教育系统党组班子、医保局局长2025年对照“四个带头”含典型案例分析对照个人检视材料2篇文.docx

1、教育系统党组班子、医保局局长2025年对照“四个带头”含典型案例分析对照个人检视材料2篇文教育系统党组班子2025年含典型事例剖析“四个带头”个人对照检查材料（会前准备工作+典型案例）按照本次民主生活会的要求，我们班子紧扣会议主题，扎实做好各项会前准备工作，深入查找自身存在问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将班子对照检查情况报告如下：一、会前准备工作情况（一）制定方案，精心部署。依据上级关于民主生活会的通知精神，结合教育系统实际，我组织制定了详细的民主生活会方案。明确会议主题、召开时间、参会人员、各阶段任务及具体要求，细化了学习研讨、征求意见、谈心谈话、对照检查、整改落实等环节流程

2、为会议顺利召开提供坚实指引，确保民主生活会高标准、严要求推进。（二）会前学习，夯实理论。组织党组班子成员开展集中学习*次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的教育方针政策、习近平总书记关于教育的重要论述以及党内法规等内容，通过读原著、学原文、悟原理，进一步增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为开好民主生活会筑牢思想根基。期间，我个人撰写学习笔记超过*万字，心得体会*篇，切实将理论学习成果转化为推动教育工作的强大动力。（三）广泛征求，汇集民意。为全面、精准查找问题，通过线上线下相结合的方式，广泛征求各方意见。线上利用教育系统官网、微信公众号等平台发布征求意见公告，收集

3、意见建议*条；线下组织召开不同层面座谈会*场，涵盖学校领导、一线教师、家长代表、学生代表等群体，发放调查问卷*份，回收有效问卷*份，经梳理归纳,汇总意见*大类*条，为深入剖析问题提供了丰富素材。（四）深刻剖析，撰写材料。对照民主生活会要求，我紧密结合自身思想、工作实际，聚焦重点问题，认真撰写对照检查材料。对征求到的意见建议、谈心谈话指出的问题进行全面梳理，深入查找存在的差距与不足，深挖问题根源，制定切实可行的整改措施。材料撰写过程中，历经多次修改完善，数易其稿，确保问题找得准、根源挖得深、措施定得实，力求做到见人见事见思想。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方

4、面。一是政治理论学习整体性不足。虽然日常积极参加各类政治学习活动,但往往碎片化、应急性学习多，缺乏系统性、深入性研读。例如，在学习党的最新教育政策法规时，多是简单浏览文件、参加会议传达,未深入探究政策出台背景、目标导向及深层内涵，导致在运用理论指导教育实践时，有时出现理解不深、把握不准的情况。二是落实上级决策部署存在薄弱环节。在推动一些重大教育改革项目落地过程中，有时过于强调本地教育现状的特殊性，对上级部署的创新性举措推进缓慢，未能做到不折不扣落实。如，在推进“双减”政策落地时，初期对课后服务提质增效方面，因担心教师负担过重、家校沟通不畅等问题，行动稍显滞后，没有迅速达到政策预期效果。三是政治

5、敏锐性有待提升。对教育领域潜在的意识形态风险洞察力不够，未能及时察觉个别教师在课堂上不当言论带来的负面影响。如，曾有教师在课堂讨论中发表与主流价值观相悖的观点，虽事后及时纠正处理，但反映出我在日常监管、教师思想政治教育引导方面还存在漏洞，对意识形态阵地把控不够严密。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。随着工作年限增长，不自觉地放松了对党性修养的持续提升,党内政治生活的严肃性有所弱化。例如，在参加支部组织生活会时,开展批评与自我批评环节，有时碍于情面，问题剖析浮于表面，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果，党性锤炼的“炉火”烧得不够旺。二是纪律执行时紧时松。对一些纪律规

