1、企业总经理2024年度民主生活在组织生活会）个人对照检查发言材料rt=答第一答】mHmBJ根据本次民主生活会要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，聚焦会议主题要求，对照“四个带头”方面，紧密联系个人思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将有关情况对照检查如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，在学深悟透上下功夫。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，深入学习习近平谈治国理政习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编
2、等重要著作，全年累计参加集中学习共XX次，撰写学习心得XX篇。积极参加各类专题培训，先后参加国网公司组织的领导干部培训班XX次，省公司组织的专题研讨班XX次，不断提升政治理论水平。学以致用，将理论学习与公司实际工作紧密结合，围绕XX地区电力供应保障、电网建设规划等重点工作，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析问题、解决问题，推动公司各项工作取得新成效。例如，在制定XX城乡电网规划时，充分考虑以人民为中心的发展思想，深入调研各区域用电需求，优化电网布局，新增变电容量XX兆伏安，新建及改造输电线路XX公里，有效满足了地区经济社会发展的用电需求。（二）坚持政治引领，在增强政治能
3、力上见实效。始终把政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极参与党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，全年参加所在党支部组织生活XX次，带头讲党课XX次。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在重大问题和关键环节上保持头脑清醒、立场坚定。在服务保障亚运会电力供应工作中，充分认识到其重大政治意义，精心组织、周密部署，成立专项工作小组，制定详细保电方案，投入保电人员XX人次，车辆XX台次，确保了亚运会期间电力供应万无一失，以实际行动践行了政治担当。（三
4、践行宗旨意识，在为民服务上求突破。牢固树立以人民为中心的发展思想，把满足人民群众对电力的需求作为工作的出发点和落脚点。持续优化供电服务，推出一系列便民利民举措，如线上办电服务全覆盖，实现客户办电“一次都不跑”，全年线上办电业务量占比达到XX%；开展”供电服务进社区”活动XX次，为居民提供用电咨询、故障排查等服务，解决群众用电难题XX个。积极履行社会责任，助力乡村振兴，加大对农村电网改造升级力度，完成XX个村的电网改造任务，改善了农村用电条件，为农村产业发展提供了有力支撑。同时，加强与政府部门沟通协调，积极配合做好市区道路路灯建设和维护工作，全年累计维护路灯XX盏次，亮灯率达到XX%以上，提升
5、了城市形象和居民生活品质。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和挑战缺乏足够的洞察力和预判能力。在面对一些涉及电力行业政策调整的敏感信息时，未能及时从政治高度进行分析研判，导致在公司内部传达和解读时不够准确、到位。例如，在国家关于新能源补贴政策调整初期，没有充分认识到这一政策变化对公司新能源业务发展以及电网接入带来的潜在影响，没有及时组织相关部门进行深入研究和应对，一定程度上影响了公司在新能源领域的发展进度。再如，在电力市场改革过程中，对一些政策调整可能引发的市场波动和不稳定因素，没有提前做好风险预警和应对措施，
6、给公司的市场拓展和客户服务带来了一定压力。二是贯彻执行上级决策部署存在差距。在执行上级电力部门和地方政府的决策部署时,有时存在打折扣、搞变通的情况。在落实电网建设项目时，由于受到土地征用、拆迁补偿等因素的影响，个别项目进度滞后，没有严格按照计划时间完成。如XX项目原计划在XX时间建成投运，但由于前期协调工作不到位，导致项目延期XX个月，影响了地区电网的供电能力和可靠性。另外，在落实节能减排任务时，虽然采取了一些措施，但力度不够大，个别指标没有达到上级要求。例如，在降低线损率方面，虽然采取了一系列降损措施，但由于对部分老旧线路改造进度缓慢，导致线损率仍高于目标值XX个百分点。三是党内政治生活不够
7、严肃。在参加党内政治生活时，有时存在形式主义倾向，批评与自我批评不够深刻。在民主生活会和组织生活会上，对自身问题剖析不够深入，对其他同志的批评也存在“辣味”不足的情况，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在一次民主生活会上，对自己在工作中存在的急躁情绪问题，只是简单提及，没有深入分析原因和提出切实可行的整改措施；对其他同志在工作中存在的一些问题,也只是轻描淡写地指出，没有提出实质性的意见和建议。此外，在组织党内活动时，有时存在活动形式单一、内容枯燥的问题，党员参与积极性不高，影响了党内政治生活的质量。四是对意识形态工作重视不够。虽然认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态
