1、10次，参与老干部达200人次，及时解决老干部生活中的困难和问题，得到老干部的一致好评。二、存在的突出问题（一）严守政治纪律规矩，维护党的团结统一1 .政治敏锐性仍需提升。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐性和洞察力。在面对网络上传播的不实涉税信息时，未能及时察觉并进行有效引导，在一定程度上影响了税务部门的形象。例如，在某网络平台上出现对税收政策的歪曲解读，初期未引起重视，导致信息在小范围内扩散，虽后期及时澄清，但也反映出自身在政治敏锐性方面的不足。又如，在处理涉及税收政策调整的舆情事件中，未能第一时间把握舆论导向，致使负面舆论发酵，对税务部门公信力造成一定影响。2 .党
2、内政治生活不够严肃。参加所在党支部组织生活时，有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想。在一次党支部组织生活会上，对支部成员存在的问题未能直言不讳地指出，只是轻描淡写地提及，没有真正达到红脸出汗的效果。再如，在民主评议党员过程中，对个别党员存在的问题未充分发表意见，导致民主评议未能发挥应有的监督作用。3 .贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行一些税收政策时，有时过于强调本地实际情况，对政策的落实力度不够。如在落实某项新的税收优惠政策时，由于担心财政收入受到影响，在宣传推广和执行进度上相对滞后，导致部分符合条件的企业未能及时享受到政策红利。作人员的纪律要求不够严格，存在失
3、之于宽、失之于软的现象。如个别工作人员在办理涉税业务时，未能严格按照规定的程序和时限办理,存在拖延现象，自己虽进行了提醒，但没有采取更严厉的措施加以纠正。又如，在一次税务检查工作中，个别工作人员违反工作纪律，私自泄露检查信息，虽未造成严重后果，但也暴露出纪律监管的漏洞。4 .工作作风不够扎实。在工作中，有时存在重形式轻实效的问题，对工作的落实情况跟踪检查不够到位。在布置某项税收征管工作任务后，有及时跟进了解工作进展情况，导致工作出现了一些偏差，影响了工作效果。例如，在开展税收专项检查工作时，只注重了检查任务的布置，未对检查过程进行有效监督，导致部分检查工作流于形式，未能达到预期目标。5 .廉洁
4、自律方面存在薄弱环节。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还需加强。如在参加一些公务活动时，对一些超标准接待的情况没有坚决拒绝，虽然没有造成实质性影响，但也反映出自身在廉洁自律方面的警惕性还需进一步提高。再如，在收受礼品方面，虽未收受贵重礼品，但对于一些土特产等小礼品，未能严格按照规定拒绝，存在廉洁风险。6 .践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。在组织干部职工开展志愿服务活动时，参与度不高，活动效果不够理想，没有真正将社会主义核心价值观融入到工作和生活的方方面面。例如，在组织一次环保
5、志愿服务活动时，参与干部职工仅占总人数的30%,活动影响力较小。（三）遵规守纪清正廉洁，勇于担责敢于创新1 .创新意识不足。在税收征管和服务工作中，习惯于按老经验、老办法办事，对新的税收政策和征管技术学习应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新举措。在推进数字化税收征管改革过程中，对一些新的信息技术手段应用不够熟练，没有充分发挥其在提高征管效率和服务质量方面的作用。例如，在推广电子税务局的过程中，对一些新功能的宣传和培训不到位，导致纳税人使用率较低，仅达到预期目标的60%。2 .担当精神不够。在面对一些涉及多个部门、协调难度较大的工作任务时，有时存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的意识。在处理某起涉
6、税违法案件时，由于涉及多个部门的职责划分，在协调过程中存在畏难情绪，导致案件处理进度缓慢。又如，在推进一项跨区域税收协同管理工作中，因涉及与其他地区税务部门的沟通协调，工作难度较大，存在等待观望的态度，影响了工作推进。3 .政绩观存在偏差。在工作中，有时过于关注短期工作成绩，对一些打基础、利长远的工作重视不够。如在推动税收征管基础建设方面，投入的精力和资源相对较少，导致税收征管基础不够扎实，影响了税收工作的长远发展。例如，在信息化建设方面，过于注重短期的系统上线和功能实现，忽视了长期的数据安全和系统稳定性，导致后期出现数据丢失等问题。4 .防范化解风险能力有待提高。在税收工作中，对一些潜在的风
