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新员工入职背景调查制度一、目的为规范人力资源管理，完善新进员工入职流程，保障新近人员提供信息、资料的准确有效性，减少企业的用功风险特制定此制度。二、调查对象已通过复试拟入用的所有人员。三、调查时间候选人通过面试之后入用之前。四、 调查内容背景调查内容包括学历、职称、工作经历、薪资状况、在职期间业绩、综合能力、人际关系、奖惩记录等方面。五、调查方式背景调查方式有电话访谈、网络查询等方式。六、调查人背景调查员为该招聘岗位的招聘项目负责人。背景调查员全权负责该候选人的背景调查内容，并形成书面记录。七、调查步骤对于已离职人员在其通过复试后到职前开展调查，未离职人员在其通过复试离职后到岗后一周内开展调查。背景调查员在征得被调查人同意的情况下取得至少两名情况提供人的信息及联系电话。情况提供人主要包括被调查对象的直接上级、人事部门或下属等。背景调查员根据新进人员入职背景调查表完成调查任务，并形成书面稿。八、调查结果调查结果将作为候选人是否入用的依据之一，并存放进其档案。新进人员入职背景调查表姓名性别年龄应聘岗位原工作单位备注工作年限原任职务工作能力薪资待遇奖惩情况离职原因其他情况提供人信息姓名职务电话