2024组织生活会个人对照检视剖析材料（10篇）.docx

1、纪委常委2024年度组织生活会个人对照检视剖析材料（分管案件监督管理工作）按照关于开好2024年度党员领导干部组织生活会安排部署，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合分管工作职能实际，通过深入学习和自我反思，我也认识到自身存在一些不足之处。在此，我将围绕本次组织生活会的主题，进行深刻的自我对照检视，以期更好地提

2、升自己，为纪检监察工作的高质量发展贡献更大的力量。现将本人对照检查情况报告如下。一存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。理论学习深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽积极参与各类学习活动，但对一些重要论断和要求的理解还不够深入透彻，未能很好地将理论学习成果转化为实际工作中的行动指南。例如，在学习“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制的过程中，对于如何将其与案件监督管理等工作实际相结合，缺乏深入的思考和有效的措施，导致在工作中有时不能准确把握政治方向，影响了工作效果。政治敏锐性需提高。在复杂多变的政治形势下，对一些潜在的政治风险和意

3、识形态问题的洞察力还不够敏锐。如在网络舆情监控中，对于个别涉及纪检监察工作的不实言论和错误思潮，未能及时发现并进行有效引导和处置，给纪检监察工作的形象和声誉带来了一定的负面影响。落实“两个维护”存在差距。在实际工作中，虽然始终牢记“两个维护”的重要性，但在一些具体工作的执行和落实上，还存在一些不到位的地方。如在办理某些重要案件时，有时会过于注重案件的办理进度和结果，而对案件办理过程中可能涉及的政治影响和政治效果考虑不够周全，没有充分体现出“两个维护”的根本要求。防范个人主义不足。在工作中有时会过于强调个人的工作思路和方法，对集体的智慧和力量重视不够。例如在制定案件监督管理工作计划时，没有充分征

4、求其他同志的意见和建议，导致计划在实施过程中遇到一些困难和问题，影响了工作的顺利推进。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在面对一些复杂的工作环境和利益诱惑时,党性原则有时会受到一定的冲击。如在处理涉及一些重要人物的案件时，会受到来自各方面的压力和干扰，在个别情况下，党性的坚定性有所动摇，没有始终做到以党性原则为第一准则，影响了案件的公正处理。纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，对一些纪律规定的执行还存在打折扣的情况。例如，在XX市纪检监察技术保障中心的设备采购过程中，虽然制定了严格的采购纪律和流程,但在实际操作中，有时会因为一些紧急情况而简化程

5、序，给工作带来了一定的风险和隐患。权力运用存在偏差。在行使权力的过程中，有时会出现权力运用不够精准和恰当的情况。如在对XX市廉政教育中心的管理中，对于一些培训资源的分配和使用，没有充分考虑到基层纪检监察干部的实际需求,存在一定程度的权力分配不均现象，影响了廉政教育工作的效果。作风建设仍需深化。在工作作风上，还存在一些形式主义和官僚主义的倾向。例如在组织一些廉政教育活动时，有时过于注重活动的形式和场面，而对活动的实际效果和基层干部的参与度关注不够，导致一些活动看似热闹，但实际效果不佳，没有真正起到教育和警示的作用。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神有所欠缺。在工

6、作中有时会存在畏难情绪，对一些复杂的案件和问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在追逃追赃工作中，面对一些长期潜逃的重要犯罪嫌疑人，由于追逃难度大、线索少等原因，有时会出现犹豫和退缩的心理，没有充分发挥应有的担当精神，导致追逃工作进展不够顺利。创新意识不够强烈。在推动纪检监察工作创新发展方面，思路还不够开阔，方法还不够灵活。例如在利用现代信息技术提升案件监督管理效率方面，虽然已经认识到信息化的重要性，但在实际工作中，对于一些新的技术和手段的应用还不够积极主动，习惯于沿用传统的工作方式和方法，导致工作效率和质量难以得到有效提升。政绩观存在偏差。在工作中有时会过于追求短期的工作成绩和表面的工作效果，而

