领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（5篇）.docx

1、市府办领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料根据市委关于开好2024年民主生活会的部署要求，市府办领导班子聚焦会议主题，紧密结合工作实际，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真进行谈心谈话，在此基础上，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命、先辈先进等方面，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习。通过组织专题学习研讨等活动，班子成员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义等内容，全年开展14次理论学习中心组，组织5次集中学习研讨，结合

2、工作实际撰写心得体会XX份，切实提高了政治理论水平。二是强化学习制度落实。全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学思想与学方法相结合、学习与落实相结合，扎实开展党纪学习教育，全面开展习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训I,不断强化落实“第一议题”制度，修订学习贯彻落实工作实施办法，梳理形成贯彻落实任务97项。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党中央决策部署的请示报告制度，及时向市委报告重要工作进展和重大问题，全年累计报告12次，确保了政令畅通。二是加强了对党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，建立了工作台账，对重点工作进行跟踪督办，有力推动了各项任

3、务的落实，如对环保督察反馈问题整改工作进行专项督查，确保了问题按时整改到位。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层开展调研，了解群众需求，全年班子成员累计下基层调研60余次，收集群众意见建议80余条，并及时协调解决了一批群众关心的热点难点问题，如解决了某社区的道路修缮问题，改善了居民出行条件。二是优化了政务服务流程，提高了办事效率，通过推行“一网通办”等措施，使群众办事更加便捷,政务服务事项网上可办率达到了90%以上。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立了重点工作推进机制，明确责任分工，加强协调配合，确保了各项工作有序推进。在重点项目建设中，成立了项目推进工作领导小组，召开现场会议XX次

4、协调解决问题，项目建设进度明显加快。二是加强了作风建设，坚决克服形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，全年发文数量同比减少了20%,会议数量同比减少了15%o（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强了廉洁教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片等形式，增强了班子成员的廉洁意识，全年共组织廉政教育活动4次。二是严格执行廉洁自律各项规定，班子成员自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，如实报告个人有关事项，未发生违规违纪行为。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实了主体责任，制定了全面从严治党主体责任清单，明确了班子成员的责任分工，定期召开专题会议研究部署党建工作，全年共召开4次会议。二是加

5、强了党内监督，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强了对党员干部的日常管理监督，对发现的XX项问题，及时进行提醒谈话XX次，推动整改落实。二、问题查摆（一）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治敏锐性还需进一步提高，对一些潜在的政治风险认识不足,例如在处理某突发事件时，未能及时从政治高度分析问题,导致应对措施不够有力。二是贯彻党中央决策部署还存在不够坚决的情况，在推动一些改革任务时，存在畏难情绪，推进速度不够快，如在推进“放管服”改革中，部分审批事项的精简下放还不够彻底。三是对党员干部的政治纪律教育还不够深入，个别党员干部存在对政治纪律和政治规矩

6、认识不够深刻的问题，如在工作中偶尔出现发表不当言论的情况。（二）服务人民、造福人民的价值追求方面。一是服务意识还不够强，部分工作人员在接待群众来访时，态度不够热情，服务不够周到，导致群众满意度不高。二是工作中还存在一定的形式主义，一些工作过于注重表面形式，而忽视了实际效果，如在开展某项宣传活动时，过于追求活动形式的新颖，而对宣传内容的深度和广度关注不够，导致宣传效果不佳。三是民生工作的落实还不够到位，在推进一些民生项目时，存在重建设、轻管理的问题，如部分社区的公共设施建成后，由于后期管理维护不到位，出现了损坏无人维修的情况，影响了群众的正常使用。（三）落实党中央决策部署方面。一是工作落实的力度

