1、停留在表面，未能深入挖掘其背后的深刻内涵和实际意义，导致在实际工作中无法有效运用理论指导实践；二是创新意识不足，未能结合本地实际情况，创新性地开展工作，使得一些好政策未能充分发挥作用。4 .在“站位全局”上尚需提高原因剖析:一是全局观念不强，面对复杂问题时，缺乏从全局视角谋划问题的自觉性，未能充分考虑周边地区的资源禀赋、产业布局等因素，导致区域发展存在同质化竞争、资源错配等问题；二是政治站位不够高，未能时刻保持清醒的政治头脑，对一些涉及全局性、战略性的问题缺乏敏锐的洞察力和判断力。5 .在“践行初心”上力度不够原因剖析:一是对“两个确立”的决定性意义理解不够深刻，未能真正内化于心、外化于行，在
2、贯彻落实党中央决策部署时，存在“局部化”和“变通化”的现象；二是地方利益驱动，面对地方经济发展与环境保护的矛盾，未能坚决执行环保要求，对一些污染企业的监管力度不够，影响了生态环境的持续改善。6 .在“知行合一”上还需努力原因剖析:一是理论学习与实践脱节，过于注重理论知识的积累，忽视了理论与实践的结合，未能将理论学习成果转化为推动工作的具体行动；二是实践能力不足，面对一些棘手问题时，缺乏有效的解决方法和创新思路，未能将理论观点转化为加强自身作风建设、提高工作效能的具体举措。间的“桥梁”未能真正架通。7 .在“群众路线”上践行不足原因剖析:一是与群众的沟通交流不够深入，多停留在“表面层次”，未能真
3、正了解群众的实际需求和困难，导致政策制定时缺乏对群众“接受度”和“实际困难”的充分考量；二是为民服务意识不强，未能时刻把群众的利益放在首位，对群众的诉求缺乏足够的关注和重视。8 .在“思想防线”上警惕性不强原因剖析：一是对社会上一些不良风气的“免疫力”不够强，抵制享乐主义的意识有所松懈，未能时刻保持清醒的头脑，坚守艰苦朴素的传统美德；二是自我约束能力不足，面对奢华的生活方式和物质享受的诱惑，未能坚决抵制，甚至有时还会有羡慕和跟风的心理。9 .在“服务能力”上仍显短板原因剖析:一是对群众需求的了解不够全面和深入，未能及时掌握群众需求的变化和特点，导致服务工作缺乏针对性和有效性；二是创新意识不足，
4、面对新问题时，常依赖“老方法”，未能充分挖掘和利用自身的优势和资源，提出切实可行的解决方案。10 在“务实作风”上尚需改进原因剖析:一是形式主义倾向未完全根除，在处理部分工作时过于注重“表面效果”和“数字表现”，忽视了工作的实际质量和效果；二是工作统筹不够精细，缺乏对工作的全面规划和细致安排，导致工作推进常陷入“治标不治本”的循环。11 在“联系群众”上深度不够原因剖析:一是对党的群众路线的理解停留在“理论层面”，未能将其内化于心、外化于行，导致在社会管理创新上表现出“行动迟缓”;二是与基层群众的交流不够深入，对群众的实际诉求缺乏“第一手了解”，群众观念显得“淡薄”。12 在“民本思想”上还需
5、强化原因剖析:一是对下属的管理过于严格，要求高、容错少，未能充分考虑到下属的实际情况和困难，导致对下属的批评过于“直白”，影响了下属的工作积极性和团队的凝聚力；二是对不良现象的治理未能坚持“防微杜渐”，对纪律松懈的表现未能及时“亮剑”，在管理中缺乏“原则性与温度”的平衡。三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .在“廉政风险”防控上仍有短板原因剖析:一是缺乏廉政风险防控的“全局视角”和“科学理念”，未能全面识别和评估廉政风险，导致程序设计与制度建设存在漏洞;二是对廉政风险的重视程度不够，存在“避重就轻”的倾向，未能采取有力措施防范和化解廉政风险。2 .在“班子监督”上欠缺主
6、动性原因剖析:一是对“一把手”和领导班子的监督存在“拉不下面子”的问题，担心影响团结和关系，导致监督措施不够有力；二是监督意识不强，未能真正融入到“树新风、反形式主义官僚主义”的监督实践中，监督的“深度”和“力度”不足。3 .在“创新能力”上表现乏力原因剖析:一是习惯于沿用传统模式，对新事物、新技术的接受度不高，缺乏创新意识和开拓精神；二是对创新工作缺乏足够的重视和支持，未能为创新提供良好的环境和条件，导致创新工作难以有效开展。4 .在“执纪力度”上不够有力原因剖析:一是对党员干部的日常管理存在“宽松软”的问题，对苗头性、倾向性问题未能做到“早提醒、早纠正”；二是部分制度缺乏“可操作性”，制度
7、落实流于形式，甚至出现“写在纸上、挂在墙上、落实靠自觉”的现象。5 .在“斗争精神”上有所欠缺原因剖析:一是面对深层次矛盾和问题时，存在“怕担责、怕得罪人”的顾虑，缺乏敢于直面问题、解决问题的勇气和决心；二是斗争意识不强，未能充分认识到斗争对于推动工作、维护群众利益的重要作用。6 .在“选人用人”上欠缺全面性原因剖析:一是对党性修养和道德品质的考察相对薄弱，过于注重“工作表现”和“业务素质”，导致选人用人标准不够全面；二是对干部的综合评价不够深入，未能全面了解干部的政治素质、价值观等方面的情况。7 .在“廉政教育”上形式单一原因剖析:一是对廉政教育的重视程度不够，未能充分认识到其在加强党风廉政
