1、某市税务局长2025年度民主生活会“四个带头”个人发言提纲按照上级党委关于开好2024年度民主生活会通知要求以及XX局党委民主生活会方案，我紧扣会议主题采取个人自学和集中学习相结合方式，扎实开展理论学习。同时,先后与班子成员之、部门负责同志、支部党员代表谈心谈话XX人次，对照党章党规党纪，实事求是查摆突出问题，深入剖析原因，研究源头治理措施，明确努力方向。现将个人存在问题及整改打算汇报如下一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治自觉不足。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上存在偏差，没有系统整合，有时被学习推着走，主动思考少，还不能自觉熟练从新
2、思想中找思路、找办法、找答案，理论联系实际不够，导致悟得不够透、跟得不够紧。如在发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用思考不多，党业融合“两张皮”现象依然存在。二是政治意识不足。工作中偶尔还存在“自扫门前雪”的思想，对于自己分管领域外的工作有时不够关心，没有站在全局的高度去思考、谋划、推进各项工作。如在运用“四下基层”，开展调查研究时，课题选题不够精准，立意不够深远，对解决当前重点难点问题发挥的作用有限。三是政治担当不足。在不折不扣落实党中央、税务总局党委关于整治形式主义为基层减负的系列部署要求上，在统筹规范考核检查方式、精简优化资料报送等方面做得还不够多，不够好，有些还没有付诸行动，还
3、有等一等，看一看的想法。如在面对干部职工因个人利益产生冲突，开展舆情引导与处置时，有时会产生一定的畏难情绪，主动靠前指挥、勇于担责的意识不够强烈。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是锤炼党性不够。片面地追求理论学习，忽视了实践中的党性锤炼。有时以工作忙为借口，到基层党建联系点参加组织生活的数量不多。在参加支部民主评议时，没有认真地开展批评与自我批评，还存在一定的。二是廉洁自律意识不够强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格。比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时;对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销的问题
4、对下属单位存在的“四风”问题查处不够有力，压力传导不够到位。此外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警示教育不够深入。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够全面；在文件起草和政策制定时，对基层的困难和诉求研究不够；对“文山会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”问题，发现问题后整改不够彻底。此外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足。面对工作中的困难和问题，有时存在
5、畏难情绪。比如，在推进一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感问题时，存在回避推诿的现象。特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力。二是创新意识不够强。工作思维比较固化，创新能力不足。比如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够,工作推进不够有力；在提升服务质量和效能方面，创新举措不多；对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。此外,在工作机制创新方面动力不足，特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔。三是执行力不够到位。对重点工作的统筹协调不够有力，推进
