1、目录市人防办关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头+典型案例）市人防办关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头+典型案例）四个带头五个方面：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例进行剖析方面。市人防办关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头+典型案例）民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解
2、决矛盾和问题的重要方式。*市人防办领导班子以高度的政治责任感和使命感，扎实做好2024年度民主生活会的各项准备工作，通过深入开展对照检查，查找问题不足，深刻剖析原因，明确改进方向，以进一步加强领导班子建设，提升人防办工作水平，更好地履行人民防空工作职责，为*市的经济社会发展和人民生命财产安全提供坚实保障。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养通过建立常态化学习机制，领导班子成员积极参加各类政治理论学习活动，人均每月集中学习时长达到8小时以上,个人自学时间不少于12小时。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十
3、届三中全会精神，撰写心得体会人均达10篇以上。在实际工作中，能够更加自觉地运用党的创新理论指导实践，如在制定人民防空建设规划时，充分体现了以人民为中心的发展思想，将保障人民生命财产安全作为首要目标，规划的科学性和前瞻性得到显著提升。（二）加强作风建设，提高工作效能严格落实中央八项规定及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义。办内发文数量同比减少20%,会议时长缩短15%,将更多的时间和精力投入到实际工作中。在人防工程建设监督管理方面，领导班子成员深入施工现场，平均每人每月实地检查项目达5个以上，及时发现并解决问题,工程质量合格率达到98%以上，较之前提高了3个百分点。（三）坚持为民服务，增
4、强宗旨意识积极拓展人民防空服务民生的领域和途径，利用人民防空战备资源参与抢险救灾和服务民生工作。在去年的抗洪救灾中，人防办出动应急救援队伍500余人次，车辆50余台次，为受灾群众提供避难场所，转移安置群众3000余人，充分发挥了人民防空的应急救援作用。同时，在人防工程平战结合利用方面，新增便民服务设施面积5000平方米，为群众提供了更多的休闲、停车等便利场所。二存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对政治理论学习的重视程度还不够，存在浅尝辄止、一知半解的情况。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能充分把握其核心要义与精神实质，
5、未能将理论与实际工作深度融合。例如,在学习关于国家安全体系和能力现代化建设的论述时，没有充分结合人防工作实际，思考如何更好地提升人防在国家安全中的作用，导致在制定人防发展战略时，缺乏前瞻性和创新性。二是贯彻执行决策部署有差距。在贯彻落实党中央、省委关于人民防空工作的方针政策和决策部署时，有时存在行动不够迅速、落实不够到位的问题。如在推进人防信息化体系能力建设方面，虽然制定了相关计划，但由于协调沟通不畅等原因，项目进度滞后，未能按时完成年度建设任务，影响了人防整体战斗力的提升。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活的质量有待提高，批评与自我批评存在“辣味”不足的问题。在民主生活会和组织生活会上，
6、对自身问题剖析不深刻，对他人批评避重就轻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在某次组织生活会上，对个别班子成员工作中存在的问题，只是简单提及，没有深入分析原因，提出切实可行的改进建议。四是意识形态工作落实不到位。对意识形态工作的重要性认识不足，工作责任制落实不够有力。在人防宣传教育工作中，对意识形态领域的风险防控意识不强，未能充分利用各种宣传渠道和平台，积极传播正能量，弘扬人防精神。如在一些人防宣传活动中，对宣传内容的审核把关不够严格，出现了个别与主流意识形态不符的表述，造成了不良影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。-是党性修养有待加强。部分领导班子成员在面对复杂多变
