2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料（含意识形态、典型案例举一反三剖析）十三篇例文稿.docx

1、2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料（含意识形态、典型案例，举一反三剖析）十三篇例文稿(B)1 .市投资促进局党支部书记2025年组织生活会对照“四个带头”个人对照检查发言材料（含意识形态工作责任制落实方面）2 .市税务局党委委员，副局长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴深刻反思，查找自身差距不足】3 .市人防办领导班子2025年民主生活会“四个带头”对照检视剖析材料【含典型案例，举一反三剖析】4 .市民政局领导班子2025年对照“四个带头”生活会检视发言材料【含以典型案例举一反三剖析方面】5 .市粮食和物资储备局党组2025年民主生活会“四个带头”领导班

2、子对照检视剖析材料【含典型案例，举一反三剖析】6 .组织委员2025年民主生活会个人对照材料四个带头+案例查找问题7 .镇长2024年对照带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一等“四个方面”对照检查材料（反面典型案例剖析）8 .领导班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料【含意识形态工作责任制落实】9 .审计局长2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料【含意识形态工作方面】10 .市工业园区党工委书记2025年民主生活会“四个带头”反面典型案例剖析发言材料11 .市检察院党组成员、副检察长2025年民主生活会个人“四个带头”对照检视发言材料【含以案为鉴反思，自身差距不足仍需查

3、摆】12 .市教育体育局党组书记、局长领导班子2025年民主生活会个人“四个带头”对照检视剖析材料【含典型案例，举一反三进行剖析方面】13 .2025年团市委党支部书记专题生活会“四个带头”个人对照检查发言材料【含意识形态工作责任制落实方面】市投资促进局党支部书记2025年组织生活会对照“四个带头”个人对照检查发言材料（含意识形态工作责任制落实方面）根据我局党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入钻研了党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。在学习过程中，我深刻反思自身，越发清晰地认识到在思想、工作和作风等多方面存在的问题与

4、不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下，恳请同志们批评指正。一、存在的主要问题及表现（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对党的二十届三中全会精神等政治理论的学习,仅停留在表面，未能深入探究其核心要义与精神实质。在学习构建高水平社会主义市场经济体制相关内容时，只是泛泛而读，没有深入思考其与招商引资工作的内在联系和具体指导意义，未能将理论知识有效转化为实际工作的思路与方法，导致在面对复杂多变的招商引资形势时，缺乏敏锐的政治洞察力和精准的政策把握能力。二是对上级决策部署落实有差距。在传达贯彻上级关于优化营商环境的决策部署时,存在拖延现象。例如，上级要求推广的

5、某一优化营商环境政策，在我局落实时比规定时间晚了整整一周。这一周的延误，使得企业未能及时享受到政策红利，影响了政策的时效性和企业的投资积极性，也损害了政府在企业心中的公信力，反映出我在工作执行上的不坚决和不果断。三是对党内纪律规矩的执行不够严格。在组织党内活动时，个别党员出现迟到现象，我没有及时进行严肃批评教育。这种对纪律的宽松态度，不仅破坏了党内活动的严肃性和规范性，也容易让其他党员产生懈怠心理，削弱党组织的凝聚力和战斗力，不利于营造风清气正的党内政治生态。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是工作中存在形式主义倾向。在撰写招商引资工作总结时，过于注重文字的华丽和数据的堆砌，而忽视了对

6、实际工作效果的深入分析和存在问题的深刻反思。例如，在汇报某一招商项目进展时，只是罗列了签约金额、项目数量等表面数据，对于项目落地过程中遇到的诸如土地审批困难、配套设施不完善等深层次问题，没有进行深入剖析和提出切实可行的解决方案，使得工作总结流于形式，无法为后续工作提供有价值的参考。二是工作作风不够扎实。在与企业沟通对接招商引资项目时，有时没有充分倾听企业的真实需求和困难。比如，某企业反映希望在项目审批流程上得到更多支持，我只是简单记录，没有及时跟进协调相关部门，导致项目审批进度受到影响，企业投资信心受挫。这反映出我在工作中缺乏主动服务意识和深入一线的工作作风，没有真正把企业的事放在心上，抓在手

