1、2024年度专题民主生活会、组织生活会查摆问题清单（四个方面30条）2024组织生活会存在问题2024年度专题民主生活会、组织生活会查摆问题清单（四个方面30条）一在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .“思想之弦”绷得不够紧。对理论学习的重视程度还需进一步提高，学习过程中缺乏系统性和主动性。例如，在参与单位组织的学习时，我常处于被动接受的状态，没有深入思考和理解其中的精神内涵和实践意义，造成了对复杂问题的洞察力不足，缺乏坚定的立场。2 .“执行之锚”扎得不够深。在贯彻执行上级指示和决策时,有时存在打折扣、搞变通的现象。在具体工作中，我未能结合本单位的实际情况进行细化和创新，导
2、致工作效果未达到预期，没有真正将上级决策部署落实到位。3 .“团结之桥”搭得不够牢。与同事之间的协作时，我有时过于专注于个人任务，忽视了团队协作的必要性。例如，在某个跨部门的合作项目中，我未能积极主动地与其他部门沟通，导致信息不畅，影响了项目进度。4 .政治鉴别力不足。面对网络上一些隐晦的错误政治观点和有害思想，如某些别有用心的人对国家政策的歪曲解读，我未能及时准确地识别其本质危害，没有充分认识到这些信息可能对党员群众思想造成的误导，缺乏应有的警惕性和政治鉴别力，没有积极主动地去澄清和纠正。5 .工作落实存在搞变通现象。在落实上级关于推进数字化办公的决策部署时，只是简单地传达了文件要求，没有根
3、据单位实际情况制定具体的实施步骤和配套措施，导致部分部门在推进过程中出现盲目跟风、操作不规范等问题，没有达到预期的效果,没有真正将政策与单位工作实际紧密结合起来。6 .党内政治生活不严肃。在开展主题党日活动等党内政治生活中，有时存在形式化的问题。对于活动中提出的问题和建议,没有深入探讨和研究，只是表面上记录下来，没有真正去落实和整改，使得党内政治生活的严肃性和实效性打了折扣。7 .政治站位不够高。对理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升政治素养和工作能力的重要手段，存在敷衍了事的心态。学习方法不够科学，缺乏系统性和深入性，没有做到学思用贯通、知信行统一，导致对党的创新理论理解不深不透，无
4、法有效地指导实践。二带头增强党性修养、严守纪律锤炼作风方面1 .“党性之钙”补得不够足。对党性修养的认识不够深入，缺少自我反省和提升的意识。在工作中，我有时会因为琐碎事务而产生抱怨情绪，未能从党性修养的高度审视问题，缺乏应有的胸怀和担当。2 .“纪律之绳”拉得不够紧。在遵守单位的纪律方面，偶尔存在迟到早退、利用工作时间办私事的现象，虽看似微小，但反映了我纪律意识的缺失，没有将纪律要求内化为自觉行为。3 .“作风之帆”扬得不够高。工作作风时而浮躁，存在形式主义倾向。在处理工作时，我未能深入基层进行调研，仅凭经验和推测做决策，导致工作方案缺乏针对性和实操性。4 .服务群众不够主动。在联系服务群众中
5、存在“物理接近”与“情感交融”不同步的现象，解决群众诉求时“治标措施”多、“治本良方”少。如对某老旧小区改造项目，更多关注工程进度，对后续管理机制建设跟进不足。5 .党性锤炼不足。虽然能够参加党组织的集中学习，但在个人自学方面缺乏主动性和计划性，对党的历史、党的优良传统等学习不够深入，导致在面对一些复杂问题时，不能很好地从党性的高度去分析和解决，党性修养有待进一步提高。6 .纪律要求不严格。在遵守会议纪律方面，有时会因为工作忙而出现迟到几分钟的情况，没有充分认识到会议纪律的重要性。在廉洁纪律方面，虽然没有出现违规行为，但在一些商务接待中，对于礼品赠送的界限把握不够严格，存在一定的风险隐患。7
