1、领导班子2025年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+反面典型）按照上级通知要求，会前，本人坚持以习近平总书记重要讲话和指示精神为“指路灯”，认真研读党章、条例等党内法规,深刻把握全面深化改革的重大意义。在此基础上,通过与班子成员和广大干部“谈心谈话”，广泛听取各层次、各方面的意见和建议，紧扣五个方面“靶向查摆”，深入党性分析，全面检视反思，从思想根源剖析问题成因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习的“厚度”不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，存在“浅尝辄止”的问
2、题。比如，对一些重要论断和战略部署的理解“浮于表面”，未能深入思考理论与实际工作的结合点。在以理论指导组织工作实践时，存在“知行脱节”的现象，导致工作推进中有时”方向不够明确、措施不够精准”。二是政治敏锐性“欠火候”。对意识形态领域的潜在问题警觉不足，未能及时发现政治风险隐患。例如，在网络舆情监测中，未能“捕捉苗头”,导致一些涉及组织工作的负面信息未被及时应对，为工作带来“被动局面”。三是贯彻执行“变形走样”。在落实党中央决策部署和市委工作要求时，有时出现“打折扣”“搞变通”的现象。比如，在推进基层党组织建设标准化规范化工作中，部分基层党组织落实不到位,而我们在督促检查和跟踪问效上“力度不足”
3、造成工作推进的“不均衡”。四是维护团结协作“短板显现”。工作中有时“独善其身”，过于强调部门职责重要性，与其他部门“协作配合不够主动”，存在本位主义倾向。例如，在干部选拔任用工作中，与纪检、宣传等部门的协作还需加强，信息共享“滞后”，影响了工作效率和质量。五是政治担当意识“未达标”。面对违反政治纪律和政治规矩的行为，存在“不敢碰硬”的情况。例如，对个别党员干部发表不当言论时，未能“及时亮剑”，缺乏严肃批评教育的行动力，导致不良风气“未能根除”O（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼“缺乏恒心”。在日常工作中，忙于事务性工作的现象较为突出，对党性修养的重要性认识不足，主动加强
4、党性锻炼的意识不够强烈。例如，参加党内组织生活时，有时以工作繁忙为借口请假，导致对党的路线方针政策的学习“浅尝辄止”，党性原则的坚定性“打了折扣”。二是纪律执行“力度不足”。对自身和身边工作人员的纪律要求还不够严格，部分环节存在“纪律松懈”的现象。例如，在工作中偶尔出现迟到早退的情况，对下属纪律性不强的行为缺乏及时的“亮剑行动”,这在一定程度上削弱了团队的工作作风和整体氛围。三是廉洁自律“存有漏洞”。在日常交往中，对廉洁风险的防范意识还不够到位。例如，在接待工作中，曾出现超标准接待的现象，尽管事后进行了整改，但反映出对廉洁自律的要求还存在“盲区”，需要进一步筑牢“防火墙”。四是作风建设“流于形
5、式”。在作风建设上，形式主义和官僚主义的问题尚未完全根除。深入基层调研的深度和广度仍显不足，对实际情况的掌握不够精准。例如，在制定组织工作政策时，缺乏充分的基层调研，导致政策的“针对性”和“可操作性”不足，为基层落实增加了难度。五是价值践行“有所偏差”。对社会主义核心价值观的践行缺乏足够的自觉性，有时过于注重工作成绩，而忽略了价值导向和社会影响。例如，在干部考核评价中，对思想政治素质和道德品质的权重设置较低，导致一些干部在实际工作中只追求业务成果，而忽视了道德修养和价值观塑造的“精神底座”。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神“有所欠缺”。在面对复杂局面和棘
6、手问题时，担当精神还需进一步强化。有时会因困难和阻力而产生畏难情绪，缺乏迎难而上的魄力和决心。例如，在推进干部人事制度改革过程中，面对深层次矛盾和问题，研究“深度不足”，推进“力度不够”，导致改革进展“步履缓慢”。二是创新意识“动力不足”。习惯于按部就班，工作中对新思路、新方法的探索力度不够，创新活力有待增强。例如，在党员教育管理方面，仍以传统的集中培训和学习方式为主,对新媒体技术的“运用欠缺”，未能有效提升党员教育的“吸引力”和“实效性”。三是风险防控“存有短板”。在推动组织工作发展时，对关键领域和重点环节的风险防控意识不够强，存在一定的隐患。例如，在干部选拔任用中，对干部廉政情况和政治素质
