在2025年国有企业意识形态工作部署会上的讲话+意识形态工作总结.docx

1、在2025年国有企业意识形态工作部署会上的讲话国有企业2024年意识形态工作总结国有企业2024年第三季度意识形态工作总结在国有企业2024年第三季度意识形态工作会议上的讲话在2025年国有企业意识形态工作部署会上的讲话同志们：今天，我们召开2025年国有企业意识形态工作部署会，目的是深入学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，全面贯彻落实党中央和上级党委对意识形态工作的决策部署。通过深度总结分析当前国有企业意识形态工作形势，精准安排部署2025年工作任务，确保意识形态工作在国有企业稳健推进，为企业高质量发展筑牢思想根基。下面，我从三个关键方面，就做好本年度意识形态工作进行详细阐述。一

2、洞察深远意义，全力增强意识形态工作的责任感与使命感意识形态工作，是党的一项极端重要的工作，对于国有企业而言，其意义同样不可估量。我们必须从政治高度、战略维度深刻认识做好这项工作的重要性，切实增强责任感与使命感，将其作为企业发展的核心要务抓实抓好。（一）意识形态工作是坚持党对国有企业领导的本质要求。国有企业作为中国特色社会主义经济体系的中流砥柱，是党执政的重要经济基础与社会基础。要确保党对国有企业的绝对领导，保证企业沿着正确方向稳健前行，就必须毫不动摇地掌握意识形态工作的领导权、管理权与话语权。唯有强化意识形态工作，才能使国有企业始终以党的理论和路线方针政策为指引，确保企业决策与党的意志高度契合

3、有力抵御各类错误思潮和不良倾向的侵蚀，为企业持续健康发展筑牢坚实的思想防线。（二）意识形态工作是国有企业履行社会责任、展现担当作为的重要体现。国有企业作为国民经济的支柱力量，不仅要追求经济效益，更要勇挑政治责任与社会责任的重担。通过深入开展意识形态工作，国有企业能够引导广大干部职工树立正确的价值观、世界观和人生观，增强他们的社会责任感与使命感。这不仅有助于提升企业的社会形象，赢得公众的信任与支持，为企业长远发展营造良好的外部环境，还能促使国有企业积极投身社会公益事业，为社会和谐稳定贡献力量。（三）意识形态工作是国有企业实现高质量发展、提升核心竞争力的关键要素。在全球经济一体化和市场竞争日益激

4、烈的当下，企业的发展不再单纯依赖经济实力和技术水平，文化软实力和员工凝聚力的作用愈发凸显。通过加强意识形态工作，国有企业能够营造积极向上的企业文化氛围，激发员工的创新创造活力，增强企业的凝聚力与向心力。这对于提升企业品牌形象和市场竞争力意义重大，为企业持续创新和高质量发展提供强大的精神动力与文化支撑。同时，意识形态工作还能推动企业内部管理的优化升级，提升运营效率和管理水平，为企业长远发展奠定坚实基础。二聚力主责主业，推动意识形态工作与党建工作深度融合党建工作是国有企业的独特优势与光荣传统，是国有企业发展的“根”与“魂:我们要紧紧围绕主责主业，将意识形态工作与党建工作深度融合，以党建引领意识形态

5、工作，以意识形态工作促进党建工作提质增效。（一）强化思想建设，以党的创新理论武装头脑。思想建设是党建工作的核心灵魂，也是意识形态工作的重中之重。我们要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质与丰富内涵。严格落实“第一议题”制度，第一时间组织传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，确保党中央决策部署及上级党委工作要求落地落实。通过开展集中学习、专题研讨、辅导讲座、个人自学等多种形式，推动广大干部职工深入学习党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）夯实组织建设，筑牢意识形态工作的组织根基。组织建设

6、是党建工作的重要保障，也是意识形态工作的有力支撑。我们要持续加强国有企业党组织建设，完善党组织架构，优化党组织设置，实现党组织全覆盖。严格落实“三会一课”制度，加强党员教育管理，严肃党内政治生活，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时，要加强意识形态工作队伍建设，选拔培养一批政治素质过硬、业务能力精湛、熟悉意识形态工作的干部，充实到意识形态工作岗位，为做好意识形态工作提供坚实的人才保障。（三）深化作风建设，营造风清气正的意识形态环境。作风建设关乎党的形象，也直接影响意识形态工作成效。我们要坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒正风肃纪，坚决反对形式主义、官僚主义。加