7、险隐患识别和防范能力不足。在国际税收管理方面，对跨境税收风险的监测和预警不够及时有效，存在一定的税收流失风险。例如，在对某跨国企业的税收监管中，未能及时发现其利用跨境关联交易转移利润的行为，导致税收流失500万元。5 .群众路线践行不够到位。在工作中，与纳税人缴费人沟通交流不够密切，对他们的需求和意见了解不够深入。在制定税收政策和征管措施时，没有充分征求纳税人缴费人的意见和建议，导致一些政策和措施在执行过程中存在不适应实际情况的问题。例如，在调整某项办税流程后，因未充分征求纳税人意见，导致纳税人办税不便,投诉量增加20%o（四）履行全面从严治党责任，强化管党治党担当1 .主体责任落实不够到位。
8、作为党委委员，对分管领域的全面从严治党主体责任落实不够有力，对干部职工的日常教育管理监督不够严格。在党风廉政建设工作中，虽然能够定期听取汇报，但对工作中存在的问题研究解决不够深入，缺乏有效的监督检查和考核机制。例如，在对分管科室的廉政风险排查中，仅听取了科室负责人的汇报,未进行深入调查，导致部分廉政风险点未被发现。2 .监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常，第四种形态运用不够果断的问题。对一些干部职工的轻微违纪问题，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐积累。而在处理一些严重违纪问题时，又存在顾虑较多，处理不够果断的情况
9、例如，某干部多次违反工作纪律，初期未及时进行提醒谈话，直至问题严重后才进行处理，影响了工作氛围。3 .选人用人工作存在不足。在干部选拔任用工作中，对干部的综合素质和能力考察不够全面深入，存在一定的片面性。有时过于注重干部的工作业绩，而忽视了其思想政治素质和品德修养。在一次干部选拔任用过程中，对一名干部的群众基础和工作作风方面考察不够细致，导致该干部在任职后出现了一些问题，如工作态度不积极、与同事关系不融洽等。4 .对党员干部的网络言行监管不够严格。在互联网时代，对党员干部在网络空间的言行监管存在漏洞，缺乏有效的监管机制和手段。个别党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。虽然及时进行了处
10、理，但也反映出在网络言行监管方面存在的薄弱环节。例如，某党员干部在社交媒体上发表对税收政策的不当评论，引发网友关注,对税务部门形象造成损害。5 .对全面从严治党工作的宣传力度不够。在宣传全面从严治党工作方面，形式较为单一，内容不够丰富，没有充分调动广大干部职工参与全面从严治党工作的积极性和主动性。在开展廉政文化建设活动时，活动形式和内容缺乏吸引力，导致干部职工参与度不高。例如，在组织廉政知识竞赛活动时，参与人数仅占总人数的40%,活动效果不佳。（五）以案为鉴深刻反思，查找自身差距不足以本地区某税务干部违规收受企业礼品礼金的违纪行为为典型案例，进行深刻反思。该违纪行为主要是由于当事人思想认识偏差
11、纪律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则。从主观因素来看，自身在思想上对纪律规矩的敬畏之心还不够强烈，在面对一些复杂情况时，容易受到外界干扰，导致行为出现偏差。在工作中，有时会因为人情关系等因素，对一些违规行为没有及时制止和纠正。从思想根源上分析，自己的理想信念还不够坚定，没有真正将廉洁自律作为一种行为准则和价值追求。在日常工作中，对自身的要求还不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。在今后的工作中，要深刻汲取教训，加强自身思想建设，提高纪律意识，严格遵守各项规章制度，做到防微杜渐。以下是续写的2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料三、产生问题的原因分析(一)思想方面L理论武装深度不足。虽
