1、国有企业党委副书记2025年民主生活会四个带头对照检查材料按照X机关、X组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，按照集团党委安排部署，我认真学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想和全面加强党的纪律建设的重要论述，再次研读了中国共产党纪律处分条例，跟进学习了二十届中央纪委四次全会精神和省委有关重要会议精神，为参加此次民主生活会打牢了思想基础。同时，紧扣此次民主生活会主题，结合省委巡视反馈问题，认真开展了谈心谈话，认真剖析了自身存在的不足和问题，深入剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、2023年度民主生活会问题整改情况在202
2、3年度专题民主生活会中，我紧密结合个人思想、学习和工作实际，制定整改措施，细化工作举措，结合党纪学习教育大力推动问题整改，逐条逐项加以落实。一是注重加强政治理论学习，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神以及省委十二届四次、五次全会精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉做到同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护:二是坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，始终不渝贯彻新发展理念，坚决贯彻执行省委决策部署，强化将创新理论运用于工作实践的行动自觉，积极主动立足岗位职责，务实谋划工作，狠抓工作落实，推动党建引领集团更高质量发展。三是
3、严守政治纪律和政治规矩，自觉把纪律挺在前面，坚决落实中央八项规定精神和省委省政府十项规定及其实施细则，自觉遵守党员干部廉洁从政准则和各项规定要求，守住底线、不碰红线。经过一年的努力，需要立行立改的问题已经全部整改到位，需要长期坚持的问题，建立了长效机制持续推进整改。我将结合此次民主生活会查摆问题，持续用力抓紧抓实问题整改，把任务清单变成落实清单，确保问题整改落实。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个
4、自信”、做到“两个维护”。但在实际工作中，仍存在一些不足之处。一是理论学习还不够系统。尽管我坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但是深钻细研、全面理解、整体掌握的功力还不够，对其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法领悟还不够充分、把握还不够精准，在运用理论指导实践、推动工作时存在脱节的现象。比如，去年7月，党的二十届三中全会胜利召开后，我第一时间原原本本学习了全会公报和全会通过的决定，但是悟原理不够，对如何将深化党的建设制度改革与企业发展实际结合思考不够，特别是在党建如何引领企业高质量发展研究不够，导致工作推进缺乏前瞻性。又比如，在去年的党纪学习教育中，我对新修订的中国
5、共产党纪律处分条例进行了全面学习，但对党的政治纪律和政治规矩的学习还局限于简单通读，停留在表面，存在理解不深、把握不透的现象。二是贯彻落实上级决策部署还不够深入。我到集团任职时间不长，在执行上级决策部署时，措施还不够精准，有时考虑分管领域的情况多一些，有时也会因为工作安排的节奏问题，导致在执行过程中出现延迟或者执行不到位的现象。比如，去年任职后不久，我对集团各级党组织开展了一次调研，对党纪学习教育等重要工作开展了督导，也组织召开了党建工作推进会，但在中央和省委党的建设工作领导小组召开有关会议对党纪学习教育进行总结后，没有统筹好X等工作安排，致使集团党纪学习教育总结会出现延迟的情况。（二）带头增
