1、医院院长2024年度民主生活会个人对照检查材料市人民医院党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料市人民医院党委委员、副院长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料卫健局党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料医院院长2024年度民主生活会个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的主要问
2、题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治站位不高。对人民至上、生命至上理念理解不够透彻，存在就医院论医院的片面化认知。特别是在推进分级诊疗和医联体建设等关键改革任务中，对构建整合型医疗服务体系的政治性理解不足，工作规划欠缺前瞻性与系统性。在医院高质量发展过程中，有时偏重规模扩张而轻内涵建设，重经济效益而轻社会效益。对标习近平总书记关于卫生健康工作的指示，在深化医药卫生体制改革，推进医防融合等方面，政治担当和工作力度尚嫌不足。二是政治意识不强。在突发公共卫生事件中，缺乏足够的政治敏锐性和风险防范意识。对公共卫生应急体系建设重视不够，存在重医轻防的观念。在推进平急结合工作中，统筹规划欠佳，应
3、急响应机制不完善。特别是在发热门诊、感染性疾病科等关键科室建设上，前瞻性考虑不足，存在短板和弱项。对医院感染防控的系统性要求把握不准，督促落实不够有力。在管理医疗质量和安全时，对一些涉及安全底线的问题处理不够及时，追责问责力度不够严格。三是民主集中制执行不力。在医院三重一大事项决策中，有时凭个人意志进行决策，议事规则和决策程序执行不够严格。对大型医疗设备引进和基础设施建设等重大事项，缺乏合理论证和科学决策。在实施请示报告制度时，对某些重要情况和问题请示报告不够及时。尤其是在人才引进、项目建设等重要事情上，存在先斩后奏、边干边报的情况。对分管科室在重要事项决策中违反民主集中制的问题，查处不力，问
4、责不及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是内部管理纪律松弛。在医疗核心制度的执行中存在薄弱环节，对违规行为的查处不够及时。门诊和急诊等重点部门的医疗质量和安全管理存在漏洞。在xxRG/xxIP支付制度改革中，对医保基金使用的监管不足，出现超范围、超标准使用的问题。特别是在医疗文书书写和病历质量管理方面，督促检查不够严格，整改措施不到位。对医务人员的医疗行为规范要求不高，对一些不规范的诊疗行为纠正不及时。二是作风建设短板突出。在改进医疗服务和优化就医体验上力度不够。对群众反映强烈的就医难问题和长时间等待的现象解决不够有力。在医患沟通中缺乏人文关怀，存在服务态度生硬和沟通不畅的问题。
5、对医疗纠纷和投诉的处理不够重视，存在推诿扯皮和拖延处理的情况。在便民利民措施落实上，缺乏创新，工作成效不显著。尤其是在深化“三好一满意”活动中，执行力度不够，群众的获得感不强。三是廉政风险防控不到位。在药品、耗材和设备采购等重点领域，存在制度执行不严和监管不力的问题。对医疗收费和处方开具等关键环节的监管不到位，存在违规收费和不合理用药的风险。在基建工程和维护改造项目中，招投标程序不规范，存在廉政风险。特别是在与医药企业交往中，警惕性不足，底线意识欠缺。科室负责人的廉洁自律教育不够深入，个别科室存在收受红包和回扣等违纪违规问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是改革创
6、新劲头不足。在推动医院高质量发展上，缺乏足够的改革创新勇气，对一些深刻矛盾和问题没有展现出攻坚克难的决心。在医联体和紧密型医共体建设中，统筹协调能力不足，导致工作推进迟缓。相比国内知名医院，在学科建设和人才培养方面存在明显差距。特别是在推进区域医疗中心建设过程中，缺乏有力的谋划和创新，导致部分重要工作进展缓慢。在医防融合和智慧医院建设等新领域，探索不深入，推动力度不足。对基层帮扶工作重视不够，措施不够精准，效果不明显。二是人才队伍建设不完善。学科建设和人才队伍建设缺乏系统规划和长远视野。临床重点专科建设的统筹不够，投入不足，发展不平衡。在人才培养和引进中，缺乏创新机制和有效措施。青年医务人员培