6、定，在抓落实过程中缺乏一以贯之的韧劲。如，在工作纪律检查上，开学初、学期末抓得紧，平时盯得不牢，导致个别机关工作人员上班时间偶尔出现浏览无关网站、闲聊等现象，这反映出我在纪律执行监督上还存在“宽松软”问题。三是工作作风不够扎实深入。习惯于听汇报、看材料，深入基层学校调研不够细致、全面。比如，在调研乡村小规模学校发展困境时，到学校走马观花，停留时间短，与师生交流少，未能真正摸清偏远地区师资流失、教学资源闲置浪费等深层次问题根源，难以制定针对性强的帮扶举措。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为劲头有所减弱。面对教育发展中的一些“老大难”问题，如城乡教育资源均衡配

7、置长期难以突破瓶颈，存在畏难情绪，主动攻坚克难的勇气不足。近年来，尽管采取了一些措施改善乡村办学条件,但在优质师资引进、稳定方面办法不多，导致城乡教育质量差距依然较大，与群众期盼还有差距。二是创新意识不够强。习惯于沿用传统思维和经验做法处理教育事务，对新趋势、新技术研究应用滞后。在教育信息化建设上，虽知晓其对提升教育质量的巨大潜力，但在推动智慧课堂普及、线上教育资源整合优化等方面，步子迈得小，未能充分利用大数据、人工智能等技术赋能教育教学改革，部分学校信息化设备沦为摆设。三是激励干部担当作为举措不够有效。在干部考核评价、容错纠错机制落实上存在不足，导致部分干部干事创业积极性受挫。如，对在课程改

8、革探索中出现小失误的教师，未能及时给予容错关怀，让一些教师心生顾虑，不敢大胆尝试新教法、新模式，一定程度上阻碍了教育创新活力释放。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任压得不够实。作为党组书记，在抓党建、管队伍上精力投入有时不够均衡,存在重业务轻党建倾向。每年专题研究党建工作次数相对较少，对基层党组织建设指导监督不够到位，部分学校党支部组织生活不规范、党员教育管理松散等问题未及时根治。二是廉政风险防控存在漏洞。对教育系统关键岗位、关键环节廉政风险排查不够细致深入，监督制约机制不够完善。像在学校工程建设招投标、教材教辅采购等领域,虽有制度规范，但执行过程中监管不严，曾出现个别学校工

9、作人员违规插手项目、收受供应商回扣的腐败案件，给教育系统抹黑，也暴露出我在廉政风险防控上的失职。三是对干部“八小时之外”监管乏力。关注干部工作表现多，对其生活圈、社交圈了解少，缺乏有效监督手段。少数干部因沾染不良嗒好、结交不良朋友，最终误入歧途，这给我敲响警钟，警示在干部全方位管理监督上还需补短板、强措施。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任传导不够到位。在落实上级巡视巡察反馈问题整改过程中，对一些涉及多部门协同整改的任务，督促检查不够有力，导致个别部门存在推诿扯皮现象,整改责任落实“中梗阻”，延缓了整改工作整体进度。如，针对校园安全隐患排查整改问题，涉及后勤、安保等多个科室，协调

10、推进时,部分科室以职责不清为由，消极应对，影响整改时效。二是整改长效机制不完善。满足于完成巡视巡察反馈的具体问题整改，对问题背后深层次矛盾分析破解不够，没有形成常态化、长效化制度机制。例如，在解决教育乱收费问题上，虽对违规收费学校进行严肃处理，但未深挖乱收费根源在于教育经费投入不足、部分学校经费管理混乱,未能及时建立健全教育收费监管长效机制，导致类似问题时有反弹。三是整改成果巩固拓展不足。对已整改问题跟踪问效不持续，未能充分发挥整改对教育事业发展的推动促进作用。一些学校在师资队伍建设方面，虽按巡视整改要求补充了教师，但后续在教师专业成长培养上缺乏连贯性举措，师资队伍整体素质提升不明显，难以适应