7、强党风廉政建设，强化监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。深入推进企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神，树立企业良好形象，营造积极向上、团结奋进的意识形态环境。三勇担责任使命，牢牢掌握意识形态工作的主动权做好意识形态工作，关键在于强化责任担当，压实工作责任。我们要建立健全意识形态工作责任制，明确各级党组织和领导干部的职责，构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。（一）压实主体责任，强化党委对意识形态工作的全面领导。国有企业党委要切实扛起意识形态工作的主体责任，将其纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和

8、领导干部目标管理体系。党委书记要认真履行第一责任人职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍；分管领导要履行好直接责任人职责，协助党委书记抓好统筹协调指导工作；其他领导班子成员要落实“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作。定期召开党委会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决重大问题，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在党的手中。（二）严抓阵地管理，确保意识形态领域绝对安全。意识形态阵地是意识形态工作的重要依托与载体。我们要加强对各类意识形态阵地的管理，确保可管可控。加强对企业网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，严格信息发布审核制度，规范信息发布流程，保证发布的信息真实、准确、客观

9、强化对企业内部刊物、宣传栏、广告牌等传统阵地的管理，及时更新内容，传播正能量。加强对各类会议、培训、讲座等活动的管理，严格审批程序，防止错误思想和有害信息传播。（三）加强舆情监测与应对，提升舆论引导能力。在信息时代，舆情传播迅速、影响广泛、处置难度大。我们要加强舆情监测和分析研判，建立健全舆情监测预警机制，及时掌握舆情动态,做到早发现、早报告、早处置。加强舆情应对和舆论引导，制定完善舆情应急预案，提升舆情处置能力。舆情发生时，及时发布权威信息，回应社会关切，引导舆论走向，防止舆情发酵升级。加强与媒体的沟通合作，建立良好的媒体关系，充分发挥媒体的正面宣传作用，营造有利于企业发展的舆论环境。同志

10、们，意识形态工作责任重大、使命光荣。让我们紧密团结在党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻认识其重大意义，聚焦主责主业，强化责任担当，扎实做好国有企业意识形态工作，为推动企业高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力！谢谢大家！国有企业2024年意识形态工作总结2024年，在上级党委的正确领导下，*企业高度重视意识形态工作，将其作为一项极端重要的工作来抓，紧密围绕企业中心工作，全面落实意识形态工作责任制，为企业高质量发展提供了强大的思想保证、舆论支持和精神动力。现将2024年意识形态工作总结如下。一工作开展情况（一）强化组织领导，构建责任落实体系。一是明确责任分Xo成立了

11、以党委书记为组长，各党委委员为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确党委书记为第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍；各党委委员履行“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作。制定意识形态工作责任制实施细则，将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，明确了20项具体责任内容，构建了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强统筹协调。定期召开意识形态工作领导小组会议，今年共召开*次，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中的重大问题。同时，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，年初制定意识形态工作计划，明确工作目标和任务

12、年底进行专项述职和考核，确保意识形态工作落到实处。（二）深化理论武装，筑牢思想信仰根基。一是丰富学习形式。以党委理论学习中心组为龙头，以党支部“三会一课”、主题党日为依托，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神。2024年，党委理论学习中心组共组织集中学习*次，专题研讨*次，邀请专家学者进行辅导讲座*次；各党支部累计开展学习活动*次，参与党员达*人次。同时,充分利用“学习强国”、企业内部在线学习平台等线上资源，引导广大党员干部职工自主学习，形成了线上线下相结合的学习模式。二是注重学习效果。为检验学习成果，组织开展了党的二十大精神知识竞赛、主题征文等活动，吸引了*

13、名员工参与。通过这些活动，有效激发了员工的学习积极性，加深了对党的创新理论的理解和把握，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护了（三）加强阵地建设，传播企业正能量。一是强化内部宣传阵地管理。对企业内部刊物、宣传栏、电子显示屏等宣传阵地进行全面梳理，明确管理责任，严格内容审核。今年，共编印企业内部刊物*期，发布各类稿件*篇；更新宣传栏内容*次，展示企业发展成果、先进人物事迹等；利用电子显示屏滚动播放安全生产、企业文化等宣传标语*条次，营造了积极向上的企业氛围。二是加强网络意识形态管理。制定网络意识形态工作责任制实施办法，明确网络意识形态工作的责任主体和工作要求。加强对企业