7、的考察“失之于细”,导致用人上的风险“未能完全规避”。四是政绩观念“有所偏差”。工作中有时过于追求短期成效,而忽视组织工作的长远布局和深远影响。例如，在基层党组织建设中，为了迎接上级检查，存在“面子工程”“形象工程”，导致实际战斗力的提升”成效有限二五是群众路线“践行不力”。在工作中与群众联系不够紧密,对群众需求和诉求的关注不够深入,服务群众的意识和能力仍需加强。例如，在老干部工作中，对部分老干部的生活困难和实际需求“关心不足”，问题解决“滞后”，导致部分老干部对组织工作的“满意度不高”。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任传导未完全到位。在管党治党责任的落实上，压力传导力度仍需加
8、强。例如，在基层党建工作考核中，全面从严治党的指标设计“粗线条”，未能细化和量化具体要求,导致部分基层党组织对从严治党“重视不足”，责任落实“力度欠缺”。二是纪律教育实效不足。在纪律教育工作中，方式较为单一,内容“乏味缺新”，难以触动党员干部内心。例如，一些纪律教育活动“停留于表面”，主要集中于文件传达和会议学习，缺乏生动的案例剖析和互动交流，党员干部的参与度和教育成效”未能有效提升”。三是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时，还存在精准度和规范性不足的问题。例如，在干部日常管理中，对一些纪律松弛、作风不实的现象“未能早发现、早提醒”，未及时通过“第一种形态”开展提醒谈话，导致问题积
9、累，隐患“未能及时化解二四是选人用人导向不鲜明。在干部选拔任用工作中，政治素质、担当精神和实绩考察仍显不足，选人用人导向“欠鲜明”。例如，在一些干部选拔中，存在“重资历、轻业绩”“重学历、轻能力”的倾向，优秀年轻干部和基层干部的晋升“通道受阻”，挫伤了干部队伍的“积极性和创造性”。五是网络管理引导乏力。对党员干部在网络空间的言行规范管理还有待加强。例如，在网络舆情应对中，一些党员干部未能主动发声，对错误言论“回应乏力”，舆论引导措施“缺乏有效性”，导致在关键事件中“声音不足”。（五）违纪案例剖析方面以近期查处的*部门干部违规干预干部选拔任用案件为例。一是思想认识“失之偏颇”。该干部表现出严重的
10、特权思想和官本位意识，错误认为自己在组织部门的职务赋予了“谋取私利”的特权。在干部选拔任用中，为亲朋好友打招呼、牟取利益。这种行为不仅暴露了其政治意识的“严重滑坡”，也反映出其党性修养的“根基不牢”，未将党的纪律和规矩内化于心、外化于行，忽视了组织工作的“严肃性”和“公正性”。二是纪律规矩“形同虚设”。案件中，该干部无视干部选拔任用的各项规章制度，擅自向有关领导打招呼、递条子,干预正常的选拔任用程序。这种行为反映出其纪律意识的“严重淡化”，将纪律的“底线”踩成“装饰线”。其对组织纪律和工作纪律的漠视，使纪律红线成为“弹簧线”，充分暴露出其行为与党性要求的“背道而驰”。三是权力运行“监督失守”。
11、案件同时揭示了干部选拔任用工作中监督机制的“短板”。对权力运行的监督力度不足，关键环节和岗位缺乏制约措施，给不法行为留下了“可乘之机”。正是监督“盲区”的存在，使得该干部得以利用职务便利违规干预选拔程序。这一问题警示我们，必须补齐监督“短板”，织密权力运行的“防护网”，确保权力始终“在阳光下运行”。二、产生问题的原因分析（一）思想引领不足，理论学习亟需强化一是思想认识“偏重业务”。未将政治理论学习作为提高政治素养和增强履职能力的“主抓手”，而是倾向于“重业务、轻学习”，导致对理论学习的重要性认识不到位。二是学习方法“科学性欠缺”。在学习中缺乏系统性规划和主动性，往往以“被动应付”学习任务为主，
12、没有制定科学合理的学习计划，也未能对学习内容进行深入研究和思考。三是学用结合“失之于浅”理论与实践“两张皮”，未能做到学以致用、用以促学。例如，在组织工作中，理论知识与实际工作的结合点发掘不足,导致理论学习的实效性“打了折扣二（二）党性锻炼松弛，修养提升欠缺深度一是党性观念”受外界冲击”。面对市场经济和多元文化的挑战，对党的理想信念和宗旨意识的坚守有所松动，党性原则受到外界干扰，表现出一定程度的“淡化迹象”。二是自我约束“标准不高”。在日常工作和生活中，未能严格以党员标准要求自己，对一些“小事小节”的要求有所松懈，自我约束能力“有所弱化”。三是党性锻炼“缺乏主动”。未充分认识到党性修养的“长期
13、性”和“艰巨性”，在日常工作中对党性锻炼的重视不足，缺少深入的思考与行动。（三）担当精神不足，创新作为动力不够一是责任意识”未完全唤醒”。未充分认识到组织工作在党的事业中的“关键地位”，对工作责任的热情和使命感“有所欠缺”，导致推诿扯皮和敷衍了事现象时有发生。二是创新能力“动力不足”。在工作中，习惯于用传统的思维和方法解决问题，对新形势下的新问题“研究不深”，创新意识和能力“未能形成突破”。三是工作作风“务实欠佳”。存在浮躁情绪和功利思想，注重短期效益，忽视长远影响。例如，在一些工作中追求“速成”，却忽视了质量和效果，导致形式主义和官僚主义的问题“有所抬头”。（四）全面治党失责，机制保障尚待完