11、新时代教育高质量发展需求。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是意识形态工作重视程度还需提高。存在“重业务、轻思想”观念，将主要精力放在教学质量提升、校园硬件建设等方面,对意识形态工作专题研究部署相对较少,每年仅召开*次专题会议，与教育系统面临的复杂意识形态形势不匹配。二是对意识形态阵地建设管理不够精细。对校园网站、公众号、校报校刊等宣传阵地监管存在薄弱环节，审核把关机制不健全。如,曾有学校公众号发布一篇未经严格审核的文章，文中部分观点引发争议，造成不良影响，反映出我在意识形态阵地内容审核流程规范上指导不力。三是教师思想政治教育实效性不强。组织的教师思想政治培训内容形式较为单一，多为理论灌输，

12、缺乏与教育教学实际结合的鲜活案例，导致部分教师对思想政治学习兴趣不高，难以将正确意识形态观念深度融入课堂教学，发挥立德树人主渠道作用不够充分。三、典型事例剖析以本教育系统近期发生的一起学校后勤管理人员贪污学生营养餐经费案件为例。（一）对典型事例的认识。这起案件性质恶劣，严重损害了学生切身利益，侵蚀了教育公平底线，给教育系统形象带来极大负面影响。它反映出个别人员在利益诱惑面前，丧失党性原则、法纪意识，将公权力沦为谋取私利的工具，凸显出教育系统在廉政建设、资金监管等关键环节存在重大漏洞，必须引起高度警醒。同时，也警示我们在干部职工日常教育、监督管理上存在缺失,未能让廉洁从政、廉洁从教理念深入人心，

13、没有构建起全方位、多层次的防腐拒变防线，若不及时整改，类似腐败问题极易滋生蔓延，动摇教育事业发展根基。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是廉政教育深度广度不够。在过往工作中，虽开展了一些廉政教育活动，但多流于形式，针对性不强，没有结合教育系统各岗位廉政风险点，深入剖析典型案例，开展精准化警示教育。像此次营养餐贪污案，若前期针对后勤采购、财务管理岗位进行过专题廉政警示教育，详细讲解违规操作案例及后果,或许能起到预防作用，然而实际教育效果欠佳。二是监管机制执行不严。学校营养餐经费管理有明确制度流程，但在实际运行中，我对基层学校落实情况监督检查不细致、不频繁，未能及时发现制度执行中的偏差。如，对经

14、费支出账目审核，本应每月抽查核实，却因工作繁忙，一季度甚至半年才检查一次，给不法分子留下可乘之机，暴露出我在监管履职上的严重失职。三是关心基层干部职工思想动态不够。日常关注干部职工工作任务完成情况多，忽视其思想变化、心理诉求，没有建立有效的沟通反馈渠道，难以及时察觉个别人员在面对经济压力、利益诱惑时的思想波动，不能提前干预、疏导，错失将腐败问题扼杀在萌芽的时机。四、原因剖析（一）理论学习不够深入，理想信念有所动摇。对政治理论学习缺乏系统性、主动性，浅尝辄止，没有真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，导致理想信念根基不牢，在大是大非面前政治定力不足，面对复杂教育环境和艰巨改革任务，容

15、易出现思想偏差，政治纪律和政治规矩意识淡化。（二）党性修养有所放松，宗旨意识不够牢固。随着任职时间增长,不自觉地放松了党性锻炼，对党的优良传统传承弘扬不够，没有时刻以高标准严格要求自己，“全心全意为人民服务”的宗旨意识有所弱化,在谋划教育工作、处理问题时，没有充分站在师生家长角度考量，群众观念淡薄，工作作风漂浮。（三）担当作为精气神不足，创新能力欠缺。面对教育发展中的难题，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，习惯于按部就班，求稳怕乱，对新知识、新技术学习掌握滞后，创新思维僵化，难以适应新时代教育变革需求，同时，在激励干部担当作为、营造创新氛围上举措不力，导致教育系统整体活力不足。（四）管党治党意识不强，