14、官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，安排专人负责信息发布和舆情监测，今年共发布各类信息*条，及时回应员工关切和社会热点问题。同时，建立网络舆情应急处置机制，组织开展网络舆情应急演练*次，提高了应对突发事件的能力。今年以来，企业未发生重大网络舆情事件。三是积极开展对外宣传。主动与主流媒体沟通合作，积极宣传企业在改革发展、科技创新、社会责任等方面的亮点工作和成效。今年，在省级以上媒体发表新闻稿件*篇，有效提升了企业的知名度和美誉度。（四）践行企业文化，凝聚企业发展合力。一是加强企业文化建设。深入挖掘企业历史文化底蕴，结合新时代发展要求，对企业文化理念进行了进一步提炼和完善，形成了具有企业

15、特色的价值观、使命和愿景。开展企业文化宣贯活动，通过举办企业文化培训班、发放企业文化手册、组织企业文化演讲比赛等形式，让企业文化深入人心。今年，共举办企业文化培训班*期，培训员工*人次；发放企业文化手册*份；组织演讲比赛*场，参与员工*人次。二是开展丰富多彩的文化活动。以满足员工精神文化需求为出发点，组织开展了形式多样的文体活动。今年，举办了职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等活动*场次，参与员工达*人次。通过这些活动，丰富了员工的业余文化生活，增强了员工的归属感和凝聚力。三是履行社会责任。积极参与社会公益事业，展现国有企业的责任担当。今年，组织员工开展扶贫帮困、义务植树、关爱留守儿童等志愿服

16、务活动*次，参与员工*人次；为贫困地区捐款*万元，捐赠物资价值*万元。二存在的主要问题（一）部分员工思想认识仍需提高。尽管我们通过多种方式开展了大量的宣传教育工作，但仍有部分员工对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是务虚的，与实际工作关系不大，存在“重业务、轻思想”的现象。在日常工作中，对一些错误言论和不良思潮缺乏敏锐性和鉴别力，不能及时进行抵制和纠正。（二）意识形态工作队伍能力有待加强。意识形态工作具有很强的政治性、理论性和专业性，需要一支高素质的工作队伍。目前，企业意识形态工作队伍中，部分人员缺乏系统的专业知识培训，业务能力和综合素质有待提高。在舆情监测、分析和应对方面，还存在

17、经验不足、方法不多的问题，不能及时有效地处理一些复杂的舆情事件。（三）新兴媒体应用和管理存在不足。随着互联网技术的快速发展，新兴媒体已成为意识形态工作的重要阵地。虽然我们已经认识到新兴媒体的重要性，并在一定程度上加强了对新媒体平台的管理和应用，但与一些先进企业相比，在新兴媒体的运营理念、内容创新、互动效果等方面还存在较大差距。例如，企业官方微信公众号的内容形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，粉丝数量和阅读量增长缓慢；在利用短视频等新兴媒体形式开展宣传工作方面，还处于起步阶段，存在制作水平不高、传播效果不佳等问题。（四）企业文化建设与员工需求结合不够紧密。在企业文化建设过程中，虽然开展了一系列活动

18、但部分活动未能充分考虑员工的实际需求和兴趣爱好，导致员工参与积极性不高。企业文化理念与员工的日常工作结合不够紧密，没有真正将企业文化转化为员工的自觉行动，在凝聚员工、激励员工方面的作用发挥还不够充分。三下一步工作措施（一）强化思想教育，提高全员意识形态意识。加强教育培训I,将意识形态工作纳入员工培训体系，定期组织开展专题培训I。邀请专家学者、党校教授进行授课，深入解读意识形态工作的重要性、面临的形势和任务，以及如何在实际工作中做好意识形态工作。通过开展主题演讲、知识竞赛、征文比赛等形式多样的活动，引导员工积极参与意识形态学习和讨论。结合重要节日、纪念日等时间节点，开展爱国主义、集体主义等主题

19、教育活动，激发员工的爱国热情和工作积极性。（二）加强队伍建设，提升意识形态工作能力。选拔一批政治素质高、业务能力强、熟悉新媒体运营的年轻干部充实到意识形态工作队伍中，优化队伍结构，增强队伍活力。同时，建立人才储备机制，加强对后备人才的培养和选拔，为意识形态工作提供人才保障。定期组织意识形态工作队伍参加业务培训和交流活动，学习先进的工作经验和方法。邀请行业专家进行舆情监测、新媒体运营、新闻写作等方面的培训，提高队伍的业务水平和综合素质。（三）创新媒体应用，增强意识形态工作影响力。加强对企业官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的策划和运营，创新内容形式，注重图文并茂、音视频结合，推出更多有深度、