8、建设方面的重要作用；二是教育手段和方法缺乏创新,多以传统的警示教育为主，未能有效激发党员干部的学习兴趣和积极性。8 .在“纪律建设”上推进不足原因剖析:一是对党员干部的纪律提醒和批评教育不够及时，导致部分干部纪律规矩意识淡薄；二是未能形成有效的监督机制和问责机制，对违纪违规行为的查处和问责力度不够。四、在带头履行全面从严治党政治责任方面1 .在“责任落实”上存在偏差原因剖析:一是对履行党委成员主体责任的认识存在“局限性”，未能充分认识到其在推动党建工作中的重要性；二是对党建工作投入的精力不足，未能将党建工作与业务工作有机融合，导致党建工作未能得到应有的重视和推动。2 .在“党内监督”上执行不严
9、原因剖析:一是单位党内监督机制存在“薄弱环节”，监督制度不够完善，执行力度不够；二是对党员干部述职述廉过程中报告内容的审核把关不严，导致监督环节“流于形式”，未能真正发挥监督作用。3 .在“一岗双责”落实上力度不足原因剖析:一是对党建工作的重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的现象；二是对分管部门的监督更多停留在“叮嘱层面”，缺乏有效的监督检查和督促整改，导致党建工作任务未能真正落到实处。4 .在“主体责任”上抓而不紧原因剖析:一是存在“重安排、轻落实，重强调、轻检查”的问题，未能将主体责任真正落实到具体工作中；二是从严管党治党缺乏“深入思考”，投入精力不足，导致一些应落地的工作流于表面，缺乏
10、实际成效。5 .在“管党治党”上力度不够原因剖析:一是未能真正成为“践行者、引领者和示范者”，对基层党组织的指导不均衡，特别是在农村党组织廉政建设上，监督和教育明显不足；二是对党建工作“放手交代”，仅在年末开展督导，导致指导和研究的深度不够。6 .在“党员管理”上方法有限原因剖析:一是对党员干部的管理表现出“重使用、轻管理”的倾向，缺乏有效的激励机制和权责挂钩措施；二是对党员干部的考核评价过于注重业务工作业绩，对其政治素质、道德品质等方面的考核不够全面。7 .在“基层指导”上欠缺实效原因剖析:一是联系基层党支部时，指导作用未能充分发挥，缺乏具体的“策划思路”和“资源支持”；二是对活动效果的跟踪
11、监督不到位，致使基层党员对从严治党的重视程度和实践能力难以提升。8 .在“真抓真管”上仍有差距原因剖析:一是领导、检查、督促的力度不足，尤其是在干部教育监督中未能做到“细致全面”；二是对干部的苗头性问题未及时“咬耳扯袖”，导致部分干部思想行为出现偏差，影响了队伍建设的整体质量。2025年乡镇党员领导班子民主生活会之间互相批评意见建议57条汇编对领导班子成员XX的批评意见1 .严守政治纪律和政治规矩方面，在执行乡镇重大项目决策时，有时未充分考虑群众利益。比如在推进乡镇污水处理厂建设项目时,选址没有充分征求周边群众意见，引发群众不满和抵制。建议在项目决策过程中，充分听取群众意见，保障群众的知情权和
12、参与权。2 .增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，工作中存在形式主义倾向。在撰写工作总结和汇报材料时，过分注重文字的华丽和数据的堆砌，而忽视了工作的实际成效。建议以务实的态度对待工作，注重工作成果的积累和展示。3 .遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，在探索乡镇集体经济发展新模式时，缺乏主动作为精神。一直依赖传统的土地租赁等方式增加集体经济收入，没有积极尝试新的产业项目和经营模式。应积极学习先进经验，结合本地实际，大胆探索集体经济发展新路径。4 .带头履行全面从严治党政治责任方面，对干部的日常考核评价不够科学合理。考核指标单一，主要以工作业绩为主，忽视了干部的品德、作风等方面的表现。
13、建议完善干部考核评价体系，全面客观地评价干部。5 .履行意识形态工作责任制方面，对乡镇文化队伍建设支持力度不够。乡镇文化站工作人员专业素质不高，且缺乏培训机会，导致文化活动组织水平有限。应加大对乡镇文化队伍建设的投入，定期组织培训，提高文化队伍的整体素质。6 .严守政治纪律和政治规矩方面，在面对一些涉及政治原则的敏感问题时，缺乏坚决的斗争精神。比如在网络上看到一些诋毁党的言论时，没有及时进行反驳和纠正。建议增强政治敏锐性，敢于同不良言论作斗争，维护党的形象和权威。7 .增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，在工作中存在本位主义思想。在与其他部门合作开展工作时，只考虑本部门的利益，不愿意配合其他部门