16、责任落实不到位。履行全面从严治党主体责任、“第一责任人”责任不够扎实，重业务轻党建、轻廉政，对教育系统党建、意识形态、廉政风险防控等工作统筹谋划、督促检查不够，制度机制不完善，执行不严格，未能形成有效的闭环管理，导致问题频发。五、下一步改进措施（一）强化理论武装，坚定政治信仰。制定党组政治理论学习计划,提高学习频次、拓展学习深度，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及习近平总书记关于教育的重要论述，定期开展学习研讨交流，撰写学习心得，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，确保教育工作始终沿着正

17、确政治方向前进。（二）加强党性锻炼，改进工作作风。严肃党内政治生活，积极参加双重组织生活，认真开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，强化党性修养。牢固树立宗旨意识，主动深入基层学校、师生群体调研，每年调研时间不少于*天，倾听一线声音，解决实际问题，切实改进工作作风，提高服务师生家长的能力水平。（三）勇于担当作为，锐意改革创新。面对教育发展困境，主动担当，积极作为，列出问题清单，逐项攻坚，力争在城乡教育均衡发展、教育质量提升等方面取得突破性进展。加强学习，紧跟时代步伐，大胆探索教育新理念、新模式、新技术，每年推动*项教育创新改革项目落地，激发教育活力。同时，完善干部考核评价、容错纠错

18、机制，鼓励干部敢闯敢试，为教育创新营造宽松环境。（四）压实管党治党责任，强化廉政建设。切实履行全面从严治党“第一责任人”责任，定期专题研究党建、意识形态、廉政等工作,每年不少于*次。加强教育系统党组织建设，规范基层组织生活，强化党员教育管理。完善廉政风险防控体系，针对关键岗位、关键环节细化监督措施，加大执纪问责力度，对违规违纪行为“零容忍”。加强干部“八小时内外”监管，建立家访、社区走访等制度，全方位了解干部职工思想动态，筑牢廉洁从政、从教防线。（五）扎实推进巡视巡察整改，巩固拓展成果。强化整改责任落实,建立整改台账，对巡视巡察反馈问题逐项明确责任部门、责任人、整改时限，加强跟踪督办，每周调度

19、进展，对整改不力、推诿扯皮部门严肃问责。注重长效机制建设，针对教育乱收费、校园安全等易反弹问题，深入剖析根源，完善制度规范，堵塞管理漏洞，持续巩固整改成果，推动教育事业健康发展。（六）提升意识形态工作水平，守牢思想阵地。提高对意识形态工作重视程度，将其纳入党组重要议事日程，每季度至少召开1次专题会议研究部署。加强意识形态阵地建设管理，完善校园网站、公众号等宣传平台审核制度，明确审核流程、责任人员，确保内容导向正确。丰富教师思想政治教育形式，结合教育案例、实地参观等开展培训，提高教师思想政治素质，充分发挥课堂教学意识形态主阵地作用。2025年医保局局长民主生活会“四个带头”方面发言提纲（附典型案

20、例）按照开好2024年度民主生活会通知要求，本人紧扣会议主题，以个人自学和集中学习相结合的方式重温了党的二十大、二十届三中全会精神以及纪律处分条例等指定内容，进一步提高认识，打牢开好此次民主生活会的思想基础。会前，按照规定程序，通过下发征求意见通知全面广泛征求各层面意见建议，并与班子成员、支部党员代表扎实开展谈心谈话,最终归纳合并意见建议6条,提出意见6条。在此基础上，对照“四个带头”方面内容和反面典型案例，紧密结合自身思想、工作、生活实际，深入查摆问题、剖析根源，明确改进方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一