8、工作的领导和管理还存在薄弱环节。对公司内部员工的思想动态掌握不够及时、全面，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和处理。例如，在公司内部网络平台上，曾出现个别员工发表不当言论的情况，由于没有及时监测和处理，造成了一定的负面影响。另外，在对外宣传工作中，对公司的正面形象宣传不够有力,没有充分展示公司在服务地方经济社会发展、履行社会责任等方面的工作成效，导致公司在社会上的知名度和美誉度有待提高。五是维护党的团结统一意识有待加强。在工作中，有时过于关注个人分管领域的工作，对公司整体工作的协同配合不够积极主动，存在本位主义思想。在一些跨部门项目中，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，导致工作效率低下。例
9、如，在XX项目中，涉及到多个部门的协同工作，但由于部门之间沟通不畅，职责分工不明确，出现了工作重复和推诿扯皮的现象，影响了项目的整体进度。止匕外，在处理与同事之间的关系时，有时缺乏包容心和大局意识，对不同意见和建议不能虚心接受，影响了团队的团结和凝聚力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，对党的信仰和忠诚有所动摇。在参与一些商业活动时，对廉洁自律的要求有所放松,虽然没有出现违规违纪行为，但存在一定的廉洁风险。例如,在与供应商洽谈业务时，曾收到供应商赠送的一些小礼品，虽然价值不高，但没有坚决拒绝，事后虽
10、及时上交，但也反映出自身在廉洁自律方面的警惕性不够高。另外，在面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。二是纪律意识不够强。对党纪国法和公司规章制度的学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作中有时会出现违反纪律的行为。在考勤管理方面，有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但也反映出自身纪律意识淡薄。在项目审批过程中，有时为了加快工作进度，没有严格按照规定程序进行审批,存在一定的合规风险。例如，在XX项目审批中，由于时间紧迫，没有充分征求相关部门意见，就擅自做出审批决定,事后发现存在一些问题，给公司带来了一定的损失。三是工作作风不够扎
11、实。在工作中，有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量关注不够。在电网建设项目中，过于追求工程进度，对工程质量的监督检查不够严格，导致个别项目出现质量问题。如XX项目在施工过程中，由于对施工工艺把控不严，出现了电缆敷设不规范的问题，影响了电网的安全运行。另外，在调查研究方面，存在走马观花、形式主义的问题，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况。在开展供电服务满意度调查时，只是简单地发放问卷，没有与客户进行面对面的交流，导致收集到的意见和建议不够真实、全面，无法有效改进工作。四是廉洁自律方面存在不足。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在漏洞。在公务接待中，有时存在超
12、标准接待的情况,虽然没有造成严重后果，但也违反了廉洁纪律。在个人生活中，对身边工作人员和家属的教育管理不够严格，存在一定的廉洁风险。例如，身边工作人员曾利用与自己的关系，为其亲属谋取一些便利，虽然及时发现并制止，但也反映出自身在廉洁自律方面的管理存在不足。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。在公司内部，对员工进行社会主义核心价值观教育的方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性。在面对一些社会不良现象时，没有及时站出来进行抵制和纠正，没有展现出党员领导干部应有的担当。例如，在网络上看到一些诋毁国家和民族
13、的言论时，没有及时进行反驳和澄清，没有积极传播正能量。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在面对一些复杂棘手的问题和重大任务时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。在推进电力体制改革过程中，涉及到利益格局的调整，面临着诸多困难和阻力，没有充分发挥主观能动性，积极探索改革路径和方法，导致改革进展缓慢。例如，在增量配电业务改革试点工作中，由于对改革政策理解不够深入,与地方政府和相关企业沟通协调不畅，项目推进遇到了重重困难，没有按照预期目标完成试点任务。另外，在处理一些历史遗留问题时，存在推诿扯皮、久拖不决的情况，影响了公司的发展和稳定。二是创新意
