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1、第 1 页 共 25 页 上海劳动范本下载 范本 第 2 页 共 25 页 上海劳动合同的相关法律规定 1、 劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当 遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 劳动合同规定的义务。 2、 上海市劳动合同条例第六条规定：工会应当为劳动 者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同 的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当 代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳 动合同中的合法权益。 3、 上海市劳动合同条例第八条规定：劳动者在订立劳 动合同前，有权了
2、解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳 动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动 者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况， 劳动者应当如实说明。 4、 上海市劳动合同条例第九条规定：劳动合同文本可 第 3 页 共 25 页 以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由 用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动 者的合法权益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 5、 劳动法第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订 立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）
3、劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备 条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第 4 页 共 25 页 上海劳动范本 甲 方_ 乙 方_ 法定代表人_ 身份证号码_ 地 址_ 住 址_ 邮政编码_ 邮政编码_ 联系方式_ 联系方式_ 根据中华人民共和国劳动法 、 上海市劳动合同条例 ， 甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合 同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_.期限为：_. 使用提示：当事人可从下列类型中任选一种： 第 5 页 共 25 页 （一）有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日 至_年_月_日。 （二
4、）无固定期限合同。自_年_月_日起。 （三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：_. 法规示要： 劳动法第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期 限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用 人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 期限的劳动合同。 二、试用期 第二条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_ 日。 使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限 内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双 第 6 页 共 25 页 方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙 方不符合
5、录用条件。 法规示要： 1、 劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 2、 上海市劳动合同条例第十三条规定：劳动合同当事 人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用 期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不 满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超 过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立， 该期限即为劳动合同期限。 第三条 录用条件为：_. 使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。 三、工作内容 第四条 乙方的工作内容为：_. 第 7 页 共 25 页 第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙
6、方说 明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关 情况及调动的具体理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，具体为： _. 使用提示： 现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作 制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八 小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或 不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 法规示要： 第 8 页 共 25 页 1、 劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者 每周至少休息一日。 2、 劳动法第四十一条规定：用人单位
7、由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动 者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是 每月不得超过三十六小时。 第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作 规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危 害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业 危害的预防工作。 法规示要： 1、 劳动法第五十二条规定：用人单位必须建立、健全 劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减 少职业危害。 第 9 页 共
8、25 页 2、 劳动法第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提 供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 3、 劳动法第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必 须经过专门培训并取得特种作业资格。 4、 劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须 严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、 强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的 行为，有权提出批评、检举和控告。 第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工 作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防 用品和防暑降温用品。 第九条 甲
9、方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、 职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和 培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第 10 页 共 25 页 五、劳动报酬 第十条本合同的工资计发形式为：_. 使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当 事人可从下列方式中任选一种： （一）计时形式。乙方的月工资为_元（其中试用 期间工资为_元） （二）计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价 为_. 使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的 劳动者在法定工作时间内能够完成的。 法规示要： 1、 劳动法第四十八条规
10、定：国家实行最低工资保障制 度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、根据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定， 第 11 页 共 25 页 下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定 工作时间的工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒 有害等特殊工作环境、条件下的津贴；四、伙食补贴（饭贴） 上下班交通费补贴、住房补贴。 第十一条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工 资。 使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工 资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。 法规示要： 劳动法第五十条规定：
11、工资应当以货币形式按月支付 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工 资分配制度确定。 法规示要： 第 12 页 共 25 页 劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配 原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产 经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和 工资水平。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定 休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 法规示要： 1、 劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人 单位应当按照下列
12、标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工 资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 低于工资的百分之二百的工资报酬； 第 13 页 共 25 页 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 百分之三百的工资报酬。 2、 劳动法第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧 假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 六、保险福利待遇 第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方 参加社会保险。 使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇 保险、农村社会养老保险、外来从业人
