9篇 2025年“四个带头”民主生活会对照检查材料集合.docx

1、2025年“四个带头”民主生活会对照检查材料按照此次专题民主生活会要求,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。对标中国共产党纪律处分条例相关规定，对照习近平总书记指出的“政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，重要要求,自己对党规党纪的学习还是不够系统全面、理解不够深入透彻，将政治纪律和政治规矩内化为干事处世、言行举止方面有差距。比如,落实“四个以学”长效机制不到位，以理论学习增强党性修养、改造主观世界、推动知行合一方面有不足，推动健全完善固本培元、凝心铸魂的教育培训体系还不够有力，党员、干部经常性学习教育抓得不够实，加强政治教育

2、和政治训练的实效性不明显，党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干还有差距。比如，推动铸牢中华民族共同体意识主线在分管领域工作中全面贯彻、见行见效上还有差距，结合工作创造性落实主线要求下的功夫多一些，在细化实化体现到、有形有感融入到XX工作方面，思考谋划不够、推动力度不大，缺少有形、有感、有效的载体和抓手，彰显铸牢中华民族共同体意识要求不充分、不突出。比如，大局意识、全局观念还需持续加强，有时也存在一定的“本位主义”，想问题、办事情从分管领域出发考虑的多，自觉把工作放到经济社会发展大局中审视和思考不够，提出的建设性意见和创新性思路不多。从具体工作来看，发挥XX工作牵头抓总作用更多是从一个

3、部门的角度去推动，XX领导小组办公室作用发挥不充分，在压实各成员单位责任、形成工作大合力方面还有差距。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。对标中国共产党纪律处分条例相关规定，对照习近平总书记强调的“党性、党风、党纪是有机整体，党性是根本，党风是表现，党纪是保障”重要要求，自己在坚持以党性立身做事、始终用党性原则修身律己、检身正己方面做的不够好，没有完全做到把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则。比如,学习党规党纪的有运动式、应付式倾向，严守纪律的理论基础和思想根基不够扎实，主动提高政治觉悟和道德修养的内驱力不足，导致自己未能时时、事事、处处以更高的标准和更严的要求陶冶身心、涵养德行，对党员

4、的身份认同、价值认同、使命认同，没有及时转化成为浸在骨子里、融在血液中的自觉修养。比如，落实中央八项规定及其实施细则精神有差距，过紧日子的思想树得不牢,艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风没有形成自觉，特别是推动分管部门、党员干部过紧日子的习惯还没有养成，对机关的“三公”经费管理过问少，节减开支、厉行节约等方面还需持续用力。比如，培育和践行社会主义核心价值观的积极性有待提升，以身作则、带头示范践行社会主义核心价值观方面作用发挥不充分,对这项凝魂聚气、强基固本的基础工程不够上心、不够用力，特别是在干部教育培训中，没有把社会主义核心价值观教育摆在突出位置，教育方式也比较单一刻板、机械老套，发挥先进典型和模

5、范人物引领带动作用不够，仍存在广而不细、灌输多引导少、接地气不够的问题。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。对标中国共产党纪律处分条例相关规定，对照习近平总书记强调的”要引导推动党员、干部在遵规守纪前提下，勤奋工作、放手干事、锐意进取、积极作为”重要要求，自己的自我革命精神、改革创新能力与新形势新任务新要求相比还有欠缺。比如，勇于担责、敢于创新的勇气和魄力还有待加强，在XX系统工作多年，一定程度上也存在思维惯性和传统路径依赖的问题，紧跟改革发展大势,主动破除思维定势不够。在推进党建制度改革过程中，一定程度上存在等待观望的心态，更多是满足于把上级改革任务承接好、把市委关注的改

6、革任务推进好，用改革的思维、手段和举措推进分管工作创新创先、提质增效，思考谋划得还不够深入。比如，狠抓工作执行落实的力度不强，习惯把精力更多放在把方向、抓大事、谋全局上，在推进重点工作、难点任务、短板弱项过程中，缺少一抓到底的韧劲，对一些需要统筹协调的工作，没有做到抓经常、抓到底。今年围绕树立和践行正确政绩观、深化整治形式主义为基层减负、破解“小马拉大车”突出问题集中整治等重点工作也做了不少工作、出台了一些制度机制，但对这些政策措施的社会反响、基层反映、落地效果等，跟踪问效不及时，存在抓而不紧、抓而不细的现象。比如，落实“四下基层”制度不严格，陷入事务性工作多、待在办公室比较多，深入基层一线了