14、识不够强。习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新技术的学习和应用不够积极主动,缺乏创新思维和创新举措。在电网建设和运营管理中，仍然采用传统的技术和方法，对智能电网、大数据、云计算等新技术的应用不够充分，导致公司在技术创新和管理创新方面与先进企业存在一定差距。例如，在电力营销服务方面，没有充分利用互联网技术开展线上营销和客户服务，客户体验感不佳，市场竞争力有待提高。另外，在公司内部管理方面，缺乏创新管理模式和激励机制，员工的积极性和创造性没有得到充分发挥。三是风险防范意识不够高。对公司发展中面临的各类风险认识不足，缺乏有效的风险防范和应对措施。在电网安全运行方面，虽然建立了一些风险防控机制，但对
15、一些潜在的风险隐患排查不够彻底，预警和处置能力有待提高。例如，在极端天气条件下，电网容易出现故障，但由于对自然灾害的风险评估不够准确，应急预案不够完善，导致在应对XX自然灾害事件时，电网抢修工作不够及时高效，影响了部分地区的电力供应。另外，在市场竞争和企业经营方面，对市场变化和竞争对手的动态关注不够，缺乏风险预警和应对策略，可能导致公司在市场竞争中处于不利地位。四是形式主义问题仍然存在。在工作中，有时过于注重形式和表面文章，忽视了工作的实际效果。在开展各类检查和考核时，存在重资料、轻实际的情况，导致基层单位为了应付检查，花费大量时间和精力准备资料，增加了基层负担。例如，在一次安全生产检查中，过
16、于关注安全生产资料的完整性和规范性，而对现场安全生产措施的落实情况检查不够细致，没有真正发现和解决安全生产中存在的问题。另外，在文件和会议管理方面，存在文件过多、会议过长的问题，一些文件和会议内容空洞，缺乏针对性和可操作性，浪费了大量的时间和资源。五是群众路线落实不够到位。虽然能够认识到群众路线的重要性，但在实际工作中，与基层员工和客户的沟通联系不够紧密，没有充分听取他们的意见和建议。在制定公司发展战略和决策时，没有充分考虑基层员工和客户的实际需求和利益，导致一些政策和措施在执行过程中遇到阻力。例如，在调整供电服务收费标准时，没有充分征求客户意见，引起了部分客户的不满和投诉。另外，在关心关爱基
17、层员工方面，做得还不够到位，对员工的工作和生活困难了解不够深入，解决问题的力度不够大，影响了员工的工作积极性和归属感。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为公司党委副书记、总经理，虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在差距。对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，存在“一手软、一手硬”的情况。在组织召开党委会议时，讨论业务工作的时间较多，研究党建工作的时间相对较少。例如，在制定年度工作计划时，对业务工作目标和任务制定得比较详细具体，而对党建工作的目标和任务则比较笼统，缺乏可操作性。另外，
18、对基层党组织建设的指导和支持不够，部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题。二是监督责任履行不够有力。对公司内部的监督工作重视不够，监督机制不够完善，监督手段比较单一，对一些违规违纪行为的发现和查处力度不够。在干部选拔任用过程中，虽然建立了监督机制，但对选拔任用过程的监督不够严格，存在一定的程序漏洞。例如，在一次干部选拔任用中，对个别候选人的考察不够全面深入，没有充分了解其在工作中的实际表现和存在的问题，导致选拔任用的干部在工作中出现了一些失误。另外，在对公司重点领域和关键环节的监督方面，存在监督不到位的情况。如在物资采购、工程建设等领域，虽然建立了监督制度，但对执行情况的监
19、督检查不够严格，存在廉洁风险。三是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和针对性，教育方式方法比较单一,效果不够明显。在开展纪律教育时，主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏创新和吸引力，导致党员干部对纪律教育的重视程度不够，参与积极性不高。例如，在组织观看警示教育片后，没有及时组织党员干部进行讨论和反思，没有将警示教育的成果转化为实际行动。另外，对纪律教育的覆盖面不够广，只注重对领导干部和关键岗位人员的教育，忽视了对普通党员和员工的教育，导致部分员工纪律意识淡薄。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然坚持德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，对干部的能