12、积极参与政治学习，然而对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟仅停留在表面，未能深挖其精髓要义,未达学深悟透、融会贯通之境。学习缺乏系统性与全面性，存在碎片化、片面化问题，未能构建起完整的理论知识体系，难以将理论与实际工作深度融合，致使在运用理论指导税收工作时捉襟见肘。2 .理想信念根基不牢。随着工作阅历的增加与社会环境的变迁，面对税收工作中的重重困难与复杂局面，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想产生了动摇，缺乏对党的事业的绝对忠诚和坚定信仰。在多元思潮冲击下，对一些错误观点和言论缺乏应有的警惕性与辨别力，未能坚守思想阵地，致使思想防线出现漏洞。3 .宗旨意识有所弱化。在工作中未
13、能将纳税人缴费人的利益诉求置于核心位置，对其关切的问题重视不够、回应不及时，缺乏主动服务意识与奉献精神。在制定政策和开展工作时，未能充分站在纳税人缴费人的角度思考问题，忽视了他们的实际困难和需求，导致工作与群众期望存在差距，背离了全心全意为人民服务的根本宗旨。（二）政治方面1 .政治站位高度不够。对政治纪律和政治规矩的严肃性与权威性认识不深刻，未能从全局和战略高度审视税收工作中的政治问题，缺乏政治敏锐性和洞察力。在应对复杂多变的政治形势和税收领域的敏感问题时，不能准确把握政治方向，无法将政治要求贯穿于税收工作的全过程，导致工作出现偏差和失误，影响了税务部门的政治形象和公信力。2 .党内生活质量
14、不高。对党内政治生活的重要性和严肃性缺乏足够认知，参与党内活动时存在敷衍应付心态，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、净化思想、凝聚力量的作用。批评与自我批评存在“走过场”现象，不敢动真碰硬、揭短亮丑，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不足，无法有效解决党内存在的问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。3 .政治担当精神欠缺。在税收工作中，面对涉及政治原则和政治立场的问题,缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力，存在明哲保身、回避矛盾的心态。在推进重大税收改革和决策部署时，担心出现失2 .筑牢信仰之基。加强党性修养，通过参加党性教育活动、红色革命教育等，缅怀革命先烈，传承红色基因，坚定对共
15、产主义的信仰和对中国特色社会主义的信念。增强对错误思潮和言论的免疫力，坚决抵制各种不良思想的侵蚀，始终保持政治上的清醒和坚定，以实际行动践行对党的忠诚。3 .厚植宗旨意识。牢固树立以纳税人为中心的发展思想，主动深入基层、深入企业、深入群众，了解纳税人缴费人的需求和诉求，切实为他们办实事、解难题。在制定政策和开展工作时，充分征求纳税人缴费人的意见和建议，确保工作符合群众利益，不断提高纳税人缴费人的满意度和获得感。（二）提高政治站位，增强政治担当1 .提升政治素养。加强对政治纪律和政治规矩的学习，深刻认识其重要性，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。将税收工作置于党和国家事业发展的大局中去思考和谋划，
16、从政治高度看待和处理税收问题，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。2 .严肃党内生活。严格遵守党内政治生活准则，积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，敢于正视问题、揭露矛盾，切实提高党内政治生活质量。加强对党内政治生活的监督和管理，确保党内政治生活的各项制度和要求落到实处，营造风清气正的党内政治生O3 .强化政治担当。在工作中勇于担当、敢于负责，面对涉及政治原则和政治立场的问题，坚决站稳政治立场，敢于亮剑、敢于斗争。积极主动推进重大税收改革和决策部署，以高度的政治责任感和使命感，攻坚克难、真抓实干，确保党对税收工作的决策部署落地见效,为税收事业发展贡献力量。（三）改进工作作风，树立