6、不够坚决。比如，在重要会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高；对一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高。特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不够实。作为机关党建第一责任人,对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，机关党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分；对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常。二是监督管理不够严格。对重
7、点岗位、关键环节的监督管理不够到位。比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活动管理不够严格;对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强;对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度建设和执行不够严格。机关规章制度建设还不够完善,执行不够到位。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制度落实情况检查不够；对制度执行中发现的问题,整改不够彻底；对违反制度规定的行为，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面
8、从严治党的重要论述学习不够深入,理解不够透彻，贯彻不够坚决。对纪检监察工作职责使命认识不够深刻，站位不够高。在工作中，存在就事论事、就案办案的问题，没有很好地从政治高度谋划和推进各项工作。对新时代纪检监察工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，创新意识不够强,工作思路不够开阔。特别是对推进纪检监察工作高质量发展的重要性认识不够深入，工作谋划不够系统，推进不够有力。（二）责任担当不够坚强。面对纪检监察工作中的难点问题，担当作为不够有力，攻坚克难的勇气不够。对一些重要工作、重大案件把关不够严格，存在畏难情绪。在推进重点任务落实中，存在等待观望心态，不敢动真碰硬。特别是在查办重大案件、整治突出问题
9、时，存在顾虑多、担心多的问题，影响了工作效果。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够深刻，教育管理监督工作不够扎实，导致一些干部能力素质跟不上工作要求。（三）工作方法不够科学。对纪检监察工作规律把握不够准确，工作方法比较粗放。在开展监督检查时，存在就事论事、单打一的问题，没有很好地运用系统思维谋划推进工作。对新技术新手段运用不够充分，信息化建设滞后，影响了监督效果。在统筹各类监督力量方面，协调不够有力，监督合力没有充分形成。特别是在推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设方面，思路不够清晰,措施不够有力。（四）工作作风不够扎实。在工作中存在急功近利、浮躁冒进的问题，深入基层、调查研究不够。对
10、重要工作、重大案件研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题,影响了工作质效。特别是在开展专项监督检查时,工作不够细致，针对性和实效性不够强。对基层纪检监察工作指导帮助不够有力，存在重部署轻落实的问题。三、整改措施（一）深化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,切实把学习成果转化为做好工作的实际成效。认真学习贯彻新修订的条例，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强调查研究，深入基层一线，掌握第一手资料，提高工作的针对性和实效性。建立健全理论学习制度
11、推动学习教育常态化长效化。特别要加强对纪检监察干部的理想信念教育，引导他们坚定理想信念，练就过硬本领。（二）强化担当精神，提升监督质效。坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实。加强对重点工作、重大案件的统筹谋划和督促落实。建立健全监督检查工作机制，强化对重点领域、关键环节的监督。加强纪检监察队伍建设,不断提升干部队伍履职能力。完善内部监督制约机制，规范权力运行。深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，不断提升工作质效。积极探索运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性。加强对基层纪检监察工作的指导帮助，推动基层工作规范有序开展。严格执行办案安全制度，确保执纪执法安全。（三）