7、上。三是对自身要求有所放松。在工作繁忙时，对参加党内组织生活的积极性有所下降，请假次数增多。没有充分认识到参加组织生活是提升党性修养、加强与党员同志交流的重要途径，是保持党员先进性和纯洁性的必要手段。这种对自身要求的放松，不仅影响了自己的党性锻炼，也给其他党员带来了不良示范。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的招商引资项目时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。例如，有一个大型外资项目，涉及多个部门的协调和复杂的政策问题，需要大量的时间和精力去沟通协调。我没有积极主动地牵头组织相关部门召开协调会议，制定解决方案，导致项目推进缓慢，错失了最佳的

8、投资时机。这充分暴露了我在工作中缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。二是创新能力不足。在招商引资工作中，习惯于沿用传统的招商方式和手段，如参加招商展会、外出拜访企业等，缺乏创新思维和开拓精神。在如今新媒体飞速发展的时代，没有充分利用新媒体平台开展招商宣传，导致招商宣传的覆盖面和影响力有限，无法吸引更多优质企业的关注。这反映出我对新知识、新技能的学习和应用不够，不能与时俱进地推动招商引资工作。三是对廉洁风险的防控不够到位。在与企业交往过程中，虽然能够做到自身廉洁自律，但对一些潜在的廉洁风险认识不足。例如，在参加企业举办的一些商务活动时，没有充分考虑到可能存在的利益输送风险,对活动的参与尺度把握不够精准

9、虽然没有发生实际的违规行为，但这种潜在的风险隐患不容忽视，一旦发生问题，将严重损害政府形象和党员干部的公信力。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合不够。在实际工作中，没有很好地将党建工作与招商引资、优化营商环境等业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。比如，在制定招商工作计划时，没有充分考虑党建工作的引领作用，没有将党建工作的目标和任务融入到招商工作的各个环节。在开展招商活动时，也没有充分发挥党员的先锋模范作用，导致党建工作对业务工作的促进作用发挥不明显。二是对党员干部的教育管理不够严格。对党员干部在工作中的一些小问题、小毛病，没有及时进行提醒和纠正。例如，个别

10、党员在工作中存在服务态度不好的情况，对待企业咨询不耐烦，我没有及时进行批评教育，导致企业对我局的服务满意度有所下降。这反映出我在党员干部教育管理方面存在宽松软的问题，没有严格落实全面从严治党的要求。三是落实全面从严治党主体责任的压力传导不到位。在传达全面从严治党的要求和压力时，存在层层递减的情况。一些科室负责人对全面从严治党的认识不够深刻，在工作中没有很好地履行党风廉政建设责任。例如，在一些项目审批过程中，个别科室存在程序不规范、效率低下的问题，这与科室负责人对全面从严治党责任落实不到位有很大关系，也反映出我在压力传导和工作监督上存在不足。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的

11、重视程度不够。没有将意识形态工作摆在重要的议事日程上，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够。例如，在网络上出现一些对本地营商环境的负面评价时，没有及时进行关注和引导，导致负面信息在一定范围内传播，影响了本地的投资形象。这反映出我对意识形态工作的重要性认识不足，没有充分意识到意识形态工作对招商引资和经济发展的重要影响。二是意识形态工作的宣传教育力度不足。在单位内部，对意识形态工作的宣传教育形式单一，内容不够丰富。主要以传达文件精神为主，缺乏生动形象的案例分析和互动交流，导致党员干部对意识形态工作的重要性认识不够深刻。例如，在组织意识形态学习活动时，只是简单地宣读文件，没有结合实际案例进行深入解

12、读，党员干部参与度不高，学习效果不佳。三是对意识形态领域的风险防控能力有待提高。在面对一些复杂的意识形态问题时，缺乏有效的应对措施和方法。比如，在处理涉及招商引资项目的一些舆情事件时，没有及时准确地把握舆论导向，导致舆情出现了一定程度的发酵。这反映出我在意识形态领域风险防控方面的能力不足，缺乏系统的舆情监测和应对机制，不能及时有效地化解意识形态领域的风险。二、存在问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，只是为了完成任务而学习，没有深入思考和领会政治理论的内涵和实质。这种思

13、想认识上的偏差，导致政治理论学习深度不够，无法为工作提供坚实的思想基础和理论支撑。（二）党性修养有所放松。在工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锻炼。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐产生了麻痹大意的思想，对党的宗旨意识和群众观念有所淡化。在面对各种诱惑和困难时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，导致在工作中出现了形式主义、作风不扎实等问题。（三）担当精神和创新意识不足。缺乏对工作的责任感和使命感，没有充分认识到招商引资工作对经济发展的重要性。在工作中，习惯于按部就班，循规蹈矩，缺乏勇于创新和敢于担当的精神。同时，也缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，对新的招商理念