7、忽视了工作的长远目标和实际效益。如在XX市廉政教育中心的建设和发展过程中，为了尽快完成建设任务和展示工作成果，在一些基础设施建设上投入过多的精力和资源，而对廉政教育的内涵和质量提升关注不够，没有树立正确的政绩观。群众路线践行不深入。在工作中与基层群众的联系还不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够深入。例如在开展案件监督管理工作时，主要精力放在了对案件的审核和把关上，而对案件涉及的群众利益和群众反映的问题关注不够，没有真正做到从群众中来、到群众中去，影响了群众对纪检监察工作的满意度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育不够深入。在开展纪律教育工作时，教育内容和形式还比较单一，缺乏针对

8、性和实效性。例如在对XX市纪检监察系统内部的纪律教育中，主要以集中学习文件和会议精神为主,方式较为枯燥，没有充分结合实际案例和工作实际进行深入剖析和讲解，导致部分纪检监察干部对纪律规定的认识不够深刻，纪律意识不够强。监督执纪“四种形态”运用不够精准。在实际工作中，对于监督执纪“四种形态”的运用还不够熟练和精准，存在一定程度的“一刀切”现象。如在处理一些违纪问题时，有时会过于注重纪律处分的力度，而忽视了对干部的教育和挽救，没有根据不同的情况和问题，灵活运用“四种形态”进行精准处置，影响了监督执纪的效果。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重干部的业务能力和工作业绩，而对干部的政治素

9、质和品德修养考察不够全面。例如在选拔XX市纪检监察技术保障中心的干部时，对个别技术能力较强但政治素养和团队协作精神不足的干部给予了过多的关注和任用，导致在工作中出现了一些问题和矛盾，影响了团队的整体战斗力。网络空间管理存在薄弱环节。在规范党员干部网络空间言行方面，工作力度还不够大，措施还不够得力。如在对XX市纪检监察系统内部网络平台的管理中，虽然制定了一些规章制度，但对于一些党员干部在网络上的不当言行，有时不能及时发现和制止，导致一些不良信息在网络上传播，影响了纪检监察系统的形象和声誉。（五）以案为鉴促改促治方面剖析案例深度不足。在对本领域违纪行为典型案例进行剖析时，有时只是停留在表面现象的分

10、析上，对违纪行为的深层次原因和背后的机制问题挖掘不够深入。例如在对XX市某起纪检监察干部违纪案件的剖析中，只是简单地指出了该干部违反了哪些纪律规定，而没有深入分析其违纪的思想根源、工作环境以及制度漏洞等因素，导致剖析结果不够全面和深刻，难以起到有效的警示作用。主客观因素认识不够全面。在分析违纪案例的主客观因素时，有时会过于强调客观因素的影响，而对主观因素的认识和反思不够充分。如在分析一些基层纪检监察干部违纪的原因时，往往将责任归咎于工作压力大、监督管理不到位等客观因素，而对干部自身的理想信念缺失、纪律意识淡薄等主观因素重视不够，没有从根本上认识到问题的本质。自身差距查摆不够精准。在以案例为鉴查

11、摆自身存在的差距和不足时，有时存在避重就轻、浮于表面的情况。例如在对照某起案件中暴露的问题查找自身不足时，只是简单地列举了一些一般性的问题，而对自己在思想深处、工作方法以及权力运用等方面存在的与违纪行为相似的潜在风险和问题认识不够深刻，没有真正做到精准查摆、深刻反思。促改促治措施不够有力。在针对案例中暴露的问题制定促改促治措施时，措施的针对性和可操作性还不够强。如在某起案件反映出的廉政风险防控机制存在漏洞的问题上，虽然制定了一些整改措施，但在实际执行过程中，由于缺乏明确的责任分工和有效的监督考核机制，导致整改措施难以落实到位，问题得不到有效解决。二原因分析（一）思想认识不够深刻理论学习缺乏系统

12、性。在学习党的理论知识时，没有形成系统的学习体系，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入和全面，导致对一些重要论断和要求的理解不够准确和透彻，在工作中不能很好地运用理论指导实践。政治站位不够高。在工作中有时会过于关注具体的业务工作,而忽视了从政治高度审视和思考问题，对纪检监察工作的政治属性认识不够深刻，没有充分认识到纪检监察工作在维护党的政治纪律和政治规矩、推进全面从严治党中的重要作用。思想观念更新不及时。在面对新时代纪检监察工作的新要求和新挑战时，思想观念还比较陈旧，习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏创新意识和开拓精神，不能及时适应形势的发展变化。（二）党性修养不够