7、解盟情实际、掌握基层诉求有所懈怠,对基层情况的调研力度有所下降，深入基层一线调研时，还是存在看成绩亮点多、看不足落后少，听干部汇报多、听群众诉求少的问题，体察民情不直接、服务群众不主动、排忧解难不及时的问题仍然存在。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。对标中国共产党纪律处分条例相关规定，对照习近平总书记强调的“从严治党,必须增强管党治党意识、落实管党治党责任”重要要求，自己在履行“一岗双责”、层层传导责任压力方面等还有欠缺。比如，站在全局角度推动落实从严治党还有差距，面对全面从严治党新形势新要求，如何坚持党性、党风、党纪一起抓，更好地做好理论武装、选贤任能、强基固本等工作，研究不够、跟进不紧

8、方法手段单一，管党治党效果不够显著，特别是加强干部全方位管理和经常性监督还有差距，对下级党组织领导干部监督不够有力、选人用人监督检查不够经常、压实部门选人用人主体责任还有差距、督促指导盟直部门党组（党委）履行主体责任有差距。比如,积极破解全面从严治党常态下干部担当不够、闯劲不足等问题，有效提振各级干部担当实干、奋发作为的精气神方面思考谋划不够、推进力度不大，今年在激励干部担当作为方面想了一些办法、做了一些工作，取得了一定效果，但还有不少薄弱环节，干部担当作为还没有形成“大气候”，解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，还缺乏实打实、硬碰硬的措施和办法。比如，对互联网规律的把握能力、网络舆

9、论的引导能力、信息化发展的驾驭能力、网络安全的保障能力还需持续提高，对党员干部网络行为缺乏有力的教育监督举措，导致党员干部在网上舆论和意识形态斗争中积极性不高。二、问题产生的根源（一）政治站位还不够高。认真反思这些存在的问题,深层次的原因是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，想问题、办事情还没有完全站在巩固党的执政基础、实现党的全面领导、完成党的全部工作的高度，政治站位与职责定位没有深度融合，围绕服务中心大局一体推进工作还存在不足。（二）理论武装还不够深。对照持续深化、内化、转化的要求，对党的路线方针、党的创新理论、党的二十大精神系统性学习把握还不够到位，还没有做到学深悟透，对创新理论

10、的世界观、方法论的掌握不够深入，自觉运用贯穿其中的立场观点方法指导实践、推动工作的能力还不够强，在解决人才队伍建设、激励干部担当作为等问题上的办法还不够多不够好。（三）斗争意识还不够强。这些问题产生的一个重要原因，是我的斗争精神和斗争本领还不够强，识变应变求变还需更加主动,面对高质量发展、党的建设中的新问题新挑战，有时存在顾虑、放不开手脚，敢为人先的锐气还不够足，争当模范的勇气还不够高,斗争策略的灵活性还不强，距离善于斗争的新要求还有差距，一些改革工作遗留等疑难问题还没有得到彻底解决。（四）宗旨意识还不够牢。这些问题说到底还是践行全心全意为人民服务的根本宗旨不到位，发动和依靠群众还需强化，没有

11、把群众路线落实到每一项具体工作和行动上,研究新时代群众工作不深入，了解掌握基层党员群众的期待和需求不全面，把群众智慧转化为工作依据不及时，一些工作与实际情况没有完全契合，需要持续汲取基层智慧改进工作提升质效。（五）作风建设还不够实。对标党风要求，我在自身作风建设上还有差距，刀刃向内的自我革命精神还要持续发扬,没有做到时刻以最高标准从严律己，实打实干的作风还不够牢固，作为部门“一把手”的示范表率作用发挥还不够好，还需要在督导指导各级党组织履行全面从严治党责任上常抓不懈、务见实效。三、努力方向和整改措施坚持从政治上看、从政治上办、从政治上改，主动认领班子问题，严肃对待个人问题，以深入整改推进工作提

12、质，以实际成效拓展整改成果。（一）坚持加强政治建设，始终忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。带头旗帜鲜明讲政治，更加深刻领悟”两个确立”的决定性意义，注重从政治上把握工作、思考问题，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。扎实做好主题教育总结工作，把成功经验长效化、有效做法制度化，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，引领党员干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，为办好两件大事提供坚强组织保证。（二）坚决服务政治路线，聚焦中心大局建强干部人才队伍。深入研究提升服务中心大局的紧密度实效度

13、着力营造干事创业浓厚氛围，激发干部积极性主动性创造性。系统推进干部队伍建设,加强年轻干部源头储备和跟踪培养，统筹用好各年龄段干部，着力提高党员、干部教育培训的质量和水平，努力使广大干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上事业发展需要。（三）强化自我革命精神，坚定不移推进全面从严治党。带头严格履行全面从严治党责任，深入解决党风方面存在的突出问题。推进健全责任落实机制，改进党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核工作，加大督促指导力度，推动各级党委（党组）特别是“一把手”从严落实管党治党责任,坚持不懈解决好组织生活质量不高、管理监督党员干部不严等问题，确保党的全面领导落到实处。党员领导干部