20、力和业绩考核不够科学合理，存在论资排辈、平衡照顾等现象，没有真正形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。例如，在一次中层干部选拔任用中，对一些年轻有能力、业绩突出的干部没有给予足够的重视和机会，而选拔了一些资历较深但能力和业绩一般的干部，影响了年轻干部的工作积极性和公司的发展活力。另外，对干部的培养和选拔缺乏长远规划，没有建立健全干部梯队建设机制，导致公司在一些关键岗位上出现人才短缺的情况。五是网络空间管理不够规范。对公司内部网络空间的管理不够严格，对党员干部在网络空间的言行监督不到位，存在一定的意识形态风险。在公司内部网络平台上，有时会出现一些不实信息和不当言论，没有及时进行清理和引导。例
21、如，在公司内部微信群中，曾有个别员工转发未经证实的谣言和负面信息，造成了一定的不良影响。另外，对公司官方网站和社交媒体账号的管理不够规范，信息发布审核制度执行不够严格，存在信息泄露和舆论引导不力的风险。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例,举一反三进行剖析近期，公司内部发生一起某基层供电所所长利用职务之便，违规收受客户礼品礼金的违纪案件。该案件的发生，给公司形象和声誉造成严重损害，也给我们敲响了警钟。通过对这起案件的深入剖析，我深刻认识到自身在以下方面存在差距和不足。一是廉洁教育存在漏洞。虽公司重视廉洁教育工作，但在教育针对性和实效性方面存在不足。对基层供电所等一线岗位人员的廉洁教
22、育不够深入，未充分考虑其工作环境和业务特点，导致部分人员廉洁意识淡薄，对违规违纪行为危害性认识不足。后续，要加强对一线岗位人员的廉洁教育，根据不同岗位特点，制定个性化教育方案，通过案例分析、实地参观等多种形式，增强廉洁教育的感染力和说服力。二是监督管理不够严格。对基层供电所的监督管理存在薄弱环节，权力运行制约和监督机制不够完善，导致个别人员有机可乘。后续，要加强对基层供电所的监督检查，建立健全常态化监督机制，加强对供电服务、物资采购、工程建设等重点领域和关键环节的监督，及时发现和纠正违规违纪行为。同时，要加强对权力运行的制约和监督，规范工作流程，确保权力在阳光下运行。三是制度执行不够到位。公司
23、虽建立了一系列廉洁自律制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。部分人员对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，导致制度的约束力未能充分发挥。后续，要加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃处理,确保制度的权威性和严肃性。同时，要加强对员工的制度培训，提高员工对制度的认识和理解，增强员工遵守制度的自觉性。四是自身要求不够严格。作为公司领导干部，在廉洁自律方面没有发挥好表率作用，对自身要求不够严格，在一些细节方面存在漏洞。如在与供应商和客户交往中，有时没有把握好分寸，给别有用心的人可乘之机。后续，要加强自身修养，严格要求自己，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁
24、修身、廉洁齐家。同时，要加强对身边工作人员和家属的教育管理，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。五是警示教育不够深入。虽公司定期开展警示教育活动，但在教育内容和形式上缺乏创新，未能真正触及员工的思想灵魂，导致部分员工对警示教育重视程度不够，没有从中吸取深刻教训。后续，要创新警示教育方式方法，丰富教育内容，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，增强警示教育的针对性和实效性。同时，要加强对警示教育效果的评估和反馈，及时调整教育方式和内容，确保警示教育取得实效。三、问题产生的原因（一）思想方面。理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有
25、真正做到学懂弄通做实，导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作时存在差距。同时，对党性修养的重要性认识不足,没有时刻以党员的标准严格要求自己，在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，容易出现思想波动，对党的信仰和忠诚有所动摇。止匕外，对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，没有将其作为一项极端重要的工作来抓，对公司内部员工的思想动态掌握不够及时、全面，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和处理。（二）政治方面。政治站位不够高，对“两个维护”的认识还停留在表面，没有真正从思想深处和行动自觉上做到坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在贯彻执行上级决
