2024民主生活会领导班子对照查摆剖析材料（5篇）.docx

1、市税务局党委关于2024年度民主生活会领导班子对照查摆剖析材料根据上级关于召开2024年度民主生活会的部署要求，国家税务总局XX市税务局领导班子紧扣会议主题，深入开展对照检查。通过全面梳理工作、深刻反思问题，旨在找准差距不足，明确改进方向，进一步提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，推动XX税务事业高质量发展。现将有关情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装取得新成效。积极推动学习常态化制度化，通过组织集中学习、专题研讨、个人自学等方式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。全年开展各类学习活动30余次，参与人数达1500余人次。同时，利用线上学习平台，推

2、送学习资料500余篇，确保全体干部职工及时跟进学习。通过学习，干部职工的政治理论水平显著提升，在税务总局组织的政治理论测试中，全局平均成绩达到90分以上。（二）改进工作作风展现新风貌。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展作风建设专项整治。建立作风问题监督举报机制，全年共收到并处理作风问题举报5件,对相关责任人进行了严肃批评教育和处理。加强对基层工作的调研指导，领导班子成员全年累计下基层调研120余天,走访纳税人缴费人200余户，收集并解决问题150余个，切实为基层和纳税人缴费人办实事、解难题。（三）提升服务质效实现新突破。持续优化税收营商环境，深化“放管服”改革。推出“非接触式”办税

3、缴费服务清单，目前已实现90%以上的办税缴费事项网上办理。加强与其他部门的数据共享和协同共治，与财政、社保等部门开展数据交换50余次，联合办理业务20余项，有效提升了办税缴费便利度，纳税人满意度达到95%以上。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待加强。部分班子成员对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，在复杂的舆论环境中，不能迅速准确地辨别是非。如在面对一些涉及税收政策的不实言论时，未能及时有效地进行引导和纠正，导致在一定范围内造成了误解。还有在学习领会上级文件精神时，存在对部分政治要求理解不透彻的情况，影响了政策执行的精准度。

4、二是党内政治生活规范性不足。民主生活会和组织生活会有时存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。部分同志在开展批评时，避重就轻，不敢触及深层次问题。例如，在某次组织生活会上，对一些同志工作中的问题只是轻描淡写地提及，没有真正起到红脸出汗的效果。同时，“三会一课”制度落实还不够严格，存在记录不规范、参会人员不齐等现象。三是贯彻执行决策部署有差距。在落实上级税收政策和工作部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进某项税收改革任务时，由于担心影响局部利益，没有按照规定的时间节点和标准要求完成。另外，在与其他地区税务部门协同合作方面，主动性和积极性不够，存在推诿扯皮的现象，影响了整体工作效率。四

5、是抵制错误思想的主动性不够。对一些错误思潮和观点，缺乏主动亮剑的精神和勇气。在面对社会上流传的一些对税收工作的负面看法时,没有及时站出来进行正面宣传和解释。比如，对于一些纳税人对税收政策的误解和抱怨，没有主动深入沟通，导致误解进一步加深，损害了税务部门的形象。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。部分班子成员在工作中过于注重业务指标，忽视了党性修养的提升。在处理一些复杂问题时，没有充分从党性原则的角度去思考和解决。如在税收执法过程中，有时为了追求效率，简化了一些必要的程序，没有严格按照党性要求做到公正、规范执法。在面对利益诱惑时，个别同志出现了思想动摇的情况，

6、虽然没有造成实际违规行为，但反映出党性修养还不够坚定。二是纪律执行存在宽松软现象。对干部职工的日常管理不够严格，对一些轻微的纪律问题没有及时进行纠正和处理。如有的干部存在迟到早退现象，没有按照规定进行严肃问责。在税收征管工作中，也存在个别人员对税收法律法规执行不严格的情况，出现了漏征漏管的问题，给国家税收造成了一定损失。三是工作作风不够扎实深入。在工作中存在形式主义倾向，部分工作只注重表面形式，缺乏实际效果。如在开展税收宣传活动时，有时只是为了完成任务而走过场，没有真正深入到纳税人中去了解需求、解决问题。在落实工作任务时，存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪问效不够及时，导致部分工作进展