14、和方式方法了解不够，导致担当意识和创新能力不足，无法适应新时代招商引资工作的要求。（四）全面从严治党的主体责任意识不强。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够，没有真正把全面从严治党主体责任扛在肩上,抓在手上。在工作中，存在重业务轻党建的思想，对党建工作的重视程度不够，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。同时，在党员干部教育管理方面，存在宽松软的问题，没有严格落实全面从严治党的各项要求。（五）对意识形态工作的规律把握不够。缺乏对意识形态工作的深入研究和系统思考，没有掌握意识形态工作的特点和规律。在工作中，对意识形态工作的重视程度不够，没有建立健全有效的意识形态工作机制。同时，在应对

15、意识形态领域的新情况、新问题时，缺乏有效的应对措施和方法，导致在意识形态工作中存在重视程度不够、宣传教育力度不足、风险防控能力有待提高等问题。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治理论学习，严守政治纪律和政治规矩。提高政治站位。深入学习党的二十届三中全会精神，深刻领会党中央关于全面深化改革、推进中国式现代化的决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过参加专题研讨班、撰写学习心得等方式，不断加深对政治理论的理解和把握，切实提高政治站位，将思想和行动统一到党中央的决策部署上来。强化理论学习。制定详细的学习计划，每天安排固定时间学习党的政治理论和方针政策，不断提高政治理论水

16、平。积极参加各类专题讲座、研讨交流活动，与专家学者和其他党员干部进行深入交流，拓宽学习视野，加深对政治理论的理解和运用。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，学以致用，不断提高解决实际问题的能力。严格执行政治纪律和政治规矩。加强对党内纪律规矩的学习和宣传，通过组织专题学习、开展知识竞赛等方式，让党员干部深刻理解和掌握党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律等各项纪律规矩。在工作和生活中，严格要求自己，以身作则，带头遵守纪律规矩。对违反纪律规矩的行为，要及时进行严肃处理，绝不姑息迁就，确保党的纪律规矩得到严格执行。（二）加强党性修养，改进工作作风。强化党性锻炼。积极参加党内组织生活、主题党日活动等，通过

17、重温入党誓词、学习先进模范事迹等方式，加强对党性的锻炼和修养，提高党性觉悟。时刻以优秀党员为榜样，对照先进找差距，不断反思自己的言行举止，做到在党言党、在党忧党、在党为党。坚决反对形式主义。树立正确的政绩观，坚持实事求是，注重工作实效。在招商引资工作中，深入实际、深入企业，开展实地调研，了解企业的真实需求和困难，切实解决实际问题。在撰写工作总结和汇报材料时，注重数据的真实性和分析的深入性，杜绝形式主义和官僚主义，为领导决策提供真实可靠的依据。改进工作作风。增强服务意识，主动与企业沟通对接，建立定期走访企业制度，为企业提供优质高效的服务。加强对工作的跟踪落实，建立工作台账，明确责任人和时间节点，

18、定期对工作进展情况进行检查和通报，确保各项工作任务落到实处。（三）增强担当意识，勇于创新工作方法。强化担当精神。树立正确的事业观和价值观，深刻认识到招商引资工作对经济发展的重要性,增强对工作的责任感和使命感。在面对困难和挑战时，敢于挺身而出，勇于承担责任，积极主动地解决问题。建立健全容错纠错机制，鼓励党员干部在工作中大胆创新，勇于尝试，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。加强创新能力培养。积极参加各类培训和学习交流活动，学习借鉴先进地区的招商引资经验和做法，不断拓宽工作思路和视野。结合本地实际，探索创新招商引资方式和手段，充分利用新媒体平台开展招商宣传，举办线上招商推介会、直播招商等活动，提高招商宣传的

19、覆盖面和影响力。加强廉洁风险防控。加强对廉洁自律的学习和教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片等方式，提高廉洁意识。在与企业交往过程中，严格遵守廉洁纪律，制定与企业交往的行为准则，明确交往界限，把握好交往尺度，杜绝利益输送等行为。建立健全廉洁风险防控机制，对招商引资工作中的重点领域和关键环节进行全面排查，制定相应的防控措施，加强对权力运行的监督制约。（四）落实全面从严治党主体责任，加强党建工作。推动党建工作与业务工作深度融合。将党建工作纳入招商引资和优化营商环境工作的整体规划，同部署、同落实、同考核。制定“党建十招商引资”工作方案，明确党建工作在招商工作中的具体任务和目标，通过设立党员先锋岗、