13、坚定理想信念不够坚定。在长期的工作中，由于受到各种外界因素的影响，理想信念有时会出现动摇，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，在面对一些复杂的工作环境和利益诱惑时，容易出现思想上的滑坡和行为上的偏差。党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有将党性锻炼作为一项长期的必修课，缺乏对党性原则的深入思考和实践，导致党性修养不够扎实，在关键时刻不能始终坚守党性原则，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求还不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识，在一些小事小节上放松了对自己的要求，没有做到慎独慎微,给不良思想和行为留下了可乘

14、之机。（三）工作作风不够扎实工作态度不够认真。在工作中有时会存在敷衍了事、走马观花的情况，对工作的标准和要求不够高，缺乏精益求精的精神，导致工作质量和效率不高。工作方法不够科学。在工作中缺乏科学的工作方法和统筹协调能力，有时会出现工作无序、忙乱的现象，对工作中的重点和难点问题缺乏有效的解决办法，影响了工作的顺利推进。群众意识不够强。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对群众的需求和诉求关注不够，缺乏主动服务群众的意识和能力，在处理一些涉及群众利益的问题时，没有充分考虑群众的感受和利益，导致群众对工作的满意度不高。（四）制度执行不够严格制度建设不够完善。在纪检监察工作中，虽然建立了一系列

15、的规章制度，但在一些方面还存在制度漏洞和空白，对一些新情况、新问题缺乏相应的制度规范和约束，导致在工作中有时会出现无章可循的情况。制度执行不够有力。在实际工作中，对一些制度的执行还不够严格，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为没有及时进行纠正和处理,导致制度的严肃性和权威性受到损害。监督考核不够至U位。在制度执行过程中，缺乏有效的监督考核机制，对制度执行情况的监督检查不够及时和全面，对不执行制度或执行制度不力的行为没有进行严格的考核和问责，导致制度执行效果不理想。三努力方向和改进措施（一）强化政治理论学习提高学习的系统性和深度。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想

16、坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。同时，加强对党的纪律处分条例、党内监督条例等党内法规的学习，做到学以致用、知行合一。增强政治敏锐性和政治鉴别力。密切关注国内外政治形势的发展变化，加强对意识形态领域的分析和研判，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，始终保持高度的政治警觉，对涉及纪检监察工作的各种言论和行为进行严格审查和监督，坚决抵制和纠正各种错误思潮和行为。加强党性锻炼和政治修养。积极参加党内政治生活，自觉接受党性锻炼和政治洗礼，不断增强党性观念和政治意识。在工作和生活中，始终以党员的标准严格要求自己，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。（二）加强党性

17、修养和纪律建设坚定理想信念。加强对马克思主义经典著作的学习，不断深化对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在工作中，始终坚守理想信念，不为各种利益诱惑所动摇，做到忠诚干净担当。严格遵守纪律规定。自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为。在工作中，严格遵守纪检监察工作纪律和程序，做到依法执纪、公正执纪、文明执纪。加强作风建设。树立正确的政绩观和价值观，坚决克服形式主义和官僚主义，切实转变工作作风。在工作中，注重工作实效，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，不断提高工作

18、质量和效率。（三）勇于担当作为和创新发展增强担当精神。在工作中，勇于承担责任，敢于面对困难和挑战，积极主动地解决问题。在追逃追赃工作中，加大工作力度，创新工作方法，加强与有关部门的协作配合，不断提高追逃追赃工作的成功率。强化创新意识。积极探索纪检监察工作的新思路、新方法，不断推进纪检监察工作的创新发展。在案件监督管理工作中，充分利用现代信息技术，建立健全信息化管理平台，提高案件监督管理的效率和质量。树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，把人民群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准。在XX市廉政教育中心的工作中，注重教育内容和形式的创新，提高廉政教育的针对性和实效性，切实

