1、税务局领导班子四个带头2025年度民主生活会对照检查材料根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求,我局领导班子聚焦会议主题，对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等方面，深入查摆问题,深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：一、上年民主生活查摆问题整改情况在上年度民主生活会中，领导班子共查摆出*个问题,针对这些问题，我们制定了详细的整改方案，明确了整改责任人和整改期限，逐一进行整改落实。截至目前，大部分问题已得到有效整改,但仍有个
2、别问题需要持续加以整改，如*问题，我们将在今后的工作中继续加大整改力度，确保所有问题整改到位。二、存在的主要问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，班子成员能够始终保持高度的政治自觉，但仍存在一些不足之处。1 .理论学习深度欠缺，政治领悟力待提升。对政治理论的学习停于表面，满足于一般性了解，缺乏深入钻研精神。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，多是通读文件，未深入思考内涵要义，在研讨交流中部分班子成员发言缺乏深度见解，未能将理论与实际工作紧密结合，致使在面对复杂税收业务时，难以从政治高度分析研判，政治领悟力需进一步增强。2 .政治敏
3、锐性不足，风险洞察有短板。对些潜在的政治风险和意识形态问题敏感性不强。如在网络舆论引导方面，对干部职工在社交媒体上的言论监管存在漏洞，曾有个别干部转发未经证实的涉税负面信息，班子未能及时察觉并制止,反映出对意识形态领域风险防范意识薄弱，维护政治安全的主动性不够。3 .政治纪律执行不严，党内监督有缺位在党内政治生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻的情况。如在民主生活会中，个别成员对他人批评避重就轻，自我批评也多是蜻蜓点水，未触及实质问题，党内监督作用未能充分发挥，对一些违反政治纪律的苗头性问题未能及时纠正，影响了党的团结统一。（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面班子成员在党性修养、纪
4、律作风方面总体较好，但仍存在一些需要改进的地方。1 .党性锻炼不够经常，思想根基欠牢固。党性教育活动形式较为单一，多以集中学习文件、观看教育片为主，缺乏创新性和感染力。部分班子成员参与党性锻炼的积极性不高,如在主题党日活动中，个别成员存在敷衍了事的情况，未能真正将党性修养融入日常工作和生活，在面对利益诱惑时，党性原则易受冲击。2 .纪律执行不够严格，制度落实有折扣。对一些纪律制度的执行存在宽松软现象。如在工作纪律方面，对个别干部迟到早退现象未能及时严肃处理，考勤制度执行不严格；在财务纪律方面，预算执行刚性约束不够，存在超预算列支办公用品费用的情况，反映出对纪律制度的敬畏之心不足，执行力度有待加
5、强。力和困难，便放缓了改革步伐,致使创新举措难以全面落地实施，成效不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面班子在履行全面从严治党政治责任方面做了大量工作,但仍存在一些薄弱环节。1 .主体责任压得不实，压力传导有断点。在落实全面从严治党主体责任过程中，对基层党组织的压力传导不够到位。如在党风廉政建设责任制考核中，对个别县区局存在的问题未能及时督促整改,考核结果运用不充分，导致些基层党组织对全面从严治党重视程度不够，存在敷衍应付现象，主体责任未能真正压实。2 .监督执纪不够有力，正风肃纪有差距。对干部队伍的监督执纪存在宽松软现象。如在查处基层税务干部与管理服务对象不正常交往问题上，线索挖掘不
6、深入,查处力度不够，未能形成有效震慑。对一些作风问题的整治不够彻底，如服务态度类投诉仍时有发生，反映出监督执纪的精准性和有效性不足,正风肃纪的力度需要进一步加大。3 .廉政教育不够深入，廉洁防线筑不牢。廉政教育形式单一，缺乏针对性和实效性。如在廉政培训中，多以理论讲解为主，案例分析较少，未能真正触及干部职工的思想灵魂。对一些重点岗位、关键环节人员的廉政教育不够深入,导致部分干部廉洁自律意识淡薄，存在廉政风险隐患，廉洁防线亟待筑牢。三、问题的原因分析（一）理想信念根基不够坚实部分班子成员对马克思主义理论学习不够深入系统，没有真正把理想信念内化为精神力量，在面对复杂多变的社会环境和繁重的工作任务时