26、策部署时，缺乏大局意识和全局观念，存在打折扣、搞变通的情况，没有真正做到令行禁止。同时，对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党内政治生活准则和各项规定开展党内政治生活，导致党内政治生活不够严肃、规范，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（三）作风方面。工作作风不够扎实，存在浮躁情绪和急于求成的思想，对工作的细节和质量关注不够，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神。在调查研究方面，存在走马观花、形式主义的问题，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况，导致制定的政策和措施与实际情况脱节，无法有效解决问题。同时，在服务群众方面，宗旨意识不够强，没有真正把满足人民群众对电
27、力的需求作为工作的出发点和落脚点，对群众反映的问题解决不够及时、有效，影响了群众的满息度。（四）纪律方面。纪律意识不够强，对党纪国法和公司规章制度的学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作中有时会出现违反纪律的行为。对廉洁自律的要求不够严格，在一些细节方面存在漏洞，如在公务接待中有时存在超标准接待的情况，在个人生活中对身边工作人员和家属的教育管理不够严格，存在一定的廉洁风险。同时，对监督执纪问责的认识不足，没有充分发挥监督的作用，对一些违规违纪行为的发现和查处力度不够，导致一些问题长期存在，得不到有效解决。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色
28、社会主义思想，制定详细学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，不断提高政治理论水平。积极参加各类专题培训，学以致用，将理论学习与公司实际工作紧密结合，运用党的创新理论分析问题、解决问题。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在重大问题和关键环节上保持头脑清醒、立场坚定。（二）强化责任担当，改进工作作风。增强担当精神,面对复杂棘手问题和重大任务，勇于主动担当，积极探索解决问题的方法和途径。克服畏难情绪，在推进电力体制改革等工作中，充分发挥
29、主观能动性，加快改革步伐。树立创新意识，积极学习和应用新事物、新技术，在电网建设和运营管理中，充分应用智能电网、大数据、云计算等新技术，提升公司技术创新和管理创新水平。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，制定符合实际的政策和措施。注重工作细节和质量，克服浮躁情绪和急于求成的思想，以扎实的工作作风推动公司各项工作取得实效。（三）严守纪律规矩，做到廉洁自律。加强对党纪国法和公司规章制度的学习，深入理解其内涵和要求，增强纪律意识。严格遵守考勤管理、项目审批等各项纪律规定，杜绝迟到早退、违规审批等行为。加强廉洁自律，自觉遵守廉洁自律的各项规定，在公务接待、与供应商和客户交往等方面,严格要求
30、自己，把握好分寸。加强对身边工作人员和家属的教育管理，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。强化监督执纪问责，充分发挥监督的作用，加强对公司重点领域和关键环节的监督检查，及时发现和查处违规违纪行为。（四）落实主体责任，加强党的建设。切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对党建工作的重视，增加党委会议研究党建工作的时间，制定详细的党建工作目标和任务，确保党建工作取得实效。加强对基层党组织建设的指导和支持,规范基层党组织生活，加强党员教育管理，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，科学合理考核干部的能力和
31、业绩，杜绝论资排辈、平衡照顾等现象。加强干部的培养和选拔，建立健全干部梯队建设机制，为公司发展提供人才保障。rt二篇第-篇kx-mHmHJ根据XX召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，全面研习党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。在学习过程中，我紧密联系自身思想和工作实际,认真反思、深刻剖析，查找自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对党的二十届三中全会中关于经济高质量发展、科技创新驱动等与企业