7、的形势和艰巨繁重的任务时，党性原则不够坚定，缺乏应有的政治定力。在处理一些涉及个人利益与集体利益的问题时，有时会出现摇摆不定的情况。如在人防工程建设项目招投标过程中，个别班子成员受到人情关系的影响，对一些不符合条件的企业给予了过多的关注，险些影响了招投标的公正性。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的纪律规定和工作制度，但在执行过程中存在宽松软的问题。对一些干部职工的违规违纪行为，未能及时进行严肃处理，导致纪律的严肃性受到挑战。例如，在考勤管理方面，对个别经常迟到早退的职工，只是进行了口头批评，没有按照规定进行相应的处罚，致使单位的工作纪律有所松懈。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪
8、和敷衍了事的现象，对一些工作任务只求过得去，不求过得硬。在人防设施建设维护管理工作中，部分领导班子成员对工作细节关注不够，检查验收时走马观花，导致一些人防设施存在安全隐患。如在某次人防工程检查中，由于检查人员的疏忽，未能发现一处通风设备的故障，给人防工程的正常使用带来了潜在风险。四是廉洁自律意识需强化。个别领导班子成员对廉洁自律的要求有所放松，在一些公务活动中存在一定的廉洁风险。如在与人防工程建设企业的交往中，接受了企业安排的宴请，虽然没有涉及利益输送等问题，但在一定程度上影响了政府部门的形象。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些困难和问
9、题时，存在推诿扯皮、回避矛盾的现象。对一些涉及多个部门的人防工作，缺乏主动协调、积极作为的精神。如在推进城市地下空间兼顾人民防空需要防护部分的管理工作中，与其他相关部门的沟通协调不畅，导致工作进展缓慢，一些地下空间项目未能及时按照人防要求进行建设和管理。二是创新能力不足。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和开拓精神。在人防科研工作和科技创新成果转化应用推广方面，工作力度不够，未能充分利用现代科技手段提升人防工作的质量和效率。如在人防工程建设中，对新材料、新技术的应用推广不积极，导致人防工程的防护性能和智能化水平相对较低。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期效益和表面成绩，忽视了人防
10、工作的长远发展和社会效益。如在人防宣传教育工作中，过于追求活动的场次和参与人数,而对宣传效果和实际影响力关注不够，导致宣传工作浮于表面，没有真正深入人心。四是群众路线践行不深入。在工作中没有充分考虑群众的需求和利益，与群众的沟通联系不够紧密。在人防工程平战结合利用方面，没有充分征求群众意见，导致一些便民服务设施的设置不够合理，不能很好地满足群众的实际需求。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，落实力度不够大。在工作中，对党建工作和党风廉政建设工作的重视程度不够，存在“一手硬、一手软”的问题。如在制定年度工作计划时，对党建和
11、党风廉政建设工作的部署不够具体，缺乏明确的目标和措施，导致工作落实缺乏有力的指导。二是监督执纪力度不够。对党员干部的日常监督管理不够严格，监督执纪“四种形态”运用不够充分。对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不果断，未能做到抓早抓小、防微杜渐。如在对人防办机关干部的日常工作监督中，没有建立有效的监督机制，对一些干部工作时间玩游戏、浏览无关网站等问题未能及时发现和制止。三是选人用人机制不完善。在选人用人方面，存在一些漏洞和不足。选人用人的标准不够明确，程序不够规范，导致一些优秀人才未能得到及时选拔和任用，影响了干部队伍的积极性和创造性。如在某次干部选拔任用过程中，对候选人的工作业绩和综合素质
12、考察不够全面，导致选拔出的干部在实际工作中表现不尽如人意。四是网络空间管理不善。对党员干部在网络空间的言行监管不到位，缺乏有效的引导和约束机制。部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良的社会影响。如在一些网络热点事件中，个别党员干部未经核实就随意转发、评论，发表与党的政策相悖的观点，给单位形象带来了负面影响。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。本地区人防办曾出现过一起违规审批人防工程建设项目的违纪行为。某项目负责人在收受建设单位贿赂后，违反相关规定，为不符合条件的项目办理了审批手续，给人防工程建设带来了安全隐患，也损害了政府部门的公信力。一是理想信念动摇。从