7、养力度不足，成长平台不完善。特别是在高层次人才和学科带头人培养方面，激励机制不健全，支持力度有限。在科研创新方面，顶层设计不够充分，投入不足，科研氛围不够浓烈。对标国家和省级重点实验室建设要求，在科研平台建设和成果转化上仍存在明显不足。三是主动担当意识不强。在服务区域卫生健康事业发展时，主动作为的意识不足，示范带动作用不明显。对上级决策部署和工作要求理解不深，执行不到位。在推进健康城市建设中，参与积极性不高，贡献不突出。尤其在重大项目建设和民生工程实施中，与县域医疗机构协同不足，帮扶指导乏力。对标一院两区发展要求，在优质医疗资源下沉和促进资源均衡布局方面仍有差距。（四）带头履行全面从严治党政治
8、责任方面一是在落实党委领导下的院长负责制方面不到位。作为医院行政主要负责人，在贯彻执行党委决议时，有时出现打折扣、搞变通的现象。对于党委会决定的重大事项，落实不够迅速，执行不到位。在三重一大事项决策中，时有超越权限、个人专断的情况。对分管科室和部门的党建工作关注不够，指导力度不足。尤其是在推进全面从严治党向基层延伸时，责任传导和压力落实不够到位。对于医院党风廉政建设及反腐败工作，重视程度不够,一些问题整改不彻底。二是在一岗双责落实上不够有力。分管工作中，党建与业务工作的结合不够紧密，存在两张皮现象。对分管科室的党风廉政建设重视不够，监督管理流于形式。在落实中央八项规定精神时，对四风问题新动向分
9、析不足，整治不彻底。尤其在重点领域和关键环节，廉政风险防控不力，制度执行不够严谨。对医务人员的廉洁行医教育深入不够，警示效果不明显。在监督执纪问责上，存在宽松软的问题，有些问题的查处不够及时，问责不到位。二原因分析（一）理想信念有待提高。对于习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康的论述，学习深度和领悟程度欠佳。在推进医院改革与发展时，政治站位不高，缺乏政治敏锐性。对公立医院公益性属性的理解不深，宗旨意识有所松懈。理想信念教育不够扎实，思想觉悟需进一步提升。尤其是在深化医改和推进分级诊疗等重大任务中，缺乏系统思维和开阔的工作视野。对新时代卫生健康方针政策的理解不到位，存在认识不深和
10、落实不力的问题。在重大问题上，政治判断力和执行力需增强。（二）能力担当有待强化。在新形势下，能力素质与任务要求尚存差距。在推动医院高质量发展的过程中，改革创新的勇气和决心略显不足。对新情况和新问题研究不够深入，破解难题的方法有限。尤其是在公共卫生应急处理与医疗质量安全管理方面，专业能力需要提高。在医院管理实践中，统筹谋划能力和系统思维尚有不足。与一流医院管理水平相比，科学化、精细化、规范化管理上仍有差距。创新意识不强，创新能力不足，工作推进速度慢。（三）制度建设有待加强。对各项规章制度的执行不严格，存在选择性执行及灵活变通的问题。在落实医疗核心制度方面，督促检查不及时，整改不彻底。医疗服务中的
11、作风问题整治力度不足，便民惠民措施落实不到位。对医院管理中的形式主义和官僚主义问题关注不够，整治不尽彻底。在改善医疗服务和提升患者满意度方面，工作思路不够全面，措施不够有效。党的建设与业务工作结合不紧密，两张皮现象明显。（四）管党力度有待提升。在全面从严治党中，政治责任感不强，压力传导不足。在履行一岗双责上，责任落实存在不到位现象。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不力，监督制约不严格。在党风廉政建设和反腐败工作中，一些问题查处不及时,问责不严厉。尤其是在医疗卫生重点领域，对廉政风险点的分析和预判不深入，预防措施不够有效。对医务人员的廉洁从医教育不深入，警示作用不明显。三、整改措施一是提升理论
12、认知，加强政治纪律。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的执政理念，着力提升政治判断、政治领悟、和政治执行力。每周至少抽出半天时间进行集中理论学习，每月至少组织一次专题研讨活动，及时追踪学习党中央最新政策精神。坚持将党的政治建设作为重中之重，确保在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致。深入理解以人民为中心、生命至上的重要理念，履行公立医院公益职能。严格遵循民主集中制，完善医院决策机制，确保各项工作始终沿着正确的政治方向迈进。强化政治理论培训，定期开展专题学习辅导，持续提升全体员工的理论水平和政治素养。二是担当使命责任，强化管理效益。大力弘扬敢于担当、迎难而上的
13、精神，以更高的勇气与决心推动医院改革与发展。着重提升管理能力，致力于提高医院管理的科学化、精细化和规范化水平。深化院内管理改革，完善现代化医院制度，提高运作效率。注重高层次人才的培训与引进，健全激励机制，优化人才成长环境。大力推动医联体建设，整合区域医疗资源，提升基层医疗服务水平。健全公共卫生应急体系，增强重点科室能力，提高应急响应效率，每季度至少开展一次应急演练，不断增强实战能力。推进信息化进程，推动智慧医院建设，提高服务效益。三是执法体系严谨，优化工作态度。严格落实各项规章制度,增强制度刚性约束，确保执行过程不偏不倚，不走样。加强医疗核心制度的落实，定期督查，及时发现并整改问题。持续优化医