7、缓慢。四是廉洁自律意识有待强化。虽然领导班子整体能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但仍有个别同志对廉洁风险的警惕性不够高。如在与纳税人的交往中，没有把握好分寸，接受了纳税人的宴请。还有在一些项目招投标过程中，虽然严格按照程序进行，但对一些细节的把控还不够到位，存在一定的廉洁风险隐患。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大税收改革任务和复杂的税收征管难题时，部分班子成员存在畏难情绪，担当精神不足。如在推进个人所得税改革过程中，对一些难点问题没有主动研究解决，而是等待上级指示，导致改革进度受到一定影响。在处理一些纳税人的投诉和纠纷时，也存在

8、推诿责任的情况，没有积极主动地去化解矛盾。二是创新能力有待提升。在税收工作中，习惯于用传统的思维和方法去解决问题，创新意识和创新能力不足。如在税收征管信息化建设方面，虽然已经取得了一定的成绩，但与先进地区相比，仍存在较大差距。在税收服务创新方面，缺乏有效的举措，不能很好地满足纳税人日益多样化的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了税收工作的长远发展。如在组织税收收入时，存在过度追求收入指标的情况，对一些潜在的税收风险关注不够。在开理存在漏洞。对税务干部在网络空间的言行管理不够严格，缺乏有效的监督和引导机制。部分干部在网络上发表一些不当言论，对税务部门的形象造成了不良影响

9、如有的干部在社交媒体上随意评论税收政策，引发了纳税人的误解和质疑。在应对网络舆情时，还存在反应不够迅速、处理不够及时的情况。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的反思剖析以本地区某税务干部违规插手涉税中介业务谋取私利的案例为鉴。一是理想信念动摇。该干部之所以违纪，首先是理想信念出现了动摇，忘记了为人民服务的宗旨，把个人利益置于国家和人民利益之上。这也反映出我们在思想教育方面还存在薄弱环节，没有让全体干部真正筑牢理想信念的根基，导致部分人员在利益诱惑面前迷失了方向。二是纪律意识淡薄。该干部对税收纪律和法律法规缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。这警示我们在纪律教育方面还需

10、要进一步加强，要让干部深刻认识到纪律的严肃性，不能触碰纪律红线。同时，也反映出我们在日常监督管理中存在漏洞，没有及时发现和纠正干部的不良行为。三是权力运行监督缺失。从这一案例可以看出，在权力运行过程中，我们的监督机制还不够完善，存在权力寻租的空间。对一些关键岗位和重点环节的监督还不够到位，没有形成有效的制约机制，导致个别干部能够利用手中的权力谋取私利。四是廉洁文化建设不足。本单位廉洁文化氛围不够浓厚，没有让廉洁从政的理念深入人心。在日常工作中，对廉洁文化的宣传和教育不够深入，没有让干部充分认识到廉洁自律的重要性。这也提醒我们要加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。三、产生问题的原因分析（一

11、思想方面。一是理论学习深度不够。虽然积极组织开展了各种学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在运用理论指导实践方面存在不足。二是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把纳税人缴费人的利益放在首位，对纳税人缴费人的需求关注不够,服务意识和服务水平还有待提高，没有完全做到想纳税人之所想、急纳税人之所急。三是创新思维不够活跃。习惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题，对新知识、新技能的学习和掌握不够，缺乏创新的勇气和动力，不能很好地适应税收工作新形势、新任务的要求。（二）政治方面。一是政治站位不够高。对税收工作的政治属性

12、认识不够深刻，没有充分意识到税收工作是国家治理体系的重要组成部分，在落实税收政策和工作部署时，缺乏从政治高度去思考和谋划的能力。二是政治纪律和政治规矩意识不够强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作中有时存在侥幸心理，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为没有及时进行纠正和处理，导致纪律意识有所松弛。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的规范性和严肃性重视不够，没有充分发挥党内政治生活的教育、监督和纠错功能，导致一些党员干部的党性修养和政治素质得不到有效提升。（三）作风方面。一是工作作风不够务实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作缺乏深入细致的调查研究，导致工作措施不够精准，工

