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1、第 1 页 年轻干部该如何正确地对待“挨批” 特征码 PWFCiGeZiUxlbEeCqRdL * 年轻干部该如何正确地对待“挨批” 提到“挨批”的经历，总能引起不少基层年轻干部的 “共鸣” 。被领导一番“狂轰滥炸”之后，出现愤怒、尴尬、委 屈、郁闷等，是人之常情。但“不挨骂，长不大” ，基层工作繁 琐，只要干事就难免犯错，犯错就难免被批评。 然而，不少年轻干部并不能正确对待“挨批”这件事： 有的“一批就炸” ，挨批后认为并非是自己做的不好，而是领导 “不好伺候” 、过于苛刻，并长期对批评者心怀不满；有的属于 “玻璃心” ，一旦领导措辞严厉、态度生硬了些，就难以承受、 委屈之极，甚至意志消沉、
2、一蹶不振；有的则十分“想得开” ， 本着“泰山崩于前而不变色”的“坦然” ，将所有的“骂声”全 部视作“耳边风” ，根本不往心里去，在工作中依旧“我行我素” 。 对于年龄较小、自尊心较强、缺乏历练的年轻人，相 比于被表扬的“甜” ，被批评这件事确实显得特别“苦” 。该如 何正确地对待这件“苦事” ，既是一种修养，更是一门学问。 年轻干部在工作中，也应多注重涵养“闻过则喜”的 第 2 页 精神。来自领导的批评，与其说是“洪水猛兽” ，不如说是催人 奋进的号角。只有表扬、没有批评，并不意味着工作就尽善尽 美；挨了骂、挨了批，也不意味着既往的成绩被全盘否定，就 此“差人一等” 。 因此，在受到领导的
3、批评时，首先要保持理性的态度， 不要急于辩解和反驳，而要态度诚恳、虚心接受，并将其视作 改进工作的契机、不断进步的动力。在“狂风暴雨”过后、冷 静之余，要细细反思。对切实存在的问题、短板，要拿出更大 的干劲，努力把做错的事情做对、做差事情做好；对领导有所 误解的地方，也要多一分“有则改之，无则加勉”的豁达，不 能耿耿于怀，耽误日后的工作。 再者， “爱之深、责之切” 。如果领导对年轻干部所犯 下的“小错误”视而不见、避而不提，表面上看是在“特殊照 顾” ，实际却是在姑息、纵容。长此以往， “小洞不补、大洞吃 苦” ，年轻干部很有可能要付出比“挨批”高得多的代价。反之， 如果领导在“小事”上对年轻干部“严加管教” 、多加要求，才 是真正关心、关爱他们的体现。基于这种关爱下的“批评” ，更 像是一种激励与鞭策，能促使年轻干部更好、更快地成长。 批评并不只是令人闻而生畏的“洪水猛兽” 。在基层这 个“大课堂” ，难免“挨批”后，年轻干部还需及时自我反思、 发现问题，并迅速将其化为更大的工作热情和前进动力，以期 遇见更好地自己、取得更为长足的进步，把“挨批”这门必修 第 3 页 课修好。 *