12、创新工作方法，完善制度机制。坚持系统思维，加强对新时代纪检监察工作规律的研究把握。完善纪法贯通、法法衔接工作机制，提高执纪执法工作质量。健全完善“四种形态”运用机制，强化分类处置和精准把握。加强对新型腐败和隐性腐败的研究分析,完善防控措施。建立健全监督统筹协调机制，形成监督合力。加强信息化建设，提升监督效能。完善线索管理、案件查办、涉案款物管理等重点工作制度,堵塞监管漏洞。建立健全派驻监督工作机制，提升派驻监督质效。完善巡察工作机制，提高巡察监督质量。（四）改进工作作风，狠抓责任落实。坚持实事求是的工作作风，深入基层调查研究。加强对重要工作、重大案件的分析研判，提高工作的科学性和针对性。严格落
13、实中央八项规定精神,持之以恒改进作风。强化责任担当，以“严”的主基调推进全面从严治党。加大对重点问题的整治力度，确保整改到位。加强对纪检监察干部的教育管理监督，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。完善工作督查考核机制，推动各项工作任务落地见效。某县生态环境局局长2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守
14、政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律的关键作用发挥不到位。作为县生态环境局局长，我有些时候对政治纪律的重要性理解得不够透彻，尤其是在推进中国式现代化这个大的政治任务时,没能全面考虑到经济、政治、社会、文化共同发展的复杂性。在具体工作中，有时候只顾着眼前的任务,比如在污水治理项
15、目上，有的干部因为没有把政治纪律放在首位,结果在协调上出现问题,项目推进时有三次因为数据报送不及时拖了后腿,导致整个项目进度比原计划落后了一个季度。二是条例把握不够系统全面。对新修订条例中政治纪律的丰富内容理解得还不够全面，尤其是对于那9个方面的28条负面清单，往往处于知其然而不知其所以然的状态。我主要关注遵守条款本身，却没能做到系统吸收其背后的深层次政治要求。三是思想观念转化与创新不足。在我们单位内部，我观察到个人主义和本位主义在一些日常工作中依然存在，影响了整体的团结和效率。比如，在制定年度工作计划的时候，一些部门负责人倾向于以自己的部门需求和利益为中心,未能充分考虑其他部门的意见和整体工
16、作的协调性。大家在会议上往往各执己见，难以找到共同的平衡点，导致会议决策效率低下，对单位的凝聚力和号召力造成了一定的负面影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是日常政治意识与自律能力有待加强。在工作和生活中，我对“生活中有政治”的认识还不够深入，有时无法精准把握其中的复杂关系。在个人生活中，对待一些小节问题时，往往缺少慎独慎微的意识，为了追求所谓的自由和美好生活,有时放任自己将一些兴趣爱好发展为不必要的嗜好。比如，在参与工作之外的社交活动时，有时因放松警惕而随心所欲，未能始终以高标准要求自己。二是法治思维和法治意识缺少“空杯心态”。在当前新时代背景下，我对法治思维和法治意识的学习
17、和理解还需进一步增强。作为生态环境局局长，我应当是学法懂法的先行者，但在实际工作中，没有真正将学习法律作为长期的必修课，以至于在面对新形势和新要求时,依法办事的理论和知识显得不够新鲜、不够牢固。例如，在处理环境信访案件时，有时因为对最新法律法规了解不够深入，导致处理意见不够全面，最终需要再次补充调查和调整方案。这不仅增加了工作的复杂性，也可能影响公众对我们依法行政能力的信任。三是纪律建设与核心价值观融合不足。对思想基础和力量源泉的挖掘还不够深入,特别是在如何运用社会主义核心价值观来加强自身纪律建设上，还缺乏系统性的思考和实践探索。比如，在面对工作中的复杂局面时,有时未能自觉将核心价值观的原则融
18、入到决策和行动中，导致在执行过程中没有充分体现应有的纪律性和主动性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新的政治勇气不足。在生态环境保护工作中，作为县生态环境局局长，缺乏敢为人先、冲破陈旧观念束缚的决心。面对改革的复杂性、敏感性以及艰巨性，在推进关键领域的改革举措上，缺乏必要的大无畏精神。有时，因担心改革创新可能诱发潜在的违纪风险点，而未能采取积极、率先的态度，尤其在倡导和实施差别化改革方面，探索的步伐不够迅速深入。例如，在推动本县工业废气排放治理上，限于传统方法，在新技术应用和体制机制创新方面,措施相对保守，未能利用先进技术大幅降低污染，以至于整体治理效能提