13、作效果不够理想。二是担当精神不够强。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有真正把责任扛在肩上，影响了工作的推进和落实。三是群众观念不够牢固。没有充分认识到纳税人缴费人是税收工作的服务对象和依靠力量，在工作中没有充分尊重纳税人缴费人的主体地位,与纳税人缴费人的沟通联系不够紧密，没有很好地听取纳税人缴费人的意见和建议。（四）纪律方面。一是纪律教育不够深入。对干部职工的纪律教育形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性,没有让纪律意识真正深入人心，导致部分干部对纪律规定不够重视，存在侥幸心理。二是监督管理不够严格。对干部职工的日常监督管理存在宽松软的问题，监

14、督手段和方式不够灵活多样，对一些违规违纪行为发现不及时、处理不到位,没有形成有效的监督威慑力。三是制度执行不够到位。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况，没有做到令行禁止，导致制度的严肃性和权威性受到影响。四、今后的努力方向和改进措施市税务副局长、三级高级主办2024年度民主生活会个人对照检视发言材料根据本次民主生活会相关要求，我深入对照检查，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将有关情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通

15、过参加党委中心组学习、专题研讨班等形式，不断提高政治理论水平。全年累计参加党委中心组学习XX次，专题研讨班XX次。在学习过程中，注重学思用贯通、知信行统一，将理论学习与工作实际相结合。例如，在组织人事工作中，深入领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，积极推动人才队伍建设。2024年，组织开展了XX次干部培训活动，涵盖财产和行为税、收入核算、税收经济分析等多个领域,培训干部达XX人次，有效提升了干部队伍的专业素养和业务能力。同时，在税收经济分析工作中，运用新发展理念指导分析实践，对巢湖市和巢湖经开区的重点企业进行了深入调研分析，形成了XX篇高质量的分析报告，为地方经济发展提供了有力的决策依据。

16、二）加强作风建设，提升服务效能。始终把作风建设作为重点工作来抓，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细L政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和敏感问题时，缺乏足够的政治敏锐性和洞察力。例如，在网络舆情监测中，对于一些涉及税收政策的负面言论，未能及时发现并采取有效措施进行引导。在XX事件中，某网络平台出现了对新出台的财产和行为税政策的误解和歪曲言论,由于监测不及时，导致该言论在一定范围内传播，对税收政策的宣传和执行造成了一定影响。此外，在学习贯彻党中央关于税收工作的决策部署时，有时对政策的理解不够深入,未能充分认识到政策背后的政治意义和战略考量。2 .党内政治生活参与深度不足。虽然能够按时

17、参加党内政治生活，但在参与过程中，有时存在走过场的现象。在组织生活会中，开展批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想，不敢真正指出其他同志存在的问题。在XX专题组织生活会上，对某位同志在工作中存在的效率低下问题，只是简单提及，没有深入剖析原因并提出具体的改进建议。同时,在党内政治生活中，主动发言和参与讨论的积极性不高，未能充分发挥领导干部的带头作用。3 .对政治纪律和政治规矩的宣传教育力度不够。在分管部门和联系单位中，对政治纪律和政治规矩的宣传教育方式较为单一，主要以传达文件和会议精神为主，缺乏创新性和针对性。导致部分干部职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作中存在违反纪律的风险。

18、在XX工作中，个别干部因对政治纪律和政治规矩认识不清，在与纳税人沟通时，发表了不当言论，给税务部门形象造成了不良影响。出现了退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。此外，在参加党性教育活动时，有时存在敷衍了事的情况，未能真正达到提升党性修养的目的。2 .纪律意识有所松懈。虽然能够自觉遵守党的纪律，但在一些细节方面还存在不足。例如，在工作中有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但反映出纪律意识的淡薄。在2023年度全市税务工作大会上，因个人原因迟到了XX分钟,给其他同志带来了不好的影响。同时，在遵守廉洁纪律方面,虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的监督管理不够严格。在XX公务活动中