14、的工作安排，影响了工作的整体推进。建议树立全局观念，加强部门之间的协作配合。8 .遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，在推动乡镇教育事业发展时，改革创新举措不多。乡镇学校的教学质量一直没有明显提升，在教学方法、课程设置等方面没有进行有效的改革尝试。应积极探索适合乡镇教育发展的新模式，提高教育教学质量。9 .带头履行全面从严治党政治责任方面，对党员干部的警示教育不够深入。虽然开展了一些警示教育活动，但没有结合本乡镇实际案例进行剖析，教育效果不明显。建议用身边事教育身边人，增强警示教育的针对性和实效性。工作重视不够。一些具有历史文化价值的古建筑、传统技艺等面临失传的危险，但没有制定相应
15、的保护措施和传承计划。应加强对乡镇文化遗产的保护和传承，弘扬优秀传统文化。16 .严守政治纪律和政治规矩方面，在组织乡镇党员干部学习政治理论时，方式方法单一。主要以集中授课为主，缺乏互动性和吸引力，导致党员干部学习积极性不高。建议创新学习方式，采用线上线下相结合、案例分析、实地参观等多种形式，提高学习效果。17 .增强党性、严守纪律、砥砺作风方面,在处理乡镇内部矛盾时，缺乏公平公正的态度。在一些涉及干部利益分配的问题上，没有做到一视同仁，引起部分干部的不满。建议在处理问题时，要秉持公平公正的原则，一碗水端平。18 .遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，在发展乡镇特色产业时，缺乏市场
16、调研。盲目跟风发展某一产业，没有充分考虑市场需求和本地实际情况，导致产业发展失败，给乡镇经济带来损失。建议在发展产业前，要深入进行市场调研，科学决策。19 .带头履行全面从严治党政治责任方面，对干部的监督管理存在“老好人”思想。对干部的一些轻微违纪行为，没有及时进行严肃处理，而是采取宽容、放任的态度，导致纪律意识在部分干部中逐渐淡化。建议严格执行纪律规定，对违纪行为绝不姑息迁就。20 .履行意识形态工作责任制方面，对乡镇青少年的思想道德教育关注不够。乡镇学校周边存在一些不良文化场所,如网吧、游戏厅等，对青少年的身心健康造成了不良影响。应加强对乡镇青少年思想道德没有充分将所学知识运用到乡镇实际工
17、作中。学习与工作脱节，导致培训效果没有得到充分体现。建议在参加培训后，要结合乡镇工作实际，制定具体的落实方案，将所学知识转化为工作成果。27 .增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，在工作中存在报喜不报忧的现象。向上级汇报工作时，只讲成绩，对工作中存在的问题和困难避而不谈。这不利于上级全面了解乡镇工作情况，也不利于问题的及时解决。建议实事求是地汇报工作，敢于直面问题。28 .遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，在推动乡镇生态建设时，缺乏创新的工作方法。在农村垃圾处理、污水治理等方面，没有探索出适合本乡镇的有效模式，导致生态环境改善效果不明显。建议学习借鉴先进地区的经验，结合本地实际，创
18、新生态建设工作方法。29 .带头履行全面从严治党政治责任方面，对乡镇党员干部的教育培训缺乏系统性。培训内容和方式没有根据干部的实际需求和岗位特点进行针对性设置，培训效果不佳。建议制定科学合理的党员干部教育培训计划，提高培训的针对性和实效性。30 .履行意识形态工作责任制方面，对乡镇传统文化的挖掘和利用不够。本乡镇有着丰富的传统文化资源，但没有进行有效的挖掘和开发，没有将其转化为文化产业优势。应加强对乡镇传统文化的研究和开发，打造具有地方特色的文化品牌。31 .严守政治纪律和政治规矩方面，在落实乡镇安全生产责任制时,存在麻痹大意思想。对一些企业的安全生产检查不够严格，对安全36 .带头履行全面从
19、严治党政治责任方面，对乡镇干部的日常监督管理还存在薄弱环节。部分干部存在迟到早退现象，虽然进行了批评教育，但没有建立长效的监督机制，导致问题时有反复。建议完善考勤制度，引入信息化管理手段，加强对干部日常工作纪律的监督。37 .履行意识形态工作责任制方面，对网络意识形态阵地的关注不够。在如今自媒体发达的时代，乡镇发生的一些事件可能会在网络上迅速传播，但在舆情监测和引导方面，缺乏有效的应对机制。比如之前某村发生的一起邻里纠纷事件，在网络上引发热议，但乡镇未能及时发声，导致不实信息扩散。应加强网络舆情监测，建立快速响应机制。38 .严守政治纪律和政治规矩方面，在落实乡镇整体发展规划时,有时过于注重短