19、增强党员干部的廉洁自律意识。（四）切实履行从严治党责任加强纪律教育。丰富纪律教育的内容和形式，通过开展专题讲座、案例分析、警示教育等活动，增强纪检监察干部的纪律意识和规矩意识。在纪律教育中，注重结合实际工作和身边的典型案例，深入浅出地讲解纪律规定，提高教育的针对性和实效性。精准运用监督执纪“四种形态”。加强对监督执纪“四种形态”的学习和研究，熟练掌握其适用范围和标准，根据不同的情况和问题，灵活运用“四种形态”进行精准处置。在工作中，注重抓早抓小、防微杜渐，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正，防止小问题演变成大问题。树立正确的选人用人导向。在选拔任用干部时，坚持德才兼备、以德为

20、先的用人标准，注重干部的政治素质、品德修养和工作能力的综合考察。在XX市纪检监察系统内部，建立健全科学的选人用人机制，营造良好的用人环境，激励广大纪检监察干部干事创业。加强网络空间管理。建立健全网络空间管理的规章制度，加强对党员干部网络言行的监督和管理。在工作中，加强对XX市纪检监察系统内部网络平台的日常监管，及时发现和制止党员干部在网络上的不当言行，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。通过以上对照检视，我深刻认识到自身存在的问题和不足，在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的措施，切实加以整改，努力提高自身素质和工作能力，为推进XX市纪检监察工作高质量发展作出更大的

21、贡献。纪委副书记2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）根据县委关于开好2024年度组织生活会的通知要求，按照“四个带头”要求，我以高度负责的态度，在深入学习党的创新理论特别是习近平总书记关于全面从严治党重要论述的基础上，联系分管工作和个人实际，认真对照检查,现将存在问题汇报如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治监督的关键作用把握不够准。作为纪委副书记，对“两个维护”的内涵要求领会不够深入，在协助分管工作中落实不够有力。在推进政治监督具体化、精准化、常态化工作中，存在方向把握不够准确，重点不够突出的问题。比如，在协助开展对重大工作部署落实情况的监督检查时,存

22、在抓而不深、抓而不实的现象。有的监督检查浮于表面,存在“蜻蜓点水”“留痕轨迹”现象。特别是在协助推进对“总体国家安全观”等贯彻落实情况的监督中，对涉及政治安全的苗头性、倾向性问题敏感性不够，分析研判不够深入，工作推动不够及时。对党中央重大战略落地见效情况的监督检查统筹谋划不够，工作推进不够深入。二是建立健全理论武装长效机制的政治担当不足。对加强分管领域理论学习重要性认识不够深刻，推动工作不够有力。在落实理论学习要求时，对分管部门的指导督促不够到位，存在重痕迹轻实效的问题。比如，在协助推进习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述的学习贯彻时，组织不够有力，指导不够深入，推动不够扎实。在学

23、习贯彻新修订的条例过程中，对分管部门的督促检查不够严格，一些干部理解不够透彻，贯彻执行不够到位。特别是在建立健全学习教育制度机制过程中，统筹谋划不够有力，制度机制不够完善，工作推进力度不够大。对新时代新阶段纪检监察工作规律特点研究不够深入。三是防范腐败风险的政治意识不强。作为纪委副书记，对反腐败斗争严峻复杂性认识不够深刻，在协助分管工作中风险防范意识不够强。在推进分管领域反腐工作过程中，存在统筹谋划不够有力、预警预防不够及时、推动落实不够深入的问题。比如，在协助开展廉政风险防控工作时，对重点领域和关键环节的分析研判不够深入，风险隐患底数不够清楚。对行业性、系统性腐败问题的分析研究不够透彻，整治

24、工作推进不够有力。特别是对新型腐败和隐性腐败问题的研判不够准确，工作推动不够及时，导致一些问题长期得不到有效解决。在推进标本兼治过程中，对以案促改、以案促治工作统筹谋划不够，工作实效不够明显。对权力运行的制约和监督工作推进不够有力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律规矩意识不够强。在协助分管纪检监察工作中,对执纪执法工作把握不够精准，推动不够有力。在日常监督中，存在不愿较真、不敢碰硬的问题。比如，对分管部门日常监督工作指导不够具体，对发现的苗头性、倾向性问题提醒不够及时，批评教育不够严肃。对执纪审查安全要求落实不够严格，工作推动不够到位。特别是在协助推进执纪审查调查工作中，对程