19、发现身边工作人员存在接受纳税人礼品的苗头性问题，未能及时进行制止和教育。3 .工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪,对工作的落实不够深入细致。在推动税收政策落实过程中，对基层单位的指导和监督不够到位，导致一些政策在执行过程中出现偏差。在XX税收政策落实情况中，巢湖市税务局在执行新的税收优惠政策时，由于对政策理解不准确，出现了部分企业应享未享的情况。此外，在处理纳税人缴费人的诉求时，有时存在推诿扯皮的现象，没有真正做到全心全意为人民服务。4 .践行社会主义核心价值观不够深入。虽然能够认同社会主义核心价值观，但在实际行动中，践行不够深入。在与纳税人缴费人交往中，有时缺乏耐心和热情，服务态

20、度不够端正。在XX纳税人咨询情况中，一位纳税人前来咨询税收问题，由于业务繁忙，没有给予纳税人足够的耐心解答，引起了纳税人的不满。同时，在社会公益活动方面，参与度不高，没有充分发挥党员领导干部的示范带动作用。5 .对中央八项规定及其实施细则精神的贯彻执行还需加强。在公务接待和公务用车等方面，虽然能够严格按照规定执行，但在一些细节上还存在不够规范的地方。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然金额不大，但违反了相关规定。在XX公务接待活动中，因接待标准把握不够严格，超出了规定标准XX元。此外，在办公用房使用方面，虽然能够按照规定进行调整，但存在整改不彻底的情况。（三）遵规守纪清正廉洁，勇

21、于担责创新方面L担当意识不够强烈。在面对一些复杂棘手的问题时，有时存在畏难情绪，缺乏担当精神。在处理税收征管中的历史遗留问题时，由于问题涉及面广、时间跨度长，担心处理不当会引发其他问题，迟迟没有采取有效措施。在XX历史遗留问题中，某企业的税收征管问题已经存在多年，由于涉及多个部门和复杂的历史原因，一直未能得到妥善解决。我作为分管领导，没有主动牵头协调相关部门，积极推动问题的解决。6 .创新能力不足。在税收工作中，习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新的税收政策和征管模式研究不够深入,缺乏创新意识和创新能力。在推进税收征管数字化转型过程中，虽然意识到数字化的重要性，但在实际工作中，对如何利用数字

22、化技术提升征管效率和服务质量，缺乏有效的举措和办法。与先进地区相比，XX市税务局在数字化办税服务方面还存在一定差距，纳税人在网上办税过程中还存在一些不便之处。7 .对风险防范的重视程度不够。在税收工作中，对重点领域的风险防范意识不足，未能充分认识到潜在的风险隐患。在收入核算工作中，对税收收入的预测不够准确，对经济形势变化对税收收入的影响分析不够深入。在2024年份，由于对宏观经济形势判断失误，导致税收收入预测与实际收入存在较大偏差，影响了税收工作的整体部署。此外，在税收执法过程中，对执法风险的防控措施不够完善，存在一定的执法风险。8 .政绩观存在偏差。在工作中，有时过于关注短期业绩和表面成绩，

23、忽视了工作的长远发展和实际效果。在推动税收任务完成过程中，过于强调税收收入的增长，而对税收征管质量和纳税人满意度的提升关注不够。在XX工作考核中，为了完成税收收入任务，采取了一些短期措施，虽然税收收入在短期内有所增长，但对税收征管的可持续发展带来了一定影响。9 .群众路线落实不够到位。在工作中，与纳税人缴费人的联系不够紧密，对他们的实际需求了解不够深入。在制定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与纳税人缴费人的实际情况不符。在XX税收政策制定过程中，新出台的某项税收政策在实施过程中，遭到了部分纳税人的反对，原因是政策没有充分考虑到纳税人的实际经营情况和困难。（四）