7、还不够大，一些工作虽然制定了计划和措施，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，如在推进节能减排工作中，部分企业未能严格按照要求落实减排措施，导致工作进展缓慢。二是协调配合机制还不够完善，在跨部门合作的工作中，存在沟通不畅、协调不力的问题，影响了工作效率和质量,如在城市环境综合整治工作中，由于城管、环保等部门之间协调配合不够紧密，导致一些问题未能得到及时有效解决。三是对工作的跟踪问效还不够及时，对一些重点工作缺乏有效的监督检查和评估机制，导致工作推进过程中出现的问题不能及时发现和解决，如在环保XX重点项目建设中，由于缺乏对项目进度和质量的有效监督，出现了工期延误和质量问题。（四）带头学纪知纪明

8、纪守纪方面。一是对党纪国法的学习还不够深入，部分班子成员对一些新修订的法律法规和纪律规定学习不够及时，理解不够准确，导致在工作中有时出现把握不准政策界限的情况。二是纪律执行还不够严格,对一些违反工作纪律的行为查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的问题，如对个别工作人员迟到早退现象未能及时进行严肃处理。三是在运用纪律手段推动工作方面还存在不足，未能充分发挥纪律的约束和保障作用，如在推进XX重点工作时，对工作不力的人员未能及时进行纪律问责，影响了工作的推进效果。（五）履行从严管党治党方面。一是管党治党责任落实还不够到位，部分班子成员对党建工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的思想，履行“一岗双

9、责”不够有力，导致党建工作与业务工作结合不够紧密。二是党内政治生活还不够严肃，在开展民主生活会、组织生活会等活动时，批评与自我批评不够深刻，存在“走过场”的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是对党员干部的监督管理还不够严格，对一些党员干部的日常行为和思想动态了解不够及时，对存在的苗头性、倾向性问题未能及时进行提醒和纠正，如个别党员干部出现工作懈怠、作风漂浮的问题,未能及时发现和处理。（六）落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识还不够深刻，部分班子成员存在“意识形态工作是软任务”的错误观念，对意识形态领域的复杂性和严峻性缺乏足够的警惕。二是意识形态工作的机制还不够

10、健全，缺乏有效的舆情监测、分析和处置机制，对网络舆情的应对能力还需进一步提高，如在面对某网络舆情事件时，未能及时准确地掌握舆情动态，导致舆情发酵，造成了一定的负面影响。三是意识形态工作的创新意识还不够强，宣传思想文化工作的方式方法还比较单一，缺乏吸引力和感染力，如在开展理论宣传时，主要以传统的会议传达、文件学习等方式为主，未能充分利用新媒体等现代传播手段，导致宣传效果不够理想。三原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致理论学习不够深入，思想观念跟不上形势发展的需要。在工作中，存在重业务、轻党建的

11、思想，对党的建设和意识形态工作等重视不够，没有充分认识到这些工作对经济社会发展的重要保障作用。（二）党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，部分班子成员的党性锻炼有所放松，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和复杂环境时，缺乏坚定的理想信念和政治立场，导致在工作中出现了一些违背党性原则的问题。在党内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，未能真正触及思想灵魂，党性修养没有得到有效提升。（三）群众观念不够牢固。一些班子成员没有充分认识到人民群众是历史的创造者，是我们党的力量源泉和胜利之本，在工作中没有真正把群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和能力。深入基层调研

12、不够，对群众的所思所想所盼了解不够深入，制定政策和开展工作时缺乏充分的民意基础，导致一些工作不能得到群众的认可和支持。（四）担当精神有所欠缺。部分班子成员在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏担当精神和创新意识，对一些工作难题不敢主动去研究、去解决，习惯于按部就班、墨守成规，导致工作进展缓慢，成效不够显著。在面对改革发展中的新情况、新问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心,不能有效应对各种风险挑战，影响了事业的发展。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，制定系统的学习计划，通过个人自学、集中研讨、专家辅导等多种形式，深入学习党的创新理论

