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1、第 1 页 对基层工商干部培训的几点建议 特征码 pYqoCpFNGXwMcQEImBqz 社会发展对工商干部特别是基层一线的工商干部的政治 理论、业务素质提出了新的要求，与之相对应的各级各类培训 开展得如火如荼。就笔者所在的工商所，今年以来就有“一审 一核制”审核员培训、公务员计算机基础知识培训、法制员培 训、 “12315”系统操作员培训等多次培训。这些培训采取的形 式大都是由县局统一时间、集中基层所干部到县局脱产参加。 笔者亲自参加过两次大规模的培训，就培训现场所见及亲身感 受，感觉这种方式的培训收效不是很好。就拿计算机培训来说， 众多干部集中在一个闷热的屋子里，听老师空洞地讲计算机理
2、论，这对于一个很少或从来没有接触过计算机的人来说，简直 是在听天书，听着听着就昏昏欲睡了，更别说有收获了。这样 安排当然是经过精心准备和充分安排的，但由于每个人的基本 素质不一样，所以培训难以达到预期效果。 在此，笔者提几点建议： 一、要抓好师资培训。就是说要从各工商所中选择 12 名 年轻的、基本素质较高的干部进行全面培训，使每个工商所都 有自己的专门人才、师资力量。 二、要充分发挥工商所人员集中的优势，安排部署好上级 第 2 页 要求进行的各项培训，要制定出每周、每天的培训计划，并按 计划扎实推进。 三、要借助辅助工具（如电脑等）和亲历的执法案件等， 把实践融合到理论培训工作中。比如计算机
3、培训，就要由懂电 脑操作的干部带全所同志上机操作，通过实际操作达到熟练运 用计算机的目的；再比如执法办案培训，就要由所内师资拿本 所办理的行政处罚案件与国家工商总局规定的办案程序要求进 行对比，查找缺点和不足，通过实际案例提高办案质量和执法 水平。 四、对重要培训项目，局里应组织专门人员下所进行培训。 因为工商所担负着本辖区的监管维权重任，可以说一时一刻也 离不开人，所以局里可以利用周末休息时间或者利用下班后的 时间对干部集中住宿的工商所进行重点培训，以避免集中到县 局脱产培训而耽误所里的工作。 五、局对所培训的考核应形成制度。即只要是局安排的培 训任务，不论培训由哪级组织进行，局在考核方面都要严格要 求，除定期排名通报外还应该与评优评先挂钩，对培训不积极、 培训无效果的工商所要严厉惩罚。