24、履行全面从严治党政治责任方面L对全面从严治党主体责任的认识不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但对主体责任的内涵和要求理解不够深入。在实际工作中，存在重业务轻党建的现象，对党建工作的投入精力不足。在XX工作安排中，将大部分时间和精力放在了税收业务工作上，对分管部门和联系单位的党建工作指导和监督不够，导致部分党组织的党建工作存在薄弱环节。2 .对干部队伍的教育管理不够严格。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照规定程序进行，但对干部的日常教育管理不够重视。对干部的思想动态和工作表现了解不够及时，未能及时发现和纠正干部存在的问题。在XX干部管理情况中，某干部在工作中出现了作风散漫、工作效

25、率低下的问题，但由于平时对其关注不够，未能及时进行批评教育和督促整改。3 .对监督执纪“四种形态”的运用不够熟练。在监督执纪工作中，对“四种形态”的认识和把握不够准确，运用不够熟练。在处理一些轻微违纪问题时，存在不敢用、不会用第一种形态的情况，导致一些问题未能及时得到纠正。在XX违纪问题处理情况中，某干部存在轻微的工作纪律问题，本可以通过批评教育等第一种形态进行处理，但由于对“四种形态”的运用不够熟练，没有及时采取有效措施，使得问题逐渐加重。4 .对选人用人工作的监督不够到位。在干部选拔任用过程中，虽然建立了相应的监督机制，但在实际执行过程中，监督不够严格。对干部选拔任用的各个环节监督不够细致

26、存在一定的监督漏洞。在XX干部选拔任用监督情况中，发现个别干部在选拔任用过程中存在材料审核不严格的问题,虽然及时进行了纠正，但也反映出监督工作存在的不足。5 .对网络空间言行的规范和引导不够有力。在互联网时代，对干部职工在网络空间的言行规范和引导不够重视。对干部职工在网络上发表的言论缺乏有效的监管，存在一定的舆情风险。在XX网络舆情事件中，某干部在网络上发表了不当言论，引起了社会关注，给税务部门形象造成了不良影响。虽然及时进行了处理，但也暴露出对网络空间言行管理的薄弱环节。（五）以违纪案例为鉴，查摆自身差距不足XX地区某违纪案例。通过对这一违纪案例的剖析，深刻反思自身存在以下问题。L纪律意识

27、和规矩意识有待进一步加强。虽然平时能够遵守各项纪律规定，但通过对案例的分析，认识到自己在纪律意识和规矩意识方面还存在不足。在日常工作中，有时对一些小的纪律问题不够重视，认为无关紧要。但案例中的违纪行为往往是从小的问题逐渐发展而来的，这警示我要时刻保持警惕，严格遵守纪律规矩，杜绝任何侥幸心理。6 .廉洁自律的自觉性还需提高。案例中的违纪人员在利益诱惑面前，未能坚守廉洁底线，最终走上了违法犯罪的道路。这让我深刻认识到，廉洁自律是党员干部的基本准则，必须时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。在今后的工作和生活中，要进一步加强自我约束，严格遵守廉洁纪律，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。7 .

28、对权力运行的监督制约认识不足。违纪案例反映出对权力运行的监督制约机制存在漏洞，导致权力被滥用。在工作中，我虽然能够认识到权力是一把双刃剑，但对如何有效监督制约权力运行，缺乏深入的思考和实践。在今后的工作中，要加强对权力运行的监督，建立健全监督制约机制，确保权力在阳光下运行。8 .对身边工作人员的教育管理不够严格。案例中的违纪人员往往与身边工作人员存在密切关系，这提示我要加强对身边工作人员的教育管理。在今后的工作中，要定期与身边工作人员开展廉政谈话，加强对他们的思想教育和业务培训,提高他们的纪律意识和业务水平，防止他们利用我的职务影响谋取私利。9 .对廉政风险的防范意识不够强。通过对违纪案例的分