13、不断提高政治理论水平。加强党性锻炼，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对党中央重大决策部署的学习研究，准确把握精神实质和工作要求，切实提高贯彻落实的自觉性和坚定性。（二）增强服务意识，践行宗旨观念。牢固树立以人民为中心的发展思想，进一步增强服务意识，把群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准，切实为群众办实事、解难题。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，及时掌握群众的需求和诉求，为制定政策、开展工作提供依据。加强政务服务标准化建设，优化服务流程,提高服务质量和效率，不断提升群众

14、的获得感和幸福感。（三）强化责任担当，推动工作落实。进一步增强担当精神，勇于承担责任，对工作中遇到的困难和问题，不推诿、不退缩，积极主动地去研究、去解决。建立健全工作落实机制，明确责任分工，加强协调配合，加大对重点工作的跟踪问效力度，确保各项工作任务落到实处。加强对党员干部的教育管理，树立正确的用人导向，激励广大党员干部在工作中勇于担当、积极作为，形成干事创业的良好氛围。（四）加强纪律建设，严守纪律底线。加强对党纪国法的学习教育，增强党员干部的纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的各项纪律规定。严格执行党的纪律，加强对党员干部的日常监督管理，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强作

15、风建设，坚决克服形式主义、官僚主义，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，切实改进工作作风，树立良好形象。（五）落实主体责任，加强党的建设。严格落实全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导，定期研究部署党建工作，把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党员干部队伍建设，加大教育培训力度，提高党员干部的综合素质和业务能力，为推动经济社会发展提供坚强的组织保障。（六）加强意识形态工作，筑牢思想防线。提高对意识形态工作重要性的认识，

16、切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感，把意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究分析意识形态领域的形势和任务。健全意识形态工作机制，加强舆情监测、分析和处置，提高应对网络舆情的能力和水平，及时化解各种矛盾和问题。加强宣传思想文化工作，创新方式方法，丰富内容载体，积极传播正能量，营造良好的舆论氛围。市发改局领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）市发改局始终围绕着服务地方经济发展、落实各项政策举措等重要使命积极开展工作。此次民主生活会，对照“四个带头”进行深刻反思，广泛征求了单位同事、服务对象等多方意见，深入查找自身存在的问题，细致剖析根源所在,进一步明确了整改方向与具体措施。

17、现将班子对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是组织了20次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，班子成员撰写学习心得15篇以上，切实提高了政治理论水平。二是开展了5次专题讲座，邀请专家学者对习近平经济思想等进行深入解读，使全体干部职工对新思想的理解更加深入和全面。三是建立了学习成果转化机制，将学习成果与实际工作相结合，推动了10个重大项目的顺利实施，为全市经济发展注入了新动力。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党中央决策部署，全年共落实国家和省、市关于经济发展、节能减排等方面的政策文件3

18、0余份，确保了政令畅通。二是加强了对党中央重要会议精神的学习传达，及时组织全体干部职工学习党的重要会议内容，并要求撰写学习体会，共收到心得体会XX余篇。三是建立了定期向市委市政府汇报工作制度，主动接受上级领导，全年共汇报工作12次，及时汇报工作进展和存在的问题，确保工作方向的正确性。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层开展调研30余次，了解群众在经济发展、民生保障等方面的需求和诉求，形成了5篇高质量的调研报告，为政策制定提供了依据。二是优化了行政审批流程，将项目审批时间缩短了30%,养老保险审批时间由原来的15个工作日缩短至10个工作日,提高了办事效率。三是积极协调解决民生问题，针对群众

19、反映强烈的物价上涨问题，联合相关部门开展了价格专项检查,查处违规涨价行为10起，稳定了市场物价。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立了重点工作台账，对全年50项重点工作进行了细化分解，明确了责任人和时间节点，确保各项工作有序推进。二是加强了对工作落实情况的监督检查，定期对重点工作进展情况进行通报，共发布工作通报12期，对工作进展缓慢的科室和个人进行了督促和提醒。三是完善了工作考核机制，将工作落实情况纳入年度考核内容，对工作成绩突出的科室和个人进行了表彰奖励，激发了干部职工的工作积极性。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是组织全体干部职工观看警示教育片5次，参观廉政教育基地2次，通过正反两方面的

