（6篇）国有企业2025年党建工作要点.docx

1、国有企业2025年党建工作要点【共六篇第一篇】2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年，也是推动国有企业高质量发展的重要一年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，为企业做强做优做大提供坚强政治保证，结合企业实际，制定本党建工作要点。一、以“强作风、保增长”为主题，提高机关干部服务企业发展能力（一）内强素质，外树形象。强化学习培训。将学习作为机关建设的首要任务，制定详细的学习计划，丰富学习内容，涵盖党的先进理论知识、上级党委指示精神、企业经营管理知识、业务技能等多个方面。定期组织机关干部参加集中学习、专题讲座、

2、在线学习等活动，鼓励干部利用业余时间进行自主学习，不断更新知识储备，提升综合素质。建立学习考核机制，对干部的学习情况进行定期检查和考核，将学习成果与个人绩效挂钩，激发干部的学习积极性和主动性,确保学习取得实效。加强思想建设。持续开展思想政治教育活动，引导机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，增强大局观念、自律意识、责任意识和服务意识。通过开展主题党日、党性教育、廉政教育等活动，加强干部的党性修养，坚定理想信念，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的机关干部队伍。规范机关行为。完善机关内部管理制度，明确岗位职责和工作流程，规范干部的日常行为。加强对干部的日

3、常监督管理，严肃工作纪律，杜绝上班迟到早退、工作时间上网聊天、玩游戏等现象。要求干部严格遵守工作纪律和廉洁自律规定，做到言行一致、表里如一，树立机关干部的良好形象。（二）查访实情，解决问题。深入基层调研。建立机关干部联系基层企业制度，要求机关干部定期深入基层企业开展调研，了解企业的生产经营情况、存在的困难和问题，以及干部职工的思想动态和诉求。调研过程中，要坚持问题导向，注重听取基层干部职工的意见和建议，切实掌握真实情况，为解决问题提供依据。解决实际问题。对调研中发现的问题，要建立问题台账，明确责任人和解决时限，实行销号管理。能够当场解决的问题，要立即予以解决；对于需要协调多个部门解决的问题，要

4、加强沟通协调，形成工作合力，共同推动问题的解决。同时，要及时跟踪问题的解决情况，确保问题得到有效解决，切实为企业发展和干部职工办实事、解难题。优化服务流程。持续推进机关服务理念和服务方式的创新，以提高工作效率和服务质量为目标，深入落实“管理加服务”理念。简化办事流程，减少不必要的审批环节，推行一站式服务、限时办结制等，提高机关工作效率和服务水平。加强对企业的主动服务，积极为企业提供政策咨询、项目申报、技术指导等服务，帮助企业解决发展中遇到的各种问题。二、以三大工程为平台，提高企业经营管理人才综合素质（一）人才教育培养工程有新突破。明确培养目标。根据企业的发展战略和人才需求，制定人才教育培养工程

5、的具体目标和计划。明确不同层级、不同岗位经营管理人才的培养方向和重点，培养具有战略视野、创新思维、领导力和运营管理能力的高素质人才。定制化培训课程。针对不同层级和职能的经营管理人才，设计定制化的培训课程。课程内容涵盖战略规划、领导力发展、创新管理、财务管理、市场营销、人力资源管理等方面，结合企业实际案例和行业发展趋势，确保培训内容的针对性和实用性。邀请行业专家、企业高管等进行授课，同时组织内部经验丰富的员工开展经验分享和交流活动。实践导向的学习。注重理论与实践相结合,鼓励经营管理人才参与实际项目和工作任务，通过解决实际问题来提升实践能力。建立导师制度，为年轻的经营管理人才配备经验丰富的导师，进

6、行一对一的指导和帮助。开展模拟实战演练、案例分析等活动，让经营管理人才在实践中学习和成长。持续的学习和反馈机制。建立持续的学习机制，通过在线课程、工作坊、研讨会等形式，为经营管理人才提供持续学习的机会，不断更新知识体系。定期对培训效果进行评估和反馈，收集经营管理人才的意见和建议，根据评估结果调整和优化培训计划和课程内容。（二）干部管理工程有新成效。完善干部选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，完善干部选拔任用制度，严格选拔任用程序，提高干部选拔任用工作的科学性和公正性。加强对干部的日常考察和了解，注重在工作实践中考察干部的德才表现和工作业绩，选拔任用真正优秀的干部。加强干部考核