14、善一是责任落实“意识模糊”。对全面从严治党主体责任和监督责任认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想倾向，未将全面从严治党作为自身的“首要责任”。二是工作机制“存有漏洞”。全面从严治党的制度建设不够完善，党员教育管理监督的制度”设计滞后”，对权力运行的监督制约机制“尚存缺口”。三是监督检查“执行不力”在实际工作中，对违规违纪行为的查处力度“有所欠缺”，对全面从严治党的监督检查流于形式，导致问题整改的成效“难以凸显”。三、今后的努力方向和改进措施（一）政治为纲，提升理论武装一是强化理论学习“主阵地深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定科学详细的学习计划，坚持“读原著、学原文、悟原理”，以理
15、论的深度武装思想的高度，提升政治素养和履职能力。二是增强政治敏锐性“探测力”。聚焦意识形态领域复杂局势，加强对政治形势的分析研判，锤炼及时发现和应对政治风险的“火眼金睛”。三是坚决贯彻执行“硬标准”。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以实际行动推动党中央决策部署和市委工作要求落地见效,确保组织工作始终沿着正确的政治方向“行稳致远”。（二）锻造党性，守住纪律规矩一是坚定理想信念“压舱石”。以党的理想信念为精神支柱,强化忠诚教育，夯实党性观念，锤炼共产党人的“政治定力”。二是严格自我约束“高标准”。时刻用党员标准自律言行，遵守党的纪律和规矩，严格落实中央八项规定，做到“心有
16、所畏、言有所戒、行有所止”。三是深化党性锻炼“内功课”。积极参加党内组织生活，以批评和自我批评为“利器”，定期查摆问题、补齐短板，持续提升党性修养，确保自身始终如一“红心向党”。（三）担当实干，激发创新活力一是增强担当精神“主心骨”。树立强烈的责任感和使命感,面对困难不退缩，迎难而上，主动作为，在解决复杂问题中展现组织干部的“实干担当”。二是提高创新能力“引擎力”。以研究新情况、解决新问题为突破口，积极探索组织工作新思路、新方法,推动组织工作“百尺竿头更进一步“。三是改进工作作风“实干范”。坚持以实事求是为“指针”，杜绝形式主义，深入基层察实情、解难题，将实干精神融入到服务基层和群众的每一个环
17、节中。（四）从严治党，强化监督问责一是压实责任“高压线”。明确全面从严治党政治责任，强化责任分工，对基层党组织的工作加强指导和监督，确保从严治党责任“逐级压实、逐步落地”。二是丰富纪律教育“多样化”。通过专题培训、案例分析和警示教育等形式，将纪律规矩的要求“入脑人心”，提高党员干部的规矩意识。三是严格监督执纪“无死角”。准确运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常管理和提醒谈话，确保对违规违纪行为“发现一起、查处一起”，形成强有力的震慑效应。在今后的工作中，我将以“更高的标准”明确方向，以“更严的要求”锤炼作风，以“更实的举措”推动落实，切实整改存在问题，全面提升政治素质和履职能力，为全
18、市组织工作高质量发展注入更强动力、贡献更大力量。2025年度民主生活会银行行长个人对照检查材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知有关要求，本人在会前通过集体学习和个人自学，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格对照“四个带头”方面问题，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论武装不够全面。在对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面学习中，缺乏系统性和深度，存在学用不结合的现象。例如，在研读二十届三中全会精神的过程中，对全面深化改革的内涵理解不透彻
19、对金融改革的重大部署思考不充分。此外，党中央关于防范化解重大金融风险的指示学习不深入,导致工作谋划缺乏针对性。在推进金融改革创新方面，对国家金融监管政策研究不够透彻，影响政策出台的科学性。二是政治敏锐性不足。作为*分行行长，政治判断力、领悟力和执行力仍需加强。在贯彻落实国家金融发展战略时，对服务实体经济、支持乡村振兴等任务认识不够深入，工作推进缺乏力度。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不强，对苗头性和倾向性问题重视不够，研判和处置不够及时。例如，对近期风险信号未能及时做出反应，影响后续决策。三是贯彻落实不够到位。对上级决策部署的落实不够坚决，存在执行不力的问题。具体表现为，在国家