13、主观上看，违纪人员理想信念不坚定，价值观出现偏差，将个人利益置于国家和人民利益之上。在面对利益诱惑时，丧失了原则和底线，忘记了自己的职责和使命。这种理想信念的动摇，反映出我们在党员干部教育方面存在不足，没有让广大干部真正树立起正确的世界观、人生观和价值观。二是纪律意识淡薄。违纪人员对党纪国法和单位的规章制度缺乏敬畏之心，纪律意识严重淡薄。在工作中，不按规定程序办事，随意违规操作，心存侥幸心理。这也暴露出我们在日常工作中，对纪律教育的重视程度不够，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。三是监督管理缺失。从客观方面分析，违纪行为的发生也反映出我们在监督管理方面存在漏洞。对人防工程审批等关键环节的监
14、督机制不完善，缺乏有效的内部制约和外部监督，导致权力滥用现象的发生。这提醒我们要进一步加强制度建设，完善监督管理体系，确保权力在正确的轨道上运行。四是风险防控不足。在廉政风险防控方面，我们没有充分认识到人防工程建设领域的高风险性，对可能出现的腐败问题缺乏有效的预判和防范措施。这要求我们要加强廉政风险排查和防控工作，建立健全风险预警机制，及时发现和化解潜在的廉政风险。三、产生问题的原因分析（一）思想认识层面。一是理论武装不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏系统性、主动性和深入性，导致对党的创新理论理解不透彻，无法将其
15、转化为指导实践的强大力量。二是宗旨意识有所淡化。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，与群众的感情有所疏远，对群众的需求和诉求关注不够。缺乏主动服务群众的意识和行动，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。三是思想观念不够解放。受传统思维定式和习惯做法的影响，思想观念跟不上时代发展的步伐。在工作中，缺乏创新意识和开拓精神，对新情况、新问题研究不够，习惯于用老经验、老办法解决问题，导致工作缺乏生机和活力。（二）党性修养层面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求。在面对各种复杂情况和利益诱惑时,容易放松对自己的要求
16、导致党性原则有所动摇。二是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有充分发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。在党内政治生活中，存在形式主义、好人主义等问题，影响了党内政治生活的质量和效果。三是批评与自我批评不够深刻。在开展批评与自我批评时，缺乏勇气和担当，没有真正做到实事求是、动真碰硬。对自身存在的问题，缺乏深刻的认识和反思，对他人的批评也不够尖锐、不够到位，无法达到红脸出汗、排毒治病的目的。（三）工作作风层面。一是工作态度不够认真。在工作中，缺乏敬业精神和责任心，对工作标准要求不高，存在敷衍了事、得过且过的心态。对一些工作任务，没有进行深入的研究和思考，缺乏严谨细致的工
17、作态度。二是工作方法不够科学。在工作中，没有充分运用科学的工作方法和手段，缺乏统筹协调能力和创新工作方式的能力。对一些复杂问题,不能有效地进行分析和解决，导致工作效率低下，工作效果不理想。三是工作落实不够有力。在工作中，存在重部署、轻落实的问题，对工作任务的跟踪问效不够及时、不够到位。缺乏一抓到底的决心和毅力，导致一些工作在落实过程中出现虎头蛇尾、半途而废的情况。（四）制度建设层面。一是制度体系不够完善。现有的制度体系还存在一些漏洞和不足之处，对一些工作领域和关键环节的规定不够明确、不够具体，缺乏可操作性和针对性。在制度的制定过程中，没有充分考虑实际工作情况和发展需求，导致制度与实际工作脱节。
18、二是制度执行不够严格。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为查处不力、问责不严。缺乏有效的监督检查机制和考核评价机制，导致制度的执行力不强，制度的权威性受到挑战。三是制度创新不够及时。随着形势的发展和工作的变化,一些原有的制度已经不能适应新的要求，但我们在制度创新方面的工作还不够及时、不够主动。没有及时对制度进行修订和完善，导致制度的时效性和适应性不足。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是强化政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。