14、2025年度民主生活会（对照四个带头）个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的相关要求,现将X班子的对照检查情况详细汇报如下：一、会前准备工作情况（一）精心制定方案。依据上级党组织的指示精神，紧密结合本部门工作实际，由我牵头组织专班，深入研究、反复斟酌，制定出一份详实且极具操作性的民主生活会方案。明确本次会议以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”为核心主题，同时细致敲定会议议程、精准框定参会人员范围、合理安排会议时间节点等关键要素。该方案

15、经党组会议严肃审议通过后，成为指导此次民主生活会筹备与开展的行动指南，确保各个环节按部就班、有条不紊地推进落实。（二）深化会前学习。扎实组织党组中心组集中学习活动，前后共计开展3次深度研学，将学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想列为重中之重，同时涵盖对党章、条例等党内法规的精细研读。不仅如此，为充分调动班子成员的主观能动性，激发学习内生动力，要求每位班子成员结合个人工作实际与感悟,开展个人自学，并撰写学习心得。截至目前，累计收集到学习心得15篇，这些心得或着眼理论剖析，或立足实践应用，从不同维度展现出学习成果，切实为开好民主生活会筑牢坚实的思想根基。（三）广泛征求

16、意见。秉持广开言路、集思广益的原贝I,采取多维度、全方位的征求意见方式。一方面，面向基层党员干部、群众代表、服务对象等广泛发放征求意见表，共计发出200份，回收有效问卷185份；另一方面，精心组织召开座谈会5场，为各方声音搭建畅所欲言的交流平台；同时，在办公区域显著位置设置意见箱，方便大家随时投递意见建议。通过上述举措，共收集到各类原始意见建议30条，经过细致梳理、深入分析与归纳汇总，最终凝练为15条具有针对性、建设性的核心意见，内容涵盖政治建设、作风建设、工作创新等多个关键领域，为精准查摆问题提供了有力依据。（四）精细材料撰写。在前期深入学习夯实理论基础、广泛征求意见找准问题靶心、全面开展谈

17、心谈话沟通思想症结的扎实铺垫之上，紧密联系个人思想动态与工作实践，全身心投入对照检查材料的撰写工作。从初稿的初步勾勒，到反复多次的修改雕琢，字斟句酌、精益求精，不断深化对问题的剖析深度，强化整改措施的可行性与实效性。最终成型的材料提交上级党组织严格审核把关，以确保材料质量过硬,真实反映个人实际情况，切实达到民主生活会自我检视、自我提升的根本目的。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面，深度欠缺。在研习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，常常满足于一般性的通读了解，对其中蕴含的深邃理论逻辑、丰富实践智慧缺乏深入挖掘与系统梳理。例如在

18、研读关于新发展理念的重要论述时，未能充分结合本地产业转型实际，深度探究其指引方向，致使在后续指导工作实践时，时常感觉理论储备匮乏，难以精准施策。二是政治敏锐性亟待强化，对潜在风险识别滞后。身处信息洪流时代，面对复杂多变的舆论环境,对一些潜藏于网络、社交圈中的涉及本县的不实信息，未能练就敏锐的政治“嗅觉”及时察觉。诸如在某一阶段，网络上悄然流传关于本县重点项目建设的误导性言论，因未第一时间捕捉并启动应急处置机制，致使不实信息在一定区域、群体内持续扩散，造成不良影响。三是贯彻落实上级决策部署变形走样，结合实际不紧密。在推进诸如乡村振兴这般重大战略落地进程中，对上级一系列产业扶持政策领悟不透、把握不

19、准，未能充分立足本县资源禀赋、产业基础进行精准细化。像部分特色农产品扶持项目，因前期调研不充分、规划不合理，在实施阶段遭遇重重困难，推进步伐缓慢，无法及时发挥政策效能，让群众受益。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼时紧时松，缺乏连贯性。日常工作中，遇到部门间复杂利益纠葛时，急于求成解决问题，不自觉地在沟通斡旋中弱化党性原则,倾向于无原则妥协，未能从党的先进性、纯洁性高度去权衡利弊、果断决策，长此以往，党员干部应有的政治定力与原则立场悄然松动。二是纪律执行失之于宽，刚性约束不足。面对个别干部诸如上班迟到早退这类轻微违纪行径，多是口头批评教育草草了事，未严格依照规章制度给