20、宏观调控政策的实施过程中，措施不够精准，存在“一刀切”现象。在整治不良资产、处理“三违反”“三套利”问题时，工作不够彻底。对监管部门发现的问题，整改不够及时有效，影响工作效果。例如，某违规现象整改缓慢，影响机构整体信用评价。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够自觉。与党员领导干部的标准相比，党性修养不够严格，担当意识仍待加强。在推进乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪，创新和突破精神有所欠缺。对于金融普惠政策的落实不到位，服务实体经济的意识和主动性不强。有些内部员工关心的热点难点问题，推进力度还不够。二是遵守规矩纪律意识不够。在落实中央八项规定精神方面不彻底，仍
21、存在“四风”问题。例如，在公务接待和公务用车管理上仍有超标准现象。在选人用人方面，程序执行不够严谨，干部考察和审核环节不够严格。对分支机构的监督管理力度不足，制度执行不到位。在贷款审批上，“三重一大”决策制度执行不够规范，某些审批环节出现偏差。三是工作作风不够扎实。调查研究未能深入，对基层一线的实际情况了解不全。例如，在走访企业过程中，有走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业的实际困难掌握不精准。在处理基层反映的问题上，承诺多落实少，导致问题久拖不决。督查考核力度不够，工作推进效率偏低。对客户投诉和信访举报的处理不够及时，影响了工作质量。例如，某次重要信访事项处理迟缓，引发不必要的负面影响。（三）带
22、头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是主动担当精神不足。面对新形势和新任务,改革创新的勇气不足，工作中存在畏首畏尾的情况。在推进数字化转型过程中，由于对风险的过度担忧，对某些创新业务的决策犹豫不决，影响了业务的进展。在不良资产处置中，创新手段匮乏，导致工作进展缓慢。基层反映的一些困难问题，解决力度不够，时常拖延。二是敢为人先的创新意识不足。思维方式相对固化，创新能力有待提升。在推动普惠金融业务发展过程中，对金融科技的应用研究不足，导致产品创新乏力。在优化业务流程、提升服务效率方面，创新举措不多，与先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。在金融风险防范中，缺乏风控手段创新，存在
23、监管盲区。某新兴业务领域因为缺乏创新措施而停滞不前。三是工作执行力度不大。对于重点工作的推进力不够，落实情况质量不高。网点转型升级过程中，统筹协调能力不足，工作进展不理想。在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时，执行不彻底。对监管部门反馈的问题，整改浮于表面,未达实效。对违规问题的查处缺乏力度，追责问责不到位，导致一些问题反复出现。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。全面落实从严治党的主体责任不够有力，党建工作与业务工作的“两张皮”现象仍然存在。例如，在开展党建工作时，与业务工作的结合不够紧密，指导力度不足。对干部的教育管理存在宽松软现象，导致部分基层党组织建设质量
24、不高，战斗堡垒作用未充分发挥。二是风险防控落实不到位。对重点岗位和关键环节的廉政风险防控不到位。在信贷管理和集中采购等方面，制度执行不严格，存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育未能及时进行。金融领域的违纪违法问题查处不够严厉,震慑作用不足,某些典型案例未发挥应有的警示效果。三是严格执行制度不到位。各项规章制度的落实不到位，执行力度不足。在重大事项决策中，民主集中制执行不规范，影响决策质量。内控管理制度执行不严格,部分制度虚化弱化，未能有效落实。对违规问题处理不及时，存在大事化小、小事化了的情况，影响了制度的权威性和执行力。督促检查不到位，长效机制尚未健全，导致部分问题反复出现。二
25、原因分析（一）思想理论深度不足。政治理论的学习不够深入扎实，理解层次不够深入。这直接导致对党的创新理论的核心要义把握不够精准和透彻。未能深刻认识金融工作的政治职责，对服务国家战略的意识不足。在面临新形势、新任务时，思想解放程度不够，创新意识有待加强，未能准确把握金融工作的新要求，工作谋划的战略高度不够。比如，在应对近期政策改革时，未能及时调整金融服务方案。（二）党性锤炼不够充分。党性修养的自觉性不足，理想信念的坚定性与纯洁性有待提高。对党忠诚、为党分忧、为党履职的政治担当意识不够充分。对基层的调研深度不够,缺乏对实际情况的全面了解。服务意识不够强，工作作风不够扎实，推动工作的力度和措施不够有