20、开展党员招商竞赛等活动，发挥党建工作对业务工作的引领作用。在招商项目推进过程中，成立临时党支部，充分发挥党员的先锋模作用，确保项目顺利实施。加强对党员干部的教育管理。建立健全党员干部教育管理制度，制定详细的培训计划，定期组织党员干部参加政治理论、业务知识和廉政教育等培训。加强对党员干部的日常监督和管理，建立党员干部工作表现台账，对党员干部在工作中的表现进行定期评价和反馈。对党员干部在工作中出现的问题，要及时进行提醒和纠正，对屡教不改的要严肃处理。强化全面从严治党主体责任落实。切实履行全面从严治党第一责任人的职责，加强对全面从严治党工作的领导和指导。建立健全全面从严治党主体责任清单,明确责任分工

21、将责任分解到每个科室和每个党员干部身上。加强压力传导，定期召开全面从严治党工作会议，听取各科室落实全面从严治党责任情况汇报，对工作落实不到位的科室和个人进行严肃问责。（五）加强意识形态工作，提高风险防控能力。提高对意识形态工作的重视程度。将意识形态工作纳入重要议事日程，每月至少召开X次专题会议研究分析意识形态领域的形势和问题，制定针对性的措施和方案。成立意识形态工作领导小组，明确职责分工，加强对意识形态工作的领导和指导。建立意识形态工作责任制考核机制，将意识形态工作纳入年度绩效考核内容，对工作落实不到位的进行严肃问责。加强意识形态工作的宣传教育。创新意识形态工作的宣传教育方式和手段，通过举办

22、专题讲座、开展主题演讲比赛、制作宣传短视频等方式，丰富宣传教育内容，提高党员干部对意识形态工作的认识和理解。定期组织党员干部观看意识形态领域的警示教育片，增强党员干部的意识形态风险防范意识。提高意识形态领域的风险防控能力。建立健全意识形态领域风险防控机制，加强对舆情的监测和分析，每天安排专人对网络舆情进行监测，及时发现和处理意识形态领域的问题。建立舆情应对预案，明确舆情处置流程和责任分工，在面对舆情事件时，能够迅速反应，及时准确地把握舆论导向，有效化解舆情危机。加强与宣传、网信等部门的沟通协作，形成工作合力，共同做好意识形态工作。市税务局党委委员，副局长2025年民主生活会“四个带头”个人对照

23、检视发言材料【含以案为鉴深刻反思，查找自身差距不足】按照本次民主生活会的相关要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合分管办公室（党委办公室）、社会保险费和非税收入科、国际税收管理科、财务管理科、老干部科，联系市国际税收研究会，联系*区税务局、*县税务局的工作实际，认真进行自我反思与深刻剖析，现将个人对照检查情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）深化理论武装，夯实思想根基。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，精心制定年度学习计划,每月组织集中学习2次，全年累计开展集中学习24次，深入研读习近平谈治国理政等重要著作，并撰写学

24、习心得12篇。同时，积极参加各类线上线下专题培训，累计培训时长达到80学时，不断提升政治理论水平。在推动*区税务局落实减税降费政策过程中，充分运用习近平经济思想，精准把握政策要点，全年共惠及企业1500家，减免税费3000万元，有效激发了市场主体活力。另外，组织*县税务局开展理论学习分享会10场，参与干部职工达500人次，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。（二）聚焦主责主业，提升工作效能。在社会保险费和非税收入征收管理工作中，积极推进征缴模式改革，优化征缴流程，与财政、人社、医保等部门建

25、立常态化沟通协调机制，每月召开联席会议1次,全年共召开12次，有效解决征缴过程中的难点堵点问题30个。通过努力，2024年*市社会保险费和非税收入征缴率达到95%,同比增长3个百分点。在国际税收管理方面，加强跨境税源监控，开展国际税收风险分析15次，识别风险企业80家，查补税款100O万元，有力维护了国家税收权益。积极落实“一带一路”税收征管合作机制，为“走出去”企业提供税收政策辅导20次，帮助企业防范跨境税收风险，助力5家企业拓展海外市场。（三）加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。2024年以市税务局名义印发的文件数量同比减少20%,