19、每月至少开展2次集中学习研讨活动，领导班子成员带头交流学习心得,推动学习入脑入心。二是增强政治意识。坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉遵守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央、省委的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。三是落实意识形态工作责任制。加强对意识形态工作的领导，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究分析意识形态领域的形势和问题。建立健全意识形态工作考核机制，加强对人防宣传教育等阵地的管理，确保意识形态领域安全。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是严肃党内政治生活。严格执行党的组织
20、生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，切实提高党内政治生活质量。加强对党员干部的教育管理，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，增强党员的党性观念和组织纪律性。二是强化纪律意识。加强对党纪国法和单位规章制度的学习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加大对违纪违规行为的查处力度，对发现的问题及时进行严肃处理，维护纪律的严肃性和权威性。三是加强作风建设。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，切实为群众办实事、解难题。领导班子成员每年至少开展2次专题调研，撰写高质量的调研报告，为科学决策提供依据。（
21、三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是增强担当意识。树立强烈的责任意识和担当精神，面对困难和问题不推诿、不回避，主动承担起应尽的职责。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。二是提高创新能力。加强对新知识、新技术的学习研究，积极探索人防工作的新思路、新方法。加大对人防科研工作的投入，鼓励创新实践，推动人防科技创新成果转化应用推广。每年至少开展1项创新性工作项目，提升人防工作的质量和水平。三是践行群众路线。坚持以人民为中心的发展思想，密切与群众的联系，充分听取群众的意见和建议。在人防工程建设、平战结合利用等工作中，充分考虑群众的需求和利益，做到问计于民、问
22、需于民。每年至少开展2次民意调查，了解群众对人防工作的满意度和意见建议，不断改进工作。（四）落实全面从严治党，加强队伍建设。一是压实主体责任。强化领导班子对全面从严治党主体责任的认识和落实，将党建工作和党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同考核。制定主体责任清单，明确责任分工，确保全面从严治党各项任务落到实处。二是加强监督执纪。充分运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常监督管理。建立健全廉政风险防控机制，加强对人防工程建设、审批、资金使用等关键环节的监督检查，及时发现和化解廉政风险。每年至少开展2次廉政风险排查和专项整治活动。三是优化选人用人机制。建立科学合理的选人用人标准和程序
23、坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强对干部的培养和锻炼，提供更多的学习培训和实践锻炼机会，提高干部队伍的整体素质和能力水平。*市人防办领导班子将以此次民主生活会为新的起点，针对存在的问题，认真落实整改措施，切实加强自身建设，不断提高领导班子的凝聚力、战斗力和执行力。在今后的工作中，将以更高的政治站位、更严的工作要求、更实的工作作风，推动*市人民防空事业高质量发展，为维护国家安全和人民群众生命财产安全做出更大的贡献。市人防办关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头+典型案例）民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导
24、班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。XX市人防办领导班子以高度的政治责任感和使命感，扎实做好2024年度民主生活会的各项准备工作，通过深入开展对照检查，查找问题不足，深刻剖析原因，明确改进方向，以进一步加强领导班子建设，提升人防办工作水平，更好地履行人民防空工作职责，为XX市的经济社会发展和人民生命财产安全提供坚实保障。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养成效显著。通过建立常态化学习机制，领导班子成员参加各类专题学习研讨活动达XX次，人均撰写学习心得XX篇。积极运用“学习强国”等平台，每日学习积分均达到XX分以上，