20、典型案例，增强了干部职工的廉洁自律意识。二是修订完善了局机关廉洁自律制度，明确了廉洁自律的具体要求和行为规范，加强了对干部职工的日常监督管理。三是领导班子成员带头遵守廉洁自律规定，自觉接受群众监督，全年未发生一起违规违纪事件。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是加强了对党建工作的领导，定期召开党组会议研究党建工作，全年共召开党组会议10次，专题研究党建工作5次。二是落实了党风廉政建设责任制，局党组与各科室签订了党风廉政建设责任书，明确了责任分工和工作要求。三是加强了对党员干部的教育管理，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高了党员干部的党性修养。

21、七）落实意识形态工作责任制方面。一是成立了意识形态工作领导小组，明确了职责分工，加强了对意识形态工作的组织领导。二是加强了对意识形态领域的风险排查，定期对全局干部职工的思想动态进行分析研判，及时发现和化解潜在的风险隐患。三是积极开展意识形态宣传教育活动，通过举办讲座、主题党日等形式，宣传党的路线方针政策和主流思想文化，全年共举办各类宣传教育活动10次。二、问题查摆方面（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习的深度和广度不够。部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通。如：在学习党的二十大报告、二十届三

22、中全会关于经济高质量发展的论述时，个别成员未能结合本市实际提出有针对性的工作思路。二是对党内政治生活的重视程度不够。个别班子成员存在参加组织生活不积极、不主动的情况，在民主生活会上开展批评与自我批评时，存在避重就轻、辣味不足的问题。如在去年的民主生活会上，有的成员对自身存在的问题轻描淡写，对其他成员的批评也多是浮于表面。三是贯彻落实上级决策部署的执行力不够。在一些工作中，存在打折扣、搞变通的情况，没有完全按照上级要求抓好落实。如在推进X项节能减排任务时，个别科室为了完成指标，采取了一些临时措施，没有从根本上解决问题。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养不够坚定。部

23、分班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，容易出现思想波动，缺乏坚定的政治立场和原则。如：在处理X项目审批时，个别成员受到人情关系的干扰，对审批标准的把握不够严格。二是纪律规矩意识不够强。个别干部存在迟到早退、工作纪律松弛的现象，对机关的规章制度执行不够到位。如在上班时间，偶尔会发现有干部在办公室玩手机、聊天等。三是工作方法不够科学。在工作中，部分班子成员习惯于按部就班，缺乏创新意识和主动精神，工作效率不高。如在制定经济发展规划时，仍然采用传统的方法，没有充分运用大数据、人工智能等现代技术手段。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在一些工作中，存在推诿扯

24、皮、怕担责任的情况，缺乏主动作为的意识。如在协调解决X企业的发展难题时，相关科室之间相互推诿，导致问题久拖不决。二是创新能力不够。面对经济发展中的新问题、新挑战，部分班子成员缺乏创新思维和创新举措，习惯于用老经验、老办法解决问题。如：在推动产业转型升级方面，缺乏有效的创新措施，导致工作进展缓慢。三是对干部的激励机制不够完善。在工作中，对勇于担当、敢于创新的干部缺乏有效的激励措施，导致部分干部工作积极性不高。如在年度考核中，对创新工作成果的评价不够重视，影响了干部的工作热情。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。局党组在履行全面从严治党主体责任方面,还存在一些薄弱环节，

25、对党风廉政建设工作的重视程度不够。如：在廉政风险防控方面，虽然制定了相关制度，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况。二是监督执纪不够严格。对干部职工的日常监督管理不够严格，对一些违规违纪行为的查处力度不够。如在发现个别干部存在工作纪律松弛的问题时，只是进行了口头批评，没有进行严肃处理。三是党建工作与业务工作融合不够紧密。在工作中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有将党建工作贯穿到业务工作的全过程。如在组织党建活动时，没有紧密结合业务工作实际，导致活动效果不够理想。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的认识不够深刻。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为