32、发展息息相关的内容，学习不够深入透彻。在组织公司党员干部学习时，只是简单传达文件，缺乏结合企业实际的深入解读，导致部分党员干部对政策理解停留在表面，无法将其有效转化为推动企业发展的思路和举措。例如，在学习关于鼓励企业加大研发投入的政策时，没有深入研究如何利用政策为企业争取更多资源，助力企业技术创新。二是政治敏锐性不够强。在面对复杂多变的市场环境和社会舆论时，对一些可能影响企业发展和员工思想稳定的政治风险和负面言论，缺乏敏锐的洞察力和及时的应对措施。比如，在行业内出现对某项政策的错误解读，可能影响企业未来发展方向时，没有及时察觉并组织专业人员进行分析研判，导致企业内部员工出现思想波动，一定程度上
33、影响了工作积极性。三是执行政治纪律存在侥幸心理。在企业经营决策过程中，有时为了追求短期经济效益，存在先斩后奏、未严格按照决策程序执行的情况。如在开展一项新业务合作时，没有充分考虑合规性和相关审批流程，在未获得董事会完全批准的情况下，就先行开展了前期筹备工作，虽然最终项目取得了一定成果，但这种行为违反了企业内部的决策纪律和政治纪律要求。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。在面对企业发展中的复杂问题和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，有时会出现畏难情绪。例如，在推进企业数字化转型过程中，遇到技术难题、员工抵触等问题时，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，积极主动地去解
34、决问题，而是产生了暂时缓一缓的想法，导致项目进度滞后。二是工作纪律执行不严格。对公司内部员工违反工作纪律的行为，存在“老好人”思想，处理不够严格。比如，对于个别员工经常迟到早退、工作时间玩游戏等问题,只是简单口头提醒，没有按照公司规章制度进行严肃处理,使得公司的工作纪律逐渐松弛，影响了整体工作效率和团队氛围。三是工作作风不够扎实。在开展市场调研、项目评估等工作时，存在走过场、不深入的问题。在调研新市场时,只是简单走访几个大客户，没有全面了解市场需求和竞争对手情况，导致制定的市场拓展策略针对性不强，效果不佳。在项目评估中，没有充分考虑各种潜在风险，过于乐观估计项目收益，使得一些项目在实施过程中遇
35、到困难，影响了企业的经济效益。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。对于一些涉及多部门协调、风险较高的重大项目，存在推诿现象，担心项目失败影响个人业绩和职业发展。例如，在负责一个跨部门的大型项目时,由于项目涉及多个业务板块，协调难度大，在遇到一些部门之间的矛盾和问题时，没有积极主动地去协调解决，而是将问题上交，导致项目进展缓慢，错过了最佳的市场时机。二是创新能力不足。在企业管理和业务拓展方面，习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，缺乏创新意识和创新举措。在产品研发上，没有及时跟上市场变化和消费者需求，产品更新换代速度慢，市场竞争力逐渐下降。在营销模式上，仍然
36、依赖传统的线下渠道和广告宣传，对新兴的线上营销渠道和社交媒体营销方式运用不足，导致市场份额逐渐被竞争对手蚕食。三是廉洁自律的警惕性不够高。在与供应商、合作伙伴交往过程中，曾接受过对方赠送的一些价值不高但超出正常商务往来范畴的礼品。虽然当时觉得礼品价值不大，不会影响工作决策，但这种行为违反了廉洁自律的原则。在公司采购环节，对供应商的选择和采购价格的谈判过程中，没有完全做到公开透明，存在一定的廉洁风险隐患。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对党员教育管理不够严格。在组织公司党员学习党纪党规和廉政知识时，形式单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏互动交流和案例分析，导致部分党员对廉
37、政知识理解不深，在实际工作中容易出现廉洁风险。例如，在一次廉政教育活动后，仍有个别党员在与供应商交往中，接受了供应商提供的不正当利益。二是“一岗双责”落实不到位。对公司各部门的廉政风险防控重视不够，没有建立完善的廉政风险预警机制。在财务管理方面，对财务部门的资金使用和审批监督不够细致，存在个别资金使用审批流程不规范的问题。在项目招投标环节，对招投标过程的监督管理存在漏洞，存在围标、串标等廉洁风险隐患。三是对党内政治生活的重视程度不够。组织的民主生活会、组织生活会有时质量不高，批评与自我批评不够深入。在民主生活会上，大家往往避重就轻，只谈表面问题，没有真正触及思想深处和工作中的实际问题，无法达到