19、升有限。二是风险防范能力不够。对生态环境风险的判断不够细致,对目前的情况和未来的变化趋势也没有做到心中有数，无法精准、及时地找到解决方案。比如,我对县里的河流污染问题风险了解不够深入。尽管通过走访发现了一些主要的工业排放来源，但没有全面分析农业和生活污水对水质的整体影响。去年底监测显示，河流中的污染物含量达到20吨，远高于安全标准，但未能及时制定出有效策略来解决。三是抓基层减负工作的责任扛得不牢。在安排一些时间紧、要求高的任务时，我有时追求高标准和快进度，却缺乏全面的统筹研究。为了实现提升工作质量和效率的目标，我往往没有充分考虑客观实际，就直接制定了完成时间表和路线图，导致基层工作被层层加码，
20、负担加重。比如，在推进全县空气质量达标行动中，为了尽快见效，我曾直接要求各乡镇在三个月内完成相关治理措施。然而，没有充分预估到各地设备调配和人手不足的问题，结果导致一些部门疲于应付，虽然努力付出，但实际效果并不理想。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是把握改革精神和严的标准管党治党的关系不够到位。在推动改革和党的建设过程中，我在把握改革精神与严格管党治党的标准关系时，处理得不够到位。面对改革的要求和党的建设标准，缺乏辩证的看待方式,观念上也不够系统全面，导致方法上显得不够灵活高效，制度建设上也没有做到及时完备。这些问题直接影响到干部们的积极性、主动性和创造性。比如，在推行新的生态环保政
21、策时，我过于强调一刀切的治党标准，忽视了一些干部在一线工作中遇到的实际困难,导致他们在落实政策时有些畏手畏脚，缺乏创新的动力和空间。二是对落实“三个区分开来”的认知有偏差。倾向于把“三个区分开来”仅仅当作纠错工具，而没能用它来指导我们的干部队伍建设,导致部分党员干部出现缺乏干劲、消极怠工的现象时，没有认真分析问题的性质和根源。比如，在处理某化工厂的污染问题上，有的干部收到多次投诉后只简单地进行了罚款处理，未深入调查和分析执行不到位的问题。三是抓意识形态工作的使命感不足。在意识形态工作中，我深刻地意识到自己的使命感还不够强烈，对这一领域的复杂性和严峻性认识不够充分，导致在面对一些表面上无害的“糖
22、衣”思想和行为时，缺乏深入观察、思考和分析的能力。比如，在通过媒体宣传环保理念时，对于某些打着“绿色发展”旗号,但实质上并不利于可持续发展的商业宣传，缺乏足够的辨别和甄别能力。这些看似积极的内容，实则可能引导公众和干部走入误区，但由于我们团队缺乏足够的主动分析和批判性思维，未能及时纠正这些偏差。二、产生问题的原因分析（一）政治立场方面。思考问题的政治站位还不够高,在开展理论学习过程中不系统、不深入，存在“重业务工作、轻理论学习”思想，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,没有真正学懂、弄通、做实，导致对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻，容易在政策理论精髓要义的
23、理解和把握上出现偏差。（二）作风品质方面。转变作风不够到位，认识和践行群众路线还有差距，未能深刻认识和理解密切联系群众的精神实质，对群众服务意识有所淡化，站在群众的立场、群众的感情上谋划工作还不够多，开展工作不够深不够细，特别是在深入群众、深入基层、深入一线方面还有差距。（三）能力担当方面。在落实中央生态环境保护督察反馈问题整改工作中，对群众反应强烈的问题重视不足，为民服务意识不牢。存在布置过等于整改完的心态，对工作落实效果关注不多、跟进不紧，对一些环保问题整改没有紧盯不放，对环保工作的短板、不足和困难解决的还不够。（四）管党治党方面。对生态文明建设“党政同责”“岗双责”责任制落实不严，导致生
24、态文明建设工作中往往会出现监管宽、松、软问题。有时认为生态环境保护工作有分管领导去落实，自己抓重点、抓难点、抓督促就行，或多或少的存在工作要求有所放松的问题。三、今后的努力方向和改进措施（一）提高政治站位，深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平生态文明思想作为首要政治任务，坚决把思想和行动统一到中央省市的重大决策部署上，自觉把分管的各项工作放在全国、全省、全市的大局去谋划推进，坚决贯彻落实新发展理念和“两山”理论,把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想作为根本，贯穿实践，指导工作。（一）突出问题导向，抓好问题整改。认真贯彻生态文明建设总要求，高质量抓好中央生态环境保护督