26、意识形态工作是虚的，没有真正将其作为一项重要工作来抓。如：在安排工作时，对意识形态工作的部署不够具体，缺乏针对性的措施。二是意识形态工作的方式方法不够创新。在开展意识形态宣传教育活动时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力。如在组织学习时，多是采用集中学习、传达文件的方式，干部职工的参与度不高。三是对网络意识形态的监管不够有力。在网络时代，对网络舆情的监测和引导不够及时、有效，存在一定的风险隐患。如在面对一些网络负面言论时，没有及时进行回应和处理，导致不良影响的扩散。三原因剖析（一）理论学习不够深入。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性，没有真正把学习作为一种思

27、想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在形式主义的倾向，满足于完成学习任务，没有深入思考和研究，导致理论学习与实际工作脱节。（二）党性修养不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分班子成员的理想信念受到一定程度的影响，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定。在工作和生活中，缺乏对党性修养的锤炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致党性修养不够坚定，纪律规矩意识淡薄。（三）担当意识不够强烈。部分班子成员缺乏担当精神，在工作中存在畏难情绪和侥幸心理，怕担责任、怕得罪人。对工作中的问题和困难，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，导致工作效率低下，工作质

28、量不高。（四）制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对制度的监督检查不够到位，对违规违纪行为的查处力度不够，导致制度的严肃性和权威性受到损害，影响了工作的正常开展。四、下一步整改措施（一）加强政治理论学习。制定详细的学习计划，明确学习内容和学习要求，确保学习的系统性和针对性。坚持每月至少组织2次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。创新学习方式方法，通过邀请专家学者讲座、组织实地参观学习、开展专题研讨等形式，提高学习的吸引力和实效性。建立学习成果考核机制，定期对班子成员的学习情况进行考核，将考核结果与年度考核、评先评优等挂钩

29、激发学习的积极性和主动性。（二）增强党性修养。加强理想信念教育，定期组织开展党性修养专题培训，通过学习党章党规、观看警示教育片、参观红色教育基地等形式，增强党性观念和纪律意识。严格执行党内政治生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党员干部的日常监督管理，及时发现和纠正存在的问题。建立党性修养评价机制，定期对党员干部的党性修养情况进行评价，对党性修养好的党员干部进行表彰奖励，对党性修养差的党员干部进行批评教育和组织处理。（三）强化担当意识。树立正确的政绩观，教育引导班子成员把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋利益上,勇于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中的问题

30、和困难。建立健全工作责任机制，对各项工作进行细化分解，明确责任人和时间节点，确保工作任务落到实处。对工作中出现的问题，要敢于追究责任，严肃处理。加强对干部的培养锻炼，通过选派干部到基层挂职锻炼、参与重点项目建设等方式，提高干部的综合素质和业务能力，增强干部的担当精神。（四）严格执行制度规定。加强对制度规定的学习宣传,组织全体干部职工认真学习各项规章制度，确保制度规定深入人心。加强对制度执行情况的监督检查，定期对各项制度的执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反制度规定的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。建立制度执行情况反馈机制，及时收集干部职工对制度规定的意见和建议，对制度规定进行修订

31、完善，确保制度的科学性和合理性。市工业园区领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会要求和市工业园区发展的实际情况，市工业园区领导班子高度重视此次民主生活会，将其视为一次严肃且重要的自我审视、自我提升的契机，以刀刃向内的勇气，深入查找班子在思想、政治、组织、作风、纪律等方面存在的问题，力求为园区实现更高质量、更可持续的发展提供坚强保障，更好地发挥园区在区域经济发展中的引领带动作用。现将领导班子对照检查如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习深度。组织集中学习XX次，专题研