7、评价。建立科学合理的干部考核评价体系，全面考核干部的工作业绩、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面的情况。将考核结果与干部的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，激励干部积极工作，提高工作绩效。同时，加强对考核结果的分析和运用，针对干部存在的问题,及时进行反馈和指导，帮助干部改进工作。强化干部监督管理。加强对干部的日常监督管理，严格执行干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、民主生活会制度等，加强对干部权力运行的监督和制约。建立健全干部监督举报机制，严肃查处干部违纪违法行为，保持干部队伍的清正廉洁。（三）建成人才信息库建设工程。全面收集人才信息。对企业内部的经营管理人才进行全面梳理和调查，收集人才

8、的基本信息、学历学位、专业技能、工作经历、业绩成果等方面的信息。同时，关注外部人才市场的动态，收集与企业发展相关的外部人才信息，拓宽人才信息来源渠道。建立人才信息库。利用信息化技术，建立企业经营管理人才信息库,对收集到的人才信息进行分类整理、存储和管理。人才信息库要具备查询、统计、分析等功能，方便企业对人才信息进行快速检索和分析，为人才选拔、培养和使用提供数据支持。动态更新人才信息。定期对人才信息库进行更新和维护，及时掌握人才的发展变化情况，确保人才信息的准确性和时效性。同时，根据企业的发展战略和人才需求，对人才信息库进行优化和调整，使其更好地服务于企业的人才管理工作。三、以五大活动为载体提高

9、党建工作水平（一）开展学习实践活动。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过组织集中学习、专题研讨、个人自学等方式，引导党员干部深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。开展学习心得交流活动，鼓励党员干部结合工作实际，撰写学习心得，分享学习体会，推动学习入脑入心。结合企业实际开展实践活动。围绕企业的中心工作和发展目标，将学习成果转化为实际行动。组织党员干部开展“我为企业发展献一策”“党员先锋岗”“党员责任区”等实践活动，引导党员干部在工作中发挥先锋模范作用，为企业发展贡献力量。同时，通过开展实践活动，检验学习效果，不断改进工作

10、方法和措施。（二）开展“唱读讲传”活动。组织唱红歌活动。定期组织党员干部和职工群众开展唱红歌比赛、红歌演唱会等活动，通过传唱红色歌曲，弘扬革命精神，激发干部职工的爱国热情和工作积极性。在活动中，要注重歌曲的选择和编排,突出红色主题，营造积极向上的氛围。开展经典诵读活动。组织党员干部和职工群众诵读经典诗词、文章、家书等，传承中华优秀传统文化和革命文化。通过诵读活动，提高干部职工的文化素养和道德水平，增强文化自信。同时，鼓励干部职工撰写诵读感悟，分享读书心得，促进相互学习和交流。举办故事宣讲活动。邀请老党员、老干部、先进模范人物等讲述革命故事、企业发展故事、个人奋斗故事等，通过身边人的故事，激励干

11、部职工传承红色基因，发扬优良传统，立足岗位，建功立业。组织开展故事宣讲比赛，选拔优秀的宣讲员，深入基层进行宣讲，扩大活动的影响力。传播正能量。利用企业内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，宣传党的理论政策、企业发展成果、先进典型事迹等，传播正能量,营造良好的舆论氛围。鼓励干部职工积极参与传播活动，通过转发、评论等方式，扩大正能量的传播范围。（三）开展“党在我心中”征文活动。广泛动员参与。发布征文活动通知，明确征文主题、内容要求、格式规范和截止时间等，广泛动员党员干部和职工群众参与征文活动。鼓励干部职工结合自身工作和生活实际，讲述自己对党的认识和情感，表达对党的忠诚和热爱。组织评选表彰。成立征文评

12、审小组，对收到的征文进行认真评审，评选出一、二、三等奖和优秀奖若干名。对获奖作品进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，并在企业内部进行宣传展示，激发干部职工的创作热情。汇编优秀征文集。将获奖征文和部分优秀征文汇编成册，印发给干部职工学习交流，让更多的人了解和感受干部职工对党的深厚感情，增强党组织的凝聚力和向心力。（四）开展“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”活动。举办庆祝活动。在国庆节期间，组织举办形式多样的庆祝活动，如文艺演出、主题展览、知识竞赛等，庆祝中华人民共和国成立周年，回顾党的光辉历程和伟大成就，激发干部职工的爱国热情和民族自豪感。召开座谈会。组织党员干部和职工代表召开座谈会，围绕企业的改