20、予相应惩戒，使得纪律规矩沦为“稻草人”，未能形成强有力的震慑，导致类似小违纪现象屡禁不止，单位整体纪律风貌受损。三是工作作风不实，形式主义顽疾难除。在落实诸多工作任务时，陷入“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的泥淖。以某项民生工程为例，启动仪式盛大，规划蓝图宏伟，但后续跟进乏力，缺乏常态化的跟踪问效机制，对工程推进中的难点堵点未能及时疏通，致使项目最终呈现效果与预期相差甚远，群众满意度不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为勇气不足，遇难则退心态作祟。面对重点项目建设中的棘手难题，如某项高新技术产业引入项目，遭遇技术瓶颈与资金缺口双重困境时，未能激发主动破

21、局的斗志，过度依赖上级指示，消极等待外部支援，错失诸多宝贵战机,延误项目推进进度，影响发展大局。二是创新思维僵化，因循守旧成习惯。开展党建工作时，思路受传统模式禁锢，习惯于沿用旧有套路，未能紧跟时代步伐,洞察新时代党员干部思想动态、需求变化，在设计活动载体、优化工作形式上缺乏新意。像组织党员学习教育活动，多年来局限于集中读文件、观看传统警示教育片，形式单一枯燥，党员参与积极性不高，教育效果大打折扣。三是风险防范意识淡薄，评估预警机制缺失。身处招商引资前沿阵地，在项目引入环节，对关键风险点把控不严，前期调研浮于表面。例如部分高能耗、潜在环保风险项目，因对其市场前景盲目乐观，且未深入评估环保合规性

22、仓促上马后，问题接踵而至，不仅造成资源浪费，还引发一系列后续整改难题，给地方发展带来负面影响。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建责任制落实绵软无力，“两张皮”现象突出。在分管业务领域，谋划工作时“一手硬、一手软”，过度聚焦业务指标完成，将党建工作视为“软任务”，提及较少、要求不高，致使部分干部滋生重业务、轻党建的错误观念，党建引领业务发展的协同效应难以彰显。二是压力传导层层递减，督促指导隔靴搔痒。对基层党组织建设状况监督检查时，多是走马观花、浅尝辄止，发现问题仅简单罗列，未深挖根源，且缺乏持续跟踪整改的韧劲。这使得一些基层党建痼疾反复反弹，如组织生活不规范、党员教育管理松散等问

23、题长期得不到根治，严重削弱基层党组织战斗力。三是廉政教育流于形式，深度与精度欠缺。开展廉政教育多依赖集中学习文件、观看常规警示教育片这类“老三样”，内容缺乏针对性，未充分考量不同岗位廉政风险差异,难以触及干部灵魂深处。干部们参与其中，多是被动接受，未真正入脑入心，对廉政风险防范麻痹大意，为腐败滋生埋下隐患。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是思想麻痹大意,对整改工作重视不足。接到巡视巡察反馈意见之初,未深刻认识到问题严重性，心存侥幸，错误认为本部门问题轻微，未及时敲响警钟、组织专题研讨部署，拖延多日才启动整改程序，错失整改先机，使得问题整改起步滞后。二是整改方案粗疏，措施落地实效欠佳。面对

24、干部选拔任用不规范这类突出问题，拟定整改举措时，仅停留在原则性、方向性规定层面，未细化操作流程，缺乏明确执行标准与责任分工，导致实际整改过程中，执行者无所适从，诸多环节推进受阻，整改成效远低于预期。三是长效机制短板凸显，问题反弹回潮风险高。在财务管理不规范问题整改上，目光短浅,仅对现有财务制度做浅表性修补，未立足长远构建全方位、多层次财务监督体系。如此一来，制度漏洞依然存在，潜在违规操作隐患未除，稍有松懈，类似问题极易死灰复燃，侵蚀单位健康肌体。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是意识形态工作“边缘化”，重视程度堪忧。年初谋划全年工作计划时，对意识形态工作谋划简略，仅寥寥数语提及，未明确关键

25、目标、重点任务与实施路径，在资源配置、人员安排上未给予充分倾斜，使得意识形态工作从一开始便处于被动、从属地位，难以扎实推进。二是舆情监测“失明”，分析研判“失准”。在复杂多变的网络舆论场，缺乏专业、高效的舆情监测体系，对意识形态领域动态感知迟钝，无法及时捕捉潜在风险信号。面对突发舆情，如涉及本县民生政策调整引发的网络热议，因分析研判能力欠缺，难以及时洞察舆情走向、民意诉求，无法在黄金时间有效引导舆论，导致舆情发酵升级。三是专业投入匮乏，工作成效低迷。受制于专业人才稀缺、设备技术落后，开展意识形态宣传工作时捉襟见肘。宣传队伍多由非专业人员临时拼凑，缺乏宣传策划、新媒体运营等专业技能，传播手段陈旧