14、疗服务，深化三好一满意活动，着力解决群众看病就医的难题。健全投诉处理机制，及时回应群众诉求，显著提升患者满意度。加强医患沟通，构建和谐医患关系，提升群众就医的获得感。每月至少进行一次作风建设的专项检查，确保各项便民措施落到实处并取得成效。优化诊疗流程，减少患者等待时间，提供优质高效的医疗服务。建立健全考核评价机制，将作风建设的成效纳入重要考核内容。四是压实从严责任，强化党风治理。认真落实全面从严治党的主体责任，严格落实一岗双责，推进管党治党不断深化。加强党风廉政建设，开展深入的警示教育，筑牢思想防线。加大对重点领域和关键环节的监督，完善廉政风险防控机制。深入开展医德医风教育，加强行业作风建设，
15、营造清正廉洁的发展环境。健全监督体系，加大执纪问责力度，严肃查处违纪行为。每季度至少召开一次党风廉政建设专题会议，部署重点工作。加强对负责科室的监督指导，及时发现和纠正问题。完善考核标准，将从严治党的情况作为重要考核内容进行落实。市人民医院党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照四个带头要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强自身建设，
16、提升医院的综合实力和服务水平，更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将本人查摆剖析情况报告如下。一存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。政治理论学习深度不足。虽然积极组织并参与各类政治理论学习活动，但学习的深度和广度还不够。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往停留在表面的通读和一般性的理解上，未能深入挖掘其核心要义、精神实质和实践要求，导致在运用理论指导实际工作时不够精准有力。据统计，今年组织的政治理论学习集中研讨活动中，有部分党员干部反映学习内容理解不够透彻，难以有效将理论与工作相结合。落实长效机制不够到位。在健全落实以学铸魂、以学增智、以学
17、正风、以学促干长效机制方面存在不足。如在以学促干方面，虽然制定了相关的学习计划和工作方案，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和评估机制，导致部分党员干部学习与工作脱节，未能充分将学习成果转化为推动医院发展的实际行动。从今年医院的重点工作推进情况来看，一些部门在工作中仍存在因循守旧、创新不足的问题，未能充分发挥学习对工作的促进作用。防止和反对错误思想不够坚决。在自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面，有时存在警惕性不够高的情况。例如，在医院的一些重要决策过程中，虽然强调了集体领导和民主集中制原则，但仍有个别同志存在本位主义思想，过于关注本部门的利益，对整体决策的执行产生了一定的
18、影响。又如，在面对一些涉及多部门协作的工作时，个别部门之间沟通协调不够顺畅，存在各自为政的现象，影响了工作效率和质量。与党中央保持高度一致的行动自觉有待加强。虽然在思想上能够深刻领悟两个确立的决定性意义，坚决做到两个维护，但在行动上有时还不够迅速和坚决。如在贯彻落实党中央关于医疗卫生体制改革的重大决策部署时，虽然医院党委及时进行了传达学习和部署安排，但在推进过程中，由于面临一些实际困难和阻力，部分工作未能达到预期的进度和效果，需要进一步提高贯彻落实党中央决策部署的执行力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养还需进一步提升。在日常工作中，虽然始终强调党性原则，但在一些具体问题上
19、还存在党性修养不够坚定的情况。例如，在面对一些复杂的医患矛盾和利益冲突时，有时会出现情绪急躁、处理方式不够妥当的问题，未能充分体现党员干部应有的党性修养和政治担当。据不完全统计，今年因医患纠纷处理不当引发的投诉事件中，有部分与工作人员的党性修养和服务意识不足有关。纪律执行不够严格。虽然医院制定了一系列的规章制度，但在执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在考勤制度方面，虽然明确了严格的考勤要求，但仍有个别职工存在迟到、早退等现象，而相关部门在监督检查和处理上不够严格，导致制度的严肃性受到一定影响。又如，在物资采购、设备引进等工作中，虽然有相应的审批流程和纪律规定，但在个别环节还存在审核