38、红脸出汗、排毒治病的效果，不利于党员干部的成长和党组织的建设。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度有待提高。没有将意识形态工作与企业经营管理工作紧密结合，在制定企业发展战略和年度工作计划时,对意识形态工作提及较少，缺乏明确的工作目标和措施。在日常工作中，没有充分认识到意识形态工作对企业文化建设、员工凝聚力和企业形象的重要性，导致意识形态工作在企业中处于边缘化地位。二是对企业内部宣传和文化建设的意识形态审核不够严格。在企业内部刊物、网站、宣传栏等宣传阵地发布的信息和文化内容中，存在一些内容审核不严谨、导向不明确的问题。比如，在企业内部刊物上发表的一篇关于企业价值观的文章
39、对企业价值观的阐述存在偏差，没有准确传达企业的核心价值理念，容易误导员工。三是对员工的意识形态教育不够深入。部分员工对意识形态工作的重要性认识不足，在对外交往和社交媒体上发表一些不当言论,影响了企业形象。例如，有员工在社交媒体上随意发表对企业的负面评价，引发了一些不必要的误解和负面影响。这反映出我们在员工意识形态教育方面存在漏洞，没有形成有效的教育机制和引导体系。二、存在问题的原因分析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性学习，没有真正将学习作为提升自身素质和领导能力的重要途径。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重与自己工作直接相关的内容，忽视了对党的理
40、论知识的全面学习和深入研究，导致对党的方针政策理解不深，无法为企业发展提供有力的理论指导。（二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐忽视了党性修养的提升，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易出现思想动摇，忘记了党员的初心和使命，导致在工作中出现了一些党性原则不强的问题。（三）担当精神和创新意识欠缺。对企业发展的责任感和使命感不够强烈，安于现状，习惯于按部就班，缺乏主动思考和创新的动力。在面对市场竞争和企业发展困境时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，过于担心风险和失败，导致在工作中缺乏担当和创新，无法推动企业实现高质量发展。（四）全面从严治党意识不够
41、强。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有充分意识到自己作为企业党支部领导干部在落实全面从严治党责任方面的关键作用。在工作中，存在重业务轻党建的思想，对党员干部的教育管理监督不够严格，没有将全面从严治党的要求落实到企业经营管理的各个环节。（五）对意识形态工作认识不足。没有深刻认识到意识形态工作在企业发展中的重要性，缺乏对意识形态工作规律的深入研究和把握。在思想上存在重业务轻意识形态的倾向,认为意识形态工作是虚的、看不见摸不着的，对企业实际经营影响不大，没有将意识形态工作纳入企业重要议事日程，导致在意识形态工作中出现了一些漏洞和薄弱环节。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治理论学习。深入
42、学习党的二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，每月组织一次公司党员干部集中学习研讨活动，邀请专家学者进行专题讲座，提高政治理论水平。在学习过程中，紧密结合企业发展实际，深入研究党的方针政策对企业的指导意义，将理论学习成果转化为推动企业发展的具体举措。例如，积极研究国家关于科技创新的政策，争取更多政策支持，加大企业研发投入，提升企业核心竞争力。（二）强化党性修养。发挥模范带头作用，在企业发展中遇到困难和挑战时，勇于担当，敢于负责，充分发挥党员领导干部的模范带头作用。例如，在推进企业数字化转型过程中，亲自参与项目策划和实施，协调各方资源，解决技术难题和员工思想问题，确保项目顺利推
43、进。（三）增强担当意识和创新能力。主动担当作为，主动承担公司的重大项目和重要任务，积极协调各部门之间的工作，勇于面对困难和挑战，不推诿、不退缩。在负责跨部门项目时，建立有效的沟通协调机制，及时解决部门之间的矛盾和问题，确保项目按时完成。鼓励公司员工提出创新建议和方案，建立创新激励机制，对有价值的创新成果给予奖励。在产品研发和营销模式上，积极探索创新，加大对新技术、新渠道的应用，提升企业市场竞争力。（四）落实全面从严治党责任。加强党员教育管理，建立党员干部廉政档案，对党员干部的廉洁情况进行跟踪记录。对公司各部门的工作流程进行全面梳理，查找潜在的廉政风险点，制定相应的防控措施。加强对财务管理、项目