13、革发展历程，畅谈改革成果，分享工作经验和体会，共同探讨企业未来的发展方向和战略。鼓励干部职工积极建言献策，为企业发展贡献智慧和力量。开展主题宣传。利用企业内部宣传平台，开展“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”主题宣传活动，展示企业在改革发展过程中取得的成果和经验，宣传企业的发展战略和目标，增强干部职工对企业发展的信心和决心。四、以党建基础工作为“抓手”，提高企业党建工作整体水平（一）加强党组织建设。优化党组织设置。根据企业的组织架构和党员分布情况，合理调整和优化党组织设置，确保党组织全覆盖。加强党支部建设，选优配强党支部书记和支委会成员，提高党支部的凝聚力和战斗力。严格落实“三会一课”制度。制定

14、三会一课”年度计划，明确会议和党课的主题、内容、时间和责任人等，确保“三会一课”制度落到实处。加强对“三会一课”执行情况的监督检查，定期对党支部“三会一课”记录进行检查和通报，对不按规定落实“三会一课”制度的党支部进行督促整改。加强党员教育管理。严格执行党员发展工作细则，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。加强对党员的日常教育管理，通过开展主题党日、党员培训、民主评议党员等活动，增强党员的党性意识和组织纪律性，发挥党员的先锋模范作用。（二）加强党建制度建设。完善党建工作制度体系。对现有的党建工作制度进行全面梳理和修订，结合企业实际和上级要求，建立健全党建

15、工作责任制、党组织议事规则、党内监督制度、党员联系服务群众制度等一系列党建工作制度,形成科学规范、务实管用的党建工作制度体系。加强制度执行情况的监督检查。建立党建工作制度执行情况监督检查机制，定期对党建工作制度的执行情况进行检查和评估，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。对违反制度规定的行为，要严肃追究相关人员的责任，确保制度的权威性和严肃性。（三）加强党建阵地建设。建设标准化党员活动室。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，建设标准化党员活动室。党员活动室要配备必要的办公设备、学习资料和活动器材，为党组织开展活动提供良好的场所。打造党建文化阵地。利用企业内部的

16、宣传栏、文化墙、电子显示屏等宣传阵地，宣传党的理论政策、党建工作成果、先进典型事迹等，营造浓厚的党建文化氛围。同时，充分利用互联网、新媒体等平台，拓展党建宣传阵地,创新党建宣传方式，提高党建工作的影响力和覆盖面。五、以社会责任履行为“切入点”，提升国企公众形象（一）狠抓精神文明创建工作。加强思想道德建设。深入开展社会主义核心价值观宣传教育活动，通过组织专题讲座、主题演讲、道德讲堂等活动，引导干部职工树立正确的道德观念和价值取向。加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设，开展文明职工、文明家庭等评选活动，弘扬文明新风尚。开展志愿服务活动。组建企业志愿服务队,围绕扶贫帮困、环境保护、社区服务

17、等方面，开展形式多样的志愿服务活动。鼓励党员干部带头参与志愿服务活动，发挥先锋模范作用，带动更多的干部职工积极投身志愿服务事业，为社会做出贡献。加强企业文化建设。培育和践行具有企业特色的企业文化，提炼企业精神、价值观和经营理念,通过开展企业文化活动、制定企业行为规范等方式，将企业文化融入到企业的生产经营和管理中，增强干部职工的认同感和归属感。（二）城乡基层党组织互动，扎实推动结对共建工作。建立结对共建机制。与农村基层党组织建立结对共建关系,签订结对共建协议，明确共建目标、共建内容和共建方式等。定期组织双方党组织开展交流活动，共同研究解决共建工作中存在的问题，推动共建工作取得实效。开展帮扶活动。

18、根据农村基层党组织的实际需求，组织开展产业帮扶、技术帮扶、人才帮扶等活动。帮助农村发展特色产业，提高农业生产效益；为农村提供技术指导和培训，提升农民的科技素质;选派优秀干部到农村挂职锻炼，帮助农村加强基层党组织建设和干部队伍建设。加强沟通交流。建立双方党组织定期沟通交流机制，通过召开座谈会、实地走访等方式，加强双方党组织之间的沟通交流，增进了解和信任。同时，鼓励党员干部与农村党员群众开展一对一的结对帮扶活动，加强联系和互动，促进城乡融合发展。（三）开展“七一”送温暖活动。走访慰问老党员和困难党员。在“七一”前夕，组织开展走访慰问老党员和困难党员活动，了解他们的生活状况和实际困难，为他们送去党组