17、良好形象1 .弘扬务实作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干，注重工作的实际效果和质量，不搞形式主义、官僚主义。加强对工作的跟踪检查和监督管理，建立健全工作落实机制，对每项工作都要做到有布置、有检查、有反馈，确保工作落到实处，取得实效。2 .严守廉洁底线。加强廉洁自律，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种利益诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对身边工作人员的教育和管理，做到防微杜渐、警钟长鸣，共同营造风清气正的工作环境。3 .密切联系群众。深入践行群众路线，主动加强与纳税人缴费人的沟通交流，建立常态化的沟通机制，及时了解他们的需求和意见。积极为纳税人缴费人提供优
18、质高效的服务，不断优化办税流程、简化办税手续，切实解决纳税人缴费人办税过程中的痛点难点问题，增强纳税人缴费人的获得感和满意度。（四）加强纪律建设，强化监督管理1 .增强纪律意识。加强对党的纪律和规矩的学习，准确把握纪律要求，做到心中有纪、言行有度。严格遵守工作纪律、廉洁纪律等各项纪律规定，自觉规范自身行为，以纪律为准则，约束自己的一言一行，确保不碰红线、不触底线。2 .加强纪律监督。建立健全纪律监督机制，加强对干部职工的日常监督管理，运用多种监督手段，对干部职工的工作纪律、廉洁自律等情况进行全方位监督。加大对违规违纪行为的查处力度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性和权威性。3
19、 .强化纪律教育。创新纪律教育形式和内容，通过开展廉政讲座、案例分析、警示教育等活动，增强纪律教育的针对性和实效性。将纪律教育纳入干部培训体系，定期组织干部职工进行纪律学习，不断强化干部职工的纪律意识和规矩意识，营造守纪律、讲规矩的良好氛围。市局领导班子2025年围绕“四个带头”生活会对照检查材料【含反面典型案例剖析】根据市纪委机关、市委组织部转发中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知）的通知和市纪委、市委组织部有关要求，市局领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，扎实开展
20、了党纪学习教育。1月6日一8日，面向市直部门、高新技术企业、高校、科研院所，共发放征求意见函50份，回收38份，皆为满意票，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。同时，走访慰问*人次，班子成员之间，班子成员与分管科室负责人之间，深入开展了谈心谈话，虚心接受意见建议。围绕会议主题，对照4个方面，1个本领域反面典型案例，结合2024年经济责任审计反馈意见等情况，深入查摆突出问题，深刻剖析根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：首先,汇报一下上年度民主生活会、经济贵任审计问题整改情况。从严从实抓好2023年度民主生活会查摆问题整改，制定17项整改措施，7个方面17项整改
21、任务全部达到时间进度要求已整改完成。经济责任审计查摆30项问题，21项已完成整改，9项工作已明确了下步整改措施，需持续推动落实。2024年，组织理论学习中心组学习12次、各种教育活动30余次，组织外出培训2次，提升党员干部理论及业务水平。成立市委科技委员会，系统构建科技与教育、人才、产业、财税、金融、知识产权等工作协同机制。出台关于加快推进新时代高水平科技强市建设的实施意见，制定10个方面29条硬措施，为大力培植新兴产业、未来产业，加快培育发展新质生产力提供了强有力的政策支撑。39项成果获省科学技术奖，创历年新高;8项技术成果入选“好成果”，2项成果入选年度全省十大科技成果;万华获批高性能有机
22、光学聚合物与先进制造技术全国重点实验室；争取到位省级以上各类科技创新资金9.77亿元，占全省1/9,在全市经济社会发展大局中体现了科技担当。局领导班子切实履行党风廉政建设责任和“一岗双责”，制定全面从严治党主体责任清单，召开党风廉政建设会议，制定常态化做好干部履职能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”等活动方案，狠抓作风建设，科技领域政治生态进一步优化。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装向深处扎根不够。对照“学纪、知纪、明纪、守纪”的高标准和严要求，依然存在差距，学习党纪学习教育浅表化、碎片化问题长期存在，经常学、反复学、深入学韧劲不足，未