7、容易产生思想波动，对党的忠诚意识有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深刻，未能充分认识到其对税收工作的重要指导意义,导致在实际工作中政治站位不够高，缺乏从政治高度思考和解决问题的自觉性。（二）政治站位与政治意识待提高班子成员在政治意识方面还存在一定差距，对政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不足，未能时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。在贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求时，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能从讲政治的高度去谋划和推进税收工作，缺乏政治担当和政治责任感。（三）作风建设长效机制不够完善在作风建设方面，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在不到
8、位的情况，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致一些作风问题屡禁不止。班子成员在作风建设上未能充分发挥带头作用，对自身要求不够严格，对干部职工的教育管理不够有力，未能形成良好的作风建设氛围。（四）综合素质与业务能力有短板随着税收工作形势的不断发展变化，对领导班子的综合素质和业务能力提出了更高的要求。但部分班子成员在知识更新、业务学习方面不够积极主动，缺乏对新政策、新法规、新技术的深入研究和掌握，在应对复杂税收业务和改革创新任务时，能力不足的问题逐渐凸显，影响了工作的顺利开展。（五）廉政风险防控意识不够强烈在廉政建设方面，班子成员对廉政风险的认识不够深刻,缺乏有效的廉政风险防控机制和措施。对干部
9、职工的廉政教育不够经常、不够深入，未能真正做到警钟长鸣。在监督管理方面存在漏洞，对权力运行的监督制约不够有力，导致一些廉政问题时有发生。四、努力方向和改进措施（一）加强思想建设，坚定理想信念一是强化理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强党性修养。定期开展党性教育活动,创新活动形式和内容，增强党性教育的吸引力和感染力。班子成员要带头参加党性锻炼，时刻牢记党员身份，自觉遵守党的纪律，在思想上
10、政治上、行动上同党中央保持高度致，坚守共产党人的精神追求。（二）提高政治站位，严守政治纪律一是增强政治意识。时刻保持政治清醒提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上看问题、分析问题、解决问题。坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求,做到令行禁止，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。二是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制原则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强党内监督，用好批评与自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，维护党的团结统一。（三）强化作风建攻设，树立良好形象一是完善作风建设制度。进一步健全完善工作纪律、财务纪律、廉政纪律等
11、各项规章制度，加强对制度执行情况的监督检查和考核评价，确保制度落实到位。建立健全作风建设长效机制，持续整治形式主义、官僚主义等突出问题，坚决杜绝“四风”问题反弹回潮。二是发挥带头作用。班子成员要以身作则，带头遵守各项纪律规定,带头转变工作作风,深入基层、深入群众、深入实际，开展调查研究，解决实际问题，以良好的作风带动干部职工，营造风清气正的工作环境。（四）提升能力素质，适应发展要求一是加强业务学习。定期组织班子成员参加业务培训,学习税收政策法规、征管业务知识、信息技术等方面的内容,不断更新知识结构，提高业务水平。鼓励班子成员自主学习，积极参加各类学术交流和研讨活动，拓宽视野，提升综合素质。二是
12、注重实践锻炼。在工作中，注重给班子成员压担子、交任务，让他们在实践中锻炼能力、积累经验。积极推动干部交流轮岗，让班子成员在不同岗位上经受锻炼，提高应对复杂局面和解决实际问题的能力，更好地适应税收工作发展的需要。（五）加强廉政建设，筑牢廉洁防线一是强化廉政教育。丰富廉政教育形式和内容，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式，加强对班子成员和干部职工的廉政教育，增强廉洁自律意识。定期开展廉政谈话，对重点岗位、关键环节人员进行重点教育，做到早提醒、早预防。二是健全廉政风险防控机制。全面梳理税收工作中的廉政风险点，制定针对性的防控措施加强对权力运行的监督制约。加大监督执纪力度，严