19、织的关怀和温暖。通过走访慰问，表达对老党员和困难党员的敬意和关爱，增强他们的归属感和荣誉感。开展志愿服务活动。组织党员干部到社区、敬老院等场所开展志愿服务活动，为困难群众提供帮助和服务。如开展义务劳动、健康义诊、文化演出等活动，为群众办实事、解难题，让群众感受到党的关怀和温暖。六、以群团工作为纽带，提升企业文化品位（一）加强工会工作。维护职工合法权益。充分发挥工会的桥梁纽带作用，积极参与企业民主管理和决策，维护职工的合法权益。加强对职工的劳动保护，关注职工的工作环境和劳动安全，及时解决职工反映的问题和诉求。开展职工文体活动。组织开展形式多样的职工文体活动，如运动会、文艺汇演、技能竞赛等，丰富职

20、工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队协作精神。通过开展文体活动，营造积极向上、团结和谐的企业氛围。加强职工之家建设。加大对职工之家建设的投入，完善职工之家的设施设备，为职工提供学习、娱乐、休息等场所。开展职工之家创建活动，提高职工之家的建设水平和服务质量，增强职工的归属感和幸福感。（二）加强共青团工作。加强团员青年思想政治教育。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强对团员青年的思想政治教育，引导团员青年坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展主题团日、青年大学习等活动，提高团员青年的思想政治素质。发挥团员青年的生力军作用。围绕企业的中心工作，组织团员青年开展岗位建

21、功、创新创效等活动，为团员青年搭建成长成才的平台。鼓励团员青年积极参与企业的技术创新、管理创新和服务创新，发挥生力军和突击队作用。加强团组织自身建设。选优配强团组织班子，加强团组织的规范化建设。建立健全团组织的工作制度和活动机制，加强对团员青年的管理和服务,提高团组织的凝聚力和战斗力。2025年，我们要紧密围绕企业发展战略目标，以党的建设为引领，全面落实各项工作任务，不断提高党建工作水平,为企业高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。全体党员干部要统一思想、坚定信心、真抓实干，以更加饱满的热情、更加扎实的工作，推动企业各项事业取得新的更大成就。【共六篇第二篇】2025年是全面完成“十四五”规划

22、目标的关键之年，抓好基层党建工作意义重大，使命光荣。公司2025年基层党建工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，探索实践“五融五化”，推动党建与生产经营深度融合，实现了党建工作从有形到有效、从重点到中心的转变，为企业高质量发展提供坚强保证。一、抓好党建与生产经营深度融合的机制建设，提升公司治理现代化水平（一）加强党的政治建设，把稳企业发展方向。党的政治建设决定党的建设方向和效果，是一切经济工作的生命线。要坚持把党的政治建设摆在首位，建立完善党委会“第一议题”制度、党委理论学习中心组“述学、考学、督

23、学”机制，及时跟进学习习近平总书记重要论述以及党中央决策部署，胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，强化使命担当，按期高效完成国企“三年改革”行动,充分发挥央企基层单位能源安全保供“顶梁柱”作用。（二）落实两个“一以贯之”，完善公司治理体系。建立健全加强党的领导的制度机制，完善公司章程，将党建工作要求写入公司章程，制定党委会直接决策事项清单前置研究讨论事项清单、董事会决策事项清单授权经理层决策事项清单，通过明晰党委“定”和“议”的具体事项，正确处理党委会、董事会、经理层的关系，使党委统领全局与董事会战略决策相融合。（三）健全党建责任体系，强化融入服务保证。进一步建立完善全面从严治党责任体系，健全

24、完善领导班子成员党建工作联系点和公司全面从严治党“责任清单”。制订党建工作任务分解表，与各党支部签订党建工作目标责任书,明确党群职能部门和党支部书记“责任田”。二、夯实党建与生产经营深度融合的组织根基，促进党建基础管理精益化（一）完善制度，推动党建质量提升长效化。以提升组织力为核心，以“做得好、融得进”为目标，以标准化引领规范化。抓好企业党的制度体系重构，及时将工作中成熟的经验做法上升为制度规定，坚持用制度规范组织，用制度约束党员、用制度推进融合，从制度上保证了党政工作的合心、合力和合拍。（二）健全组织，提高基层组织有效覆盖面。健全建强基层党组织是提升党建工作质量的基础，整合优化党支部，着力解

25、决少数基层党支部“组织弱”的问题，实现区域相邻、专业相近、业务相通部门党员干部强强联合，推动党组织从有形覆盖到有效覆盖转变。（三）建强队伍，增强支部战斗堡垒组织力。做好党建工作，关键要提升党建工作队伍质量。要选优配强支部班子，举办党支部书记、党务骨干党建业务能力提升培训，持续打造一支抓基层党建有思路、有办法、有实效的带头人。坚持从生产经营一线、青年骨干和高知识群体中提高发展党员质量，把党员培养成专业骨干，把专业骨干培养成党员，把党员输送到重要岗位，促进党员在重点任务中挑大梁当先锋。三、构筑党建与生产经营深度融合的聚力平台，形成党建引领保障一体化工作机制（一）严格党内组织生活制度，以“红脸出汗”