20、期利益，忽视了长远发展。例如在引进一个工业项目时，只考虑到项目能在短期内增加乡镇财政收入，而对项目可能带来的环境污染问题评估不足。建议在制定决策时，要有更长远的眼光,综合考虑经济、社会和环境等多方面因素。39 .增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，工作中存在急躁情绪。在推进农村人居环境整治工作时，由于部分村庄整治进度较慢，对村干部进行了严厉斥责，不仅打击了村干部的工作积极性，也不利于后续工作的开展。建议在面对工作压力时，要更好地控制情绪，以更平和的方式推动工作。40 .遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，在推动乡镇产业结构调整时，创新举措不足。一直沿用传统的农业种植模式,6 .落实党
21、风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。7 .工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。8 .理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。9 .联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。10 .工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够,工作推进不够有力。三、对党委委员批评意见1 .工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。2 .工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查
22、不够，存在重部署、轻落实的现象。3 .联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。4 .工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。5 .理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。6 .落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监7 .理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。8 .联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。9 .工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问
23、题研究分析不够,工作推进不够有力。10 .工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。五、对党支部副书记批评意见1 .党建工作创新不够。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。2 .联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。3 .工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。4 .工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够,工作推进不够有力。5 .落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。6 .工作创新意识不够
24、习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。7 .理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对习8 .工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。9 .联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。10 .工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。2025年民主生活会的存在问题示例50条合编一、群众意识方面1 .群众观念不够牢固，在工作中没有充分考虑群众利益和需求，对群众反映的问题重视不够，解决不及时。2 .服务群众的能力不足，缺乏深入了解群众需求的有效途径和方法，提供的服务与群众期
