度还不够健全和完善,存在一些漏洞和缺陷，不能有效地规范和约束干部的行为，导致工作中出现一些不规范、不严谨的问题。监督问责机制不健全。对干部的监督管理不够严格，监督问责的力度不够大，对违规违纪行为的查处不够及时、不够严肃，没有形成有效的震慑力，导致一些干部对纪律和规矩缺乏敬畏之心。激励保障机制不到位。在干部激励、考核评价、晋升晋级等方面的机制不够完善，不能充分调动干部的工作积极性和主动性，导致干部队伍中存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化政治引领，提高政治站位。加强政治理论学习
46、制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”每月至少组织1次专题学习研讨，班子成员每年撰写不少于2篇学习心得。提高政治敏锐性和政治鉴别力。加强对政治形势和意识形态领域的分析研判，及时发现和处置潜在的政治风险和意识形态问题。定期开展政治风险排查，每季度进行1次意识形态工作分析。严肃党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。每年至少召开2次高质量的民主生活会和组织生活会。（二）加强党性修养，严守纪律底线。增强廉
47、洁自律意识。加强廉洁从政教育，学习党纪国法和廉洁自律各项规定,自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。定期开展廉政警示教育活动，每半年组织1次参观廉政教育基地或观看警示教育片。规范权力运行。完善市场监管执法程序和制度，加强对执法人员的培训和管理，严格规范自由裁量权，确保公正用权、依法用权、为民用权。建立健全权力运行监督机制，加强对重点岗位、关键环节的监督检查。强化担当精神。树立正确的政绩观和事业观，勇于担当、敢于负责，面对市场监管中的困难和挑战，不推诿、不退缩，积极主动地解决问题。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。（三）提升能力素质，勇于创新担当。
48、加强业务学习。制定业务培训计划，组织班子成员和干部职工学习市场监管相关的法律法规、政策措施和业务知识，提高业务水平和工作能力。每年组织不少于4次业务培训和知识竞赛。增强创新意识。鼓励干部职工积极探索市场监管的新思路、新方法,推动市场监管工作创新发展。设立创新工作奖励机制，对在工作中提出创新性建议和取得显著成效的个人和部门进行表彰和奖励。提高风险防范能力。加强对市场监管领域风险的研究和分析，建立健全风险监测预警和应急处置机制,提高应对风险的能力。定期开展风险评估和应急演练，每年至少组织2次。（四）落实主体责任，全面从严治党。强化主体责任落实。明确领导班子和班子成员的全面从严治党主体责任，签订党风
49、廉政建设责任书，层层压实责任。定期召开党风廉政建设专题会议，每季度研究部署党风廉政建设工作。精准运用监督执纪“四种形态”。加强对党员干部的日常监督管理，对发现的问题及时运用“四种形态”进行处理，做到早发现、早提醒、早纠正。建立健全监督执纪工作机制，规范工作流程，提高工作效率。加强干部队伍建设。完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众公认的干部。加强对干部的培养和锻炼，建立干部轮岗交流制度，提高干部的综合素质和能力。市场监督管理局领导班子将以此次民主生活会为契机,认真对照检查出的问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，努力改进工作，不断提高市场监管工作水平，为经济社会高质量发展作出更大的贡献。
免费区 