26、推动干事创业。严格执行“双重组织生活会”制度，通过经常与基层党员谈心谈话，及时找准党建与和生产经营融合方面的问题和薄弱环节。拓宽民主渠道，广泛听取党员同志的意愿、建议和呼声，激发党员参与企业生产经营管理的政治热情。每月开展“主题党日”活动，作为党员“学”的基本载体、“评”的主要平台、“改”的重要抓手，激励党员岗位建功、争做示范。（二）加强改进思想政治工作，以“凝心聚力”促进团结奋斗。面对新形势下职工思想意识多元、多样、多变等新特点，要做好“聚知答解”四篇文章。“聚职工力”：开展职工主题教育，引导职工主动适变。“知职工情”：建立公司一部门一班组”三级职工思想动态分析网络，开设职工信箱、举办职代会

27、提案征集，及时把准职工思想脉搏。“答职工疑”:建立职工心理疏导机制，做好改革制度的解释和引导。“解职工难”：积极为职工办实事、解难事、做好事，呈现出“领导情系职工、职工情系企业、企业职工共同发展”的和谐奋进氛围。（三）大力倡行企业核心价值，以“精神铸魂”引领创先争优。大力推进核心价值观进班子、进支部、进班组，促进文化建设与生产经营的深度融合。一是坚持高尚精神塑造人。建立以“务实创新，追求卓越”企业精神为统领的“三力”文化体系。通过理念宣讲大课堂、文化故事发布会、员工日等各种文化活动，促进职工增强文化自信，树立与企业共同体意识。二是坚持文明创建激励人。深入开展职工“道德讲堂”、志愿者服务、社会公

28、益活动等群众性精神文明建设实践活动，加强先进典型的选树宣传，多角度弘扬企业核心价值，促进职工见贤思齐、争当先进。三是坚持舆论引导鼓舞人。大力宣传企业生产经营、改革发展经验成就，增强职工的自豪感、成就感和获得感，为企业改革发展营造良好舆论环境。四、打造党建与生产经营深度融合的特色载体，实现党建作用发挥实战化（一）党建融入重大技改，科技创新先行先试树标杆。完善科技创新体系，在推动发电机组核心控制装备国产化上先行先试。完成基于自主可控国产CPU的分散控制系统在330MW机组成功示范应用。深入实施技改项目，坚持党员干部挂牌攻关，为推进国产芯片制造应用立下新功。（二）党建融入机组大修，实现综合提效创精品

29、目标。实施汽机机大修综合提效、全负荷脱硝及低低温换热器改造、电除尘本体整治等一系列重大项目。制订机组精品大修党建、宣传思想工作方案，组织开展“攻坚我率先，大修展风采”党员实践活动，成立涵盖汽机、锅炉、电气、热控、综合和后勤各专业的党员“岗区队”创建攻关项目，用“精益检修，争创一流”的价值导向引领党员在大修中奋勇争先，努力实现综合供电煤耗降11克/千瓦时、三项污染物排放总量同比下降15%的目标。（三）党建融入能源保供，充分发挥国企“压舱石”作用。树牢造福人民的政绩观，将电热安全供应作为最现实的“国之大者”，全力推进“党建+保供”活动,在生产重点区域、关键岗位，建立党员责任区、党员先锋岗。坚持党委

30、领导班子靠前指挥，加强电量、煤炭、抢修等工作调度协调，党员生产骨干战高温、斗酷暑，奋战在保供一线“最前沿”。（四）坚持党建融入绿色发展，跑出新能源光伏项目开发加速度。针对新能源市场项目开发竞赛异常激烈态势，以党建+新能源发展，打破发展僵局。党委书记挂牌领衔“聚焦乡村振兴实现农光互补”光伏项目，以“两赛三创四比”风光水发展劳动竞赛为平台，带领新能源项目工作组进驻偏远乡镇，拉网式寻找新能源项目开发资源。完成光伏项目建设，在新能源发展中展现新气象新担当新作为。五、优化党建与生产经营深度融合的促进措施，推动党建提质增效常态化（一）搭建联建交流平台，促进融合对标提升。坚持把党建攻坚作为党支部年度工作的必