6、工作作风漂浮。在撰写项目报告时，有时为了赶进度，对项目的数据和实际情况核实不够细致，导致报告中出现一些数据不准确、分析不深入的问题。在与同事合作时，有时会因为沟通不畅而产生一些误解和矛盾，影响工作效率和团队氛围。8 .宗旨意识不够强。在工作中逐渐淡化了以人民为中心的发展思想，没有真正把群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动。与群众的联系不够紧密，没有深入了解群众的需求和诉求，导致在工作中出现了一些脱离实际的情况。9 .纪律作风不够优。随着工作时间的推移，对自己的要求有所放松，纪律意识和规矩意识有所淡薄。缺乏自我约束和自我监督的意识，没有时刻以高标准严格要求自己，在工作和生活中出现了一
7、些纪律松弛、作风散漫的问题。三、带头在遵守规矩、廉洁从业前提下勇于担责敢于创新方面1 .“担当之肩”扛得不够稳。面对困难和挑战时，有时缺乏足够的决心和勇气。以负责一个重点项目为例，在遇到技术和协调难题时，我未能主动担当，而是希望依赖上级指示和他人帮助,导致项目进展迟缓。2 .“创新之翼”展得不够开。在工作中，我依赖于传统方式和过去经验，缺乏创新意识和探索精神。3 .“进取之心”燃得不够旺。工作中我满足于完成任务的现状，缺乏对卓越的追求和进步动力，对自我提升的要求不足。4 .风险防控的“预警机制”不够完善。在应对新兴领域风险挑战时，存在“经验主义”与“前瞻思维”的认知落差。如对平台经济监管中的算
8、法歧视问题，缺乏有效规制手段。5 .担当精神有欠缺。在负责一项重要项目时，遇到了资金短缺和技术难题等困难，没有主动积极地去争取资源和协调各方力量解决问题，而是等待领导指示和其他部门的支援，导致项目进度延迟，没有充分发挥自己的主观能动性和担当精神。6 .创新动力不足。在日常工作中，习惯于沿用传统的工作模式和方法，对于新的管理理念和技术手段接受较慢。例如，在单位推行新的项目管理软件时，没有积极主动地去学习和应用，仍然依赖以往的人工管理方式，导致工作效率和管理水平提升缓慢。7 .工作标准不高。在完成一些常规工作任务时，满足于基本完成，缺乏精益求精的态度。如在文件排版和校对工作中，只是简单地检查了一遍
9、没有从更高的标准去要求，导致文件中偶尔会出现一些错别字和格式不规范的问题。8 .能力本领不够高。面对新时代工作的新要求和新挑战，自身的知识储备和能力水平存在不足，没有及时更新知识结构，提升业务能力。缺乏学习的主动性和积极性，对新知识、新技术、新方法的学习缺乏热情和动力，习惯于用老经验、老办法解决问题，导致工作效率和质量不高。四带头履行全面从严治党政治责任方面1 .主体责任落实不到位。具体表现在对全面从严治党主体责任理解不够深刻，执行力度不够坚决。例如。党风廉政建设压力传导不足，重业务工作，对分管科室“严管就是厚爱”的理念贯彻不够。廉政教育和谈心谈话方式单一，氛围不浓，对干部“八小时以外”的关
10、注和监督较少，未能深刻触动干部灵魂，“第一种”形态运用不足，“咬耳扯袖、红脸出汗”尚未常态化。2 .制度执行落实不到位。具体表现在对党内规章制度的执行和监督不够严格，存在宽松软的现象。例如。当工作任务繁重复杂时，我自身纪律意识出现松动，进而导致对干部队伍的管理松懈，约谈提醒流于形式，监督问责避重就轻。在权衡工作利弊时，过于注重保护干部的短期利益，而忽视了对工作任务的跟踪问效和责任落实，缺乏一抓到底的决心和勇气。3 .监督责任履行不到位。具体表现在干部的日常监督管理中，主要关注其工作时间内的表现，而对于其业余时间的行为和动态则缺乏足够的关注和了解。例如。对一些党员、干部在“八小时之外”可能存在的
11、违规违纪行为未能被及时发现和纠正，事态发生后产生了不好的社会影响，从而给全局的纪律建设和作风建设带来了潜在的风险和隐患。又如，对于干部的社交圈和生活圈，我们也未能建立起有效的监督机制和渠道，使得一些不良风气和负面影响有可能通过干部的私人交往渗透到工作领域，影响了司法局的纯洁性和战斗力。4 .落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。5 .党风廉政建设不深入。虽