29、析，认识到自己在廉政风险防范方面还存在不足。在工作中，对一些潜在的廉政风险点认识不够深刻，未能及时采取有效的防范措施。在今后的工作中，要加强对廉政风险的排查和分析，制定切实可行的防范措施，将廉政风险降到最低。三、产生问题的原因分析（一）思想层面。理论根基待夯实，理想信念有偏差L理论学习浮于表面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅仅停留在一般性了解，缺乏深入钻研的精神。学习时碎片化、零散化，没有构建起完整的理论体系，未能将理论学习与办公室协调统筹、社会保险费和非税收入政策落实、国际税收管理等工作深度融合。在遇到复杂的税收政策调整时，不能迅速从理论高度准确把握政策要点，导致在工作指导和执

30、行上出现偏差。对于一些新出台的税收政策解读，未能充分运用理论知识深入剖析其背后的战略考量,使得在向基层单位和纳税人宣传时，缺乏深度和说服力。10 意识形态重视不足。未充分认识到意识形态领域工作对税收事业的重要引领作用，在日常工作中，将主要精力放在业务工作上，忽视了对干部职工意识形态的教育和引导。在税收宣传工作中，未能有效利用新媒体平台传播税收正能量，没有充分发挥意识形态的凝聚和激励作用。对于国际税收管理领域中可能出现的意识形态风险，缺乏足够的警惕性,没有建立有效的风险防控机制，导致在应对一些国际税收争议时，容易受到外部不良思想的干扰。11 理想信念有所弱化。随着工作中遇到的困难和挫折增多，面对

31、复杂的税收征管环境和日益增长的工作压力，曾经坚定的理想信念逐渐出现动摇。在处理老干部科相关工作时,面对一些老干部的诉求和问题，缺乏耐心和热情，没有充分认识到为老干部服务也是税收事业的重要组成部分，是践行初心使命的具体体现。在推进社会保险费和非税收入改革工作中，遇到阻力时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，对实现税收事业高质量发展的信心不足。（二）政治角度。站位高度不够，敏锐鉴别尚缺L全局视野不够开阔。在工作中，局限于自身分管领域的工作，缺乏从全市税收工作大局和国家税收战略高度思考问题的意识。在协调办公室工作时，没有充分考虑到各科室之间的协同配合，导致工作衔接不顺畅。在制定财务管理科工

32、作计划时，没有从支持全市税收工作发展的角度出发，合理配置资源，使得部分工作因资金短缺而进展缓慢。在与其他部门协作推进税收工作时，缺乏大局意识和协作精神，过于关注自身分管工作的利益，不能很好地形成工作合力。12 政治敏锐性不够强。对党中央关于税收工作的决策部署，未能及时敏锐地捕捉到其背后的政治意义和战略考量。在贯彻落实新的税收政策时，存在理解不深、执行不到位的情况。在国际税收管理科工作中，对于国际税收形势的变化和国际税收政策的调整，缺乏敏锐的洞察力，不能及时调整工作思路和方法，以适应新形势的要求。在处理涉及税收的敏感问题时，缺乏政治敏锐性，不能迅速做出正确的政治判断和决策，容易引发舆情风险。13

33、 政治鉴别力有待提升。在面对一些复杂的政治形势和错误言论时，缺乏坚定的政治立场和敏锐的政治鉴别力。在网络舆情监测中，对于一些涉及税收政策的错误解读和负面言论，未能及时发现并进行有效引导。在组织干部职工学习政治理论时，没有注重培养干部职工的政治鉴别能力，导致部分干部职工在面对一些错误思想和观点时，不能明辨是非,容易受到误导。在国际税收交往中，对于一些西方税收理念和思潮，缺乏批判性思维，不能准确鉴别其合理性和适用性，存在盲目借鉴的风险。（三）作风维度。工作作风欠扎实，服务意识有短板L工作落实不够深入。在推动各项税收工作落实过程中,存在重部署、轻落实的情况。对于办公室文件的传达和执行情况，缺乏有效的