20、不够严格、操作不够规范的问题。作风建设仍需加强。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然取得了一定成效，但还存在一些薄弱环节。例如，在精简会议、改进文风会风方面，虽然会议数量有所减少，但部分会议的质量和效率仍有待提高，存在会议时间过长、议题不够集中等问题。在调查研究方面，虽然能够深入基层科室了解情况，但调研的深度和广度还不够，对一些深层次问题的挖掘和分析不够透彻，导致提出的解决方案针对性和可操作性不够强。践行社会主义核心价值观不够深入。在引导党员干部自觉践行社会主义核心价值观方面，虽然开展了一些宣传教育活动，但还未真正做到深入人心、外化于行。如在医院文化建设中，对社会主义核心价值观的融入不
21、够充分，未能形成具有鲜明特色和强大凝聚力的医院文化品牌。从职工的行为表现来看，仍有部分职工在服务态度、职业道德等方面存在一些问题，需要进一步加强教育引导，使社会主义核心价值观真正成为全体职工的行为准则。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在推动医院高质量发展过程中，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心。例如，在医院学科建设方面，虽然认识到学科建设对于提升医院核心竞争力的重要性，但在面对一些学科发展中的瓶颈问题，如人才短缺、资金不足等，缺乏主动担当作为的精神，未能及时采取有效的措施加以解决，导致学科建设进展不够理想。据相关数据显示，与
22、同级别先进医院相比，我院部分重点学科在科研项目、学术成果等方面存在一定差距。创新能力有待提高。在深化医院改革、推动创新发展方面，虽然有一定的意识和想法，但实际行动不够有力，创新成果不够突出。如在信息化建设方面，虽然医院已经投入了一定的资金和精力，但与先进地区的医院相比，仍存在信息化水平不高、信息系统整合不够完善等问题，未能充分利用信息化手段提升医院的管理效率和服务质量。又如，在医疗服务模式创新方面，虽然尝试开展了一些便民惠民措施，但在服务流程优化、医疗服务供给模式创新等方面还需要进一步加大力度。政绩观存在偏差。在工作中有时过于关注短期目标和表面成绩，对一些基础性、长远性的工作重视不够。例如，在
23、医院基础设施建设方面，为了尽快改善医院的就医环境，可能会更倾向于一些能够快速见效的项目，而对一些涉及医院长远发展的基础设施规划和建设投入不够。又如，在人才培养方面，有时会更注重人才引进的数量，而对人才培养的质量和可持续发展关注不够，导致部分引进人才的作用未能得到充分发挥。群众路线践行不够到位。在守住兜住民生底线、走好新时代党的群众路线方面，虽然一直强调以患者为中心，但在实际工作中，还存在一些与患者需求不相适应的地方。如在就医流程设计上，虽然进行了多次优化，但仍有部分患者反映就医过程不够便捷，存在排队时间长、手续繁琐等问题。在患者意见反馈机制方面，虽然建立了多种渠道收集患者意见，但对患者意见的处
24、理和反馈不够及时，导致患者满意度有待进一步提高。据医院满意度调查结果显示，患者对就医流程和服务态度的满意度仍有提升空间。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党力度不够。在落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关的工作计划和制度措施，但在实际执行过程中，还存在压力传导不够到位的问题。例如，对一些基层党支部的党建工作指导和监督不够有力，导致部分党支部存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题。从今年的党建工作检查情况来看，有部分党支部未能严格按照要求落实三会一课制度，党员的先锋模范作用发挥不够充分。纪律教育效果不够理想。在深入开展纪律教育方面,虽然采取了多种形式进行宣传教育，但教
25、育的针对性和实效性还不够强。如在警示教育活动中，虽然组织观看了一些警示教育片、通报了一些典型案例，但部分党员干部未能真正从思想深处受到触动，对纪律的敬畏之心还不够强。据统计，今年仍有个别党员干部因违反工作纪律受到了相应的处理，反映出纪律教育还需要进一步加强。选人用人机制不够完善。在树好选人用人风向标、落实三个区分开来方面，还存在一些不足之处。例如，在干部选拔任用过程中，虽然注重考察干部的德才表现和工作业绩，但对干部的创新能力、担当精神等方面的考察还不够全面，导致部分干部在工作中存在守摊子的思想，缺乏创新进取的动力。又如，在容错纠错机制的落实上，还不够大胆和到位，对一些干部在改革创新过程中因先行