26、会议数量同比减少15%o加强对干部职工的日常监督管理，开展廉政谈话30人次，组织廉政警示教育活动8次，引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定。在财务管理工作中，严格执行财务制度，规范财务审批流程，加强预算管理和财务监督，全年审核各类财务支出5000笔，节约资金50万元，确保资金使用安全规范高效。同时，关心关爱老干部，组织开展老干部活动10次，参与老干部达200人次，及时解决老干部生活中的困难和问题，得到老干部的一致好评。二、存在的突出问题（一）严守政治纪律规矩，维护党的团结统一1 .政治敏锐性仍需提升。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐性和洞察力。在面对网络上传播的不实涉税

27、信息时，未能及时察觉并进行有效引导，在一定程度上影响了税务部门的形象。例如，在某网络平台上出现对税收政策的歪曲解读，初期未引起重视，导致信息在小范围内扩散，虽后期及时澄清，但也反映出自身在政治敏锐性方面的不足。又如，在处理涉及税收政策调整的舆情事件中，未能第一时间把握舆论导向，致使负面舆论发酵，对税务部门公信力造成一定影响。2 .党内政治生活不够严肃。参加所在党支部组织生活时，有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想。在一次党支部组织生活会上，对支部成员存在的问题未能直言不讳地指出，只是轻描淡写地提及，没有真正达到红脸出汗的效果。再如，在民主评议党员过程中，对个别党员存

28、在的问题未充分发表意见，导致民主评议未能发挥应有的监督作用。3 .贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行一些税收政策时，有时过于强调本地实际情况，对政策的落实力度不够。如在落实某项新的税收优惠政策时，由于担心财政收入受到影响，在宣传推广和执行进度上相对滞后，导致部分符合条件的企业未能及时享受到政策红利。据统计，政策实施初期，*区和*县符合条件但未及时享受政策的企业分别达到50家和30家。4 .维护党的团结统一的意识还需强化。在工作中，有时过于关注自己分管领域的工作，与其他班子成员之间的沟通协作不够紧密，存在本位主义思想。在研究涉及多个部门的工作时，从自身分管工作角度出发考虑问题较多，对整体工作的

29、协同推进产生了一定影响。例如，在推进一项综合性税收征管改革工作中，与其他部门沟通不畅，导致工作衔接出现问题，影响了改革进度。5 .对干部职工的政治纪律教育不够深入。在组织政治纪律学习教育活动时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对政治纪律的重要性认识不足，在工作中存在违反工作纪律的现象。如个别干部在工作时间浏览与工作无关的网页，虽及时进行了批评教育，但也反映出政治纪律教育的薄弱环节。另外，在一次重要会议期间，个别干部因纪律意识淡薄，出现迟到现象，影响了会议秩序。（二）增强党性严守纪律，砥砺优良工作作风L党性修养锤炼不够。在面对复杂问题和困难挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的

30、勇气和决心。在推进社会保险费和非税收入征收管理改革过程中，遇到一些部门协调难度大、历史遗留问题多等困难，曾一度产生退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。例如，在协调某企业历史欠费问题时，因涉及多个部门和复杂的历史原因，沟通协调多次无果后，产生了放弃的念头。6 .纪律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守党的纪律，但对身边工作人员的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。如个别工作人员在办理涉税业务时，未能严格按照规定的程序和时限办理,存在拖延现象，自己虽进行了提醒，但没有采取更严厉的措施加以纠正。又如，在一次税务检查工作中，个别工作人员违反工作纪律，私自泄露检查信息，虽未造成严重后

31、果，但也暴露出纪律监管的漏洞。7 .工作作风不够扎实。在工作中，有时存在重形式轻实效的问题,对工作的落实情况跟踪检查不够到位。在布置某项税收征管工作任务后，有及时跟进了解工作进展情况，导致工作出现了一些偏差，影响了工作效果。例如，在开展税收专项检查工作时，只注重了检查任务的布置，未对检查过程进行有效监督，导致部分检查工作流于形式,未能达到预期目标。8 .廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还需加强。如在参加一些公务活动时，对一些超标准接待的情况没有坚决拒绝，虽然没有造成实质性影响，但也反映出自身在廉洁自律方面的警惕性还需进一步提高。再如，在收受礼品方面，