13、肃查处违纪违法问题，对典型案例及时通报曝光,形成有力震慑，筑牢廉洁从政的防线。以下内容供参考:税务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料一、上年民主生活查摆问题整改情况在上年度民主生活会中，领导班子共查摆出个问题，针对这些问题，我们制定了详细的整改方案，明确了整改责任人和整改期限，逐一进行整改落实。截至目前，大部分问题已得到有效整改，但仍有个别问题需要持续加以整改，如问题，我们将在今后的工作中继续加大整改力度，确保所有问题整改到位。二、存在问题及原因分析（一）严守政治纪律和政治规矩方面问题1：政治理论学习不够深入，对党的路线方针政策的理解和把握还不够深入，导致在实际工作中不能很好地贯彻党
14、的决策部署。原因分析：班子成员在政治理论学习方面存在不足，对党的理论知识的学习不够，导致党性观念淡化，对党的忠诚度和信仰度降低。问题2：政治敏锐性不足，对于一些潜在的意识形态问题和网络舆情缺乏敏感度，未能及时发现和处理，影响了我局的正面形象和社会稳定。原因分析：班子成员在日常工作中对党的理论知识的学习不够,导致党性观念淡化，对党的忠诚度和信仰度降低,同时也缺乏对意识形态问题的关注和警惕。问题3：在党内政治生活中，批评与自我批评不够深入，往往停留在表面，未能触及问题的实质，影响了党内民主和团结。原因分析：班子成员在党内政治生活中的批评与自我批评不够深入，往往是出于人情关系而非真实意见，导致党内民
15、主和团结受到影响。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面问题1：党性锻炼不够经常，班子成员在日常生活中对党的理论知识的学习不够，导致党性观念淡化，对党的忠诚度和信仰度降低。原因分析：班子成员在日常生活中对党的理论知识的学习不够,导致党性观念淡化，对党的忠诚度和信仰度降低,同时也缺乏对党性锻炼的意识。问题2：纪律执行不够严格，特别是在财务管理方面，存在一定的松懈现象，导致单位资金使用不规范，增加了廉政风险。原因分析：班子成员在财务管理方面的纪律执行不够严格，可能是由于对财务纪律的重要性认识不足，也可能是由于缺乏必要的监督和制约机制。问题3：工作作风不够扎实，对待群众的诉求和服务不够耐心细致，有时
16、候甚至出现推诿拖延的现象，损害了单位的形象。原因分析：班子成员在工作作风方面的不足，可能是因为对群众服务的重视程度不够，也可能是因为缺乏必要的服务意识和责任心。（三）勇于担责、敢于创新方面问题1：部分班子成员在面临困难和挑战时，缺乏足够的勇气和担当，总是寻求逃避或者回避责任，导致问题得不到及时解决。原因分析：班子成员在面临困难和挑战时的不足，可能是由于缺乏自信心和责任感，也可能是由于缺乏必要的激励和约束机制。问题2：创新意识不足，班子成员在日常工作中往往按照惯性思维行事，不愿意尝试新的方法和思路，导致工作效率低下，创新能力受限。原因分析：班子成员的创新意识不足，可能是由于缺乏对创新的重视，也可
17、能是由于缺乏必要的创新培训和激励机制。问题3：对于一些重要的工作任务，班子成员之间沟通协作不够顺畅，容易出现分工不清、责任不明的情况，影响原因分析：班子成员之间的沟通协作不足，可能是由于缺乏必要的沟通渠道和机制，也可能是由于缺乏明确的职责划分和协调机制。（四）履行全面从严治党政治责任方面问题1:责任主体压得不实，班子成员在履行全面从严治党主体责任方面存在一定的疏忽和遗漏，导致一些基层单位和部门对全面从严治党的重视程度不够。原因分析：班子成员在履行全面从严治党主体责任方面的疏忽和遗漏，可能是由于缺乏必要的责任追究机制，也可能是由于缺乏对全面从严治党重要性的认识。问题2：监督执纪不够有力，班子成员
18、在对下属单位和部门的监督执纪方面存在一定的软弱现象，使得一些不正之风和腐败问题没有得到及时的查处和纠正。原因分析：班子成员在监督执纪方面的软弱现象，可能是由于缺乏必要的监督机制，也可能是由于缺乏对不正之风和腐败问题的认识和警惕。问题3：廉洁教育不够深入，班子成员在廉洁教育方面投入的时间和精力不足,导致一些干部员工的廉洁意识和廉洁自律能力较弱。原因分析：班子成员在廉洁教育方面的投入不足，可能是由于缺乏必要的廉洁教育和培训资源，也可能是由于缺乏对廉洁教育重要性的认识。三、努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位定期组织班子成员参加政治理论学习，深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的