6、强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养、纪律意识和工作作风对于党员领导干部履行职责、服务群众至关重要。我注重加强自身党性修养，自觉遵守党的纪律，但在具体履职中还存在以下不足。一是党性修养还有待加强。我深知强党性是共产党人的终身“必修课”，但随着工作阅历的增加和事务性工作的繁忙，主动进行系统的、深入的党性分析和自我反思的频率有所降低。有时会陷入事务性工作的漩涡，忽视了从党性原则的高度去审视和处理问题，导致在一些关键决策和重要工作中，考虑个人得失和局部利益的情况偶有出现，没能完全展现出应有的党性觉悟和政治担当。比如，在参加党内组织生活时，偶尔因事务繁忙请假，缺乏积极主动性，特别是参加支部组织生活
7、会时，开展批评与自我批评不够，存在走过场的现象。二是联系群众还不够紧密。工作以来，我始终秉持着求真务实、真抓实干的工作作风，但在工作压力较大、任务较为繁重的时候，也出现过急于求成的心态，对一些工作的细节把控不够到位。比如，深入基层调研时，采取听取汇报的方式多，面对面与一线职工群众谈心谈话较少，对干部职工关心的热点问题深度调研不够，对员工思想状况和具体需求了解还不深入、不全面，在解决职工群众反映的X等热点难点问题上推进还不够有力。三是纪律传导不够严实。我能够严格遵守党的各项纪律规定，把党纪学习教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但是，对分管领域和联系支部的党员干部进行廉洁教育提醒多，
8、对其他党员干部遵守党的纪律监督提醒较少。如，此次省委巡视也反馈集团在X方面还存在问题，这些问题有的是遗留问题，有的也是新问题，反映出我对干部职工教育管理还缺乏深度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我始终把清正廉洁作为底线，自觉遵守廉洁从政的各项准则，坚守廉洁底线，愿意主动挑起工作重担，但是在改革创新、服务中心方面还存在差距。一是攻坚克难的勇气还不足。面对复杂矛盾问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的回避。如，此次省委巡视反馈X的问题，我到任以来，虽然也对X提了具体的工作要求，但是下深水解决的勇气和力度还不够，有时甚至觉得也不是自己一个人的事，存在“放一放”
9、的思想。又如，虽然在X方面做出了努力，但对标集团对X的要求还存在一些差距，对X的统筹规划还不够到位，对干部和职工考核的管理还需加强，流程还不够畅通，导致制度的执行性和实施效果与管理需求存在差距。二是推动党建引领集团高质量发展的办法还不多。作为党委专职副书记，在落实中央和省委决策部署时虽能循规蹈矩，但面对新形势下的各类挑战，在突破与创新上缺乏深度思考和长远谋划，特别是在推动党建引领集团高质量发展的办法还不多。比如，结合集团工作实际，我到任后将更多的工作重心放在强基固本上，创造性开展工作的思路还不够宽阔，推动党建工作与生产经营深度融合的措施还不够多，还没有打造出符合X特色的党建工作特色亮点。三是抓
10、常抓长的韧劲还不足。工作注重谋思路、把方向，也注重安排部署、跟踪问效、督促检查，但是有时过多考虑一些客观因素的影响，有些工作的推进盯得不够紧，没有完全做到抓铁有痕、扭住不放，使得工作没有达到最佳效果。如，去年9月，我牵头制定了X工作方案，明确了工作实施步骤、时间节点，但是在推进过程中，过多考虑人手少、业务工作等客观因素，对这项工作督促不够，致使工作进度离预期还有差距。这个问题在这次省委巡视反馈意见中也指了出来。又如，这次省委巡视反馈意见还指出X等问题，我按照集团党委部署，推动建立集团人才培养发展规划体系，制定了集团人才发展规划，但是层层压实责任还不够，一定程度上影响了集团整体工作的高质量发展。
11、四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任传导不够到位。我认真履行“一岗双责”，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，但在落实全面从严治党责任上还存在差距。一是责任传导不够到位。在对分管领域和部门的党建工作指导监督上，虽然定期安排部署、听取汇报、开展检查，但深度和力度还不够。对于一些基层党组织存在的党建工作弱化问题，没能做到及时发现并彻底解决，只是停留在一般性的要求和提醒层面，缺乏深入的剖析和针对性的长效整改措施，部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分，党员先锋模范意识不够强。二是党风廉政建设工作抓得还不够扎实。虽然深知全面从严治党的重要性，并且能从政治高度看待党风廉政建设工作的紧