20、有温度、有吸引力的内容。加强与粉丝的互动交流，及时回复留言和评论，提高平台的活跃度和影响力。制定新媒体平台运营考核指标，定期对运营效果进行评估和分析，不断优化运营策略。积极探索短视频、直播等新兴媒体形式在意识形态工作中的应用，成立专门的短视频制作团队，制作一批反映企业发展成就、员工风采、企业文化等方面的短视频作品，在抖音、快手等平台发布。同时，尝试开展直播带货、在线培训等直播活动，拓展企业宣传和服务的渠道。（四）深化企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力。开展企业文化建设需求调研，通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求员工的意见和建议，了解员工的兴趣爱好和精神文化需求。根据调研结果，调整和优化企业

21、文化活动内容和形式，提高员工的参与度和满意度。将企业文化理念融入到企业的各项管理制度和工作流程中，通过制度约束和行为规范，引导员工自觉践行企业文化。开展企业文化案例征集活动，挖掘企业内部践行企业文化的先进典型和优秀案例，进行宣传推广，以身边事教育身边人，让企业文化真正落地生根。国有企业2024年第三季度意识形态工作总结我公司在2024年第三季度的意识形态工作方面取得了显著的进展和成果。在这一季度中，公司高度重视意识形态工作的开展，积极贯彻落实上级部门的相关指示精神，确保全体员工在思想上与党中央保持高度一致。在2024年第三季度，我司在意识形态工作方面取得了显著成效，全体员工的思想觉悟和理论水平

22、得到了进一步提升，为公司的持续健康发展奠定了坚实的思想基础。现我将第三季度意识形态工作汇报如下：一2024年第三季度意识形态工作情况（一）深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神首先抓好学习培训，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，第一时间组织收视收听、第一时间开展专题学习，开办领导班子专题系统研学。印发关于迅速兴起学习宣传贯彻党的二十届三中全精神热潮的通知，制定个人自学计划，利用“三会一课”、主题党日等形式，深入学习贯彻二十届三中全会精神，切实把党员干部思想和行动统一到党的二十届三中全会精神上来。其次要坚持理论先行，搞好集中宣讲。发挥领导干部领学促学作用，通过“

23、领导干部带头讲、专家学者深入讲、支部书记互动讲”的形式，在全公司范围内开展党的二十届三中全会精神宣讲活动，推动党的二十届三中全会精神往实里走、往深里走、往心里走。其中，在第三季度期间已开展集中宣讲X次，受众人数XXX余人。最后要压紧压实责任，做好统筹谋划。研究制定落实党的二十届三中全会精神实施方案及任务分工方案，就全年学习宣传贯彻工作进行安排部署，提出明确要求。公司党委班子成员结合各自分管工作，分别对学习贯彻工作提出具体要求。（二）持续做好党的二十届三中全会精神的学习贯彻工作一是要制定印发学习计划。及时印发关于认真学习宣传贯彻中共二十届三中全会精神的通知，提出具体要求。二是要组织专题研讨和交流

24、结合主题教育开展以来的学习收获和体会，分专题开展研讨交流，分享学习感受和学习成果。三是要丰富学习形式。结合微信公众平台开设专栏，及时推送学习内容，邀请专家进行专题讲座，组织党员干部观看二十届三中全会内容，引导广大党员干部深刻认识全会的重大意义、核心要义、科学内涵、实践要求。（三）将意识形态工作纳入党建工作责任制我们要把意识形态工作放在更高的位置。始终把意识形态工作摆在重要议事日程，纳入党建工作责任制、目标考核和领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，同谋划、同部署、同检查、同落实。并且开展好意识形态工作责任制落实情况自查督查。对照省委、市委关于落实意识形态工作责任制的要求，认真查找存在的

25、问题和不足，制定整改措施，切实抓好问题整改落实。在推进基层党组织标准化建设方面要以提升组织力为重点，突出政治功能，持续推进企业党组织标准化建设。严格落实意识形态工作责任制落实情况督导通报制度，每季度对所属党组织意识形态工作责任制落实情况进行专项督查通报。（四）严格落实“三会一课”、民主生活会等制度第三季度公司要持续用好主题党日活动。结合“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部职工深入党的二十届三中全会精神，组织开展”专题分享会”“专题研讨会”等各类特色活动XX余场次。同时组织好党员集体学习。依托“XX公司红色专题栏目”、“X市网络学院”等学习平台，督促党员干部充分利用碎片化时间加强日常学习。