21、是政治判断力有待加强。对新形势下将习近平新时代中国特色社会主义思想转化指导实际工作的研究不深入，结合医保工作可能出现的新矛盾，欠缺政治判断力和预见的眼光。比如，习近平总书记针对医疗保障提出要健全社会保障基金监管体系，严厉打击欺诈骗保的批示指示，对医疗违规行为的隐蔽性、判定难度和基金监管的力量预见不足，抓医保稽核的覆盖率、查处效率时紧时松，没能充分应用合监管机制，基金监管工作的成效打了折扣。二是全局观念不够强。在研究部署、协调推进单位工作中，平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的“本位主义”思想，站在宏观大局上考虑问题较少。比如，对医保药品集采、职工普通门诊费用报销等热点、焦点问题，往往从医疗

22、保障的角度去考虑怎么推进，没有站在提升群众的幸福感和满意度，厚植党的执政根基的角度去考虑问题。这说明自己在工作中只局限于本单位的小摊子，没有真正做到放眼全局。三是贯彻上级部署不够坚决到位。对上级的重要决策部署，没能用实劲、狠劲、韧劲去步步推进、攻坚克难，及时落地生根、开花结果。比如，在抓好我区医保经办行风建设工作方面，对单位内部深入查摆的问题，多以听取科室负责人汇报为主，没能亲力亲为，实地一一检查整改情况。再比如，对领导干部一线工作要求执行不到位，认为平时工作繁忙，到经办窗口检查、体验式评价往往匆匆完成，执行工作要求存在应付思想。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼有所弱化

23、没有深刻认识到党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该经常性加强党性锤炼的意识不足，在带头增强党性、加强理论学习、严格执行纪律规矩方面做得还不到位，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”,存在只求过得去、不求过得硬的情况。比如，针对党的二十届三中全会的学习，主要是通过区里轮训会议方式去学习报告文件，其余时间放松了学习劲头，满足于碎片化、概念化的学习，造成对党的二十届三中全会精神理解不系统、掌握不全面。二是党纪学习教育不够深入。工作侧重点放在业务指标完成和具体工作落实上，在引领党员干部学习党规党纪方面功夫下得不够。比如，平时学习教育多是侧重业务领域的培训，对党员干部党

24、纪学习教育频次不够、质量不高，对新修订的中国共产党纪律处分条例只注重面上宣讲，缺乏结合实际入脑入心的教育，导致党纪学习教育切合党员思想实际不足，没有达到最佳效果。三是作风上存在不严不实的现象。联系群众不够经常，到基层听汇报介绍和了解面上工作多，面对面征求群众意见建议较少，对基层工作的直接性指导、解决实际问题还不够及时。比如依托“双报到”服务工作对群众意见进行调研反馈，多是听汇总后的情况报告，没有面对面直接了解群众的想法。即使去了基层一线调研，也只注重自己想要了解的问题，调研基层反映的问题不全面，为基层群众排忧解难的力度不够大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面一是攻坚克

25、难锐气不足。当前，医疗保障工作改革进入深水区，政策变化快，改革的难度大。对医保工作的民生保障战略意义认识不到位，没有对标先进，主动破解工作中深层次的问题。比如，新形势下医保基金链条长，欺诈骗保隐蔽度高，监管难度很大，对医保基金监管工作只是强调要按照时限完成规定任务，但开展稽核的覆盖进度、检查效果、整改情况没有持续跟进、一抓到底。这反映出对医保基金监管存在一定畏难情绪，求稳有余，闯劲不足。二是创新发展谋划不够。工作中发扬改革创新精神有待加强，不断识变应变求变的思路不广阔，缺少对标先进典型消化吸收、为我所用的主动性。比如，对医保行业党建联盟的阵地平台没能充分应用，主要是由局单位来推动工作，引导联盟

26、成员单位的参与程度不深，停留在简单的党建联合活动、义诊活动，没能让社会单位充分表达自身诉求，协调充分各方利益，医保行业管理效能不足。三是抓工作不够全面。平时更多地关注业务工作，对党建工作、党风廉政建设等工作思想重视程度上有所懈怠，统筹部署力度不大，存在忙起来党建责任压实不严，工作机制执行打折扣的问题。比如，从X局调任医保局后，只在班子会上就党建、党风廉政建设提过2次，对医保行业党建联盟工作指导不足，对党风廉政建设履职清单落实情况、工作效果了解不深入不全面。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党责任上还有差距。对全面从严治党面临的形势任务认识不够，政治敏锐性和前瞻性不足。比