26、力。例如，在推进基层党建工作时，未能有效落实已有方案，缺少具体执行计划。（三）创新意识不够强烈。在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气，存在不敢担当、不愿作为的倾向。思维较为滞后，过于依赖传统方式方法，缺乏开拓创新的精神与魄力。统筹协调能力需要增强，对于推进重点工作的力度不够。在对标先进方面，差距认识不足，缺少追赶与超越的急迫感。例如，在新技术的应用与推广上，未能跟上行业前沿。（四）责任传导不够有力。全面从严治党的责任意识有待进一步增强，“两个责任”的落实尚未做到有力。党建工作和业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的现象。对于重点领域和关键环节的廉政风险防控措施不够有力,制度的严格执行
27、存在不足。监督执纪不够严厉，未能形成有力的震慑作用。例如，在某些项目审批中，未能严格审查导致程序漏洞。三、整改举措（一）坚固理论基石，增强政治责任感。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为第一政治使命，全面构建科学的理论学习机制。制定个人学习规划，每周至少安排半天专注研读，每月至少参与3次集中学习讨论。着重深化对金融工作相关重要理论的学习与研究，精准把握精神内涵与现实要求。紧密结合金融工作实际，科学策划推进支持实体经济、预防化解金融风险等关键任务。坚持开展调研,深入探访基层企业，了解实际需求，探求解决对策。通过深入学习与实践，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终
28、遵循正确政治方向。（二）严明纪律规矩，强化作风建设。坚持以党性为纲领修身律己，将党规党纪植入内心、体现在行动中。严格实施中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”，坚决防止旧风陋习反弹。带头恪守廉洁自律,严管自身、家人及周围工作人员。深入开展警示教育，以身边事教育身边人，警钟长鸣、防微杜渐。加强对所属机构的审查与监督,确保各项制度执行彻底。强化重点领域与关键环节监管，堵塞制度漏洞,防范廉政风险。完善内部控制机制，强化制度执行，做到用制度规范人员及事务管理。加强员工廉洁职业教育，营造清正廉明的金融环境。（三）敢于改革突破，切实落实工作。坚持勇于改革创新，以敢于担当的气魄推动各项工作。加强金融科技的研
29、究与应用，推动数字化转型升级。创新金融产品和服务模式,更好地满足实体经济与人民群众的真实需求。优化内部管理机制，提高运营效率。建立督查督导机制，强化跟踪问效,确保工作落地实施。加大考核力度，严格奖惩制度，鼓励干部职工的积极性。主动对标学习先进，找出差距、弥补不足，持续提升工作质量与水准。健全风险管理机制,完善防控措施，牢牢守住风险底线。（四）压实主体责任，严格治党治行。切实履行全面从严治党主体责任，做到党建工作与业务工作同部署、同推动。加强基层党组织建设，选拔配强支部班子，提升党建工作水平。严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先的原贝限加强干部教育培训，提高全员综合素质。构建完善的考核评价机
30、制，强化激励与约束。加大监督执纪力度，对违规违纪问题严肃查处。强化制度建设，健全长效机制，防止问题滋生。深入推动党风廉政建设与反腐败斗争，营造风清气正的政治氛围。2025年度四个带头专题民主生活会个人对照检查材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精
31、神，自觉在思想、政治和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。然而，对比新时代的新要求,仍存在一些问题和不足：一是学习不够系统深入。理论学习尚未达到系统深入的程度，存在敷衍应付现象。例如，在学习党的二十届三中全会精神时,仅停留在理解文件的表面含义，未能深入探讨全面深化改革的深刻内涵。在企业改革三年行动等重要政策的学习和理解上也不够深入,对如何结合自己分管的工作进行具体落实的思考不够深入透彻。二是全局观念树立不够牢固。在分管工作中，未能完全对标新时代国有企业工作的政治性和责任性要求。例如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业链布局的研究不够深入，尚缺乏主动对接国家战略的意识。在