19、二十大精神，提高政治觉悟和政治能力。加强党性锻炼，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,不断增强党性观念和党性修养。强化政治敏锐性，密切关注国内外政治局势和意识形态动态,及时发现问题并及时采取措施予以解决。（二）严明党的纪律，加强作风建设严格执行党的纪律规定，特别是政治纪律和组织纪律,坚决维护党的团结统一。加强作风建设，深入推进反“四风”斗争，坚决防止形式主义、官僚主义等问题反弹。加强制度建设，建立健全各项工作制度和纪律规定，加强对制度执行情况的监督检查。（三）勇于担当，敢于创新增强班子成员的责任感和使命感，勇于承担重要工作任务，敢于面对困难和挑战。培养创新意识，鼓励班子成员积极探索新的工作
20、方法和思路，提高工作效率和质量。加强沟通交流，促进班子成员之间的协同合作，共同完成工作任务。（四）履行全面从严治党政治责任加强主体责任落实，班子成员要认真履行全面从严治党主体责任，加强对所属部门和单位的指导和监督。加强监督执纪，加大对不正之风和腐败问题的查处力度,确保全面从严治党落到实处。加强廉洁教育，深入开展廉洁文化建设，提高干部员工的廉洁意识和廉洁自律能力。综上所述，税务局领导班子将继续深化整改，不断提升自身素质和能力，为推动税收事业的发展做出更大的贡献。区委副书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照区委对2024年度民主生活会的部署安排，我在稳步推进理论学习，广泛征集各
21、方意见，深入开展谈心谈话,认真检视自身问题的基础上，紧扣本次民主生活会“四个带头”主题，坚持以强化学习为导向，以整改落实为关键，全面梳理排查存在的问题，深入剖析问题产生的根源，并结合工作实际，制定务实管用的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的基石没有筑牢。虽然能够提高政治站位，拓宽政治视野，强化政治素质，通过参加读书班、专题培训、主题讨论等形式，认真贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及中国共产党纪律处分条例等，但学习倾向于纲目式的笼统理解和飘移式的感悟，了解个基本大纲和主要梗概
22、忽视了更深层次的理解、剖析和应用，在整体意识和重点把握上存在一定的局限性和片面性，不能充分将学习成果串联起来，加以总结体炼和深度解析，从而实效有效转化和全面体现。特别是对创新理论的理解不深不透，缺乏对核心要义、精神实质及丰富内涵的精准把握和思想升华，在理论与实际的良性对接和能量转化方面存在欠缺，导致在运用理论指导实践、推动工作时，无法充分发挥理论引导实践的价值，对照标准要求仍存在明显的差距和不足。比如，在党纪学习教育中，我能率先重范，先学一步，引导班子和党员干部加强学习教育力度，丰富教育载体，搭建学习平台，推动采用专题培训学、支部集中学、网络视频学、红色基地学的“联动互补”学习方式，但学习形
23、式较为单一，思维方法较为刻板，缺乏对平台资源的深度挖掘与有效整合，未能结合XX区地方实际，根据党员的不同学习需求和时间安排，合理制定有效的学习政策，导致全区部分党员干部参与度不高，学习热情不浓厚，学习效果参差不齐。二是政治意识的梯子没有搭好。在新时代复杂多变的国际国内形势下，随机应变和应急处突的能力欠缺,对纷至沓来信息接受存在盲目性,辨别真伪和分类筛选的能力有限,政治敏锐性和鉴别力不足，未能意识到各类斗争矛盾的严峻性和紧迫性，常四平八稳，不理不睬，存在一定的侥幸心理的惰性思维。认为这些问题似乎离自己较远。特别是对意识形态领域的复杂性认识不够全面到位，未能深刻理解意识形态斗争的隐蔽性、长期性和复
24、杂性。在工作安排部署上，习惯按照上级规划的指令机械执行，思路较为僵化，形式较为单调，缺乏针对性和创新性。对分管领域党员干部的沟通和交流少，思想动态掌握不及时，了解不全面，引导不积极，在应对复杂政治形势和潜在风险挑战时，缺乏常态化的管控应对机制，缺乏务实管用的预防措施，缺乏抵御风险的铁腕手段，有时容易陷入被动尴尬、束手无策的局面。三是基层组织的堡垒没有稳固。在如何更好地发挥农村基层党组织在乡村振兴作用，打造特色品牌样板，虽然通过实地走访、精准调研、分析研判发现了一些具体问题，并进行了深刻的剖析，提出了具有针对性的措施办法，但在全面改进补齐农村基层党组织的短板弱项、增强村党组织示范带动力等关键问题