27、如，满足于区纪委和派驻纪检组统一安排任务，对医保领域清廉建设的推进不够紧密,清廉品牌建设存在短板；再比如，签署廉政承诺书多为完成规定动作，对党员干部在过节高风险期的警戒提醒不充分。二是抓作风建设时紧时松。思想上存在松懈的苗头，对贯彻形式主义、官僚主义的危害性认识不够，执行中央八项规定精神，和作风建设韧劲不足。比如，年内医保政策变化频繁，更注重于对业务工作的督导，对于作风建设存在懈怠思想，认为主要业务搞好了，作风建设可以稍稍放缓，推进“清廉X作风建设年”活动不够有力，只是从大面上去把握，抓工作不到底。三是意识形态管控机制不够健全。对意识形态领域的新形势和工作重要性、复杂性和现实性的认识不够深刻，

28、抓意识形态工作的机制还没能完全建立。比如，多是注重对意识形态文件和上级要求停留在安排、传达了就结束的表面，但对于新形势下的网络舆论、舆情分析等平日里抓得少。再比如，针对网上的一些负面舆情，应对能力不足，解答公众疑问，回应公众关切还不及时。四是斗争精神需加强。在贯彻落实中央和X的各项决策部署中，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够;对下属和班子成员抹不开面子,存在老好人现象。比如，平时只注重自身的学习和思想改造，对单位党员干部苗头性问题提醒得不够，特别没有突出对年轻干部的教育引导，带头表率作用没能充

29、分发挥。（五）带头剖析对照检查反面典型案例方面按照上级要求，认真学习了X严重违纪违法典型案例，从案件剖析中不难发现，当官发财两条道，给领导干部立起了“戒尺”，划出了“红线”，千万不要既想当官又想发财，利用手中权力谋取私利，否则，轻者头破血流，重者则会堕入深渊。X就是这样一个“反面教材”，教训极其惨痛，着实令人深思。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，只有坚定理想信念，践行初心使命，在立根固本上下功夫，才能防止歪风邪气近身附体。在这方面我做得还不到位:一是理论学习效果不明显。对习近平新时代中国特色社会主义思想和中央经济工作会议精神实质理解不够透彻，主动跟进学习的能动性、系统性不够，存在一知半解

30、浅尝辄止的情况。这充分反映出自己政治理论学习存在懈怠，距离学懂、弄通、做实还存在不小差距。二是党纪学习学用结合不紧密。对党纪法规的学习，满足于完成上级的部署要求，缺乏自主学习的主动性和紧迫性。平时虽然学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统全面，没有真正做到内化于心、外化于行。比如，对新修订的中国共产党纪律处分条例的学习，觉得这些主要是纪检监察机关的业务知识，自己简单了解一下就行了,因此满足于一知半解、当做任务来完成，影响了学习效果。三是对岗位廉政风险警惕性不够。对自身工作岗位和职权范围内的廉政风险防控管理认识不足、重视不够，没有针对自己的履职权力认真研究廉政风险防控管理，在上级要求

31、开展廉政风险排查时，往往要求下属们排查的多，根据自身岗位查找风险点、制定防控措施基本上由办公室的同志代劳了，存在搞形式、走过场的现象。现在对照X的违纪违法问题，反思自己的这些不足，确实感到非常危险和后怕，下步要认真加以整改。（六）上年度民主生活会整改落实情况。上年度专题民主生活会，共查摆理论武装深度有差距、学用转化成效不显著、意识形态管控力度有欠缺等突出问题X个，制定了X项具体整改措施，已基本完成并取得阶段性成效，下步将长期坚持。（七）个人情况说明。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学用不贯通。没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏从政治高度来学习贯彻政治理论的紧迫感，对政治理论