25、察反馈问题整改工作,切实加强党对生态环境工作的领导。举一反三、精准施策、补齐短板，切实把专题民主生活会的成效体现在整改的具体行动上，有力推动巡察反馈问题整改取得实效。着力守护良好生态环境这个最普惠的民生福祉，全面掌握群众的所思所想所忧所盼。（三）夯实政治责任，抓好工作落实。严格落实生态环境保护“党政同责、一岗双责”要求，结合分管部门统筹推进工作落实,履职尽责、尽职免责，为经济高质量发展提供坚强的生态环境保障。牢牢扛起生态环境治理主体责任，不断强化政治担当，层层传导好、落实好生态环境治理责任。强化作风建设，身先士卒，深入一线,敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，推进环保工作再上新台阶。国企纪委书记20
26、25年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照上级党委和集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的中国共产党纪律处分条例，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是落实国企党建工作要求不够彻底。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用认识不够深刻，在推进党建工作与企业
27、发展深度融合方面下功夫不够。例如，在公司各下属企业党建工作考核中，考核指标设置不够科学，存在“一刀切”现象。对基层党支部党建与业务工作“两张皮”问题重视不够，发现后处理不够及时。在推进混合所有制企业党建工作中，指导监督不够有力，导致一些子公司党的领导作用发挥不够充分。二是国企廉洁风险防控体系不够健全。对企业在国有资产管理、项目投资、物资采购、市场营销等关键环节的廉洁风险研判不够深入，防控措施不够有力。如在工程项目招投标过程中，对供应商资格审查把关不严，出现了围标串标现象。在物资采购环节，对超预算采购行为监管不够到位,造成了资金浪费。在“三重一大”事项决策中，对一些重大投资项目的廉洁风险评估不够
28、充分，存在监管盲区。三是对权力运行的监督制约不够有效。在企业内部治理结构中,对重要岗位和关键人员的监督机制不够完善。例如，对子公司领导班子成员的监督存在宽松软现象，对其经营决策、资金使用等方面的监督不够严格。在经营管理重点领域和关键环节，制度执行不够到位，存在漏洞。对企业中层以上管理人员的亲属经商办企业情况排查不够彻底，造成利益输送风险。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪检监督刚性不足。对企业管理人员违规违纪问题查处不够坚决，存在以批评教育代替组织处理的现象。如在财务管理方面，对个别部门存在的违规报销、公款私用等问题处理不够及时。在工程建设领域,对监理单位失职渎职问题查处力度不
29、够。特别是在对待中层管理人员的违纪问题上，存在“高高举起，轻轻放下”的现象，影响了纪检监察工作的权威性。二是内部巡察质量不高。对企业内部巡察工作重视不够，统筹谋划不足。如在巡察组人员选配上，专业能力考虑不够充分，影响巡察质量。对巡察发现的共性问题分析研判不够深入，整改监督不够有力。在巡察成果运用方面，对发现的典型案例警示教育作用发挥不够。特别是对重点领域、关键岗位的巡察监督不够深入，存在避重就轻的问题。三是“四风”问题整治不够彻底。对企业中的形式主义、官僚主义问题整治不够有力。如在制度建设方面，存在重制定轻落实的现象，一些制度成为“纸上谈兵”。在基层减负方面，对下属单位文山会海、检查考核过多等
30、问题整改不够彻底。对企业中存在的超标准接待、公款吃喝等问题查处不够严厉，时有反弹。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动企业合规建设力度不够。对建立健全企业合规管理体系重视不够，推进不够有力。如在合规风险评估方面，对新业务、新领域的合规风险研判不够深入。在合规制度建设上，对各项制度的衔接性、操作性关注不够。对合规管理中发现的问题整改不够及时，督促检查不够有力。特别是在境外业务合规管理方面，制度建设和风险防控相对滞后。二是纪检监察工作创新不足。对运用信息化手段开展监督的意识不强，手段不够丰富。如在廉洁风险防控方面，对大数据分析等技术手段运用不够。在案件查办工作中，对