26、先试出现的失误，未能及时给予正确的评价和合理的保护，一定程度上影响了干部的积极性和创造性。网络空间管理存在薄弱环节。在规范网络空间言行、引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，还需要进一步加强。例如，医院虽然制定了网络安全管理规定，但在实际执行过程中，对党员干部的网络言行监管还不够严格，存在个别党员干部在网络上发表不当言论的情况。又如，在网络舆情应对方面,还缺乏一套完善的预警和处置机制，对一些涉及医院的网络舆情未能及时进行有效的监测和引导，导致舆情发酵，给医院的形象造成了一定的负面影响。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析1 .案例背景与经过。以近期发生在某医院的一起医药回扣违纪
27、案件为例，该医院的部分医生在药品采购和使用过程中，收受医药代表的回扣，严重违反了医疗卫生行业的廉洁纪律。据调查，这些医生在较长时间内，多次接受医药代表的现金、礼品等回扣，涉及金额较大，且形成了一定的利益链条。该事件被曝光后，引起了社会的广泛关注，对医院的声誉造成了极大的损害。2 .主观因素剖析。从主观方面来看，这些医生的纪律意识淡薄，未能坚守廉洁底线，是导致违纪行为发生的重要原因之一。他们在利益诱惑面前，丧失了职业道德和职业操守，将个人利益置于患者利益和医院利益之上。同时，部分医生存在侥幸心理，认为自己的行为不会被发现，从而胆大妄为。此外，医院在思想政治教育和职业道德教育方面还存在不足，未能使
28、全体医护人员从思想深处筑牢廉洁自律的防线。3 .客观因素剖析。从客观方面来看，医药行业的竞争环境和利益驱动机制为违纪行为提供了一定的土壤。一些医药企业为了推销药品，不惜采取不正当手段拉拢医生，而相关监管机制不够完善，给了这些不法行为可乘之机。此外，医院在药品采购管理、绩效考核等方面存在漏洞，未能建立有效的监督制约机制，导致部分医生有机会利用职务之便谋取私利。4 .自身差距与不足反思。通过对该典型案例的剖析，反思自身在工作中还存在一些差距和不足。在党风廉政建设方面，虽然一直强调廉洁自律的重要性，但在教育方式和监督手段上还不够创新和有力，未能有效杜绝类似问题在我院发生。在制度建设方面，虽然建立了一
29、系列规章制度，但在制度的执行和完善上还需要进一步加强，确保制度的笼子扎得更紧更密。在廉洁文化建设方面，还需要营造更加浓厚的廉洁氛围，使廉洁意识深入人心,成为全体职工的自觉行动。二产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在日常工作中，往往忙于事务性工作，忽视了理论学习的系统性和深入性，导致对党的创新理论理解不够透彻，运用不够自如。党性修养的锤炼不够经常。在思想上对党性修养的重视程度不够，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性原则的坚守和对党的忠诚。在面对各种利益诱惑和复杂问题
30、时，容易受到外界因素的干扰，导致党性修养出现动摇，影响了党员干部的形象和党组织的凝聚力。宗旨意识的树立不够牢固。没有充分认识到医院作为服务群众的重要窗口，肩负着保障人民群众健康的神圣使命。在工作中，有时会出现以自我为中心的思想，忽视了患者的需求和利益，导致服务意识不够强，工作作风不够扎实，与党的宗旨要求存在一定差距。（二）制度执行不够严格。制度建设存在薄弱环节。虽然制定了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题。部分制度过于原则性，缺乏具体的实施细则和明确的操作流程，导致在执行过程中容易出现理解不一致、执行不到位的情况。监督检查机制不够健全。对制度执行情况的监督检查
31、力度不够，缺乏有效的监督手段和考核评价机制。在实际工作中，对一些违反制度的行为未能及时发现和纠正，导致制度的权威性受到挑战，影响了制度的执行力。责任追究不够严格。在制度执行过程中，对违反制度的行为责任追究不够到位，存在失之于宽、失之于软的现象。对一些违规行为的处理往往停留在表面，没有真正起到警示和震慑作用，导致部分人员对制度的敬畏之心不够强，制度执行效果大打折扣。（三）担当作为不够有力。缺乏担当精神的培养。在干部队伍建设中，对担当精神的培养不够重视，没有形成鼓励担当、支持创新的良好氛围。部分干部存在怕担责任、怕得罪人的思想，在工作中遇到问题时，往往选择回避或推诿，缺乏主动解决问题的勇气和决心。