25、序要求把握不够严格，对规范化建设重视不够，存在工作标准不高、要求不严的问题。对分管部门干部的教育管理不够严格，压力传导不够到位。二是作风建设韧性不足。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，在协助推进纠治“四风”工作中持久韧劲不够。对分管领域形式主义、官僚主义问题整治推动不够有力，重形式轻实效的问题仍然存在。比如，在协助开展群众身边腐败和作风问题整治工作时，统筹谋划不够，督促检查不够严格，工作实效不够明显。特别是在监督检查中，对存在的违反中央八项规定精神问题发现不够及时，推动整改不够有力。对基层正风反腐工作的统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。对常态化整治不正之风的制度机制建设研究不够

26、深入。三是廉洁自律标准把握不够严。对纪检监察干部的特殊要求重视不够，在分管工作中要求不够严格。在廉政风险防控方面，对分管部门和干部的教育管理不够到位。比如，在协助推进案件查办工作中，对涉案款物管理等重点环节的监督检查不够严格，存在工作隐患。对分管部门干部八小时以外活动的管理监督不够有力。特别是在推进“以案促改”工作过程中，对典型案例的分析总结不够深入，对制度机制建设的推动不够有力，警示教育的实效性不够强。对分管部门党风廉政建设的统筹谋划不够，压力传导不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动工作创新的魄力不足。面对新形势新任务新要求，在分管工作中思路不够开阔，

27、创新不够有力。在推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设过程中，统筹谋划不够,工作推进不够深入。比如，在协助运用信息化手段提升监督质效方面，工作思路不够宽广，推进措施不够有力。对监督执纪方式方法创新研究不够深入，工作推动不够扎实。特别是在协助推进纪检监察改革过程中，对重点任务的系统研究不够，工作落实不够到位。对监督体系建设的统筹谋划不够有力，工作推进不够平衡。对标先进地区找差距、补短板的意识不够强。二是联系服务群众的情怀不够深厚。在分管工作中群众观念不够强，服务意识不够浓。对群众反映强烈的突出问题研究不够深入，解决不够及时。比如，在协助做好信访举报工作时，对群众诉求的分析研判不够透彻，推动解决不

28、够有力。对反映的问题线索处置不够规范，存在重程序轻效果的问题。特别是在基层监督执纪工作中，对群众工作方法把握不够准确，存在简单化处理问题的现象。对群众来信来访问题的源头治理研究不够深入，工作推动不够有力。对群众满意度测评结果运用不够充分。三是推进工作落实的合力不足。在分管工作中统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。对部门协作配合重视不够,工作合力不够强。比如，在协助推进案件查办过程中，对部门协作机制建设研究不够深入，工作衔接不够顺畅。对重点工作的统筹推进不够有力，存在上热中温下冷现象。特别是在推进专项工作时，对任务分解不够细致，督促检查不够严格，工作进度不够理想。对纪检监察工作规律把握不够准确,

29、工作创新突破不够。对监督体系建设的统筹谋划不够系统,监督质效有待提高。二原因分析（一）思想认识有偏差、政治站位不够高。对党的创新理论学习不够深入系统，理想信念不够坚定。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述不够深入，政治站位不够高。党性修养不够自觉，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有差距。特别是对纪检监察工作政治性、政策性特点认识不够深刻，工作中政治效果、纪法效果、社会效果统一不够好。对新时代新征程纪检监察工作的新特征新规律把握不够准确，未能很好适应全面从严治党新形势新要求。对新修订的条例理解掌握不够透彻，贯彻执行不够到位。（二）担当精神有欠

30、缺、履职尽责不够力。对分管领域监督责任落实不够到位，履职尽责不够有力。对监督执纪问责的重要性认识不够深刻，担当作为不够。在工作中存在不敢监督、不愿监督、不会监督的问题。特别是对一些存在的突出问题，处置不够坚决，存在好人主义思想。对分管部门和干部要求不够严格，压力传导不够到位。在推动工作创新发展过程中，思路不够开阔，举措不够有力，工作推进力度不够。（三）能力素质有不足、业务本领不过硬。工作能力与新时代新任务要求还不相适应。对执纪执法规律把握不够准确，监督执纪能力有待提升。在统筹谋划工作时，前瞻性、系统性不够。对复杂问题的分析研判能力不足，处置预案不够周密。特别是在运用监督执纪“四种形态”时，把握