32、推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不足,对潜在的风险和隐患预判不够。三是贯彻落实不够到位。在执行企业党委重大决策部署时，存在降低标准、变样走样的问题。在所负责的业务板块中，创新和突破力不足，推进力度仍需加强。例如，在重大项目的建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，导致工期延误。对于一些历史遗留的难题，研究不够深入，解决办法较少，工作进展较慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终注重党性修养的提升，自觉遵守党的纪律规矩，积极改进工作作风。然而，与公司党委的高标准相比，仍然存在明显不足。一是宗旨意识不够牢固。在对标党员干部要求时,党性锤炼不够主动，面对问题时缺乏担当精
33、神，偶有求稳心态。例如，在推进安全生产专项整治遇到疑难问题时，缺乏深入解决的勇气，工作流于表面化。二是纪律规矩意识有所弱化。对中央八项规定精神的理解和落实还不够深入，工作中依然存在不严谨、不实在的问题。譬如，分管部门的公务接待和公车使用管理不够严格，在选人用人上，干部考察环节不够细致，存在降低标准的情况。三是作风建设仍需加强。调查研究缺乏深度，重大工作的推进不够有力。例如，下基层调研时走马观花,对实际情况了解不够精准;解决员工关心的热点难点问题时,进展迟缓，时有推诿问题。有时安排工作时多布置，少检查，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我在履行“一岗双责”
34、中，始终严于律己，但在面对担当作为和改革创新的要求时，尚有不足之处。一是攻坚克难劲头不足。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是开拓创新精神不足。工作思路比较固化,缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够,创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。三是工作推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，
35、存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人严格践行“一岗双责”，积极参与企业全面从严治党工作，但在落实责任上仍存在差距。一是管党治党不够有力。对分管部门的党建工作重视不够,党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是有时存在做表面“文章”。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如，在
36、物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是表率作用发挥不够。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够,批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定。尽管按要求参与各类学习活动，但学习的系统性和深度尚显不足,对党的创新理论核心要义的把握不够精准。特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在表面层次，未能深刻领会其中的立场、观点与方法，与公司改革发展实际结合不够紧密。政治站
37、位还需进一步提升。对国有企业在国家经济中的战略意义和重要角色认识不够深刻，对其承担的政治责任和使命理解不够全面。在面对复杂多变的形势时，政治敏锐性不足,对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力有待提高。（二）党性修养有所放松。对党忠诚、替党分忧、为党尽责的政治担当不够充分。在实际工作中，有时存在将企业经营与党的建设割裂的问题，对党建工作重视不够。纪律规矩意识需加强。对标党规党纪的要求不够严格，纪律意识不强的问题依然存在。特别是在落实中央八项规定精神上，力度不够，未能充分关注和整治分管部门的不良现象。工作作风尚待改进。调查研究缺乏深度，常有走过场的情况。对于群众反映的问题解决不够及时，工作推进力