25、政治理论水平得到显著提升。在贯彻落实党中央关于人民防空工作的方针政策和决策部署上更加坚决有力，如在推进人防工程建设规划与城市发展规划融合方面，取得了实质性进展，完成了XX项重点人防工程项目的规划布局调整，与城市发展的契合度明显提高。（二）加强作风建设，工作效能大幅提升。深入开展作风整顿活动，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，文山会海现象得到有效遏制，文件数量同比减少XX%,会议时间缩短XX%。同时，加强对重点工作的跟踪问效，建立了工作台账和定期通报制度，人防工程建设进度明显加快，XX个在建项目的平均建设周期缩短了XX天，工程质量合格率达到了XX%,较之前提高了XX个百分点。（三）坚持以民为
26、本，服务群众能力不断增强。积极践行党的群众路线，拓宽群众意见反馈渠道，通过设立热线电话、邮箱等方式，收集群众意见建议XX条，及时处理回复率达到XX%O针对群众关心的人防工程平时使用和维护问题,加大了监管力度，新增XX个人防工程向社会开放，用于停车、仓储等，有效缓解了城市停车难等问题，群众满意度达到了XX%以上。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习关于人民防空工作的重要论述时，未能深入领会其精神实质和实践要求，在实际工作中运用理论指导实践的能力不足，导
27、致部分人防工程建设项目在规划设计上与国家战略要求存在一定差距。在学习过程中，存在被动学习多、主动学习少的问题，集中学习时参与度较高，但个人自学时缺乏系统性和计划性，人均每年主动学习时间不足XX小时。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，警惕性不高。如在面对网络上一些关于人防工作的不实言论和负面信息时，未能及时采取有效措施进行应对和引导，导致部分群众对人防工作产生了误解和质疑。在组织开展人防宣传教育活动中，对意识形态领域的把控不够严格，个别宣传内容存在与主流价值观不符的情况,影响了宣传效果。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会和组织生活会有时存在走过场、形式主义
28、的问题，批评与自我批评不够深刻，“辣味”不足。如在去年的民主生活会上，班子成员之间的相互批评大多是一些不痛不痒的问题，没有真正触及思想和灵魂，对存在的问题整改落实不到位，导致一些问题反复出现。党内谈心谈话制度落实不够到位，班子成员与普通党员之间的谈心谈话次数较少，每年人均谈心谈话不足XX次，对党员干部的思想动态了解不够深入。四是贯彻执行决策部署有差距。在贯彻落实党中央和省委关于人防工作的决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。如在人防工程易地建设费征缴工作中，由于对政策的理解不够准确,执行不够严格，导致部分企业未能按时足额缴纳费用，征缴率较去年下降了XX个百分点。在推进人防信息化建设方面，未能按
29、照上级要求的时间节点完成任务，工作进度滞后，影响了人防整体建设水平的提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。是党性修养不够坚定。部分领导干部在工作中存在功利主义思想，过于注重个人政绩和荣誉，对一些基础性、长期性的人防工作重视不够。如在人防科研工作中，为了追求短期成果，对一些难度较大、周期较长的课题研究投入精力不足,导致XX市人防科研创新能力较弱，在全省人防系统中处于中下游水平。在面对复杂的人防工作任务和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪，工作积极性和主动性有所下降。二是纪律执行不够严格。个别领导干部对党纪国法和单位规章制度的敬畏之心不足，存在违规行为。如在人防工程建设项
30、目招投标过程中，个别干部违反规定，为亲属和朋友的企业提供便利，干扰了正常的招投标秩序。在日常工作中，也存在个别干部迟到早退、工作时间办私事等现象,影响了单位的工作风气和形象。据统计，去年全年因违反工作纪律被通报批评的干部达到XX人次。三是工作作风不够扎实。在人防工作中，存在形式主义、官僚主义的问题。部分领导干部下基层调研不够深入，走马观花式的调研较多，真正沉下心来了解实际情况、解决实际问题的较少。如在指导基层人防部门开展工作时，往往是听听汇报、看看材料,没有深入到一线实地查看人防设施建设和维护情况，导致一些问题未能及时发现和解决。在工作落实上，存在重部署、轻检查的情况，工作任务安排下去后，缺乏
31、有效的跟踪问效机制，工作落实效果不理想。四是廉洁自律意识有待加强。虽然XX市人防办在廉洁自律方面做了大量工作，但仍有个别领导干部存在廉洁风险。如在人防工程建设和管理中，个别干部接受施工企业的宴请和礼品，影响了公正执法和廉洁从政。在财务管理方面，也存在一些不规范的地方，如个别费用报销审核把关不严，存在超标准报销的情况，涉及金额达到XX元。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对人防工作中的一些重大问题和矛盾时，部分领导干部存在推诿扯皮、回避责任的现象。如在人防工程建设过程中，遇到与其他部门协调沟通困难的问题时，不是积极主动地去解决，而是等待上级领导
