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1、第 1 页 安全管理要与思想政治工作有机结合 特征码 rpzMmrszGIqUTqysNQQA 就当前电力企业实际来看： 安全意识还没有完全达到“安全第一”的思想要求。强调 “安全第一” ，首先要夯实安全思想基础。安全思想隐患是最大 的隐患，是安全事故之源。 安全素质还没有完全达到“我要安全”的技能要求。 “我要 安全”不仅是一个发自内心的愿望，而且要靠安全素质作保证。 没有安全素质的人执行安全制度，就等于水性不好的人参加游 泳比赛一样，胜败不言而喻。 安全法制观念还没有完全达到严守规程的契约要求。有关 安全的规章制度虽然不能等同于法律，但就一个企业而言，必 须将其视同为法律法规严格遵守。对安
2、全规程的契约所表现出 的淡漠心理，就其本质来说也是法制观念淡薄的一种体现。违 章是酿成事故的潜在杀手，而这种对制度的漠视心态正是构成 安全生产的潜在隐患。 由此看来，解决安全思想、安全素质、安全法制观念方面 的问题，已经成为当前思想政治工作的主战场。安全生产过程 中出现的安全思想意识问题，恰恰是思想政治工作上人微言轻 的领域，恰恰是思想政治工作本身必须承担起来的重要任务。 第 2 页 思想政治工作与安全管理的有效结合，既不能混同于日常 的安全管理工作，又不能脱离安全这个核心内容；既不能超出 政工部门的业务范围，代替安全管理的专业部门，又不能游离 于安全管理专业部门而另搞一套。应该坚持做到以下几
3、点： 把 引导员工认清安全本质作为结合的重要前提。从企业发展的角 度来看，电力企业的发展是以安全为基础的发展，树立科学的 发展观，首先必须牢固树立符合电力生产规律和特性的安全观。 从职工根本利益上来看，重视安全生产就是维护职工利益，忽 视企业安全，就是对职工利益的忽视。因为一个企业在安全生 产上出了问题，经济受到损失，形象受到影响，最终都会体现 在职工利益的损害上。从必然性与偶然性的辩证关系上来看， 安全事故的偶然发生就是必然因素作用的结果。如果一次两次 违反规程要求，尽管一时可能出不了问题，但是引发事故的必 然性已经客观存在了。从家庭幸福的角度来看，生产安全也是 家庭安全的需要。一次事故造成
4、致伤、致残、致死，痛苦的不 是一个人，而一个家庭或几个家庭。安全不仅是社会和企业的 牵挂，更是亲人的牵挂。 把调整安全心态作为结合的关键环节。安全心态就是对待 安全工作的心理状态，包括正常心理状态和不良心理状态。电 力企业事故责任者往往存在疲劳心理、侥幸心理、取巧心理、 麻痹心理、烦躁心理、错觉心理、冒险心理、紧张心理等等。 思想政治工作要针对这些不良心态，主动承担起安全态度教育 第 3 页 的任务。安全态度不是生来就有的本能，而是需要长期进行安 全理念教育才能达到的预期效果。如果真正做到“三不伤害” ， 最根本的是要有强烈的自我保护心态，切实改变“落实安全措 施是给领导看”的错误想法。衡量一
5、个员工的安全心态要做到 “四察”：一察情绪是否正常；二察态度是否积极；三察行为 是否踏实；四察头脑是否清醒。 把渲染安全氛围作为结合的环境要求。安全氛围具有较强 的感染性。渲染安全氛围需要针对不同情况采取不同的形式。 借助宣传优势，利用各种媒体编排教育片，组织专题论坛和传 播案例教育，利用生产厂区、作业现场制作安全宣传画、安措 提示牌、事故警示牌、建立安全事故回顾长廊、安全警示教育 室等等，营造安全教育氛围。借助人才优势，广泛征集电网运 行、电力生产、输供配电等专业安全理念，编写电力安全理念 故事，开展小品、杂文、漫画、摄影创作活动，引发心灵震憾， 启发安全觉悟。借助群团组织优势，通过深入开展谈心活动、 党员身边“三无一保”活动及亲情互动活动，形成“人人话安 全、人人保安全”的良好局面。