32、讨XX次，班子成员撰写心得体会XX篇，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求。二是丰富学习形式。通过邀请专家讲座、观看教育片、实地参观红色教育基地等方式，增强学习的吸引力和感染力，共开展此类活动XX次，参与人数达XX人次。三是注重学用结合。将理论学习与园区实际工作紧密结合，围绕产业升级、创新发展等课题开展调研XX次，形成有针对性的调研报告XX份，为园区决策提供了有力支撑。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是加强政治纪律教育。开展专题培训XX次，教育引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，参加培训人数XX人。二是严格执行请示报

33、告制度。明确重大事项请示报告的范围、程序和方式，2024年共向上级党组织请示报告重大事项XX项，确保了政令畅通。三是强化政治监督。加强对园区各部门贯彻落实党中央决策部署情况的监督检查，发现并督促整改问题XX个，确保党中央决策部署在园区落地生根。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是优化营商环境。简化审批流程，企业开办时间缩短至XX个工作日，办理建设项目审批事项的时间压缩了xx%,为企业提供了更加便捷高效的服务。二是加大企业帮扶力度。建立领导干部联系企业制度，班子成员每人联系XX家企业，定期走访调研，帮助企业解决实际问题XX个，促进了企业的健康发展。三是提升园区基础设施建设水平。投资XX亿元，新建和

34、改造园区道路XX公里，铺设污水管网XX公里，新增绿化面积XX平方米,园区的承载能力和环境品质得到显著提升。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立重点工作台账。对园区的重点项目、重要任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，实行清单式管理，共建立重点工作台账XX项,有力推动了工作落实。二是加强跟踪问效。定期对重点工作进展情况进行调度检查，对进展缓慢的项目及时进行督促整改，2024年共开展调度检查XX次，确保了各项工作按计划推进。三是完善考核评价机制。将工作落实情况纳入绩效考核体系，加大考核权重，对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对落实不力的进行问责，有效激发了干部职工的工作积极性和主动性。（

35、五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉政教育。开展廉政专题学习XX次，观看警示教育片XX部，参观廉政教育基地XX次，增强了党员干部的廉洁自律意识。二是严格执行廉洁自律规定。班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，如实报告个人有关事项，接受组织和群众的监督。三是加强廉政风险防控。对园区的重点领域和关键环节进行廉政风险排查,制定防控措施XX条,建立健全廉政风险防控机制，有效防范了廉政风险。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的责任分工，定期召开专题会议研究部署党建工作，2024年共召开XX次会议。二是加强基层党组织

36、建设。严格落实“三会一课”制度，加强党员教育管理，新发展党员XX名，整顿软弱涣散党组织XX个,基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。三是强化监督执纪问责。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，共开展提醒谈话XX人次，党纪处分XX人，维护了党的纪律严肃性。二存在问题（一）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治敏锐性还需进一步提高。如：在面对一些复杂的社会思潮和网络信息时，个别班子成员未能及时准确地识别其中可能存在的对党中央权威的潜在挑战，缺乏主动抵制和纠正的意识。二是贯彻党中央决策部署存在差距。如在落实国家关于绿色发展的要求方

37、面，虽然制定了相关工作计划，但在推进园区企业节能减排、资源循环利用等具体工作上，进度不够理想，部分企业仍存在能耗较高、污染治理不到位的情况。三是对党员干部的政治纪律教育不够深入。从日常检查来看，部分党员干部对党的政治纪律和政治规矩的具体内容掌握不够准确，在一些场合发表不当言论，反映出我们在教育引导方面还存在薄弱环节。（二）服务人民、造福人民的价值追求方面。一是服务企业的主动性不够。部分工作人员习惯于坐等企业上门反映问题，主动深入企业了解需求、提供服务的意识不强。如：有企业反映在办理项目审批过程中，因对政策解读不准确，导致多次修改申报材料，影响了项目进度。二是园区公共服务设施建设仍需加强。虽然近