32、协调，导致工程进度延误。在处理人防设施维护管理中的一些历史遗留问题时，也存在怕担责任、不敢决策的情况，使得问题长期得不到解决，影响了人防工作的正常开展。二是创新能力不足。XX市人防办在工作创新方面还存在较大差距，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和创新举措。如在人防宣传教育工作中，仍然采用传统的宣传方式和手段，效果不够理想，宣传覆盖面较窄，每年接受宣传教育的群众不足全市人口的XX%。在人防信息化建设方面，对新技术、新方法的应用不够积极主动，信息化水平与先进地区相比差距较大，人防指挥通信系统的智能化、自动化程度较低。三是政绩观存在偏差。部分领导干部过于追求短期政绩,对一些能够快速出成绩的工作
33、投入精力较多，而对一些打基础、利长远的工作重视不够。如在人防工程建设中，注重数量的增加，而忽视了工程质量和后续维护管理，导致一些人防工程存在质量隐患，维护管理成本较高。在推进人防建设与经济社会融合发展方面，缺乏长远规划和战略眼光，未能充分发挥人防资源的社会效益和经济效益。四是服务基层意识淡薄。在工作中，对基层人防部门的支持和指导不够，没有充分考虑基层的实际困难和需求。如在下达人防工作任务时，缺乏与基层的沟通协调，导致一些任务指标过高，基层难以完成。在培训基层人防干部方面，力度不够，每年组织的培训次数较少，培训内容针对性不强，基层人防干部的业务能力和综合素质提升缓慢。（四）带头履行全面从严治党政
34、治责任方面。一是主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，履行主体责任的力度不够大。在实际工作中，存在重业务、轻党建的现象，对党建工作的投入精力不足，党建工作与业务工作融合不够紧密。如在人防工程建设等重点工作中，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，导致部分项目出现质量问题和廉洁风险。二是监督执纪力度不够。对人防系统内部的监督执纪工作还存在薄弱环节，监督方式单一，监督手段落后，对一些违规违纪行为发现不及时、查处不到位。如在人防工程易地建设费征缴和人防工程建设项目审批等关键环节，缺乏有效的监督机制,导致出现了一些违规减免费用和违规审批的问题。去年全年,人防
35、办内部开展的监督检查次数仅为XX次，发现并处理的违规违纪问题只有XX起。三是选人用人机制不完善。在选人用人方面，还存在一些问题，如干部选拔任用的标准不够明确，程序不够规范，存在论资排辈的现象。部分优秀年轻干部得不到及时提拔任用，影响了干部队伍的积极性和创造性。在干部考核评价机制上，还存在重业绩、轻德才的倾向，对干部的思想政治素质和工作作风考核不够全面、深入，导致一些干部只注重工作业绩，忽视了自身的品德修养和作风建设。四是网络空间管理不善。对党员干部在网络空间的言行管理不够严格，缺乏有效的引导和监督机制。部分党员干部在网络上发表不当言论，传播不实信息，对人防办的形象造成了不良影响。在网络舆情应对
36、方面，也存在反应迟缓、处置不当的问题，未能及时有效地化解网络舆情危机，导致一些负面信息在网络上扩散，引发了社会公众的关注和质疑。（二）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析以本单位之前发生的一起人防工程建设项目招投标过程中违规干预的违纪行为为例。一是理想信念动摇。违纪干部之所以出现违规行为，根本原因是理想信念动摇，忘记了为人民服务的宗旨，把个人利益置于集体利益之上。这反映出领导班子在日常思想政治教育方面存在不足，没有让党员干部真正筑牢理想信念的根基，导致部分干部在面对利益诱惑时失去了原则和底线。二是纪律意识淡薄。该违纪行为充分暴露了违纪干部纪律意识淡薄，对党纪国法和单位规
37、章制度缺乏敬畏之心。同时也说明领导班子在纪律教育方面不够深入，没有让纪律意识深入人心，在单位内部没有形成良好的纪律氛围，对干部的日常行为规范缺乏有效的监督和约束。三是监督管理缺失。从这起违纪行为可以看出，在人防工程建设项目招投标等关键环节，监督管理存在漏洞，制度执行不够严格。领导班子在工作中对权力运行的监督制约机制不够完善，没有充分发挥内部监督和外部监督的作用，导致个别干部有机会利用职务之便谋取私利。四是作风建设不实。这起违纪行为也是作风建设不实的表现，反映出部分干部工作作风漂浮，缺乏严谨认真的工作态度和廉洁奉公的职业操守。领导班子在作风建设方面抓得不够紧、不够实，没有及时发现和纠正干部队伍中