13、员综合保险等类型，乙 方有权了解甲方参加社会保险的情况。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济 费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇 按国家和本市有关规定执行。 第 14 页 共 25 页 第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_. 使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行 约定。 七、劳动纪律 第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将 各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变 更后，应及时告知乙方。 法规示要： 劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规 章制度，保障劳动者享有
14、劳动权利和履行劳动义务。 第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守 劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的 财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方 可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 第 15 页 共 25 页 第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内 容，并以书面形式确定。 法规示要： 上海市劳动合同条例第二十三条规定：变更劳动合同， 应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不 成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。 九、劳动合同的解除 第二十一条 经甲、乙双方当事人协商
15、一致，本合同可以解 除。 第二十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式 通知甲方。 第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解 除本合同： 第 16 页 共 25 页 （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的； （三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的。 第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但 是应当提前三十日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作的； （三）本
16、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议 的。 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知 第 17 页 共 25 页 之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。 第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本 合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律、法规规定的其他情形。 第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十 四条的约定解除本合同： （一）患职业病或
17、者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的； 第 18 页 共 25 页 （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规规定的其他情形。 使用提示：当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。 十、劳动合同的终止 第二十七条 有下列情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的； （三）甲方破产、解散或者被撤销的； （四）乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可 第 19 页 共 25 页 以终止。 乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力， 甲方按照规定
18、支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 使用提示：当事人可以约定劳动合同的终止条件，但约定 的终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件相同。 第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或 者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协 商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也 可以终止。 第二十九条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出 现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第 （二）项、第（三）项、第（四）项约定的，本合同期限顺延 至下列情形消失： （一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 第 20
19、页 共 25 页 （三）法律、法规、规章规定的其他情形。 十一、经济补偿 第三十条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位 工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿： （一）甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除 本合同的； （二）乙方依据本合同第二十三条第（二）项、第（三） 项的约定解除本合同的； （三）甲方依据本合同第二十四条第一款第（二）项的约 定解除本合同的； （四）甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项、第 （三）项的约定解除本合同的； （五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项的约 定终止本合同的； 第 21 页 共 25 页 （六）法律、法规、规章规
20、定的其他情形。 有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之 一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方 约定超过的，从其约定。 第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合 同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于 本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本 单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 第三十二条 甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项 的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予 不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。 十二、补充条款和特别约定 第三十三条 乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_ 年_月_日
21、。 使用提示：用人单位可以和特定的劳动者（如用人单位出 第 22 页 共 25 页 资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者和负有保守用人 单位商业秘密义务的劳动者）经协商一致后，在劳动合同中约 定关于服务期、保守商业秘密的相关内容，也可另行通过专项 协议的形式约定更为详细的内容。 法规示要： 上海市劳动合同条例第十四条规定：劳动合同当事人 可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳 动者的服务期作出约定。 第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除 本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以 采取相应的脱密措施。 法规示要： 上海市劳动合同条例第十五条规定：劳动
22、合同当事人 可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业 秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失 效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当 事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同 第 23 页 共 25 页 或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在 此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。 第三十五条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_ 年_月_日。竞业限制的范围为_.在竞业限制期间 甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为_，支付 方式为_. 法规示要： 上海市劳动合同条例第十六条规定：对负有保守用人 单位商业秘密义务的劳动者
23、，劳动合同当事人可以在劳动合同 或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳 动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动 者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用 人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定， 最长不超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合 同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提 前通知期。 十三、违反合同的责任 第 24 页 共 25 页 第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于 甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失 程度承担赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解
24、除劳动合同，对 甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为 _. 第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金 为_. 使用提示：上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有服 务期约定或保守商业秘密约定的情形。 法规示要： 上海市劳动合同条例第十七条规定：劳动合同对劳动 者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服 务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的。 第 25 页 共 25 页 违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。 十四、其他 第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今 后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方 签字盖章后生效。 甲方（盖章） 乙方（签章） 委托代理人（签章） _年_月_日 _年_月_日