32、虽未收受贵重礼品，但对于一些土特产等小礼品，未能严格按照规定拒绝，存在廉洁风险。9 .践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。在组织干部职工开展志愿服务活动时，参与度不高，活动效果不够理想，没有真正将社会主义核心价值观融入到工作和生活的方方面面。例如，在组织一次环保志愿服务活动时，参与干部职工仅占总人数的30%,活动影响力较小。（三）遵规守纪清正廉洁，勇于担责敢于创新1 .创新意识不足。在税收征管和服务工作中，习惯于按老经验、老办法办事，对新的税收政策和征管技术学习应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新

33、举措。在推进数字化税收征管改革过程中，对一些新的信息技术手段应用不够熟练，没有充分发挥其在提高征管效率和服务质量方面的作用。例如，在推广电子税务局的过程中，对一些新功能的宣传和培训不到位，导致纳税人使用率较低，仅达到预期目标的60%o2 .担当精神不够。在面对一些涉及多个部门、协调难度较大的工作任务时，有时存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的意识。在处理某起涉税违法案件时，由于涉及多个部门的职责划分，在协调过程中存在畏难情绪，导致案件处理进度缓慢。又如，在推进一项跨区域税收协同管理工作中，因涉及与其他地区税务部门的沟通协调，工作难度较大，存在等待观望的态度，影响了工作推进。3 .政绩观存在偏差。

34、在工作中，有时过于关注短期工作成绩，对一些打基础、利长远的工作重视不够。如在推动税收征管基础建设方面，投入的精力和资源相对较少，导致税收征管基础不够扎实，影响了税收工作的长远发展。例如，在信息化建设方面，过于注重短期的系统上线和功能实现，忽视了长期的数据安全和系统稳定性，导致后期出现数据丢失等问题。4 .防范化解风险能力有待提高。在税收工作中，对一些潜在的风险隐患识别和防范能力不足。在国际税收管理方面，对跨境税收风险的监测和预警不够及时有效，存在一定的税收流失风险。例如，在对某跨国企业的税收监管中，未能及时发现其利用跨境关联交易转移利润的行为，导致税收流失500万元。5 .群众路线践行不够到位

35、在工作中，与纳税人缴费人沟通交流不够密切，对他们的需求和意见了解不够深入。在制定税收政策和征管措施时，没有充分征求纳税人缴费人的意见和建议，导致一些政策和措施在执行过程中存在不适应实际情况的问题。例如，在调整某项办税流程后，因未充分征求纳税人意见，导致纳税人办税不便,投诉量增加20%o（四）履行全面从严治党责任，强化管党治党担当1 .主体责任落实不够到位。作为党委委员，对分管领域的全面从严治党主体责任落实不够有力，对干部职工的日常教育管理监督不够严格。在党风廉政建设工作中，虽然能够定期听取汇报，但对工作中存在的问题研究解决不够深入，缺乏有效的监督检查和考核机制。例如，在对分管科室的廉政风险排

36、查中，仅听取了科室负责人的汇报,未进行深入调查，导致部分廉政风险点未被发现。2 .监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常，第四种形态运用不够果断的问题。对一些干部职工的轻微违纪问题，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐积累。而在处理一些严重违纪问题时，又存在顾虑较多，处理不够果断的情况。例如，某干部多次违反工作纪律，初期未及时进行提醒谈话，直至问题严重后才进行处理，影响了工作氛围。3 .选人用人工作存在不足。在干部选拔任用工作中，对干部的综合素质和能力考察不够全面深入，存在一定的片面性。有时过于注重干部的工作业绩，而忽视

37、了其思想政治素质和品德修养。在一次干部选拔任用过程中，对一名干部的群众基础和工作作风方面考察不够细致，导致该干部在任职后出现了一些问题，如工作态度不积极、与同事关系不融洽等。4 .对党员干部的网络言行监管不够严格。在互联网时代，对党员干部在网络空间的言行监管存在漏洞，缺乏有效的监管机制和手段。个别党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。虽然及时进行了处理，但也反映出在网络言行监管方面存在的薄弱环节。例如，某党员干部在社交媒体上发表对税收政策的不当评论，引发网友关注,对税务部门形象造成损害。5 .对全面从严治党工作的宣传力度不够。在宣传全面从严治党工作方面，形式较为单一，内容不够丰富，没有