32、激励机制不够完善。医院的激励机制还不够健全,对勇于担当、敢于创新的干部缺乏有效的激励措施，导致部分干部的工作积极性和主动性不高。在干部考核评价、职称晋升等方面，对工作业绩和担当精神的考量不够充分，未能充分发挥激励机制的导向作用。能力素质有待提升。部分干部的能力素质还不能适应新时代医院发展的要求，在专业知识、管理能力、创新思维等方面存在不足。由于缺乏必要的知识储备和实践经验，在面对复杂问题和艰巨任务时，往往感到力不从心，难以有效担当起推动医院发展的重任。（四）廉政教育不够深入。教育内容和形式不够丰富。廉政教育的内容和形式较为单一，缺乏针对性和吸引力。在教育内容上，往往侧重于法律法规和纪律规定的宣
33、传，对典型案例的剖析不够深入，未能从思想根源上引导党员干部筑牢廉洁防线。在教育形式上，主要以集中学习、会议传达等传统方式为主，缺乏互动性和体验性，教育效果不够理想。教育的长效机制尚未建立。廉政教育缺乏系统性和连贯性，没有形成长效机制。在教育时间安排上，存在临时性、阶段性的特点，未能做到常态化、制度化。在教育对象上，对重点岗位、关键人员的教育不够突出，未能实现全覆盖。廉政文化建设不够扎实。医院的廉政文化建设还比较薄弱，没有形成具有特色的廉政文化品牌。在医院环境营造、文化活动开展等方面，对廉政文化元素的融入不够充分，未能充分发挥廉政文化的潜移默化作用，使廉洁意识深入人心。三今后的努力方向和改进措施
34、一）加强思想建设，提高政治站位。深化政治理论学习。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高政治理论水平。制定系统的学习计划，丰富学习内容，创新学习方式，通过个人自学、集中研讨、专题讲座等多种形式，深入学习党的理论方针政策，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护”。加强党性修养锻炼。时刻牢记自己的党员身份，自觉用党性原则修身律己，不断提高党性觉悟。加强对党章党规党纪的学习，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决抵制各种错误思想和腐朽文化的侵蚀。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题，加以整改，增强党性修养的自觉
35、性和坚定性。强化宗旨意识教育。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把患者的利益放在首位，不断增强服务意识和责任意识。加强职业道德教育，引导全体职工弘扬救死扶伤的人道主义精神，树立良好的医德医风。深入开展调查研究，了解患者的需求和意见，不断改进医疗服务质量，提高患者满意度。（二）加强制度建设，严格制度执行。完善制度体系。对医院现有的规章制度进行全面梳理和完善，结合实际工作中存在的问题和不足，修订和补充相关制度，确保制度的科学性、合理性和可操作性。加强制度的顶层设计，建立健全涵盖医院管理、医疗服务、党风廉政建设等各个方面的制度体系，形成用制度管人、管事、管权的长效机制。加强监督检查。建立健全监督检
36、查机制，加强对制度执行情况的日常监督和专项检查。明确监督检查的责任部门和人员，制定监督检查的具体措施和标准，定期对各项制度的执行情况进行检查评估。充分发挥纪检监察、审计等部门的监督作用，形成监督合力，确保制度执行不走样、不打折。严格责任追究。加大对违反制度行为的责任追究力度，对违反制度的单位和个人，要严肃查处，绝不姑息迁就。建立健全责任追究的具体办法和程序，明确责任追究的范围、方式和标准，确保责任追究的公正性和严肃性。通过严格的责任追究，增强全体职工对制度的敬畏之心，维护制度的权威性。（三）强化担当意识，推动医院发展。培养担当精神。加强对干部职工的担当精神教育，通过组织专题培训I、邀请专家讲座
37、开展主题党日活动等方式，深入剖析担当精神的内涵和重要性，引导干部职工树立正确的价值观和责任观。树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，注重选拔任用那些在关键时刻、重大任务面前敢于担当、善于作为的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。建立健全容错纠错机制，明确容错纠错的具体情形和认定程序，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们在改革创新、推动发展中没有后顾之忧，营造干事创业的良好氛围。完善激励机制。进一步完善医院的绩效考核体系，建立科学合理的考核指标和评价标准，将工作业绩、担当精神、创新能力等纳入考核范畴，全面、客观地评价干部职工的工作表现。加大对勇于担当、敢于创新、成绩突出的干