38、年来在基础设施建设方面取得了一定成效，但与企业和职工的实际需求相比，还存在差距。如园区内的公共交通线路覆盖不足，职工上下班通勤不便；生活配套设施不够完善，缺少大型商业综合体和文化娱乐场所。三是对群众反映的热点难点问题解决不够及时。如园区周边居民反映的环境污染问题，虽然采取了一些措施，但治理效果不够明显，未能从根本上解决问题，导致群众时有投诉。（三）落实党中央决策部署方面。一是创新发展能力不足。在贯彻落实党中央关于创新驱动发展战略方面，园区的科技创新投入相对不足，占园区生产总值的比重仅为%,低于全国平均水平。企业的创新主体地位不够突出，创新成果转化效率不高，制约了园区的高质量发展。二是产业结构调

39、整进展缓慢。园区传统产业占比较大，新兴产业发展相对滞后，产业结构不够优化。在推动传统产业转型升级方面,虽然出台了一些扶持政策，但实际效果不够理想，部分传统企业仍面临技术落后、市场竞争力不足等问题。三是政策落实存在“中梗阻”现象。一些好的政策在园区未能得到充分有效的落实，存在政策宣传不到位、执行不彻底等问题。如：国家对中小企业的税收优惠政策，部分企业因不了解或申报流程繁琐而未能享受到相应的优惠。（四）带头学纪知纪明纪守纪方面。一是党纪学习的深度和广度不够。学习方式较为单一，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏深入的研讨交流和案例分析。导致部分党员干部对党纪条规的理解不够准确，在实际工作中难以准确把

40、握纪律红线。二是纪律执行不够严格。对个别党员干部违反工作纪律的行为，存在失之于宽、失之于软的情况。如个别工作人员存在迟到早退现象，未能及时进行严肃处理，在一定程度上影响了工作纪律的严肃性。三是对党员干部的纪律监督不够全面。主要侧重于工作时间内的监督，对八小时以外的社交活动等监督较少，存在监督盲区，不利于及时发现和纠正党员干部可能存在的违规违纪行为。（五）履行从严管党治党方面。一是主体责任落实不够到位。部分班子成员对党建工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的思想，认为党建工作是虚功，没有真正将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。二是党建工作创新不足。党建活动形式较为传统，缺乏吸引力和感

41、染力，党员参与度不高。如“三会一课”内容不够丰富，多以传达文件、学习理论为主，与实际工作结合不够紧密，未能充分发挥党建引领作用。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会、组织生活会的质量有待提高，批评与自我批评不够深刻，存在“走过场”“讲情面”的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（六）落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足。部分领导干部认为意识形态工作是党委宣传部门的事，与自己关系不大，缺乏抓意识形态工作的主动性和自觉性。二是意识形态工作队伍建设薄弱。园区从事意识形态工作的专业人员较少，且业务能力有待提高，在应对复杂多变的网络舆情时，缺乏有效的应对策略和手段。三是

42、对园区内企业的意识形态工作指导不够。对企业的宣传思想文化工作关注不够，缺乏有效的引导和监管，导致部分企业在文化建设、舆论引导等方面存在一些问题，影响了园区的整体形象。三原因剖析（一）理论学习不够深入。部分班子成员对理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，满足于一般性的了解和掌握，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义理解不够透彻，未能很好地运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。（二）党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，部分班子成员在思想上出现了懈怠情绪，对自己的要求有所降低，没有时刻以党

43、员领导干部的标准严格要求自己。在工作中，考虑个人得失多了，考虑全局利益少了；考虑眼前利益多了，考虑长远发展少了，导致工作中出现了一些与党性原则不相符的问题。（三）宗旨意识不够牢固。没有充分认识到园区的发展与企业和群众的利益息息相关，在工作中没有真正把企业和群众的需求放在首位，缺乏主动服务、热情服务的意识和责任感。对企业和群众反映的问题，没有设身处地地为他们着想，积极主动地帮助他们解决实际困难，导致服务质量和水平不高，企业和群众的满意度较低。（四）担当精神不够强。面对园区发展中的困难和问题,部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，存在畏难情绪和等靠思想。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和