12、迫性，但在实际行动中，主动担当的意识不够强烈，履职尽责的积极性欠缺。在具体措施上，更多的是侧重于传达上级文件精神，缺乏有针对性的严抓实管办法，对于工作的指导和监督不够扎实、严格，未能将压力充分、有效地传导下去，导致工作落实存在一定程度的折扣。三是意识形态工作落实还不够有力。虽然自己坚持把意识形态工作作为重大政治责任，严格落实意识形态和网络意识形态工作责任制，推动建章立制，抓好分管领域意识形态工作。但是对意识形态尤其是网络意识形态领域斗争的复杂性认识还需进一步深化，在加强阵地管理、提高用网治网水平等方面还需持续用力。同时，在对职工思想动态分析研判上不够及时，引导不够精准，对职工思想政治工作抓得还
13、不够实。三、围绕典型案例剖析在深入学习了X系列案以及X案后，我深受触动，两例反面案例教训深刻、令人警醒，我深刻汲取反面典型案例的教训，联系个人思想、学习和工作实际，举一反三，对照反思与剖析。剖析其原因：一是理想信念动摇。在长期的工作中逐渐放松了对自己的要求，忘记了初心和使命，将个人利益置于党和人民的利益之上。二是纪律意识淡薄。对党的纪律规定和法律法规缺乏敬畏之心，自我约束能力不足，在面对利益诱惑时，未能坚守廉洁自律的防线，轻易被金钱所腐蚀，导致违规违纪行为的发生。三是政绩观、权力观扭曲。没有树立正确的政绩观，把手中的权力当成了为自己谋取私利的工具，没有正确认识到权力的本质和来源。对照此案例，我
14、深刻反思自身工作中存在的差距和不足。一是廉洁自律“根基”需再夯实。虽能遵守纪律，但在复杂环境和利益诱惑前，警惕性需进一步提高，还需进一步提升思想认识，时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线。二是理论学习“地基”需再扎实。腐败案例常揭示“理论学习放松”是思想滑坡的起点。反观自身，学习政治理论时存在“松一阵紧一阵”的现象，尤其在忙碌时常将学习任务推后，造成学习不系统，思想深度不足。今后必须以扎实的理论学习筑牢政治定力，做到与时俱进，不断提升思想觉悟。三是纪律意识“标尺”需再拉高。在教育引导上，对下属的思想引导和纪律要求还不够严格，未能发挥足够的示范作用。要强化监督管理，确保队伍始终保持纯洁性和先进性。监督
15、管理上，对分管领域的监管还不够有力，潜在问题还需及时纠偏。今后将切实严格制度落实、强化监督管理，真正做到防患未然。四、有关情况说明本人、配偶及子女不存在经商办企业等方面的情况，没有境外存款和投资，办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书和司机，名下所有房产、股票以及基金，均能按规定向组织如实汇报，不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。2024年，本人也没有涉及有群众反映、巡察反馈、组织约谈函询等情况；没有受到组织处理、诫勉谈话、党纪政务处分和问责的情况。五、产生问题的原因剖析针对上述问题，我深刻剖析其产生的根源，主要有以下几个方面原因：(一)理论武装不
16、够深入。尽管一直重视政治理论学习，但学习方法不够科学，存在一知半解、浅尝辄止的情况。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，缺乏一种挤的精神、钻的精神，在面对各种复杂情况时，运用理论指导实践的能力不足，从根本上来说，是对理论学习还不够深入，缺乏主动学习、终身学习的紧迫感和使命感。（二）党性修养有所放松。党性锻炼不够经常，在繁忙的事务中不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，忽视了党性修养对党员干部思想和行为的引领作用。在思想深处，全心全意为人民服务的宗旨意识扎根不够深，没有时刻把职工群众的利益放在首位，在工作决策和执行过程中，更多地考虑了工作任务的