34、跟踪和监督，导致一些文件精神未能真正落实到基层。在社会保险费和非税收入科工作中，对政策的宣传和培训工作不够深入，使得部分企业和群众对政策理解不透彻，影响了政策的实施效果。在财务管理科工作中，对预算执行情况的监督检查不够严格，存在资金使用效率不高的问题。在工作中，缺乏一抓到底的韧劲和真抓实干的精神，导致一些工作进展缓慢，成效不明显。14 服务意识不够强烈。在与纳税人缴费人交往中，没有真正树立起以人民为中心的服务理念，服务态度不够热情，服务质量有待提高。在国际税收管理科工作中，对于涉外企业的税收服务需求，不能及时给予回应和解决，影响了企业的投资积极性。在老干部科工作中，对老干部的关心关爱不够，没有

35、及时了解他们的生活需求和困难，服务工作存在不到位的情况。在工作中，缺乏主动服务的意识，没有将纳税人缴费人的满意度作为衡量工作的重要标准。15 调查研究不够充分。在制定税收政策和征管措施时，缺乏深入基层、深入实际的调查研究。对于庐阳区税务局和长丰县税务局的实际工作情况和存在的问题，了解不够全面和深入。在制定社会保险费和非税收入政策时，没有充分征求基层税务部门和纳税人缴费人的意见和建议，导致政策在实施过程中出现一些问题。在国际税收管理工作中，对于国际税收市场的变化和企业的国际税收需求，缺乏深入的调研和分析，不能及时制定出有效的应对措施。在工作中，没有充分认识到调查研究是科学决策的重要依据，缺乏求真

36、务实的工作作风。（四）纪律方面。纪律意识有松懈，廉洁防线需筑牢L纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。在工作中，有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但反映出纪律意识的淡薄。在参加会议和活动时，有时存在不遵守会议纪律的情况，如玩手机、交头接耳等。在财务管理科工作中，对财务纪律的执行不够严格，存在一些报销手续不规范的问题。在工作中，没有充分认识到纪律是党的生命线，必须严格遵守，不能有丝毫的懈怠。2 .廉洁自律有所放松。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但在一些特殊情况下，也存在一定的侥幸心理。在与纳税人缴费人交往中，有时会接受一些小礼品或宴请,虽然价

37、值不高，但违反了廉洁纪律。在国际税收管理工作中，对于一些涉外企业的利益诱惑，缺乏足够的警惕性，存在廉洁风险。在工作中，没有充分认识到廉洁自律是党员干部的基本准则，必须时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。3 .监督管理不够到位。对分管部门和联系单位的纪律监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。在办公室工作中，对干部职工的工作纪律和作风问题，缺乏及时的批评和纠正。在社会保险费和非税收入科工作中，对政策执行情况的监督检查不够严格，存在一些违规操作的风险。在国际税收管理科工作中，对涉外企业的税收监管不够到位，存在一些税收漏洞。在工作中，没有建立健全有效的监督管理机制，对纪律执行情况缺乏有效的监

38、督和考核。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想武装，筑牢信仰根基1 .深化理论学习，提升思想境界。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。将理论学习与税收工作实际紧密结合，注重学以致用，用理论指导实践。在学习过程中，积极参加各类研讨交流活动，分享学习心得和工作经验，不断拓宽学习视野，提升思想境界。定期组织分管部门和联系单位的干部职工开展政治理论学习，加强对学习效果的考核评估，确保学习取得实效。2 .加强意识形态工作，把握正确方向。充分认识意识形态工作的重要性，将其纳入重要议事日程，加强对意识形态工作的领导和管理。建立

39、健全意识形态工作责任制，明确分管部门和联系单位的工作职责，加强对干部职工意识形态的教育和引导。在税收宣传工作中，创新宣传方式和手段，充分利用新媒体平台，传播税收正能量，弘扬社会主义核心价值观。加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处置意识形态领域的风险隐患，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。3 .坚定理想信念，增强工作动力。通过参加党性教育活动、参观红色教育基地等方式，不断强化理想信念教育，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。在工作中，时刻牢记初心使命，将个人的成长与税收事业的发展紧密结合起来，增强责任感和使命感。面对工作中的困难和挑战，保持积极乐观的心态，勇于担当作为，以坚