38、部职工的表彰奖励力度，设立专项奖励基金，对在学科建设、医疗技术创新、医院管理等方面做出突出贡献的个人和团队给予重奖。在职称晋升、岗位聘任等方面，向担当作为的干部职工倾斜，同等条件下优先考虑，充分调动干部职工的工作积极性和主动性。提升能力素质。制定干部职工培训计划，根据不同岗位、不同层次的需求，有针对性地开展专业知识培训、管理能力培训、创新思维培训等，提高干部职工的综合素质和业务能力。加强实践锻炼，通过选派干部到上级医院进修学习、参与重大项目建设、到基层一线挂职锻炼等方式，让干部职工在实践中积累经验、增长才干。建立学习交流平台，组织开展经验分享会、案例分析会等活动，促进干部职工之间的学习交流，共
39、同提高解决实际问题的能力。市人民医院党委委员、副院长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照四个带头要求认真对照检查，深入查找在政治思想、工作作风、廉洁自律等各方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地履行职责，为医院的高质量发展贡献更大力量。现将本人查摆剖析情况报告如下。一存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是学习深度与系统性欠缺。在学
40、习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，存在学习深度不够、系统性不足的问题。例如，在组织医院相关科室学习时，往往只是传达文件精神，未深入探讨理论内涵与实践要求，导致部分人员对政策理解不透彻，影响工作落实。据统计，在近期一次关于医保政策调整的学习中，因对相关理论学习不深入，有超过30%的科室人员对新政策的关键要点把握不准确。二是学以致用效果不明显。未能充分将政治理论学习成果转化为实际工作中的具体行动和有效措施。如在推进医院基本建设项目时，虽强调要贯彻新发展理念，但在实际操作中，仍存在因循守旧的思维，未能充分运用创新理念解决项目中的难题，导致项目进度一度滞后，比原计划延迟了近20天。三是政
41、治敏锐性需提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏足够的警惕性。如在医院网络平台管理中，对部分员工发布的不当言论未能及时发现和制止，虽未造成严重后果，但反映出在维护网络空间意识形态安全方面存在漏洞，据调查，约有10%的员工对网络言论规范的重要性认识不足。四是思想引领作用发挥不足。在医院内部，未能充分发挥带头作用，引导全体员工深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。在一些重要会议上，对相关内容的强调不够深入，导致部分员工对其重要性认识不够，在实际工作中未能很好地贯彻落实，从员工思想状况问卷调查结果来看，约25%的员工认为自己在这方面的认识还需进一步加
42、强。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则坚守不够坚定。在处理一些复杂问题时，有时会因人情关系等因素，影响对党性原则的坚守。例如，在安全生产检查中，对个别关系较好的科室存在的安全隐患问题，督促整改的力度不够，未能严格按照规定进行处罚，导致类似问题再次出现，给医院的安全生产带来了一定风险。据统计，该科室因同一安全隐患问题重复出现，导致安全事故发生率较其他科室高出15%o二是纪律执行存在宽松软。对医院的一些规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。如在考勤管理方面，对部分迟到早退的员工未进行严肃处理，导致医院的工作纪律有所松懈，影响了工作效率和医院形象。据不完全统计，近一
43、个月内，因考勤纪律问题导致的工作延误事件达到了5起。三是作风建设有待加强。工作中还存在形式主义的问题，注重表面文章，忽视实际效果。如在撰写工作总结和汇报材料时，有时过于追求文字的华丽和篇幅的长短，而对实际工作中的问题和经验总结不够深入，未能为医院的决策提供有力依据。经调查，约40%的员工认为当前的一些工作汇报材料存在华而不实的情况。四是廉洁自律意识需强化。在与供应商打交道的过程中，虽然能够保持廉洁底线，但在一些细节方面还不够注意，存在一定的廉洁风险。例如，在接受供应商的宴请时，虽未涉及利益输送，但可能会给外界造成不良影响，损害医院的形象。据了解，有部分供应商曾表示希望通过宴请等方式增进与医院的