26、单一，难以打造有影响力的宣传精品，致使意识形态宣传工作在本地区传播力、引导力不足，无法牢牢掌握舆论主导权。三、典型事例剖析以近期引发社会广泛关注的医药卫生系统贪污腐败问题为例,深入剖析如下。（一）对典型事例的深刻认识。一是行业生态惨遭“毒瘤”侵蚀。医药卫生领域本应是守护民众生命健康的坚固堡垒，然而贪腐之风盛行，使得医药采购环节沦为权钱交易“重灾区”，大量劣质高价药品、器械通过不正当手段流入市场，挤压优质产品生存空间，正常市场竞争秩序被破坏，医疗行业健康发展根基动摇。二是民众就医负担“雪上加霜”。腐败黑手伸向医疗费用链条各个环节，药品虚高定价、过度医疗检查等乱象丛生，直接推高患者就医成本。许多普

27、通家庭因病致贫、因病返贫，救命钱被不法分子贪婪吞噬,群众切身利益受到严重损害，就医幸福感、安全感荡然无存。三是政府公信力蒙尘受损。医药卫生作为政府公共服务核心板块,承载民众厚望，贪腐问题频发，让民众对政府监管能力、服务品质产生深度质疑，政府多年来在民生领域付出的努力大打折扣，形象与威望遭受重创，党群干群关系面临严峻考验。（二）对照典型事例自身存在的显著不足。一是思想认识浅薄,站位高度不足。潜意识里将医药卫生系统贪腐问题视为遥远的“局部个案”，未上升到关乎党执政根基、社会公平正义的全局高度审视，缺乏对这类问题深层次、系统性反思，未能充分汲取教训，防范类似风险在自身工作领域滋生。二是监督管理“宽松

28、软”，漏洞百出。尽管本职工作与医药卫生领域无直接交集，但在涉及医药项目资金审核、医疗设施建设协同监管等关联业务时，审核把关粗放,调查取证敷衍，对资金流向、项目质量等关键环节缺乏严谨细致的监督，为潜在贪腐行为预留可乘之机。三是廉政教育浮浅,警示效力缺失。在本部门廉政教育体系中，未将医药卫生领域贪腐典型案例深度嵌入,教育内容空洞宽泛,未精准聚焦关键岗位、敏感环节，干部职工在面对类似利益诱惑时，缺乏鲜活案例警示，思想防线脆弱易破。四、原因剖析（一）理论学习“走过场”，政治根基不牢固。虽深知理论学习重要性，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，缺乏持之以恒的韧劲与深钻细研的钻劲，常陷入碎片化

29、快餐式学习误区，未真正将其内化于心、外化于行，政治判断力、领悟力、执行力因理论滋养不足而受限，面对复杂政治局面、工作难题时方向不明、底气不足。（二）党性修养“打折扣”，原则底线受侵蚀。日常党性锻炼缺乏系统性、严肃性,未时刻以党章党规为镜常照己身，在公与私、义与利冲突面前，人情、私利考量占上风，党员先进性、纯洁性褪色，纪律规矩意识松动，长此以往,在大是大非、关键抉择面前易迷失方向，做出错误决断。（三）宗旨意识“抛脑后”，群众路线有偏离。工作出发点与落脚点偏离群众需求，“为了谁、依靠谁、我是谁”问题回答含糊，功利心作祟，热衷于搞“形象工程”“政绩工程”，对群众急难愁盼问题充耳不闻、久拖不决，群众

30、满意度持续下滑，党同人民群众血肉联系被削弱。（四）担当精神“掉链子”，创新进取动力失。面对改革发展深水区难题、新形势挑战，畏难情绪滋生，习惯于依赖过往经验、上级指令，缺乏主动探索、勇于破冰的豪情壮志，创新思维枯竭,不敢为、不善为问题突出，错失诸多发展机遇,延误事业前进步伐。五、下一步改进措施（一）以学铸魂，淬炼政治品格。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，制定系统学习计划，每日必读、每周必研、每月必悟，坚持读原著、学原文、悟原理，积极参加研讨交流，在学懂弄通做实上下苦功，以理论清醒确保政治坚定，矢志不渝紧跟党中央步伐，奋进新征程。（二）以规正身，严守纪律红线。重拾党性修养“必

31、修课”，将党章党规党纪奉为圭臬，时刻自重自省自警自励，定期开展党性分析，主动参加党内政治生活锻炼，强化纪律执行刚性，对违规违纪行为“零容忍”，无论问题大小，一律严肃查处，营造风清气正政治生态。（三）以干促效，激发担当动能。重塑正确政绩观，面对困难挑战主动请缨、迎难而上，建立工作难题攻坚台账,逐一销号解决；培育创新思维，定期赴先进地区考察学习，结合本地实际转化应用，探索特色工作路径；建立容错纠错机制，为敢担当者撑腰鼓劲，让干事创业活力奔涌。（四）以责促廉，压实治党重担。将全面从严治党政治责任扛在肩头，年初细化党建与业务融合规划，同部署、同推进、同考核；强化对基层党建督导，建立问题整改跟踪回访机制