31、选题，解决“不会融、融不深”的问题。基层党支部每半年开展一次党支部“岗区队”攻坚项目征集活动，结合年度企业、部门重点工作中的难点、堵点，充分调研论证，上报攻坚项目。从目标、问题“两个维度”审核把关、优化调整，确保攻坚项目“问题对得准、目标立得实、措施订得细”。（二）严格党建工作考评，强化融合责任落实。推动党建工作责任制与经营绩效责任制有机融合，党委与各党支部签订年度党建工作责任书，把原则规定转化为可量化、可考核的“刚性标准”。各党支部所属党小组、党员抓好责任书的细化分解、签字承诺，实行党支部、党小组、党员的差异化评价。党支部书记抓党建述职评议，增加党建融入生产经营特色工作的现场提问环节。坚持结

32、果导向，促动党支部在推进党建与生产经营深度融合中创新创优创品牌。（三）发挥监督保证作用，推动融合从严从实。推动政治监督、专项监督、日常监督与生产经营管理有机结合。聚焦“决策落地”加强政治监督，督促党员干部在贯彻落实决策部署中担当作为。瞄准“不落实、慢落实、假落实”三种情形，开展“落实不力”问题专项监督。聚焦党建工作虚化、弱化，开展党建管理专项监督，推动党建工作与生产经营深度融合工作向纵深发展。【共六篇第三篇】2025年是“十四五”收官之年，也是“十五五”蓄势之年。集团党建工作总要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总

33、书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和对国企工作系列重要指示精神，全面落实省委十二届五次、六次全会精神会议要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强”四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的政治建设统领党的建设各项工作，认真落实新时代国有企业党的建设总要求工作部署，深入推进巡视整改，抓实“政治引领、理论武装、赋能中心、强基固本、建强队伍、正风肃纪、群团统战”七项工作，全面提升“七个力”，推动党建工作与中心工作互融互促，为推动集团高质量发展提供坚强的组织保证。一、坚持政治统领、培根塑魂，全面提升党建工作引领力1 .带头做到“两个维护”。认真落实“第一议题”制度，

34、持续加强对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保党中央和省委各项决策部署在集团落地落实。2 .强化党的纪律规矩。严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，认真开好民主生活会，过好双重组织生活,党员领导干部要以普通党员身份定期参加所在党支部组织生活。持续做好革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育等，严格执行重大事项请示报告制度和领导干部个人有关事项报告制度，强化对领导干部的提醒警示，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。3 .严格落实管党治党。坚持党要管党，

35、切实履行全面从严治党主体责任，完善全面从严治党责任制，努力把坚持正确的政治方向贯彻到制定战略、谋划举措、部署任务当中，定期召开专题会议研究部署党的建设、党风廉政建设、意识形态等工作，经常对标对表、及时校准偏差，确保集团沿着正确的政治方向前进。4 .压实巡视整改责任。把巡视整改作为当前重要政治任务抓紧抓实，要坚持全面覆盖，对照整改方案和责任清单逐条逐项抓好落实，对已完成整改的事项要持续巩固，定期组织“回头看”，严防问题反弹回潮；对需要长期坚持的整改事项，要持之以恒，切实推动销号。二、坚持理论武装、凝心聚力，全面提升思想教育渗透力5 .坚定不移巩固主题教育成果。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社

36、会主义思想作为首要政治任务，建立健全“四个以学”的长效机制。学好用好重点辅导读物，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史教育和形势政策教育、社会主义法治教育。持续做好理论学习、调查研究、建章立制各项工作，以推动集团高质量发展的生动实践和实际成果检验主题教育成效。6 .求真务实夯实理论武装。严格落实“第一议题”制度，运用党委理论学习中心组、“三会一课”等载体，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新发表的重要讲话和作出的重要指示批示精神作为党委理论学习“第一议题”、支部学习“第一内容”、党员学习“第一任务”，有针对性地制定主题、开展学习、进行研讨，推动理论

37、武装工作走深走实，达到凝心铸魂的效果。7 .多措并举创新学习载体。抓好“理论课堂”，强化政治理论学习，通过“主题党日”“党员说”“微讲堂”等形式和载体，推动理论学习向深度拓展。用活“示范引领”，坚持“引进来”与“走出去”相结合，鼓励各党支部到优秀子公司、外部优秀企业开展跨公司、跨专业的学习交流。注重“学用结合”，通过开展知识竞赛、演讲比赛、主题征文等活动，组织党员干部深学细悟笃行，把智慧和力量凝聚到政治理论学习的贯彻落实上来。8 .深入细致做好思想政治工作。全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入单位班子成员和中层干部述职以及党员教育培训内容，加强意识形态阵地管理和风险防控,规范党员干部