25、上，没有从根本上得到有效的解决。部分农村基层党组织仍存在组织凝聚力不强、党员先锋模范作用发挥不充分、配套的工作机制不完善等问题，一定程度上制约了农村基层党组织在乡村振兴中的战斗堡垒作用的充分发挥。比如，在指导XX村打造村强、景美、民富的新时代和美乡村工作中，缺乏战略性格局和前瞻性思维，紧扣XX村自然、文化和产业优势，全盘统筹和整合规划不够深入，各优势资源在规划中充分协同的效应未能高效释放,基层调研的布局不平衡,不充分，导致发展导向不够清晰，特色定位不够精准，未能完全发挥出资源的整体效益。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作谋划存在欠缺。面对新形势下的党建工作，立足基础优势和瓶颈
26、短板，缺乏前瞻性的深度思考和分析研判，未能全面、深入分析发展中面临的机遇与挑战，统筹谋划和整体安排不够精细，导致工作推进过程中系统性和连贯性不足，各个环节之间协同与配合脱节吊链，导致未能达到预期实际的效果，工作的效能发挥存在明显的阻力和障碍。比如，XX区XX镇乡村振兴示范带推动乡村全面振兴的实践中，尽管能以地域特点为基础，依靠自然优势和支撑条件，借助基层党建力量推进相关工作，但作为区委副书记，对如何高效推进乡村示范带建缺乏前瞻性的思考和谋划，检查督导和跟踪落实不够全面，导致各个示范带在产业发展、基础设施建设等方面各自为政，缺乏有效的联动机制，未能充分发挥区域间的互补优势，难以形成全区乡村振兴的
27、强大合力。二是工作方法存在欠缺。“四下基层”的传统度继乏力。基层调研和督导工作时，缺乏人性化的管理和考量，过于注重质量效率,忽略感情交流，总是直奔主题，在发现问题后，往往夹杂着急躁情绪，过多地采取批评的方式给基层带来较大压力。在帮助基层党组织解决实际困难、破解瓶颈难题，关心干部成长等方面，工作做得不够细致，不够全面，没有深入地了解基层党组织在工作推进过程中遇到的资金短缺、资源匮乏、人员不足等难题，也未能及时有效地提供针对性的支持和解决方案，导致工作成效不明显、不突出。三是党性修养存在欠缺。作为领导干部能够认识到加强党性锤炼的重要性，但是遇到招商引资、项目建设等重点工作时，党性锤炼的标准和要求逐
28、渐拉低，孰轻就重，自己心里已经有底。以普通党员的身份参于支部活动，开始出现敷衍对凑和保证过关的心态，主动参加的频率逐渐减少，即使参加，也就是装装样子、走走形式，只为完成规定的任务，违背了组织活动的严肃性和庄重性。与班子成员及党员干部沟通交流缺乏，基本上是为督查工作需要，才产生一定的交集，未能达到思想上的共鸣，感情上的融通，逐渐抹上了一层朦胧的色调，党群关系和干群关系变得紧张，甚至带有高处不胜寒的姿态，有点官架子，令人生畏，出现普逼党员干部见了大领导躲着走的状况，在一定程度上影响了党内同志之间的团结协作，不利于形成良好的党内氛围和工作合力。在组织生活中，批评与自我批评环节，缺乏严肃性和严谨性。自
29、我批评时，党员往往不留余地，能够相对坦诚地剖析自身问题，直白露骨，但在相互之间批评方面，谨慎过度，怕得罪人，伤和气，普遍存在避重就轻、流于形式的现象。批评意见不够全面、不够深入,缺乏针对性和实效性，不能真实反映党员干部的自身存在的问题,未能真正触及问题的核心和实质，导致批评与自我批评成了一种“套路表演”，难以发挥其应有的监督、纠错和促进作用，阻码的了党内政治生活的健康发展和党员个人的不断进步。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是整治形式主义为基层减负的魄力不足。在做好整治形式主义为基层减负工作中，列出了一系列负面清单和问题选编，但在实际界定中出现模糊地带，执行过程中
30、没有形成常态化的检查监督机制，也缺乏群众举报反馈的绿色通道，导致精文减会划出“硬杠杠”，坚决遏制“红头变白头”“套会代减会”等隐形变异问题出现滋生了的土壤。在工作推进过程中，多次与一把手沟通商量解决的对策，而与分管领导的交流互动相对减少，导致基层减负工作环节出现衔接不畅、执行不利的情况。在激励干部担当作为方面,办法不多，措施不硬，动力不足。工作模式侧重于考核结果，而对干部激励措施的重视不高，往往只关注任务的完成情况,却忽视了干部在工作过程中的压力与需求，导致干部逐渐丧失斗志，产生消极怠工的倦逸情绪和懈怠思想，抑制他们的工作积极性与创造力。二是开拓创新意识不足。面对XX区发展中的难题，习惯于凭
31、借多年的工作经验和固有的模式推进工作，在大胆创新方面，存在薄弱环节，思维较迟钝，步伐迈得小，行动较迟缓，心中存在一定顾虑，怕创新存在风险，倒不如遵循求稳保底的思想，稳定系数高。在充分调动班子成员及干部群众参与和推动发展的主观能动性方面，攻坚克难、突破创新、破圈突围能力欠缺，需要进一步进高干事创业的积极性、主动性和创造性。比如，XX区在推进“三抓三促”行动过程中，能够聚焦工作重点、强化稳步推进、狠抓工作落实，确保政策执行不走样，不变形，但在关键环节和瓶颈难题的攻克上，缺乏突破创新的思维与务实精准的举措。在促进产业升级、优化营商环境、提升公共服务水平等方面，未能充分结合本地实际和发展潜质，积探索出