44、开拓精神，对一些深层次的矛盾和问题，不敢动真碰硬,导致问题积累，影响了园区的发展。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。丰富学习内容。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习党的最新理论成果，不断拓宽学习的广度和深度。同时,加强对经济、法律、科技等方面知识的学习，提高领导班子的综合素质和领导能力。创新学习方式。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合、专家辅导与交流发言相结合等多种方式，增强学习的吸引力和实效性。充分利用网络学习平台，开展在线学习和互动交流，提高学习的便捷性和灵活性。注重学以致用。坚持理论联系实际，将学习成果转化为解决实际问题的能力和推

45、动园区发展的具体举措。加强对园区发展战略、产业政策等方面的研究，提高领导班子科学决策、民主决策的水平。（二）加强党性锻炼，增强党性修养。加强思想政治教育。定期开展党性教育专题活动，通过学习党的历史、重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，引导班子成员坚定理想信念，增强党性观念，牢记党的宗旨，坚守共产党人的精神追求。严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党内政治生活的监督检查,确保党内政治生活严肃认真、规范有序。班子成员要带头开展批评与自我批评，敢于正视问题，勇于自我解剖，不断提高党内政治生活的质量。加强道德修养。教育引导班子成员自觉践行社会主义核心价值观，培

46、养良好的道德品质和职业操守，做到诚实守信、廉洁奉公、敬业奉献。注重家庭、家教、家风建设，带头弘扬中华民族传统美德，树立良好的党员领导干部形象。（三）增强宗旨意识，提高服务水平。树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把企业和群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准，切实做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。坚决克服形式主义、官僚主义，多做打基础、利长远的实事，不搞劳民伤财的形象工程和政绩工程。加强调查研究。建立健全领导干部联系企业和群众制度，定期深入企业和基层一线，了解企业和群众的实际需求，倾听他们的意见和建议，及时解决他们关心的热点难点问题。加强对园区发展中重大问题的调查研

47、究，为科学决策提供依据。优化服务环境。进一步深化“放管服”改革，简化审批流程，提高办事效率，为企业提供更加优质、高效、便捷的服务。加强园区公共服务设施建设，完善生活配套设施，改善园区的生产生活环境，提高企业和职工的归属感和幸福感。（四）强化担当意识，推动园区发展。勇于担当作为。面对园区发展中的困难和问题，班子成员要敢于担当、善于担当，主动承担起推动园区发展的重任。加强对重点项目、重点工作的跟踪服务，及时协调解决项目推进过程中遇到的问题，确保项目早落地、早见效。加强创新驱动。加大对科技创新的投入力度，支持企业开展技术创新、产品创新和管理创新，提高企业的核心竞争力。加强与高校、科研机构的合作，搭建

48、产学研合作平台，促进科技成果转化和产业化。加快培育新兴产业，推动园区产业结构优化升级，实现园区高质量发展。市人民医院2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料2024年，*市人民医院在各项工作中取得了一定成绩，但也必须清醒地认识到，在领导班子建设及医院整体发展过程中，仍存在一些不容忽视的问题。按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，院党委领导班子深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向

49、进一步加强领导班子自身建设，提升医院的综合实力和服务水平，更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将院党委领导班子查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织党委中心组学习时，部分班子成员对一些重要理论的核心要义理解不够透彻，未能充分结合医院实际工作进行深入研讨，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性，无法充分发挥理论对医院改革发展的引领作用。二是学以致用效果不佳。虽然积极组织各类政治学习活动，但在将学习成果转化为实际工作能力和推动医院发展的具体举措方面存在差距。以医院的信息化建设为例，尽管学习了关于科技创新推动医疗卫生事业发展的相关理论，但在实际推进医院信息化建设过程中，未能充分运用所学知识，导致信息化建设进度滞后，无法满足患者日益增长的就医