12、然按照要求开展了廉政教育活动，但对分管领域的廉政建设工作关注不够，没有将风险防控与业务工作有机结合起来。在与下属谈心谈话时，对廉政方面的问题提及较少，没有及时了解他们的思想动态和廉洁自律情况。同时，廉政教育形式较为单一，主要以传达文件和观看警示教育片为主，缺乏互动性和针对性，导致部分干部对廉政教育的重视程度不够，没有真正入脑入心。6 .监督管理不到位。在部门内部制度执行监督方面，没有建立有效的监督机制，对于一些违反工作纪律的行为，没有及时发现和纠正，导致制度执行存在宽松软的问题，影响了工作的规范性和严肃性。2024组织生活会存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .在
13、面对复杂多变的政治形势时，对一些潜在的政治风险点缺乏敏锐洞察力，未能及时察觉部分言论中隐藏的分裂倾向，没有果断制止，影响了党的团结氛围。例如在参与行业研讨会时,听到有人对国家政策进行歪曲解读，未当场反驳纠正，错失维护政治纪律的时机。2 .对于党中央一些新出台的政策法规，在传达学习过程中，只是简单宣读文件，未深入剖析其核心要义与重要意义，导致下属理解不深，执行时出现偏差，削弱了政策的权威性，不利于党的团结统一3 .在党内民主生活中，存在老好人思想，对其他同志违反政治纪律的轻微行为，如在会议上发表不恰当的政治观点，因怕得罪人而选择沉默，没有及时指出并帮助其改正，破坏了党内健康的政治生态4 .在与党
14、外人士交流合作中，没有充分发挥党员的桥梁纽带作用，积极宣传党的政治纪律和政治规矩，致使部分党外人士对党的政策理解存在偏差，影响了党在社会各界的凝聚力和影响力5 .在网络社交平台上，对一些未经证实的政治谣言，没有保持高度警惕，甚至有时无意间参与了传播，虽然事后及时删除,但已在一定范围内造成不良影响，损害了党的形象和团结统一6 .在贯彻上级党组织决策部署时，因过于关注本地局部利益，对一些政策执行不到位，搞选择性落实，这种行为破坏了党的政令畅通，对党的团结统一产生了负面影响7 .参加政治理论学习时，缺乏系统性和主动性，对政治纪律和政治规矩的学习浅尝辄止，导致在实际工作中无法准确运用，面对复杂情况时，
15、难以坚定地维护党的团结统一8 .在组织党内活动时，形式较为单一，缺乏创新性，不能充分调动党员参与的积极性，使得部分党员对政治纪律和政治规矩的学习流于形式，无法真正入脑入心，不利于增强党内团结9 .对单位内部新入职的年轻党员，没有及时开展政治纪律和政治规矩的专项培训，导致他们对党的纪律要求认识不足，在工作中容易出现言行不当的情况，影响了单位的政治风气和团结氛围10 .在与其他地区或部门的合作项目中，因沟通不畅，没有及时向对方传达本单位遵循的政治纪律和工作要求，导致合作过程中出现一些误解和冲突，影响了工作推进和党的整体团结（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养不够深厚，在面对个人
16、利益与集体利益冲突时,有时会优先考虑个人得失。例如在评选先进时，为了自身荣誉，在一定程度上夸大了自己的工作成绩，损害了集体公平公正的氛围。2 .对党的纪律学习缺乏持续性，总是临到检查才突击学习，导致对纪律条款理解不透彻。在实际工作中，因不清楚某项纪律规定，无意间违反了工作纪律，给单位带来了不良影响。3 .工作作风浮躁，对待一些日常工作任务缺乏耐心和细心,敷衍了事。在撰写工作报告时，数据核对不仔细，出现多处错误,影响了报告的准确性和严肃性，损害了工作作风。4 .缺乏艰苦奋斗的精神，在工作条件改善后，对办公环境和设备要求越来越高，追求舒适和豪华，与党的艰苦奋斗传统相悖，给其他同志树立了不良榜样5