32、富有特色、切实可行、务实管用的新举措，导致“三抓三促”行动在推动全区经济社会高质量发展上蓄势赋能不足，从而影响了整体工作的质量与进度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党管治党的责任落实不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，不够全面，缺乏履职尽责、主动作为的责任担当。比如，在党风廉政建设领域，对分管范围内潜在问题的分析研判不足，未能充分结合实际情况制定出具有针对性和可操作性的实施方案和风险预警机制，对一些倾向性、苗头性问题缺乏敏锐的洞察力，预防措施缺乏针对性、前瞻性和实效性，难以从源头上遏制腐败问题的滋生，最终导致部分干部在思想上放松警惕，行为上触碰纪律红线，出现了违纪违规行
33、为，给党和人民的事业造成损失。二是“一岗双责”履行不够强。虽然能够在一定程度上履行“一岗双责”的要求,但对分管部门的党风廉政建设工作重视程度不够，投入时间精力有限，监督执纪指施乏力，工作常态化的监督与管理机制还不够健全和完善。比如，在与XX区部门负责人进行约谈时，导向不够明确，工作不够深入，谈话不够深刻，警示和指导作用发挥不够，导致干部党员的警醒意识和防范意识薄弱。同时按是照上级党组织的要求和部署,在向基层延伸的过程中，力度逐渐减弱。能量层层递进、压力及时传导、责任跟踪落实的效能出现了“中梗阻”，导致部分人员对党风廉政建设的重要性认识出现偏差，工作中存在一定的廉洁风险。二、存在问题原因剖析（一
34、党性修养懈怠。在思想政治领域以及工作生活的实践中，自我约束和自我警醒、自我监督的力度逐渐弱化。日常学习、工作与生活里，自我提升的行动盲目粗糙，缺乏系统性规划与长期性坚持，导致知识体系更新滞后，能力提升缓慢。面对层出不穷的新问题和复杂多变的新情况，难以做到精准洞察与有效应对。在理想信念的坚守上，尚未能将其升华至共产党人政治灵魂和精神支柱，缺乏矢志不渝的坚定信念。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅反停留在表面，浮在浅层，未能进行系统全面的思考和研究,在工作实践中运用不足，理论与实践严重脱节，难以发挥思想理论对实际工作的牵引作用。（二）群众意识淡薄。全心全意为人民服务的宗旨意识和艰苦奋斗
35、的优良作风出现滑坡状态。知难而进、奋发存为的进取意识逐渐消磨，干事创业的激情和动力日益衰退。在实际工作中，主动深入基层一线，开展全面调研，倾听群众诉求、了解群众意愿的行动不够积极，解决群众困难的覆盖面不够广泛，工作方式不够直接有效。未能将党的根本宗旨完全融入到每一项具体工作和实践环节中,没有深刻认识到人民群众的主体地位和力量源泉作用，导致工作的出发点和落脚点偏离了群众需求，难以获得群众的广泛支持和认可。（三）斗争精神衰退。积极向上的精神风貌和战天斗地的工作热情逐渐消磨，滋生了求稳怕乱、得过且过的思想。面对难题时攻坚克难的勇气和决心不足，依然习惯于沿用老经验、老办法来解决新问题，思维方式僵化，观
36、念陈旧落后，无法适应新形势、新任务的要求。在面对身边的社会不良风气和错误言论时,缺乏挺身而出、坚决制止的行动，存在明哲保身的思想。在工作积极性、主动性和创造性方面，与人民群众的期望还有一定的差距，无法为推动事业发展提供强大的精神动力和创新活力。三、今后努力方向和整改措施（一）锤炼政治品格，深化党性修养。我将始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想当作首要政治任务，坚定不移地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。日常工作和生活中，保持高度的政治敏锐性，定期开展自查自省，及时发现并纠正思想和行动上的偏差。在持续学习中不断夯实理论基础,通过深入研读经典著作、参加专题研讨等方式，
37、力求学深悟透、融会贯通。同时，始终坚守对党忠诚的政治底线，将对党忠诚融入到每一项工作任务中，确保政治方向不偏、政治立场不移。在意识形态工作方面，我深刻认识到其极端重要性和现实紧迫性。在分管领域，我将自觉扛起意识形态工作的责任，主动担当作为。以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，将意识形态工作责任制细化到具体工作环节，定期开展意识形态领域风险排查，加强对舆论阵地的管理和引导，确保意识形态领域安全稳定。（二）强化责任担当，优化工作作风。我将深入对照习近平总书记视察甘肃时的重要讲话和重要指示精神，以及区委的决策部署和全区发展的实际需求，进一步压实责任、履职担当，不断增强责任意识和担当精神。要弘扬“四