38、日常言行，坚决抵制各种错误思潮和负面言论。加强思想政治工作，注重收集分析党员干部特别是年轻干部思想动态完善和落实谈心谈话制度，加强人文关怀和心理疏导。加强精神文明建设，大力培育和践行社会主义核心价值观。三、坚持赋能中心、助力发展，全面提升服务发展保障力9 .推动上级决策部署落地落实。认真贯彻落实党的二十届三中全会和省委十二次六次全会精神，结合集团发展实际,融合推动*建设，锚定使命任务，把思想和行动统一到中央、省委重大决策部署上来，在建设新时代强省重要载体、建强*重要阵地中走在前、作表率。10 .坚持党的领导。坚持党对国有企业的领导不动摇，坚守“国企姓党”政治属性，落实集团党委议事规则和“三重一

39、大”事项集体决策制度，完善“三会一层”权力运行清单、党委会、“三重一大”事项决策制度和议事清单，始终保持集团党委对企业发展的统领作用，保障集团高质量发展。IL打造党建特色工程。指导各子公司结合自身实际，融合业务亮点、岗位实践、党员先锋引领、人才培养等方面的特色经验或好的做法，选准切入点，打造具有自身特色的党建特色亮点工程，努力形成“一支部一特色”的创建格局，推动党建工作与中心工作联动机制，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。三、坚持强基固本、强化主责，全面提升基层组织战斗力12 .全面压实党建工作责任。建立健全党委履行主体责任、书记承担第一责任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部

40、门齐抓共管的党建工作格局。加强对各基层党组织及班子成员的考核，继续深化将党建工作成效纳入生产经营和干部的考核，严格兑现奖惩。严明考核导向，强化日常工作督查，定期督导党建重点任务落实情况，对发现问题进行定期反馈、动态管理、重点监督，抓好整改落实，强化各基层党组织抓党建责任意识。13 .全面推动组织标准建设。督促指导*完成党委换届选举。大力推进党支部标准化规范化建设，探索建立智慧党建云平台，扎实推动“三会一课”、组织生活会、主题党日等规范开展，提升党建工作标准化水平。推动培育“四强”党支部，试点打造基层党建示范点。14 .狠抓党员队伍建设。严格程序、严格把关，保证新发展党员质量，注重在采编、创作等

41、内容生产岗位中发展党员。完善党员教育管理、作用发挥机制，指导督促各基层党组织分层分类抓好党员集中培训教育，开展党员先锋岗、党员突击队、“靓党徽”行动等活动，常态化开展“双报到”志愿服务和“我为群众办实事”实践活动，落实党内激励关怀帮扶制度，组织党员干部深入基层、深入群众，引导党员干部亮身份、践承诺、当先锋。进一步加强和改进流动党员管理，严肃稳妥处置不合格党员。抓好党员网络言行管理,持续锻造忠诚干净担当的党员队伍。15 .全面优化党务队伍建设。按照“政治强、业务精、作风好”要求，严把党务干部入口关，督促指导各基层党组织选优配强专兼职党务干部。积极组织开展党组织书记、党务干部的实战培训和经验交流分

42、享，持续提升党务队伍政治素养和履职能力。四、坚持建强队伍、锻造本领，全面提升企业发展竞争力16 .树立选人用人正确导向。毫不动摇地坚持党管干部原则，严格落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企好干部“二十字”标准，坚持高标准、严要求，认真执行选人用人程序。始终突出政治标准，将听其言、观其行、察其表、析其里有机结合起来，全方位、多角度、近距离考察干部的政治表现。持续抓好选人用人专项巡视整改销号，严格执行规范选人用人程序，提高选人用人工作制度化、规范化、科学化水平。17 .严管厚爱激励担当作为。从严从实加强干部日常监督管理工作，严格落实“凡提四必”的要求，加大干部任前审核力度，

43、坚决杜绝“带病提拔”情况，开展骨干人员干部人事档案专审工作和干部政治素质档案建档工作，加强因私出国（境）管理，提升干部监督效能。18 .推进干部人才队伍建设。严格落实集团人才发展规划，加强人才培养，积极为年轻同志搭建学习交流平台，通过“导师带徒”等多种途径，对各层级、各类别人才进行精准培养、有效锻炼，充分发掘他们的业务能力和专业技能。强化人才储备，分层分类实施人才培养专项工程，把年度考核中表现突出的干部纳入后备人才管理，积极组织开展领航提升、菁英成长等人才培训计划，为集团长远发展提供素质优良的人才队伍保证。五、坚持正风肃纪、全面从严，全面提升拒腐防变免疫力19 .保障政治监督具体精准常态化。坚