25、望存在差距。3 .联系群众不够紧密，下基层调研少，与群众沟通交流不足，导致对基层实际情况和群众诉求了解不全面。4 .在制定政策和决策时，缺乏充分的群众参与和民意调研，导致一些政策措施不符合群众利益和实际需求。5 .对群众工作的耐心和细心不够，对待群众诉求态度冷漠，处理问题简单粗暴，影响了党和政府在群众中的形象。二、廉洁自律方面6 .廉洁意识还需进一步加强，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节方面还不够注意，存在廉洁风险。37 .创新能力不足，习惯于按部就班地开展工作，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试，工作缺乏亮点和突破。38 .沟通协调能力欠佳，与同事、部门之间的信息传递不及时、不准确
26、导致工作协调不畅，影响工作效率和质量。39 .团队合作意识淡薄，在团队项目中过于强调个人作用，忽视团队协作，无法形成强大的工作合力。40 .学习能力不强，对新知识、新技术的学习吸收速度慢，不能及时适应工作岗位的新要求和新变化。九、组织建设方面41 .对党建工作重视不够，存在重业务轻党建的现象，党建工作与业务工作未能深度融合，党组织的凝聚力和战斗力有待提高。42 .党内政治生活不够严肃规范，民主生活会、组织生活会质量不高，批评与自我批评不够深刻，存在走过场的情况。43 .对党员干部的教育管理不够严格,缺乏系统的培训计划和考核机制，导致党员干部的素质和能力参差不齐。44 .在干部选拔任用方面，存
27、在论资排辈、平衡照顾等现象，未能充分激发干部队伍的活力和创造力。45 .基层党组织建设薄弱，对基层党组织的指导和支持不够，导致基层党组织在推动工作、服务群众方面的作用发挥不充分。十、工作落实方面46 .工作中存在虎头蛇尾的现象，开始时热情高、干劲足，但随着时间推移，逐渐放松要求，导致工作不能善始善终。47 .对工作任务的分解不够细化，责任落实不够明确，导致工作中出现推诿扯皮、无人负责的情况。48 .缺乏有效的工作督促检查机制，对工作进展情况掌握不及时,对存在的问题不能及时发现和解决，影响工作效率。49 .在工作中存在本位主义思想，只关注自己职责范围内的工作,对涉及多部门协作的工作配合不够积极主
28、动。50 .对工作中出现的新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施，习惯于用老办法解决新问题，效果不佳。2025年社会工作部民主生活会六个方面自我批评意见30条一、政策执行与落实方面二、党建引领社会工作方面三、人力资源管理方面四、项目管理与推进方面五、沟通协调与服务群众方面六、财务管理方面一、政策执行与落实方面1 .政策理解不够深入。在解读社会救助相关政策时，我像个浅尝辄止的读者，对政策条款的理解仅停留在表面，未能深挖其核心要义与潜在影响。例如，在落实新的特困人员救助供养政策时，因对其中关于生活自理能力评估标准的理解偏差，导致部分地区在执行过程中评估结果不准确，一些真正需要救助的特困人员
29、未得到应有的供养水平，影响了政策的公平性与实效性。2 .政策传达存在疏漏。作为政策传达的枢纽，我有时像个信号不好的广播站，在向基层传达社会工作政策时，信息传递不完整或出现偏差。比如在传达社区治理创新政策时，遗漏了关键的资金配套使用细则，使得基层社区在推进相关工作时因缺乏明确指引而进展缓慢，如同航船在茫茫大海中失去了部分导航信息，迷失方向。3 .政策执行监督不力。对政策执行情况的监督，我宛如宽松的监管员，监督力度和频率不足。在养老服务政策执行检查中，只是走马观花式地查看养老院的设施配备，未深入了解务质量、人员资质等关键环节，导致部分养老院存在服务不达标却未被及时发现的情况,恰似对堤坝的检查只看表
30、面，忽略了内部可能存在的蚁穴隐患。4 .政策落实缺乏跟进。在推动政策落地过程中，我像个虎头蛇尾的执行者，前期宣传动员工作做得有声有色，但后期跟进落实不到位。以促进就业帮扶政策为例，在政策宣传后，对就业困难人员的帮扶措施落实情况缺少持续跟踪，导致部分人员虽有就业意愿，但因缺乏后续指导与资源对接，未能真正实现就业，如同播下种子后却疏于照料，员采用相同的培训内容，没有针对不同岗位面临的廉政风险、服务重点进行差异化教育，导致党员感觉培训内容与自身工作脱节，如同隔靴搔痒，无法解决实际问题。9 .党建工作落实拖沓。在党建工作部署后，我如同拖延的执行者，对工作落实缺乏有力监督和及时跟进。例如，计划开展“党员