23、能做到深入挖掘和系统推进。传达上级文件精神多，学习法规条文多，没有深刻理解其内在逻辑和实质内涵，联系科技工作学习少，集体学习多，自觉主动学习少，应急式学习多、系统性学习少，仍存在学用结合不紧密的现象。例如，组织学习时，播放和通报的警示案例没有科技领域典型案例，没有很好做到以案说纪、以案说法、以案说责，没有从党纪法规体系中汲取应有的思想营养，难以实现理论与实践的深度融合。二是思维层次向高处提领不够。对一些苗头性和倾向性问题的敏锐度不高，缺乏政治上的洞察力，没有做到及时分析判断。比如，市委科技委作用发挥方面有所不足，年内仅召开一次会议，牵头抓总力度不够，责任压得不实，还没有完全形成与各部门、各层级
24、同向集中发力、协同攻坚突破的强势局面。再比如，意识形态工作中，对于本系统本领域出现的相关舆情关注不够，对网络舆情、社会热点问题的收集研判和应对处置不够及时有效。仅停留在如何控制负面舆情、如何管控擅自发布敏感信息上，不能及时把握互联网、手机等新型媒体对意识形态工作的深刻影响以及媒体的特点和信息传播规律，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位。三是政治能力向实处转化不够。对上级决策部署的贯彻还存在“温差”，跟踪问效推进落实做得还不够，有些工作部署了就认为是落实了，验收了就当作完成了，存在工作不到底、不彻底的情况。比如，在推进科技金融服务科技型中小企业发展方面，面临政策
25、宣传不充分、督导检查不够及时等问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还有差距。理想信念有所淡化，党性锻炼不够经常。谋划工作时存在考虑“稳”的因素多，“进”的部分少。在推进重点工作时，偶尔表现出等待观望和畏难情绪。面对一些复杂且阻力较大的科技体制机制改革任务时，创新的思路办法不多，缺少攻坚克难的勇气与决心，导致工作推动不够有力。比如，在落实“健全科技成果转化服务体系”改革任务中，创新和突破性不足，工作进展不如预期。个别领导班子成员在处理分管领域的问题时，偶尔表现出回避矛盾和推诿责任的现象。二是工作作风不够严实。服务意识不强，调查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧
26、密。对科技型企业和科研人员最关心最现实的利益问题了解不多、体悟不深，政策措施的靶向性、时效性不够强。比如，市“十四五”科技创新规划和二。三五年远景目标纲要中提出完善科技资源共享服务体系，鼓励高校等科研设备供给方参与开放共享服务，实际工作成效不理想，各高校科技资源开放共享工作开展不均衡，经济责任审计整改前，15所高校中，8所高校提供入网设备不足10台套，2022年至2023年仅医学院提供过1次服务，占全网对外服务次数的0.15%,未充分发挥高校科研仪器设施开放共享作用。三是遵守纪律规矩不严不细。纪律规矩不够严明，监督执纪问责工作中，不敢较真碰硬。对党员干部的教育和管理尚未达标，存在纪律散漫的情况
27、比如，个别干部存在上班迟到、早退，以及工作纪律涣散等现象，批评和教育的及时性不够。保密工作还存在薄弱环节,没有将保密工作上升至政治高度去认识把握。比如办公电脑密码不经常更换、处理完毕的文件不能做到第一时间清退。在差旅费等方面,依然存在不规范的现象。比如，部分公务出差审批单为公务活动结束后补办，存在出差审批单日期滞后和审批时间未填写的问题。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在敢于创新闯新路的主动性不足。班子普遍欠缺创新意识,思维模式相对固化，研究新形势下科技创新工作特点和规律的主动性不足，破陈规、闯新路、求突破的氛围不浓厚，创新举措较少。比如，眼光不够长远，大局意
28、识不强，班子成员精力较多放在项目申报、平台建设管理、科技企业培育、人才引育、三争等日常性工作，围绕未来发展方向，对未来产业前瞻性布局和颠覆性技术跟踪、分析、判断和选择不够；在提升科创平台对新兴产业的支撑力上，工作方式仍显陈旧。对于新技术和新手段的引入应用不多，信息化程度较低，指导和服务效率未达到理想水平；对先进地区的经验和做法学习不够深入，工作中存在因循守旧现象。二是攻坚克难的韧性不足。问题导向树得不牢，瞄准发展中的突出矛盾瓶颈，谋划新思路、新举措的能力不强。面对一些重点改革攻坚事项，满足于完成上级规定动作任务，结合实际创造性落实不够。在推进重大工程时，统筹协调的能力亟待提高，部门间协作有待加