44、关系，这也反映出我们在廉洁自律方面的教育和管理还需进一步加强。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在医院的招商引资工作中，因担心项目失败承担责任，对一些有潜力但风险较高的项目犹豫不决，导致错失了一些发展机遇。据统计，去年因这种情况至少错过了3个可能对医院发展有重大推动作用的招商引资项目。二是创新能力不足。在推动医院改革发展方面，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，创新意识和创新能力有待提高。例如，在医院后勤保障服务的优化升级中，未能充分利用现代信息技术和先进管理理念，导致服务效率和质
45、量提升不明显，患者和员工对后勤服务的满意度仅为70%左右，与先进医院相比存在较大差距。三是风险防范能力有待提高。在推动医院高质量发展的过程中，对一些重点领域的风险认识不足，防范措施不够有力。如在基本建设项目中，对资金风险、工程质量风险等评估不够充分，导致项目实施过程中出现资金紧张、工程质量问题等，给医院带来了一定的经济损失和负面影响。据核算，因工程质量问题导致的返工费用达到了项目总预算的5%左右。四是群众路线践行不够深入。在工作中，有时未能充分考虑患者和员工的利益诉求，导致一些决策和工作措施得不到群众的充分理解和支持。例如，在医疗保险政策调整过程中，未充分征求患者和员工的意见，导致部分人员对新
46、政策存在误解和抵触情绪，影响了政策的顺利实施，据民意调查显示，约35%的患者和员工对此次医保政策调整不满意。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为分管领导，在抓科室党建工作方面存在薄弱环节，对党员干部的教育管理不够严格。例如，部分科室的党员活动开展不够经常，党员的先锋模范作用发挥不够充分，在医院组织的志愿服务活动中，个别科室的党员参与率较低，仅为50%左右，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是选人用人机制不够完善。在协助党委副书记分管医院办公室、保健工作办公室等部门的人员选拔任用过程中，虽然能够按照规定程序进行，但在考察环节还存在不够细致、全面的问题，导致个
47、别选拔上来的人员在实际工作中表现不尽如人意。据相关部门反馈，约有20%的员工认为当前的选人用人机制还需要进一步优化和完善。三是监督执纪力度不够。对一些违规违纪行为的查处不够及时、严格，未能充分发挥监督执纪的震慑作用。如在医院的财务管理中，发现个别科室存在违规报销的问题，但在处理过程中，处罚力度较轻，未能引起足够重视，导致类似问题仍有发生，据财务审计报告显示，违规报销金额虽不大，但反映出监督执纪的漏洞。四是网络空间管理能力不足。在规范医院党员干部网络空间言行方面，措施不够有力，缺乏有效的引导和监管机制。如在一些网络社交平台上，部分党员干部对一些敏感话题随意发表不当言论，造成了一定的不良影响，但医
48、院未能及时发现和处理，据网络舆情监测数据显示，此类事件的发生率呈上升趋势，需要引起高度重视。（五）本领域违纪行为典型案例剖析1 .案例介绍。曾有医院某科室负责人在医疗器械采购过程中，收受供应商贿赂，违规指定采购产品，给医院造成了重大经济损失和不良影响。经调查，该负责人累计收受贿赂金额达到数十万元，所采购的部分医疗器械存在质量问题，不仅影响了医院的正常诊疗工作，还引发了患者的不满和投诉。2 .主观因素剖析。从主观上看，该负责人理想信念动摇，廉洁自律意识淡薄，将个人利益置于医院利益之上，背离了党的宗旨和医务人员的职业道德。在面对利益诱惑时，未能坚守底线,心存侥幸心理，认为自己的行为不会被发现。同时
49、其自身的价值观出现了偏差，过于追求物质享受，忽视了党纪国法的约束。3 .客观因素剖析。从客观方面来看，医院在医疗器械采购管理制度上存在漏洞，监督机制不够健全，给了不法分子可乘之机。例如，在采购流程中，对供应商的资质审核不够严格，对采购过程的监督不够到位，导致一些违规操作未能及时被发现和制止。此外，医院在廉政教育方面的力度不够，未能使全体员工充分认识到廉洁自律的重要性，对违规违纪行为的惩处力度也不够大，未能形成有效的威慑力。4 .自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在思想认识、制度执行和监督管理等方面存在的差距和不足。在思想上，虽然一直强调廉洁自律，但对身边的潜在风险认识不够深刻，未能充分意识到一些看似微小的违规行为可能引发的严重后果。在制度执行方面，有时存在麻痹大意的思想,对一些关键环节的把控不够严格，未能确保制度的有效落实。在监督管理方面，缺乏主动性和
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