38、充分调动广大干部职工参与全面从严治党工作的积极性和主动性。在开展廉政文化建设活动时，活动形式和内容缺乏吸引力，导致干部职工参与度不高。例如，在组织廉政知识竞赛活动时，参与人数仅占总人数的40%,活动效果不佳。（五）以案为鉴深刻反思，查找自身差距不足以本地区某税务干部违规收受企业礼品礼金的违纪行为为典型案例，进行深刻反思。该违纪行为主要是由于当事人思想认识偏差，纪律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则。从主观因素来看，自身在思想上对纪律规矩的敬畏之心还不够强烈，在面对一些复杂情况时，容易受到外界干扰，导致行为出现偏差。在工作中，有时会因为人情关系等因素，对一些违规行为没有及时制止和纠正。从思想根源

39、上分析，自己的理想信念还不够坚定，没有真正将廉洁自律作为一种行为准则和价值追求。在日常工作中，对自身的要求还不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。在今后的工作中，要深刻汲取教训，加强自身思想建设，提高纪律意识，严格遵守各项规章制度，做到防微杜渐。以下是续写的2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料三、产生问题的原因分析（一）思想方面1 .理论武装深度不足。虽积极参与政治学习，然而对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟仅停留在表面，未能深挖其精髓要义,未达学深悟透、融会贯通之境。学习缺乏系统性与全面性，存在碎片化、片面化问题，未能构建起完整的理论知识体系，难以将理论与实际工作深度融合，致使

40、在运用理论指导税收工作时捉襟见肘。2 .理想信念根基不牢。随着工作阅历的增加与社会环境的变迁，面对税收工作中的重重困难与复杂局面，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想产生了动摇，缺乏对党的事业的绝对忠诚和坚定信仰。在多元思潮冲击下，对一些错误观点和言论缺乏应有的警惕性与辨别力，未能坚守思想阵地，致使思想防线出现漏洞。3 .宗旨意识有所弱化。在工作中未能将纳税人缴费人的利益诉求置于核心位置，对其关切的问题重视不够、回应不及时，缺乏主动服务意识与奉献精神。在制定政策和开展工作时，未能充分站在纳税人缴费人的角度思考问题，忽视了他们的实际困难和需求，导致工作与群众期望存在差距，背离了全心全

41、意为人民服务的根本宗旨。（二）政治方面1 .政治站位高度不够。对政治纪律和政治规矩的严肃性与权威性认识不深刻，未能从全局和战略高度审视税收工作中的政治问题，缺乏政治敏锐性和洞察力。在应对复杂多变的政治形势和税收领域的敏感问题时，不能准确把握政治方向，无法将政治要求贯穿于税收工作的全过程，导致工作出现偏差和失误，影响了税务部门的政治形象和公信力。2 .党内生活质量不高。对党内政治生活的重要性和严肃性缺乏足够认知，参与党内活动时存在敷衍应付心态，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、净化思想、凝聚力量的作用。批评与自我批评存在“走过场”现象，不敢动真碰硬、揭短亮丑，导致党内政治生活的政治性、时代性、原

42、则性、战斗性不足，无法有效解决党内存在的问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。3 .政治担当精神欠缺。在税收工作中，面对涉及政治原则和政治立场的问题，缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力，存在明哲保身、回避矛盾的心态。在推进重大税收改革和决策部署时，担心出现失误和风险，不敢主动作为、攻坚克难，缺乏政治担当和使命感，导致工作进展缓慢，无法有效落实党对税收工作的政治要求。（三）作风方面1 .工作作风浮于表面。在工作中存在急于求成的心态，过于注重工作的形式和表面成果，对工作的实际效果和质量关注不够，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督，未能做到一抓到底、务求实效，在处理

43、复杂问题时，凭经验行事，缺乏深入细致的调查研究，导致工作效果大打折扣，影响了税收工作的整体推进。2 .廉洁自律要求不严。虽然知晓廉洁自律的重要性，但在实际工作和生活中，对自身要求不够严格，在一些细节上未能坚守廉洁底线,对廉洁风险的警惕性不高。在面对各种利益诱惑时，意志不够坚定，存在侥幸心理，未能时刻以高标准、严要求约束自己的言行，反映出廉洁自律意识的淡薄和廉洁防线的不牢固，给税务部门的廉政建设带来潜在风险。3 .群众路线践行不实。在工作中与纳税人缴费人的沟通交流不够深入和广泛，对他们的实际需求和意见建议了解不全面、不及时，缺乏主动倾听群众声音、关心群众疾苦的意识和行动。在制定税收政策和征管措施