26、二工作中存在的问题（一）对意识形态工作的认知不足对于意识形态工作的复杂性，我们需进一步深化认识。一些同志尚未充分理解意识形态工作的重要性，误以为这是党中央层面的事务，与自身工作距离较远，因此在思想上放松了警惕，行动上缺乏应有的关注和投入。还有些同志基于当前社会大局的稳定，认为动乱不安的局面已成过去，参与邪教组织的个案有所减少，便产生了麻痹思想，对意识形态领域的风险和挑战缺乏必要的警觉性。此外，部分党员干部在政治理论学习上自觉性不足，深入性不够，存在一种倾向，即认为理论学习枯燥乏味，不如直接学习业务知识来得实在。这些认识和做法，都与我们党对意识形态工作的严格要求和高标准不相符合。我们必须时刻保持

27、清醒头脑，增强政治敏锐性和鉴别力，切实加强和改进意识形态工作,确保党的理论和路线方针政策得到全面贯彻执行。（二）部分人员缺乏责任感和使命感针对部分党员干部政治意识淡薄、政治责任感缺失，以及服务意识不强、工作能力不足等问题，我们必须予以高度重视，并采取切实措施加以解决。具体而言，我们应从三个方面着手。首先，必须树立坚定的责任感和使命感。党组织书记要切实履行第一责任人的职责，以对党和人民高度负责的态度，严格抓好意识形态工作的落实。同时，各级党组织班子成员要认真履行“一岗双责“，确保分管领域的意识形态工作得到有效推进。其次，要提高政治站位，进一步深化对意识形态工作极端重要性的认识，自觉地从巩固党的执

28、政地位的战略高度出发，开展意识形态工作。最后，要善于运用自媒体平台传播正能量。充分利用公司网站、微信公众号等自媒体平台，不断加强正面宣传力度，积极营造健康向上的网络环境。三、下一步工作计划打算（一）进一步提高政治站位，抓好重大决策部署贯彻落实我们要坚定树立高度的责任感，必须将意识形态工作置于更加重要的战略位置，抓紧抓实，始终保持政治上的清醒和坚定的政治定力。要提高政治站位，坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。我们要善于运用自媒体平台，积极传播正能量。充分利用公司网站、微信公众号等自媒体平台的作用，持续加大正面宣传的力度。（二）进一步强化理论武装，筑牢思想防

29、线坚持全面系统学、及时跟进学、联系实际学二十届三中全会精神，充分发挥领导干部领学促学作用，创新学习方式方法，注重融入日常、抓在经常，围绕党的二十届三中全会和中心组学习讨论重点，精心设计学习提纲（三）进一步严明政治纪律和政治规矩，提升斗争本领始终铭记共产党员这一首要身份，坚定树立全心全意为人民服务的宗旨意识，率先垂范，严格遵守党的纪律规定，特别是政治纪律和政治规矩。勇于担当，坚决与各种错误思潮进行斗争，加强斗争资源整合和力量凝聚，不断提升履职尽责的能力，坚持理论与实践相结合，真抓实干，坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展。在国有企业2024年第三季度意识形态工作会议上的讲话同志们：今年以来，公司

30、上下高度重视意识形态工作，坚持把做好意识形态工作作为一项重大政治任务，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，着力强化理论武装、文化引领、阵地建设、队伍建设和制度机制落实，为推动企业高质量发展提供了有力保障。在此,我代表党委向大家的辛勤付出表示衷心感谢！下面，我就进一步做好下一阶段意识形态工作再强调几点意见。一、提高政治站位，持续深化对做好意识形态工作重要性的认识公司全体人员要深刻认识到做好意识形态工作的重要性。当前，我国正处于实现发展目标和维护社会稳定的关键时期，面临的任务异常艰巨且繁重。在这个重要时期，意识形态领域的斗争形势复杂严峻。我们一定要以党的二十届三中全会的指导看待意识形态领域面临的挑战

31、和压力，切实增强忧患意识、责任意识，始终绷紧绷牢做好意识形态工作这根弦，坚决维护好网络意识形态安全，不断巩固和发展主流思想舆论，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权。我们要深刻认识到做好意识形态工作的重大使命责任。今年来，公司意识形态领域形势总体是好的，但也要清醒地看到一些苗头性、倾向性问题依然存在。对此，我们必须保持高度警觉、时刻严阵以待，绝不能有丝毫松懈麻痹的思想。各级党组织要切实担负起政治责任和领导责任，严格落实各项制度要求，压紧压实意识形态工作，确保将党中央决策部署和省委、公司党委工作要求不折不扣落到实处。二加强党建引领，持续发挥好党委在意识形态工作中的核心作用要坚持以党的