31、新型违纪违法行为发现不够及时，处置手段相对单一。对“互联网+”监督平台建设重视不够，群众监督渠道不够畅通。在纪检监察工作方式方法创新上思考不够深入，办法不够多。三是专责监督效能不高。对重点领域和关键环节的监督比较单一，缺乏系统性思维。如在对子公司的监督中，存在“一般化”“表面化”问题。在经营管理、财务管理等关键领域的监督不够精准，发现问题不够及时。对问题整改的督促检查不够有力，存在整改不彻底、不到位的现象。特别是对一些长期性、顽固性问题的整改，缺乏有效的监督举措。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推进“廉洁国企”建设乏力。对建设廉洁国企的重要性认识不够深刻，统筹谋划不够有力。如在廉洁
32、文化建设方面，对企业特色廉洁文化培育不够。在廉洁风险防控机制建设上，系统性不强，针对性不够。对关键岗位人员的廉洁从业教育不够深入，形式单一。特别是在推进廉洁国企建设与提质增效相结合方面，思路不够开阔，措施不够有力。二是纪检监察队伍建设质量不高。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够充分，措施不够有力。如在干部培养方面，缺乏系统化的培训计划，专业能力提升不够。在干部监督管理上，对执纪执法中的廉洁风险防范不够到位。对基层纪检监察干部配备不够合理,力量分散，影响工作效能。特别是在年轻干部培养方面，缺乏长远规划，梯队建设不够完善。三是纪检监察工作统筹协调不够有力。对企业内部各类监督力量的整合不够充分，
33、监督合力没有形成。如在内部审计、财务监督、巡察监督等力量统筹运用方面还不够协调。在上下级纪委工作衔接方面，存在信息共享不够、工作协同不足等问题。对子公司纪检监察工作的指导帮助不够有力，影响了工作实效。二、产生问题的原因分析（一）政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党风廉政建设的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对国有企业在国民经济中的重要地位和作用认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对企业改革发展中的廉洁风险研判不够深入，防控措施不够有力。特别是对推进国有企业全面从严治
34、党向纵深发展的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统。（二）履职尽责不够到位。对纪检监察工作职责要求把握不够准确，担当作为不够有力。面对复杂的监督执纪问题,存在畏难情绪，不敢较真碰硬。在查办案件、整治问题时,存在压力传导不够、一般化处理的问题。对纪检监察干部队伍建设重视不够，教育管理监督工作不够扎实。特别是在推进企业党风廉政建设和反腐败工作中，系统谋划不够，推进不够有力。（三）能力素质有差距。对新时代纪检监察工作规律把握不够准确，创新意识不够强。在运用信息化手段开展监督方面还比较薄弱，监督手段相对单一。对新业态、新领域的违纪违法行为发现不够及时，处置能力不够强。在统筹协调各方面监督力量方面还不够
35、有力，监督合力没有充分形成。特别是在推进纪检监察工作规范化、信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。（四）工作作风不够实。在工作中存在一定的形式主义、官僚主义问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重点项目研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在重部署轻落实的问题，影响了工作实效。特别是在整改落实方面，督促检查不够有力，存在雷声大、雨点小的现象。对基层单位的工作指导不够具体，帮助不够有力。三、整改措施（一）提高政治站位，强化责任担当。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展和党风廉政建设的重要论述,切实把学习成果转化为做好工作的实际行动。坚持
36、把党的领导融入公司治理各环节,推动党建工作与生产经营深度融合。加强廉洁风险防控体系建设，健全完善权力运行监督制约机制。强化重点领域和关键环节监督，严格落实“三重一大”决策制度。建立健全企业内部监督体系，形成监督合力。加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的监督，有效防范廉洁风险。（二）强化执纪监督，提升工作质效。坚持严的主基调，保持惩治腐败高压态势。完善内部巡察工作机制，提高巡察监督质量。深入推进纪检监察工作规范化、信息化建设，提升监督效能。加大对“四风”问题的整治力度，持续推进作风建设。健全完善案件查办工作机制，提高办案质量和效率。加强对整改落实情况的督促检查，确保整改到位。