44、持思想政治引领,以全面贯彻落实党的二十大精神为主线，持续打牢思想政治引领基本功。严明政治纪律和政治规矩，全面落实党的纪律检查工作双重领导机制，加强民主集中制、重大事项请示报告监督检查。积极构建“明责、督责、问责”工作路径，以巡查督查、考核述责为抓手，压紧压实全面从严管党治党责任。20 .监督保障执行促进完善发展。巩固深化大监督体系,按照“党委全面监督、纪委专责监督、部门业务监督和群众民主监督”职能定位和工作任务，最大效度发挥监督力量互补、信息共享、成果共用的大监督实效。增强领导班子内部监督，以“关键少数”带动管好“绝大对数”。紧盯重点领域和关键环节，联合业务部门开展监督。督促各级各部门严格贯彻

45、落实中央八项规定精神和省委省政府十项规定及其实施细则，完善配套制度，推动实施“四风”纠治巩固提升行动，防止由风及腐，涵养干事创业的清风正气。21 .推动“三不”一体机制建设。坚持用好监督执纪“第一种形态”，关口前移、抓早抓小，认真落实“三个区分开来”，用好容错纠错机制，持续强化“不敢腐”的震慑。强化制度执行的监督检查，针对执行不到位、落实打折扣情况严格督促整改、纠正偏差、严肃问责，不断扎牢“不能腐”的笼子。巩固提升廉洁风险防控效能，灵活运用日常提醒谈话、风险交底教育强化廉洁风险预警。加强职工党纪党规党性党风教育，通过媒体平台、教育基地等深化廉洁文化建设,因地制宜探索开展廉洁共建，推动增强“不想

46、腐”的自觉。六、坚持群团统战、凝聚合力，全面提升干事创业向心力22 .凝聚统战合力。坚持用党的创新理论凝心铸魂，结合重要时间节点，通过专题学习、座谈会等形式，持续巩固拓展主题教育成果，强化理想信念教育和政治共识教育。定期在生产经营重点问题、难点问题开展研讨，引导统战成员心系“国之大者”，对标“企之要事”，推动解决企业改革发展、管理经营等方面的重点难点多做贡献。加大党外代表人士队伍建设力度，加强对优秀人才的定期分析，全面准确把握党外代表人士队伍的总体概况，逐步优化党外人才储备和选用格局。坚持大团结大联合，全方位做好党外人士培养锻炼计划，善于根据党外人士的不同特点，主动“走出去”，经常“请进来”，

47、努力培养选拔一支与党同心同德、高素质的党外代表人士队伍。23 .凝聚工会合力。坚持党对工会的全面领导，确保工会工作正确政治方向。持续做好“四季送”普惠慰问，强化女职工特殊关爱服务，职工关心关爱等工作，做好职工生活保障服务；及时关注职工所期所盼，回应好和解决好职工合理需求。组织开展丰富多彩的职工文体活动，大力弘扬劳模劳动工匠精神，着力推进素质提升向效益提升的转化，激发员工的工作热情和创新活力。24 .凝聚团青合力。坚持党建带团建，强化青年团员思想政治引领，巩固和拓展团员和青年主题教育成果，常态化开展“青年大学习”，做好党的创新理论“青年化”阐释。积极开展青年志愿服务活动，做好青年职业规划引导及思

48、想调研工作。进一步夯实基层基础，抓实抓好团干部、团员队伍建设；加大基层调研力度，定期检查好维护好“智慧团建”系统，持续深化团支部“对标定级”工作。【共六篇第四篇】2025年是“十四五”规划收官之年，XX党委将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入贯彻落实国企改革三年行动方案，推进全面从严治党向纵深发展。做好今年的党建工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，认真开展XX学习教育，聚焦国企改革发展中心任务，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃

49、纪，扎实完成各项工作任务，为国有企业高质量发展提供有力的思想、组织和作风保证。一、坚持把党的政治建设摆在首位L带头践行“两个维护”。落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，在研究重要问题和重点工作时做到对标对表。坚决把讲政治的要求落实到业务工作全过程，加强政治能力培养和锻炼，着力提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化政治监督，持续推进巡察发现问题整改落实，扛起政治担当，切实把“两个维护”落到实处。2 .严守党的纪律规矩。严格执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，落实好民主生活会、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，严肃党内政治生活。认真贯彻民主集中制，严格执行“三重一大”事项决策制度和重大事项请示报告制度。大力加强党内政治文化建设，加强对“三会一课”、主题党日等的严督实导，推动党员干部用好批评与自