32、确保问题不反弹；创新廉政教育形式，引入案例教学、实地参观廉政基地等多元模式，提升教育感染力、震慑力。（五）以改促建，筑牢制度藩篱。端正巡视巡察整改态度，第一时间响应，组建专班深挖问题根源,制定详细、可操作整改方案，明确责任与时限；整改全程跟踪问效，定期通报进展；同步构建长效机制，固化整改成果,从源头杜绝问题复发，推动单位良性发展。（六）以管促稳，提升意识形态领导力。将意识形态工作置顶重要日程，年初专题研究、专项部署、专款保障;打造专业舆情监测团队，引入智能监测技术，建立24小时舆情预警机制，精准分析研判、快速有效引导；加大人才培养引进力度，建设集策划、创作、传播于一体的专业宣传队伍，全方位提

33、升意识形态工作水平,守牢舆论主阵地。县乡2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照本年度民主生活会开展要求，我深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真检查个人思想和工作表现。现将个人对照检查情况汇报如下：一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习不够扎实。虽然对理论学习在强化守纪意识,筑牢政治底线上的极端重要性有充分认识，但在将思想认识转化为具体行动时存在一定程度的折减，导致在学习上不能持续保持严肃认真、对思想理论的掌握不够全面彻底。比如在日常学习中存在“囱囤吞枣”现象，追求学习的次数和篇幅甚于对核心精义的掌握，对遇到的疑难困惑和高级表述，没有第一时间通过查阅

34、资料或交流请教的方式学懂弄透。二是政治意识不够敏感。虽然能自觉强化政治意识，面对重大问题和重要工作保持清醒头脑，始终同党中央保持高度一致，但在日常工作和生活中缺乏警觉，对群众的一些错误思想和行为没有正面直接抵制，对网络上的一些不正确言论没有主动发声斗争。比如面对个别信访群众的过激言论，出于安抚情绪、维护稳定的需要,存在“和气”心态，选择迂回纠正。三是干部关系不够均衡。虽然能坚定维护党中央的集中统一领导和党内民主集中原则，不搞团团伙伙、拉帮结派，但与机关干部交往还存在亲疏之分，与常打交道、能力出众、口碑良好的同志亲近，对不常接触、能力不优、声明不显的同志了解不多，导致对党员干部的团结统一不到位。

35、二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是自我批评不够深刻。虽然能严格按照党内民主生活要求和党的优良传统时时对标对表、检讨自省，但是自我批评的深度和广度还不够，检讨问题征求同志意见多，扪心自问少；对工作上的问题检讨多，对生活中问题反思少。比如对于自己在工作中暴露出来的不足之处,没有经常性地抓住苗头刨根问底、直面内心追本溯源,拷问自身的坚决意识还有待提高。二是自我约束不够紧凑。虽然能对照六大纪律严格要求自己,但是时刻警惕、慎独慎微的意识没有持续巩固，随着时间的推移对个人的要求标准有所降低，导致产生了麻痹思想和松劲心态。比如对于时时刻刻把自己摆在群众监督中、摆在上级关注中、摆在同事警醒中做得不够

36、积极。三是为民服务不够主动。虽然能够树立为民造福的政绩观,坚持为人民服务的根本宗旨，但是对民生事实的洞察不够及时精准,导致为群众服务的内容和形式缺乏针对性。比如在组织对困难党员慰问时没有提前了解具体情况，慰问形式和慰问品比较单一，没有照顾到个别党员的特殊情况。三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动工作落实有时求成心切。虽然能够带头压实责任,优化研判，细化分工，推动重要紧急任务加快落实，但是有时操之过急，导致工作出现瑕疵、返工等情况，甚至事倍功半。比如在推进人居环境整治工作中，急于推动村容村貌整体改观,忽略了对群众宣传教育的跟进，导致部分群众清洁美化环境的意识比较滞后，

37、房前屋后的环境状况出现反弹。二是纠治形式主义不够彻底。虽然能够认识到形式主义的极大危害，坚决克服和反对形式主义，采取有效措施加以整治,但是破解思路还没有系统成形，措施抓手还没有科学组合，需要进一步调研提炼、科学部署、久久为功。比如在为基层干部减负方面，对村、社区基层干部职能之外的对接任务、协助事项和考核问责的调查研究还不够深入，对同志们在工作之外的关心爱护还不够充分。三是掌握新技术不够成熟。虽然对于信息化、数字化、自动化等新技术的了解学习有一定基础，但是对于新技术的应用还停留在“听人说”的阶段，“自己做”的频次比较少，作用发挥不明显,导致重大复杂工作不能通过技术手段提升效能。比如对于AI等人工