38、存在的不良作风，对一些苗头性、倾向性问题没有引起足够的重视。三、产生问题的原因分析（一）思想认识层面。一是理论学习的主动性不足。领导班子成员对政治理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏主动学习的意识和动力，没有把理论学习作为提高政治素质和工作能力的重要手段。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的知识学习较少，导致理论知识储备不足，无法从更高层次上理解和把握人防工作的发展方向和要求。二是党性修养的自觉性不够。部分领导干部在工作中没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求和自我约束。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易动摇自己的理想信念和党性原贝L
39、导致在工作中出现功利主义、形式主义等问题，影响了工作的质量和效果。三是宗旨意识的牢固性不强。全心全意为人民服务的宗旨意识在部分领导干部心中有所淡化，没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中缺乏对人民群众的深厚感情和责任感。在决策和工作中，更多地考虑部门利益和个人利益，忽视了人民群众的需求和期盼，导致在服务群众方面存在差距。（二）政治素养层面。一是政治站位不够高。领导班子在看待人防工作时，往往局限于本地区、本部门的角度，缺乏从国家战略和全局高度来谋划和推进工作的意识和能力。对党中央关于人民防空工作的方针政策和决策部署理解不够深入，把握不够准确，在贯彻落实过程中容易出现偏差和不到位的情况。二是政
40、治敏锐性不够强。对当前复杂多变的国际国内形势和意识形态领域的斗争认识不足，缺乏对政治风险和意识形态问题的警惕性和洞察力。在工作中，不能及时发现和分析潜在的政治风险和意识形态隐患，对一些不良思潮和错误言论缺乏有效的抵制和斗争，导致在政治上容易出现被动局面。三是政治纪律和政治规矩意识不够牢。部分领导干部对政治纪律和政治规矩的严肃性认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想，认为一些小的违规行为不会造成严重后果。在工作中，有时会不自觉地违反政治纪律和政治规矩,如在贯彻执行决策部署时打折扣、搞变通，在党内政治生活中不严肃、不认真等，影响了党的团结统一和政令畅通。（三）作风建设层面。一是工作态度不够端正。部分领导
41、干部在工作中存在敷衍塞责、应付了事的心态，对工作标准要求不高，缺乏敬业精神和责任心。在人防工程建设、执法监管等重要工作中，不能认真履行职责，导致工作质量不高，出现一些漏洞和问题。二是工作方法不够科学。在工作中，一些领导干部习惯于传统的工作方法和思维模式，缺乏创新意识和开拓精神，不能适应新形势下人防工作的发展要求。在面对复杂的工作任务和问题时，不能灵活运用科学的方法和手段进行分析和解决，导致工作效率低下，效果不佳。三是工作落实不够有力。领导班子在工作中存在重部署、轻落实的问题，对工作任务的分解和责任的落实不够明确，缺乏有效的跟踪问效和监督检查机制。在工作推进过程中，对出现的问题和困难不能及时进行
42、协调和解决，导致一些工作任务不能按时完成，工作目标不能顺利实现。（四）能力素质层面。一是业务能力有待提升。随着人防事业的不断发展，对领导干部的业务能力提出了更高的要求。但部分领导干部在人防工程建设、指挥通信、信息化等方面的专业知识和技能还不够扎实，不能很好地适应工作的需要。在工作中，缺乏对新知识、新技术的学习和应用，导致在推进人防工作创新发展方面存在困难。二是领导能力不够强。领导班子在领导方式和领导方法上还存在一些不足,部分领导干部缺乏驾驭全局的能力和统筹协调的能力，在工作中不能充分调动干部职工的积极性和主动性，形成工作合力。在处理复杂问题和应对突发事件时，决策能力和应变能力不足，影响了工作的
43、顺利开展。三是创新能力不足。XX市人防办领导班子在工作中创新意识不够强，缺乏对人防工作发展规律的深入研究和把握，不能及时发现和总结工作中的新经验、新做法。在推动人防工作与经济社会融合发展、提升人防服务民生能力等方面，缺乏创新举措和有效办法，导致人防工作在一些方面滞后于时代发展的要求。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提高政治站位。一是深化政治理论学习。制定系统且全面的学习规划，将习近平新时代中国特色社会主义思想及关于人民防空工作的重要论述作为核心内容，每年精心组织不少于6次的专题学习研讨活动。每次研讨设定明确主题，要求领导班子成员深入研读、充分交流，撰写深度分析报告，确保对理论的