17、在面对困难工作任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在负责一个重要项目时，遇到技术难题后，没有积极寻求解决方案，而是消极等待，严重影响了项目进度。6 .对自身工作纪律要求有所放松，偶尔会出现上班时间浏览与工作无关的网站、网购等情况，不仅浪费了工作时间，还影响了工作效率和单位风气7 .群众路线践行不到位，在制定政策或开展工作时，没有充分征求群众意见，导致政策与实际情况脱节，群众满意度低，损害了党同人民群众的血肉联系8 .在处理工作中的矛盾和纠纷时，缺乏担当精神，不敢直面问题，总是将问题上交或推诿给其他同事，导致问题长期得不到解决，影响了团队的凝聚力和工作效率9 .参加党性教育活动
18、时，没有全身心投入，只是为了完成任务而参加，没有深刻反思自身存在的问题，党性教育效果不佳,无法有效提升党性修养10 .对身边同事违反纪律和作风的问题，没有及时提醒和纠正，认为是他人的私事，缺乏大局意识和责任感，不利于营造良好的工作氛围（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .虽能遵守各项规章制度，但在工作中过于保守，不敢尝试新的工作方法和思路。在面对新兴业务拓展时，因害怕失败承担责任，错失了抢占市场先机的机会，阻碍了单位的发展。2 .对创新与纪律的关系理解不够准确，错误地认为创新容易触犯纪律红线，导致在工作中一味循规蹈矩，不敢突破常规，使得工作缺乏亮点和竞争力3 .担当意
19、识不足，在负责重要项目时，遇到重大决策问题,担心决策失误影响个人前途，不敢拍板定案，导致项目进度延误,给单位带来损失4 .对新政策、新法规的学习不及时，在开展创新工作时，因不了解相关政策支持，不敢大胆推进，错失了借助政策东风实现创新发展的契机5 .在团队管理中，没有建立有效的激励机制来鼓励创新，对员工提出的创新想法，缺乏积极的回应和支持，打击了员工的创新积极性，团队整体创新活力不足6 .在推进创新项目过程中，沟通协调能力欠缺，没有与相关部门和人员进行充分沟通，导致项目在资源调配、技术支持等方面遇到重重困难，无法顺利推进7 .自身创新能力的培养不够重视，没有主动参加各类创新培训和学习交流活动，知
20、识结构老化，思维方式固化，难以提出创新性的工作思路和方法8 .虽然有创新的想法，但在实施过程中，一旦遇到困难和挫折，就轻易放弃，缺乏坚持不懈的精神，导致许多创新项目半途而废，无法取得实际成果9 .在面对上级交办的具有挑战性的任务时，没有充分发挥主观能动性，积极探索创新解决方案，而是依赖以往经验，按部就班地开展工作，工作成效不显著10 .在创新工作过程中，没有建立完善的风险评估和防控机制，对可能出现的风险预估不足，导致项目在实施过程中出现重大风险，影响了单位的稳定发展（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .对全面从严治党的战略意义认识不足，在工作安排中，没有将其与业务工作同等重视，投入的时间
21、和精力较少，导致从严治党工作推进缓慢2 .履行主体责任不够到位，对下属单位党组织的监督检查存在形式主义，只是走马观花地查看资料，没有深入了解实际工作情况，对存在的问题未能及时发现和纠正3 .在落实党风廉政建设责任制方面，存在重形式轻内容的问题。虽然签订了责任书，但在实际工作中，对责任落实情况的跟踪问效不够，没有形成有效的监督闭环。4 .对党员干部的日常教育管理松懈，没有建立常态化的教育机制，对党员干部的思想动态掌握不及时，导致部分党员干部出现理想信念动摇、作风不正等问题5 .对违纪违法问题的查处力度不够，存在护犊子思想，对一些轻微违纪行为，没有严肃处理，而是大事化小、小事化了，没有起到应有的警