31、不够精准，处置不够规范。对标先进地区差距较大，工作创新的意识和能力不足。业务素质与岗位要求还有差距，专业化能力建设亟需加强。（四）纪律观念有松懈、红线意识不够强。对纪检监察干部的特殊要求认识不够深刻，纪律要求执行不够严格。在日常监督管理中，红线意识、底线思维不够强。对执纪执法安全要求重视不够，风险防范意识不够强。特别是在执纪审查调查工作中，程序意识不够强，规范化要求落实不够到位。对分管部门和干部的教育管理不够严格，存在松劲懈怠现象。制度机制建设滞后于实践发展需要，监督制约作用发挥不够充分。三整改措施（一）提高政治站位、强化理论武装、筑牢思想根基。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深

32、入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。坚持把学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫。加强政治训练，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。增强政治意识和大局观念，不断提高把握新发展阶段纪检监察工作特点规律的能力。完善理论学习制度，创新学习方式方法。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，推动学习教育常态化制度化。（二）勇于担当作为、狠抓工作落实、提升监督质效。认真履行分管领域监督责任，把监督工作抓实抓细抓到位。加强统筹协调，完善工作机制，形成监督合力。坚持实事求是，精准把握政策，规范工作程序。创新监

33、督方式方法，提高监督质效。主动适应新形势新要求，加强工作创新，破解工作难题。对标一流找差距、补短板，不断提升工作水平。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持“三个区分开来”，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。强化自我监督，自觉接受党内监督和社会监督，确保权力规范运行。（三）聚焦主责主业、锤炼过硬本领、着力提质增效。全面提升业务素质，努力成为纪检监察工作的行家里手。加强实践锻炼，不断提高专业化水平。深入基层、深入群众,认真了解民情民意。创新工作方法，提高工作效率。围绕监督体系建设，完善制度机制。坚持标本兼治，以案促改、以案促治。加强纪检监察队伍建设，强化纪律作风建设，着力打造政治过硬、本领高强的纪检监

34、察干部队伍。推进规范化法治化正规化建设，提高执纪执法水平。强化廉政风险防控,加强对重点领域和关键环节的监督检查，确保权力规范运行。（四）严格律己修身、筑牢纪律防线、永葆清廉本色。始终保持对党忠诚的政治品格，永远做党和人民的忠诚卫士。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒反对“四风”。带头遵守党章党规党纪，严格执行各项纪律要求。坚持慎独慎微，从严要求自己，管好分管领域和干部。加强家风建设，注重家庭家教家风。保持高尚节操和健康情趣，自觉抵制各种不良风气。强化廉洁自律意识，带头落实廉洁从政各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。坚持以身作则、以上率下，做到防微杜渐、警钟长鸣，永葆清正

35、廉洁的政治本色。下一步，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高的政治站位、更严的纪律要求、更实的工作作风，认真落实各项整改措施，不断提高自身思想政治素质和业务工作能力，为推动我县党风廉政建设和反腐败工作高质量发展贡献力量。恳请各位领导和同志们多提宝贵意见，帮助我查找不足、改进工作。纪委副职领导2024年度组织生活会个人对照检视剖析材料按照关于开好2024年度党员领导干部组织生活会安排部署，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的

36、纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合分管工作职能实际，通过深入学习和自我反思，我也认识到自身存在一些不足之处。在此，我将围绕本次组织生活会的主题，进行深刻的自我对照检视，以期更好地提升自己，为纪检监察工作的高质量发展贡献更大的力量。现将本人对照检查情况报告如下。一存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。理论学习深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的政治理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在组织宣传部开展学习活动时，有时只是满足于完成规定的学习任务，没有深入挖掘理论内涵

37、导致部分党员干部对一些重要论断理解不透彻，在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。贯彻执行存在差距。虽然在思想上能够认识到“两个维护”的重要性，但在实际工作中，有时还存在对党中央决策部署贯彻落实不够及时、不够到位的情况。如在推进某项纪检监察宣传工作时，由于对上级要求的理解不够准确，导致工作进度滞后，未能达到预期效果。政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆论环境时，有时不能及时准确地识别和抵制一些错误言论和思潮。如在处理网络信访举报中涉及的一些不实信息时，未能迅速察觉到其中可能存在的别有用心的意图，及时进行有效的引导和处置。大局意识仍需强化。在工作中有时会过于关注本部门的工作任务，而忽视了