17、完成和上级要求的落实，缺乏从群众中来、到群众中去的工作主动性和自觉性。（三）首创精神有待提升。随着阅历的丰富、工作经验的积累，思维方式一定程度出现了固化，工作中习惯于按照传统的方式方法处理问题。面对新形势新情况，缺乏深入研究和大胆探索的决心和勇气，导致创新意识和能力有所欠缺，特别是对推动党建、人力等工作高质量发展遇到的新挑战、新课题，理论储备不够，敢试敢闯、求新求变的意识还需要进一步提升。六、下一步整改措施针对以上存在的问题，结合原因分析，我将从以下几个方面认真进行整改。（一）强化理论武装，提升政治素养。坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的二十届三中全会精神和省委十二
18、届六次全会精神，不断提高“政治三力”，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、主题党日等方式，把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略学思践悟、融会贯通。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。（二）加强党性修养，坚定理想信念。加强党性教育，不断增强党性观念，坚定理想信念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强批评与自我批评，不断提高党内政治生活的质量。加强党性锻炼，持续在实践中锤炼党性，增强党性修养。（三）坚持党的领导，强化责任担当。坚持以政治建设为统领，坚决把拥护
19、两个确立”和做到“两个维护”贯穿于各项工作中。坚决用好问题复盘检视机制，抓好省委第九巡视组反馈问题整改落实，专题研究、高效推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、全程跟踪问效。（四）聚焦中心大局，积极履职尽责。坚持大抓基层的鲜明导向，持续巩固基层党建“固本强基”难题，加强基层党组织建设，提升组织力和战斗力；充分结合集团实际，积极探索“党建+”的新模式，打造党建特色亮点，深入推动党建工作与生产经营工作深度融合；加强干部队伍建设，严格执行干部教育、管理、考核机制，注重年轻后备干部和专业技术人才的发现和培养，建立健全人才储备机制。（五）注重廉洁自律，带头从严守纪。认真落实全面从严治党主体责任，履行
20、好“一岗双责”，严格执行党的各项纪律，加强党风廉政建设，深入开展廉政教育。增强廉洁自律意识，切实把法纪条规作为底线，加强自我约束，带头遵守廉洁自律各项规定，严格执行中央八项规定精神和省委、省政府十项规定及其实施细则，加强家庭家教家风建设。以上是我的对照检查，请同志们批评指正，我将全盘接受、认真整改。国有企业领导班子2024年度专题民主生活会对照检囱才料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报
21、如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在严守纪律、夯实“团结底座”上有差距。在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面，班子始终将理论学习作为首要政治任务，把学习贯彻党的创新理论、党的会议精神贯穿始终。然而，理论学习的“深度”尚有不足，特别是对新思想存在“浅尝辄止”的问题，导致在政策解读和落实上不够精准，实际工作中缺乏针对性。二是在学用结合、激活“发展引擎”上有差距。在学用结合和推动实践方面，班子成员的思维有时仍拘泥于“老办法”，在决策和执行时未能有效转化学习成果。特别是在国企党建和提升经营效益方面，尚未将关于国有企业改革发展的重要论述融入实际