38、下基层”的优良传统，主动深入工作一线，了解实际情况，掌握第一手资料，做到问题在一线发现、对策在一线形成、工作在一线推进。面对新时代工作中的新挑战和新要求，我将不断学习新知识、新技能，努力克服本领恐慌和能力赤字。积极探索创新工作方法，拓宽工作思路，引导XX区农民科学合理地进行产业结构调整，推动农业向多元化、高效化、科学化方向发展，实现农业增效、农民增收、农村增绿的目标。充分挖掘XX区山、台、川、水、林、草等资源优势，做好资源整合与开发利用文章，扎实推进农业综合开发和重点项目建设，加大对绿色有机农业的扶持力度，为全区农业高质量发展注入新动力。同时，注重统筹城乡协调发展,深入贯彻乡村全面振兴战略，围
39、绕“强龙头、补链条、兴业态、树品牌”的核心发展思路，积极筹措资金，科学有序动乡村振兴工作各项任务的高质量完成，为全区经济社会发展贡献力量和智慧。（三）树牢宗旨意识，厚植群众观念。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，也是我工作的出发点和落脚点。我将牢固树立这一宗旨意识，把为党和人民事业无私奉献作为人生的最高价值追求,树立正确的政绩观和权力观。在工作中，始终站在群众的立场思考问题、制定政策，解决困难。将群众答应不答应、满意不满意作为衡量工作成效的根本标准。主动倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。聚焦群众生产生活中的痛点、难点问题，加大投入力度，改善农村基础设施条件，提升公共服务水
40、平。积极推动就业创业扶持政策的落实，拓宽群众增收渠道。加强农村生态环境治理，打造宜居宜业的和美乡村。通过一系列实实在在的举措，不断拉近与群众的距离，增强与人民群众的深厚感情，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。（四）筑牢思想防线，坚守廉洁底线。要时刻保持警醒，强化制度意识，坚决维护制度的权威性和严肃性。牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，自觉遵守党章、中央八项规定精神以及廉洁自律准则等各项规定，坚决抵制各种腐朽落后思想的侵蚀。严格落实中央和省市区委关于改进作风的一系列要求，切实履行党风廉政建设责任制，认真落实领导干部“一岗双责”。加强对分管部门单位党员干部，特别是领导干部的教育、管理和监
41、督，定期开展廉政教育活动，引导他们树立正确的价值观和权力观。在工作和生活中，时刻牢记自己的党员身份，增强党的意识，强化组织观念，自觉参加组织生活，主动接受组织和群众的教育管理监督。坚持实事求是,讲实话、办实事、求实效，敢于听取不同意见，勇于开展批评与自我批评。以实际行动为广大党员干部做好表率，努力成为一名让组织放心、让群众满意的党员领导干部。2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（政协副主席）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，我深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，
42、严格对照“四个带头”，并以以某民族宗教项目中的违纪案例为例，联系思想和分管工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习关于人口资源环境等方面的重要论述时，未能充分结合我市实际进行深入研究，导致在相关工作中对政策的把握不够精准，影响了工作的推进效果。二是政治敏锐性需提高。在面对一些复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治鉴别力不够强，未能及时准确地识
43、别和抵制一些错误观点和不当言论。比如，在港澳台侨（外事）工作中，对于个别别有用心的人在网络上传播的不实信息，未能迅速做出有力回应，在一定程度上影响了舆论引导的及时性和有效性。三是贯彻落实不够坚决。在贯彻落实党中央关于民族宗教等方面的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推动民族宗教政策宣传普及工作中，由于协调沟通不够顺畅，导致部分地区的宣传活动未能按计划全面展开,影响了政策的知晓度和落实效果。四是大局意识有待加强。在工作中有时过于关注本部门的利益和工作任务，缺乏从全市大局出发的整体观念。例如，在人口资源环境委员会组织的一些调研活动中，与其他部门的协作配合不够紧密，未能充分整合资源，形成