38、与其他部门之间的协作配合。如在办理一些涉及多个部门的信访案件时，没有充分与相关部门沟通协调,导致工作效率不高，影响了整体工作的推进。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现思想动摇和情绪波动，没有始终以坚定的党性原则来要求自己。如在处理一些棘手的信访复查案件时，受到外界因素的干扰，对复查结果的公正性产生过短暂的怀疑，没有及时调整心态，坚定地维护党的纪律和原则。纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在日常工作中，有时对一些轻微的违纪行为没有及时进行纠正和处理。如在宣传部的工作中,发现个别同志偶尔存在迟到早退的现象，没有及时进行严肃

39、批评教育，导致这种现象在一定程度上有所蔓延。工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪和急功近利的思想，对一些工作的落实不够细致、深入。如在组织开展廉政宣传教育活动时，为了追求活动的数量和形式，没有充分考虑实际效果，导致部分活动针对性不强，未能真正触及党员干部的思想灵魂。廉洁自律仍需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。如在参加一些公务活动中，有时没有严格按照规定标准进行接待，存在超标准接待的情况，虽然金额不大，但也反映出自己在廉洁自律方面还需要更加严格要求自己。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神有所欠缺。在工作中有时会存在

40、畏难情绪，对一些难度较大的工作任务缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处理一些涉及面广、矛盾复杂的信访积案时，没有主动承担起责任，积极寻找解决问题的办法，而是存在等待观望的心态，导致问题久拖不决。创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新思维。如在宣传工作中，宣传方式和手段较为单一，没有充分利用新媒体等现代技术手段，导致宣传效果不够理想，未能有效吸引广大党员干部和群众的关注。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重工作的表面成绩和短期效果，而忽视了工作的长远目标和实际效益。如在组织开展某项纪检监察工作创新试点时,为了尽快出成绩，过于追求形式上的创新，而没有真正从实际出发，解决实际问题，

41、导致试点工作在后期难以持续推进。群众路线践行不够到位。在工作中有时没有充分听取群众的意见和建议，对群众的需求了解不够深入。如在处理信访案件时，有时没有及时与信访群众进行沟通，了解他们的真实诉求，导致处理结果不能让群众满意，引发了一些不必要的重复信访。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，没有充分结合实际案例，导致教育效果不够理想。如在组织信访和申诉复查室的同志进行纪律教育时，只是简单地传达文件精神，没有深入剖析身边的违纪案例，使同志们对纪律的敬畏感不够强烈。监督执纪不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，有时存在把握不准、

42、运用不当的情况。如在处理一些轻微违纪问题时，没有充分考虑问题的性质和情节，有时处理过重，有时处理过轻，没有真正做到精准执纪。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重业务能力，而忽视了干部的政治素质和品德修养。如在选拔宣传部的干部时，对个别业务能力较强但政治立场不够坚定的同志没有进行严格把关，导致在工作中出现了一些问题。网络空间管理不够有力。在引导党员干部在网络空间正确发声和敢于善于斗争方面，工作力度还不够大。如在面对一些网络上的不实言论和恶意攻击时，没有及时组织党员干部进行有力的回应和驳斥，导致一些负面信息在一定范围内传播，影响了纪检监察工作的形象。（五）本领域违纪行为典型案例剖析

43、方面案例背景与主客观因素分析。以我市某区发生的一起纪检监察干部违纪案件为例，该干部在信访和申诉复查工作中,利用职务之便，违规泄露举报人信息，给举报人带来了严重的安全隐患，同时也损害了纪检监察机关的形象。从主观上看，该干部纪律意识淡薄，缺乏对党纪国法的敬畏之心，在利益诱惑面前丧失了原则。从客观上看，我们在干部管理和监督方面还存在漏洞，对干部的日常行为和思想动态了解不够及时、全面，没有及时发现和纠正他的错误行为。违纪的沉重代价认识不足。该干部的违纪行为不仅给举报人带来了伤害，也给自己的家庭和个人带来了巨大的损失。他受到了党纪国法的严肃处理，失去了工作和自由，同时也给家庭带来了沉重的打击。这充分说明