31、先锋岗”创建活动，制定方案后却未持续推动，导致活动推进缓慢，党员参与热情消退，许多工作停留在纸面上，恰似一艘船在港口停滞不前，无法驶向目标。10 .党建宣传力度不足。党建宣传工作，我像低调的传声筒，宣传方式单一且力度不够。对社会工作部在党建引领下取得的成绩和经验,宣传不及时、不广泛,如在党建引领下成功解决的社区矛盾案例，没有通过多种渠道进行有效宣传，外界知晓度低，恰似好酒藏在深巷无人问津，无法发挥党建工作的示范引领作用。三、人力资源管理方面11人才选拔眼光局限。在选拔社会工作人才时，我像戴着有色眼镜的评判者，选拔标准过于侧重专业背景和学历，对实际工作能力、创新思维和服务意识考察不足。例如，在招
32、聘社区项目负责人时，仅看重应聘者的社会工作专业硕士学历，未充分考察其组织协调能力和应对复杂社区问题的能力，导致入职后在处理社区居民矛盾时，因缺乏实践经验而应对吃力，如同只看运动员的学历证书，不看赛场实战能力，结果选手上场却发挥失常。12 .人员配置不合理。在人力资源配置上，我如同不精准的拼图者,者，没有真正深入群众，了解他们的实际需求。例如，在制定社区服务项目时，未充分征求居民意见，导致项目内容与居民实际需求脱节,居民参与度不高，恰似闭门造车，生产出的产品无人问津。25 .群众反馈处理不及时。对待群众反馈的问题，我像拖延的办事员，处理不及时、不彻底。比如，有群众反映社区日间照料中心服务质量问题
33、我虽记录在案，但未及时跟进处理，导致问题长期存在,影响了群众对社会工作的信任，如同接到求救信号却迟迟不行动，寒了求助者的心。六、财务管理方面26 .预算编制不合理。在编制社会工作项目预算时，我像粗心的算账人，对项目成本核算不准确，导致预算过高或过低。例如，在编制一个社区文化建设项目预算时，对活动场地租赁、设备采购等费用估算失误，预算过低使得项目实施过程中资金短缺，影响项目进度，恰似建房子时对材料用量估算错误，导致中途停工。27 .经费使用监管不严。在经费使用监管方面，我像宽松的守门人,对经费支出的审核不够严格。例如，在审核社会工作服务项目经费报销时，对一些不合理的费用没有仔细甄别，导致经费浪
34、费，恰似守门时对过往人员审查不严，让不该通过的人进了已28 .财务风险防控意识淡薄。在财务管理中，我像缺乏警惕的航海员，对潜在的财务风险识别和预警能力不足。比如，在开展一些需要大量资金投入的社会工作项目时，没有充分考虑市场波动、政策变化等因素可能带来的财务风险，导致项目资金链紧张，如同在海上航行却未留意潜在的暗礁，随时可能触礁。29 .财务分析不到位。在进行财务分析时，我像浅尝辄止的分析师，仅对财务数据进行简单表面分析，未能深入挖掘数据背后的业务问题。例如，在分析社会工作项目经费使用情况时，只看到各项费用的支出金额，没有分析费用波动原因、资金使用效率等问题，无法为项目决策提供有力支持，如同只看
35、到冰山一角，未了解水下的全貌。30 .财务公开透明度低。在财务公开方面，我像遮遮掩掩的办事员，对财务信息公开的范围、内容和方式不够明确，导致干部职工和服务对象对财务状况了解有限。例如，在公开社会工作项目经费收支情况时，只是简单公布几个大项数据，没有详细说明各项费用的用途和使用情况，引起部分人员的误解和质疑，恰似做事不透明，容易引发猜疑。2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查问题清单（四个带头方面）共32条合编供参考一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .制度管理不够规范。个别制度的执行缺乏强有力的保障措施，出现“上紧下松”的现象。例如，在处理日常事务时，个别工作未按规
36、定流程执行，尤其是在处理紧急事务时，未严格按照预定程序进行报备和审批，增加了工作的风险和不确定性。2 .在主动学习上存在一定的差距。主要精力用在学习业务知识上，理论知识学习相对较少，主动学习的少，被动学习的多，遇到不懂5 .检视整改不够深入。自我批评和问题反馈工作做得不够深入，更多停留在表面整改，未能深入挖掘深层次的原因。例如，在年终总结和各类问题反馈中，未能深入分析根源问题，导致一些长期存在的问题未能得到根本解决。6 .基层联系不够紧密。调研工作更多依赖走访，少有深入的群众交流和互动。例如，在推进社区和农村项目时，未能广泛听取基层群众的声音，造成部分措施无法精准对接群众需求，影响了项目效果。