22、工作，未能充分发挥学习对企业高质量发展的“推动力”，亟待加强融合转化，以学习实效引领企业转型升级。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在统筹兼顾、打通”服务最后一公里”上有差距。宗旨意识落实尚显不足，工作重点多集中于落实上级任务，而对统筹推进各项工作用力不够。班子成员在调研帮扶中，电话沟通多于亲自督查，下基层调研“脚步少”，与企业负责人和职工“面对面、心贴心”的交流不够深入，难以全面掌握一线员工的“急难愁盼:特别是在国有企业整合过程中，对于三级公司过多及空壳公司清理整顿问题，推进措施仍显乏力，难以有效破解历史积弊。二是科学引领、注入“发展动力源”上有差距。班子成员在企业发展方向的分
23、析研判上缺乏系统性、长远性规划，对解决发展困境的举措未能精准对接实际需求。工作中常见“开局用力猛，后续乏力跟”的现象，高起点的要求因跟踪落实的薄弱而导致实效欠佳。引领发展的能力有待全面提升，既要谋划布局，也需注重“行稳致远”的实践能力。三是在严管厚爱、筑牢“廉政防护墙”上有差距。党员干部的管理监督虽有覆盖，但深度不够，仍存在“严管”不到位、“厚爱”显不足的现象。部分党员干部依然存在不守纪律、推诿敷衍的问题。廉政谈话和任前谈话形式较为单一，更多强调任务要求，忽略思想引导，责任压力传递未能完全达标。提升监督管理实效，需要强化谈话机制的多样性和针对性，将工作要求与思想教育“双轨并行”，真正形成压力传
24、导的“全覆盖”。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在激发活力、打造“创新动力引擎”上有差距。班子在推动重点项目和主责主业发展中，开拓创新的力度仍显不足。在统筹推进新质生产力和实体经济发展时，技术攻关与成果转化的成效不够明显。科技与产业的深度融合尚未形成“特色亮点”，重大项目的推进缺少“硬招实策”，力度和深度均需进一步提升。推动企业实现“高质量发展”的创新路径尚未完全打通。二是在迎难而上、攻坚“发展硬骨头”上有差距。面对发展中的新问题，班子在识变、应变、求变意识上还有欠缺。特别是在解决下属企业的高标准农田项目中，面对管材质量把关不严、整改进度滞后等问题时，缺少直面挑
25、战的勇气和攻坚克难的动力。破解难题的行动多停留于“表层”，未能形成“破局新思路”，需要更强的担当精神推动实质性突破。三是在聚力改革、解开“发展症结锁”。在深化改革和破解复杂矛盾时，班子对深层次问题的研究不够深入，破解之策仍显稀缺。例如，针对个别企业债务风险隐患和业务拓展等问题，措施尚未落到实处，改革推动的力度亟待加强。只有以更为精准有效的“破题方案”，才能为企业发展注入“新动能”，确保改革红利惠及长远发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在强化担当、夯实“一岗双责”基础上有差距。个别班子成员在落实“一岗双责”时仍显松懈，对基层党建和党风廉政建设的指导检查力度不足，存在“重业务、轻党
26、建”的倾向。部分党支部党组织在把关定向方面的作用未能充分发挥，对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多而跟踪督促少，导致在重点任务与党建工作的深度融合上形成“断层”。要进一步推动党建与业务“双轮驱动”，让党组织的“战斗堡垒”作用更加显现。二是在主动作为、筑牢“从严治党防线”上有差距。班子成员在履行全面从严治党的政治责任时，主动性仍需提升，对党风廉政建设的严峻形势认识不足。抓业务工作时精力充沛，但在党风廉政建设中缺乏“钉钉子”精神，对分管领域的风险隐患虽有警钟敲响，但主动跟踪、督查问效的力度仍显不足。只有做到“党建与业务同频共振”，才能真正形成从严治党的强大合力，为企业发展筑牢廉洁根基。（五）
27、抓意识形态工作不到位。一是在强基固本、夯实“阵地管理底座”上有差距。班子对意识形态阵地的管理还缺乏精准性和系统性，部分内容更新不及时，未能充分发挥阵地的“引领力”和“传播力”。特别是在面对职工多样化的思想动态时，分析研判的深度不够，未能做到精准把握，导致阵地作用的发挥难以实现“靶向发力”。只有进一步强化意识形态阵地的更新维护，才能筑牢思想政治工作的“第一道防线”。二是在精准施策、激活”思想引领一池春水”。企业改革过程中，职工思想政治工作的力度显得不足，对职工思想动态的引导力和凝聚力未能完全到位。一些重要问题未能及时解决，导致职工在改革中的思想波动得不到有效疏导。必须以更加精准的思想政治工作回应