44、违纪行为的代价是极其沉重的，但在我们的工作中，部分同志对这种沉重代价的认识还不够深刻，没有真正从内心深处引起足够的重视。自身存在的差距不足查摆。通过对这起典型案例的剖析，我深刻认识到自己在工作中还存在一些差距和不足。在干部教育方面，还需要进一步加强纪律教育和警示教育，提高干部的纪律意识和廉洁意识。在干部管理方面，还需要进一步完善管理制度，加强对干部的日常监督和考核，及时发现和解决干部存在的问题。在自身示范引领方面，还需要更加严格要求自己，以身作则，为干部树立良好的榜样。以案为鉴、以案促改促治措施思考。针对这起典型案例，我们要举一反三，采取有效措施，加强以案为鉴、以案促改促治工作。一是要加强制

45、度建设，完善信访和申诉复查工作的各项规章制度，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。二是要加强对干部的监督管理，建立健全干部廉政档案，定期开展廉政谈话和警示教育活动,及时掌握干部的思想动态和工作情况。三是要加强对典型案例的通报曝光，形成强大的舆论压力，让广大干部从中吸取教训，引以为戒。二产生问题的原因分析（一）思想认识方面政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实，导致政治理论水平不高，对一些问题的认识和理解不够深刻，在工作中不能很好地运用理论指导实践。党性修养不够坚定。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党性修养的

46、持续锻炼和提升，导致在面对一些复杂问题和困难时，容易出现思想动摇和情绪波动，不能始终坚守党性原则。纪律意识不够强化。对纪律的重要性认识不足，没有真正将纪律要求内化为自觉行动，在工作中有时会出现对纪律执行不够严格的情况，对一些轻微的违纪行为没有及时进行纠正和处理，导致纪律松弛。（二）工作作风方面工作态度不够认真。在工作中有时存在敷衍了事、得过且过的思想，对工作的质量和效果要求不高，缺乏精益求精的精神，导致一些工作不够细致、深入，影响了工作的整体水平。工作方法不够科学。在工作中习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新思维，没有及时学习和掌握新的工作方法和技能，导致工作效率不高，效果不理想。工作落实不够

47、有力。在工作中有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作任务没有进行有效的跟踪和督促，导致工作落实不到位，出现虎头蛇尾的现象。（三）能力素质方面业务能力有待提高。随着纪检监察工作的不断深入和发展，对业务能力的要求越来越高，但自己在业务知识的学习和更新方面还不够及时、全面，导致在工作中有时会出现力不从心的情况，不能很好地适应工作的需要。沟通协调能力不足。在工作中与其他部门和同志之间的沟通协调不够顺畅,有时会出现信息不畅、工作衔接不到位的情况，影响了工作的整体效率和效果。风险防范能力欠缺。在工作中对一些潜在的风险和隐患认识不足，缺乏有效的风险防范措施和应对策略，导致在面对一些突发情况和问题时，有时会

48、显得措手不及，不能及时有效地进行处理。（四）廉洁自律方面廉洁意识不够牢固。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在麻痹大意的思想，对一些潜在的廉洁风险认识不足，没有时刻保持高度的警惕。自我约束不够严格。在工作和生活中有时会放松对自己的要求，没有严格遵守廉洁自律的各项规定，存在一些违规行为，如超标准接待等，虽然金额不大，但也反映出自己在廉洁自律方面还需要进一步加强自我约束。廉洁文化建设不够深入。在工作中对廉洁文化建设的重视程度不够，没有充分发挥廉洁文化的教育、引导和约束作用，导致部分同志对廉洁自律的认识不够深刻，廉洁意识不够强。三今后的努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习提

49、高学习的自觉性和主动性。制定详细的学习计划，坚持每天抽出一定的时间学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的政治理论，不断提高政治理论水平。创新学习方式方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合等多种方式，增强学习的针对性和实效性，确保学深悟透、入脑入心。注重学以致用。将学习成果转化为实际工作中的行动指南，切实提高运用理论指导实践的能力,在工作中更好地贯彻落实党中央的决策部署。（二）强化党性修养和纪律意识加强党性锻炼。时刻以党章党规党纪为镜，对照检查自己的言行举止，不断加强党性修养，坚定理想信念，始终保持共产党员的政治本色。严格遵守纪律。自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强纪律教育。定期组织开展纪律教育活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识，营造风清气正的政治生态。（