44、招投标等重点领域的监督检查，定期开展内部审计和风险评估，及时发现和化解廉政风险。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，认真组织开展批评与自我批评，确保党内政治生活严肃认真、富有成效。在民主生活会上，要求党员干部实事求是地查找问题，深刻剖析原因，提出切实可行的整改措施。（五）加强意识形态工作。将意识形态工作纳入企业重要议事日程，与企业经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。每年初制定详细的意识形态工作计划，明确工作目标和任务，确保意识形态工作有计划、有步骤地开展。建立健全企业内部宣传和文化建设的意识形态审核机制，明确审核流程和责任，确保发布的信息和文化内容符合企业价值观和意识形
45、态要求。加强对企业内部刊物、网站、宣传栏等宣传阵地的管理，定期对内容进行审核和更新。rt=篇Sg二篇】根据关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求及相关工作安排，我认真进行会前学习、谈心谈话、梳理问题、开展批评与自我批评征求意见等准备工作，查找自身存在的突出问题，深入剖析思想根源，进一步明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会整改落实情况通过自身改、群众提、大家批的方式对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会查摆的问题进行为期一年的整改，截至目前，全部
46、问题均得到了整改。（一）在思想信念方面。加强理论学习深度，根据公司年初制定的理论学习中心组学习计划，认真参加每一次集中学习并研讨发言，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢了思想信念基础防线。（二）在政治纪律方面。通过参加专题党课、廉政谈话等形式加强政治纪律和政治规矩教育，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，严格划定纪律红线、规矩底线，做到时刻自我提醒、时刻自我警醒，坚决不做越线、踩线、跨线的事，始终将自己放在纪律规矩的“保险箱”内
47、三）在作风建设方面。大力弘扬求真务实的工作作风,坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。充分运用好绩效考核评价，完善了公司绩效考核管理办法，将工作落实情况作为公司职工日常考核的重要内容，充分发挥考核的导向作用，激励公司上下真抓实干、担当作为。（四）在担当作为方面。把业务能力提升始终作为自己工作的重中之重，结合自身以及工作实际，利用业余时间学习提升企业管理、业务管理、人员管理、生产经营管理等方面知识和工作能力，自己的管理能力和思维境界得到了进一步提升。（五）在党风廉政方面。加强廉洁教育，认真组织参加公司党委举办的集中学习、实地参观学习等教育活动，深入学习党纪国法和廉洁自律各项规定，观看
48、警示教育片，参观廉政教育基地，增强廉洁自律意识。带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，坚决杜绝违规违纪行为。同时，带头严格遵守党章，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终做到自重、自省、自警、自励。二、检视查摆存在的问题本人紧扣党纪学习教育目标任务，对照5个方面结合实际情况进行深刻检视查摆，存在以下问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在政治纪律和政治规矩学习方面，深度和广度不足，对深层次政治理解的存在浅尝辄止的情况，对一些重要论述和文件精神未能深入钻研，领悟其核心要义。例如,在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，停留在阅读文字表面情况居多，未能
49、很好的凸显出其对实际工作的指导意义，缺乏系统性和深入性的研究。二是在复杂舆论环境中，政治敏锐性不够强，对一些敏感信息和错误言论的洞察力不足，缺乏坚决抵制的勇气和主动性。如在面对网络上的不实信息和负面言论时，没有及时站出来进行纠正和引导。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养提升缺乏系统性规划，往往是零散地、被动地学习，没有形成常态化、制度化的学习机制，对党的创新理论未能深入学习并消化，导致思想认识水平与党的要求标准存在差距。二是在纪律执行方面，对一些轻微言论行为未能及时发现和纠正，有“老好人”思想，存在“人情”上的倾向，纪律的严肃性和权威性不能得到很好的保障。三是工作作风不够扎实，遇到困难和挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在工作中，有时过于谨慎，存在求稳怕乱的思想，过于强调按规定办事，担心决策失误或出现问题而承担责任，敢于担当的精神不足。二是对创新的重视程度不够，习惯于按部就班地开展工作，对新的
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