32、政治建设为统领。旗帜鲜明地讲政治，是我们党作为马克思主义政党的根本要求。党的政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设方向和效果。我们必须严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，严格执行民主集中制原则，认真贯彻落实请示报告制度，确保党委始终成为企业意识形态工作的坚强领导核心。党组织要切实履行党管意识形态主体责任，把抓好党建作为最大政绩来抓，全面推行党支部建设标准化工作。深入推进“五好党组织”创建活动，开展党员示范岗创建活动，要加强党员教育管理，严格组织生活，要注重发挥党员先锋模范作用，切实解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。三紧抓关键环节，持续做好新形势下舆情监控和正面宣传引导要坚持

33、正确舆论导向。积极构建积极向上的舆论环境，是宣传思想工作的重要组成部分。我们必须坚定不移地把握正确的政治方向和舆论导向，及时、准确地解读政策措施，回应社会关切。同时，加强对于热点敏感问题的分析研判和预警防范，有效遏制负面舆情的扩散，进一步加大正面宣传报道的力度，充分展示企业改革发展的丰硕成果，深入开展社会主义核心价值观的宣传教育活动，努力培育和践行社会主义核心价值观。充分利用新媒体的传播优势，积极开展网上正面宣传引导，并且加强与新闻媒体的沟通联系，讲好企业故事，传播企业声音。要强化阵地建设和管理。要严格落实网络意识形态工作责任制和网络安全工作责任制，完善相关工作制度和措施。一是要要加强门户网站

34、微信公众号等阵地建设和管理，严把信息发布审核关二是要加强对职工微信群的管理监督，杜绝传播负面信息三是要要加强对QQ群、微博账号等“自媒体”监管力度，防止不当言论传播扩散，四是要要加强对互联网和移动客户端信息服务的管理，推进网络文明建设。四、落实工作责任，持续完善意识形态工作长效机制要压紧压实责任链条。各级党组织必须认真贯彻执行意识形态工作责任制，切实担负起主体责任和领导责任。领导班子的其他成员要严格落实“一岗双责”制度，确保在各自岗位上同时抓好业务工作和意识形态工作。全体干部要积极承担起党建工作和意识形态工作的双重职责，确保党的路线方针政策和决策部署得到全面贯彻执行。各部门主要负责人要切实履

35、行职责，确保本部门的意识形态工作落到实处。工会、共青团等群众团体组织要充分发挥桥梁和纽带作用，加强对统战对象的教育引导和管理监督工作。同时，要加强对离退休人员的服务管理工作，确保离退休人员的合法权益得到保障。此外，要统筹规划，抓好各类意识形态阵地的建设和管理工作，确保意识形态领域的安全和稳定。要健全完善制度机制。我们必须将意识形态工作纳入党建工作责任制、全面从严治党责任体系，以及安全生产、保密工作等领域，进行周密的安排部署并确保落实到位。要严格执行专题研究、定期分析研判等制度要求，要定期开展风险排查和专项检查,建立健全应急处置预案及快速反应机制。并且建立完善舆情处置台账及报告制度，定期听取意识

36、形态工作汇报并研究解决重大问题。五注重培训学习，不断提升做好意识形态工作的能力水平我们要通过多种方式开展培训学习。要结合主题教育活动和党史学习教育常态化制度化要求，采取中心组学习、“三会一课”、专题讨论班等多种形式开展培训学习，用好“学习强国”学习平台、“X说政”在线培训平台等各类网络学习平台，组织开展专题讲座、经验交流等活动，专题报告会等形式多样的学习培训活动。其次，高度重视人才培养选拔使用工作。公司必须坚持党管干部的原则，突出政治标准在选人用人中的核心地位，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力加强优秀年轻干部的培养和选拔力度。同时，要建立健全干部考核评价机制，充分发挥绩效考核的导向作用，坚持严格管理与关心爱护相结合的原则，激励干部勇于担当、积极作为。同志们，做好新形势下的意识形态工作是一项长期的政治任务和战略工程。我们一定要以二十届三中全会精神作为指导思想，以高度的政治责任感和使命感扎实做好各项工作，不断巩固和发展主流思想舆论，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为推动企业高质量发展提供坚强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。