40、定的理想信念为动力，推动税收工作不断向前发展。定期开展谈心谈话活动，了解干部职工的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际困难，增强干部职工的凝聚力和向心力。（二）提高政治站位，严守政治纪律L增强全局意识，服务发展大局。树立全局观念，从全市税收工作大局和国家税收战略高度出发，思考和谋划工作。加强与其他部门的沟通协作，积极参与跨部门工作项目，形成工作合力。在制定工作计划和决策时，充分考虑各方面因素，确保工作符合全局利益。定期组织召开工作协调会议，加强对分管部门和联系单位工作的统筹协调，及时解决工作中出现的问题，提高工作效率和质量。4 .提升政治敏锐性，强化政治鉴别力。加强对政治理论的学习，关注国内外

41、政治形势和税收政策动态，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，遇到涉及税收政策的重大问题和敏感事件时，能够迅速做出正确的政治判断和决策。加强对干部职工的政治教育和培训，提高他们的政治素养和政治能力，引导他们在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场。建立健全政治风险预警机制，及时发现和化解潜在的政治风险。5 .严守政治纪律，维护党的团结统一。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威和集中统一领导。坚决贯彻落实党中央关于税收工作的决策部署，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通。在党内政治生活中，严肃认真开展批评与自我批评，敢于直面问题，勇于纠正错误。加强对分管部门和联系单位党员干部的政治

42、纪律教育，强化纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律的行为严肃查处，维护党的团结统一。（三）改进工作作风，提升服务效能L真抓实干，确保工作落实。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，注重工作实效。加强对工作的组织领导和督促检查，建立健全工作责任制和考核评价机制，确保各项工作任务落到实处。在推动税收政策落实过程中，加强对基层单位的指导和监督，及时解决政策执行中出现的问题。定期深入基层开展调研，了解工作实际情况，总结经验教训，不断改进工作方法和措施。6 .增强服务意识，提高服务质量。牢固树立以人民为中心的服务理念，将纳税人缴费人的需求作为工作的出发点和落脚点。加强与纳税人缴费人的沟通联系，主动

43、了解他们的困难和问题，及时给予帮助和支持。优化办税流程，简化办税手续，提高办税效率，为纳税人缴费人提供更加便捷、高效的服务。加强对分管部门和联系单位工作人员的服务意识教育，开展服务技能培训，提高服务水平和质量。7 .深入调查研究，科学民主决策。坚持把调查研究作为科学决策的重要依据，定期深入基层税务部门、企业和群众中开展调研，广泛听取意见和建议。在制定税收政策和征管措施时，充分考虑实际情况，确保政策的科学性、合理性和可操作性。加强对调研成果的转化运用，将调研中发现的问题和提出的建议及时融入到工作决策中，推动税收工作不断创新发展。建立健全调研工作长效机制，确保调研工作常态化、制度化。（四）严守纪律

44、底线，强化廉洁自律L严格纪律执行，增强纪律意识。加强对党的纪律规定的学习，牢记各项纪律要求，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。在工作中，严格遵守工作纪律和考勤制度，杜绝迟到早退等现象。加强对财务纪律的执行，规范财务报销手续，严格控制经费支出。定期组织开展纪律教育活动，通过案例分析、警示教育等方式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。8 .加强廉洁自律，坚守廉洁底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。在与纳税人缴费人交往中，坚决杜绝接受礼品、宴请等违规行为。加强对分管部门和联系单位关键岗位人员的廉洁教育和监督管理，建立健全廉政风险防控机制，定期开展廉政风险排查，及时发现和消除廉洁隐患。严格要求自己的亲属和身边工作人员，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。9 .强化监督管理，严肃执纪问责。加强对分管部门和联系单位的纪律监督管理，建立健全内部监督机制，加强对工作流程和权力运行的监督。定期开展廉政谈话和廉政提醒,对发现的问题及时进行纠正和处理。加大对违纪违法行为的查处力度，严肃执纪问责，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强对监督执纪工作的支持和保障，确保监督执纪工作有效开展。