38、智能应用怀有泄露隐私的顾虑，只运用其搜索、答疑等浅显功能,未能谨慎辨别使用边界，创新挖掘深度功能。四、带头履行全面从严治党政治责任方面一是责任意识不够全面。虽然能够带头落实全面从严治党政治责任，履行好抓班子带队伍、“一岗双责”等重要职责，但是对于相关责任的认识理解不够全面精准，导致对照反省、防微杜渐有时不到位不彻底。比如对于直接负责的事项能够本着负责任、动脑筋、讲良心的原则认真完成，但对负有领导责任的工作落实不够细致、把关不够严谨，督导不够多不够全。二是纪律教育不够深省。虽然积极推进党纪学习教育，把党员干部的纪律意识建设当作党和政府执政的基础工程来抓紧抓实，但是在教育手段上比较局限，导致个别党

39、员干部学习认识不够深刻，甚至受到党纪处分。比如在党纪学习教育的案例警示中，选用的警示案例与基层干部有一定距离，不能达到感同身受、发人深省、警钟长鸣的效果。三是干部督导不够严格。虽然能够带头践行“四下基层”工作法，每月至少三分之一的时间开展群众工作，化解矛盾，回应诉求，但是对机关干部作风建设的督促指导不够刚性，责任落实不够严实,导致一些基层干部对上级领导有依赖惯性，不能积极调动主观能动性履职尽责。比如个别村干部对信访、纠纷、矛盾等群众问题自我设限，对合理诉求瞻前顾后，对不合理诉求束手束脚，抱着“天塌下来个高的顶”的心态推诿给领导班子，影响了服务群众效能。县政府班子成员2025年民主生活会个人对照

40、检查发言材料按照*县关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，本人会前通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式认真开展学习，深入贯彻学习习近平总书记在福建的重要讲话重要指示精神，全面研读党章等党内法规,并围绕“4个带头”方面，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查找自身存在的问题，深刻剖析产生问题的原因，并提出下一步努力方向和整改措施。现将个人查摆检查情况汇报如下：一、存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够深入系统。虽然能够按时参加县委县政府组织的各类学习，但个人自学时间相对较少，对党的最新理论成果掌握不够全面，对党的政治纪律和政治规矩理解不够深刻。例如，在

41、学习中国共产党纪律处分条例、党的二十届三中全会精神时，更多停留在表面阅读,缺乏深入思考和系统总结，导致理论武装头脑的效果不够明显。二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。面对一些复杂多变的政治形势,有时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，对一些错误言论和不良倾向未能及时有效地予以抵制和纠正。比如，在微信朋友圈等社交媒体上偶尔遇到一些负面评论时，未能及时亮明身份、正面引导，存在畏难情绪。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着年龄的增长和职务的提升，有时不自觉地放松了对自己的党性要求，对党的宗旨意识有所淡化，全心全意为人民服务的思想有所减弱。例如，在“四下基层”实践一一每月15日

42、接待群众来访时，有时存在急躁情绪，耐心不足，未能充分倾听群众诉求。二是纪律观念有所弱化。在遵守工作纪律方面，虽然能够按时上下班，但偶尔存在迟到早退现象，特别是在处理一些紧急事务时，未能严格按照请假制度执行。同时，在公务接待和公务用车方面，虽然能够遵守相关规定，但偶尔存在超标准接待和公车私用的情况。三是工作作风不够扎实。在分管工信局、商务局、城联社的工作中，有时存在形式主义、官僚主义倾向，对基层调研不够深入，对实际情况掌握不够全面，导致决策时缺乏针对性和实效性。例如,在推进工业转型升级项目中，有时过于依赖书面材料，缺乏对项目的实地考察和深入了解。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于

43、创新方面。一是担当精神不够强。面对一些复杂棘手的问题，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进商务领域深化改革过程中，遇到一些体制机制障碍时,未能积极寻求破解之道,导致改革进展缓慢。二是创新意识不够强。在分管工作中，有时过于依赖传统经验和做法，缺乏对新理念、新方法的探索和应用。例如，在推动数字经济发展方面，虽然制定了一些政策措施，但缺乏前瞻性和创新性，未能充分激发市场活力和社会创造力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为分管领导，在履行“一岗双责”方面，有时存在重业务轻党建的现象，对分管部门的党建工作指导不够深入,监督不够有力。例如，在工信