38、度不足。（三）创业激情有所退化。面对困难和问题时，缺乏迎难而上的勇气，偶有推诿和回避的现象。特别是在推进企业重大改革项目时，对难题缺乏突破口，工作进展迟缓。创新意识需提升。思维方式较为固定，缺乏革新的动力和创意。在数字化转型过程中，对新技术的应用研究不足，创新力度不够。统筹协调能力有待增强。在推进重点工作时，部门间的协作不够顺畅，合力作用发挥欠佳，导致部分工作落实不到位。（四）治党力度有所弱化。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“一岗双责”的力度不足。对分管部门的党建工作指导不够，与业务工作的结合不紧密。廉政风险防控机制需健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施有待加强
39、特别是在工程建设和物资采购领域，监管存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对部门内的作风建设问题发现不够及时，批评教育力度不够。在执纪问责工作中，有时表现出不敢碰硬、不愿得罪人的现象。三、下一步整改措施（一）以学促升，强化政治意识。一是深入推进理论学习。将认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为首要政治任务,确保学习贯彻不流于形式。坚持全面、系统、深入的理论学习，每月至少安排2天集中学习时间，每季度撰写一篇学习心得体会。特别要深化国有企业改革发展的重要论述学习，做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治站位水平。立足当前发展时期，主动对标新时代的要求，增强政治判断力、政治领悟力、以及政治执行力。
40、为分管领域的重要工作做好战略统筹，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的重点与切入点。三是理论指导实践推动工作。要将理论学习的成果转化为具体的工作思路与措施,推动分管业务实现高质量发展。建立完善的学习调研机制，加强对新情况、新问题的分析研判，提升实际工作水平。（二）以炼固本，树立纪律规矩。一是加强党性锻炼。以严谨的自我要求不断提高政治素养和党性修养，发挥模范带头作用，自觉遵守党的政治纪律和规矩。始终在思想、政治和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格纪律遵循。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠治“四风”问题。严格执行各项规章制度，以身作则保持廉洁自律，切实管
41、好分管部门、分管领域及身边工作人员。三是优化作风建设。深入基层开展调研活动,每月至少安排X天时间进行实地调研。建立健全联系群众的长效机制,及时倾听和解决群众反映的具体问题。强化督查考核机制，确保各项工作的实施落到实处。（三）以新促兴，推动发展进步。一是强化担当意识。保持不懈怠的精神状态和奋发向前的工作姿态，以钉钉子精神推动工作落实。对分管领域的重点和难点问题主动介入,勇于负责，将责任时刻牢记于心。二是激发创新活力。加强对新技术、新业态的学习和研究，推动管理与业务的创新。对标行业先进，查找自身差距，创新工作思路及方法,提升管理水平和工作效率。三是提高实效能力。加强工作统筹协调，完善推进机制。建立
42、重点任务工作台账，采用项目化管理和节点化推进方法。加大督查考评力度，确保各项工作能够扎实落地、见到成效。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一是严格履职尽责。认真落实“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强对分管部门党建工作的指导，切实推动基层党组织全面进步、全面过硬。二是强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度，增强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立和完善风险防控机制。扎实执行各项规章制度，消除监管漏洞。三是加强监督执纪。深化对分管部门作风建设的监督检查,及时发现并纠正存在的问题。完善制度建设，强化制度执行力度,确保各项工作在规范化轨道上有序推进。
43、以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。2025年度某市税务局长民主生活会“四个带头”个人发言提纲尊敬的各位领导、同志们：大家好！根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严