37、强化对下属企业的监督指导，推动企业党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。（三）创新工作方法，完善制度机制。坚持问题导向,创新监督方式方法。充分运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性。健全完善企业合规管理体系，强化合规风险防控。加强对新业态、新领域违纪违法行为的研究分析，及时发现处置问题。完善内部监督体系，形成监督合力。建立健全廉洁风险防控机制，堵塞监管漏洞。加强廉洁文化建设，营造风清气正的良好环境。（四）加强队伍建设，提升能力水平。加强纪检监察干部队伍建设，打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。建立健全干部培养机制，加大教育培训力度。完善内部监督制约机制，严格执纪执法。加强基层纪检监察
38、力量配备，提升工作能力。建立健全考核评价机制，激励干部担当作为。加强廉洁自律，做到严于律己，以身作则。深入开展警示教育，用身边事教育身边人。健全完善容错纠错机制，激励干部担当作为。加强年轻干部培养和使用，注重实践锻炼。完善纪检监察干部考核评价体系，建立健全激励约束机制。民主生活会是一面镜子。通过此次对照检查，我深感责任重大、使命光荣。作为企业纪委书记，我将立足岗位职责，从自身做起,把整改落实作为重要政治任务，坚持问题导向,持续用力改、真刀真枪改,不断强化企业监督体系建设,加强对权力运行的监督制约,为企业改革发展营造风清气正的良好环境，以实际行动践行忠诚干净担当。以上对照检查，请各位领导和同志们
39、批评指正。某副区长2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为一名副区长，我深知政治纪律和政治
40、规矩是党的生命线,是维护党的团结统一的基石。然而，在对照“四个带头”的要求进行深刻反思后，我发现自己在以下几个方面还存在不足：1 .政治理论学习不够深入。虽然能够按时参加区委组织的各类学习培训，但往往停留在表面阅读，缺乏深入思考和系统研究，导致对党的最新理论成果理解不够透彻，未能充分将理论转化为指导实践的有力武器。2 .政治敏锐性和鉴别力有待提升。在面对一些复杂多变的政治形势时，我的政治敏锐性和鉴别力显得不够敏锐，有时未能及时准确地把握政治方向，对潜在的政治风险缺乏足够的预警和防范。3 .维护党的团结统一意识不强。在日常工作中，我有时过于关注个人分管领域的工作，对全局性的协调配合重视不够，导致
41、在推动工作时存在一定的局限性，未能充分发挥团队的合力作用。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员领导干部立身、立业、立言、立德的基石。对照“四个带头”的要求，我发现自己在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面还存在以下问题：1 .党性锻炼不够自觉。在日常工作和生活中，我有时将党性锻炼等同于参加组织生活，缺乏主动学习和自我提升的意识，导致党性修养没有得到持续提升。2 .纪律意识有所松懈。在遵守党的纪律和规矩方面，我有时存在侥幸心理，认为一些小节问题不会引发严重后果，导致在遵守工作纪律、会议纪律等方面有所松懈。3 .工作作风不够扎实。在推动工作时，我有时过于追求速度和效率，忽视了工作的质
42、量和细节，导致一些工作存在瑕疵和疏漏。同时，在调研走访中，我有时未能深入基层、深入群众，导致对实际情况了解不够全面、不够深入。（三）在遵规守纪“清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面作为副区长，我深知遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本要求，而勇于担责、敢于创新则是推动工作发展的重要动力。然而，在对照“四个带头”的要求进行自查时，我发现自己在以下几个方面还需努力：1 .遵规守纪意识还需加强。在遵守党的纪律和规矩方面，我虽然能够做到不越红线、不触高压线，但在一些具体规定和制度的执行上还存在不够严格、不够细致的问题。2 .勇于担责精神不足。在面对一些复杂问题和困难时，我有时存在畏难情绪,缺乏迎难而上的