29、强。比如，破解科技创新资源要素空间布局不均衡、优势科技创新板块带动效应较弱等方面，政策引导效应不明显，破解区域差距上缺乏突破性路径举措。对发展中的困难、前进中的盲区、改革中的硬骨头，敢想、敢干、敢闯、敢试的担当作为精神有所减弱。比如，针对科技企业孵化链条建设不完善、孵化载体专业服务能力较弱等一些老大难问题，有效破解瓶颈的创新措施不多。高新技术企业培育短板问题依然突出，而高企产业发展多年来只是数量在变，与先进城市的差距依然较大。三是践行正确政绩观存在薄弱环节。服务企业走访调研时，不打招呼、直插一线随机性调研少，对企业反映的问题掌握得不精准、不细致。比如，在基层调研、走访企业时，多是与区市科技部门
30、领导、企业负责人座谈了解情况，习惯于听汇报、听结果，主动倾听诉求、解决困难的意识不强。走访基层浮于表面、不够深入，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工作实效。比如，在推动工作落实过程中，对基层提要求、压担子多，没有充分考虑基层工作实际，安排留给基层抓落实的时间偏少，既给基层增添了压力，也影响了工作效果；在制定相关政策和推进工作落实措施时针对性、操作性不强，导致基层获得感较弱。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不够有力。在推动全面从严过程中，责任意识有待加强，管党治党责任分解不够细化具体，持续性传导压力不足。对从严治党工作安排部署多，实际
31、工作中检查指导少。班子成员工作中仍有重业务工作的意识存在，在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态，有的同志抓业务工作有力度、有办法，对分管领域的党建工作、党风廉政建设工作重视程度不够，抓的不紧不实，责任意识存在上热下冷的现象。例如，在党建工作与业务工作的结合上，仍然存在差距,“两张皮”现象较为突出。导致党建工作的引领作用未能充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力也因此受到制约。二是党风廉政建设还需加强。对党风廉政建设的新特点新表现认识不深入、不全面，统筹推动预防、惩治、制度和教育同向发力不足，标本兼治的综合效应没有发挥好，正风肃纪反腐工作还要进一步抓紧抓实。在项目申报、资金拨付
32、和管理使用等关键领域和重点环节的廉政风险防控上，留痕核查、政治监督不够深入。例如，重大平台引进，但没有绩效评价方面的监管。在项目组织实施的过程中，监管措施尚不完善，存在监管缺失现象。监督职责、内容、方式和实施程序等都有待进一步明确。缺少绩效评价管理相关制度文件，对评价标准、组织实施，结果运用等有待进一步明确和规范。三是廉洁文化建设还有差距。对如何做好廉政文化建设思考谋划不足，对廉洁文化建设的重要性、必要性和长期性认识不足。廉洁文化建设手段不够灵活多样，载体不够丰富有效，往往是记在本上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上，比如，对党员干部的教育多是以播放廉政教育片为主，外出实地实例警示教育较少
33、年内仅组织赴实地进行廉洁教育1次，试图通过一两次文化教育活动，就能使廉政理念内化为党员干部的自觉行为习惯，公正廉洁的文化内涵没有真正做到入脑入心，没有将其放到单位建设和发展规划的高度谋划。（五）在反面典型案例剖析方面对照浙江省金华市局原党组书记、副局长徐涵兴违纪违法典型案例进行剖析，问题的根源主要表现在以下3个方面：一是丧失理想信念。徐涵兴青年得志备受瞩目，却忘记初心使命,“三观”蜕变，私心贪欲膨胀，在自我放纵中丧失底线，贪图享乐，最终滑向深渊。该案例时刻警示我们，理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，一旦丧失理想信念，就会在各种诱惑面前败下阵来。对照班子成员，在理想信念的坚定性上还存在差
34、距。如在学习贯彻党的创新理论上不够深入系统，对一些重大理论观点领悟不够透彻。运用党的创新理论指导实践的成效不够显著。二是纪律意识淡薄。该案例警示我们，对党纪国法视而不见，心存侥幸，肆意妄为，漠视规章制度的约束，最终走向违法犯罪道路。对照班子成员，在严守纪律砥砺作风方面还存在不足。主要领导和班子成员对业务工作安排部署多，抓纪律建设的自觉性、主动性差。如对干部的监督管理不严，只重视对干部工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理，特别是对干部工作态度、思想意识形态方面的监督和管理。三是权力运行不规范。权力过于集中且缺乏有效的制衡，为权力寻租和腐败行为提供了可乘之机，这些问题给我们敲响警钟。