44、时，未能充分征求群众意见，导致政策措施与实际情况脱节，缺乏群众基础和可操作性，影响了纳税人缴费人的满意度和获得感，损害了税务部门与群众的血肉联系。（四）纪律方面1 .纪律执行标准不高。对党的纪律和规矩的学习理解不够深入，未能准确把握纪律要求的内涵和边界，在执行纪律时存在宽松软的问题，缺乏严格的自我约束和监督管理。对一些违反纪律的行为，未能及时发现和纠正，存在姑息迁就的情况，导致纪律的严肃性和权威性受到挑战，影响了工作纪律和工作秩序。2 .纪律监督力度不足。在履行监督职责时，对干部职工的日常纪律监督不够到位，缺乏有效的监督手段和机制，未能做到抓早抓小、防微杜渐。对一些潜在的纪律风险和问题隐患排查

45、不深入、不全面,未能及时采取有效的防范措施，导致个别干部职工出现违反纪律的行为，损害了税务部门的整体形象。3 .纪律教育效果不佳。在开展纪律教育活动时，形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和吸引力，未能充分调动干部职工的学习积极性和主动性。对纪律教育的重要性认识不足，没有将纪律教育作为一项长期的、基础性的工作来抓，导致干部职工对纪律的敬畏之心不够强烈，纪律意识淡薄，在工作中容易出现违规违纪行为。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想建设，坚定理想信念1 .深化理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。拓宽学习领域，不

46、仅关注与工作相关的内容，还要全面学习党的历史、方针政策等，构建完整的理论知识体系，增强运用理论解决实际问题的能力。2 .筑牢信仰之基。加强党性修养，通过参加党性教育活动、红色革命教育等，缅怀革命先烈，传承红色基因，坚定对共产主义的信仰和对中国特色社会主义的信念。增强对错误思潮和言论的免疫力，坚决抵制各种不良思想的侵蚀，始终保持政治上的清醒和坚定，以实际行动践行对党的忠诚。3 .厚植宗旨意识。牢固树立以纳税人为中心的发展思想，主动深入基层、深入企业、深入群众，了解纳税人缴费人的需求和诉求，切实为他们办实事、解难题。在制定政策和开展工作时，充分征求纳税人缴费人的意见和建议，确保工作符合群众利益，不

47、断提高纳税人缴费人的满意度和获得感。（二）提高政治站位，增强政治担当1 .提升政治素养。加强对政治纪律和政治规矩的学习，深刻认识其重要性，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。将税收工作置于党和国家事业发展的大局中去思考和谋划，从政治高度看待和处理税收问题，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。2 .严肃党内生活。严格遵守党内政治生活准则，积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，敢于正视问题、揭露矛盾，切实提高党内政治生活质量。加强对党内政治生活的监督和管理，确保党内政治生活的各项制度和要求落到实处，营造风清气正的党内政治生Q1TO3 .强化政治担当。在工作中勇于担当、敢于负责，面对涉及政治

48、原则和政治立场的问题，坚决站稳政治立场，敢于亮剑、敢于斗争。积极主动推进重大税收改革和决策部署，以高度的政治责任感和使命感，攻坚克难、真抓实干，确保党对税收工作的决策部署落地见效,为税收事业发展贡献力量。（三）改进工作作风，树立良好形象1 .弘扬务实作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干,注重工作的实际效果和质量，不搞形式主义、官僚主义。加强对工作的跟踪检查和监督管理，建立健全工作落实机制，对每项工作都要做到有布置、有检查、有反馈，确保工作落到实处，取得实效。2 .严守廉洁底线。加强廉洁自律，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种利益诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

49、加强对身边工作人员的教育和管理，做到防微杜渐、警钟长鸣，共同营造风清气正的工作环境。3 .密切联系群众。深入践行群众路线，主动加强与纳税人缴费人的沟通交流，建立常态化的沟通机制，及时了解他们的需求和意见。积极为纳税人缴费人提供优质高效的服务，不断优化办税流程、简化办税手续，切实解决纳税人缴费人办税过程中的痛点难点问题，增强纳税人缴费人的获得感和满意度。（四）加强纪律建设，强化监督管理1 .增强纪律意识。加强对党的纪律和规矩的学习，准确把握纪律要求，做到心中有纪、言行有度。严格遵守工作纪律、廉洁纪律等各项纪律规定，自觉规范自身行为，以纪律为准则，约束自己的一言一行，确保不碰红线、不触底线。2 .加强纪律监督。建立健全纪律监督机制，加强对干部职工的日常监督管理，运用多种监督手段，对干部职工的工作