44、守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .理论学习不够深入。虽然能够按时参加上级组织的各种学习活动，但个人自学时间较少，对党的最新理论成果理解不够深刻,未能将学习成果转化为推动工作的实际动力。2 .政治敏锐性有待加强。在面对一些复杂问题时，有时未能从政治的高度去认识和把握，缺乏大局意识和长远眼光，导致在处理问题时存在片面性。3 .党内政治生活不够严肃。在召开党组会、民主生活会等党内政治生活时，有时存在走过场、搞形式的现象，未能充分发扬党内民主，听取不同意见。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养不够扎实。在日常工作中，有时过于关注业务指标和绩效考核，忽视了党性修养的提升，
45、导致在面对困难和挑战时,缺乏坚定的信念和顽强的毅力。2 .纪律意识有待强化。在遵守党的纪律和规矩方面，虽然能够做到不越红线、不触高压线，但在一些细节问题上，如请假报备、公务接待等方面，有时存在不够严谨的现象。3 .工作作风有待改进。在深入基层调研、了解群众需求方面做得还不够，有时存在浮于表面、走过场的现象，导致制定的政策措施与实际需求存在偏差。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .担当精神不足。在面对一些复杂、棘手的问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些工作推进缓慢。2 .创新意识不强。在推动税收征管改革、优化纳税服务等方面,虽然能够按照上级要求完成
46、任务，但缺乏主动思考、大胆创新的意识，导致一些工作停留在表面，未能取得实质性进展。3 .廉洁自律意识有待加强。在廉洁从税方面，虽然能够严格遵守各项规定，但在一些小事上，如接受服务对象宴请、收受礼品等方面，有时存在不够警觉的现象。（四）在履行全面从严治党政治责任方面1 .主体责任落实不到位。作为党组书记，在履行全面从严治党主体责任方面，有时存在重业务、轻党建的现象，导致一些党建工作未能得到有效落实。2 .监督执纪不够严格。在监督执纪方面，虽然能够按照上级要求开展各项工作，但在一些具体问题上，如干部选拔任用、资金使用等方面，有时存在监督不到位的现象。3 .党风廉政建设存在薄弱环节。在党风廉政建设方
47、面，虽然能够定期开展廉政教育活动，但在一些关键环节和重点领域，如税收征管、纳税服务等方面，仍存在一些潜在的风险和隐患。二、原因剖析针对上述问题，我进行了深刻的自我剖析，认为主要原因有以下几点：1 .理想信念不够坚定。在面对复杂多变的形势和任务时，有时未能始终保持清醒的头脑和坚定的信念，导致在思想上出现波动和迷茫。2 .党性修养不够深厚。在日常工作中，过于关注个人得失和业绩指标，忽视了党性修养的提升和锤炼，导致在面对困难和挑战时缺乏足够的底气和勇气。3 .纪律意识不够强烈。在遵守党的纪律和规矩方面，虽然能够做到不越红线、不触高压线，但在一些细节问题上缺乏足够的警觉和自律意识。4 .担当精神不足。
48、在面对一些复杂、棘手的问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些工作推进缓慢或未能取得实质性进展。5 .创新意识不强。在推动税收征管改革、优化纳税服务等方面缺乏主动思考、大胆创新的意识，导致一些工作停留在表面或未能取得预期效果。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我们制定了以下整改措施：1 .加强理论学习，提升党性修养。一是制定详细的学习计划，定期组织班子成员开展集中学习和研讨，深入学习党的理论和路线方针政策，提升党性修养和政治敏锐性。二是加强学习成果的考核和应用，将学习成果作为评价班子成员工作表现的重要依据。2 .强化纪律意识，严格纪律执行。一是加强纪律教育和警示教育，定期组织班子成员学习党
49、的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识。二是加强纪律监督和执纪问责，对违反纪律的行为进行严肃查处和问责，形成有效的震慑和警示作用。3 .增强担当精神，勇于攻坚克难。一是加强班子成员之间的沟通和协作，形成合力攻坚克难的良好氛围。二是建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励班子成员敢于担当、勇于创新，为工作推进提供有力保障。4 .加强创新意识，推动工作创新。一是加强税收工作研究和分析，积极探索新的工作方法和手段，提高工作效率和质量。二是加强与其他地区和部门的交流合作，借鉴先进经验和做法，推动税收工作创新发展。5 .完善制度建设，强化制度执行。一是对现有制度进行全面梳理和评估，对操作性不强、执行力度不够的制度进行修订和完善。二是加强制度执行情况的监督和检查,确保各项制度得到有效落实和
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