44、理解透彻且精准。同时，每月安排固定时间进行个人自学，做好学习笔记，强化对党的路线方针政策及国家法律法规的学习，使领导班子成员政策水平显著提升，依法依规开展人防工作的能力进一步增强。二是增强政治敏锐洞察。构建常态化的政治形势与意识形态分析研判机制，每季度至少开展1次政治形势分析会和意识形态工作专题会议。组建专业舆情监测小组，运用先进技术手段，实时监测网络舆情，对涉及人防工作的负面信息，确保在24小时内迅速响应并妥善处置。定期组织舆情应对模拟演练，提升领导班子成员应对复杂舆情的能力，有效维护人防部门的良好形象与公信力。三是坚定践行“两个维护:始终将与党中央保持高度一致作为首要政治原则，把坚决贯彻党
45、中央和省委关于人防工作的决策部署作为行动指南。建立健全决策部署落实台账，明确责任分工与时间节点，对每一项任务进行全程跟踪与监督。对执行不力的情况，严格按照问责机制进行严肃处理，确保政令畅通无阻,切实将党中央的战略部署转化为XX市人防工作的实际成效。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是锤炼党性修养。根基丰富党性教育形式与内容，通过开展主题党日、参观红色教育基地、邀请专家讲党课等多样化活动，每年至少组织4次党性教育实践活动。活动结束后，要求领导班子成员撰写心得体会，分享感悟与收获，引导领导干部在实践中深刻领悟党的初心使命，不断强化党性观念，坚定理想信念,将为人民服务的宗旨意识融入到工作的每一个环
46、节。二是严守党纪国法红线。把党纪国法和单位规章制度学习纳入常态化工作，每季度安排1次专题学习。通过案例分析、法规解读等方式，增强领导班子成员的纪律与法律意识。构建廉政风险防控体系，对人防工程建设、易地建设赛征缴等关键环节进行全面梳理，查找潜在风险点，制定针对性防控措施,做到风险早发现、早预警、早处置，确保权力在阳光下规范运行。三是强化作风建设实效。大兴求真务实之风，建立领导班子成员基层联系点制度，每位成员每年至少深入基层联系点10次，与基层干部群众面对面交流，切实了解基层实际困难与需求。在工作中，注重工作细节，对每项任务都制定详细的工作标准与流程，加强过程管理与质量把控。建立工作落实反馈机制，
47、对工作进展与成效及时进行总结评估,确保各项工作落到实处，取得实效。（三）增强担当作为，推动创新发展。一是强化责任担当意识。明确领导班子成员在各项人防工作中的具体职责，制定责任清单，将责任落实到个人。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。对在工作中积极主动、勇于解决难题的干部给予表彰与奖励，营造担当作为的良好氛围。在面对重大任务与困难挑战时，领导班子成员要以身作则，带头冲锋，确保各项人防工作顺利推进。二是提升创新发展能力。设立人防创新发展专项资金，每年投入不少于XX万元，鼓励干部职工开展创新研究与实践。加强与先进地区人防部门的交流合作，每年组织不少于2次的学习考察活动，借鉴先
48、进经验与创新做法。定期举办人防创新论坛，邀请专家学者、行业精英共同探讨人防工作创新发展思路，推动人防工程建设、信息化建设、宣传教育等方面的创新突破，提升XX市人防工作的整体水平。三是树立正确政绩观念。制定科学合理的工作考核评价体系，既注重工作业绩，又兼顾工作的基础性、长远性与可持续性。在人防工程建设中，严格把控工程质量，提高工程建设标准，确保新建工程质量合格率达到100%。加强对人防工程后续维护管理的投入，建立维护管理长效机制，降低维护成本。注重人防建设与经济社会融合发展的长远规划，每年制定具体的融合发展项目清单，推动人防资源在服务民生、促进经济发展等方面发挥更大作用。（四）落实主体责任，加强
49、队伍建设。一是压实全面从严治党责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。每年年初制定详细的党建工作计划，明确党建工作目标与任务，领导班子成员每人至少负责1项党建重点工作。定期召开党建工作专题会议，每季度不少于1次,研究解决党建工作中的问题，确保党建工作与业务工作深度融合，充分发挥党组织在人防工作中的引领保障作用。二是加强监督执纪问责力度。完善监督执纪工作机制，整合内部监督资源，成立专门的监督检查小组，加强对人防工程建设、易地建设费征缴、项目审批等重点领域和关键环节的监督检查，每年开展专项监督检查不少于4次。拓宽监督渠道，鼓励群众参与监督，设立举报奖励制度，对违规违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。定期对典型案例进行通报曝光，发挥警示教育作用，营造风清气正的政治生态。三是优化选人用人机制。建立科学公正的选人用人标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，打破论资排辈的传统观念。完善干部选拔任用程序，加强民主推荐、考察考核、公示等环节的监督管理，确保选拔过程公开透明。加大对年轻干部的培养
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