35、对照班子存在执行民主集中制不严格的问题，有时发扬民主不够，有时集中力度不够。如遇到紧急事项,满足于“会前征求意见,会后进行沟通”，但仍存在意见表达不充分、会商不深入的问题。二、产生问题的原因分析针对上述存在的突出问题，领导班子深刻反思，紧密联系思想和工作实际，对产生问题的原因进行了深入剖析，其主要原因有以下几个方面：一是党性锤炼有所放松。未将党性锻炼融入日常工作与生活实践,未深刻认识到党性锻炼是党员干部保持政治本色、践行初心使命的终身课题。有的党员干部认为理论学习教育相当于党性锤炼，党性已经很强了，因而缺乏加强党性锤炼的自觉性、经常性；有的在工作中“就事论事”多，未能时刻以党性原则规范自身言行
36、理论学习的全面性、系统性不强，政治站位不高、大局意识不强，政治领悟力、政治判断力、政治执行力有待进一步提升。二是进取精神有所弱化。面对矛盾和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓进取的精神。根本原因在于责任意识和创先争优的意识有所弱化，“还可以、过得去”的心态有所滋长，缺乏干事创业激情。另外，在信息大爆炸的时代,面对知识的瞬息万变，科技领域技术的快速迭代而产生本领恐慌，进而导致敢于斗争的锐气不足，经受挑战和自我革新的精神气尚未完全重塑。三是纪律规矩有所松懈。管党治党失之于宽，是组织涣散、纪律松弛的主要根源。“严”的主基调还不到位，层层压紧压实全面从严治党主体责任
37、不够，缺乏反复抓、抓反复的思想准备和一抓到底的狠劲和韧劲，从严教育、从严管理、从严监督的要求和压力尚未延伸到基层末端，对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够到位。导致管党治党、党风廉政建设、锻造优良作风等方面仍存在薄弱环节。三、下一步努力方向和整改措施一是坚持思想引领，加强党性锤炼不止步。始终将深化政治理论学习视为提升班子政治素养和党性修养的重要途径，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。及时跟进学习习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神，更加自觉地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作
38、切实加强思想政治建设，加强党性锤炼，提升政治素质、提高意识形态工作水平，时刻做到政治上对标、思想上同心、行动上紧随，当好讲政治的“排头兵”。二是强化政治担当，提升履职质效作示范。紧紧围绕市委市政府决策部署，以培育战略科技力量为方向，以推动科技创新与产业创新深度融合为路径，统筹谋划科技创新工作。大力倡树“严、真、细、实、快”的工作作风，坚持精益求精，完善实施清单管理、定期调度、督导评估等制度，构建推进落实闭环，确保各项部署要求落到实处，有效破除不真不实等弊病。完善鼓励干部担当作为的激励机制，推动党员积分量化管理，进一步激发干部队伍自觉性、积极性、主动性，凝集战斗力，以时不我待的责任感与使命感，以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉意识，推动现代化产业体系建设，为绿色低碳高质量发展示范城市建设贡献力量。三是压实主体责任，严明纪律规矩不松懈。压紧压实全面从严治党主体责任，严格落实中央八项规定精神及其实施细则精神，严肃党内政治生活。时刻绷紧纪律规矩这根弦，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，常态化组织干部开展政治体检，以铁的纪律建设风清气正政治生态。推进党纪学习教育常态化长效化，自觉用党规党纪校正思想和行动，紧盯重要领域、关键环节和敏感岗位，经常性开展廉政风险点排查。加强干部日常监督管理，从严从实管思想强基础、抓班子带队伍、严纪律强作风，推动管党治党向纵深发展。
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