44、工作合力，影响了调研成果的质量和转化应用。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则不够坚定，有时会出现犹豫和动摇。比如在处理港澳台侨胞投资项目的相关问题时，受到一些人情因素的干扰,在坚持原则和维护关系之间权衡不定，影响了工作的公正性和严肃性。二是纪律执行不够严格。对中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实不够彻底，在公务接待等方面有时存在超标准、超范围的现象。据统计，今年在个别接待活动中，接待费用超出预算标准约10%,反映出在纪律执行上还存在侥幸心理和麻痹大意的问题。三是工作作风不够扎实。工作中存在形式主义倾向，重形式、轻内容，
45、重过程、轻结果。如在民族宗教委员会组织的一些文化交流活动中，过于注重活动的形式和场面，而对活动的实际效果和文化内涵的挖掘不够深入，导致部分活动看似热闹，但未能真正达到促进文化交流和民族团结的目的。四是廉洁自律存在隐患。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意，存在一定的廉洁风险。例如，在与企业界的政协委员交往过程中，对于一些礼品和宴请的拒绝不够坚决，虽然没有涉及到严重的违规违纪行为，但也反映出在廉洁自律的意识和行动上还需要进一步加强。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺
46、乏主动担当的勇气和决心。如在推动人口资源环境领域的改革创新工作中，对于一些涉及多部门协调的复杂问题，担心承担责任，未能积极主动地牵头组织协调，导致工作进展缓慢。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。以港澳台侨（外事）工作为例，在开展对外交流合作活动时，方式方法较为单一,未能充分利用现代信息技术和新媒体平台等创新手段，拓展交流渠道和合作领域，影响了工作的吸引力和影响力。三是风险防范意识不足。在推动一些重点项目和改革举措时，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。如在民族宗教领域的一些文化项目建设中，由于对市场风险和社会稳定风险的
47、预判不足，导致项目在实施过程中遇到了一些困难和问题，影响了项目的顺利推进和预期效益的实现。四是基层减负落实不力。虽然深知基层工作的辛苦，但在实际工作中，仍存在一些不必要的会议、文件和检查等，给基层增加了负担。据基层反馈，今年因参与市政协组织的各类会议和活动，平均每个基层工作人员每月要花费约20%的工作时间，影响了他们正常的业务工作开展，反映出我们在为基层减负方面还需要进一步加大力度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。对分管部门的党员干部教育管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的现象。如在人口资源环境委员会和港澳台侨（外事）及民族宗教委员会中，个别党员干部出现了迟到
48、早退、工作敷衍等现象，反映出在日常监督管理方面还存在漏洞。二是纪律教育效果不佳。开展纪律教育的方式方法不够灵活多样，缺乏针对性和实效性，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。据问卷调查显示，约有40%的党员干部认为目前的纪律教育形式单一、内容枯燥，难以引起他们的学习兴趣和重视程度。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重学历和资历等因素，而对干部的实际工作能力和担当精神考察不够充分。如在民族宗教委员会的一次干部选拔中，有一位工作能力较强但学历稍低的同志未能得到充分重视,影响了干部队伍的积极性和创造力。四是监督执纪不够严格。对党员干部的违规违纪行为查处
49、不够及时、严肃，存在大事化小、小事化了的情况。例如，在港澳台侨（外事）工作中，发现个别干部在与侨胞交往过程中存在违规接受礼品的行为，但在处理时仅进行了口头批评教育，未给予相应的纪律处分，未能起到有效的警示作用。（五）在围绕典型案例以案促改方面。一是思想认识不够深刻。对本领域违纪行为典型案例的学习和反思不够深入,未能充分认识到问题的严重性和危害性。如在学习某民族宗教活动场所违规使用资金的案例时，只是简单地了解了事件的经过和处理结果，而没有从思想深处剖析其背后的原因和教训I,导致在实际工作中对类似问题的警惕性不够高。二是风险防控意识不足。未能从典型案例中吸取教训，举一反三，加强对自身工作中潜在风险的排查和防控。以人口资源环境领域为例，在一些项目资金的管理和使用上，虽然没有出现类似的违规行为，但也存在
免费区 