43、勇气和决心。同时,在推动工作时，我有时过于注重个人得失和政绩观，导致在担责方面存在不足。3 .敢于创新精神欠缺。在推动工作创新方面，我有时过于保守和谨慎，缺乏敢于尝试和突破的勇气。同时，在面对一些新问题和新挑战时，我有时缺乏足够的敏锐性和前瞻性，导致在创新方面存在滞后和不足。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。作为副区长，我深知自己在履行全面从严治党政治责任方面肩负着重要使命。然而，在对照“四个带头”的要求进行自查时，我发现自己在以下几个方面还需加强：1 .落实管党治党责任不够到位。在推动全面从严治党工作中,我有时过于关注业务工作而忽视
44、了党建工作的重要性，导致在落实管党治党责任方面存在不足。同时，在督促和指导分管部门落实全面从严治党责任方面也存在力度不够、措施不实的问题。2 .廉政风险防控机制不够完善。在廉政风险防控方面，我虽然能够按照上级要求开展相关工作，但在具体措施和制度的制定上还存在不够细致、不够全面的问题。同时，在监督执纪问责方面也存在力度不够、震慑作用不强的问题。3 .党内政治生活不够严肃。在党内政治生活方面，我有时存在敷衍了事、走过场的现象，导致党内政治生活的质量和效果受到一定影响。同时，在批评与自我批评方面也存在不够深入、不够坦诚的问题。二、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面：1
45、 .政治理论学习不够深入。政治理论学习是提升党性修养和理论素养的重要途径。然而，由于工作繁忙等原因，我未能充分利用时间进行深入学习和思考，导致对党的理论和路线方针政策理解不够透彻。2 .党性修养不够自觉。党性修养是党员领导干部的立身之本。然而，在日常工作和生活中，我有时忽视了党性修养的重要性，缺乏主动学习和自我提升的意识。3 .纪律意识有所松懈。纪律意识是党员干部的基本素质之一。然而，在遵守党的纪律和规矩方面，我有时存在侥幸心理和松懈现象，导致在遵守工作纪律、会议纪律等方面存在不足。4 .担当精神不足。担当精神是党员干部推动工作发展的重要动力。然而，在面对一些复杂问题和困难时，我有时存在畏难情
46、绪和退缩心理，缺乏迎难而上的勇气和决心。5 .创新意识不强。创新意识是党员干部适应新时代发展要求的重要素质之一。然而，在推动工作创新方面，我有时过于保守和谨慎，缺乏敢于尝试和突破的勇气。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我制定了以下整改措施：（一）加强政治理论学习1 .制定详细的学习计划，确保每周至少安排一次集中学习时间,深入学习党的理论和路线方针政策。2 .积极参加区委组织的各类学习培训活动，并主动向领导和同事请教，不断提升自己的理论素养和业务能力。3 .加强对党的最新理论成果的学习和研究，及时将学习成果转化为指导实践的有力武器。（二）增强党性修养1 .自觉加强党性锻炼，主动参加党组织生活
47、积极参与批评与自我批评，不断提升自己的党性修养。2 .加强对党的历史和优良传统的学习，传承红色基因，弘扬革命精神。3 .树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持共产党人的政治本色和浩然正气。（三）严守纪律规矩1 .严格遵守党的纪律和规矩，做到不越红线、不触高压线。2 .加强对分管部门和下属单位的纪律教育和监督执纪问责工作，确保各项工作在纪律的轨道上运行。3 .加强对自身和身边工作人员的纪律约束和管理，做到以身作则、率先垂范。（四）勇于担责创新1 .增强担当精神，面对复杂问题和困难时敢于迎难而上、勇于担当责任。2 .加强创新意识的培养和实践，积极探索新的工作方法和思路,推动工作不断取得新成效。3 .加强对分管部门和下属单位的创新指导和支持，鼓励大家敢于尝试、敢于突破。（五）履行全面从严治党政治责任1 .切实履行管党治党责任，加强对分管部门和下属单位的党建工作指导和监督。2 .完善廉政风险防控机制，加强对关键岗位和重点环节的监督和管理。3 .严肃党内政治生活，加强批评与自我批评的针对性和实效性,营造风清气正的良好政治生态。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，不断提升自己的政治素养和业务能力，为推动全区经济社会高质量发展贡献自己的力量。同时，我也恳请领导和同事们对我今后的工作给予更多的关心和支持，共同推动全区各项工作再上新台阶。
免费区 