28、职工关切，推动“思想共识”转化为“行动合力”，在企业改革中真正形成稳步向前的强大动力。（六）坚持“三个务必”、树立和践行正确政绩观方面。一是在牢记初心，答好“服务群众考卷”上有差距。部分领导干部对“全心全意为人民服务”的宗旨意识理解不深。对群众诉求和利益关注不够，形式主义、官僚主义问题依然存在，部分企业甚至出现农民工工资拖欠导致上访的现象。必须以更强的宗旨意识扎实解决群众关切问题，才能让“初心使命”真正落地。二是在砥砺奋进、重塑“艰苦奋斗底色”上有差距。部分干部谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神有所淡化，在工作中缺乏吃苦耐劳的韧劲，不愿深入基层一线，攻坚克难的决心和勇气不足。要进一步强化艰苦奋斗精神，锤
29、炼“迎难而上”的作风，用行动诠释“务实担当”的精神内核。三是在敢于斗争、锤炼“攻坚克难利剑”上有差距。在面对困难和风险时，部分干部斗争精神和斗争本领不足，遇到问题习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，缺乏应对复杂局面的有效方法。必须激发“敢斗善成”的魄力，锻造应对挑战的过硬能力，为企业发展注入不竭动力。四是在树立正确政绩观、践行“实干创新新风”上有差距。部分干部存在急功近利的心态，在项目实施上缺乏深入调研和务实举措，习惯于“以会议落实会议”“以文件贯彻文件”，对实际问题解决不力，政策效果不佳。同时，缺乏创新精神，面对新问题新情况时墨守成规、按部就班，导致工作推进缓慢、成效不显。应以“求实求新”的政绩观为指
30、引，在调查研究上下真功夫，在创新突破上动真章，推动工作实现质效双提升。二、存在问题的根源分析（一）理论转化不足，难点未能破解。班子对政治理论学习重视不够，将其视为“软任务”，学习广度和深度均有欠缺，未能真正将理论成果转化为工作实践中的“破题之策”。理论与实践结合的意识薄弱，学习成果缺乏实践检验和深化，难以为公司发展提供持续动力。（二）担当韧性不足，合力尚未形成。在重大决策与工作推进中，班子成员主动担当的意识不强，思路不够开阔，执行上级决策存在迟缓现象。部分工作推进停留于“喊口号”，未体现雷厉风行的作风，缺乏敢作敢为、只争朝夕的使命感，攻坚克难的合力尚未形成。（三）纪律意识松弛，规矩有所松动。部
31、分同志纪律观念不强，对党的纪律党规的严肃性认识不足，政治纪律执行存在形式化倾向。部分管理工作“失之于宽、失之于软”，缺乏一以贯之的执行力，示范带头作用未能充分发挥，规矩意识亟待强化。（四）治党意识薄弱，风险管控缺位。班子对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，未能建立科学的风险评估与预警机制，对潜在廉政风险防范不力。基层监督体系不健全，问责机制缺失，监督工作流于形式，缺乏持之以恒的韧劲和执行力。三、努力方向及整改措施（一）一以贯之强化理论学习。将理论学习作为提升自身素质和能力的重要途径，制定详细的学习计划并严格执行。同时注重将理论知识与实际工作相结合不断提高学用结合的能力和水平。例如，定期参加党的理论学习培训班深入学习党的最新理论成果并将其应用到实际工作中去。（二）一竿到底狠抓工作落实。在推动工作落实上树立正确的政绩观和事业观以钉钉子精神抓好各项工作落实。同时注重加强沟通协调和团结协作能力形成工作合力共同推动工作取得实效。例如，在推进重点工作时加强与相关部门的沟通协调及时解决工作中出现的问题和困难。（三）一心为民改进作风。牢固树立宗旨意识和群众观念，把群众的利益放在首位，积极为群众排忧解难。同时注重加强调查研究，深入了解群众的需求和诉求，为制定更加符合实际的政策措施提供有力支撑。
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