37、7 .工作作风还不够扎实。在某些方面存在急功近利的倾向，忽视了长远规划和系统性管理。例如，在推动一些社会服务创新时，对长效机制建设的考虑不足，导致部分创新成果无法长期发挥效应。8 .深入基层一线办公较少。受工作性质的影响，日常主要处理办公室内部的工作，深入基层调研的时间较少，与群众面对面交流沟通较少，不能准确把握群众所思所想所盼。三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .在工作落实上，习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强,督促落实不力,缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。2 .在工作方式上，方法简单，
38、创新不多，存在思路不宽、点子不多的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的现象。3 .在工作标准上，高标准、严要求不够，还有前紧后松、细致不够的现象，还有畏难情绪和疲于应付心态，满足于不出错、过得去。4 .创新意识有所减弱。面对新形势下的工作任务，习惯于用老办法、老经验处理新情况新问题，没有及时打开工作思路，思想上不能与时俱进，思维僵化，精神懈怠，没有结合当前新的工作形式，创新工作思路，创造性的开展工作。例如，在推动信息化建设时，对新技术的了解和应用深度不足，未能根据实际需求设计更符合的解决方案。5 .应对复杂问题的能力不足。面对复杂和棘手的问题时，未能积极主动寻求
39、解决方法，容易产生畏难情绪。例如，在某些重大决策的推进中，面对流程繁琐和审批复杂的难题，未能及时作出灵活有效的应对方案，影响了工作效率。6 .工作统筹协调能力有待提高。在各类项目协调和资源分配时，过度关注短期目标，缺少全局统筹的意识。例如，在跨部门合作的项目中，沟通机制不够顺畅，导致信息流通不及时，影响了整体工作的协同效应。7 .在担当作为上，欠缺主动性，对自己分管之外的工作过问少、提出意见较少，能不管的尽量不管，事不关己高高挂起，缺乏全局观念，一定程度上影响了集体决策的质量和效果。四、带头履行全面从严治党政治责任方面1 .对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，在落实从严治党监督责任
40、上跟踪问效还不够，对党员干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。2 .没有充分认识到新形势下党面临“四个考验”长期性、复杂性、2025年民主生活会意见建议（工作作风、廉洁自律、思想政治、联系群众4个方面55条）一、工作作风方面1 .工作态度不够积极主动，存在等靠要的思想。习惯于等待指示和安排，缺乏主动作为的精神，不能积极主动地寻找工作中的问题和解决办法。2 .工作责任心不强，对工作中的一些问题敷衍了事，对待工作不够认真负责，对出现的问题不重视，不深入分析原因，采取的解决措施也不够有效。3 .工作效率低下，办事拖拉，不能按时完成任务，工作安排不合理，导致工作进度缓
41、慢，影响整体工作的推进。4 .不深入基层、不了解实际情况，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，很少深入一线调查研究，对基层的实际情况掌握不够准确，导致工作决策缺乏依据。5 .对实际工作的推动和落实关注不够，造成工作资源的浪费和工作效果的不佳。6 .对群众的诉求和意见重视不够，不能及时有效地解决。7 .在处理工作问题时，缺乏耐心和细心，工作推进有困难。8 .缺乏创新意识，工作因循守旧，习惯于按部就班，不敢突破传统思维和工作模式，对新情况、新问题缺乏研究和探索，不能创造性地开展工作。9 .工作中存在畏难情绪，遇到困难就退缩，不敢迎难而上，缺乏战胜困难的勇气和信心，在面对复杂问题和艰巨任务时，容易产生消
42、极情绪，影响工作的开展。10 .工作纪律松弛，缺乏组织纪律性和自我约束能力，影响工作秩序和工作效率。11.对工作的标准和要求不高，满足于过得去，不求过得硬，缺乏精益求精的精神，对工作质量和效果要求不严格，导致工作水平和质量不高。12 .缺乏大局意识和团队精神，在工作中只考虑本部门的利益，不愿意承担责任和义务，导致工作衔接不畅，影响工作效率和效果。13 .工作缺乏计划性和前瞻性，不能做到未雨绸缪。在工作安排上缺乏科学合理的规划，对可能出现的问题和困难估计不足，导致工作陷入被动局面。14 .工作落实不力，工作中缺乏有效的执行能力和跟踪监督机制,对上级的决策部署不能迅速贯彻落实。15 .工作中有不切