32、党纪法规学习学用结合不紧，存在“两张皮”的现象。习惯按照过去的标准要求自己，对政治理论的掌握理解肤浅，不深不透。在实践中，遇到棘手的矛盾，运用理论指导实践遇到挫折时，主观上有畏难思想，转化应用能力上也存在经验不足的情况。（二）创新实践的主动性不够强。开展工作习惯了依赖过往的经验和方法，大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺，自己对此虽有认识，但实践中想法不够多、思路也不够广阔，觉得完成平常工作中的规定动作就已经应接不暇，去创造性开展工作压力很大，面对新形势新要求主动求变应变的主动性不够。特别是观察形势的眼界不够宽，战略思维能力不强，研究解决医保领域工作的新情况、新问题力度不大。（三）担当

33、作为意识不到位。担当进取精神不够强烈，执行起来贯彻落实上级决策部署不够坚决主动，存在等靠依赖思想，执行的韧劲和力度不够。碰到困难工作、“难啃的骨头”，考虑更多的是如何将事情平息，把责任摘出去、把自己摘出去，而不是主动向前，综合协调去解决群众的“急难愁盼”，干工作拈轻怕重、挑挑拣拣，不能立足实际、着眼长远，把功夫做在了表面。（四）纪律要求没有从严。对纪律规矩执行的重要性认识不够，“钉钉子”精神和“永远在路上”的意识还不够强，有时满足于头痛医头，脚痛医脚。工作上经常强调纪律规矩要求，但在具体执行操作过程中，仍存在“举得高、放的轻”现象，主动警示、教育、提醒不够。对抓好自身建设的重要性和紧迫性认识不

34、深、自律不足，认为只要守住廉政的底线就可以了，降低了自律的标准,放松了纪律的要求。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、个人自学等手段，夯实理论功底，提升党性修养，引导党员干部不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，着眼医保主责主业，抓好谈心谈话、党风廉政、机关党建、教育培训等制度执行，落实考核反馈机制，率先示范、教育引导单位党员干部树牢理想信念，与时俱进更新知识结构，努力把政治理论转化为指导实践的创新举措。（二）强化政治建设。牢牢把握习近平总书记关于加强党的政治建设的重要要求，力戒

35、形式主义、官僚主义。一方面增强宗旨意识，树牢以人民为中心的发展理念，借助12345”、民生热线等平台，践行一线工作法，走进基层直面群众调研，倾听民生反馈，扎实做好行风建设、待遇保障等关键工作。另一方面扛起“一岗双责”政治责任,抓好党员队伍管理，加强谈心谈话力度，全面掌握局内部干部职工个人思想动态。同时，通过一线走访、电话回访、新媒体平台反馈等渠道定期研判医保舆情动态，增强单位职工干部舆情处置能力，牢牢掌握意识形态工作领导权。（三）强化担当精神。牢记初心之本，在勤勉履职、担当攻坚上做表率。一方面坚实扛起全面从严治党政治责任，平衡好抓业务与抓全面从严治党工作的重心，定期对医保行业党建联盟等党建工作

36、重点进行部署，推动医保党建领域共建格局。另一方面树牢新发展理念和开放创新思维，坚持民生导向，坚定不移推动医保改革，把DRG支付方式改革、基金监管、乡村振兴等改革事项纳入年度重点工作规划,优化医保经办服务效率，进一步强化医保为民的使命担当。（四）强化纪律管理。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，认真落实全面从严治党政治责任，提前谋划、部署推进医保领域清廉XX建设工作，对每一个环节深入研究，结合单位党员队伍普遍年轻化的特点，制定切实可行的工作计划，全面提升党风廉政建设水平。用好单位内控审计制度，加大廉政和业务廉政风险排查防控力度，做好整改提升，进一步完善长效管理机制，切实按制度管权管事管人,建立风清气正良好政治生态。