44、局和商务局的党风廉政建设工作中，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。二是廉政风险防控不够严密。在廉政风险防控方面，虽然能够按照要求开展廉政教育和风险排查，但未能形成有效的防控机制，导致一些廉政风险点未能得到彻底消除。例如，在公务接待和公务用车等敏感领域，存在制度执行不严、监管不到位的情况。二、原因分析（一）思想方面。理想信念不够坚定，随着职务的提升和环境的改变，有时不自觉地放松了对理想信念的追求和坚守，导致学习意识不够强烈，在思想上产生了一些模糊认识和错误观念，在理论学习上缺乏主动性和自觉性，没有将学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式来对待，在理论素养和知识水平未能得到有效提

45、升。（二）政治方面。政治站位不够高，在看待和处理问题时，有时未能从政治和全局的高度出发，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，导致在一些关键时刻和重大问题上不能做到立场坚定、旗帜鲜明。在面对一些复杂问题和困难时，有时缺乏敢于担当、勇于负责的精神和勇气，导致在一些重要工作和关键环节上未能发挥应有的作用。（三）作风方面。在全心全意为人民服务上，有时未能做到心系群众、情系民生,缺乏为群众办实事、解难题的责任感和使命感，在推进工作中，缺乏深入调研和实地考察的意识和习惯，导致工作决策缺乏针对性和实效性。（四）组织方面。组织观念有所淡化，在日常工作生活中，有时未能充分发挥党员的先锋模范作用，对党的组织原则和纪律要求

46、理解不够深刻，导致在参与工作及开展重大任务时缺乏主动性和积极性，未能有效激发个人工作的能力的和凝聚力，在行政县委县政府等决策部署上，存在执行不力。（五）廉政方面。廉洁自律意识不够强，有时未能做到警钟长鸣、防微杜渐，缺乏自我约束和自我监督的意识和能力，导致一些廉政风险点未能得到及时消除和有效控制。三、下一步努力方向及整改措施（一）加强理论学习，提升政治素养。一是制定详细学习计划，除每日自学外，将每周五下午设定为“理论学习日”，集中学习党的最新理论成果和时事政策,特别是深入研读党的二十届三中全会精神及2025年全国两会精神，撰写学习心得，确保学习成果转化为工作动力。二是积极参与“新时代领导干部能力

47、提升班”等实践学习，做到县委县政府、单位党组组织的专题培训班、研讨会不缺席，加强与其他班子交流经验，拓宽视野。同时，计划赴县叶飞纪念馆等红色教育基地实地学习，强化党性教育。三是建立学习小组,在分管的部门单位内成立理论学习小组，每月至少前往开展一次集中学习讨论，鼓励分管单位班子成员分享学习体会，形成良好的学习氛围。（二）增强党性修养，严守政治纪律。一是强化党性教育，每季度组织一次党性教育活动，如参观革命历史纪念馆、观看红色电影，并结合实际工作撰写党性分析报告，不断提升党性修养。二是实施“一对一”帮扶，选定一个困难村或社区作为帮扶对象，定期走访调研，解决实际问题，增强服务群众意识和能力。三是建立政

48、治纪律监督机制，在分管部门内设立政治纪律监督小组，负责监督党员干部遵守政治纪律情况，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题,确保分管单位工作始终沿着正确的政治方向前进。（三）改进工作作风，提高工作实效。一是深化基层调研，制定详细的基层调研计划，每月至少深入基层两次，通过座谈会、问卷调查等方式，直接听取群众意见，形成问题清单，逐一解决。二是推动项目落地，针对工业转型升级项目，设立生物医药产业园项目推进小组，实行“周调度、月总结”制度，对重点工作进行跟踪问效和评估反馈，确保各项工作任务落到实处、取得实效。三是优化服务流程，在商务领域深化改革中，推行“一站式”服务，简化审批流程，提高办事效率，利用数字化手

49、段，建立在线服务平台,方便招商企业办事。（四）履行“一岗双责”，加强党风廉政建设。一是认真履行“一岗双责”，完善廉政制度，修订完善廉政风险防控机制，明确政府岗位职责、风险点及防控措施，实施定期检查和动态调整。二是开展警示教育，每季度组织一次廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、案例分析等方式，增强政府党员干部廉洁自律意识。三是强化日常监督，利用现代信息技术手段，如建立廉政监督信息平台，实现对关键岗位、重要环节的实时监控,及时发现并纠正问题，不断净化政治生态。以上对照检查材料，希望各位领导和同事们多批评指正，多提宝贵意见。本人有决心有信心把整改落实抓细抓实，确保纪律作风建设抓实抓细，交上一份满意的成绩答卷。党支部宣传委员2025年组织生活会“四个带头”对照检查发言材料尊敬的各位领导、同志们：按照组织生活会的要求，我围绕“四个带头”，结合自身思想和工作实际，进行了认真的对照检查，深刻剖析了问题根源