22、示作用6 .在推进全面从严治党过程中，与纪检监察部门的协作配合不够紧密，信息沟通不畅，无法形成有效的监督合力，影响了工作效果7 .对全面从严治党的宣传工作做得不到位，没有充分利用各种宣传渠道和平台，导致党员干部对从严治党的重要性和紧迫性认识不足，缺乏自律意识8 .作为领导干部，在遵守党纪国法方面，没有发挥好表率作用，偶尔会出现一些违反工作纪律的小问题，如开会迟到等，给其他党员干部带来不良影响9 .对基层党组织建设支持力度不够，在人员配备、经费保障等方面存在不足，导致一些基层党组织软弱涣散，无法有效发挥战斗堡垒作用10 .在落实全面从严治党责任过程中，缺乏科学合理的考核评价机制，对各级党组织和党
23、员干部的工作成效评估不准确，无法有效激励先进、鞭策后进（五）关于落实巡视巡察整改工作方面1 .对巡视巡察反馈问题的整改重视程度不够，没有将整改工作作为当前首要政治任务来抓，存在拖延现象，导致整改工作进度远远滞后于计划安排2 .整改工作缺乏系统性规划，没有制定详细的整改方案，对每个问题的整改措施、责任人和时间节点没有明确界定，使得整改工作杂乱无章，难以取得实效3 .在整改过程中，存在避重就轻的问题，对一些容易整改的表面问题迅速整改，而对一些深层次、涉及利益调整的问题，却迟迟没有实质性进展4 .对整改工作的监督检查不到位，没有建立有效的监督机制，无法及时掌握整改工作的进展情况，对整改过程中出现的敷
24、衍了事等问题不能及时发现和纠正5 .整改工作与日常工作结合不紧密，没有将整改成果转化为推动工作的动力，存在整改工作与业务工作两张皮的现象，影响了单位整体工作水平的提升6 .对巡视巡察反馈问题的原因分析不够深入，没有从制度层面、管理层面等根源上查找问题，导致制定的整改措施针对性不强，无法从根本上解决问题7 .在整改过程中，缺乏与巡视巡察组的有效沟通，对整改工作中的疑问和困难，没有及时向巡视巡察组请教，影响了整改工作的质量和效果8 .对整改工作的成果巩固工作做得不好，没有建立长效机制，导致一些问题在整改后出现反弹，没有达到巡视巡察整改的预期目标9 .整改工作涉及多个部门时，部门之间协调配合不到位，
25、存在推诿扯皮现象，影响了整改工作的整体推进速度和效果10 .对整改工作的宣传力度不够，没有让广大党员干部和群众充分了解整改工作的进展情况和成果，无法形成有效的监督合力，推动整改工作深入开展（六）履行意识形态工作责任制方面1 .对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其纳入单位整体工作规划，在工作安排中，对意识形态工作的投入精力和资源较少，导致工作开展不力2 .履行意识形态工作主体责任不到位，没有建立健全意识形态工作领导机制，对单位内部的意识形态工作缺乏统一领导和组织协调，工作开展较为混乱3 .在意识形态阵地建设方面存在短板，对单位的网站、公众号等宣传平台管理不善，内容更新不及时，缺乏吸引力和
26、感染力，无法有效传播正能量，占领舆论高地4 .对党员干部的意识形态教育不够重视，没有定期组织开展系统性的教育培训活动，导致部分党员干部对意识形态领域的风险认识不足，政治敏锐性和鉴别力不强5 .在面对网络负面舆情时，缺乏有效的应对机制，不能及时监测、分析和处置舆情，导致舆情发酵，对单位的形象和声誉造成严重损害6 .对意识形态工作队伍建设投入不足，人员配备不足，专业素质不高，缺乏既懂业务又懂意识形态工作的复合型人才，影响了工作的开展效果7 .在与外部合作开展项目或活动时，没有充分考虑意识形态因素，对合作方的意识形态倾向缺乏审查，可能存在意识形态渗透的风险8 .对意识形态工作的考核评价机制不完善，无法准确衡量工作成效，对在意识形态工作中表现突出的人员没有给予足够的表彰和奖励，对工作不力的人员也没有进行相应的问责9 .在开展宣传思想工作时，方式方法陈旧，不能适应新媒体时代的发展要求，无法吸引广大群众的关注和参与，导致意识形态工作的覆盖面和影响力有限10 .对单位内部职工的思想动态掌握不及时，没有建立常态化的调研机制，无法有针对性地开展意识形态工作，化解职工思想矛盾，维护单位的和谐稳定
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