43、合实际上项目、铺摊子，造成资源浪费和不良影响。二、廉洁自律方面1 .廉洁意识淡荷，对廉洁自律的重要性认识不足，对廉洁自律的相关规定和纪律要求学习不够深入，缺乏自觉遵守的意识。2 .在一些特殊场合，有时勿视了廉洁自律的规定细节。3 .有忽视公共利益的现象。4 .在日常活动中铺张浪费的现象。5 .对身边工作人员的廉洁教育不够，管理不严。6 .在干部选拔任用过程中，不能完全坚持公平、公正、公开的原则。7 .对廉洁从政的相关规定和纪律要求心存侥幸心理，从而放松了对自己的约束。8 .对家属和子女的教育管理不够严格。9 .缺乏艰苦奋斗的精神，追求物质享受。在工作和生活中，不能保持艰苦奋斗的作风。三、思想政
44、治方面1 .对理论学习缺乏系统性和深入性,往往停留于表面,一知半解，未能真正把握其核心要义与精神实质。例如，在学习新思相时，只是简单地翻阅文件和资料，没有进行深入思考和研究。2 .敏锐性有待进一步加强，对于一些具有潜在风险的问题，缺乏洞察力和准确的判断力。比如，在面对网络上的一些错误言论时，不能及时地识别并加以抵制。3 .贯彻落实举措不够坚决有力，存在打折扣的现象，没有注重长远，忽视了政策的整体性和长远性，导致政策执行出现偏差。4 .对部署要求执行力度不足，缺乏有效的监督和落实机制。在实际工作中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，没有真正将决策部署转化为具体的行动和实际的成果。5 .立
45、场还不够坚定，容易受到外界因素的干扰和影响。6 .对形态工作的重视程度不够，缺乏有效的引导和管理。7 .修养还有待提高，在工作和生活中有时放松了对自己的要求，没有始终高标准严格要求自己。8 .缺乏担当，对一些棘手的问题不敢碰硬、不敢担当。在遇到困难和挑战时，缺乏勇往直前、攻坚克难的勇气和决心。9 .缺乏传承和弘扬的意识，不能及时汲取智慧和力量，做到身体力行、发扬光大。10 .对规矩的认识不够深刻，存在侥幸心理。11信念不够坚定，不能始终保持信心决心。12 .觉悟还不够高，不能从全局的高度看待问题。13 .对新思想的学习不够深入透彻，未能真正做到融会贯通、学以致用。在实际工作中，不能灵活运用新思
46、想指导实践，解决问题的能力有待提高。14 .有时在思想上和行动上不能保持高度一致,存在自行其是的现象。15.对理论成果未能及时跟进学习，存在滞后现象。不能第一时间掌握最新方针政策和决策部署，导致工作方向出现偏差，跟不上时代发展的步伐。四、联系群众方面1 .没有真正把群众的利益放在首位，对群众的生产生活情况了解不够深入，对群众反映的问题不够重视。2 .服务群众的意识不强，不能积极主动地为群众提供服务，缺乏为群众排忧解难的责任感和使命感。3 .深入基层调研不够，不了解群众的真实想法和意见。深入基层一线开展调研不够，与群众面对面交流的机会较少，不能准确把握群众的所思所想所盼，导致工作决策与群众需求脱
47、节。4 .与群众沟通交流的方式方法不当，在与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，不能用群众易于理解和接受的方式表达自己的观点和意见。5 .对群众反映的问题解决不及时、不到位，群众满意度低。对群众反映的问题不能及时进行处理和反馈，解决问题的措施不够得力，导致问题长期得不到解决。6 .在工作中未能充分考虑群众的利益，在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议，对群众的利益考虑不周，导致政策实施过程中损害了群众的合法权益。7 .不善于倾听群众的呼声，不能认真倾听群众的呼声和诉求，对群众提出的合理意见和建议不重视、不采纳，导致群众的积极性和参与度降低。8 .对困难群众的帮扶力度不够,措施不实。在帮扶
48、困难群众方面，缺乏有效的帮扶措施和长效机制，帮扶工作浮于表面，不能真正解决困难群众的实际问题。9 .缺乏为群众办实事、办好事的主动性和自觉性，没有把为群众办实事、办好事作为工作的出发点和落脚点，缺乏主动为群众服务的意识和行动，工作缺乏主动性和积极性。10 .在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议。在政策制定和决策过程中，缺乏民主意识和群众观念，导致政策决策缺乏科学性和合理性。11对群众的宣传教育工作不到位,工作力度不够,宣传方式单一，导致群众对政策的知晓率和理解度不高。12 .对群众的信访工作重视不够，处理不及时、不公正。在处理群众信访问题时，不能认真对待群众的信访诉求，处理问题不及时。13 .与群众的联系不够紧密，平时与群众的联系较少，不能深入了解群众的生产生活情况和思想动态，与群众之间的距离逐渐拉大，存在脱离群众的危险。14 .没有建立有效的群众监督机制，群众的监督作用未能充分发挥。在工作中，缺乏群众监督的意识和机
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